党群工作部门管理创新思路【可编辑版】
国企基层党建工作及其创新管理措施
国企基层党建工作及其创新管理措施摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业要坚持以党的政治建设为统领，不断夯实基层党组织建设、强化干部队伍建设、推进党风廉政建设，以高质量党建助推企业高质量发展。
关键词：国企；基层党建工作；创新前言国有企业是我国特色社会主义经济的物质保障与政治基础，是我国市场经济的压舱石和稳定器，是我党兴邦依靠的力量和重要的基石。
党的十八大以来，党中央、国务院高度重视国有企业在实现两个“一百年”伟大征程中的统帅地位，高度重视加强党对国有企业的引导，高度重视国有企业在改革发展中的的战略和核心作用。
在践行新时代中国特色社会主义的新征程中，要充分利用国有企业党的建设这一特色，坚持国有企业的传承与创新，发挥好党的组织优势、纪律优势，不断夯实、巩固好我党的物质基础和政治基础。
1信息化背景下基层党建工作创新面临的困境1.1信息网络平台建设不到位在信息化背景下，要想推动基层党建工作的创新，就必须做好信息网络平台建设工作。
当前，有的基层领导干部不能主动适应信息化要求，没有充分认识信息网络平台建设给党建工作带来的巨大优势和服务效能，错误地认为信息网络平台建设只会劳民伤财，作用和意义不大，属于得不偿失的行为。
在这种错误认识的指导下，部分党务人员对信息网络平台建设缺乏热情与积极性。
当然绝大多数基层领导干部能够认识到党建信息网络平台建设的重要性，积极推动党建信息网络平台建设，但是却存在“重建轻管”的现象。
1.2舆论引导能力有待提升在基层党建工作开展过程中，尤其要重视对网络信息的舆论引领，主动占领网络舆论高地。
信息化背景下，信息传播速度快，信息可以跨国界地全球自由流通，这一方面增强了不同国家文化的交流，有助于人类文明的发展；但另一方面也导致一些不良信息和思想顺势侵入，这些信息的存在与传播，不仅容易对人民群众产生误导，对人民群众的思想观念产生不利影响，还会损害人民群众的切身利益。
国企创建党群工作部的创新及其完善措施
作者简介：程丽（1986— ），女，汉族，重庆人，硕士研究生，政工师。
主要研究方向：党群办公室。
国有企业在如今的市场体系中社会市场经济越发占有重要的地位，在新时代新时期的背景下，国企创建党群工作部也在企业的工作中占有极为重要的地位。
不仅可以凝聚党员和企业员工共同的行动力，还对协调员工和党组织之间的关系。
本文就现今国有企业党建工作存在的问题分析出发，说明国有企业党建工作的重要性，提出国企创建党群工作部的创新及其完善措施，目的是起到参考和指导作用，使得国有企业能更为有效长久的发展。
一、国企创建党群工作部的重要性国企创建党群工作部的主要作用就是能够较好的开展党建工作，利用党建工作部来更好的了解基层工作人员的工作情况和思想变化[1]。
从国有企业的发展上来看，企业对一个优秀员工的的要求，不仅仅体现在他的专业技能知识的掌握程度、行事动手能力和出色的领导能力，更多的体现在思想道德教育和人文素质方面，这同样也是社会对一个出色人才的最低标准要求。
一个企业员工不管专业能力有多强，技能又多出色，一旦思想出现了偏差，都会对他的成长造成一定的阻碍[2]。
国企创建党群工作部，并积极开展党建工作，就第一时间对企业员工思想有一个的把控，能达到提升企业员工整体素质的效果 ，通过党的思想教育使得员工能在平时的工作中更加积极，有动力，从而到促进员工专业技能提升人文素质提升的效果。
国企创建党群工作部的重要性的另一方面还体现在可以使得企业的管理更为高效，通过党建工作的努力开展，能对企业的环境起到优化的作用，使得企业的整体工作氛围更加浓厚，党建工作还会在一定程度上使得员工能有更多沟通交流的机会，相当于给员工之间提供了一个工作之内的交流平台，对于企业的良性发展有着较为重要的意义。
使得企业能更加有效的开展工作的加强了员工之间相互的链接，同样使得员工对于企业的归属感提升，并更加认可企业，使得企业长期稳步发展的基础。
二、国有企业基层党建工作存在的问题随着社会的发展，人们的物质经济需求和精神文明需求也是在不断提高，企业中各项工作也相应了更高的要求，国有企业基层党建工作随着时代信息技术的发展，和国内外环境不断变化和被动试压下，也面临着越发严峻的挑战，就现阶段国有企业基层党建工作现状来看，主要存在以下三个问题。
浅析国有企业党群工作模式及创新思路
浅析国有企业党群工作模式及创新思路摘要：国有企业是具有公共性质的企业，在改革开放过程中，更加注重党群工作的开展。
本文通过对国有企业党群工作模式的探讨，发现了其中存在的问题，并提出了创新思路。
文章指出，在改革发展的新环境下，国有企业应对党群工作进行创新，加强服务职工的力度，提高工作效率，增强企业凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党群工作；创新思路；服务职工一、引言党群工作是国有企业非常重要的管理工作之一，也是其优化内部环境的重要途径。
近年来，随着国有企业不断改革和发展，党群工作的意义更加重要。
然而，在实践中，国有企业党群工作模式存在一些问题，如组织性弱、服务职工效果不佳等。
为了探讨这些问题，本文将对国有企业党群工作模式及创新思路进行分析。
二、国有企业党群工作模式剖析1.党群工作的定义与意义党群工作是指在国有企业中，通过加强加强党的领导、团组织的管理和服务，为企业员工提供更好的学习、生活和工作条件，从而实现企业的可持续发展。
