劳动仲裁申请书(非法辞退)律师拟定版本
违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇篇1尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
在此，我向仲裁委提出关于违法解除劳动合同的仲裁申请。
我于XXXX年XX月XX日就职于某公司担任某部门职务，但在XXXX年XX月XX日，该公司单方面解除劳动合同，其行为涉嫌违法。
为维护我的合法权益，特申请仲裁。
现将具体情况阐述如下：一、申请人与被申请人基本情况申请人：XXX，上述身份信息。
被申请人：某公司，地址XXXXXXXXX，法定代表人姓名XXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
二、解除劳动合同的事实和依据XXXX年XX月XX日，我在被申请人处工作期间，未经任何沟通，突然被通知解除劳动合同。
解除合同的理由为“工作表现不佳”，但公司未提供具体证据和考核依据。
我认为公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。
三、申请人的请求1. 确认被申请人单方面解除劳动合同的行为违法；2. 要求被申请人支付因违法解除劳动合同导致的工资损失；3. 要求被申请人支付赔偿金；4. 要求被申请人承担仲裁费用。
四、证据清单1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 工资单：证明申请人在被解除劳动合同时的工资水平；3. 社保缴纳证明：证明申请人在被申请人处的工作年限；4. 解除劳动合同通知书：证明被申请人单方面解除劳动合同的事实；5. 其他相关证据：证明被申请人解除劳动合同的行为违法。
五、事实和理由1. 被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前通知申请人解除劳动合同，违反了法律程序；2. 被申请人未提供证据证明申请人工作表现不佳，解除劳动合同的理由不充分；3. 被申请人未按照法律规定支付赔偿金；4. 被申请人的违法行为给申请人造成了工资损失和其他经济损失。
六、仲裁请求的依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和条件。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本(精选3篇)
违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：被申请人：法定代表人：******仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。
事实与理由：******被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。
***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致***区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：*****日期：******违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）[姓名][地址]联系电话：邮箱：[日期]被申请仲裁机构名称地址联系电话：申请人：[姓名]被申请人：[姓名]摘要：本申请书是申请解除劳动合同违法仲裁的申请书。
非法解雇后的劳动仲裁申请书
非法解雇后的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我叫XXX，是一家京城某公司的员工，本人于XXXX年XX月XX日被该公司非法解雇，依法我在此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司承担相应的法律责任。
一、基本事实我于XXXX年XX月XX日正式入职该公司，担任XXX职务。
在入职后的XXXX年间，我为公司做出了积极贡献，完成了分配给我的各项工作任务，并得到了公司领导的认可和表扬。
然而，XXXX年XX月XX日，公司突然无故通知我解除劳动合同，毫无事先通知或解雇原因的明确说明。
这种非法解雇不仅违反了劳动法的相关规定，还给我造成了严重的经济和心理损失。
二、违法依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位裁员应当有正当原因，并按照本法第三十四条、第三十五条的规定提前通知或者支付经济补偿。
”而根据我的了解和掌握，公司非法解雇我完全没有提前通知，也没有支付我任何经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“劳动者请求劳动仲裁或者提起诉讼追究劳动争议解决权利的行使期间为一年。
”我在此期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。
三、申请事项基于以上事实和依据，我在此向劳动仲裁委员会申请：1. 判定公司对我进行非法解雇的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；2. 要求公司承担相应的法律责任，包括支付我应得的经济补偿；3. 要求公司恢复我原有的工作职位和待遇；4. 要求公司向我公开道歉，恢复我在职业道德上的尊严。
四、相关证据我将在劳动仲裁过程中提供以下证据支持我的申请：1. 非法解雇通知书的复印件；2. 入职合同及其它相关的劳动合同；3. 公司内部文件或邮件等证明我的工作表现良好的材料；4. 相关的薪资、福利、奖金等支付证明；5. 与公司相关部门或管理层的沟通记录，证明我并没有触犯公司规定或有其他严重过失。
