如何证明员工试用期不合格
事业单位试用期考核不合格流程
事业单位试用期考核不合格流程咱来聊聊事业单位试用期考核不合格的流程哈。
一、得到考核结果通知。
要是在事业单位试用期考核不合格呢，首先你会被通知这个不太好的消息。
这个通知可能不会太突然啦，一般单位也会按照规定的流程来走。
比如说，你的领导或者人事部门的同事会找个合适的时间跟你谈一谈，不会很凶巴巴的，但也会很严肃地告诉你，“亲，很遗憾呀，试用期考核没有合格呢。
”这个时候你可能会很沮丧，不过先别慌，咱们得知道后面还有啥流程。
二、了解具体原因。
知道自己考核不合格后，你有权利去了解具体是为啥不合格。
这时候就像破案一样，你得搞清楚问题出在哪里。
是工作能力没达到要求呢，像有些工作任务完成得不好；还是工作态度有问题，比如说老是迟到早退啥的；又或者是跟同事、领导相处有摩擦，影响了整体的工作氛围。
你可以跟领导或者人事部门好好沟通，他们应该会很耐心地跟你解释的。
就像老师给学生指出错误一样，虽然不太好受，但这是为了让你明白问题所在呀。
三、提出申诉（如果觉得不合理）要是你觉得这个考核结果不公平，不合理，你是可以提出申诉的哦。
这个就像是给自己争取一次“翻案”的机会。
你要把自己觉得不合理的地方整理好，有理有据地向单位提出申诉。
比如说，你可以拿出自己完成工作的证据，如果是被误会跟同事相处不好，也可以找同事来帮忙作证。
单位呢，一般也会重新审视这个考核结果的。
不过要注意哦，申诉也要按照单位的规定来做，不能胡搅蛮缠啦。
四、离职相关事宜。
如果考核结果确定就是不合格，那就要面临离职的事情啦。
这个时候，单位会告诉你一些离职的手续要怎么办理。
一般会涉及到工作交接，你要把自己手头的工作好好地交给其他同事。
这就像传递一个接力棒一样，要把工作的情况、进展、相关的资料都清楚地交给接手的人。
而且在离职的时候，单位也会按照规定结算工资的，不会拖欠你的钱钱哦。
不过可能就没有一些福利待遇啦，像奖金啥的可能就没份了。
虽然试用期考核不合格是个不太好的事情，但是也不要太灰心啦。
员工试用期不符合录用条件告知函模板2篇
员工试用期不符合录用条件告知函（普通岗位人员适用）（身份证号：）：您于年月日入职我司，并于年月日与我司签订《劳动合同》，合同约定试用期为个月，自入职之日起至年月日。
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和企业规章制度，现将我司员工试用期不符合录用条件告知您，请您仔细阅读和签收！我司员工试用期不符合录用条件如下：（一）基本条件类1.不具备本岗位所要求相关技能的；2.应届高校毕业生入职岗前培训考试成绩低于60分的（满分100分）。
（二）争议纠纷类1.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、材料的，或因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；2.与其他用人/用工单位存在未了的劳动争议或诉讼纠纷的；3.存在其他可能导致劳动争议隐患的情况；4.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况。
（三）诚信政历类1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或故意隐瞒的；3.持有或提交假证书、假证件的。
（四）绩效类1.试用期内不能完成公司安排工作内容的；2.不能履行岗位职责的；3.试用期考核结果不合格的；4.试用期违反公司规章制度、操作规程的；5.试用期无故缺勤（旷工）累计2天（含）以上的，或迟到/早退累计4次（含）以上的；6.其他原因导致试用期绩效低下的；7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况；8.试用期业绩要求：（五）其他方面员工试用期出现以上任一情形的，视为不符合录用条件，公司将向员工本人发送《解除劳动合同通知书》，依法解除劳动合同。
本告知函一式三份，公司（存入个人档案）、用人单位及员工本人各执一份，自签订之日起生效。
******公司年月日本人已认真、仔细阅读以上内容，并理解和同意以上各项试用期不符合录用条款（请员工本人将本条内容用楷体字准确、规范抄写在下方横线上）员工签字并按手印：年月日员工试用期不符合录用条件告知函（营销人员适用）（身份证号：）：您于年月日进入营销专职岗位，并于年月日与我司签订《劳动合同》/《营销岗位责任书》，合同/岗位责任书约定试用期为 6个月，自合同/责任书签订之日起至年月日。
如何证明员工在试用期内不符合录用条件
如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
根据劳动合同法规定，试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提，即证明员工不符合录用条件，这点恰恰是很多企业忽视的关键问题，如果不能证明员工有不符合录用条件的证据，企业就涉嫌非法辞退员工。
那么我认为可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实；
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认；
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件；
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
辞退试用期员工不合格证明
辞退试用期员工不合格证明尊敬的XXX先生/女士：
根据公司规定，经过对您在试用期间的工作表现进行评估，我们不得不对您的工作不合格进行辞退。
特此向您发出不合格证明，详细情况如下：
