组工干部树立三种形象
唯公、唯勤、唯实是党性的“三个维度”
唯公、唯勤、唯实是党性的“三个维度”组工干部讲党性，关键是要做到唯公、唯勤、唯实，争做公道人、勤快人、实在人。
公道正派，争做讲正气、重形象的公道人。
组织部门是选拔任用干部的主要职能部门，具有对本地区所属领导班子、领导干部的考核、选拔、任用等权力。
我们要正确认识到权利是人民赋予的，应时刻把责任摆在第一位，做到掌权为公、用权为民。
“大道之行也，天下为公”。
要以高度的政治责任感，牢牢把握公道正派这个“立身之本”。
不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。
要坚持按程序办事，走群众路线，一切从有利于党的事业兴旺出发，有利于本地区经济社会的发展出发，有利于实现人民群众的根本利益出发，全面客观公正地评价和识别干部，从而推动一方发展。
爱岗敬业，争做讲奉献、重公认的勤快人。
组工干部要有一种不怕苦的精神，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责，争做勤学勤干的勤快人。
要勤于谋事，增强工作的主动性；勤于学习，练就过硬的业务本领；勤于工作，保持严谨细致的工作态度；勤于总结，注重培植组织工作特色亮点，及时纠正和克服存在的问题和不足。
通过勤学勤干，比工作，比学习，比奉献，认真履职尽责，奋力创先争优，努力为做好组织工作挥洒青春与汗水，奉献智慧与才干。
服务群众，争做讲实干、重业绩的实在人。
组工干部带头讲党性，不能把眼光局限在文件档案之中，不能把工作拘泥于机关处室之中，要把心更多的往基层组织放，沉下心来多办实事。
要紧紧围绕党委政府大局工作和中心任务来主动谋划组织工作，深入开展组工干部走访帮扶基层联系点、组织部门谈心谈话等活动，给基层组织建设更多的关注，坚持把服务党员、干部群众作为一切工作的出发点和落脚点，了解他们的工作、学习和生活情况，掌握他们的思想动态和关心的热点、难点、焦点问题，在职权范围内尽可能的为他们解决实际困难，多为地方经济发展出谋划策，贡献力量，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
组工干部要修“四种形象”
组工干部要修“四种形象”组工干部的道德品行、理论修养、工作效率、形象作风直接关系党的形象。
组工干部要按照中组部以“一迎双争”为主题深化组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要求，常修“四种”形象，努力争当讲学习、甘奉献、敢担当、勤服务的表率。
要常修勤奋学习、积极进取的形象。
学习是锤炼党性、加强修养、陶冶情操的重要途径,也是掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段。
组工干部要自觉适应新形势新任务的要求,积极倡导终身学习的理念,做到肯学习、爱学习、会学习,争做学习型干部。
要坚持向书本学、向实践学、向身边同志学，不断学习新知识、汲取新营养，努力提高政治素养和业务水平。
始终做到在复杂的形势下，保持政治上的清醒和坚定；在重大问题上明辨是非，站稳立场；在千头万绪的工作中理清思路，把握重点，力求以更高的层次、更宽的视野谋划和推进工作。
要常修勤奋敬业、敢于担当的形象。
勤奋敬业是一个人成长进步的前提。
一个人成就的大小，其决定因素就是他对待工作的态度。
组织工作面广量大、繁琐枯燥，要取得实效，必须要有勤奋敬业、埋头苦干的精神。
组工干部要以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，恪尽职守，勤勉敬业，尽职尽责。
要珍惜岗位、热爱工作，围绕大局围绕中心，任劳任怨、不怕吃苦，认真履行好岗位职责。
要有无私无畏的勇气，遇到困难不言退，不达目的不回头，勇于担责，敢于碰硬，直面困难，始终保持一种昂扬奋进的锐气和饱满的工作热情，创造性地做好各项工作。
要常修勇于争先、善于创新的形象。
勇于争先就是在工作上要做到有先必争，在思想上牢固树立争创一流的意识。
组工干部要时刻保持争先意识，提升争先标准，勇于争先、善于争先。
要讲求效率、提高效能，以最快的工作节奏、追求最好的工作成绩。
要有“跳起来摘桃子”的精神，勇于突破、善于创新，凡事先人一步、快人一拍，以创新思维研究新情况、解决新问题，促进工作、争创亮点，争做组织工作创新的领航者。
要常修服务群众、甘于奉献的形象。
[整理版]团干部“三种形象”感怀
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团干部“三种形象”感怀我作为厂团委及作业区的一名团干部，认真学习了团干部的“三种形象”即“担得起对青年负责”，“靠得住真诚信赖”，“沉得下坚韧自信”，通过对团干部“三种形象”的学习使我们团员青年更加深刻的认识到自己的责任。
要担得起对青年负责，要靠得住真诚信赖，沉得下坚韧自信。
