员工考勤管理暂行办法
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2
天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括
公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
2、过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：
00-12：00 下午13：30-18：00
3. 员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
考勤暂行管理办法
考勤暂行管理办法考勤是指企事业单位对员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况进行统计和管理的一种制度。
考勤管理的目的是确保员工按时按点到岗工作，提高工作效率和工作质量。
同时，考勤管理也有助于追踪员工的工作情况，对员工的工作表现进行评估，为企业的人力资源管理提供参考。
为了更好地管理考勤事项，制定一份考勤暂行管理办法是必要的。
以下是一份考勤暂行管理办法的草稿，供参考。
一、适用范围本考勤暂行管理办法适用于所有企事业单位员工，包括全日制员工、兼职员工、实习生等。
二、考勤记载方式1.员工应按照单位规定的时间签到、签退。
签到应在上班时间开始前十分钟内完成，签退应在下班时间结束前十分钟内完成。
2.单位可以采用手工签到、签退，也可以使用电子考勤系统进行考勤记录。
三、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工若在上班时间开始后十分钟内到岗，视为迟到，每次迟到将扣除工资的1/2小时。
若迟到超过三次，每次迟到将扣除工资的1小时。
2.早退：员工若在下班时间结束前十分钟内离岗，视为早退，每次早退将扣除工资的1/2小时。
若早退超过三次，每次早退将扣除工资的1小时。
3.旷工：员工未按照规定时间到岗工作，视为旷工。
旷工将扣除工资的一天，且旷工次数超过三次的，将记过处分。
四、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级汇报，并按照单位规定的请假程序进行申请。
2.请假分为病假、事假、年假。
病假需提供医院开具的病假证明，事假需提供相关证明，年假需提前五个工作日申请。
3.病假：员工如因病请假，需提前向上级汇报，并提交医院开具的病假证明。
病假通常按照病假总天数的80%发放工资。
4.事假：员工遇到特殊情况需要请假，需提前向上级汇报，并提供相关证明。
事假通常不发放工资。
5.年假：员工享有的年假应提前五个工作日申请，并得到上级批准。
年假通常按照年假的总天数发放工资。
五、奖惩措施1.考勤记录良好的员工将获得表扬和奖励。
2.考勤记录不良的员工将受到警告、记过、记大过等惩罚。
员工考勤管理暂行规定
员工考勤管理暂行规定1 总则1.1 为了维护公司和员工的合法权益，加强员工考勤管理；提高员工的主人翁精神，建立和谐的劳动关系；规范工作秩序，促进企业文化发展，保证职工休息休假权利，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例等法律法规，结合集团公司实际情况制定本规定。
1.2 本规定适用于集团公司所有员工。
1.3 本规定所指的考勤是指正常工作日出勤考核。
1.4 集团公司办公室负责员工考勤管理工作，并负责员工考勤管理规定的制定和修订；考勤管理员由总经理指定。
2 休息休假、工作日和工作时间2.1 休息休假2.1.1 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）2.1.2 清明节：放假1天（农历清明当日）2.1.3 劳动节：放假1天（5月1日）2.1.4 端午节：放假1天（农历端午当日）2.1.5 中秋节：放假1天（农历中秋当日）2.1.6 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）2.1.7 元旦：放假1天（1月1日）2.1.8 具体放假时间按国家颁布法定节假日放假通知执行。
2.1.9 实行双休日。
2.1.10 员工在集团公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
集团公司年休假集中安排在春节期间。
2.2 工作日和工作时间2.2.1 集团公司实行每周五个工作日。
2.2.2 每个工作日工作时间为7.5小时，即：早晨8:00时至中午11:30时；中午13:00时至下午17:00时。
平均每周工作时间37.5小时。
2.2.3 集团公司根据实际情况可适当调整作息时间，具体以集团公司办公室通知为准。
3 考勤及相关处罚3.1 集团公司设置指纹考勤机作为考勤辅助手段，每天两次，即上班和下班各一次。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
员工考勤管理暂行办法
员工考勤管理暂行办法第一条为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理规范化，特制定本暂行办法.。
第二条本公司办公室是本办法的管理单位,负责本办法的制定、修改、废止。
总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。
第三条本公司工作时间为每周48小时，星期日、公休日均休假。
上下班时间为：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。
