湖南创高铝业有限公司考勤管理制度201311111.doc

湖南创高铝业有限公司考勤管理制度

201311111

1．目的

为了建立和维护公司正常的生产经营秩序，强化员工纪律观念，规范考勤工作与流程，提高公司劳动效率与企业管理水平，特制定本制度。

2．适用范围

公司所有在职员工。

3．定义

3．1异常考勤：员工在工作地按时出勤但由于特殊原因未打卡或未及时打卡；员工因外勤无打卡记录。

3．2迟到：晚于规定上班时间到达工作场所10分钟（含）以内的，视为迟到。

3．3早退：比规定时间提前10分钟（含）下班的按早退处理。

3．4事假：因私事或其他个人原因请假；迟到或早退10分钟以上、30分钟以下（含）按半天事假处理。

3．5旷工：未以任何信息知会未出勤情况为旷工；无打卡记录且无书面审批凭证的视为旷工；迟到或早退30分钟以上、60分钟以下（含）按旷工半天处理，迟到或早退60分钟以上按

旷工1天处理；一月内每累计迟到、早退3次按旷工半天处理；规定上班时间未出勤，且无书面审批的视为旷工。

3．6 调休：包括公司因生产经营需要将休息日、节假日与工作日进行对调或员工用加班工时券进行补休。

3．7出差：临时异地办公或符合公司培训计划的各类异地培训进修。

3．8 加班：经公司批准在规定的工作时间外继续工作，未报备或审批未通过的不计算加班。

3．9加班工时券：由人事行政部签发、加班员工持有的载有员工编号、姓名、部门、加班日期、加班工时、加班类型（包括平日加班、休息日加班、节假日加班三种）等信息且未计发加班工资的书面证明。加班工时券由员工自行保管，遗失不补。

3．10外勤：员工当天可往返的本地出差。

3．11全勤：无迟到、早退，无请假（含有薪假）、旷工等缺勤情况，但调休不计作缺勤。

3．12有薪假：不扣发结构工资或只计发基础工资的假种。其中婚丧假、生育假、

年假、法定假不扣发工资，但对员工休以上有薪假超过一个月的，有薪假期间岗位自动调整为待岗，工资调整为B012级，其中工伤假期间工资按月计发，生育假期间工资原则上待员工正式返岗后一次性补发；病假只按规定计发基础工资。

3．13休息日：在固定考勤模式下包括周六、周日；倒班模式与计件工资制员工休息日不固定。

3．14节假日：指11天国家法定假期。

4．考勤模式

4．1固定模式：以周为时间单位固定每天上、下班时间和休息时间，适用于职能部门。

4．2倒班模式：由公司根据生产需要对一天内各生产班组及相关后勤人员的工作时间作出分批次的合理安排，员工依据考勤班次安排实行时间不完全固定的出勤，适用于生产人员、护卫队员、厨房行政后勤等。

5．考勤方式

5．1指纹考勤：通过考勤机识别个人指纹形式留下并记录出勤的时间；公司一律实行指纹打卡制。

6．考勤原则

6．1事前原则：所有人员出差、请假、调休、加班等均应事前批准，凡经核查后再报备审批的不予采纳，未报批的按旷工处理或不计加班。

7．考勤时间

7．1公司实行每日工作八小时、每周工作四十小时的基本工时制度；

对实行计件工资的岗位，由公司根据平均每月20.42天即163.33小时[（365天-104天休息日-11天法定假日-5天年休假）/12月*8小时=163.33]的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

7．2 固定考勤模式每日工作时间：

冬时制：8:00---12:00，13:00------17:00 （每年10月1日-----次年4月30日）

夏时制：8:00---12:00 ，14:00---18:00 （当年5月1日-----当年9月30日）

实行固定考勤模式员工加班至0：00后的，当日上班时间可延后1个小时，如需延后1小时以上的需经总经理批准。

7．3生产人员、护卫队员、厨房行政后勤人员依规定实行倒班制。

8．异常考勤管理

8．1员工因个人原因忘打卡须填写《异常考勤申请单》，申请理由为忘打卡；未申请报批或报批未获批准按缺勤处理；一个月内经审批忘打卡累计达3次，按迟到1次处理，5次按旷工一天计算。

8．2员工如因公务活动未打卡或未及时打卡须填写《异常考勤申请单》，申请理由为参加公务活动，未申请报批或报批未获批准按缺勤处理。

8．3员工如因外勤未打卡或未及时打卡须填写《异常考勤申请单》（申请理由为外勤）或《外勤申请单》，未申请报批或报批未获批准按缺勤处理。

8．4迟到、旷工、早退不适用本款规定，经发现属弄虚作假的，对当事人及审批人各罚款500元。

8．5异常考勤审批权限

8．6客观原因导致无法打卡：由于考勤机故障、指纹无法识别、停电等客观原因无法打卡时，须到人事行政部人事专员处填写《手工考勤登记表》，经相关领导审批后按流程归档。

9．加班管理

9．1加班以保障生产、服务营销、促进管理为目的。

9．2加班在不损害员工身体健康的前提下进行，生产操作类及生产辅助类员工原则上应保证每周至少休息1天，连续作业不能超过11小时，超过11小时的应在人力资源部备案后实施；对管理类员工在明确岗位职责的基础上从严控制加班。

9．3公司实行加班申请审批制，未申请或申请未经审批同意的加班无效。

9．4加班申请由员工个人或班组、部门提出，经部门负责人、主管领导审核并向人事行政部备案后方为有效；加班事项涉及部门内其他岗位配合的由部门负责人协调安排，加班事项涉及跨部门配合的由申请部门填写《工作申请单》，经审批后交人事行政

部备案，由人事行政部通知相关部门，相关部门安排加班人员并按规定办理加班手续。

9．5计件工资制人员通过产量享受加班工资，不另统计加班工时与签发加班工时券；倒班制员工可在当月内对加班工时进行调休（在考勤表中的加班与调休栏均不进行反映），跨月后加班工时自动以其基础工资为标准按月计发加班工资，不签发加班工时券；销售提成员工通过提成享受加班工资，不另统计加班工时与签发加班工时券；对年薪制与其他结构工资制人员的加班工时按月签发加班工时券，加班工时券可在员工任职期间用作调休或抵销事假，任职期内未使用完的加班工时券可在员工离职结算时按其基础工资计算加班工资。

9．6员工出差期间不计算加班。

10．出差管理

10．1出差申请及审批：员工出差须填写《出差申请单》，应详细注明出差时间、地点、事由及预计天数；若因工作需要超出预计天数，应续填《出差申请单》，报部门领导审批；出差申请经审批后须交到人事行政部处归档。

11．假期管理

11．1法定假

11．1．1新年，放假1天（1月1日）；

11．1．2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；