这些字眼听起来简单说起来容易，但是要把它真正的融入到团员青年的生活中是有一定的难度。
尽管有难度但是我们有着一腔的热血会让此升华。
我们可以通过：第一，团干部要解决好坚定过硬的政治素质形象。
团干部还要把团的工作看成是一项光荣的事业，热爱团的工作、忠于青年事业，对工作高度负责，找准团工作的定位，认识到团工作的光荣和使命，这样才能工作起来出成绩出效果。
第二，团干部要做一专多能的复合型人才。
也就是要有组织能力、活动能力、演讲能力、文字能力和科学管理能力，工作中，既要有高瞻远瞩的眼光，也要有立足当下底气，要掌握本单位、本职工作的专业知识，善于用口头语言完美的表达思想，要善于用最朴素、最生动的语言表达最美好的情感和最深刻的思想，只有这样，团干部才有魄力，才有号召力，才能搞好组织团结、组织协作，带头青年不断前进，完成工作目标，并达到培养教育青年的目的。
第三，团干部要塑造务实干练的作风形象。
作风是团干部素质的外在体现，共青团在党的领导下，在漫长的发展历程中，曾形成过许多优良作风，这些都值得每名团干部继承和发扬。
如“朝气蓬勃”就是共青团组织的显著特征，哪里有团员青年，哪里就有歌声和笑语；只有团干部具备朝气蓬勃的精神面貌，才能融入青年之中，了解他们的所思所想，有的放矢地开展工作；除了这些，团干部还应对自己要严格要求，与同志交往要谦虚谨慎。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，这是古人所讲的表率的力量；团干部只有在困难面前冲锋陷阵，身体力行，才能在团员青年中取得信任和威望，才能有号召力和感召力。
共青团组织要积极发挥引领青年和服务青年的作用，把广大青年更加紧密地团结在党的周围。
侯红在“树立三种形象,迎接建党九十周年”座谈会上的讲话
团省委书记侯红在“树立三种形象，迎接建党九十周年”座谈会上的讲话（2011年6月29日，根据录音整理）在建党90周年即将来临之际，省委书记卢展工同志向全省广大党员干部提出，要始终牢牢把握党的先进性建设这一命脉，树立三种形象【对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象】。
这一重要论述，是对加强和改进党的建设这一长期任务和永恒课题的再认识，是对新时期党的群众观点、群众立场的再诠释，是用领导方式转变加快发展方式转变的再具体，为我们再次指明了工作方向，教会了工作方法，提出了新的要求。
深刻理解、准确把握、积极践行“树立三种形象”这一重要论述，共青团组织和广大团干部必须牢牢把握党团之间的重要政治关系，清醒看到共青团组织和团干部在新形势下面临的诸多挑战和薄弱环节，着力解决三个问题，自觉树立三种形象。
一、着力解决密切联系青年的问题，树立能为青年负责的形象从党与人民群众保持血肉联系的政治逻辑出发，作为执政党的青年组织，共青团根本的价值在于同广大普通青年的关系，不断巩固党执政的青年群众基础。
只有密切联系到广大普通青年，才可能为青年负责，才能够为青年负责，才能够履行好党交给共青团组织青年、服务青年、引导青年、维护青年合法权益的四项根本职能。
联系青年、为青年负责就必须打牢组织基础。
最广泛、最普遍性的青年群众工作要靠基层去做。
建设覆盖广泛、充满活力的基层团组织是共青团与青年保持紧密联系的基本前提。
我们针对大量的农村流动青年、农村专业合作社、非公企业、产业集聚区、青年自组织、互联网等青年集聚的新变化，在巩固持续抓好学校、国企、机关等传统领域团建基础上，探索建立了农村专业合作社联合会、驻外团工委、行业协会团工委、产业集聚区团委、门户网站团委等工作，以最大的决心和力气逐步改变当前团的基层组织和基层工作薄弱的局面。
联系青年、为青年负责就必须加强对青年群众的思想引导。
帮助青年形成更全面、更理性、更深刻、更稳定的思想认识，通过教育引导青年，使青年了解党的政治主张和理论路线方针政策，把青年紧密团结在党的周围。
内强素质,外树形象,服务群众
内强素质,外树形象,服务群众内强素质，外树形象，服务群众，是每个公职人员都应该时刻铭记在心的准则。
在这个快节奏、高压力的社会中，如何做到内强素质、外树形象、服务群众，成为了一个重要课题。
首先，内强素质是基础。
一个人的内在素质决定了他的人格魅力和行为表现。
公职人员要不断提升自己的道德修养和职业素养。
要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到明辨是非，善于分析问题，具备独立思考的能力。
同时，要不断学习，不断充实自己的知识储备，在不同领域都能游刃有余地应对各种问题。
此外，公职人员还应具备高尚的情操和道德品质，善良、诚信、奉献是他们应该具备的基本素质。
其次，外树形象是展现自我的窗口。
外在形象是一个人给人的第一印象，它直接关系到公职人员的形象与品牌。
一个良好的形象能够赢得他人的尊重和信任。
公职人员要注重仪表仪容，保持整洁、端庄的形象，养成良好的习惯，举止得体，态度亲切。