若因季节变化调整按通知执行。
第四条本公司实行指纹识别考勤系统。
所有员工上下班均须在考勤机上摁印指纹。
摁印指纹的规定时间为：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30；下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30；凡未在本规定时间内摁印指纹者,均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由,作为员工考勤依据。
第五条《员工考勤登记薄》由公司办公室主管领导签核。
第六条员工在上班时间内因私或因公外出办事、出差，除在考勤机上摁印指纹外，均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由。
否则，以旷职半日惩处。
第七条内勤员工应于上、下班时适时在考勤机上摁印指纹。
第八条外勤员工业务辖区在本市者，应于上、下班时适时在考勤机上摁印指纹。
但因工作时间较晚无法在考勤机上摁印指纹而退勤者，须于次日在《员工考勤登记薄》上签注退勤时间及事由。
外勤员工业务辖区在外县市者，应于上班时适时在考勤机上摁印指纹，下班时免于在考勤机上摁印指纹。
一日以上连续在外县市办理业务者，按公司外派或出差有关规定办理。
第九条员工应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工（职）等事情，依下列规定处分。
1.迟到、早退（1）在工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者，每月超过3次为迟到。
（2）在工作时间开始后15分钟至30分钟以内到班者为迟到。
（3）在工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
（4）每次迟到3～15分钟以内、早退扣罚薪资10元，迟到15～30分钟以内扣罚薪资20元2.旷工（1）在工作时间开始后30分钟以后到班者，以旷工半日论。
工作人员考勤管理试行办法
工作人员考勤管理试行办法工作人员考勤管理试行办法为了提高工作人员的工作效率、加强对工作人员的管理和监督，促进组织的发展和进步，我公司制定了下列工作人员考勤管理试行办法。
一、考勤制度1. 工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，并保持良好的工作状态和工作纪律。
2. 工作人员应使用统一的考勤系统进行考勤，包括打卡、刷卡等方式，并且要保证考勤的准确性和实时性。
3. 工作人员应准时上班、下班，不得早退、迟到或旷工，如果有特殊原因需要请假，应提前向领导请假并得到批准。
4. 工作人员应自觉遵守工作纪律，不得违规使用公司设备、上网、打游戏等行为，严禁在工作时间做与工作无关的事情。
二、考勤记录1. 考勤记录应包括工作人员的姓名、工号、部门、岗位以及上下班时间等信息，并且由工作人员及时确认。
2. 考勤记录应保存至少一年的时间，并且可以作为工作人员绩效考核的依据之一。
3. 考勤记录应保密，并且仅供内部管理和使用，不得泄露给外部人员。
三、考勤统计分析1. 考勤部门应按照公司的安排，定期对工作人员的考勤情况进行统计和分析，并将统计结果上报给上级领导。
2. 考勤统计分析应包括工作人员的出勤率、迟到早退情况、请假记录等，以及相关数据的变化趋势和分析结果。
3. 考勤统计分析的结果可以用于评价工作人员的绩效，作为奖惩和晋升的依据之一，并且可以用于制定人员培训和调岗计划。
四、考勤管理措施1. 对于旷工、迟到早退等违规行为，应及时进行记录并进行相应的处罚，包括扣除工资、记过、降级等，严重违规者甚至可以解除劳动合同。
2. 对于请假、加班等特殊情况，应进行审批并记录在案，以便上级领导和考勤部门进行核查。
3. 考勤管理部门应加强对工作人员的培训和指导，提高工作人员的考勤意识和纪律性，以确保考勤工作的顺利进行。
五、奖惩机制1. 对于出勤率高于公司规定标准的工作人员，可以给予相应的奖励，包括加薪、晋升、表扬信等，以鼓励和激励工作人员的积极性和主动性。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
公司员工考勤管理暂行办法
公司员工考勤管理暂行办法第一章总则第一条为营造和谐有序的工作氛围，确保公司各项工作顺利开展，根据国家《劳动法》等有关规定，参照国家电网公司和公司关于加强员工考勤管理的要求，制定本办法。
第二条考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。
第三条员工出勤情况是员工工作态度、遵章守纪的重要体现。
员工须自觉遵守劳动纪律，严格执行考勤与假期管理制度。
第四条考勤管理工作由公司各级考勤管理人员负责。
第五条本办法适用于公司全体员工。
第二章考勤管理第六条为加强员工出勤管理，各部门实行考勤制度，对本部门员工到岗、离岗情况进行考查与记录。
要规范考勤登记、统计等工作，建立考勤管理档案，如实记录员工出勤情况，做到有据可查。
第七条各部门指定兼职考勤员，协助部门主任具体做好本部门的考勤管理工作。
第八条公司实行标准工时制度。
员工每个工作日工作8小时、每周工作40小时。
周六、周日为公休日。
实用文档第九条因工作需要，公司在工作日下班后、公休日或法定节假日安排员工工作的，视为加班，加班按小时计算。
除法律、行政法规规定的情形外，公司安排员工的加班时间每日不应超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第十条公司提倡员工高效率工作，不鼓励员工加班。
