潍坊市文明单位创建动态管理措施
2024年文明单位创建工作实施方案(2篇)
2024年文明单位创建工作实施方案一、背景和目标：随着社会的不断发展，文明单位创建工作已经成为推动社会进步和文明素质提升的重要手段和方法。
为进一步弘扬社会主义核心价值观，培养文明意识和行为习惯，打造文明和谐的工作环境和企业文化，特制定《2024年文明单位创建工作实施方案》。
本方案旨在促进单位内部文明风尚的建立，提升单位员工的文明素质意识，创建一批以文明、和谐、进步为特征的示范单位。
二、创建范围和时间：（一）范围：本实施方案适用于各类经济性组织、行政机关、事业单位、社会团体等各类组织。
（二）时间：本实施方案的执行时间为2024年1月1日至12月31日。
三、创建工作内容：（一）制定创建标准：根据单位类型和行业特点，制定具体的文明单位创建标准，包括文明工作环境、文明行为规范、文化建设、健康生活等方面。
（二）推进组织建设：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的责任和任务，制定具体的工作计划和时间表。
（三）加强员工教育培训：开展文明礼仪、职业道德、法律法规等方面的培训活动，提高员工的文明素质和职业道德水平。
（四）营造文明工作环境：加强单位环境的美化和卫生管理，创造良好的工作氛围。
（五）弘扬文化传统：开展传统文化宣传教育活动，组织丰富多样的文化艺术活动，提高员工的文化素养。
（六）倡导健康生活方式：开展健康生活宣传活动，提倡员工保持良好的作息时间、饮食习惯和体育锻炼。
（七）加强单位管理：建立完善的考核评价机制，对单位和个人的文明表现进行综合评价，激励文明行为的发展。
（八）广泛宣传文明创建：通过单位内部刊物、宣传栏、互联网等多种渠道宣传文明创建的重要性和成果，进一步强化全员参与的意识。
四、创建工作流程：（一）筹备阶段：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的任务和责任，制定创建计划和时间表。
（二）宣传阶段：通过内部宣传渠道宣传文明单位创建的意义和目标，提高员工的参与度。
（三）培训阶段：开展相关培训课程，提升员工的文明素质和职业道德水平。
山东省文明单位建设管理条例(修订稿)
山东省文明单位建设管理条例（修订稿)（2007年12月6日）第一章总则第一条为加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展，构建社会主义和谐社会,根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，借鉴外省市经验，从我省实际出发，对2004年省文明委颁发的《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》进行再修订.第二条文明单位是在群众性精神文明创建活动中成绩突出，群众认可,能够起到示范带头作用，并经主管部门考核、评选，由各级党委政府或各级文明委批准、命名的先进单位；是体现社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的综合性称号。
第三条文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市（四大企业、省直机关、省管企业) 级文明单位、县（市、区）级文明单位.第二章文明单位评选标准第四条组织领导有力,创建活动扎实。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公,执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策。
领导班子团结协作，作风民主,开拓创新，廉洁勤政,以身作则，发挥模范带头作用。
高度重视精神文明建设，创建活动计划周全,目标明确，措施具体,责任落实.单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动。
积极参加所在地区开展的精神文明建设活动。
第五条思想教育深入,道德风尚良好。
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，用马克思主义中国化的最新理论成果教育干部群众。
以社会主义核心价值体系建设为根本，积极倡树社会主义荣辱观，努力加强和谐文化建设.认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，自觉践行爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,积极推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
注重加强和改进青少年思想道德建设。
2023年文明单位创建细则
2023年文明单位创建细则为了推动社会发展、加强社会文明建设，特制定《2023年文明单位创建细则》（以下简称《细则》）。
本《细则》旨在规范单位的组织管理、员工行为和社会责任，促进文明单位的创建与发展。
第一章总则第一条为了创建文明单位，单位应积极倡导文明行为，规范组织管理，弘扬企业文化，积极履行社会责任，优化工作环境，创造良好的工作氛围。
第二章组织管理第二条单位应建立健全组织机构，制定明确的岗位职责和工作流程，明确制定管理制度和流程，加强组织管理的科学性、规范性。