同时，公职人员还要注重言行举止，言语要文明，举止要得体，以和谐的氛围和风格来影响他人。
形象的塑造需要公职人员端正心态，时刻提醒自己身份的特殊性，不管在工作中还是生活中，都要时刻保持形象的完美。
最后，服务群众是公职人员的责任所在。
公职人员是为人民服务的，他们的主要职责是为人民创造更好的生活环境和服务体验。
公职人员要时刻做到关心群众、关注群众需求，时刻站在群众的角度思考问题，积极解决问题，主动提供帮助。
要善于倾听群众的意见和建议，及时反馈和改进，做到公平、公正、公开。
同时，要注重细节，关注群众的个体需求，用心为群众服务，让群众感受到温暖和关怀。
只有真正践行为人民服务的宗旨，才能彰显公职人员的使命和价值。
总之，内强素质，外树形象，服务群众是公职人员必须要遵循的原则。
只有通过不断提升自己的内在素质，树立良好的外在形象，以及用心服务群众，才能成为一名优秀的公职人员。
我们应该共同努力，使这些原则贯彻始终，使我们的社会更加和谐、美好。
如何做一名合格的组工干部
从“心”做起做好五种表率组工干部“讲党性、重品行、作表率”，要以“提升素质、强化服务、促进工作”为目的，紧密结合工作、学习和生活实际，严要求高标准的规范自身言行，处处用心作好表率，充份发挥党员干部的先进性作用，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
在勤奋学习上做到“恒心”，作好与时俱进的表率随着经济社会快速发展，改革开放不断深入，科技进步日新月异，知识更新日益加快，对新形势下的组织工作提出了新任务、新要求，如何领会好、落实好党在新时期的系列方针政策以及重大理论精髓，组工干部义不容辞的要率先学习，在思想和理论上与时俱进，始终紧跟时代节奏，站在改革创新的前沿。
首先，要养成自觉学习习惯，树立终身学习意识。
把学习作为提高自身能力的重要途径，必须扎下身子、脚踏实地、谦虚谨慎、不耻下问，可以结合实际，做到在单位向领导同志学，下基层向党员群众学，外出考察向别人学，工作时间系统学，业余时间自己学，边学边干，边干边学，学干结合，不断创新载体，丰富学习内容，提高学习效率，提高做好组织工作的信心和勇气。
第二，要讲究学习技巧，坚持理论联系实际。
在学习的内容上，既要学管理知识，又要学社会科学﹔既要学党建理论，又要懂经济知识﹔既要熟悉组织工作政策，又要熟悉法律法规，要善于向实践学习，在实践中总结和提高实际工作能力。
第三，要注重学习效果，做到学有所用。
组织部门的工作事无巨细，政策性、业务性很强，涉及面、影响面广。
通过学习，要增强政治敏锐性和辨别是非的能力，善于运用马克思主义哲学观点，从讲政治的高度，分析新形势、掌握新情况、处理新问题，做一名政治上坚定、思想上先进、行动上务实的组工干部。
在共事谋事上做到“诚心”，作好团结民主的表率团结出战斗力，团结出生产力，团结出干部。
在领导班子和干部队伍建设中，组工干部更应带头坚持民主集中制原则，打造“团结、民主、务实”的工作环境，做到“人心齐，泰山移”，更好地促进各项工作发展。
首先，在主观意识上要有诚心。
组工干部的标准——高素质 高水准 好形象
组工干部的标准——高素质高水准好形象
秦卓夫
【期刊名称】《湖湘论坛》
【年(卷),期】1996(000)005
【摘要】新时期组织工作的目标和任务已十分明确地摆在我们面前,要做好新时期的组织工作,组工干部必须要有高素质、高水准、好形象。
高素质。
组工干部除了具备一般党员干部应有的政治思想、道德品质、文化知识、组织才能及心理身体等方面的基本素质外,还应具备以下三个方面的素质。
一是政治上善把关。
党的根本任务、神圣职责和新的历史条件下自身建设的状况,决定了组工干部必须把讲政治的要求放在首位,必须具备较高的政治素质。
在复杂迷离的形势下,具备较强的忧党意识、执政意识,能站在巩固党的执政地位的高度思考问题、研究工作、部署
【总页数】2页(P89-90)
【作者】秦卓夫
【作者单位】中共株洲市委;常委、组织部长
【正文语种】中文
【中图分类】D262.2
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“四要”树立组工干部良好形象
“四要”树立组工干部良好形象
组工干部是党和党组织联系干部、联系群众的纽带，在科学发展、社会进步中起着联接、润滑和助力的作用。
正因为组工干部特殊的身份和地位，所以其言行不仅代表个人的形象，更代表着组织部门的形象。
那么，新形势下的组工干部要怎样树立形象、创造佳绩，才能不辜负党和人民的重托，完成历史赋予我们的光荣使命呢？我想，要这样做才能树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
一是要树立政治坚定、忠实可靠的政治形象。