各级管理者要合理安排工作任务，严格履行加班审批程序，不得擅自安排和强迫员工加班。
安排员工加班，需报公司分管领导和综合管理部审核，未经公司分管领导和综合管理部批准，或个人自行在非工作时间工作的，不视为加班。
第三章假期管理第十一条除国家法定休假日和公休日外，员工还可请休带薪年休假、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、孕产假、计划生育假、探亲假、公假、路程假等假期。
第十二条带薪年休假带薪年休假按照《》执行。
员工休假标准：（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年及以上的，年休假15天；（四）全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受年休假15天的待遇。
考勤(暂行)管理办法
旷工
员工出现下列情况之一者，视为旷工：
1.迟到、早退1小时以上（4个小时以下）按旷工半天 计算；
2.无事先履行请假手续或征得部门负责人同意，事后 未按要求及时补办手续者；无故不到岗者；
3.未经部门负责人同意，擅自拖延各种休假时间而不 出勤者；
4.上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意， 事后未按要求及时补办手续，擅自因私外出者；
加班审批表
姓名
部门
加班 事由
填报 时间
加班 时间
审批
月 日 时至 月 日 时共
பைடு நூலகம்
部门 主管
上级 领导
备注
小时
迟到
员工出现下列情况之一者，视为迟到： 1.由于个人原因而延误工作时间； 2.没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作时间； 3.公司确认属于类似上述情况者。
员工出现下列情况之一者，视为早退： 因私事于规定工作时间中途离开公司的，以及公司确认属于类似情况 者。
（二）各部门员工必须按照其排班表上所编班制，按时上岗工作。 （三）如上下班时间有所变化，部门会提前通知员工。 （四）上下班时间不是指进出工作岗位的时间，而是指实际工作时
间。 （五）员工用餐休息时间每天为一个小时。
加班
（一）筹备处各部门因工作需要，需加班的应填写《加班审批表》 注明加班事由、起止时间，经所在部门负责人员及对口公司 领导签字确认后，在当天下午5：00之前报人力资源筹备组 审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的， 亦应于加班后24小时内补送，否则不予认可。凡未经批准的 加班一律无效。
职员探望配偶和未婚职员探望父母，往返车费一律报 硬席座位费；已婚职员探望父母，往返的硬席座位费在本 人工资30%以内部分由本人自理，超过部分由公司据实报 销。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
公司考勤管理办法
公司考勤管理办法一、考勤时间及方式公司规定的上班时间为每天早晨9点，下班时间为晚上6点。
员工需在规定时间内完成考勤登记，并且如实记录个人考勤情况。
考勤的方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，所有员工必须按时、按规定的方式进行考勤。
二、迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工的情况，公司有明确的处理办法。
具体规定如下：1. 迟到情况：每位员工每月累计迟到不得超过3次，否则将按照公司规定进行扣款处理。
2. 早退情况：每位员工每月累计早退不得超过2次，否则将按照公司规定进行扣款处理。
3. 旷工情况：员工因私事或其他原因需要请假时，需提前向主管汇报并请假。
未经批准擅自旷工的情况，将视情节轻重做出相应处理，包括扣款、记过等。
三、加班管理公司允许部分员工适当加班，但必须经过主管审批才能进行。
加班情况需进行记录，以备查阅。
公司会对加班情况进行评估，并根据实际情况给予相应的奖励或补偿。
四、请假管理员工如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单。
请假需注明请假事由及请假时间，由主管审批后方可生效。
公司将根据请假情况对员工进行考核评定，凡是违规擅自请假或无故缺勤的员工将受到相应处理。
五、考勤记录管理公司对员工的考勤记录进行严格管理，确保数据的真实性和准确性。
员工需如实填写考勤记录及相关工作报告，不得造假或篡改。
对于有违规操作的员工，公司将按照规定进行处理，包括扣款、降级等。
六、奖惩制度公司将根据员工的考勤情况、工作表现等因素设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励和提升机会，对违规行为的员工进行处罚和纠正。
公司希望员工能够严格遵守公司的考勤管理办法，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
以上便是公司考勤管理办法的相关规定，希望所有员工能够自觉遵守，并严格执行。
感谢大家的配合！。
员工考勤的管理办法(精选6篇)
员工考勤的管理办法(精选6篇)员工考勤的管理办法精选篇11、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
劳动法考勤的管理制度（精选4篇）
劳动法考勤的管理制度（精选4篇）劳动法考勤的管理制度篇1一、目的:为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