第三条单位应加强员工培训和岗位职责的分配，提升员工的综合素质和业务能力，加强团队合作和沟通能力的培养。
第四条单位应建立健全考核机制，评估员工的绩效表现，激励优秀员工，引导员工积极进取，不断提升自我。
第三章员工行为第五条单位应严禁员工任何形式的不文明行为，包括但不限于嘈杂聒噪、乱扔垃圾、违规吸烟等。
对于违反规定的员工，应给予相应的纪律处分。
第六条单位应鼓励员工遵守社会公德，尊重他人，讲究礼仪，增强自我修养和道德观念。
第七条单位应鼓励员工积极参与公益活动，推动志愿服务，提倡绿色出行和环保意识，树立良好的社会形象。
第八条单位应建立健全员工奖惩机制，激发员工的工作热情和积极性。
对于长期积极、贡献突出的员工，应及时给予表彰和奖励。
第四章社会责任第九条单位应认真履行企业社会责任，推动绿色发展，节约资源，保护环境，努力减少对环境的污染。
第十条单位应关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和职业发展机会，保障员工的权益。
第十一条单位应积极参与社区建设和社会公益事业，推动社会和谐发展。
第五章工作环境第十二条单位应关注员工的工作环境和劳动条件，提供良好的工作设施和工作条件，保障员工的工作安全和健康。
第十三条单位应建立健全灾害防范和应急管理机制，保障员工在突发事件中的安全。
第十四条单位应规范办公用品的采购和使用，提倡节约用纸，减少资源浪费。
第六章创建和评选第十五条单位应按照《细则》的要求制定相应的创建和评选方案。
2023年文明单位创建常态化工作措施
2023年文明单位创建常态化工作措施2023年文明单位创建常态化工作措施一、全员参与•组织全员参与文明单位创建活动，形成共建共享的良好氛围。
•聘请专业人员指导，加强员工培训，提高全员文明素质。
•激励机制建设，鼓励员工参与文明行为评选和奖励活动。
二、制定文明行为标准•制定文明单位行为规范，明确各部门职责和要求。
•建立文明评定指标体系，包括环境整洁、服务规范、员工素质等内容。
•定期开展文明行为评估，及时发现问题并改进。
三、优化单位环境•建立绿色环保意识，推行垃圾分类，减少能源消耗。
•加强设施维护，确保办公场所和公共区域清洁整洁。
•增加绿化率，营造良好的工作和生活环境。
四、加强社会责任•主动参与公益活动，开展慈善捐赠和社区服务。
•积极参与环保行动，提倡低碳生活方式。
•支持本地企业和农民工，促进经济发展和社会稳定。
五、文化建设•建设企业文化墙，展示单位良好文明表现和文化特色。
•举办文艺活动，提倡员工参与文化创作和演出。
•加强员工间交流，营造和谐的团队氛围。
六、信息公开•及时发布单位动态和文明创建成果。
•开展内外部交流，分享经验和最佳实践。
•利用新媒体平台宣传文明单位创建工作。
以上是2023年文明单位创建常态化工作的一些措施，通过全员参与、制定文明行为标准、优化单位环境、加强社会责任、文化建设和信息公开，我们将努力打造一个文明、和谐、可持续发展的工作环境，为社会做出积极贡献。
希望每个单位都能够认识到文明创建的重要性，行动起来，共同建设美好社会。
七、文明单位评选与奖励•建立文明单位评选机制，设立评选专家组，从候选单位中评选出优秀文明单位。
•对被评选为文明单位的单位进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、宣传报道等形式。
•鼓励优秀文明单位分享经验，为其他单位提供借鉴和学习的机会。
八、定期追踪和考核•设立文明单位考核制度，制定考核指标和标准。
•定期进行文明单位考核，评估单位在各项指标上的表现。
•根据考核结果，对不达标的单位提出整改意见，并给予相应的指导和支持。
2024创建省级文明单位实施方案
2024创建省级文明单位实施方案一、背景分析当前，我省社会主义物质文明与精神文明建设取得了长足进步，但仍存在一些文化道德风险与挑战，需要加强省级文明单位的创建工作。
因此，制定2024年创建省级文明单位的实施方案是我省文明建设的重要任务。
二、目标定位第一，加强单位文化建设，提高单位文明程度。
通过创建省级文明单位，推进单位文化建设，培养全员文明教育意识，提升单位文明程度。
第二，深化公民道德建设，促进公民良好行为习惯的养成。
通过积极引导单位内外环境的文明行为，增强公民道德素质和社会责任感，培养公民良好行为习惯。
第三，树立单位品牌形象，提高单位社会影响力。
通过创建省级文明单位，树立优秀单位品牌形象，提升单位社会影响力和文化软实力。
三、重点任务（一）制定文件，明确责任1. 制定《2024年创建省级文明单位实施方案》和相关文件，明确各级单位责任，并进行公开宣传。
2. 搭建统一管理平台，建立文明单位创建台账，做到监督与考核。
（二）开展宣传教育，提升文明意识1. 开展文明创建知识宣传，组织各级文明单位开展文明教育活动。
2. 加强舆论宣传，提升全社会对文明创建的重视程度，形成舆论氛围。
（三）加强制度建设，规范行为规范1. 完善单位规章制度，加强对员工行为规范的培训和考核。
2. 加强单位内部管理，建立文明激励机制，奖惩分明。
（四）构建文明环境，创造良好氛围1. 加强单位与社会的交流互动，积极参与社会公益活动。
2. 创建整洁、有序、美丽的单位环境，严禁乱倒垃圾等不文明行为。
四、工作流程（一）方案制定阶段1. 成立创建省级文明单位工作领导小组，明确各成员职责。
2. 建立工作推进机制，制定创建方案的时间节点和责任分工。
（二）宣传教育阶段1. 开展文明创建知识宣传，推动各级文明单位参与创建工作。
2. 利用多种媒体进行宣传，倡导文明行为，提高公众文明意识。