2.国有企业党群工作模式目前，国有企业的党群工作模式主要分为以组织为中心的模式和以服务为中心的模式。
前者主要是以企业党委为核心，通过加强组织建设、活动宣传等方式加强企业内部凝聚力。
后者则是以企业员工需求为核心，立足于服务职工，提供各种服务，并通过活动增加员工的团结和凝聚力。
3.国有企业党群工作存在的问题虽然在不断改革和发展中，国有企业的党群工作取得了一定的成绩，但仍然存在许多问题。
首先，组织性弱，存在一定的滞后性。
此外，由于人员配置和资源分配等问题，服务职工的效果并不十分理想。
三、国有企业党群工作创新思路1.加强服务职工的力度作为国有企业的主体，职工的满意度有直接影响企业的发展，因此在党群工作的推进中，应该严格按照职工的实际需求进行调查，并根据结果改进服务。
2.提高工作效率为了实现高效的党群工作，国有企业应该加强组织协调，创新工作模式，通过信息科技手段优化管理，进一步提高工作效率。
党群部门管理制度
党群部门管理制度第一条为规范党群部门的组织管理，加强党群部门的党建工作，提高党群部门的服务能力和执行力，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
第二条党群部门是党组织的重要组成部分，负责协助党组织完成党建任务和组织活动，同时负责引导和管理群众工作，为单位各项工作提供服务和支持。
第三条党群部门管理制度适用于本单位下设的各级党群部门，具体包括党务办公室、工会组织、共青团组织等。
第四条党群部门应当遵循党的政治路线、群众路线和党的组织原则，积极履行职责，确保党的政策、方针得到贯彻执行。
第五条党群部门应当建立健全工作机制，完善组织结构，明确工作职责和任务分工，加强协作配合，形成合力，提高工作效率。
第二章党群部门组织机构第六条党群部门应当设立部门领导班子，由部门负责人作为正职，部门其他负责人作为副职，共同负责部门的领导和管理工作。
第七条党群部门应当设立部门办公会议，由部门领导班子成员参加，讨论部门重大事务，协调工作关系，提出工作意见和建议。
第八条党群部门应当设立机构设置部门，负责具体工作的分工和细化，明确各项工作任务和责任，加强工作管理。
第九条党群部门应当设立部门党支部，党支部书记是部门正职，党支部委员包括部门负责人和其他党员代表，负责党的基层组织建设和党员工作。
第十条党群部门应当设立党群干事团队，由党员干部和群众干部组成，配合党群部门领导班子完成具体工作任务。
第三章党群部门工作职责第十一条党群部门应当积极引导党员开展思想政治教育，加强党性修养和党性锻炼，提高政治素质和理论水平。
第十二条党群部门应当组织落实党的各项方针政策和工作任务，指导会员遵守党的党纪国法，维护党的形象和荣誉。
第十三条党群部门应当组织开展群众工作，定期开展调查研究，了解群众需求和意见建议，积极协助党组织做好群众工作。
第十四条党群部门应当建立健全服务机制，加强内部协作，提高服务效率，为单位内部员工提供优质服务。
第十五条党群部门应当积极开展文化宣传活动，通过丰富多彩的文化节目，提高员工文化素质，增强凝聚力和向心力。
企业基层党建政工工作的创新思路探讨`
企业基层党建政工工作的创新思路探讨伴随着我国经济水平的蓬勃发展，越来越多的企业对党建政工工作的开展引起了高度重视。
党建政工工作的顺利开展将会让相应的企业符合时代发展的要求和标准，同时能够在党的坚定领导下来促进企业的可持续发展。
但是目前我国许多企业的党建政工工作的开展依然存在许多的问题需要解决。
因此，本文将对我国企业基层党建政工工作的开展进行全面的分析研究，然后提出相对应的创新思路和建议，以此来有效的推动我国企业党建政工工作的顺利进行，进而促进我国企业未来的可持续发展。
标签：企业;基层党建;政工;创新开展企业的基层党建政工工作对于企业的发展有着至关重要的作用，它不仅可以帮助企业建立较强的物质文明和精神文明，更可以让企业符合当前时代以及社会的发展需求，从而促进企业的可持续发展。
所以，对企业的基层党建政工工作的创新发展进行深入的探究是十分必要的。
1 目前企业基层党建政工工作中存在的问题1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识近些年来，虽然越来越多企业逐渐对党建政工工作的开展进行了高度重视，但是依然有许多的企业对与基层党建政工工作缺乏较为明确的认知。
造成这种结果的主要原因就是因为我国的商业模式一直在变化，但是因为我国的企业都必须严格遵守社会主义的市场经济规则，所以这就要求所有企业的基层党建政工工作不能够离开党的引导而独自进行。
但是目前往往许多的企业人员并没有对其进行准确的认识，这就严重影响了企业基层党建政工工作的顺利开展。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制因为企业的党建政工工作的开展是一项非常复杂且漫长的过程，并且近些年来越来越多的企业已经逐渐加大了对于企业基层党建政工工作的重视程度和投入力度，但是因为目前我国的许多企业基层党建政工工作的开展依然缺乏较为有效的管理监督机制，所以这就会导致实际的党建政工工作的监督管理存在一定的困难，进而会导致许多企业的党建工作人员往往只是做表面工作，或者他们根本没有尽到自己的责任与义务去进行党建政工工作的开展，从而严重影响企业党建政工工作的有效发展。
浅析创新煤炭企业党群工作的思路和举措
浅析创新煤炭企业党群工作的思路和举措摘要：人分钢厂党群工作发挥着统一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奋煤炭人的精神，鞭策煤炭人的无烟煤士气等重要作用。