在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，工作中时刻站在讲政治、顾大局的高度，站在党和人民事业需要的高度，努力把组织意图和干部意愿、群众意见有机统一起来，真正将组织工作的凝聚力和战斗力，转化成助推地方经济社会更好更快发展的生产力和创造力，从保证实现中央意图在组织工作中得到实现，不断巩固党的执政地位。
二是要树立勤奋学习、永不满足的学习形象。
组工干部要自觉适应新形势新任务的要求，积极倡导终身学习的理念，做到肯学习、爱学习、会学习，争做学习型干部。
三是要树立改革创新、求真务实的工作形象。
新时期组织工作面临新情况、新变化、新问题，组工干部只有以开拓创新、锐意进取的精神，以昂扬向上、奋发有为的斗志，以迎难而上、克难攻坚的干劲，才能真正推动组织工作再上新
台阶。
四是要树立公道正派、清正廉洁的做人形象。
组工干部做到公道正派、清正廉洁，就是要政治上坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系。
要敢于仗义执言、敢于坚持原则、敢于主持正义、敢于动真碰硬。
在工作、生活、社交中始终保持良好的形象，要防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行一致，表里如一。
“三项整顿、树立三个形象”心得体会 三项机制心得体会范文
“三项整顿、树立三个形象”心得体会三项机制心得体会范文开展“三项整顿、树立三个形象”心得体会开展机关作风整顿活动以来，深受启发，为了更好的为朱明乡的和谐发展做出贡献，从自身做起，这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身体力行，强化自身各方面的素质，为建设高效能的机关努自己的一把力。
我乡召开了职工干部作风整顿大会。
通过这一阶段的认真学习，本人对干部职工的工作又有以下几点心得体会和认识：一、转变观念，增强意识。
通过“三项整顿、树立三个形象”这一阶段的学习，我充分认识到，自己作为银行从业人员角色的转换。
进入朱明乡人民政府这个大集体已经一年多了，各方面的工作也基本熟悉，作为一名党员干部，必须彻底转变以前的旧观念，增强服务意识和责任意识。
因为我们服务行业，面对的是各行各业的人士，面对客户时我们要热情真诚，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，切切实实地为他们着想，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为客户服好务，为我行的事业尽心尽力、尽职尽责。
对于上级交办的工作任务，必须更加认真的对待，全力以赴，踏踏实实的做事，一丝不苟的完成任务。
二、解放思想，勤奋学习。
始终坚持科学发展观是当前学习的要领，这就要求我们必须解放思想、开拓创新，不断发展自我，完善自我。
首先我要加强对银行业务知识的熟悉，加强我行的各种产品的学习，同时要加强业务技能，多加强点钞，打字，翻打传票等业务技能的水平。
我们要结合实际，将所学运用于现实，将会议的精髓贯通于工作之中，办事情做事业都始终坚持以先进的思想观念为主旨。
同时还必须时刻保持自学的心态，吸收先进的理念，解放思想，转变作风，勇于创新，敢于实践，不断改进服务质量，提高办事效率和服务水平。
三、发现问题、及时改进。
想要彻底的转变作风，树立起良好的银行人员新形象，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，改正问题，以良好的工作态度和开拓进取、与时俱进的精神风貌来迎接新的工作任务。
学在深处 悟到新处 用在实处 着力提高组织工作科学化水平
3（上半月刊）当代兵团兵团先锋学在深处悟到新处用在实处着力提高组织工作科学化水平■谢跃红党的十八大报告关于党的建设和组织工作的新任务，对组工干部提出了更高更新的要求。
组工干部是组织工作的中坚力量，学习贯彻党的十八大精神应该有更高的标准，更严的要求，力求学在深处，悟到新处，用在实处。
一、坚持把学习贯彻党的十八大精神作为当前首要任务抓实抓好一是要把握“一个要求”：全面提高党的科学化水平。
在组织人事工作中，做到以科学的理论指导组织人事工作，以科学的制度保障组织人事工作，以科学的方法推进组织人事工作，从而全面提高组织人事工作科学化水平。
二是要做到“两个坚持”：坚持解放思想，改革创新；坚持党要管党，从严治党。
党要管党、从严治党显示了我们党加强自身建设的紧迫感和责任感，通过解放思想、改革创新不断增加组织人事工作的生机和活力。
三是要树立“三种形象”：学习型、服务型、创新型。
学习型是党建的基础性工作；服务型诠释了我们党“立党为公、执政为民”、“全心全意为人民服务”的宗旨；创新型旨在推动党的建设的理论创新、制度创新、实践创新和方法创新。
四是要增强“四自能力”：自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
增强“四自能力”对组工干部尤为重要，要查找不足，制定措施，扎实整改。