（三）制度建设阶段1. 修订完善单位行为规范制度，加强对员工行为规范的培训和考核。
潍坊市城市市容和环境卫生管理办法-潍坊市人民政府令第79号
潍坊市城市市容和环境卫生管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 潍坊市人民政府令(第79号)《潍坊市城市市容和环境卫生管理办法》已经市政府第17次常务会议研究通过，现予印发，自2004年8月25日起施行。
市长XXX二ΟΟ四年八月二十五日潍坊市城市市容和环境卫生管理办法第一章总则第一条为加强城市市容环境卫生管理，改善城市环境，创建整洁、优美、文明的现代化城市，保障城市居民身心健康，根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》及有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市市区、各县（市）城区和建制镇的城市市容和环境卫生管理。
第三条城市市容和环境卫生工作，实行统一领导与分级负责相结合、属地管理与分工协作相结合、专业管理与群众管理相结合、教育与处罚相结合的原则。
第四条市、县（市、区）政府统一领导、组织、协调、监督本行政区域内的城市市容和环境卫生工作。
各区政府在市政府的统一领导下，负责本辖区内城市市容和环境卫生的管理。
市市容环境卫生行政部门主管本市市容和环境卫生工作，负责本办法的组织实施。
县（市、区）市容环境卫生行政主管部门具体负责本行政区域内市容和环境卫生管理工作，并接受市市容环境卫生行政主管部门的指导、监督。
街道办事处、镇人民政府负责本辖区内市容和环境卫生管理工作，协同市容环境卫生行政主管部门开展相应的管理、监督和考评工作。
第五条城市管理行政执法、公安、工商、交通、建设、规划、卫生、环保、房管等部门按照职责分工，协同市容环境卫生行政主管部门做好市容和环境卫生管理工作。
第六条新闻出版、广播电视、教育、文化等部门，应当做好城市市容和环境卫生的宣传教育、舆论监督工作，增强市民维护市容和环境卫生的意识，树立良好的社会道德风尚。
潍坊市人民政府关于印发《潍坊市行政规范性文件管理办法》的通知-潍政发〔2019〕10号
潍坊市人民政府关于印发《潍坊市行政规范性文件管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潍坊市人民政府关于印发《潍坊市行政规范性文件管理办法》的通知各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校，各人民团体：《潍坊市行政规范性文件管理办法》已经2019年12月20日市政府第四十九次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。
潍坊市人民政府2019年12月30日潍坊市行政规范性文件管理办法第一章总则第一条为加强行政规范性文件管理，推进依法行政和法治政府建设，维护国家法制统一、政令统一，根据有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称行政规范性文件，是指除政府规章外，由行政机关或者经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称行政机关）依照法定权限、程序制定并公开发布，涉及公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定期限内反复适用的公文。
行政规范性文件一般采用“规定”“办法”“决定”“规则”“细则”等名称。
第三条行政机关制定的内部工作制度、人事任免决定、对具体事项的处理决定、工作部署、向上级行政机关的请示和报告以及其他对公民、法人和其他组织的权利义务没有直接影响、不具有普遍约束力、不可以反复适用的公文，不适用本办法。
第四条我市行政规范性文件制定计划、起草、审查、发布、备案、评估、清理等活动，适用本办法。
第五条下列机构不得制定行政规范性文件：（一）临时机构；（二）议事协调机构；（三）部门内设机构；（四）政府工作部门的派出机构。
第六条制定行政规范性文件，应当符合下列原则：（一）符合党的路线方针政策和决策部署；（二）符合宪法、法律、法规和规章的规定；（三）符合上级行政机关的命令、决定等；（四）符合本行政机关的法定职权范围；（五）符合精简、统一、效能的原则。
文明单位创建工作做法和成效
文明单位创建工作做法和成效随着社会的发展，文明单位创建工作日益受到重视。
文明单位创建工作是指通过一系列的措施和活动，推动单位内部的文明行为、文明礼仪和文明风尚的培养和传播，建设和谐、文明的单位环境。
下面将介绍一些文明单位创建的工作做法和成效。
一、加强内部管理文明单位创建的首要任务是加强内部管理，建立健全的制度和规范。
单位要制定行为规范，明确员工的职责和义务，规范员工的行为举止。
例如，单位可以制定员工行为准则，明确禁止吸烟、饮酒、嚼食槟榔等不文明行为，确保员工在单位内部始终保持良好的形象和行为习惯。
二、倡导文明礼仪文明礼仪是文明单位创建的重要内容。
单位可以组织员工参加文明礼仪培训，教育员工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，提升员工的文明素养。
同时，单位还可以举办文明礼仪示范活动，邀请专家和模范员工进行演示，引导员工学习和模仿，形成良好的礼仪习惯。