一、工作表现不符合要求
在试用期间，您并未达到公司要求的工作表现标准。
无论是工作态度、工作效率、团队合作能力还是专业知识水平，您都没有展现出符合公司期望的标准。
在工作中出现了多次严重错误，导致部门工作受到不必要的影响。
二、多次提醒未见改善
在试用期间，我们曾多次就您的工作表现进行过沟通和指导，并提出了改进的建议。
然而，您并未能有效改进，没有展现出积极主动地改善自身不足的态度和行动。
三、决定辞退
鉴于您在试用期间的工作表现不符合公司的要求，我们不得不作出终止您的劳动合同的决定。
在这里，我们特发此不合格证明，以作为您劳动关系终止的证明。
特此通知。
公司名称
日期
以上内容届时以邮件形式发送至相关人员，若有异议，可提出书面申诉。
试用期未通过离职证明范本（通用7篇）
试用期未通过离职证明试用期未通过离职证明范本（通用7篇）在学习、工作、生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。
我们该怎么拟定证明呢？以下是小编为大家整理的试用期未通过离职证明范本（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
试用期未通过离职证明1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的._______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)20xx年xx月xx日试用期未通过离职证明2兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至20___年___月___日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20______年___月___日试用期未通过离职证明3xxx先生/女士，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxxxx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！公司名称（加盖公章）20xx年x月x日试用期未通过离职证明4员工xx于xx年x月x日至xx年x月x日期间在我公司担任xxx 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）x 年x月x日试用期未通过离职证明5____于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，___职务，于___年__月离开____单位，并办理了相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
单位公章__年__月__日试用期未通过离职证明6兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
如何证明员工试用期不合格
用人单位如何举证员工在试用期内不合格一、基本案情深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。
在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。
公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。
该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？二、如何举证员工试用期内不合格与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
(一)明确录用条件并将其写入劳动合同企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。
设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。
同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。
录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。
录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
（二）进行背景调查有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。
因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。
因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。
(三)进行严格的考核应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定
试⽤期被辞退,不符合录⽤条件的证明怎么认定我们知道，如果员⼯想要辞职的，在试⽤期的，需要提前三天通知，如果是⽤⼈单位想要解雇员⼯的，在试⽤期的，要不符合录⽤条件才能解雇。
那么，试⽤期被辞退,不符合录⽤条件的证明怎么认定呢?今天，店铺⼩编详细为您介绍。
⽤⼈单位与劳动者订⽴书⾯劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试⽤期，主要是为了考察所招⽤的劳动者是否符合⽤⼈单位所提出的要求和标准。
在试⽤期内，如果劳动者符合⽤⼈单位的录⽤条件和标准，双⽅将继续履⾏订⽴的劳动合同;如果劳动者被证明不符合⽤⼈单位提出的录⽤条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的⼯作或岗位，依据《劳动合同法》第三⼗九条第⼀款规定，⽤⼈单位可以与其解除劳动合同。