在劳动仲裁过程中，我保证提供真实的证据和材料，并愿意接受劳动仲裁委员会的调查和调解。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。
以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。
一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。
申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。
然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。
理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。
但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。
2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。
3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。
三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。
2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。
3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。
4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。
2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。
3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。
4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。
同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同是劳动关系的载体，是雇主和员工之间达成的最基本的劳动法律关系。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工双方签订了劳动合同后，应当履行合同约定的义务，互相尊重、互相信任。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同可能会出现纠纷，并且可能会出现违法解除的情况。
在劳动合同违法解除的情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，能够为劳动者提供公正、迅速、廉洁的解决劳动争议的渠道。
下面是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，供大家参考。
```劳动合同仲裁申请书申请人（原劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人（雇主）：XXX单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（主管领导）：XXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我是贵单位的一名劳动者，我与贵单位签订的劳动合同因故而被违法解除，我特以此向贵单位申请劳动仲裁。
申请事由：1. 当事双方事实关系：我（申请人）与贵单位（被申请人）于XXXX 年XX月XX日签订了正式的劳动合同，合同期限为XX年，合同约定工作地点为XXXXXXXXX，工作内容为XXXXXXXXXXXX。
双方在合同签订后均履行了合同约定的义务。
2. 违法解除劳动合同情况：在劳动合同期限履行过程中，贵单位未经提前通知、未经合法的解除程序，擅自解除了与我签订的劳动合同。
此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。
3. 申请事项：故特向贵单位申请劳动仲裁，要求贵单位赔偿我列明的经济损失，并恢复原劳动合同关系。
附件：身份证复印件、劳动合同复印件、相关证明材料复印件。
劳动仲裁申请书(非法辞退)律师拟定版本
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，XXXX年X月X日出生，汉族，住址：XXX市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司，住所地：XX市XX区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXXXXXXXXX，负责人，联系电话: 。
申请事项：
1、请求依法裁定被申请人为申请人足额补缴工作期间应缴纳的养老、医疗等基本社会保险。
2、请求依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金X 元；
3、请求依法裁定被申请人支付申请人20XX 年7月至20XX 年12月加班工资合计X元
4、请求依法裁定被申请人赔偿申请人因未按时交纳失业保险无法领取的失业保险金元。
事实与理由：
申请人于20XX年6月24日进入被申请人处工作，岗位：。
申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，而且业务方面也有突出表现。
20XX年12月31日被申请人在未提前告知申请人的情况下，直接告知申请人领完工资后，不用过来上班了，口头辞退了申请人，申请人被迫无奈当天完成了完成离职工作交接，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：