三、创建文明办公环境文明单位创建要求单位内部的办公环境整洁、安全、舒适。
单位可以加强环境整治，提供干净整洁的工作场所。
同时，要加强安全管理，确保员工的人身安全和财产安全。
此外，单位还可以提供舒适的工作设施和福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
四、弘扬正能量文明单位创建要倡导正能量，传递积极向上的价值观。
单位可以组织丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、兴趣小组等，丰富员工的业余生活，增强员工的团队凝聚力和归属感。
此外，单位还可以定期举办主题宣讲活动，邀请社会名人和专家学者分享成功经验和人生感悟，激发员工的工作热情和创造力。
五、加强社会责任文明单位创建要积极履行社会责任，参与公益事业。
单位可以组织员工参与社区志愿服务、环境保护活动等，传递单位的正能量，为社会做出积极贡献。
同时，单位还可以制定相关政策，鼓励员工参与公益事业，提供相应的奖励和福利，激励员工积极参与社会公益活动。
通过以上的工作做法，文明单位创建取得了明显的成效。
首先，单位内部的管理更加规范，员工的行为更加文明。
2024年创建市文明单位工作计划(三篇)
2024年创建市文明单位工作计划为进一步提升我办文明创建工作水平，优化服务、强化素质，全面落实____，不断提升精神文明创建工作水平，现就我办____年创建市级文明单位制定以下计划。
一、指导思想坚持以____、____为指导，全面落实____，以带一流队伍，创一流业绩为目标，紧紧围绕中心工作，大力倡导岗位奉献，创新机制、突出重点、全员参与、激发活力，促进文明创建活动的有效开展，推动我市金融事业又好又快发展。
二、工作重点（一）结合实际，强化理想结合“一推行四公开”活动，组织干部职工深入学习党史和____，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，推动工作，自觉加强金融、法律等方面知识的学习;坚持向基层、向群众学习，搞好调查研究，善于发现、总结、推广来自基层、群众的好经验、好做法，不断提高科学判断形势的能力、创新发展的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
（二）广泛宣传，营造氛围要把创建文明单位的意义、目的、规范、措施和要求通过金融信用网、板报、简报等多种形式进行发布，开展深入讨论，增强责任感、紧迫感和使命感，形成一个全办上下人人想创建、人人抓创建、人人为创建争做贡献的和谐氛围。
（三）深入发动，调动积极性把职工思想政治建设放到工作首位，进一步加强党性教育、根据我办工作特点，牢固树立服务观念，寓创建活动于服务全市金融经济发展之中，不为创建而创建，把文明创建激发为精神力量，转化为干事创业的物质力量，不断提高服务意识与服务水平，进一步强化内部管理，对文明单位创建活动中表现优秀的处室和部门给予表彰。
（四）全面完成各项业务工作一是全面推进资本市场建设，推动股权投资企业加快发展，努力扩大全市直接融资规模，力争新增上市公司____家以上，显著提高直接融资比重。
二是切实加强协调服务，引导信贷规模合理增长，探索银政企新型合作模式，支持创新金融产品和服务，加大信贷支持全市经济社会发展力度。
文明单位创建工作实施方案（5篇）
文明单位创建工作实施方案____年度文明单位创建工作实施规划一、引言文明单位创建作为推动各类组织及企事业单位文明程度全面跃升的关键举措，其目的在于营造积极向上的工作环境，促进员工素养与道德水准的双重提升，进而实现组织的健康稳定发展。
本实施规划旨在明确____年度文明单位创建工作的核心目标、关键任务、时间节点及推进策略，以确保工作有序开展并达成预期成效。
二、目标设定在____年度内，致力于使全区范围内的组织及企事业单位普遍达到文明单位创建标准，培育并涌现出一批作风优良、道德高尚、行为规范的文明单位典范，共同构建和谐、宜居、幸福的社会环境。
三、重点任务部署3.1 强化宣传引导加大文明单位创建工作的宣传力度，提升组织及企事业单位的参与热情与关注度。
通过组织专题培训、开展宣传月活动等形式，深入阐述创建工作的深远意义与重要价值，激发组织及企事业单位的自主参与意识。
3.2 完善管理机制建立健全文明单位创建的管理体系，明确各级单位的职责与使命。
成立文明单位创建工作领导小组，细化成员单位的具体任务与职责分工，强化协调与监督力度。
制定详尽的指导性文件与操作规程，引入考核与评估机制，强化激励与约束效应，确保工作的高效推进与有效落实。
3.3 优化文明场所着力提升组织及企事业单位的环境品质与硬件设施水平。
通过加强环境卫生整治、美化办公场所、完善办公设施与配套设施等措施，打造舒适宜人的工作环境。
同时，加强车辆停放管理、修缮与建设餐厅、休闲区及活动场所等，以充分满足员工的日常需求与期待。
3.4 倡导文明风尚通过多元化渠道与形式开展文明行为宣传教育活动，引导组织及企事业单位员工树立文明观念与礼仪规范。
举办文明操守竞赛、道德讲堂、公德宣讲等活动，普及社会公德、职业道德与家庭美德知识，提升员工的道德水平与自律意识。
3.5 关注员工福祉建立健全员工关怀与激励机制，关注员工的成长与发展需求。
完善员工培训体系与职业发展路径规划，提供丰富的培训资源与晋升机会以增强员工的职业成就感与归属感。
文明单位创建实施方案4篇
文明单位创建实施方案4篇1. 实施方案一：制定文明行为规范目标：建立和推广文明行为规范，引导员工形成文明素质和良好行为习惯。
