幼儿教师工资和考核制度

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幼儿园工资及奖励制度

幼儿园工资及奖励制度幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：工资构成包括岗位工资、工龄工资、素质工资和绩效考核。

岗位工资为每月900元，加上每年20元的工龄工资。

工作日按照21天计算。

绩效考核标准为100元。

工龄工资根据工龄长短，每满一年增加20元。

例如满一年增加20元，满两年增加40元，满三年增加60元。

素质工资根据教师的资质和能力进行考核。

持有幼儿教师资格证的教师每月可获得100元的素质工资。

拥有大专学历的教师每月可获得50元的素质工资，拥有本科以上学历的教师每月可获得100元的素质工资。

此外，优秀的基本功考核项目每项可获得100元的素质工资，基本功考核项目包括绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作等六项。

三、奖罚：六一、元旦文艺汇演评比活动中，一等奖奖金为30元，二等奖奖金为20元，三等奖奖金为10元。

根据教师的工作表现和为幼儿园争得荣誉的情况，可以给予一次性奖励，奖励金额根据具体情况在50元到200元之间。

每学期末进行优秀教师评选，优胜者将获得证书和奖品。

正常工作日请假一天扣5元，两天扣10元，三天扣30元。

超过三天请假将另行处理。

超过一周（非特殊情况）视为自动离职。

无故旷工一天或旷课一节课扣50元，每学期请假超过15天将取消各种奖励和评选先进资格。

每天检查卫生，每周公布，月底发放奖罚。

合格者每人奖励10元。

四、事故：因失职导致的幼儿伤害事故费用由教师自行承担。

因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%。

五、教师进出制度：新来人员的月工资为800元（也可根据教师实际能力制定工资标准）。

应聘教师需要通过面试和公开课考察，合格后才能上岗。

教工辞职需提前一个月通知幼儿园，并且在有合适人选补充后才能离开。

随意辞职将扣发一个月的工资。

教师子女入园，托儿费每月为50元。

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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2024年幼儿园教师工作和工资制度(三篇)

2024年幼儿园教师工作和工资制度一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7:____分为迟到;每天早7:____分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净;2、实行接送制度，每天早7:____分到门口值班，8:20结束，按时收放接送卡;3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外);5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课;6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通;9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况;10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿;14、节约用电并及时关闭电器开关;15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。

16、每月按时收取保教费;17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉;18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);19、严谨打骂、侮辱幼儿;违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)!二、工资及奖励制度:1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);2、岗位工资:月工资____元+工龄工资____元/年;每月按24工作日计算;3、奖金:班主任奖____元;卫生奖____元;特殊奖励____元--____元;4、工龄工资:满一年____元，两年____元，三年____元;5、班级核定人数:学前班____人;大班____人;中班____人;小班____人;小小班____人;超出核定人数为超员;6、周、月托夜班补助:____人，每人____元;____人，每人____元;____人，每人____元;(____人为超员);超员____人奖____元;班级缺勤一人每班每人扣____元;7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣____元，两天____元，三天____元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;8、无辜矿工一天、旷课一节扣____元，每学期请假超过____天，取消各种奖励及评选先进资格;三、奖励:1、"2024年幼儿园教师工作和工资制度（二）尊敬的读者，以下是我为您准备的关于2024年幼儿园教师工作和工资制度的____字报告。

幼儿教师工资和考核制度（5篇）

幼儿教师工资和考核制度为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。

二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资____(全校奖励性绩效工资总额—园长绩效工资)÷参与分配教职工的考核得分总和____教职工个人考核得分____月数____1/6三、奖励性绩效工资分配考核办法考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为____分，其中师德师风____分，考勤____分、工作过程____分、安全管理____分，卫生保健____分。

(一)师德师风：(____分)1、爱岗敬业，自觉遵守《教师职业道德规范》、《师德八条》、《大理州中小学教师职业道德规范十要十不准》。

2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重。

4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。

5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

6、上班时间使用普通话。

7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事。

以上要求每违反一次扣____分(以记录为准)，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣____分。

(二)考勤(____分)1、住院病假____天扣____分，普通病假____天扣____分。

2、事假____天扣____分。

3、旷工____天扣____分。

4、迟到、早退每三次算旷工____天扣____分。

5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按____天旷工计算扣____分，凡是在当天请假的不再重复累计。