- 1 -。
非法解雇的劳动仲裁申请书
非法解雇的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxxx公司的员工xxx，根据《中华人民共和国劳动法》第××条规定，我在此向劳动仲裁委员会提出非法解雇的劳动仲裁申请。
以下是我申请的详细情况：一、个人基本信息姓名：xxx性别：男/女（根据实际情况填写）出生日期：xxxx年xx月xx日身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxx二、工作经历1. 就职公司：xxxx公司2. 入职日期：xxxx年xx月xx日3. 职位：xxxx4. 工作内容：xxxx5. 离职日期：xxxx年xx月xx日6. 离职原因：解雇7. 解雇通知日期：xxxx年xx月xx日三、非法解雇的原因和过程在我被解雇前，公司未经任何合理合法的事由和程序，擅自解雇了我。
具体情况如下：1. 解雇通知：在xxxx年xx月xx日，我收到公司发来的解雇通知，通知中明确表示公司解雇我，但并未提供任何具体的解雇原因。
2. 解雇无正当理由：根据《中华人民共和国劳动法》第××条规定，除非存在严重违法违纪行为，否则公司不能随意解雇员工。
在我的任职期间，我没有任何严重违法违纪行为，也没有违反公司规定，因此公司解雇我的行为属于无正当理由。
3. 解雇程序违规：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工被解雇需要经过合理的程序，包括事先警告、调查事实、听取员工申辩等。
然而，公司在解雇我之前并未履行这些程序，直接做出了解雇决定，违反了法律规定。
四、要求与诉讼请求根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我提出以下要求与诉讼请求：1. 宣布公司解雇我的行为无效；2. 公司恢复我的原始劳动合同；3. 公司支付我解雇至今的薪资、奖金和其他应得的福利；4. 公司支付我因非法解雇造成的经济损失；5. 公司支付我因劳动仲裁申请所产生的相关费用。
五、补充证据1. 解雇通知书原件及复印件；2. 工资和福利支付记录原件及复印件；3. 其他相关证据，如聊天记录、邮件等。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，其解除必须符合法律规定。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
以下是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]被申请人（用人单位）：[单位名称]法定代表人（或委托代理人）：[法定代表人姓名/委托代理人姓名]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]申请事由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，本人与被申请人签订了劳动合同。
然而，被申请人在[日期]违法解除了与本人签订的劳动合同，造成本人的合法权益受到侵害，特向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
申请请求：1. 要求确认被申请人解除劳动合同的行为为违法行为。
2. 要求被申请人承担因违法解除劳动合同而给本人造成的经济损失。
3. 其他请求：[具体请求事项]证据：1. 劳动合同书及其变更、解除的相关文件。
2. 本人与被申请人之间的通信记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
3. 相关法律法规及司法解释等文件。
申请理由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，被申请人解除劳动合同的行为违反了法律规定，严重侵犯了本人的合法权益。
本人在此向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求支持和维护本人的合法权益。
特此申请。
申请人签名：[申请人签名]日期：[申请日期]以上是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，申请人在填写时需根据实际情况进行适当修改和补充。
劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当及时向劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
希望本文能对遇到类似情况的劳动者提供一定的帮助和参考。
篇2劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动条件的协议。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是自愿订立的，当事人均应当遵守合同约定。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇篇1尊敬仲裁庭成员：我，（申诉人姓名），现郑重提出针对近期（公司名称）公司对我的违法解除劳动合同的仲裁申请。
本人对仲裁庭持有充分的信任和尊重，确信仲裁庭将会对此事件给予公正的判断和处理。
以下是我对此事件的详细陈述和证据提供。
一、基本情况申诉人：（申诉人姓名）身份证号：（申诉人身份证号）联系电话：（申诉人联系电话）住址：（申诉人住址）工作单位：（公司名称）职务：（申诉人职务）劳动合同签订情况：（合同签署情况描述）解除时间：（具体解除日期）二、事实和理由在本人（公司名称）工作期间，一直认真履行工作职责，尽职尽责地完成了各项工作任务。