五是要加强“五大建设”：思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。
党的十八大报告以科学发展观为指导，对党的建设的总体布局，既坚持又完善，使党的建设的主线更加突出、布局更加合理。
六是要落实“八项任务”：理想信念、党群关系、党内民主、干部人事制度改革、党管人才、基层组织创新、反腐败、党的纪律。
这八项重要任务，都是针对党的建设面临的严峻挑战提出来的，为组织人事工作指明了方向。
只有完成这“八项任务”，才能全面提高党的建设科学化水平，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。
二、牢固树立“五种理念”，不断提升组织人事工作科学化水平一是树立“敢为人先”的理念，增强组织人事工作的开创性。
组工干部应树立“四要”新形象
组工干部应树立“四要”新形象组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。
组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，决定着组织工作的效率和质量。
面对新形势新任务，组工干部要在坚持“讲党性、重品行、作表率”的同时，切实做到“四个要”，进一步树立组工干部新形象。
一要抓学习、强素质。
学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点。
学习不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。
就知识、素质、能力而言，每一个人出生时都在同一个起点上，为什么十年、二十年之后有的人做了很了不起的成绩，有的人却碌碌无为，这些不在于他的先天禀赋，而在于他的后天学习。
组工干部都是经过千挑万选的优秀人才，优秀的人在成长过程中总是伴随着鲜花和掌声，这就要求我们要时刻保持一种自省精神，通过持之以恒的学习，向书本学、向实践学、向身边的人学，不断发现自己的不足，这样才能保持谦虚谨慎的作风，才能杜绝骄娇二气，才能日进一步，不断实现对“昨日之我”的超越。
抓学习，首先要调整好心态，过去有一句谚语，茶杯要想装满，就必须比茶壶更低一些。
所以我们要放下身段，时刻保持平和心态，像海绵吸水一样去汲取知识营养，去发现、学习他人长处，争做眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”组工干部。
抓学习，要有科学的方法。
科学的方法会培养良好的学习兴趣。
在学习的过程中，一定要避免流于形式、浅尝辄止、不求甚解，避免不加选择、囫囵吞枣、没有重点。
要多与专家学者交朋友，常与行家里手谈心得，获得启发、打开思路。
学习的目的在于运用，衡量一名干部工作水平的高低，不仅要看掌握了多少理论知识，更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去，能否主动融入发展大局，创造性地解决实际问题、有效开展工作。
每名组工干部无论职务高低，都要坚持在大局下行动,主动为大局服务,做到身在兵位、胸为帅谋，使自己在全局中找准位置,在履行职责中明确定位,努力为全县经济社会又好又快发展发挥作用、贡献力量。
二要讲团结、重协作。
组工干部培训交流发言材料
组工干部培训交流发言材料组工干部培训交流发言材料尊敬的各位领导、各位专家、各位学员朋友：非常荣幸，今天能够作为集团公司第二期党群干部培训班学员的代表在这里发言。
首先，我代表全体学员，向关心、支持、筹备此次培训班的集团公司领导、授课专家、所有工作人员表示衷心的感谢！集团公司举办培训班，是我们党群工作者加强自我升级、涵养工作理念的一次学习机会。
当今社会，学习是企业管理的创新之源和进步之基，学习已成为干部追求成长、企业追求发展的现实需要。
大家熟悉的《第五项修炼》的作者，彼得圣吉对企业管理者提出了一条非常有名的忠告：未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。
因此，我们党群干部不仅要树立终身学习的观念，加强自身学习；还要推动经营管理层的团队学习，发挥团队协同优势，提高决策水平和工作效能；更要站在企业发展的战略高度，倡导全员学习，按照建立学习型组织的理论和方法，努力打造学习型企业，促进企业不断向市场竞争的高地攀登。
今天，有机会参加集团公司举办的党群干部培训班，对于我们每个人来说，是一个难得的机遇，甚至是一个重要的里程碑。
虽然培训班只有短短的`三天时间，但浓缩了领导和专家们的深谋远虑。
我们一定不辜负学习班的期望，正确处理好学习和工作关系；集中精力保证学习的时间和效果。
我们一定要密切学习与实践的联系，一方面要认真听课，汲取理论素养，另一方面要结合自己的工作实际，认真思考、理解、消化领导和专家的课题，紧密围绕着企业业务聚焦、管理改进战略，在学友中积极开展讨论，促进党群工作更好地融入、推动企业管理；真正使党群组织的政治优势转化为企业的竞争优势，形成企业核心竞争力的主流。
