培训岗位说明书(精选)
(完整版)教育培训机构岗位职责说明书表格-销售部
直属上司关系部门主要工作职责下设岗位工作报告内容查核指数奖罚体制销售部职责说明书校长或主管副校长定编人数行政部、教务总、财务部、总务部、市场部1、素来电或来访的学员或家长介绍学校特点、教材特点、课程设置、师资状况，解答学生、家长疑问；2、负责平时咨询记录，做好新班开课前的电话回访，达成课程销售；3、负责学员、教师、班级的平时管理工作：（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；（2）制作考勤表，并合时交于任课老师；负责辅助教师做勤学员考勤及学员安全等平时管理工作；（3）负责按期采集学员建议，分类整理并实时上报教务部；4、仔细达成学校要求的各样财务、行政表格：（1）负责书本、磁带的管理并按期盘存登记；（2）负责按期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其余文件资料，做勤学校资料的保存及交接；5、辅助达成教室安排，及与教师联系等平时事务；6、履行总校的各样规章制度及要求；做勤学校指令上行下达工作；7、辅助总部各部门的各样促销、社会公益活动的推行；8、负责采集并整理同行业信息，并实时向上报告，可提出合理化建议。
参照资料：千人学校的经验和教训丨深度察看（右键蓝色字翻开超链接查察有关内容）1、每周的来电、来访人数；2、每周来电后，经过交流到访的人数；3、若有试听，当日进行试听的人数；4、每周达成课程销售的重生人数（注意划分少儿、中学生、成人）、老生续读人数；5、若有试听，统计当周开班的试听报名率；6、当月的退费状况汇总、及对学生的回访与剖析；7、其余各部门经过销售部汇总的数据。
1、当月达成工作计划中课程销售数目的状况；2、可否仔细达成学校要求的各样财务、行政表格；3、销售过程及后期服务过程中仪态、语态，家长、学生对服务的反应状况；4、可否踊跃配合各部门与销售人员配合推行工作。
1、拓展奖：在招生期超额达成工作计划中重生课程的销售数目，季度结算；2、稳固奖：（1）在续读期超额达成工作计划中老生课程的销售数，年关或季度结算；（ 2）若年均匀稳固率高于%，年关可赐予特别稳固奖元；3、合作奖：踊跃配合其余部门的活动推行，并使活动获得明显成绩。
职位说明书编制培训稿
职位说明书编制培训稿一、培训目的本培训旨在帮助员工准确编制职位说明书，并提供相关指导，确保职位说明书的准确性、完整性和一致性，以提高组织的工作效率和员工的工作满意度。
二、培训内容1. 职位说明书的定义及作用职位说明书是对某个职位所要求的工作内容、职责、职位要求和任职资格等进行详细描述的文件。
它不仅可以用于招聘过程中的工作需求评估，还可以用于员工的绩效评估、培训计划制定以及薪资福利安排等方面。
2. 职位说明书编写的原则- 准确性：职位说明书应准确地描述岗位的职责、工作内容和要求，确保信息无误。
- 详尽性：职位说明书应包含岗位的所有重要要素，将岗位情况尽可能地详细描述。
- 简明性：职位说明书应使用简洁明了的语言，避免使用模糊或晦涩难懂的词汇。
- 一致性：职位说明书应保持一致性，确保相同岗位在各个文档中的描述一致。
- 客观性：职位说明书应客观地描述岗位的要求，避免使用歧视性语言。
3. 职位说明书的结构与要点(1) 职位概述：介绍岗位的名称、部门、汇报对象等基本信息。
(2) 职责与权利：简要描述岗位的主要职责和行使的权利。
(3) 工作内容：详细描述岗位的具体工作内容和要求。
(4) 职位要求：说明担任该职位所必须具备的技能、知识和经验等要求。
(5) 工作关系：概述该岗位与其他部门或职位之间的工作关系。
三、培训方法与步骤1. 培训方法(1) 讲授：通过讲解理论知识，明确职位说明书编制的目的、原则和内容要点。
(2) 示范：展示一个优秀职位说明书的范例，帮助学员了解一个标准的职位说明书应该具备的特点。
(3) 练习：提供练习机会，让学员亲自编制职位说明书，并进行互相交流和反馈。
(4) 案例分析：通过分析实际案例，讨论职位说明书编制中可能遇到的问题和解决方法。
2. 培训步骤(1) 规划与准备：确定培训目标、培训内容和培训工具，并做好培训资料的准备。
(2) 培训导入：介绍培训的背景、重要性和培训目标，激发学员的主动参与和学习兴趣。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
岗位职责说明书范文(29篇)