具体措施：1.1. 建立文明行为规范的编写团队，由人事部门和企业文化部门共同组成，制定文明行为规范，包括工作场所礼仪、交流沟通、环境保护等方面。
1.2. 对文明行为规范进行广泛宣传，包括制作宣传海报、进行内部培训、发布公司公告等形式，让员工了解并遵守规范。
1.3. 设立文明行为评选奖励机制，定期评选出在文明行为方面做出突出贡献的员工，给予奖励和表彰，激励员工提高文明素质。
2. 实施方案二：营造和谐工作环境目标：打造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性和幸福感。
具体措施：2.1. 加强工作场所卫生清洁，定期进行环境清理和消毒，确保员工的工作地点整洁有序。
2.2. 组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，例如组织员工户外运动、举办团队拓展培训等。
2.3. 改善员工福利待遇，提供舒适的办公设施和良好的员工福利，如员工休息室、健身房、员工旅游等。
3. 实施方案三：加强文明沟通目标：培养员工良好的沟通习惯，提高工作效率和团队协作水平。
具体措施：3.1. 进行内部沟通培训，提高员工沟通技巧和表达能力。
可以邀请专业培训师进行培训，教授有效沟通的方法和技巧。
3.2. 引入定期团队沟通会议制度，组织各部门定期开展沟通会议，促进信息共享和问题解决，提升团队协作效率。
3.3. 建立良好的反馈机制，鼓励员工积极提出建议和意见，及时解决问题并给予反馈，增强员工对组织的归属感。
4. 实施方案四：开展文明公益活动目标：积极参与社会公益事业，传递正能量，提升单位的社会形象。
具体措施：4.1. 筹划和组织各类公益活动，如爱心捐赠、义务劳动、环境保护行动等，邀请员工积极参与。
4.2. 积极开展志愿者活动，组织员工参与社区服务、教育助学等志愿者活动，传递社会责任感和爱心。
4.3. 加强公益活动宣传，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传活动成果和单位的公益形象，提升企业社会声誉。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案创建文明单位是每个组织和企业必须遵守的基本要求，是一个单位的文化内涵的体现，也是一个单位的外在形象的展示。
因此，创建文明单位是每个单位必须重视的工作。
本文将从以下几个方面，提出创建文明单位的工作方案。
一、加强思想教育创建文明单位工作的首要任务是加强思想教育。
每个员工要有文明的思想观念、行为习惯，只有这样，才能创建文明的企业。
所以，我们应该加强对员工的思想教育，让员工时刻保持正确的思想观念。
同时，提高员工工作素质是重要内容，对于创造和建设文明单位来说也非常重要。
应该定期进行职业技能培训，提升员工专业素养，以便更好地完成工作任务，创造出更高效的贡献。
二、制定规章制度制定行之有效的规章制度，是创建文明单位的基础。
对于员工来说，只有依照规章制度运作，才能保持自身的文明素质。
因此，我们应该制定完整的规章制度，对员工行为进行规范，并明确实行办法。
对于违反规定的员工，应该及时处理，以保证规章制度落实到位。
三、创建文明办公环境创建文明单位的一个方面就是要营造文明和谐的办公环境。
这里所说的文明环境是指，员工之间相互尊重，互相体谅，互相支持，良性互动，并且合理利用资源，节约能源，保护环境。
因此，我们应该建立绿色节约的办公文化，例如设置回收箱等。
同时，要加强管理，并落实办公环境的清洁工作，达到干净、整洁、舒适的办公环境。
四、培养文明员工培养文明员工是保持文明单位状态的必要条件。
要培养出文明的员工，首先劳动保护和安全意识要高，遵守劳动纪律，保护个人安全。
其次，要注重人际交往，提倡和谐相处，包容宽容，尊重别人，增强集体意识。
最后，要注意形成文明待人、文明用语的态度，将礼仪规范融入到工作、生活和学习中，自觉抵制陋习、污言秽语，给人以美好印象。
总之，要创建文明单位，需要全员参与，从引导思想观念开始，建立完整的规章制度，创造和谐良好的办公环境，推动员工文明素质的提高，从而在全社会创造出良好的文明氛围。
定期开展相关工作，评选优秀单位和员工，推广先进文明经验。
2024年文明单位创建计划（3篇）
2024年文明单位创建计划摘要：本计划旨在推动我国在2035年实现社会主义现代化建设目标的背景下，积极创建文明单位，提高组织文明程度和员工道德水平，为实现高质量发展打下坚实基础。
计划包含四大目标：一是普及传统文化知识，二是建设和谐工作环境，三是加强员工道德建设，四是推动企业社会责任发展。
本计划将通过开展各类活动和实施相应措施，全面推动文明单位创建工作，为建设现代化强国做出积极贡献。
一、目标1：普及传统文化知识1.1 组织传统文化讲座和讲解员招聘活动，提高员工对传统文化的认识和理解。
1.2 设立文化角落，展示传统文化艺术品和书籍，鼓励员工自主学习。
1.3 定期组织传统文化主题活动，如中国节日庆祝、书画展示等，增加员工对传统文化的参与感。
1.4 建立传统文化培训机制，提供在线学习平台和线下培训课程，帮助员工深入了解传统文化。
二、目标2：建设和谐工作环境2.1 引进现代化工作设备和环保设施，提高工作效率的同时减少环境污染。
2.2 定期开展员工职业健康体检，关注员工身心健康状况，建立员工健康档案。
2.3 定期组织团队建设活动，促进同事之间的合作和沟通。
2.4 建立员工关怀机制，设立员工福利和奖励制度，提高员工的工作积极性和满意度。