本项得分扣完为止，不计负分。

婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。

(三)工作过程(____分)1、业务学习(____分)：认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》等教育理论，钻研业务，熟悉教材。

省级示范幼儿园绩效工资考核发放制度(2020.12现用)

宝鸡高新幼儿园绩效工资考核发放制度根据宝市人发（2009）51号，52号文件及《宝鸡市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》等精神，为了建立科学，规范的教师绩效工资考核评价机制，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，激励教职工认真履行工作职责，结合我园实际，特制定本制度。

一、基本原则1．尊重规律、以人为本。

尊重教育规律、尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2．注重实绩，合理分配。

绩效工资与岗位职责，工作业绩和实际贡献挂钩，多劳多得。

优质优酬，奖勤罚懒。

3．激励先进，促进发展，向一线教师倾斜，适度拉开档次。

二、成立绩效考核发放机构由园长、副园长、各部门负责人及教职工代表组成考核机构。

具体考核由园务会负责。

三、绩效考核发放范围我园在编在岗的专业技术人员、管理人员、工勤技能岗位人员。

四、绩效考核内容从德、能、勤、绩及安全等方面考核。

1．遵守《教师职业道德规范》和《宝鸡市中小学教师十条禁令》等，为人师表，爱岗敬业，关爱幼儿，尊纪守法，不体罚和变相体罚幼儿。

2．胜任岗位要求，能认真履行工作职责，全面完成工作任务。

保教人员主要考核教师从事德育、保育教育、教研、专业发展及家长工作、班级工作情况。

其他专业技术人员、管理人员和工勤人员主要考核履行岗位职责，工作的主动性创造性，工作态度等情况。

3．遵守工作纪律、按时出勤、完成工作量。

4．安全责任心强，履行安全责任，维护幼儿园团结稳定，合理表达个人诉求。

五、考核及发放办法（一）基础性绩效工资部分1．基础性绩效工资部分根据工作人员学年度考核结果等发放。

（1）年度考核在基本合格以上，无师德问题，无重大违纪违规现象，能完成本职工作，全额发放基础性绩效工资。

（2）年度考核结果为不合格者其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放。

（3）师德实行“一票否决”。

对师德出现问题并造成不良影响者，视情节扣除年基础性绩效工资。

（4）工作有重大失误或安全事故，视情节扣除基础性绩效工资。

教职工薪酬管理幼儿园教师工资制度

教职工薪酬管理：幼儿园教师工资制度概述在幼儿园中，教师是承担着培养和教育孩子的重要工作人员，故其薪酬管理是一个重要的管理环节。

教师的工资制度直接关系着教师的工作积极性与幼儿园的教育质量，因此需要有一套科学合理的薪酬管理制度来保障教师的权益，激励教师积极工作。

薪酬设计原则1.公平公正：根据教师不同的工作职责、工作量和贡献进行薪酬分配，避免出现任何形式的歧视。

2.激励性：通过设立绩效考核机制，关联薪酬与教师的绩效表现，激励教师不断提升教育水平和专业素养。

3.市场合理：在薪酬设计中考虑当地劳动力市场情况和行业竞争力，确保薪酬水平合理。

薪酬组成1.基本工资：根据教师的学历、资历等因素确定的基本工资，作为教师的基本生活保障。

2.绩效奖金：根据教师的工作绩效和贡献给予奖金激励，鼓励优秀教师继续努力。

3.加班补贴：针对需要超时工作的教师给予相应的加班补贴。

4.职称津贴：对于具有一定资质和职称的教师进行额外的职称津贴激励。

5.特殊补贴：针对承担特殊任务或特殊工作的教师给予额外的补贴。

薪酬管理流程1.制定薪酬管理制度：幼儿园应明确各项薪酬组成和标准，建立教师薪酬管理制度。

2.绩效考核：设立科学合理的绩效考核制度，定期对教师的工作绩效进行评估，并根据绩效结果给予相应的奖励。

3.工资核算：针对各项工资组成进行核算，确保工资的准确性和及时性。

4.结算发放：按照幼儿园规定的结算周期对教师的工资进行发放，并确保薪资的公平和合法性。