岗位职责说明书范文（29篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
培训助理岗位说明书
日常
工作权限：
权限一：对与培训相关工作的建议权
权限二：对各部分培训实施情况的指导、监督、查抄权
权限三：对培训效果的查核、查抄权
工作协调关系：
内部
关系
部分
岗位
协调内容
发生频率
所有部分
所有人员
培训需求查询拜访、培训信息发布、公司性质培训的组织及对培训成果的评估
外部
关系
单元
人员
协调内容
发生频率
厂商
技术人员
培训助理岗位说明书
一、底子资料
岗位名称
培训助理
地点部分
人力行政部
岗位定员
1名
地点职系
行政事务职系
直接上级
人力行政部经理
直接下级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ填写日期
二、工作描述
本岗位工作目标：
在人力行政部经理的带领下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作
产物培训课程
培训公司
培训师
其他所需培训课程
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部分/岗位
年度培训方案
人力行政部经理
培训定见反响表
人力行政部经理
培训查核表
人力行政部经理
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络效劳器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
人力资源办理、企业办理
经验要求
工作经验
最低工作时间
人力资源办理
1年以上
60%
工作
任务
负责培训需求查询拜访
培训与员工开发岗位说明书
培训与员工开发岗位说明书
1. 岗位背景
公司作为一个快速发展的组织，致力于为员工提供培训和发展机会，以帮助他
们取得成功并提升绩效。
本岗位主要负责规划、组织和实施员工培训和发展项目。
2. 岗位职责
•研究并了解员工的培训需求，制定相应的培训计划
•确保培训项目的顺利进行，包括课程安排、讲师邀请、材料准备等
•跟踪和评估培训效果，提供改进建议和方案
•协助员工进行职业规划和发展，提供必要的支持和指导
3. 岗位要求
•本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先
•具有良好的组织协调能力和沟通技巧
•对培训方法和工具有深入了解，并具备一定的教学经验
•具备较强的团队合作意识和服务意识
4. 岗位发展
本岗位是公司员工发展的重要阶段，通过不断学习和积累经验，可以逐步晋升
为高级培训专员或人力资源经理等职位。
公司将为员工提供广阔的发展空间和机会，帮助他们实现个人职业目标。
5. 岗位价值
培训与员工开发岗位的设立旨在为员工提供学习与成长的平台，帮助他们提升
能力和业绩，从而实现公司和个人的双赢局面。
通过不断改进和优化培训体系，可以更好地满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度，为公司的可持续发展提供有力支持。
培训督导岗位说明书
培训督导岗位说明书
一、岗位背景介绍
培训督导是一个关键的职位，负责确保培训活动的顺利进行。
培训督导者需具备扎实的专业知识和卓越的沟通能力，以帮助培训项目取得最好的效果。
本文档将详细介绍培训督导岗位的职责、要求和优势。
二、岗位职责
1. 监督和管理培训项目：培训督导者需制定并执行培训计划，包括编制培训大纲、安排培训场地、协调培训资源等，确保培训项目按时按质完成。
2. 进行培训需求分析：通过与培训需求方的沟通，了解他们的需求和期望，进行培训需求分析，以确保培训方向和内容的准确性和有效性。
3. 设计和开发培训项目：根据培训需求，培训督导者需设计和开发培训方案和教材，确保培训内容与目标一致，并可有效提升培训参与者的技能和知识水平。
4. 组织和协调培训活动：协调培训师和培训参与者之间的关系，组织培训活动，如培训讲座、研讨会、工作坊等，提供必要的支持
和指导。
5. 检查和评估培训效果：对培训项目进行评估，根据培训效果
和参与者的反馈，提出改进方案，确保持续提高培训质量和效果。
三、岗位要求
1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业，如人力资源管理、