然而，（具体解除日期），公司单方面提出解除劳动合同的要求，违反了劳动合同法和公司内部的规章制度，具体理由如下：1. 公司未按照规定程序解除劳动合同。
公司违反了劳动法规定的解除劳动合同的程序，没有提前通知我本人，也没有支付相应的经济补偿。
此外，公司未向我提供任何书面解除劳动合同的通知或文件，导致我无法了解具体的解除原因和依据。
2. 公司解除劳动合同的理由不充分。
公司在我无过错的情况下，未经充分的调查核实，就以不明确的理由解除劳动合同。
在得知解除决定后，我多次向公司询问解除原因，但公司未给出明确的答复。
我认为这是一种不负责任的行为，严重侵犯了我的合法权益。
3. 公司存在违法行为。
在解除劳动合同时，我发现公司在执行过程中存在违法行为，如拖欠工资、加班费等。
这些行为严重违反了劳动法的规定，损害了我的合法权益。
三、证据提供为支持我的申诉请求，我提供了以下证据：1. 劳动合同及相关文件：证明我与公司的劳动关系及合同签署情况。
2. 工资单及银行转账记录：证明公司存在拖欠工资的情况。
3. 加班记录及未支付的加班费：证明公司存在违反劳动法规定的行为。
4. 相关的通讯记录：证明我在得知解除决定后，多次向公司询问解除原因的过程。
篇2尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
关于违法解除劳动合同的劳动仲裁申请书范文8篇(含要点说明)
关于违法解除劳动合同的劳动仲裁申请书范文：范文一申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。
事实和理由：申请人于[入职日期]进入被申请人公司，担任[职位名称]。
在工作期间，申请人认真负责，积极履行工作职责，多次获得领导和同事的认可。
然而，被申请人在[解除日期]，以不合理的理由单方面解除了与申请人的劳动合同。
被申请人声称申请人工作能力不足，但并未提供任何具体的考核标准或证据来支持这一说法。
实际上，申请人在工作中一直表现良好，按时完成各项任务，并且从未收到过任何关于工作能力不足的反馈。
被申请人的违法解除行为严重侵犯了申请人的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
要点说明：- 明确入职时间和职位，展示工作表现良好。
- 指出被申请人解除理由不合理且无证据。
- 引用法律依据强调赔偿要求的合法性。
范文二申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。
事实和理由：申请人在被申请人处工作以来，始终遵守公司的规章制度，从未有过任何违纪行为。
在[具体项目中]，申请人积极发挥专业技能，为公司创造了可观的经济效益。
但被申请人却在毫无征兆的情况下，于[解除日期]以所谓的“业务调整”为由解除了与申请人的劳动合同。
然而，被申请人并未提供任何关于业务调整的具体方案或证据，也没有为申请人安排合理的岗位调整。
被申请人的行为属于违法解除劳动合同，给申请人带来了巨大的经济损失和精神压力。
要点说明：- 强调遵守规章制度和工作贡献。
非法辞退劳动仲裁申请书范本
非法辞退劳动仲裁申请书范本
尊敬的仲裁员:
申请人 (以下简称为“我”)XXX，男/女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX，现居住于 XXXXX。
被申请人 (以下简称为“公司”)XXX 有限公司，法定代表人 XXX，地址 XXXXX。
仲裁请求:
1. 撤销被申请人于 XXXX 年 XX 月 XX 日作出的《辞退通知书》,并要求被申请人重新作出决定;
2. 被申请人承担本案仲裁费用。
事实和理由:
我于 XXXX 年 XX 月 XX 日入职被申请人公司，担任 XXX 职位。
XXXX 年 XX 月 XX 日，我被公司辞退。
经了解，是因为我被诊断出患有乙肝小三阳，公司认为我的身体状况可能会影响到公司的运营。
然而，我认为，根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》等国家相关法律、法规的规定，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
同时，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
因此，公司对我的辞退行为明显属于违法行为。
此外，我的身体状况并不影响我完成本职工作，我也从未有任何违法行为或不当行为影响到公司的运营。
因此，我希望仲裁庭能够撤销被申请人的辞退决定，并要求被申请人重新作出决定。
最后，我要求被申请人承担本案仲裁费用。
非法辞退劳动仲裁申请书模板
非法辞退劳动仲裁申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出一份非法辞退劳动仲裁申请。
我希望通过仲裁程序，维护自己的合法权益，并寻求公正的解决办法。
一、申请人基本情况姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：二、被申请人基本情况公司名称：公司地址：法定代表人姓名：联系电话：三、事件经过1. 入职情况：我于xxxx年xx月xx日正式入职该公司，担任xxxx职位。
入职时，双方签订了劳动合同，并约定了工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
2. 非法辞退：xxxx年xx月xx日，公司以xxxx为由，非法辞退了我。
然而，我认为公司辞退我的理由不合法，违反了劳动法相关规定。
具体违法情况如下：（1）辞退理由不充分：公司以xxxx为由辞退我，但我对此并不认同。
事实上，我一直认真履行工作职责，没有违反任何公司规定。
公司辞退我的理由毫无事实依据，纯属恶意辞退。
（2）违反劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第xxxx条规定，雇主在解雇劳动者时，应当向劳动者支付经济补偿，并提前告知劳动者解雇的理由。