(2)打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。
(3)上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。
集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。
回到公司时须至门卫处登记时间。
(4)因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。
无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。
(5)委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。
(6)员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。
(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。
员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
(8)每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。
同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。
劳动法考勤的管理制度篇2一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
考勤管理暂行办法
考勤管理暂行办法一、目的为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本暂行办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在工作日上班前和下班后需在电子考勤系统中进行签到和签退。
3、因特殊情况无法使用电子考勤系统的，应在纸质考勤表上进行手工签到和签退。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上，视为旷工半天。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上，视为旷工半天。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或全年累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请。
事假期间工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按照相关法律法规执行。
5、婚假员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假_____天。
婚假期间工资照发。
6、产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假_____天。
考勤管理暂行办法
考勤管理暂行办法考勤管理是管理的基础、管理的前提，它直接影响到企业的发展和绩效。
为此，各企业都必须建立健全的考勤管理制度，根据实际情况制定符合自身需求的考勤管理暂行办法，以提高企业的管理效率和工作效能。
本文将以一家公司的考勤管理暂行办法为例，探讨如何制定、实施和改进企业的考勤管理系统。
一、考勤管理暂行办法的制定制定考勤管理暂行办法是企业全面落实劳动合同、严格执行劳动法和劳动纪律的重要举措。
在制定考勤管理暂行办法之前，企业需要做好以下几个方面的工作：（一）明确考勤管理的基本原则考勤管理的基本原则包括公平、公正、公开、透明、便捷、高效、科学和规范等。
只有依据这些原则，在企业内部建立公正透明的考勤管理体系，才能有效地提高员工的工作积极性和工作效率。
（二）明确考勤管理的内容考勤管理的内容包括签到、签退、休息时间、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、年休假等。
企业应该根据自身的实际情况来确定考勤管理的内容，帮助员工树立正确的工作观念，提高工作效率。
（三）明确考勤管理的流程企业应该明确考勤管理的流程，包括签到、签退、请假、刷卡等具体操作流程。
同时，考勤管理的流程应该标准化、规范化，方便员工进行操作和企业管理人员进行监督和统计。
（四）制定考勤管理暂行办法的具体内容企业应该参考其他企业的实践经验和考勤管理标准，制定符合自身特点的考勤管理暂行办法。
制定考勤管理暂行办法需要有法律、人事行政、审计和信息技术等专业知识的支持，确保制定出的考勤管理暂行办法在法律法规的框架内，符合企业的实际情况，满足员工需求和企业管理要求。
二、考勤管理暂行办法的实施考勤管理暂行办法的实施需要有严格的执行程序和操作标准。
企业应该针对考勤计算、考勤统计、考勤审核等流程制定详细的操作标准，确保管理流程的规范化、有效性和高效性。
具体而言，企业应采取以下措施：（一）采取有效的考勤管理方式企业应根据自身的特点和实际情况，制定合适的考勤管理方式。
考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定
考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定随着社会的发展，人们对于员工的管理越来越重视。
无论是企业还是政府机构，都需要对员工的考勤及劳动纪律进行管理，同时对请假进行规范。