本文就如何工程使党群工作既立足于企业经济建设，又服务于民企改革发展，提高工作效率，促进企业健康、稳定、发展做出了详细探讨。
关键词：煤炭企业党群思路矿工是煤炭企业的主人公。
煤炭企业的党群工作重点就是要通过提高职工的政治素质来促进职工业务素质的提升。
因此，只有在创新党群工作的思路和举措上下功夫，才能增强党群工作的针对性和实效性。
下面就创新煤炭企业党群工作的思路和举措谈几点看法。
1.创新党群其他工作的思路，典型抓好以下方面：1.1党群工作由“务虚”转向务实。
企业党群工作要做到虚实结合，才能有的放矢抓好其他工作，促进企业健康稳定发展。
要转变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习工作从被动转到主动探索上来，将理论学说学习与指导企业实践紧密联系，化“虚”为“实”，“虚”功实做。
要在传播方式理论学习的载体上实现“立体化”，通过制发文件、组织活动、编辑简报、宣传栏和局域网等宣传形式，提高广大干部职工举行参加学习的积极性，增强学习效果。
同时，要把参与生产管理体制，作为提升党群工作水平的着力点，要随着企业经营形势发展而不断变化和更动调整，围绕中心，服务大局，改变单纯党群工作的“务虚”局面。
1.2党群工作要发挥政治核心作用《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，“国有企业党的工作要贯穿于生产经营的成本控制全过程”。
因此，在煤炭企业重大行政事务上，必须坚持党的领导，发挥政治核心作用。
首先应从制度上融入，把党组织的专业机构设置、职责分工、工作战斗任务纳入企业工作的管理体制、管理制度、工作规范之中。
其次，要从工作方法上以融入，企业党群相关部门研究、部署、开展工作应与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实、同考核。
三是企业重点党群工作的重点要放在落实上级体育精神、促进和谐稳定、支持生产经营、加强队伍建设、大大提高职工素质等方面，建立健全管理人员丝尾曳丝工作体系，进一步提高评价考核绩效工作的激励作用，推动企业各项其他工作有序大力开展开展。
党群工作部门管理创新思路
党群工作部门管理创新思路党群工作部门管理创新思路一、党群工作部管理现状及存在的问题：党群工作部是公司实施精神文明建设、企业文化建设和党建工作的职责部门。
目前的工作，包括了组织、统战、老干、宣传、纪委、监察、工会、团委等领域的工作职责。
基本上汇集了除党办外党群系统的所有业务，工作面广量大，突发性，临时性的工作对系统工作的冲击较大，有的工作难免处于被动应付状态中，难以形成系统性的思考和计划性的工作，在学习理论、掌握政策、深入基层调查研究，及时了解新形势下企业党建工作的新方法、新思路，为公司企业文化建设和精神文明建设，以及为公司党委在决策上起到参谋助手作用发挥的不够。
面对头绪繁多的事务，时常还会出现顾此失彼的情况。
二、党群工作部管理创新总体思路对于党群工作部如何实施管理创新工作，我们思索的很不够。
在日常工作中，我们始终是按照公司党委、公司党政领导的意图和基层的需要，根据党委的部署和对口的上级领导部门的安排开展工作，努力完成好上级和领导交办的各项工作任务，力求为基层解决实际问题。
根据《关于提交管理创新实施方案的通知》，结合部门实际，现提出以下管理创新的粗浅意见。
（一）机构及岗位设置创新方面：根据公司“十一五”期间企业文化建设规划，随着企业规模提升和发展要求，在未来3到5年可考虑设置企业文化管理部门，并将现有的宣传职能从党群工作部分离出来，进入企业文化管理部门统一组织策划和实施，从战略发展的高度打造国际化、高科技、世界一流的贵金属企业。
从树立企业良好形象、增强竞争力的高度以及从增强职工凝聚力、加快企业发展的高度来认识和重视宣传工作，充分发挥宣传的特殊作用，为企业发展营造良好的环境。
（二）党建导标工作的创新按照集团公司的统一部署，我们已经启动了党建iso9000的贯标工作。
在企业贯彻党建iso9000标准，是企业党建工作的重要创新。
同时作为高科技企业，需要切实规范、更加有效、更富活力的党建工作氛围，在集团党建iso9000标准的统一规范下，还要做好完成质量目标的作业指导，挖掘创新性工作和特色工作，创新基层党建工作的方式方法。
浅析国有企业党群工作模式及创新思路
浅析国有企业党群工作模式及创新思路作者：张辉来源：《卷宗》2017年第08期摘要：国有企业管理体系中，党群工作占据极为重要的地位，对于企业的发展具有无可取代的作用，是国有企业面对新形势、新问题的重要手段，能够提高企业的凝聚力和竞争力，推动企业的快速发展。
为了明晰新时期国有企业党群工作思路，本文对当前国有企业党群工作的发展现状及问题进行分析，探索党群工作的创新途径和发展思路，构建科学的党群工作模式。
关键词：国有企业；党群工作模式；创新思路当今社会，国有企业是国民经济的主体构成，掌握国民经济的命脉，是保障国家稳定和经济发展的重要经济体。
近些年，随着国内市场的逐步放开，国有企业的生存环境发生巨大的变化，如何在新形势下保有国有企业的竞争力，在追求经济利益的同时，创造企业的社会价值成为国家和企业面临的突出问题。
这给予国有企业极大的发展压力，促使其审视企业管理现状，高度重视党群工作，积极推动国有企业党群工作的创新，构建新时期国有企业党群工作模式，发挥其密切干群关系，塑造良好企业形象，推动企业发展的重要作用。