然而，公司在辞退我时未支付任何经济补偿，并且未向我提前告知解雇的理由。
（3）其他违法行为：除了上述违法行为，公司还存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。
这些违法行为严重侵犯了我的合法权益。
四、申请仲裁的理由和请求1. 理由：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我认为公司的辞退行为违法。
公司未提供合法的辞退理由，并未支付经济补偿，严重侵犯了我的合法权益。
2. 请求：基于上述理由，我特此向贵委员会提出以下请求：（1）确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿；（2）要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付我应得的工资；（3）要求公司按照法律规定缴纳我应享受的社会保险；（4）要求公司赔偿我因非法辞退而遭受的经济和精神损失。
五、相关证据1. 劳动合同：附件一为我与公司签订的劳动合同，证明了双方的权利和义务。
非法辞退仲裁申请书模板
劳动仲裁申请书申请人：XXX，男/女，汉族/其他民族，身份证号：XXX，住址：XXX，联系电话：XXX。
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，住所地：XXX，联系电话：XXX。
法定代表人：XXX，职务：XXX。
仲裁请求：1. 确认被申请人非法辞退申请人的行为，并判令恢复申请人的工作岗位。
2. 判令被申请人支付申请人自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日的工资及经济补偿金。
3. 判令被申请人支付申请人自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日的加班费。
4. 判令被申请人支付申请人因非法辞退造成的精神损害抚慰金。
事实和理由：申请人于XXX年XX月XX日入职被申请人处，任XXX职位，双方签订了一份为期一年的固定期限劳动合同。
申请人在工作中认真负责，严格遵守公司规章制度，绩效表现良好。
然而，在XXX年XX月XX日，被申请人突然以莫须有的理由辞退申请人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请人认为，被申请人的行为已构成非法辞退，严重侵犯了申请人的合法权益。
为此，申请人提出如下仲裁请求：1. 确认被申请人非法辞退申请人的行为，并判令恢复申请人的工作岗位。
2. 判令被申请人支付申请人自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日的工资及经济补偿金。
3. 判令被申请人支付申请人自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日的加班费。
4. 判令被申请人支付申请人因非法辞退造成的精神损害抚慰金。
为维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁申请，请求依法审理并作出上述裁决。
此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX日期：XXX年XX月XX日。
追偿非法解雇的劳动仲裁申请书
追偿非法解雇的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，我在此提交本劳动仲裁申请书，请求您对我所遭遇的非法解雇行为进行调解和追偿。
我将详细陈述以下事实和理由，希望您能在公正的基础上做出合理的裁决。
一、申请人基本情况我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，身份证号码为XXXXXXXXXX，居住在XXXX市XXXX街XX号。
前期我一直是XXX公司的一名合同制员工，从XXXX年X月X日开始，直至发生非法解雇。
二、事件经过在我合同期满前的个月，我遭到了雇主XXX公司的非法解雇，这让我感到无辜和委屈。
以下是事件经过的详细描述：1. 违法解雇通知XXXX年X月X日，我突然接到了公司人力资源部的电话通知，告知我因公司裁员而被解雇。
然而，根据我所了解，公司并未实施裁员计划，因此该解雇通知显然是违法的。
2. 解雇原因的不合理性就我个人表现、工作表现和职业道德而言，我始终以积极负责的态度投入到工作中。
在XXX公司的任职期间，我积累了丰富的工作经验，并通过有效的沟通和协调与同事们保持着良好的关系。
然而，公司在解雇通知中并未提供任何明确的原因，也未向我作出过任何警告或纠正。
3. 违反劳动合同法规定根据劳动合同法的规定，雇主在解雇员工前应当履行一定的程序，并提供充分的事由。
然而，雇主XXX公司违反了相关法规，未经充分解释和告知就直接解雇了我。
这明显违反了劳动合同法的规定。
三、申请的要求基于上述情况，我在此提出以下申请：1. 恢复原工作岗位鉴于雇主非法解雇行为的无效性，我要求仲裁委员会恢复我的原工作岗位，并保障我继续享有劳动法规定的权益。
2. 经济赔偿在解雇过程中，我遭受了经济损失和精神上的伤害。
基于此，我要求公司支付我被解雇期间的工资、离职补偿和其他相关经济赔偿。
3. 公司违法行为的制裁我希望仲裁委员会对XXX公司的违法行为进行制裁，并建议采取相应措施，以防止类似的违法行为再次发生。
四、证据材料为了支持我的申请，我将提交以下证据材料：1. 劳动合同及相关补充协议2. 非法解雇通知3. 公司未提供充分解释和警告的证据4. 违反劳动合同法的相关法律法规五、欢迎仲裁委员会调查我诚挚地欢迎仲裁委员会对此事进行调查，并期待在仲裁程序中得到公正对待。