激励机制1.奖金激励：针对有出色表现的教师给予额外奖金，提高绩效考核的透明度和公正性。

2.晋升机制：建立教师晋升通道和晋升制度，提供教师职业发展的空间。

3.培训支持：提供专业培训和学习机会，鼓励教师不断提升自己的教育水平和专业素养。

风险管理1.薪酬公开：保持薪酬管理的透明度和公开，避免出现薪酬不公平的情况。

2.法律合规：遵守相关的法律法规，确保薪酬管理的合法性和合规性。

3.紧密监控：定期对教师薪酬管理进行监控和评估，及时发现并解决存在的问题。

幼儿园教师工资考核制度及工资表

39、招生提成。

鼓励教师利用多种形式宣传招生。

40、特长班提成。

带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。

41、超生提成。

按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。

幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。

必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。

如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。

45、卫生奖50元。

负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。

有家长或幼儿投诉者一次扣10元。

46、全勤奖50元。

按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。

五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。

根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。

副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。

尽量做到最佳组合。

六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。

幼儿园老师绩效考核细则制度(3篇)

幼儿园老师绩效考核细则制度第一章总则第一条为了更好地促进幼儿园教师的绩效发展，提高教师专业素质和教学水平，制定本绩效考核细则。

第二条幼儿园教师绩效考核细则适用于全体教师。

第三条幼儿园绩效考核的目的是根据教师的教学质量、教学效果和教学能力，综合评价教师的绩效，为进一步提高教师的专业能力提供指导和帮助。

第四条幼儿园绩效考核的原则是公开、公平、公正、科学、客观。

第五条幼儿园绩效考核的内容包括教学质量、工作表现、教育教学能力等方面。

第六条绩效考核的结果用于评选优秀教师、定绩效工资、提升职称、晋升岗位等。

第七条绩效考核周期为一学年。

第二章考核指标第八条幼儿园绩效考核主要指标包括：1. 教学质量：包括教学计划的制订与执行情况、教学内容和教学方法的有效性、教学过程中对幼儿的引导和评价等。

2. 工作表现：包括工作纪律的遵守情况、工作态度和服务意识、与家长的沟通和合作。

3. 教育教学能力：包括专业知识和技能的掌握情况、教学资源的合理利用、教学效果的评估和改进等。

第九条幼儿园根据具体情况，可以制定其他绩效考核指标，如科研能力、项目实施等。

第三章考核程序第十条幼儿园绩效考核由校务委员会负责组织和管理。

第十一条考核程序主要包括考核目标设定、考核指标制定、考核过程、考核结果评定和奖惩决定等环节。

第十二条幼儿园绩效考核按年度进行，分为两个阶段：上半年和下半年。

第十三条上半年考核由校务委员会确定考核指标和内容，根据教师填写的自评表、同事互评表和家长评价等材料进行综合评定。

第十四条下半年考核由校务委员会组织课堂观摩、教学案例评选、教学效果评估等活动，对教师进行全方位的评价。

第四章考核评定第十五条老师的绩效考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第十六条优秀等级的教师，在教学质量、工作表现和教育教学能力等方面都表现出色，能够为幼儿园的发展和提高做出积极贡献。