劳动者在试⽤期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录⽤条件和招⽤时劳动者的⽂化⽔平、技术⽔平、⾝体素质、内在品质等为标准。
在具体录⽤条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的⼯作或岗位为标准。
劳动者试⽤不合格，包括完全不具备录⽤条件和标准，部分不具备录⽤条件和标准两种。
⽆论属于那种情况，⽤⼈单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能⽽⽆法与劳动者解除劳动关系。
⾄于如何证明劳动者在试⽤期内不符合录⽤条件，⼩编认为，⽤⼈单位应当注意做好以下⼏点：1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录⽤条件和标准。
⽤⼈单位在⼴告上发布招聘信息时，除了注明对职位的⼀些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录⽤条件、岗位职责进⾏详细描述，并在与劳动者订⽴劳动合同时再次以书⾯形式明确告知。
2.对劳动者进⾏⼀定的背景调查。
核查劳动者是否提供了虚假个⼈信息，是否违背诚实信⽤原则，隐瞒应当告知⽤⼈单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当⾏为，⽤⼈单位可视其为不符合录⽤条件。
3.建⽴试⽤期的绩效评估制度，明确考核标准、考核⽅式及考核⽅法。
⽤⼈单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录⽤的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
员工在试用期内不符合录用条件证明
员工在试用期内不符合录用条件证明新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。
如何证明员工不符合录用条件?不录用不能只顾感觉，不录用的理由必须建立在公正、客观的基础之上。
用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。
即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。
由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此用人单位人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细。
应明确员工的录用条件是什么用人单位在发布的招聘简章、招聘信息中应将录用条件和标准明确化、具体化。
除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的工作内容、岗位职责及该岗位所应符合的基本条件进行详细列明。
切忌一刀切或将录用条件空泛化，抽象化。
比如说符合岗位要求，就不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
最好的“录用条件”的描述应该是共性和个性的结合。
所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。
比如诚实信用，在应聘的时要如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。
所谓“个性”即针对不同企业，不同岗位应当符合的特殊要求。
比如特等学历的要求，执业资格证书的要求，特种专业技术的要求等等。
应建立试用期转正考核制度员工在试用期届满时或试用期间是否符合录用条件，应有明确具体的考核标准、考核形式及考核方法。
换言之，就是知道了岗位要求是什么后，怎么衡量该员工是否符合岗位要求。
而把岗位职责等要求作为“录用条件”一般都是企业的普遍做法。
但这要求用人单位必须有完善的试用期考核制度，即已明确界定什么是符合岗位职责的要求，什么是不符合录用条件的情形，有一个可固化、可量化、可操作的书面衡量标准。
试用期考核不合格证明材料
关于****试用期间内考核不合格证明信致：人民法院尊敬的法官阁下！本人代表*****有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。
***（被证明人），于2015年6月23日在******有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。
后因试用期考核不合格，公司予以辞退。
于2015年7月13号正式离职，现因被证明人***，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。
鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人****试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。
一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。
公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。
被证明人****多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。
根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。