1 党群工作在国有企业管理中的作用1.1 构建和谐的企业氛围的重要手段和谐的企业氛围是企业健康发展的前提，直接影响企业员工的工作状态，必须高度重视。
然而，由于个人的思维、价值取向和看待问题角度等方面的不同，在人际关系方面存在一定的问题，对工作环境造成一定的影响，是企业管理中应该密切注意的问题。
如果不加以缓和，极易因突发事件导致矛盾激化，引发管理事故。
在具体的管理中，不能采取行政手段进行管理，只能借助党群工作实现思想和认识的统一。
1.2 提升企业管理水平的重要方面国有企业管理体系中，党群工作占据关键而特殊的地位，是常规的制度管理体系以外的柔性化管理内容，注重对员工的思想和价值取向的管理，能够实现员工意识思维的强化，将其统一到社会、国家的发展目标中，推动企业的发展。
1.3 提高党的执政能力的必要举措从本质来看，国有企业是政府职能的市场化延伸，除了追求经济利益以外，国有企业同样发挥着无可取代的社会价值。
党建工作创新措施
党建工作创新措施通过党建的创新工作措施的实施，党员要明确阶段性工作目标，落实工作措施，层层宣传动员，营造浓厚氛围，确保创建目标的顺利实现。
下面是店铺整理党建工作创新措施的范文，欢迎阅读!党建工作创新措施篇一为全面推进我县规模以上非公有制企业党组织建设，促进全县非公有制企业健康发展，现根据中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)的通知》(中办发〔20XX〕11号)、四川省委办公厅《关于印发四川省非公有制企业党组织工作暂行办法的通知》(川委办〔20XX〕27号) 和巴中市非公有制企业党建工作会议精神，结合实际，制定20XX年党建工作计划。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的精神，按照“为企业需要、受党员欢迎、被职工拥护、让业主支持”的要求，突出重点，分类指导，整体推进，促进非公有制企业的健康发展，为巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。
二、工作目标从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发，根据规模以上非公有制企业及其党建工作的特点，坚持“因企制宜，实行分类指导，落实党建责任，形成工作合力”的原则，按照“规模以上企业抓巩固、规模以下企业抓拓展、有党员的抓组织和工作覆盖、无党员的抓党员和党建工作指导覆盖”的思路。
力争20XX年 12月底，全县有党员的规模以上非公有制企业党组织的组建率达到100%以上;没有党员的规模以上非公有制企业，党建指导员选派和党的工作覆盖率达到100%。
凡有正式党员3名以上的，依据党章规定，建立基层党组织，开展好党的活动;党员人数不足3名的，就近与其他组织中的党员建立联合支部，扩大党组织的覆盖面;没有党员的，通过党群共建、挂靠管理等方式，为发展党员、建立党组织创造条件。
三、实施步骤1、动员准备阶段(20XX年3月1日之前)召开动员大会，全面部署非公有制企业党组织建立工作。
结合实际，扎实做好全县规模以上非公有制企业基本情况核查工作，重点核查企业经营地及组织关系隶属。
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机活力的源泉。
与时俱进，开拓创新是我们党85年来的重要成功经验。
在建立社会主义市场经济体制，加强精神文明建设，加快全面建设小康社会的进程中，机关党建工作面临着新的形势、新的任务、新的问题。
如何开创机关党建工作的新局面，“创新党组织工作方式，创新党组织活动内容”，是机关党建工作研究、探讨的重要课题。
按照贵阳市直机关工委《关于在市直机关党组织开展“创新党组织工作方式、创新党组织活动内容”主题活动的实施意见》的要求，结合质监工作的实际，就如何开展“两个创新”谈点肤浅认识。
一、围绕中心服务大局找准机关党建工作与行政工作的结合点党的建设历来与党所处的地位和环境、党所肩负的任务紧密相联。
围绕中心，服务大局，为改革开放和经济建设提供强有力的组织保障，是做好新时期机关党建工作的关键所在。
机关党的工作要围绕党的中心工作、围绕单位的目标任务去思考，去贯彻、去落实，不能就党建抓党建。
脱离中心，脱离实际抓党建，就会使党的建设失去生命力。
因此，要使机关党建工作在提高服务中心工作上见成效，必须实现三个转变。
1、转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念。
在新的历史时期，机关党建工作要强化中心意识，强化工作质量和效益意识，破除以往工作中形成的现在已不适应新形式发展的传统观念和条条框框，转变过去那种工作安排等文件，工作落实靠经验的陈旧模式。
要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务、要求；了解单位工作重心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；把经济工作的难点，作为党建工作的重点，紧紧抓住经济工作这个中心，不断向党建工作出题目、提要求、做文章。
努力做到党委想什么，机关党建工作就抓什么；党委抓什么，机关党建工作就落实什么。
把保证业务目标任务的完成作为机关党的工作的出发点，不断拓展机关党建工作的内涵和载体，这样机关党的工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持生机和活力。
企业基层党建政工工作的创新思路探讨