第十七条称职等级的教师，能够达到幼儿园规定的绩效考核指标，对幼儿进行有效的教育和引导。

幼儿教师工资和考核制度范文（二篇）

幼儿教师工资和考核制度范文幼儿教师工资和考核制度是保障教师权益和提高教师教育教学水平的重要环节。

在现代社会，幼儿教师的角色愈发重要，他们承担着培养幼儿的责任和任务。

为了激励幼儿教师积极投入到教育教学中，建立科学合理的工资和考核制度势在必行。

首先，幼儿教师的工资应该与市场经济相配套。

幼儿教师是国家的重要资源，他们的辛勤付出和劳动成果应该得到合理的回报。

因此，制定幼儿教师工资制度时应考虑到市场经济的基本原则，即供需关系、贡献度和效益。

只有当工资体系与市场经济相配套，才能确保教师的生活质量和工作积极性。

其次，幼儿教师的工资应体现教育教学成果和职业发展。

教师的工资不仅仅是劳动价值的体现，更是他们在职业发展和教育质量方面的表现。

因此，工资制度应该建立在教育教学成果的基础上，给予优秀教师更多的经济回报，进一步激励幼儿教师的辛勤工作和创新思维。

另外，幼儿教师的工资制度应体现公平公正。

在制定幼儿教师工资标准时，要坚持公平公正的原则，确保每位教师都能公平地获得合理的工资待遇。

同时，还应根据不同地区、不同学校的实际情况，进行适当的调整和差异化处理，以保证教师的工资能够切实反映市场基准和生活成本。

最后，对于幼儿教师的考核制度，应重视多方面的评估。

教师的教育教学水平不仅仅可以通过学生的学习成绩来衡量，还可以通过教学评估、专业发展、教育研究等多个方面来考核。

因此，幼儿教师的考核制度应该综合考虑教师的教育教学水平、教育质量、职业道德以及教育教学创新等方面的表现，尽可能全面地评估幼儿教师的工作。

总之，建立科学合理的幼儿教师工资和考核制度对于提高幼儿教师的工作积极性和教育教学质量具有重要意义。

在制定工资制度时，要考虑市场经济原则，体现教育教学成果和职业发展，保证公平公正。

在考核制度上，要综合考虑多个方面的评估，全面评估教师的工作。

只有这样，才能更好地培养和激励优秀的幼儿教师，推动幼儿教育事业的发展。

幼儿教师工资和考核制度范文（二）引言：幼儿教师的工资和考核制度对于教师的发展和学校的发展有着重要的影响。

幼儿园教师工作和工资制度范本

幼儿园教师工作和工资制度范本教师工作制度引言本文旨在规范幼儿园教师的工作制度，以提高教师工作效率，保证教育教学工作的质量。

教师工作制度是幼儿园管理的基础，对于提升教师的专业素养和工作表现起到重要的推动作用。

一、教师的基本职责1.1 教师应具备良好的教育教学理论知识，熟悉幼儿教育教学内容和方法。

1.2 教师应严格遵守专业道德规范，恪尽职守，保证工作质量。

1.3 教师应积极参加学科教研活动，不断提升自己的教学水平。

1.4 教师应与家长保持密切联系，积极参与家长会等活动，共同关心幼儿的学习和成长。

二、教师的工作时间2.1 教师应按时到校，并需要提前准备教学活动。

2.2 教师每日工作时间为8小时，其中包括教学时间、备课时间和活动时间。

2.3 教师应按时完成学生评语、作业批改等工作，保证工作的及时性。

三、教师的教学活动3.1 教师应按照教学计划和教材要求进行教学活动。

3.2 教师应根据幼儿的实际情况，制定个性化教学方案，并关注每个幼儿的学习进度和发展情况。

3.3 教师应积极组织各类教育活动，包括体育运动、艺术表演、科学实验等，丰富幼儿的学习经验。

3.4 教师应加强家园沟通，定期向家长反馈幼儿的学习情况和表现。

四、教师的考核和评价4.1 教师的工作表现将进行定期考核和评价，包括教学效果、教学方法、教学质量等方面。

4.2 教师应每学期进行自评，并与导员进行面谈、交流，以及提出自己的教学计划和改进方案。

五、教师的奖惩机制5.1 教师在教学工作中表现出色，将给予相应奖励和表彰。

5.2 教师在教学工作中出现失误或者工作不到位，将进行相应的处罚和纠正。

六、教师的职业发展6.1 教师应不断提升自己的教育教学能力，积极参加各类培训和研修活动。

6.2 教师应积极申请参加学术交流、学位提升等活动，为个人的职业发展铺平道路。

6.3 幼儿园将根据教师的表现和需求，提供晋升和发展的机会。

七、附则7.1 本制度自颁布之日起执行，并作为教师工作的依据。

2023年幼儿教师工资和考核制度

2023年幼儿教师工资和考核制度将根据市场需求、行业发展趋势和教育政策等因素进行相应调整和改革。

本文将围绕幼儿教师工资增长和考核制度做一详细的介绍。

一、幼儿教师工资增长制度1. 基本工资：幼儿教师的基本工资将根据国家劳动法规定的最低工资标准进行支付，在此基础上，根据幼儿教师的工作经验和学历等因素，进行适当增加。

