提高效率、促进公平课件.pptx

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2、收入分配公平的含义:
——要求收入分配相对平等,即要求社会成员之间 的收入差距不能过大,要保证人们的基本生活需要。
3、收入分配公平的意义: 是中国特色社会主义的内在要求,是实现共同
富裕的体现。
我们要着重研究从体制上、机制上来保障 社会公平,进一步缩小贫富差距,扩大就业, 并可能在医疗卫生、教育、社会保险等几个重 点领域进行一系列的重要改革,以利低收入者 和贫困群体分享更多改革和发展成果。
从兼顾效率与公平的角度,谈谈你 对这些激励措施的看法。
提示:薪酬激励等。这一激励措施应达 到三个目标,其一,效率目标。即用 适当的薪酬成本给企业带来最大的价 值。其二,公平目标。主要有分配公 平、过程公平、机会公平。其三,合 法目标。
课本第75页:本材料中的再分配是
如何兼顾效率与公平的?
提示: ①要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实 劳动和合法经营先富起来,带动其他地区和个人 致富,最终达到共同富裕。先富起来的地区给贫 困地区救济粮款、衣物等,予以大力帮助。 ②既要反对平均主义又要防止收入差距悬殊;国家 对落后地区分别进行“输血”式扶贫和开发式扶 贫就能体现了国家共同富裕的目标。 ③要正确处理初次分配注重效率与再分配注重公 平的关系。在扶贫开发中,充分调动人们参与社 会财富创造的积极性,将个人收入与其在经济活 动中的贡献挂钩,提高工作效率和经济效益。 后 来,国家进行扶贫时,救济粮款的发放与村民栽 种果树、改善生活条件挂钩,调动了生产的积极 性。
宝钢设立科技奖 宝钢集团蓬勃发展
分配不公 企业破产
分配方式对效率有什么影响?
片断一:上海顶级私人物品展成交情 况不完全统计:
迈巴赫
620 700万元 2辆 中国买家
SALEEN 120万美元
Fra Baidu bibliotek
兰博基尼 298万元
世爵
400万元
B&O音响 36万元
黄花梨木家 1000万元 具
1辆 中国买家 1辆 中国买家 1辆 中国买家 1套 中国买家 十余件 中国买家
课本第74页综合探究:
关于高中政治课件相关问题的说明
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片断二:
知识拓展:
基尼系数
基尼系数(洛伦茨系数)是20世纪初意大利经济学 家基尼提出的,用于衡量社会的贫富差距。联合国 有关组织规定:
• 若低于0.2 ——收入绝对平均;
• 0.2-0.3 ——比较平均;
• 0.3-0.4 ——相对合理;
• 0.4-0.5 ——收入差距较大;
• 0.6以上 ——收入差距悬殊。 联合国把0.4作为基尼系数的警戒线,告诫各国,
◎通过对一个企业分配制度的剖析,认识 兼顾效率与公平的重要性;
◎树立坚持中国特色社会主义道路的信念, 提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性;
◎培养一切从实际出发、实事求是的思想 方法和用辩证的观点看问题的能力。
▼探究活动建议
◎分两组分别收集提高效率的表现 与促进公平的表现;
◎分两组分别讨论提高效率的意义 与促进公平的意义;
课本第74页:(1)结合上述材料, 探讨企业内部的初次分配如何兼顾
效率与公平?
提示:分配要做到效率和公平的统 一,既要合理拉开收入的差距,以 促进效益的提高,同时又要将差距 控制在一定范围内,做到分配的公 平与公正,防止收入过于悬殊。
课本第74页:(2)收集管理实践中
常用的激励措施,与同学交流,并
需要本课件的老师可以联系:湖北省仙桃市第一中学邓先德老师, 联系电话18995981073,QQ1160334867,QQ邮箱 1160334867@qq.com.邮政编码433000.因上课时不便接听电话,最好 短信联系,本人在看到短信后第一时间与您联系。
▼探究活动目标
◎了解分配中效率与公平的表现,理解效 率与公平的关系;
◎在分组讨论的基础上,分正反方 展开辩论;
◎学会剖析典型案例,并在合作探 究的基础上,对分配如何兼顾效率 与公平提出合理建议。
"王侯将相宁有种乎?" (秦)陈胜吴广
“吾疾贫富不均,今为汝等均之。" (宋)王小波、李顺
“均田免粮”
(明末)李自成
“一律平均,无处不均匀,无人不饱暖。” "天下人田,天下人同耕"
课本第75页:与同学们一起探究再 分配为什么要更加注重公平。
提示:公平是提高经济效率的保证, 公平的收入分配有利于促进效率提 高,经济发展;收入分配公平是中 国特色社会主义的内在要求,是实 现共同富裕的体现,有利于促进社 会和谐稳定。
一、社会公平的重要体现(课本第60 页最后两个自然段)
1、社会公平的基本内容:——收入分配公平
(太平天国)洪秀全
▼探究路径参考
课本第74页:(1)结合效率与公平的 关系,谈谈你对上述现象的看法。
(2)如果你是该企业领导,将采取什 么措施调动员工的工作积极性?
提示:(1) 效率是公平的物质前提,公平是提 高经济效率的保证。上述现象中,员工的 工作积极性之所以没有明显改善,是因为 工人认为自己的相对报酬偏低,即分配方 案不公平,因而挫伤了工人的积极性。 (2) 一方面,奖勤罚懒,适当拉开收入分配 差距,调动职工积极性;另一方面,处理 好效率与公平的关系,做到分配方案的公 平合理。
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