公司有权解除与被证明人****劳动关系。
（注：违纪证明材料详见附件）二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。
公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战略、规划，是公司每个部门的重要会议。
被证明人****，于2015年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。
（注：违纪证明材料详见附件）三、试用期间，未做实质性工作。
被证明人***入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。
但截至2015年7月11日，工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明***试用期间未对公司做出任何实质性工作。
试用期不符合录用条件如何证明
Nothing will be long in the future. In this world, people wave their hands and let the tea cool.（页眉可删）试用期不符合录用条件如何证明导读：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
一、试用期不符合录用条件如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。
首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。
做到程序合法、结果客观公正。
操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。
如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。
特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
二、解除劳动合同的时间对试用期间内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。
新劳动法下如何证明员工试用期不合格？
新劳动法下如何证明员工试用期不
合格？
原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台，如果没有证据，企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。
本人认为企业可从以下方面降低录用风险：2、只招聘适合的
人选：尤其是那些offer并没竞争力的单位，要注重potiencial而
不是光鲜的背景及经验。
注重培养员工。
3、入职培训不能省：不能
因为只进一、二名员工就让入职培训打折，发本员工手册让员工自己看。
入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度，员工岗位职责，培训结束后要让受训者签字。
（如果员工违反，这就是证据）4、新入职员工跟踪管理对新入职人员最好的方法是有一位mentor，跟踪试
用期员工情况，我们的目的是帮助员工胜任工作，而不是想方设法证明员工不合格。
同时在此期间可以记录员工作进程，对于不合格的方面也一并记录。
（这些也是证明员工不合格的证据）。
1。
试用不合格单位怎么证明
试⽤不合格单位怎么证明通常对于初次⼊职的劳动者，⽤⼈单位都会与之约定⼀个试⽤期，这段期间可以说就是双⽅相互考察的⼀个期间，彼此在试⽤期内的权利相对来讲也是⽐较薄弱的。
那么，试⽤不合格单位怎么证明?下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
⼀、试⽤不合格单位怎么证明劳动者试⽤不合格，包括完全不具备录⽤条件和标准，部分不具备录⽤条件和标准两种。
⽆论属于那种情况，⽤⼈单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能⽽⽆法与劳动者解除劳动关系。
⾄于如何证明劳动者在试⽤期内不符合录⽤条件，⽤⼈单位应当注意做好以下⼏点：1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录⽤条件和标准。
⽤⼈单位在⼴告上发布招聘信息时，除了注明对职位的⼀些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录⽤条件、岗位职责进⾏详细描述，并在与劳动者订⽴劳动合同时再次以书⾯形式明确告知。
2、对劳动者进⾏⼀定的背景调查。
核查劳动者是否提供了虚假个⼈信息，是否违背诚实信⽤原则，隐瞒应当告知⽤⼈单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当⾏为，⽤⼈单位可视其为不符合录⽤条件。
3、建⽴试⽤期的绩效评估制度，明确考核标准、考核⽅式及考核⽅法。
⽤⼈单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录⽤的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
⼆、员⼯签订七天⽆⼯资试⽤期是否合法根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员⼯签订七天⽆⼯资试⽤期属于违法⾏为。
如下：《劳动合同法》第七条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