非法辞退劳动仲裁申请书范文
非法辞退劳动仲裁申请书范文引言：在现代社会中，劳动者的权益保护是一个重要的议题。
然而，仍然存在一些雇主非法辞退劳动者的情况，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
本文将探讨非法辞退劳动仲裁申请书的范文，以帮助受到非法辞退的劳动者维护自己的权益。
一、申请人基本信息申请人：XXX（真实姓名）性别：男/女出生日期：YYYY年MM月DD日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本信息被申请人名称：XXX公司（或个人）法定代表人（或负责人）：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXX三、事件经过在此部分，申请人应详细描述与被申请人的劳动关系，包括入职日期、工作职位、工作地点等相关信息。
同时，申请人应详细陈述被申请人非法辞退的过程、事实和理由。
例如，被申请人未提前通知申请人辞退的意图，没有提供合理的解雇理由，或者未按照法律规定支付相应的赔偿金等。
四、法律依据在此部分，申请人应引用相关的劳动法律法规，明确自己的权益受到侵犯，并说明被申请人的行为违反了哪些法律规定。
例如，引用《劳动合同法》第XX条，说明被申请人违反了劳动合同法的相关规定。
五、申请事项在此部分，申请人应明确自己的诉求和要求。
例如，要求被申请人恢复劳动关系、支付经济补偿、支付未支付的工资等。
六、证据材料在此部分，申请人应列举相关的证据材料，以证明自己的主张。
例如，劳动合同、工资条、辞退通知书、聊天记录、证人证言等。
七、申请人的签名在此部分，申请人应签署自己的姓名和日期。
八、附言在此部分，申请人可以附加一些其他的重要信息，如与劳动仲裁委员会的联系方式、申请人的银行账户信息等。
结语：非法辞退是严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权通过劳动仲裁申请书来维护自己的合法权益。
本文提供了一个非法辞退劳动仲裁申请书的范文，希望能对受到非法辞退的劳动者提供帮助，并鼓励他们积极维权，争取自己的权益。
非法辞退劳动仲裁申请书
非法辞退劳动仲裁申请书篇1申请人：_________________，女，汉族，生于_____年_____月_____日，家庭住址：_______市_______街_______号，身份证号：_________________，_________________被申请人：_________________苏州b法定代表人：_________________地址：_______市经济开发区_______路_______号_________________邮编：_________________仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__________元，交通费：__________元，体检费：___________元;四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_________元;事实及理由：_________________申请人于_____年_____月_____日进入苏州b公司，任______工程师一职。
试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_____年_____月_____日续签合同，合同编号：______________________年_____月_____日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。
_____年_____月_____日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。
被申请人与申请人反复交涉未果。
_____年_____月_____日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。
_____年_____月_____日，被申请人被迫离职。
以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，_____年_____月_____日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
劳动仲裁申请书范本（违法解除劳动合同以及双倍工资）_公文写作范文_
劳动仲裁申请书范本(违法解除劳动合同以及双倍工资)申请人：，男，汉族，1969年5月18日出生住址：身份证号：代理人：师事务所律师联系电话：被申请人：北京*科技有限公司法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁请求1、请求撤销被申请人于20xx年8月25日作出的的《解除通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从20xx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从20xx年1月至20xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：被申请人于20xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：日期：年月日。
非法辞退劳动仲裁申请书五
非法辞退劳动仲裁申请书篇13申请人：，性别，住所：，身份证号：。
被申请人：_________，住所：。
法定代表人：_____请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。
二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。
