培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员岗位的主要职责范本(四篇)
培训专员岗位的主要职责范本职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责范本（二）培训专员是负责组织和实施培训活动的专业人士。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析与规划培训专员要与公司部门领导以及员工进行沟通，了解公司的培训需求。
他们需要进行培训需求分析，确定培训的目标和范围。
在此基础上，制定培训计划和时间表，确保培训的顺利进行。
2. 培训材料和教具准备培训专员需要根据培训需求，编写培训教材和设计培训课件。
他们需要收集和整理相关的教学资源和参考资料，确保培训材料的科学性和可行性。
同时，他们还需要准备培训教具，包括但不限于投影仪、电脑等设备，以便于培训过程中的使用。
3. 培训课程设计与讲授培训专员根据培训需求和公司发展战略，设计培训课程和讲授内容。
他们需要将理论知识与实践操作相结合，确保培训的实效性和可操作性。
在培训过程中，他们要注重培训方法和手段的选择，以提高培训效果。
4. 培训评估与反馈培训专员需要进行培训效果评估，通过问卷调查、课堂测试等方式收集培训参与者的反馈意见。
他们需要根据反馈意见，对培训内容和方式进行优化和改进，以提高培训的质量和效果。
5. 培训记录与报告培训专员需要及时记录培训过程中的相关数据和信息，包括参与培训人数、培训内容和培训效果等。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训专员的岗位职责描述范本（四篇）
培训专员的岗位职责描述范本职责:1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格:1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、E____CEL、WORD 等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述范本（二）培训专员是负责拟定、实施和评估企业内部培训计划的专业人员。
他们与各部门合作，确定培训需求，开发培训课程，为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和绩效。
下面是培训专员的岗位职责描述范文：1. 制定和实施培训计划：培训专员负责与各部门合作，了解他们的培训需求并制定相应的培训计划。
他们需要进行调研和分析，确定员工的培训优先级，并确保培训计划能够满足组织的战略目标。
2. 设计和开发培训课程：培训专员负责开发培训课程的教材和教学大纲。
他们需要了解员工的学习需求，选择合适的培训方法和教学工具，并确保培训内容与组织的战略目标和价值观相一致。
3. 组织和协调培训活动：培训专员负责组织和安排公司内部的培训活动。
培训专员的主要职责说明范文(三篇)
培训专员的主要职责说明范文1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和培训专员的主要职责说明范文（二）职责：1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;2、有____年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员的主要职责说明范文（三）职责：（1）根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;（2）建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;（3）负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;（4）负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;（5）负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;（6）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。
在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;（7）负责领导交办的其它相关事宜。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书培训专员需要工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神，有较强的语言表达能力及沟通能力。
以下是小编精心收集整理的培训专员岗位职责说明书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
培训专员岗位职责说明书11、负责体育培训项目的推广和招生工作;2、建立、管理项目招生团队，对团队成员进行培训和指导;3、负责制定项目团队的工作规划;4、建立培训工作流程以及管理规定;5、提出市场推广、品牌、活动等方面的实施计划;培训专员岗位职责说明书21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书31、协助培训主管各类培训项目的设计及实施;2、完成讲师沟通、律师沟通、物资及文件准备等课前准备工作;3、协助讲师开展课程、参与部分教学工作;4、进行课程评估和反馈，撰写培训总结;5、协助培训项目的设计与方案撰写;6、完成上级交代的其他工作。
培训专员岗位职责说明书41、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书51、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;4、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);5、领导安排的其他工作。
培训专员岗位的具体职责范文(3篇)
培训专员岗位的具体职责范文职责:1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求:1、专科以上学历，专业不限;2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;3、____年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;5、能接受适当出差。
培训专员岗位的具体职责范文（2）一、岗位概述培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的专业人员。
他们与公司职员密切合作，根据员工的培训需求开展培训活动，以提升员工的技能和知识水平。
同时，他们还负责评估培训成果并提供反馈，以改进培训方案和方法。