谢谢大家！组工干部培训交流发言材料非常荣幸代表第三组在此发言。
首先感谢校党委、校党校给了我们这样一次难得的、宝贵的学习提高的机会。
通过聆听领导和专家的报告，我们更加明确了学校发展的总体形势及未来趋势，对科级干部如何坚定政治信念、提高能力素质、廉洁从政，从理论到方法都有了新的认识。
在“六个字”上下功夫“树组工干部形象”
在“六个字”上下功夫“树组工干部形象”组织部门要成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，组工干部必须着力在“六个字”上下功夫，树立公道正派的新形象。
⒈要牢记一个“慎”字。
组织部门是党的权力部门，组工干部直接从事选人用人工作。
选人用人的正误，关系到一方事业的成败。
它要求组工干部无论是为人处事还是干工作都必须谨而又慎，要坚决做到机密面前慎言，权力面前慎行，“隐贿”面前慎独，薄礼面前慎微，盛情面前慎软，吃请面前慎馋，友情面前慎交。
这不但是维护组织部门形象的职业道德要求，也是个人修养的要求。
一言不慎，可能泄露机密；权用不当，则会造成用人失误；恃权自傲，将疏远党与干部群众的关系；滥交朋友，难免不被人利用；盛情难却，引来“涓流不止”；薄礼笑纳，导致“溪壑成灾”。
等等这些，都有损组织部门和组工干部形象，最终损害党的事业和人民群众的利益。
作为组工干部，我们必须时刻警省，“见微知著”，谨慎从事，防患未然。
⒉要警惕一个“贪”字。
贪念是滋生腐败的温床。
组织部门、组工干部手握选人用人大权，要经得起考验，耐得住清贫，挡得住诱惑，既不可将刻意奉承当成对自己的尊敬而放松思想戒备，也不可将小恩小惠视作人情世故而习以为常，更不可恣意弄权，卖官鬻爵，将手中的权力作为换取物质利益的筹码。
既要从思想上戒贪念，自觉筑起拒腐防变的思想长堤，追求“无欲则刚”的精神境界，更要从行动上筑牢堡垒，对金钱不动心、对美色不花心、对美味佳肴不馋心，自省自重、洁身自好，守住共产党人的气节，切莫因“一念之差”而酿成“千古之恨”。
⒊要突破一个“情”字。
在待人接物方面热情诚恳，礼貌周到是做人的基本要求，但对组工干部而言，既要有“人情味”，又不能被人情左右原则。
当亲朋好友同学战友等看中你手中权力，对你有所求的时候，决不可感情用事，为“情”徇私，以“情”谋利，被“情”所困，因“情”所累。
特别是在选人用人上，必须坚持以党和人民的事业为重，坚持任人唯贤，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯。
领导干部要树立良好的个人形象
领导干部要树立良好的个人形象，就必须锤炼良好品性。
个人形象不是抽象的，而是具体的.良好品性是领导干部树立良好形象的基石.没有端正的人品,良好的形象就无从谈起。
领导干部高尚的人品主要体现在：第一,要有自知之明。
保持高尚的为人处世风格。
我们党的干部是人民的公仆,要做人民的勤务员.如果逢利必争且势在必得,就有损领导形象、有失领导风度。
领导干部还要有宽阔和坦荡的胸襟.一方面要设身处地为他人着想,注意关心人和尊重人；另一方面不可以小人之心度君子之腹，心胸狭窄，一饭之德必偿，睚眦之仇必报。
第二，要有好的性格。
良好的品性还包括领导者良好的性格。
性格是领导风格的基调,不良的性格容易阻碍领导者与同级的合作和与下级的交流，影响别人对领导者的客观评价.领导的不良性格大致有如下几种类型：暴躁型，情绪反应激烈,对不顺心、不顺眼的事缺少耐受能力，往往一触即发,很容易出口伤人。
偏执型，凡事都习惯于按照自己的认识和喜好行事，甚至不惜利用职权和耍弄手腕来坚持自己并不高明的观点，让人敢怒而不敢言.空谈型，总期望讨好所有人，结果做的总是没有说的好，给人一种很不实在的感觉,久而久之，形象缩水,得不到尊重。
慢性子型，说话干事不利落，看起来莫测高深、腹有良谋,实际上是疏懒疲塌,让人急不得恼不得.琐碎唠叨型，总是一副苦口婆心的模样，让人日久生厌。
如此等等，对领导干部形象的损害是很大的.作为领导干部,应该注意反省自己性格上可能存在的不足，及时努力加以弥补和克服。
第三,对下级不虚伪、不偏私，做到言而有信,一碗水端平。
下级对领导最不能忍受的除了平庸无能之外，恐怕就是伪善。
上下级关系是一种比较持久的关系，可谓“路遥知马力,日久见人心”,领导对下属任何的欺哄行为都可能被看穿，并招致下属的唾弃。
因此，领导对下属要摒弃笼络和虚言买好行为，把真诚的关心体现在实际行动上.再则,领导的公平感也是其良好形象的重要因素。
以亲疏好恶待人，如同投资选错了项目，失去的总比得到的多。
组织工作有关名词解释
组织工作相关重要词汇一、近期重点词汇：四个明白：2012年11月23日，卢展工书记提出，深入学习宣传贯彻十八大精神要做到“四个明白”。
学明白，就是原原本本地学习十八大报告和新修正后的党章；想明白，就是深刻理解领会十八大一系列新思想新观点新论断；说明白，就是领导干部能够向干部群众讲清楚讲准确十八大主要精神；做明白，就是关键在做，结合实际把十八大精神落实到各项工作中去。