企业基层党建政工工作的创新思路探讨随着我国企业在社会主义经济体制中的不断变革发展，越来越多的企业开展了自己的社会主义核心价值建设，企业在自身的党组织建设中也越来越严格，党组织建设作为企业自身的文化建设自然需要有非常全面的党建政工工作经验才能完全胜任，但是当前企业基层对于党建政工工作的不重视也是改革进度的一大因素。
因此本文就以企业党建政工工作的应用创新进行分析，通过当前企业党建政工工作存在的问题的阐述，从而为企业的党建政工工作创新提供有效的途径。
标签：企业;基层;党建与政工工作;新思路探讨1、目前企业基层党建政工工作中存在的问题1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识长期以来，企业对于党建政工工作的认知一种存在偏差。
一方面是党建政工工作自身在企业发展中没有没有体现出价值性。
很多种员工自始至终都没有切身感受到党建政工工作带来得罪作用，另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展党建政工工作。
但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于党建政工工作模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业党建的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制企业针对基层党建政工工作是一项软实力的建设，需要相关人员与企业员工进行长期的投入与学习过程。
在目前我国企业管理过程中企业明显存在党建工作的片面性，对于党建政工工作的长期作用认知不足，只有在特别时间内才开始进行党建工作，这种短时间的投入很难与实际的工作效果保持一致。
同时在企业内部没有一个有效的监管考核机制，在管理角度角度与实际运行过程中很难取得实际性效用。
1.3基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训随着中央对企业党建政工工作各项政策的出台，企业在党建政工工作上的要求与内容都变得越来越丰富这种情况下传统的党政工作已经难以满足中央的发展部署思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设。
党建党务管理的规范及形式创新
党建党务管理的规范及形式创新摘要：党建党务工作对于企业日常管理和发展具有十分重要的作用，企业通过组织党建活动可以进一步提高企业员工的凝聚力，逐步规范员工的言行，为企业的发展作出更大的贡献。
但是对于企业来讲，一直沿用传统的党建党务管理已经不再适宜，需要在现代化管理模式下，对企业的党建党务管理进行创新。
本文将从党建党务管理的规范方面进行分析，提出相应的创新措施。
关键词：党建党务；管理规范；创新措施在新的社会发展形势下，企业也在不断进行内部改革和完善，但是党建工作方面还存在很多问题，主要是企业还一直沿用传统的工作理念，在执行方面存在较多的问题。
为了进一步促进企业的发展和进步，需要加强企业内部的党建管理工作，抓住党建管理工作的核心，注重对党建活动进行改革和创新，符合企业未来的发展理念和方向。
一、党建党务管理存在的问题（一）企业党建党务管理理念落后一些企业的党建党务管理理念还是沿用传统的理念，而且在企业的长期发展过程中，没有根据企业未来的发展目标对党建党务管理进行改革和创新。
在新的社会发展时代，传统的党建党务管理已经不能适应社会发展趋势，党建党务的管理形式和内容都不符合企业未来的发展目标。
而且传统的管理理念不会提高企业的管理水平，还会影响到企业的发展效率，不利于企业在市场上的竞争。
（二）企业党建党务执行力不够企业长期发展的过程中，党建党务的管理内容和形式不规范，导致企业的执行力不够，上级在下达完命令之后，下级部门不能及时执行，导致整体工作效率较低。
而且企业的领导人员也不能掌握企业管理的重点，导致企业管理中出现管理方式混乱，不利于企业的发展和进步。
（三）企业党建党务制度不完善企业制定的各项制度符合企业未来的发展方向，但是企业制度的不完善也会影响到企业未来的发展。
我国的发展主要是通过思想引导和政治理念引领，作为企业，也需要完善的制度作为指导，才可以规范企业的各项活动，促进企业的发展。
如果企业的制度存在问题，会严重影响到企业的运行，不利于企业的可持续发展。
谈国企中基层党建工作思路、方式方法创新
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国企是我国市场经济的重要组成部分，是我国综合实力的体现，代表了我国先进生产力的发展水平。
国企各级党组织尤其是基层党组织建设工作在当今的新形势、新任务下显得尤为重要，前后线基层党支部是国企党组织的基本组成单元，就笔者所在的大庆油田来说，就有党支部6812个，党员12.8万人左右，占整个大庆油田员工总数的半数以上，基层党建工作的好坏关联着国有企业的发展与进步水平，国企想要获得更好、更快的发展就必须加强基层党支部工作建设，创新新时期下新的工作思路，用创新的思路去引领基层党员前进方向，用创新工作方式方法焕发其活力、发挥出战斗力并长久保持其生命力与活力。
因此，创新基层党建工作思路、方式方法，用新的思考角度与创新的工作形式深化基层党建工作效果是国有企业发展必不可少的工作。