《劳动合同法》第⼗条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
《劳动合同法》第⼆⼗六条规定，下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：1、以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;2、⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、⾏政法规强制性规定的。
劳动者试用期不符合录用条件的证明
劳动者试用期不符合录用条件的证明第一篇：劳动者试用期不符合录用条件的证明劳动者试用期不符合录用条件的证明经典案例：某公司招聘张先生为华东区的营销总监，并与张先生签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。
但在3个月后，公司却单方面提出试用期内解除劳动合同。
张先生不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。
张先生不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，公司此时主张辞退张先生是因为其3个月来一直没有达到公司的营销业绩，并提供劳动合同、内部规章规定的考核条件作为证据，所以公司以其试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，没有违反劳动合同法相关规定。
张先生则认为，自己并不认同考核结果与考核方式，此不足以构成不符合录用条件的证明，企业不能单方面解除劳动合同，解除理由根本不成立。
争议焦点&判决结果：本案的争议焦点在于，张先生的工作表现是否不符合录用条件，即劳动者试用期不符合录用条件的证明是否成立。
仲裁庭审理后认为，根据该公司提交的劳动合同、公司内部规章等证据资料，证明张先生在试用期内确实没有达到公司规章以及劳动合同中约定的营销业绩，工作能力与录用条件不相符，该公司可以随时以试用期内不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
张先生的说法不成立，仲裁庭最终驳回了张先生的请求。
案例分析：劳动法第三十九条第一款清楚规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。
所以录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。
录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。
录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。
关于员工试用期内不符合录用条件证明
关于员工试用期内不符合录用条件证明背景员工试用期是一个雇主用来评估新员工是否适合公司工作的阶段。
在试用期结束时，公司需要决定是否继续录用该员工。
然而，有时候员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件。
为了记录并证明员工不符合录用条件的情况，公司需要提供一份适当的证明文件。
证明内容公司可以按照以下格式来撰写试用期内不符合录用条件的证明文件：# 证明根据我公司的观察和评估，我们认为在您的试用期内，您未能满足我们的录用条件。
以下是我们对您试用期内表现的总结：- **工作表现不符合要求：** 员工在试用期内未能达到工作职责的要求，并且表现不符合我们的期望。
- **缺乏所需的技能：** 在试用期内我们发现您在一些关键技能方面存在缺陷，这导致您无法胜任此职位所需的工作。
- **沟通能力不佳：** 沟通是我们工作中至关重要的一个方面，然而在您的试用期内我们发现您的沟通能力不够强，这影响了您与团队的合作和工作效率。
- **适应能力差：** 我们期望员工能够快速适应新环境和工作要求，然而在您的试用期内，您没有展现出足够的适应能力。
在考虑这些因素后，我们决定不继续录用您作为正式员工。
我们将会给予您适当的离职手续和补偿。
特此证明。
公司名称：公司地址：日期：注意事项在撰写员工试用期内不符合录用条件证明时，公司需要注意以下事项：1.客观和公正：证明文件应该客观、公正地记录员工试用期内的表现和不符合录用条件的原因。
2.明确具体原因：对于不符合录用条件的原因，应该提供具体的事实和细节，以便员工了解自己在哪些方面需要改进。
3.保护员工隐私：在证明文件中，应该避免透露员工个人隐私和敏感信息，只关注于与员工试用期表现相关的事实和情况。
4.遵守法律法规：确保证明文件的内容符合当地劳动法和相关法规的要求，以避免可能的法律纠纷。
总结撰写员工试用期内不符合录用条件证明是公司记录和证明员工不符合录用条件的重要文件。
在撰写文件时，公司需要注意客观、公正地记录员工试用期中的表现和不符合录用条件的原因，并确保文档内容符合法律法规的要求。
试工不及格通知
试工不及格通知尊敬的xxx同学：经过我们公司的试工期评估，很遗憾地通知您，您在试工期的表现未能达到我们的要求，因此不合格。
试工期是我们进行筛选和评估员工能力的重要阶段，我们希望通过试工期来了解员工的工作能力和适应能力。
不合格并不意味着您个人能力的不足，而是说明您在此岗位上的表现与我们的要求不相符。
以下是我们对您试工期表现的具体评估：1. 工作态度：您在试工期间的工作态度较为消极，未能充分积极主动地完成您的工作任务。
在团队合作中，您的沟通和协作能力也有待加强。
2. 技能水平：尽管您在应聘之前声称具备相应的技能，但在试工期的工作中存在明显的技能短板。
您的业务知识和技术技能不够扎实，无法胜任所需的工作要求。
3. 工作质量：您在试工期间的工作质量存在一定的问题，出现了较多的错误和失误。