三具两基一抓手：“三具两基一抓手”，最早是由河南省委书记卢展工于2010年6月2日接受人民日报记者采访时，发表题为《用领导方式转变加快发展方式转变》（发表于《人民日报》2010年6月3日头版头题）的谈话时首次提出的。
“三具”就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”就是切实抓好基层，打好基础；“一抓手”就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成合力。
四个重在：卢展工书记在科学发展观学习实践活动总结大会上指出，要坚持“四个重在”，促进经济社会又好又快发展。
即：重在持续，重在提升，重在统筹，重在为民。
五重五不简单：2010年2月27日，卢展工书记在省委组织部调研时提出，在干部选拔任用上要坚持“五重五不简单”。
即：重群众公认，但不简单以票数取人；重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人；重干部德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人。
“两不三新”三化协调发展：不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的新型城镇化、新型工业化、新型农业现代化“三化”协调发展。
四大考验：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
四大危险：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
新型农村社区：是由若干行政村合并在一起，统一规划，统一建设，或者是由一个行政村建设而成，形成的新型社区。
它由节约土地，提高土地生产效率，实现集约化经营为主导，农民自愿为原则，提高农民生活水平为目标，让农民主动到社区购房建房，交出原来的旧宅用于复耕。
如何树立组织人事干部新形象
如何树立组织人事干部新形象如何树立组织人事干部新形象在现代社会，组织人事干部扮演着公司和组织中非常重要的角色。
他们负责招聘、培训、员工关系等方面的工作，直接影响着组织的运营和发展。
然而，由于种种原因，人事干部在一些人心中的形象并不好，被认为是刻板、官僚、办事效率低下。
为了树立组织人事干部的新形象，需要从多个方面进行改进。
首先，重视素质教育是树立新形象的关键。
人事干部需要有高尚的道德情操和充足的专业知识。
他们应该具备德才兼备的素质，为员工树立榜样，引领组织的发展。
为此，组织可以加强人事干部的培训，提高他们的综合素质和职业道德。
此外，还可以通过定期组织一些讲座、研讨会、团队建设活动等来增进人事干部的专业知识和团队意识。
这样，人事干部在工作中才能更好地展现自己的能力和形象。
其次，改进工作流程是树立新形象的重要措施。
人事干部的工作流程决定了他们的工作效率和形象。
如果流程繁琐、效率低下，就会印象人事干部为办事不力。
为了提高工作效率和形象，组织可以简化人事干部的工作流程，建立起科学、高效的工作模式。
例如，引入信息化管理系统，实现人事管理的全流程数字化，从而加快办事效率，减少出错率。
此外，组织还可以优化人事干部的工作职责，避免重复劳动和不必要的环节，使他们更专注于重点工作。
再次，加强沟通与合作是树立新形象的关键。
人事干部需要与各个部门和员工保持良好的沟通和合作。
只有建立起良好的人际关系，才能更好地理解和满足员工的需求，为组织提供更好的人力资源支持。
组织可以鼓励人事干部主动与员工交流，了解他们的想法和建议，并及时解决他们的问题。
同时，也可以促进各部门之间的合作，实现信息的共享和资源的共享，提高整体的工作效率。
通过这种沟通和合作，人事干部的形象才能得到改善。
最后，注重员工关怀是树立新形象的重要手段。
人事干部需要时刻关心员工的感受和需求，为他们提供良好的工作环境和福利待遇。
只有这样，员工才能感受到组织的关怀，并愿意与组织共同成长。
关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案
关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案为把我办组织人事部门（综合处）建设成为学习贯彻党的十七大精神的表率部门，更好地肩负起十七大赋予组织工作的重要历史使命，按照省委组织部关于印发《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》的通知（豫组通[2016]12号）要求，结合郑州电监办实际情况，经办党组研究决定，从2016年开始，利用三年时间，在办组织人事部门（综合处）内部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。