一、国企中的基层党建工作为什么要创新工作思路、方式方法国企中，在政治立场上都有一个铁一般不变的政治前提，那就是必须坚持党的领导，必须紧紧围绕在以习近平总书记为核心的党中央的周围，坚决贯彻好执行好党中央的各项决策部署，引导企业各级党组织走在新时代中国特色社会主义道路上，发挥国企党组织应有的战斗力与凝聚力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自身的力量。
在当前政治、经济大环境下，国有企业在历史的转折点上怎样建设自身并与党中央保持高度一致，适应我国市场经济改革的发展速度，抓住机遇不断发展壮大是一个当务之急的工作。
社会在发展，企业要想跟上时代的步伐，自身建设必须要创新，尤其是国企中的党组织建设必须与时俱进，不断的创新工作思路，在固有成果的基础上创新工作方式方法，这样才能保证企业党组织的生命力与活力，才能充分发挥出国企在我国经济建设中的突出作用。
而国企中的基层党支部建设工作则是国企党组织建设工作的基础，也是国企党建工作的基石，基层党建工作做得不好就会根基不稳，地动山摇，正所谓万丈高楼平地起，底不稳，也就谈不上建设与发展，因此，抓基层党建工作思路必须要创新，工作方式方法也必须适应当前的时代特点，只有这样才能做到与时俱进，始终保持与社会发展和经济发展同步，才能将企业的发展紧密的和党建工作牢牢的绑在一起，使党建工作的成效落到实处，产生切实的效益，才能跟得上党中央的步伐，不会为时代所淘汰。
探析企业党务工作中的党群工作策略及其创新
探析企业党务工作中的党群工作策略及其创新摘要：党的十九大报告中提出了“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，这一报告对党的各方面建设提出了一定要求，因此企业党务工作要认真贯彻党的新要求和新目标，全面贯彻党的群众活动指导思想，结合企业特征。
因此为了促进企业健康发展，本文阐述了党务工作的重要性，对企业党务工作中的党群工作问题及其策略与创新进行了探讨分析。
关键词：党务工作；重要性；党群工作；问题；策略；创新；党的十九大报告对党建工作作出了重要部署，对党建工作也提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导，充分做好党群工作。
基于此，以下就企业党务工作中的党群工作策略及其创新进行了探讨分析。
1.党务工作的重要性1.1从党的层面而言。
第一、党务工作是提高党的执政能力和执政水平，巩固党的执政地位的必然要求。
第二、党务工作是实现党的执政使命的重要途径。
第三、党务工作是应对新形势新挑战维护社会稳定和谐的迫切需要。
第四、党务工作是保持同人民群众密切联系的重要方法；1.2从国家层面而言。
为了实现这个目标必须坚持党的领导，而坚持党的领导必须从基层党建做起，因此加强党务工作不仅有利于加强党的领导同时也能为社会主义现代化建设和实现中华民族的伟大复兴提供重要的保证；1.3从基层组织而言。
按照党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的都应当成立党的基层组织。
这些基层党组织中最主要的是企业、农村等基层党组织。
企业是创造社会价值的重要载体，加强企业特别是国有企业的党务工作对于顺利实现企业改革具有重要意义。
2.企业党务工作中的党群工作问题分析实践证明，良好的党群工作在企业发展中具有重要作用，新时期企业党务工作中的党群工作由于各种因素的影响，使其存在诸多问题，笔者认为主要是：2.1对党群意识形态认识不足。
党群工作部门管理创新思路【可编辑版】
人才培养和人才环境营造方面、干部骨干培养和职业技能提升方面、外事管理方面等。
二、党群工作部管理创新的目标要求、重点工作、主要措施管理创新内容时 间目 标重点工作主要措施党建导标工作201X年建立党建iso9000质量管理体系按质量文件、管理表单规范开展工作
二、党群工作部管理创新总体思路对于党群工作部如何实施管理创新工作，我们思索的很不够。在日常工作中，我们始终是按照公司党委、公司党政领导的意图和基层的需要，根据党委的部署和对口的上级领导部门的安排开展工作，努力完成好上级和领导交办的各项工作任务，力求为基层解决实际问题。根据《关于提交管理创新实施方案的通知》，结合部门实际，现提出以下管理创新的粗浅意见。
（一）机构及岗位设置创新方面：
根据公司“十一五”期间企业文化建设规划，随着企业规模提升和发展要求，在未来3到5年可考虑设置企业文化管理部门，并将现有的宣传职能从党群工作部分离出来，进入企业文化管理部门统一组织策划和实施，从战略发展的高度打造国际化、高科技、世界一流的贵金属企业。从树立企业良好形象、增强竞争力的高度以及从增强职工凝聚力、加快企业发展的高度来认识和重视宣传工作，充分发挥宣传的特殊作用，为企业发展营造良好的环境。
（二）党建导标工作的创新按照集团公司的统一部署，我们已经启动了党建iso9000的贯标工作。在企业贯彻党建iso9000标准，是企业党建工作的重要创新。同时作为高科技企业，需要切实规范、更加有效、更富活力的党建工作氛围，在集团党建iso9000标准的统一规范下，还要做好完成质量目标的作业指导，挖掘创新性工作和特色工作，创新基层党建工作的方式方法。按照党建iso9000标准，做好贯标工作是党群工作部今后一段时期内的重要工作任务。
创新党群工作思路 推动企业健康发展
创新党群工作思路推动企业健康发展一、企业党群工作现状当前，我国很多企业都实施单位机构的合并，通过开展人员精简工作来达到提高工作效率和工作质量的目的。
这时，很多人工作过程中兼任多个岗位，这给企业的党群工作带来了较大的挑战。
所以，在企业重组及改制过程中，首要的工作就是对党群部门以及人员等进行改制。
