火车规章制度

安康欢乐世界观光小火车管理制度

为提高高新区各景区的整体服务水平，满足游客需要，确保车辆、乘客安全，特制定观光小

火车管理制度。

一、观光小火车的基本管理

1、观光小火车是园区固定资产，由园区统一管理，实行司机当班“专人专车”责任制。

2、观光小火车驾驶员、解说员隶属公司行政部统一管理。

3、观光小火车钥匙全部由行政部指定专人统一管理，司机每天上班时到指定的保管人

手上领用钥匙，下班后将钥匙归还保管员。

4、观光小火车的工具及其它配件由行政部指定的专人统一管理。

5、观光小火车证件含：：《产品合格证》、《使用说明书》、《维修保养手册》原

件由行政部指定专人统一保管；《使用说明书》、《维修保养手册》的复印件交

由司机进行维护保养时对照使用。

6、观光小火车按规定统一停放在园区指定的位置，并保证停放位置夜间照明，监控录

像清晰，能识别可疑人员。

二、观光小火车使用与保养

1、使用

①观光小火车作为园区的特种机械设备，操作司机上岗前必须经过严格地专业培

训合格，持证后方可驾车操作。

②观光小火车的操作严格按照《使用说明书》和《维修保养手册》规定的程序进

行，严禁违规操作和野蛮操作。

③接待游客的路程中，乘客坐稳才可以启动车辆。平均最高速度不超过20千米／

小时，途中注意保持车间距，不得急刹，不得突然加速。

④观光小火车停运后，必须立即停放到指定车位，不得随意乱停放。

2、保养

1、“保养”是确保观光车正常运行的先决条件，驾驶员和部门的管理者要定时对观光

车进行维护保养，具体的维护保养项目、方法和标准按《使用说明书》和《维修保

养手册》执行。

①车辆每日需做到全车无水垢，泥垢，无灰尘，无垃圾，无卫生死角；挡风玻璃洁净，

无指印，无其他痕迹。

②观光小火车收班后，当班司机要进行日常维护保养保养。内容包括：检查车辆轮胎、

刹车系统、充气泵、方向盘、照明灯、倒车镜、雨刮器、电机、齿轮、连接线等是否符合工作要求，检查车辆轮胎气压是否符合标准、轮胎螺丝是否坚固、启动车辆时，检查发动机声音是否正常。

③维护保养记录。驾驶员负责对车辆日常维护保养，并负责记录每日检修情况（分

禁止继续运行、建议检修后运行及仍可继续运行），并汇总成表。

④遇到无法自行修理的情况，需立即联系维保单位修理。如因驾驶员维护保养不及时或

报修不及时造成的车辆故障或不良影响的，则追究当事人责任。

三、观光小火车驾驶员、导游员守则

1、仪态检查：驾驶员、导游员要身穿工作服，保持整洁。

2、客人上车时导游员应予以引导，有必要帮助的须立即给予帮助。等客人上齐后

驾驶员、导游员方可上车。

3、爱岗敬业，恪尽职守，礼貌待人，微笑服务，耐心周到，主动服务，做好本职

工作。在岗期间，不得擅自离开岗位。

4、导游员不仅要负责导览解说工作，还要负责安全员及售票工作。

5、熟读《使用说明书》和《维修保养手册》，严格按照操作规程和安全操作守则操

作。

6、园区观光小火车除加油外不得驶离规定线路，不得交给非专业人员驾驶。

四、附则

本制度自二零一四年五月一日开始实施。篇二：公司规章制度全面通用版

公

司

管

理

制

度

目录

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

管理总则.......................................3 员工守则....................................6 人事管理制度................................. 12 行政管理制度.................................... 38 财务管理制度.................................... 59 附则 (72)

第一章管理总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条凡属本公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定，同时享有本章程所规定的一切权益；凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。