三、目标3：加强员工道德建设3.1 建立员工道德考核机制，对员工进行定期评估，重点关注工作纪律、责任心和职业道德等方面。
3.2 加强员工教育和培训，开展职业道德和商业伦理课程，培养员工的道德素养和职业操守。
3.3 开展志愿者活动，组织员工参与社区公益事务，培养员工的社会责任感和公民意识。
3.4 建立员工心理健康咨询机制，提供心理辅导和支持服务，关注员工的心理健康需求。
四、目标4：推动企业社会责任发展4.1 制定企业社会责任发展规划，明确责任目标和推进措施。
4.2 加强环境保护和资源节约，推广绿色生产和可持续发展理念。
4.3 开展公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体，履行企业社会责任。
市级文明单位实施方案
市级文明单位实施方案市级文明单位实施方案为进一步推动文明城市建设，树立良好社会形象，推进城市文明进程，我市决定评选市级文明单位，并制定相应的实施方案。
具体方案如下：一、评选标准：1.遵纪守法，履行法定职责。
市级文明单位应严格遵守法律法规，遵守组织纪律，履行相应的职责，做到诚信守法。
2.改善职工待遇，保障职工权益。
市级文明单位应积极改善职工工资待遇，提供良好的工作环境和福利待遇，保障职工的合法权益。
3.优质服务，满足市民需求。
市级文明单位应加强业务能力培训，提高服务水平，为市民提供高质量、高效率的服务，反映良好的社会形象。
4.加强责任意识，履行社会责任。
市级文明单位要加强社会责任意识，推动环保、扶贫、健康等相关社会事业发展，为社会发展做出积极贡献。
5.文化传承，创新科技。
市级文明单位应加强文化传承与创新科技相结合，通过开展各种文化活动、科技创新项目等，推动城市文化事业发展。
二、评选程序：1.组织准备。
市级文明单位的评选工作由市文明办牵头组织，并成立评选领导小组，负责统筹协调工作。
2.宣传推广。
通过媒体渠道、网络等形式，向全市各单位征集申报，并进行公示。
3.材料准备。
各申报单位按照评选要求提供相关材料，如单位基本情况介绍、先进典型事迹材料等。
4.考察评审。
评选领导小组成员对申报单位进行实地考察，了解申报单位在各方面的表现，并进行评审打分。
5.评选结果公示。
评选工作结束后，公示评选结果，并向申报单位颁发评选证书。
三、奖励措施：1.表彰奖励。
评选出的市级文明单位将获得市政府颁发的荣誉称号，并享有相应的宣传推广机会。
2.政策倾斜。
市级文明单位将享受政府相关政策的倾斜支持，包括财政支持、协调服务等方面的优惠政策。
3.业务合作。
市级文明单位将优先与政府部门开展业务合作，为市民提供更多优质服务。
四、监督考核：1.日常监督。
市级文明单位将接受市文明办的日常监督，并按要求定期提交单位工作报告、年度工作总结等。
2.年度考核。
创建市级文明单位实施方案
创建市级文明单位实施方案为了推进城市文明建设，促进社会文明进步，市委、市政府决定创建市级文明单位，并实施相关方案。
一、创建市级文明单位的目的1. 提高单位文明素质。
通过创建市级文明单位，引导单位深入开展“文明创建，文明服务”工作，进一步提高单位的文明素质。
2. 推进城市文明建设。
市级文明单位是开展城市文明建设的主力军之一，通过市级文明单位的示范作用，提高城市文明建设的整体水平。
3. 增强社会责任感。
企业是社会的一部分，市级文明单位要以身作则，增强企业的社会责任感，承担企业的社会责任。
二、创建市级文明单位的条件1. 公司有较好的社会声誉。
公司近年来在社会上的评价良好，没有违法违规行为，维护了良好的社会形象。
2. 公司有良好的经济效益。
公司经济效益好，缴纳税收，扩大了就业规模，为社会经济发展做出了贡献。
3. 公司注重员工素质提高。
公司重视员工培训，提高员工综合素质，营造浓厚的企业文化氛围。
4. 公司注重社会参与。
公司关注社会责任，积极参与公益活动，履行社会责任，为社会做出贡献。
三、创建市级文明单位的要求1. 提高服务质量。
企业要注重服务质量的提高，关注顾客需求，根据需求提供细致、贴心的服务，提高用户满意度。
2. 加强员工培训。
企业要加强员工教育培训，提高员工素质和服务技能，创造优质的服务品牌。
3. 确保生产质量。
企业要始终把质量放在首位，确保产品的安全性和质量可靠性，提高申报、上报质量检测合格率。
4. 注重安全生产。
企业要加强安全管理，增强安全意识，规范安全操作规程，提高事故防范能力。
5. 重视环境保护。
企业要全面落实环保政策，加大环保技术改造力度，提高环保设施设备运行效率，推进循环经济发展。
四、创建市级文明单位的评选1. 评选方式。
市级文明单位的评选采取自愿申报和政府逐级审批的方式，按照申报、审核、公示、评审、验收的程序，城市文明建设委员会负责组织评审。
2. 评选标准。
市级文明单位的评选标准包括单位文明建设工作的成效、企业社会责任、创新能力、品牌形象等方面。
关于关于创建区级文明单位的实施方案
创建区级文明单位的实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上，关于创建区级文明单位的实施方案在我的脑海中逐渐清晰。
这个方案，我已经构思了许久，现在就让我用文字把它呈现出来。
一、加强组织领导1.成立区级文明单位创建领导小组，由区委书记担任组长，相关部门负责人为成员。
2.制定详细的创建工作计划，明确各部门职责，确保工作落到实处。
二、开展文明实践活动1.开展“文明出行”活动，倡导居民遵守交通规则，文明驾驶，文明出行。