在具体的实施过程中，可以通过缩减党群工作人员数量的方式达到目的。
但是，这样造成的问题是岗位工作人员具有较大的随意性，通常是一个人同时兼任两个以上的职位。
这明显造成了党群组织的重要地位下降的问题，甚至将其安排在其他管理部门工作之下。
除了对党群工作的认识程度不足意外，随着近些年来热点问题持续增加，党群部门工作开展难度较大。
尤其是在企业重组之后，使得管理方式以及经营理念的变化，造成了企业员工队伍问题增加的问题，使得党群部门工作量增加，难度也加大。
这些问题及现象都造成了企业党组织与群众相互脱离的问题，造成了党群关系紧张，影响到企业的经营以及企业的持续发展。
二、新形势下企业党群工作的合理定位第一，核心定位。
树立起群众工作是所有工作的核心的意识，正确认识到市场经济条件下，群众工作在企业管理过程中的重要地位。
同时，做好党群工作是决定党能否经得起各种考验的重要因素。
在工作过程中，应该认识到群众工作是其他所有工作的基础，而不只是一种执政工作和手段，更加不是一种缓解党群关系的权宜之计。
在企业管理的过程中应该时刻保持清醒的头脑，纠正将党群工作作为加强执政管理的基础工具的错误认识。
第二，目标定位。
应该调动一切积极因素，将支持、领导以及实现人民群众在政治、经济以及文化上的发展作为党群工作的重点内容。
同事将建设高度民主、文明的社会主义国家作为党群工作的重要目标。
在工作过程中，应该在尊重人民群众的基础上，充分调动人民群众的主观性、自主性、创造性，积极做好社会主义物质文明建设、精神文明建设以及政治文明建设工作，促进社会及企业的全面进步和发展。
怎样做好党群工作[终稿]
![怎样做好党群工作[终稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/db7401265b8102d276a20029bd64783e09127d79.png)
怎样做好党群工作1、坚持德才兼备，发挥模范作用。
要干好本职工作，就要具备优秀的品质、高强的能力和模范的行为，这三点品质是基础，能力是核心，行为是关键。
优秀的品质、高强的能力和模范的行为三者的统一，涵盖了共产党员先进性的基本要义，是党群工作部部长体现德才兼备，发挥模范作用，有效保持和充分发挥共产党员先进性的深厚基础、可靠依据和有力保证。
要具备优秀的品质、高强的能力和模范的行为，就必须坚持自觉学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，在学习实践中不断提高自己的综合素质和工作能力；就必须在履行职责中把握公司工作大局，服务经营生产中心，立足企业长远发展，围绕职工根本利益，将党建思想政治工作、企业文化建设贯穿于公司上下的经营生产之中；就必须融入管理，创新作为，不断进取，敬业奉献，切实做到德才兼备，充分发挥模范作用。
2、加强学习研究，不断总结提高。
虽然经过多年的学习、实践和总结、提高，具备了干好本职工作的基本素质和业务、管理、指导、表达等能力，但面对公司改革、发展、管理新的形势和任务，还必须坚持不懈的学习，全面了解党和集团的大政方针；坚持不懈的钻研，汲取先进的管理理念、管理经验和工作经验；坚持不懈的调研，及时、全面了解和掌握公司上下各方面的基本情况；坚持不懈的思考，深入研究、分析公司改革、发展、管理和加强党建、思想政治工作等问题。
在此基础上，适时总结经验，撰写论文，用以指导以后的工作，取得更好的成效。
总之，就是利用各种机会和业余时间，不断充实和提高自己，通过坚持不懈的充电，切实提高综合素质和工作能力，为进一步干好本职工作奠定了坚实基础3、实行目标管理，提高工作实效。
要贯彻两手抓、两手硬的方针，以党建、精神文明建设和企业文化建设促进实现项目经营管理目标，同时，着力做好具体的组织、指导和实施工作，牵头开展年中督查、年末检查考核工作，起草情况通报，奖励先进，通报后进，力求通过抓两头、带中间促进各项工作落到实处，5、制订制度规范，着力抓好落实。
在创新中提升党建管理工作
在创新中提升党建管理工作摘要：在创新中探索提升党建工作，企业党组织在实际工作中要坚持以科学发展观为主要切入点，将党员的理想信念、工作能力、自身形象、长效机制为长期建设任务，才能永葆党员先进性，才能推进企业党组织建设的创新发展。
才能发挥职工工作的积极性，促进施工生产各项工作顺利完成。
关键词：创新探索党建工作坚定信念企业发展前言；构建社会主义和谐社会,关键在党。
我们党提出构建社会主义和谐社会,既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。
在大力提倡和谐社会的今天,作为企业,要想在精神和物质层面取得双丰收,推动企业向更高层次发展,我们就必须不骄不躁,探索创新,科学求发展，开辟企业党建工作的新境界。
一、坚定理想信念，是提升党建工作前提理想信念是共产党人的立身之本，坚定理想信念是党建工作发挥先进性的根本前提。
每一名党建工作者要在不断的学习提高中始终坚定共产主义远大理想和社会主义信念，深刻认识理想信念的重要性，坚持正确的世界观、人生观和价值观，增强党员意识、牢记党员身份，树立崇高的责任感和使命感，始终坚持用党员先进性标准严格要求自己，认真履行党员义务，正确行使党员权利，培育高尚的精神追求和道德情操。
只有坚定理想信念，永远保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远保持共产党人的政治本色，以积极健康的心态去认识发展中出现的问题，才能确保在任何时候、任何条件下，始终对党充满信心，始终胸怀全局，经得起风浪考验，才能从政治上保持先进性。