基本工资应保证幼儿教师的基本生活需求。

2. 绩效工资：幼儿教师的绩效工资将根据工作表现和教学效果进行考核。

教师的工作表现包括但不限于教学能力、课堂管理能力、创新能力等方面的评价，教学效果包括幼儿学习成绩、家长满意度、班级素质等方面的评价。

绩效工资将根据评价结果进行适当的奖励或惩罚。

3. 岗位津贴：针对特殊岗位或高级职称的幼儿教师，可以给予一定的岗位津贴，以激励他们的教学热情和专业素养。

4. 师资培训费用扶持：为了提高幼儿教师的教育水平和专业素养，政府和教育部门将积极提供师资培训课程，并适当扶持教师的培训费用。

5. 奖金和福利：政府和幼儿教育机构将设立一定的教师奖金和福利制度，以鼓励教师的辛勤工作和专业发展。

二、幼儿教师考核制度1. 教学表现考核：教学表现考核主要评价幼儿教师的教学能力、教学方法和教学效果等方面。

采用多种评价方式，如课堂观摩、教学设计和评价、学生作品展等，全方位评估教师的教学表现。

2. 课堂管理考核：课堂管理考核主要评价幼儿教师在班级管理、纪律教育方面的能力。

通过观察教师在课堂上的指导与管理、师生互动和纪律维持等方面的情况，以评估教师的课堂管理能力。

3. 创新能力考核：创新能力考核主要评价幼儿教师在课程设计、教学方法和教学资源等方面的创新能力。

通过教学教研活动、教学方案设计等评估教师的创新能力。

4. 家长满意度考核：幼儿教师的教学效果直接影响到家长的满意度，因此，家长满意度考核是一项重要的评价指标。

通过家庭教育调查问卷、家长会议等方式，评估幼儿教师在家长满意度方面的表现。

5. 班级素质考核：班级素质考核主要评价幼儿教师在班级管理、学生综合素质培养等方面的工作。

幼儿园教师工资考核制度

幼儿园教师工资考核制度幼儿园教师工资考核制度「篇一」为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。

迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。

迟到、早退4次视同半天事假。

每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。

特殊情况可委托她人代填课务安排表。

不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。

3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。

重大病情由园务委员会讨论处理。

病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。

4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。

开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。

5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩：1、思想品德：(20分)(1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。

(2)爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

(3)仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。

(4)不体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。

(6)廉洁从教，不做有损教师形象的事。

(7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。

以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。

如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。

2、教育教学：(40分)(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。

幼儿园教师考核奖惩制度(3篇)

幼儿园教师考核奖惩制度一、引言随着社会的发展，对幼儿园教师的要求越来越高，教师的工作质量直接关系到幼儿园的教育质量和形象。

为了提高幼儿园教师的工作热情和素质，建立科学合理的考核奖惩制度是非常必要的。

本文将以____字为篇幅，对幼儿园教师考核奖惩制度进行详细分析。

二、幼儿园教师岗位职责幼儿园教师是承担幼儿教育任务的专业人员，其主要职责包括但不限于：1.制定教育教学计划，开展幼儿教育工作；2.组织、实施和管理幼儿的日常保教工作；3.与家长进行有效沟通，提供咨询和指导服务；4.参与幼儿园各项业务的协调与管理；5.参加幼儿园的培训和学习，提高专业素质。

三、幼儿园教师考核标准为了评价幼儿园教师的工作表现，制定科学合理的考核标准是必不可少的。

以下是对幼儿园教师进行考核的几个方面：1.教育教学能力：包括教学方法的创新性、教材准备的充分性、教学效果的可观性等；2.教育教学实践：包括上课态度的认真性、课堂活动的吸引力、学生参与度的高低等；3.学生管理能力：包括对学生行为管理的能力、对学生个性发展的关注程度、对学生安全问题的预防措施等；4.团队合作能力：包括与同事之间的工作合作能力、协调各方利益的能力、解决问题的能力等；5.专业素质和职业道德：包括专业知识的掌握程度、对幼儿心理特点的理解、对教育教学工作的责任感等。

四、幼儿园教师考核奖励制度为了激励幼儿园教师，根据每年的考核结果，设置以下奖励措施：1.优秀教师奖：对考核结果优秀的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。

2.先进个人奖：对个人在一年内表现突出的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、个人重点发展计划等。

3.团队合作奖：对团队工作中表现出色的教师团队给予奖励，包括荣誉证书、奖金、团队发展项目支持等。

4.特殊贡献奖：对在一年内有突出贡献的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、特殊岗位晋升等。

五、幼儿园教师考核惩罚制度为了规范幼儿园教师的行为，根据每年的考核结果，设置以下惩罚措施：1.警告：对教师工作中的轻微过失给予口头警告，并进行记录。

幼儿园教职工工资、绩效考核制度

前卫镇第二幼儿园教职工工资、绩效考核制度（一）奖励1.安全、教学工作奖：每学期班主任20元；教师满勤奖每学期50元。

2.学期考核优秀班主任（1人）每学期奖给50元。

3.学期考核优秀保育员（1人）每学期奖给30元。

4.承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的，经考核成绩确认为优秀等次，每学期奖给50元。

5.参加县级及县级以上比赛获奖，一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元；参加校级比赛获奖,一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