教育学、心理学等。
2. 专业知识：熟悉培训相关的理论和方法，具备教育、培训规
划和设计的能力。
3. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同背景和层级
的人进行有效的沟通和协调。
4. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够精确把握培训
项目的时间和资源安排。
5. 团队合作能力：善于团队合作，能够与不同的利益相关者合作，并有效地管理冲突和压力。
培训助理岗位说明书
培训助理岗位说明书一、岗位概述培训助理是负责协助培训师进行培训活动的重要角色。
他们要负责组织、协调和管理培训项目的各项工作，确保培训顺利进行。
二、岗位职责1. 协助培训师制定培训计划和课程安排，包括课程内容、教学目标和评估方式等；2. 组织和安排培训所需的场地、设备和材料，并进行现场布置和准备；3. 协调培训师与学员之间的沟通，解答学员的问题和提供支持；4. 参与培训课程的录制和编辑工作，并做好相关资料的整理和归档；5. 负责培训记录和数据的统计、分析和报告，为培训效果评估提供支持；6. 协助培训师安排培训后的跟进工作，包括课程反馈调查和学员满意度测评等；7. 参与培训师的日常事务管理，如行程安排、文件处理和会议组织等；8. 持续学习和提高自身培训管理能力，积极参与培训行业的交流及培训师团队的协作工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的培训管理经验或相关领域的实践经验者优先考虑；3. 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效安排和管理培训项目；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效的合作；5. 熟练掌握常用的办公软件和培训管理工具，如Microsoft Office和培训管理系统等；6. 具备良好的自我管理能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境下保持积极的工作态度；7. 具备创新意识和学习能力，能够不断提升个人职业素养和专业知识。
四、薪酬福利根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括社会保险、带薪年假、职业培训等。
五、工作时间和地点1. 工作时间：根据培训项目的需要，弹性工作时间，可能需要在晚上或周末进行工作；2. 工作地点：主要办公地点在公司总部，但根据培训项目的需要，可能需要外出或出差。
六、评价标准1. 优秀：完成工作职责并超出预期，表现出色，得到学员的一致好评；2. 良好：完成工作职责，并满足预期，得到学员的积极反馈；3. 一般：完成工作职责，但存在一些待改进的方面，需继续努力提高；4. 不合格：未能完成工作职责或工作表现不达标，需进行整改或改进。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
培训学校各岗位职责说明书(共5篇)
培训学校各岗位职责说明书（共5篇）第1篇：学校各岗位职责说明书更多资料请访问.(.....)校长岗位职责一、深入教学第一线，了解掌握实际教学情况；二、领导教学研究和教学改革，提高教学质量；三、负责驾校的日常管理工作的开展，包括对驾校所有下属部门的管理；四、认真组织全驾校人员的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质；五、制定、健全各类规章制度，明确各类人员的职责，做到有章可循，违章必究；六、召集驾校例会，讨论解决驾校重大问题，并经常向上级请示报告；七、接待来访的相关部门人员和学员，听取他们的意见，并且及时处理；八、对驾校全体员工进行规范、科学、民主管理；九、负责对突发事项的应急处理；十、按时向总公司汇报驾校运营情况；十一、组织集体活动，增强团队凝聚力；十二、负责做好驾校年度招生计划；十三、负责做好驾校年度财务预算；行政主任职责：一、协助校长对各部门工作予以协调，确保驾校的有序运营；二、保持和教练员的沟通，了解教学情况，掌握校内信息；三、为校长处理各种事务并提出参考意见；四、协助校长做好人事管理工作；五、定期对教职员工进行绩效考核；六、负责教练员的行政管理工作，负责教练员的日常考评和考核；七、做好驾校本部的招生工作；八、处理