现提出如下实施方案。
一、指导思想和基本原则开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治办、从严律己、从严带队伍、教育引导干部职工加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导组工干部落实“三勤”(勤学习、勤思考、勤工作)、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三高”（高标准、高品质、高效率）的要求，争做“四个模范”（认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范），真正把办组织人事部门（综合处）建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为全党、全国和全省工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让中央和省委满意，让全省人民满意。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主、激发内生动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想已破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得效果。
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加强自身建设树立组工形象
组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要求，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀，全面提升组工干部的良好形象。
树立“责任”担当的形象。
组工干部讲负责，首先要乐于负责。
每一名组工干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。
责任是一种义务，是一种使命，是推动科学发展的内在动力。
对工作是否有乐于负责的责任意识，是能否干好组织工作的前提。
有责要有为，有为才有位。
组工干部要常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。
其次要敢于负责。
作为一名组工干部，勇于承担责任，把敢于负责作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种理念来强化，在心中始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象，真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事业负责，在恪尽职守中干好工作。
树立“能力”提升的形象。
组工干部树立良好形象，不仅要想干事、愿干事，还要会干事、干成事，这就有一个能力问题。
在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”，就是对党员干部能力的要求。
提高能力关键就是学习，我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风，通过认真学习领会有关政策法规，力求准确把握工作的方向，深刻理解工作的实质，熟练运用政策工具，使工作运转得更加科学、高效、顺畅，不断提高工作效能。
培养多方面的素质和能力，不断提升业务素质和工作能力，提升党员干部服务经济和社会发展的能手。
三是“实干”作风的形象。
只有实干，才能凝聚人心；只有实干，才能树立形象、只有实干，赢得人心。
实干是一种态度，实干是一种作风，实干是一种责任，实干是一种精神。
省委书记卢展工说：“对一个地区、一个单位、一个部门的领导干部来说，做好工作讲起来很复杂，其实也很简单，关键是做好两件事，一个是把风气搞得正一点，一个是把工作做得实一点。
凡是有正气、重实干的地方和部门，工作肯定能上去、群众肯定会拥护。
”这一番话道出了以实干激励人心、以正气凝聚人心的本质与内涵。
组工干部树立自己的形象，主要靠什么？靠实干。
俗话说：说得好不如做得好，
磨破嘴皮子不如做出好样子。
作为组工干部，自己身正才最有说服力，重实干才能赢得群众的信任与拥戴。
要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，真正做到以人为本、执政为民，就离不开发展。
而实干是发展的前提，没有实干就谈不上发展，没有实干就不会推动发展。
要实现太康县十一次党代会确立的目标、加快产业集聚区建设、全面推进创先争优活动，关键在干，关键在做，关键在实，关键在效。