这些错误不仅给公司带来了一定的损失，也降低了工作效率和团队合作的紧密程度。
尽管您在试工期未能达到我们的要求，但我们仍然对您感兴趣，并希望您能继续提升自己的能力。
我们建议您可以通过以下途径来提高您的工作能力和技能水平：1. 学习和培训：参加相关的培训课程或自学书籍，提升您的专业知识和技术能力。
您可以了解行业最新的发展趋势，掌握相关的工作技巧和方法。
2. 实习经验：积累更多的实习经验，参与实际的项目，并从中学习和总结经验教训。
实践是提高能力和技能的最好方法，通过实习经验可以更好地适应和理解工作要求。
3. 个人发展计划：制定一个明确的个人发展计划，设定具体的目标和时间表，逐步提高自己的工作能力和技能水平。
您可以定期回顾和评估自己的进展，并做出相应的调整和改进。
我们鼓励您再次申请我们公司的岗位，当您具备了更强的工作能力和技能水平时，我们将非常愿意再次考虑您的加入。
衷心希望您能够以积极的心态面对试工期未能通过的结果，将其视为一个宝贵的经验和机会。
相信只要您持续努力和学习，必定能够取得更好的成就。
祝您在今后的职业发展中取得更大的成功！敬上公司名称。
员工试用期内不符合录用条件的证明
员工试用期内不符合录用条件的证明
我XXX（公司名称），地址：XXX，联系电话：XXX，兹证明我公司员工XXX（员工姓名），在试用期内不符合我公司的录用条件。
具体情况如下：
1. 工作态度：该员工在试用期内表现出严重的工作态度问题，如经常迟到、早退，对工作任务缺乏责任心和敬业精神。
2. 业务能力：根据试用期内的表现，该员工在业务能力方面明显不符合岗位要求，无法完成分配的工作任务。
3. 团队合作：该员工在团队合作方面存在严重问题，不善于与同事沟通协作，影响了团队的正常工作氛围和效率。
4. 综合素质：该员工在试用期内展示出的综合素质不符合我公司的价值观和文化要求。
综上所述，根据我公司相关规定，该员工在试用期内不符合录用条件。
我司现决定终止与该员工的劳动合同，并办理相关手续。
特此证明，以兹参考。
公司盖章：XXX
负责人签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
试用期内不符合录用条件,如何证明案例
试用期内不符合录用条件,如何证明案例
以下是一份试用期不符合录用条件的通知书的示例：
尊敬的XXX先生/女士：
感谢您对XXX公司感兴趣，并在面试中展示出优秀的素质和专业技能。
我们很遗憾地通知您，由于您在试用期内的表现并不符合我们的要求，我们无法为您提供正式的工作岗位。
经过我们公司对您试用期的全面考核，我们认为您虽然具备一定的工作能力和技能，但在一些关键方面还存在一些不足之处，例如：
1. 缺乏对本岗位工作的深入理解和认识；
2. 在工作任务的分配和完成过程中缺乏独立性和创新性；
3. 对工作中出现的问题缺乏及时、有效的解决方案。
据此，我们不得不取消您的录用资格。
我们希望您能够理解我们的决定，并从中吸取经验，为今后的职业生涯做好充分准备。
再次感谢您对XXX公司的关注和支持，祝愿您在未来的工作中取得更好的成绩。
此致
敬礼
XXX公司。
公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件.doc
公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件
公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件
许多企业都认为在试用期内，可以随意辞退员工。
企业的这种做法，有的是因为试用期转正后企业需支付更高的工资，有的是因为员工工作能力不符合岗位要求。
但实践中，不管是因为何种原因辞退员工，用人单位都往往由于难以证明员工在试用期内不符合录用条件而承当了赔偿责任。
那么，企业应如何才能做到在试用期内合法辞退不符合条件的员工呢?笔者认为，用人单位要防止发生争议时“言说无证”的状况，必须建立起一套完整的试用期考核制度，做好以下几个方面的工作：
一、在劳动合同中明确录用条件和岗位职责
在与劳动者正式签订劳动合同时，用人单位应当将具体的录用条件和岗位职责详细写入劳动合同中，同时保存好所的相关招聘广告，作为补充证明。
二、建立相应的绩效考核制度
用人单位应在公司的规章制度中建立相应的绩效考核制度，明确规定如何对员工进行考核，考核的.内容及评分原那么，员工试用期转正的条件等，同时将这些规定通过《员工手那么》等方式告知员工。
企业在实际考核中，必须保存好有员工本人签名的考核记录。
三、对员工的求职资料真实性进行核查
很多用人单位在求职者求职时，都会要求求职者填写个人履历。
在发生争议时，可以对员工提供的资料进行核查，如果证明员工提供了虚假信息或是隐瞒了重要信息，用人单位的辞退根本上能得到劳动仲裁部门的支持。
辞退试用期员工不合格证明
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在试用期内解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
2.公司决定于__________（日期）与该员工解除劳动合同。
3.员工需按照公司规定办理离职手续，并归还公司财产。
五、其他事项
1.本证明一式两份，公司及员工各执一份。
2.本证明自双方签字之日起生效。
3.如双方对本证明内容有争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、签字确认
甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________
签字：__________签字：__________
日期：__________日期：__________
辞退试用期员工不合格证明