6.班级教学与卫生：教学工作和卫生工作综合评定为优秀等次的班级，每学期奖励100元。

（二）考勤部分1.病假：30元/天，超过四天，50元/天（病假、事假采用统一标准）；病假住院的每天20元，需要住院手续、病例证明（县级以上医院或三甲医院）；病假累计超过1个月，不满2个月的，绩效增量扣减10%；病假累计超过2个月不满6个月的，绩效增量扣减30%；病假累计超过6个月的，不发放绩效增量。

2.事假：30元/天，超过四天，50元/天（病假、事假采用统一标准）；一月中事假累计超过5个工作日，不足10个工作日，扣除当月绩效工资；年度内，累计超过10个工作日不足20个工作日的，绩效增量扣减30%；年度内事假累计超过20个工作日不足30个工作日的，绩效增量扣减50%；年度内事假累计超过30个工作日不足60个工作日的，绩效增量扣减70%；年度内事假累计超过60个工作日的，不发绩效增量。

年度内病事假累计5个月的，不发放绩效增量。

3.迟到：20元/次（五分钟以内）；迟到时间超过五分钟，每超过1分钟多扣除1元，依迟到分钟累计，至全日工资扣除为止（冬季早7:50、春夏秋7:40）；一月迟到5日及以上，扣除当月绩效工资。

4.旷工：教职工无故不到岗，且不履行请假手续，视为旷工。

因不可抗拒因素造成的不能到岗情况，教职工到岗后说明原因，出具实据，不视为旷工。

因公外出或请假期满无正当理由逾期未归者，视为旷工。

幼儿园教师工作和工资制度模版

幼儿园教师工作和工资制度模版一、引言在幼儿园教育中，教师是起着关键作用的重要角色。

为了保证幼儿园中的教育质量和教师的工作积极性，建立一个科学、合理的工作和工资制度就显得尤为重要和必要。

本文将从幼儿园教师工作内容、工资计算和发放、福利待遇等几个方面展开阐述。

二、幼儿园教师工作内容1. 教学准备工作教师需要根据幼儿园的教育教学大纲和教学计划，制定教学目标和教学内容，准备教案、教具、教辅材料等。

2. 课堂教学工作教师需要进行幼儿的课堂教学，包括课堂讲解、示范、引导、帮助等，根据幼儿的认知能力和发展需求，设计和实施相应的教学活动。

3. 幼儿管理工作教师需要负责幼儿的日常管理，包括作息时间安排、饮食卫生保健、安全保障等，确保幼儿的身心健康和安全。

4. 家长沟通与合作工作教师需要与家长建立良好的沟通和合作关系，定期与家长交流幼儿的学习情况和发展情况，开展家校共育活动。

三、幼儿园教师工资计算和发放1. 基本工资教师的基本工资由幼儿园根据岗位等级和工龄确定，可以根据教师的工作表现和能力进行适当调整。

2. 绩效工资教师根据教育教学成果、学生评价、家长评价等综合考核指标，获得相应的绩效工资。

3. 奖励和补贴幼儿园可以根据教师的优秀表现和特殊贡献，给予奖励和补贴，如优秀教师奖、岗位津贴等。

4. 工资发放方式幼儿园应当按照国家有关规定，按月发放工资，确保教师的合法权益。

四、幼儿园教师福利待遇1. 社会保险幼儿园应当按照国家规定，为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2. 职业培训幼儿园应当加强教师的职业培训和专业发展，提供相关学习和进修机会，提高教师的专业水平。