3.开展“文明旅游”活动，提高游客的文明素质，营造和谐的旅游环境。
4.开展“文明上网”活动，引导网民文明发言，营造健康、向上的网络空间。
三、提升文明素养1.开展全民终身学习活动，提高居民的文化素养。
3.开展志愿服务活动，弘扬志愿服务精神，传递正能量。
4.举办各类文化活动，丰富居民的精神文化生活。
四、强化环境整治1.加强城市基础设施建设，提升城市形象。
2.开展环境卫生整治，提高居民的生活环境质量。
3.加强生态环境保护，营造宜居的生态环境。
五、加强宣传引导1.利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传创建区级文明单位的重要意义。
2.制作宣传海报、宣传册，发放到居民手中，提高创建工作的知晓率。
3.举办创建工作成果展示活动，激发居民参与创建的积极性。
六、建立健全长效机制1.制定创建区级文明单位的规章制度，确保创建工作常态化。
2.建立激励机制，对创建工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
3.定期对创建工作进行评估，及时发现问题，整改落实。
在这个方案的指导下，我相信我们的区级文明单位创建工作一定会取得圆满成功。
让我们共同期待，那一天的到来！注意事项一：确保创建工作的连贯性和一致性解决办法：建立一套明确的流程和标准，让每个参与的人都清楚自己的职责和任务。
遇到问题时，及时沟通，确保信息的透明和问题的迅速解决。
比如，设立一个工作交流群，让大家随时交流进度和遇到的问题。
注意事项二：防止活动流于形式解决办法：要注重活动的实效性，不能只追求表面的热闹。
市级文明单位创建保障措施
市级文明单位创建保障措施市级文明单位创建保障措施为了推进社会文明建设，提高单位整体素质，许多地方已开始推行市级文明单位创建活动。
市级文明单位创建是指通过一系列程序和活动的组织，评定一定标准下的优秀单位，并给予相应的荣誉和奖励，以激励单位持续提升自身管理水平和文明程度。
为保障市级文明单位创建的顺利进行，以下是一些保障措施。
首先，政府部门要加大宣传力度。
政府应当认真组织市级文明单位创建活动的宣传工作，切实增强单位参与创建活动的主动性。
政府可以通过新闻媒体、公共广告等渠道广泛宣传市级文明单位创建的目的、标准和评选流程，让更多单位了解并加入到创建活动中来。
同时，政府也可以鼓励文明单位在单位内部进行宣传，通过开展主题讲座、发放通知、组织座谈等方式，让职工充分了解市级文明单位创建的意义和价值，激发他们的积极性。
其次，相关部门要加强指导和辅导。
在市级文明单位创建的过程中，相关部门应当为单位提供指导和辅导。
这包括对文明单位创建标准的解读，对申报材料的审核和指导，对创建活动的组织和开展等方面的支持。
相关部门可以通过开展培训班、举办座谈会等方式，向单位负责人和员工介绍市级文明单位创建的要求和相关政策，帮助他们提升管理水平，推进单位的文明建设。
第三，单位要加强内部管理和规范。
为了确保市级文明单位创建的顺利进行，单位自身也必须加强内部管理和规范。
首先，单位要建立健全管理体制，明确各种工作职责和权限，形成科学高效的工作机制。
其次，单位要加强员工教育和培训，提高员工的素质和技能水平。
可以通过开展职业道德教育、文明礼仪培训等方式，让员工养成良好的工作态度和行为习惯。
此外，单位还可以建立激励机制，通过奖项、晋升等方式，激励和表彰优秀员工，促进整体管理水平的提升。
最后，社会各界要共同参与。
市级文明单位创建活动不仅是单位自身的事情，也是整个社会的事情。
社会各界应当共同参与其中，支持和推动市级文明单位创建的进行。
可以通过开展文明办事、文明出行等系列公益活动，引导公众树立文明、礼仪和奉献的价值观念，从而为市级文明单位创建提供坚实的社会基础。
文明单位创建管理办法
文明单位创建管理办法文明单位创建管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明创建工作，提高单位管理水平，营造文明和谐的工作环境，特制定本办法。
第二条凡在国家法律法规规定范围内的企事业单位、社会组织、学校等，均可参与文明单位创建。
第三条文明单位创建是指通过一系列的评审程序，将符合一定评审标准的单位授予文明单位称号，并对称号进行维护和管理的过程。
第二章创建程序第四条单位向所在地区文明办或评审机构申请参与文明单位创建。
第五条文明办或评审机构收到申请后，组织专家对单位进行初评，并根据初评结果将合格单位列为候选单位。
第六条候选单位需按要求提交相关材料，并接受进一步的评审，包括现场考察、评审文件审核等环节。
第七条完成评审程序后，评审机构将对候选单位进行综合评定，并向其颁发文明单位证书和证章。
第三章创建标准第八条文明单位创建的评审标准主要包括以下方面：（一）单位行业内的经济效益；（二）单位对员工的关怀和培养；（三）单位的创新能力和科技水平；（四）单位的社会责任和公益事业；（五）单位的环境保护和资源利用；（六）单位的企业文化建设和品牌形象。
第四章文明单位管理第九条文明单位在获得文明单位称号后，应当严格遵守相关管理规定，并根据实际情况制定和实施文明单位创建的长远规划。
第十条文明单位需定期向创建机构报送相关报告，如年度报告、改进计划等，并接受组织的监督和指导。
第十一条文明单位应当充分发挥示范作用，引导和倡导其他单位积极参与文明单位创建。
第十二条创建机构对文明单位的行为进行监督，发现有违规行为的，有权暂停或撤销其文明单位称号。