各类人身、财产、安全各类事故，在第一时间了解情况和应急对策，做好善后处理工作；九、协助校长起草、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理十、负责联系集团公司派遣人员进行公共关系事务处理；；十一、做好学校的形象维护，做好对外宣传工作；十二、组织教练员进行思想道德和廉政建设学习；十三、根据情况做出投诉的处理报告；十四、做好驾校接待工作；十五、做好驾校会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；十六、根据实际调查的情况对投诉事件做出分析报告上交校领导；十七、完成领导交办的其他临时性工作；行政专员岗位职责一、协助行政主管的日常工作；二、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度等工作；三、做好各类例会的通知和提案收集工作；四、负责驾校会议通知，文件发放等；五、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；六、协助行政主管做好驾校接待工作；七、协助行政主管对教练员的行政管理工作及对教练员的日常考评和考核；八、协助行政主管调查处理投诉事件并做出分析报告上交校领导；九、完成领导交办的其他临时性工作。
培训工程师岗位说明书
1)对客户培训的教学质量负责；
2)对客户培训的服务质量负责。
所受上级的指导：内务部经理
同级沟通：接待员、发车库管员
所予下级的指导：
岗位资格要求：
教育背景：
汽车、机械制造及相关专业大学专科以上学历
经验：
2年以上汽车维修、售后服务工作经验，2年以上汽车驾驶经验
岗位技能要求：
专业知识：
熟练掌握汽车维修、使用知识，了解汽车生产过程和汽车产品特性等
能力与技能：
培训能力、学习能力、说服力
培训工程师岗位说明书
岗位名称：
培训工程师
岗位编号：
直属上级：
内务部经理
所属部门：
内务部
工作内容：
ห้องสมุดไป่ตู้1）负责对客户进行车辆使用常识培训；
2）负责协助客户进行简单维修培训；
3）负责对客户进行公司产品的介绍；
4）负责解答客户提出的经常遇到的问题；
5）完成领导交办的其他任务。
权限与责任：
1．权限：
1)对完善客户培训方法的建议权。
培训专员岗位职责说明书（四篇）
培训专员岗位职责说明书岗位职责说明书：培训专员岗位概述：培训专员是负责组织、策划和执行公司内部培训计划的专业人员。
他们负责识别和评估员工的培训需求，设计和实施相关培训课程，并评估培训的效果。
他们与部门经理和员工密切合作，确保培训计划与公司的战略目标保持一致。
岗位职责：1. 识别和评估培训需求：- 与部门经理和员工沟通，了解他们对培训的需求和期望。
- 分析当前员工的技能和知识水平，以确定培训计划的重点和内容。
- 编写培训需求分析报告，以便在制定培训计划时提供参考。
2. 设计和制定培训计划：- 根据培训需求分析，制定详细的培训计划和时间表。
- 确定培训的目标和学习目标，以及培训所需的资源和材料。
- 与培训师和外部培训机构合作，设计和开发培训课程。
3. 组织和执行培训活动：- 确保培训场地、设备和材料的准备工作。
- 安排和协调培训师和参与培训的员工的时间表。
- 确保培训课程的顺利进行，监督和评估培训师和学员的表现。
4. 评估和反馈：- 设计和实施培训效果评估工具，以衡量培训的效果和学员的满意度。
- 分析培训评估结果，提出改进建议和培训改进计划。
- 提供培训反馈和建议给部门经理和员工，以促进继续学习和发展。
5. 维护培训记录和文件：- 管理和维护培训记录和档案，包括培训参与者的信息和培训活动的评估结果。
- 建立和更新培训数据库和文件系统，确保培训信息的准确性和可及性。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业优先。
2. 工作经验：至少2年以上培训工作经验，尤其是在企业内部培训。
3. 熟悉培训理论和方法，了解成人学习原理和培训评估方法。
4. 具备组织和协调能力，能够有效地管理多个培训项目和参与者。
5. 出色的沟通和演讲技巧，能够与各级员工建立良好的工作关系。
6. 熟练掌握办公软件和培训管理软件，具备较强的数据处理和分析能力。
7. 具备较强的问题解决和决策能力，能够独立工作和承担责任。
培训学校岗位说明书【精选文档】
3、教师私收学员并利用学校设施、场地上课.