3. 假期休假幼儿园应当按照法定假期要求，为教师提供带薪年假、病假、事假等休假制度。

4. 节日福利幼儿园应当在重要节日给予教师相应的节日福利，呵护员工的身心健康。

五、总结建立科学、合理的幼儿园教师工作和工资制度，对于提高教师的工作积极性、教育质量的提升和幼儿教育的发展都具有重要的意义。

幼儿教师工资和考核制度模版

幼儿教师工资和考核制度模版一、引言幼儿教师是承担着培养孩子良好成长环境和提供优质教育资源的重要角色。

为了激励教师的工作积极性和提升教育教学质量，制定科学合理的工资和考核制度是非常关键的。

本文将介绍一个幼儿教师工资和考核制度模板，旨在为相关幼儿教育机构提供参考。

二、工资制度1. 基本工资幼儿教师的基本工资由教育机构按照相关政策和标准确定，根据学历、教龄等因素进行区分，并定期进行调整。

2. 绩效工资幼儿教师的绩效工资根据个人的工作表现进行评定，以激励教师的工作动力和提高工作效率。

绩效评定应包括以下方面：(1) 教育教学能力：根据学生学习成绩、师生互动等指标评价教师的教育教学能力；(2) 专业发展：根据教师参加培训、获得资格证书等指标评价教师的专业发展情况；(3) 学生评价：根据学生和家长的评价反馈考核教师的教学效果和服务满意度。

3. 岗位津贴幼儿教师从事园长、教研员、班主任等特殊职务时，可享受相应的岗位津贴。

岗位津贴的调整应考虑工作内容、责任等因素。

4. 奖励机制幼儿教师在教育工作中取得突出成绩的，应根据实际情况给予相应的奖励，如表彰、奖金等。

奖励的设立应既能够激励教师积极工作，又要公正公平。

5. 奖金和补贴幼儿教师可以根据工作性质和工作条件享受相应的奖金和补贴，如工作场所的特殊补贴、独生子女津贴等。

奖金和补贴的设立应考虑实际工作所需以及员工福利等因素。

三、考核制度1. 考核指标幼儿教师的考核指标包括工作态度、教育教学能力、专业发展等方面。

考核指标应按照量化和可衡量的标准进行设定，以保证考核的公正和客观。

2. 考核周期幼儿教师的考核周期一般为一学年或一年，根据实际情况确定。

考核周期的确定应充分考虑到教师的工作特点和任务安排，以保证考核的有效性。

3. 考核程序幼儿教师的考核程序应包括以下环节：(1) 目标设定：制定明确的工作目标和任务，为后续的考核提供依据；(2) 数据收集：收集教师相关的绩效数据，如学生评价、教研成果等；(3) 绩效评估：根据考核指标对教师的工作进行评估，形成绩效评价报告；(4) 反馈与改进：将评估结果反馈给教师，帮助其发现不足并进行改进。

幼儿园教师工资细则

幼儿园教师工资细则为推动本园的健康发展，激发教职工的工作热情，加强管理，切实提升保教质量，特制定以下考核制度，总分为100分，教师需认真履行各项职责。

考勤（20分）上班不得迟到。

迟到5分钟扣1分，每增加5分钟加扣1分。

无故离岗每次扣1分。

迟到4次等同于1天事假。

实行每日签到制度，由保卫负责记录，按月统计。

请假需提前向办公室申请，包括病假、事假、公假、调班等，安排好课务并获批准后方能离园。

不得事后请假或私自委托他人代班，否则按事假处理。

病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。

事假累计超过半个月，本学期考核总分扣5分。

继续教育或大型活动请假按事假计算。

每学期可调班2天，不影响满勤；超出则按请假处理。

业务学习、教研活动缺勤每次扣1分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假，扣分加倍。

婚、丧、产假等按国家规定执行。

思想品德（20分）爱岗敬业，关爱学生，自觉遵守《教师职业道德规范》。

关心同事，主动提供帮助。

谈吐文明，团结协作，不背后议论他人，不挑拨是非，用事实说话。

严禁体罚或变相体罚幼儿。

服从工作分配，以园所大局为重。

进班不穿高跟鞋、不留长指甲、不披发。

上班使用普通话，违者每次扣0.5分。

上班时间不做与教育教学无关的事。

坚守岗位，不擅离职守，不串岗、不干私活、不睡觉。

违反上述规定，每次扣1分。

家长反映工作失误，查实扣2分。

教育教学（40分）学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，熟悉教材，积极参加园内活动，主动发表观点。

周计划由周一早班老师填写并于上午前公布。

教案要求字迹清晰、目标明确、过程详细，每周五下午交至保教主任办公室。

按计划认真上课，组织活动，不得私自调课或离开课堂。

积极参加教研活动，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课。

每月25日前提交学习心得或个案分析，每学期提交计划、总结。

积极组织幼儿晨间活动，保证户外活动时间，注意安全。

每月15日前更新家园联系栏，收集废旧材料制作玩具。

每学期至少举行一次家长会和家长开放日，每月提交家园联系记录。