为此，许多企业和政府机构制定了关于“考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定”的文件。
本篇文档将对此进行详细的说明。
一、考勤管理考勤管理是为了保证员工正常出勤、工作时间的合理利用、提高员工工作积极性和减少因工作时间不规范而产生的损失。
考勤管理需要规范，因此必须执行以下规定：1. 员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得私自迟到早退。
2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行考勤，如在指定时间内打卡、签到等。
3. 员工必须准确地填写考勤记录，并且及时提交给考勤管理员。
4. 对于不按时提交考勤记录的员工，公司将扣除其绩效及奖金。
二、劳动纪律管理劳动纪律是管理员工的行为规范，特别是与工作相关的行为准则，旨在维护正常的劳动关系、确保生产秩序和安全。
为了保证劳动纪律的规范执行，以下规定必须被执行：1. 工人需遵守公司规定的劳动纪律，禁止私自行为，违者将进行严肃处理。
2. 员工需遵守公司规定的工作安排及任务分配，否则造成的结果由违规者承担。
3. 员工需遵守公司规定的安全措施及工作程序，否则发生事故造成损失的由违规者承担。
4. 员工需保证工作场所的整洁与设备的维护，否则损失由违规者承担。
三、请假管理请假管理是为了维护企业的生产安全和劳动效率，规范员工的请假流程。
以下规定必须被执行：1. 员工需要至少提前一天向主管或考勤管理员提出请假申请，以便公司能做出相应的调度。
2. 员工需根据请假的天数、原因及工作需要提出具体的请假类型申请。
3. 审批人需在24小时内处理好请假申请，否则视为批准。
4. 员工需在规定的请假期限内返回工作岗位，否则将面临扣除工资或解雇的处罚。
总之，以上关于“考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定”的规定对于企业和政府机构来说是非常重要的，能够保证员工行为的规范、企业生产的顺利进行，同时保证公司的权益。
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***有限公司
员工考勤管理暂行办法
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律管理，提高工作效率，规范员工行为，推进考勤管理制度化、规范化，根据公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章上班时间与考勤
第三条公司实行每周五天工作制，工作日上班时间为上午：9:00-12:00，下午：14:00-18:00。
特殊岗位上下班时间，按岗位有关工作纪律规定执行。
第四条公司各部门负责人是本部门考勤管理工作的第一责任人，直接负责本部门员工的考勤工作。
各部门需指定专人（下称考勤联络员）负责本部门的考勤登记。
第五条考勤联络员必须认真、及时填写本部门《考勤表》（附件1），月末（每月倒数第二天）将考勤表提交本部门负责人审核签字后，送公司人力资源部汇总。
人力资源部于下月2日前将汇总情况送公司财务部。
第六条员工如有请（休）假情况，考勤联络员凭经领导审批的请（休）假审批表如实在考勤表上登记。
各单位须做好本部室员工请（休）假统计，月末连同考勤登记表、请（休）假审批表原件，一起送人力资源部备案。
第七条员工请（休）假时，无正当理由未事先请（休）假或没有请（休）假审批表者，按旷工记录。
第八条人力资源部是公司考勤工作的管理部门，负责公司全体员工的考勤工作，汇总各部门考勤登记情况，监督各部门考勤工作的执行。
第三章缺勤管理
第九条员工迟到、早退、脱岗、旷工都属缺勤行为。
第十条员工存在以下迟到、早退、脱岗的情形，按半天旷工处理：
（一）迟到：已到上班时点还未到岗，无故迟到1小时以上的；
（二）早退：未到下班时点提前离岗，无故早退1小时以上的；
（三）脱岗：已到岗，但工作时间内未经批准私自离开工作岗位，脱岗1小时以上的。
第十一条员工迟到、早退、脱岗等未达到第十条的其
他各种情形（下同），每月累计不超过3次（含）的，由该部门负责人给予诫勉谈话。
第十二条员工迟到、早退、脱岗等各种情形，每月累计超过3次的，记旷工半天；每月累计达到5次的，记旷工1天；每月累计超过5次的，每增加1次，按旷工1天计。
员工连续迟到、早退、脱岗等情节特别严重的，根据《劳动合同法》相关规定处理。
第十三条员工按旷工处理的，除福利正常发放以外，其他月工资项目及补贴均按旷工天数相应扣减。
第四章加（值）班管理
第十四条公司实行加班审批制度。
各部门因工作需要安排员工加班的，由申请人提前填写《加班审批表》(附件2)，经部门负责人审核后报公司领导审批，月末提交公司人力资源部。
第十五条经审批同意加班的，原则上按公司有关规定安排加班人员补休，未能安排补休的，按劳动法的有关规定执行。
第十六条因工作需要或公休假日与法定节假日，公司按有关管理制度安排人员值班、加班的，按劳动法的相关规定执行。
第五章监督管理
第十七条公司人力资源部要加强对各部门考勤工作的监督管理。
各部门考勤联络员不得故意不报、弄虚作假、故意销毁、篡改各类考勤记录或请（休）假审批表。
一经查实，在公司内部进行通报批评。
第十八条公司各部门的考勤表、请（休）假审批表及加班审批表原件由人力资源部保存，保存期为两年。
第十九条本办法由人力资源部负责解释，自颁布之日起生效。
附件：1、***公司员工考勤表
2、***公司加班审批表
附1：
***有限公司员工考勤表
5
附2：
***有限公司加班审批表
1、审批同意加班的，原则上安排补休，未能补休的按劳动法有关规定执行。
2、本表请连同考勤表交人力资源部备案。