4、教师私收的学员并找其它学科老师帮其上私课。
5、违规删掉学员。
6、学员合同届满结束后，仍继续上课。
7、利用兼职教师代课费，或造成兼职教师课时标准不统一从中获
岗位禁止 得私利。
行为
8、兼职教师课时费超标。
9、教师不按时制定、调整学员的学科个性化辅导方案、教案及学
做好学习管理师各项职责的监督考核工作。做好与家长、学生、老师三 10
方沟通。指导学习管理师做好与家长的沟通工作和孩子的回访记录。
11
做好与各部门的协调工作,完成校区的教育教学任务。
12
做好教学督导工作。
任职要求如下：
专业、
本科或以上学历，管理等相关专业
学历资格
行业背景 相关行业背景好。
从业年限 10 年以上。
岗位说明书 填报日期： 年 月 日
岗位名称 部门/分支机构
教学主管 总校
岗位代码 所属部门
教学管理部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 分校校长
岗位任命批准权限 执行校长
岗位综述：
建立健全学校教学制度并监督检查执行情况，收集整理教育教学信息，组织教师
业务培训，组织分学校教学检查及评比，全面促进学校教学水平。
岗位说明书
报日期: 年 月 日 填报日期： 年 月 日
岗位名称
各学科组长
岗位代码
部门/分支机构
校区
所属部门
教学管理部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 教学部主管
岗位任命批准权限 执行校长
岗位综述： 制定落实本科教学计划和教学质量监控。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
安全教育培训管理职位说明书
8.督促、指导二级单位开展安全培训教育（每ห้องสมุดไป่ตู้）。
9.督促二级单位制定、上报检修安全措施并落实（每天）。
10.开展事故案例警示教育，及时搜寻同行业近期发生的事故案例，每月下发事故案例组织班组学习（每月5号前下发）。
11.组织各单位签订安全承诺书 互保书（每年1月10日前）。
12.督促、指导各单位开展日常安全管理（每天）。
13.组织开展“安全生产月”活动、“百日安全无事故”活动（每年6月份、9月份-12月份）。
14、进行年度安全工作总结，制订下一年度安全工作计划（12月25日前）。
15、每月、每季度对安全工作进行总结（每月28日前）。
16、按照“四不放过”原则，对事故进行调查分析，下发事故通报。
2.及时制定、修订岗位安全操作规程、安全标准化作业指导书（每年1月10日前）。
3.结合省局，组织各单位开展安全标准化自评、验收。
4.对培训需求进行调查，编制公司年度安全培训计划（每年1月10日前）。
5.对公司各级安全培训效果进行评估（每年1月10日前）。
6.联系市局，组织安全管理人员进行取证、换证、复训（每年10月30日前）。
工作关系
联系岗位
各分厂安全管理人员；上级安监部门；外委施工单位
工作地点
安全环保部
任职资格
学历
中专以上
专业
安全工程、理工
年龄
25-60周岁
性别
男
个性
有较强的责任心，工作要认真、细致；
身体素质
健康
工作经验
有三年以上钢铁企业安全管理经验。
工作技能
熟悉、掌握国家关于钢铁企业的有关安全法律、法规要求；熟悉钢铁冶金企业工艺流程；能正确进行岗位危险源辨识。
培训学校岗位说明书教务部
岗位
职责
1、全面了解学生的家庭状况、学习经历、个性、爱好、特长，经常接触的人或事等基础资料，全方位跟踪学生在本校学习期间的思想动态，存在的主要问题和原因，做到对学生了如指掌；
2、认真做好学生学习记录、家长回访记录、学生学习跟进表等，放入学生档案；
3、相关相关、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；
6、引导教务专员以合理化，高效化的工作正式正式合约生效完成相应任务目标；
7、为教务专员或其它机构部门机构的企业有关员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；
8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此相关相关本次项目；