第十三条文明单位失去文明单位称号的，可重新申请参与创建。
第五章法律责任第十四条对违反创建管理办法的单位，相关创建机构有权采取以下措施进行处理：（一）发出书面警告；（二）暂停单位的参与资格；（三）撤销文明单位称号；（四）移送有关部门进行行政处罚。
第六章附则第十五条本办法自颁布之日起实施。
第十六条创建管理办法由所在地区文明办或评审机构根据实际情况进行具体细化。
文明单位创建工作实施方案
文明单位创建工作实施方案一、前言在如今的工作生活中，文明单位已经成为了我们日常工作的一部分。
作为一个文明单位，我们需要保持良好的形象，传递正能量，带领员工秉持高尚的品德和良好的行为。
为此，制定文明单位创建工作实施方案是必要的。
二、创建目标1. 将单位打造成为文明示范单位，带动全社会文明风尚；2. 营造和谐、文明、互帮互助、相互尊重的团队氛围；3. 提高员工的道德素质和职业素质，提升单位的社会形象和知名度。
三、创建主要内容1. 注重员工的道德素质和职业水平制定员工行为准则和职业操守，加强职业道德和职业素养培训，强化职业素质教育，使员工们形成良好的职业操守，进一步提高单位的整体形象。
2. 加强文化建设建设文化墙、设置员工宣传栏，发放文明知识手册等，使员工能够保持良好的心态，增强对文明的认识和理解。
3. 引导文明办公创造计算机、手机等虚拟办公界面，促进人与人之间的良好沟通，增强员工之间的彼此尊重，建立和谐互助的工作氛围。
4. 推广文明礼仪在员工之间以及与客户、游客等人群之间加强礼仪意识和礼仪教育，注重细节处的表现，建立自我监督机制，减少无礼、粗鲁的行为。
5. 打造文明家庭向员工推广良好家庭观念和家庭文明建设，通过组织家庭活动、开展家庭教育等形式，使员工形成文明、和谐的家庭环境，也成功的将良好家庭观念带入到工作中。
6. 开展志愿服务活动定期组织开展各类志愿服务活动，为社会做好事情，同时也增加员工的凝聚力和集体荣誉感。
志愿服务活动将会是一个学会感恩、学会奉献、学会担当的过程，对于文明单位的创建和推进将有莫大的帮助。
四、创建推进方式1. 制定计划：在制定的计划中规定具体的任务、责任人员和期限，使任务可操作、可管理、可评价。
2. 打造技术支持：建立专职领导小组，定期组织会议，用先进技术支持维护文明单位的建设。
3. 市场宣传：在企业发展的过程中，市场宣传非常的重要，并且也可以帮助我们扩大影响力。
4. 设置考核机制：对于单位中的各个部门都加大考核力度，经验丰富、成绩好的人员将会得到优先考虑。
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减5分
市委防邪教办
单位及领导成员发生失信行为。
减5分
市发改委
涉案侵害劳动者合法权益的违法案件。
减5分
市人社局
涉案侵害老年人、妇女、未成年人、残疾人合法权益的恶性案件。
减5分
市公安局、市中级法院、市老龄办、市妇联、团市委、市残联
涉案侵害消费者合法权益，在全市范围以上造成恶劣影响。
取消创建资格
市公安局
涉案较大及以上生产安全事故，或重复发生一般生产安全事故的生产经营单位。
取消创建资格
市安监局
发生较大及以上食品安全事故。
取消创建资格
市食药监局
否决事项
单位出现违法生育现象或年度计划生育目标管理责任制考核不达标。
取消创建资格
市计生委
节能减排、环境保护考核不达。
市文明办
在全国、全省文明创建测评中失分，对全市测评成绩造成影响的。
减10分。
市文明办
附件：
潍坊市文明单位创建动态管理措施
类别
考评项目
奖惩办法
考评单位
否决事项
领导成员中有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分，被追究法律责任；单位职工发生刑事案件。
取消创建资格
市纪委、市委组织部、市法院、市检察院
社会治安综合治理不达标。
取消创建资格
市综治办
发生政治、经济案件，发生较大社会影响的刑事案件、重大治安案件，重大群体性事件，重大亡人火灾责任事故。
减5分
市工商局
涉案影响恶劣的侵犯知识产权、假冒伪劣产商品事件。
减5分
市知识产权局、市文化执法局、市工商局
减分事项
涉案集中性、区域性的制造、销售假冒伪劣产商品的窝点和市场。
减5分
市工商局、市商务局
涉案重大走私贩私案件或存在窝藏和集中销售走私物品的窝点和市场。
减5分
市打私办、市公安局、市工商局、潍坊海关
减5分。
市公安局
年度内单位车辆（含公车和职工私家车）交通违法次数达到单位员工数量10%以上。
减5分。
市公安局交警支队
参加市委市政府、市文明委、市文明办会议有无故缺席迟到、早退或其他违反会场纪律事项，被通报批评。
减5分。
市文明办
文明创建工作不力，创建机制不健全，工作不落实，受到市文明办、市创城办通报的。
广告违法率高，影响到文明城市测评成绩。
减5分
市工商局
涉案“黄毒赌”案件。
减5分
市公安局、市文化执法局
涉案造成重大社会影响的涉及民族因素的突发事件。
减5分
市委统战部
涉案非法传销人员集中性、区域性聚集，或发生影响恶劣的因非法传销引发的群体性事件。
减5分
市工商局、市公安局
涉案影响恶劣的网络犯罪或存在集中性、区域性网络犯罪窝点。
发生意识形态和舆情重大事件，处置应对不力，造成重大社会负面影响。
取消创建资格
市委宣传部
全市精神文明建设动态管理系统考核不合格。
取消创建资格
市文明办
文明创建工作存在问题，经市文明办督查通报三次及以上仍未整改。
取消创建资格
市文明办
减分事项
涉案群体性越级上访事件或极端个人事件，造成不良社会影响。
减5分
市信访局