一、前言
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在试用期内有权对员工进行考核，以确定其是否符合录用条件。若员工在试用期内被认定不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。现将本次试用期员工不合格证明相关事宜说明如下：
二、员工基本信息
1.员工姓名：__________
2.性别：__________
3.身份证号：__________
4.入职时间：__________
5.职位：__________
6.试用期时长：__________
三、不合格事项及证据
1.工作能力不符合岗ຫໍສະໝຸດ 要求（1）在试用期内，员工__________（具体工作内容）表现不佳，未能达到公司要求的标准。
（2）公司已为员工提供相关培训及指导，但员工仍未能改善工作表现。
2.工作态度不端正
（1）员工在试用期内迟到、早退共计__________次，违反了公司考勤规定。
（2）员工在工作中消极应对，缺乏责任心，导致项目进度受到影响。
如何证明员工试用期不合格
如何证明员工试用期不合格员工试用期是企业用于考察员工的一段时间，通常为 1-6 个月不等。
如果员工表现不佳，公司可以在试用期结束前解雇他们。
这种情况下，公司需要提供证明证明员工试用期不合格。
那么，如何证明员工试用期不合格呢？1. 记录员工的表现在员工试用期中，企业应当对员工的表现进行记录。
例如，可以记录下员工工作的准确率、工作效率、出勤率等情况。
这些记录可以作为证明员工不合格的依据。
如果员工的表现不佳，应当及时进行警告，并要求其改正。
2. 提出合理的要求和期限在员工试用期中，企业可以提出一些合理的要求和期限，例如要求员工在一定时间内完成某项工作或学习某项技能。
如果员工无法按时完成这些要求，或者即使已经尽力而仍未能达到要求的标准，企业可以认为员工试用期不合格。
3. 对员工进行评估在试用期期间，企业需要对员工的表现进行评估。
可以通过定期的面谈或者考核来评估员工的表现。
如果员工的表现不佳，企业应当及时向员工提出警告，并告知其需要改进的方向和时间。
4. 记录员工的惩罚措施如果员工在试用期中出现违规行为或者严重错误，例如严重违反公司规定、工作不认真负责导致公司损失等，企业可以对其进行惩罚措施。
这些惩罚措施也应当被记录下来，并作为证明员工不合格的依据。
5. 提供书面警告当企业发现员工在试用期中表现不佳时，应当及时向员工提出书面警告。
这些警告应当明确告知员工：他们的工作表现不符合公司的期望，需要改进，并规定一定时间内必须改进到符合公司要求的水平。
如果员工在规定时间内仍不能显著改进自己的表现，企业可以认为员工试用期不合格。
6. 形成试用期考评报告企业可以将员工在试用期的表现和考核结果整合成一份试用期考评报告。
这份报告应当详细说明员工在试用期中的表现，提供支持企业认为员工试用期不合格的信息。
这份报告应当由员工的直接主管和人力资源部门共同签署。
结论以上就是如何证明员工试用期不合格的方式。
企业在对员工进行试用期考核时，应当尽可能地记录员工表现，要求员工按时完成任务，并及时对员工进行评估。
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用人单位如何举证员工在试用期内不合格
一、基本案情
深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。
在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。
公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。
该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
二、如何举证员工试用期内不合格与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同 , 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
（一）明确录用条件并将其写入劳动合同企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。
设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。
同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。
录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。
录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
（二）进行背景调查有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。
因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。
因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。
（三）进行严格的考核应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。
考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。
（四）解除合同一定需在试用期内
用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。
广东普罗米修律师事务所王叶根
二O—四年十月二十七日。