9、相关相关本次项目参与学校与本机构部门机构相关及其它应参与决议的制订并组织实施；
4、对本机构部门机构企业有关员工的服务意识和服务技能等方面的培训和考核相关相关本次项目；
5、对本机构部门机构相关有关人员的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准相关相关本次项目。
任职资格
性别
男女不限
年龄
25周岁及以上
语言
中文
工作经验
（经历）
2年以上同等岗位工作经验
教育背景
及
培训经历
学历及专业：大专及以上学历，师范类及工商管控管理管控类等相关专业毕业
9、相关节假日对家长、学生、教师的慰问工作，以短信的形式发送祝福语，或准备适当的小礼物；
10、做好所带学生的服务、续费、转介绍、扩科、班型升级等工作，完成业绩目标；
11、定期组织家长会、家庭教育讲座、升学政策解读讲座等，做好基础服务和增值服务，提升服务满意度；
12、保持课消量的稳定增长，整理学生课消数据和教师授课数据，并报告主管；
岗位编
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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培训岗位说明书(精选)
培训岗位说明书
1. 岗位背景
在当今竞争激烈的职业市场中，培训人员扮演着至关重要的角色。
他们的使命是为企业和组织提供专业的培训方案，以提高员工的技能
水平、促进团队合作和推动业务发展。
因此，为了满足培训需求并提
供高质量的培训体验，我们需要招聘一名专业的培训岗位人员。
2. 岗位职责
2.1 开展培训需求调研
- 与各部门负责人协作，了解他们对培训的具体需求和期望。
- 分析不同部门的培训需求，并制定相应的培训计划。
2.2 设计和实施培训方案
- 根据培训需求和公司战略目标，制定培训方案，并确保其与业务
目标相互关联。
- 策划并组织各类培训活动，如内部培训课程、研讨会、工作坊等。
- 确保培训材料的准备和传播，以便员工在培训前后能够有效地掌
握和应用所学内容。
2.3 培训师的选择与管理
- 负责招募、选拔和培养培训讲师，并确保其专业能力和教学经验。
- 管理培训讲师的日常工作，包括课程安排、学员反馈和绩效评估。
2.4 绩效评估和持续改进
- 监测培训的有效性，并基于学员的反馈和业绩数据对培训方案进
行评估。
- 根据评估结果，不断改进和优化培训方案，以确保其与时俱进并
符合员工和企业的需求。
3. 任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先考虑。
- 具备3年以上企业培训经验，熟悉培训需求分析、培训设计和培
训评估的方法和工具。
- 具备出色的沟通和组织能力，能够与不同层级和背景的员工进行
有效的沟通和协作。
- 具备团队合作精神和主动学习的态度，能够适应快节奏的工作环境。
- 熟练使用办公软件和在线培训工具，如Microsoft Office、Adobe Connect等。
4. 薪酬与福利
- 本岗位提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，根据个人能力和经验
进行评估。
- 公司将为员工提供完善的培训和发展机会，以支持其在职业道路
上的持续成长。
- 公司提供良好的工作环境和积极向上的团队氛围，为员工创造良
好的职业发展机会。
5. 应聘流程
- 请将个人简历发送至公司的人力资源部门，注明邮件主题为“培训
岗位申请-姓名”。
- 符合初步条件的候选人将收到面试安排的通知。
- 通过面试的候选人将进行综合能力测试和背景调查。
- 最终录用的候选人将收到录用通知，并开始正式的培训岗位工作。
6. 结语
培训岗位是一个充满挑战和机遇的职业。
我们希望能够找到一位有
经验、有激情和有创造力的培训专家，与我们一起共同努力，为员工
的成长和公司的发展做出重要贡献。
如果你对这个岗位感兴趣并符合
要求，请尽快提交您的申请。
我们期待着与您共同开创美好未来！
这份培训岗位说明书旨在提供详尽的信息，帮助应聘者理解这个岗
位的职责和要求。
如果需要进一步了解或有任何疑问，请随时联系我
们的人力资源部门。
谢谢！。