二、创新工作理念，使企业党建工作促进企业发展发展是企业的第一要务，企业党建工作必须服务于这个中心。
现代企业制度下搞好国有企业党建工作，重要前提在于适应现代企业管理的要求，使企业党建工作的运行机制成为企业管理的重要组成部分。
一要树立发展的理念，深入贯彻落实科学发展观，把企业党建工作作为企业核心竞争力和劳动生产力的重要组成部分，把提高企业经济效益、增强企业竞争能力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效的重要标准。
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2、建立一支精通党建iso9000质量体系的内审员队伍；
3、体系按要求正常运转，组织好内审，完成集团组织的管理评审201X年维护体系完善导标工作体系不断提出维护和改进体系的措施，根据实际，修定作业指导书、完善导标工作相关考核指标，规范实施考核 与内审等201X年巩固体系持续改进党建质量工作定期考核、定期内审、定期管理评审中长期体系有效运转持续改进内审、管理评审双目标创建工作201X年建立健全经济工作与党建工作的激励与约束机制考核成绩与部门业绩实施挂勾初步探索双目标考核的结果运用，成绩双向挂勾。201X年完善经济与党建工作考核指标适应当时工作需要，修订完善相关重点关键指标修订指标，切合实际，双目标考核达到同步进行，指标更趋合理。2 010年经济工作与党建工作相互支撑建立考核工作的长效机制党建工作与经济工作日常考核与年终考核相结合中长期双目标工作互为促进不断完善相互融合的管理办法探索、实践双目标创建工作，修订、实施双目标管理办法
（四）制度建设的创新建立健全党建工作的长效机制，根据工作实际，不断完善党建工作制度，使党建工作逐步规范化、科学化，从而提高党建工作质量，为经济工作提供有力的支撑，这也是管理创新工作的体现。主要要加强以下方面的制度创新：
人才培养和人才环境营造方面、干部骨干培养和职业技能提升方面、外事管理方面等。
二、党群工作部管理创新的目标要求、重点工作、主要措施管理创新内容时 间目 标重点工作主要措施党建导标工作201X年建立党建iso9000质量管理体系按质量文件、管理表单规范开展工作
（二）党建导标工作的创新按照集团公司的统一部署，我们已经启动了党建iso9000的贯标工作。在企业贯彻党建iso9000标准，是企业党建工作的重要创新。同时作为高科技企业，需要切实规范、更加有效、更富活力的党建工作氛围，在集团党建iso9000标准的统一规范下，还要做好完成质量目标的作业指导，挖掘创新性工作和特色工作，创新基层党建工作的方式方法。按照党建iso9000标准，做好贯标工作是党群工作部今后一段时期内的重要工作任务。
党群工作部门管理创新思路
党Hale Waihona Puke 工作部门管理创新思路党群工作部门管理创新思路
一、党群工作部管理现状及存在的问题：
党群工作部是公司实施精神文明建设、企业文化建设和党建工作的职责部门。目前的工作，包括了组织、统战、老干、宣传、纪委、监察、工会、团委等领域的工作职责。基本上汇集了除党办外党群系统的所有业务，工作面广量大，突发性，临时性的工作对系统工作的冲击较大，有的工作难免处于被动应付状态中，难以形成系统性的思考和计划性的工作，在学习理论、掌握政策、深入基层调查研究，及时了解新形势下企业党建工作的新方法、新思路，为公司企业文化建设和精神文明建设，以及为公司党委在决策上起到参谋助手作用发挥的不够。面对头绪繁多的事务，时常还会出现顾此失彼的情况。
page制度建设201X年建立有关干部管理工作相关制度如：
干部教育培训工作制度等党委组织部结合干部队伍建设的实际，提出制度建设方案、骨干队伍建设方案201X年人才工作制度的建立如：
企业人才环境建设规划、年度计划等 有侧重的进行人才现状分析，制定党管人才的工作机制，编制人才环境建设工作规划和计划，组织实施。中长期建立健全党建工作的长效机制梳理、评价、审视现行制度不断讨论修改、完善相关党建工作制度
（三）双目标创建工作的创新开展“双目标”创建工作，突出对经济目标和党建目标的“双目标”考核。营造基层支部与基层部门相互支撑、相互融合的工作氛围，建立健全基层单位的经济工作与党建工作的激励与约束机制，是当前企业管理创新工作的重点。结合导入党建iso9000标准，不断完善党建目标考核体系，对党支部的党建体系、关键领域及各项关键指标进行认真定义，实施考核，并不断改进和提升，是今后一段时期党群工作部管理创新的一项重点工作。
（一）机构及岗位设置创新方面：
根据公司“十一五”期间企业文化建设规划，随着企业规模提升和发展要求，在未来3到5年可考虑设置企业文化管理部门，并将现有的宣传职能从党群工作部分离出来，进入企业文化管理部门统一组织策划和实施，从战略发展的高度打造国际化、高科技、世界一流的贵金属企业。从树立企业良好形象、增强竞争力的高度以及从增强职工凝聚力、加快企业发展的高度来认识和重视宣传工作，充分发挥宣传的特殊作用，为企业发展营造良好的环境。
二、党群工作部管理创新总体思路对于党群工作部如何实施管理创新工作，我们思索的很不够。在日常工作中，我们始终是按照公司党委、公司党政领导的意图和基层的需要，根据党委的部署和对口的上级领导部门的安排开展工作，努力完成好上级和领导交办的各项工作任务，力求为基层解决实际问题。根据《关于提交管理创新实施方案的通知》，结合部门实际，现提出以下管理创新的粗浅意见。