三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。
四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。
……、事实和理由：_______年_______月_______日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。
……。
……、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。
为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。
此致劳动人事争议_____委员会申请人：_______年_______月_______日非法辞退劳动仲裁申请书篇14申诉人：_________________，男，汉族，__________年_____月_____日出生，身份证号：_________________住住址：_________________通讯方式：_________________代理人;__________，__________律师事务所律师电话：_________________被诉人：_________________(劳务派遣单位)法定代表人：_________________职务：_________________总经理住所地：_________________通讯方式：_________________被诉人：_________________建设工程(用工单位)法定代表人：_________________职务：_________________总经理住所地：_________________电话：_________________申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币_____________元。
劳动仲裁申请书范本违法解除合同类
劳动仲裁申请书
申请人：***，女，回族，19**年*月*日生，住济南市****号。
联系电话：邮编：
被申请人：xxxx有限公司
地址：
法定代表人：****
联系电话：邮编：
请求事项：
1、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金xxx元；
2、未提前一个月通知申请人解除劳动合同的经济补偿金xxx元。
3、请求依法裁决被申请人支付尚未支付的加班费共计xxx元；
4、请求依法裁决被申请人依法为申请人补缴自xx年xx月xx日至xxx年xx月xx日的社保，已经缴纳的部分应当按照法定比例补缴。
事实与理由：
申请人于xxx年xx月xx日与被申请人签订劳动合同，至被申请人处工作，工作岗位xxxx。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人直到xxx年xx月xx日才为申请人按照基数xxx缴纳了社保。
被申请人多次要求补缴社保，申请人均以公司制度为由推脱。
xxx年xx月xx日被申请人在未与申请人做任何协商的情况下，提出与申请人解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿和赔偿金。
以上行为已经严重损害了申请人的合法权益，现申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。
此致
Xxx劳动仲裁委员会
附证据：
申请人：xxx
年月日。
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劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，年X月X日出生，汉族，住址：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:12345
被申请人：北京XXXX整合营销有限公司，住所地：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXX 号3号楼1203室。
法定代表人：XXX，负责人XXX，联系电话: 12345 。
申请事项：
1、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金x 元；
2、依法裁定被申请人支付申请人20XX年8月部分工资、9月份、10月份3天工资及26小时加班工资合计X 元
3、依法裁定被申请人支付申请人项目提成合计X元
事实与理由：
申请人于20XX年7月2日进入被申请人处工作，岗位：高级策划。
申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，而且业务方面也有突出表现。
20XX年10月10日下午被申请人在未提前告知申请人的情况下，肆意捏造原因，口头辞退申请人，申请人当天完成了完成离职工作交接，20XX年10月11日开始没有在被申请人处上班，20XX年10月16日申请人到被申请人所在地要求支付工资，并讨要无故辞退申请人说法。
被申请人以申请人试用期间不符合录用条件辞退申请人，但申请人在试用期间各项工作均表现的不错，被申请人也没有给出具体不符合录用条件的证据，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：
申请人遭到被申请人的无预告辞退，自20XX年10月11日开始无法继续上班。
申请人在工作期间工作表现优秀，被申请人非法辞退申请人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被申请人辞退申请人为违法辞退。
第
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