二、具体职责1.需求分析：培训专员需要与各部门的管理者沟通，了解他们的培训需求和目标。
通过调研和访谈，收集相关信息并进行需求分析，确保培训计划的制定与组织符合公司整体战略。
2.培训计划制定：基于需求分析的结果，培训专员制定培训计划。
他们将设计并安排培训课程，选择合适的培训方法和教材，并与培训师合作确保培训内容的准备工作。
3.培训组织与协调：培训专员负责组织培训活动和资源，包括安排培训地点、制定培训日程、准备培训设备和材料等。
他们需要与培训师、部门负责人和参训员工进行有效沟通和协调，以确保培训顺利进行。
4.培训实施：培训专员需要根据培训计划和课程安排，组织和实施培训课程。
他们将为员工提供培训指导和支持，帮助他们掌握所需的技能和知识。
在培训过程中，培训专员需要监督和评估培训效果，及时调整培训方式和方法。
5.培训评估与反馈：培训专员需要根据培训成效进行评估和反馈。
他们将与培训师和参训员工进行跟进沟通，了解培训的效果和影响，采集意见和建议，并提供改进培训方案的建议和措施。
6.培训记录与报告：培训专员需要保持培训记录的完整和准确性。
培训专员岗位职责范文(五篇)
培训专员岗位职责范文岗位职责：1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；6、负责相关活动项目的组织开展。
任职要求：1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神；4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、E____CEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。
招聘专员：工作内容：1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；2、招聘网站维护与管理；3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER 发放成功率。
任职要求：1、本科以上学历；2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；3、责任心强，能承受较大的工作压力；4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；6、熟练使用各类办公软件。
工作职责：1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；2、参与公司职位体系等项目的、建设和优化；3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发与评估。
任职资格：1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、____年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑；3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；6、熟练运用PPT、E____cel等办公软件。
培训专员岗位的工作职责范文（五篇）
培训专员岗位的工作职责范文职责：1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责范文（二）职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求：1、大专及以上学历，____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员岗位的工作职责范文（三）1. 设计和开发培训计划：根据公司的培训需求和员工的发展目标，设计和开发符合公司战略方向和员工能力提升需要的培训计划。
2. 组织和安排培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动，包括培训课程的选择、培训时间的安排、培训场地的预定等。
3. 寻找和管理培训资源：积极寻找并管理外部培训资源，与培训机构和讲师进行合作，确保培训资源的质量和适应性。
4. 设计培训材料：根据培训计划和内容，设计培训所需的教材、课件和其他培训材料，确保培训的内容在可理解且易于消化的形式呈现给学员。
5. 提供培训指导和支持：作为培训专家，向学员提供培训指导和支持，解答学员在培训过程中的问题，并提供相关资源和工具。
培训专员岗位的具体职责范本(五篇)
培训专员岗位的具体职责范本职责：1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：1、专科以上学历，专业不限;2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;3、____年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;5、能接受适当出差。
培训专员岗位的具体职责范本（二）职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
培训专员岗位的具体职责范本（三）职责：1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。
任职要求：1、人力资源管理相关专业、____年及以上培训经验;2、良好的E____cel、Word、PPT处理能力;3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。
培训专员岗位的具体职责模版(5篇)
培训专员岗位的具体职责模版职责:1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求:1、专科以上学历，专业不限;2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;3、____年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;5、能接受适当出差。
培训专员岗位的具体职责模版（2）1. 制定培训计划和策略- 研究和了解企业的发展需求和员工的培训需求，结合企业战略目标，制定培训计划和策略。
- 分析业务部门的培训需求，设计培训方案和课程内容，确保培训目标与业务目标相一致。
- 研究和应用最新的培训方法和技术，提高培训效果和效率。
2. 组织培训活动- 根据培训计划和策略，组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
- 协调培训相关的资源和事务，包括培训场所、培训材料、培训师资等。
- 确保培训活动的顺利进行，包括培训时间安排、培训设施准备、培训资料收集等。
3. 实施培训方案- 主持培训课程，传授专业知识和技能，确保培训内容能够有效地传达给学员。
- 安排培训教材和工具，提供学员学习的指导和支持。
- 进行培训评估，收集学员的反馈和意见，及时调整培训方案和培训方法，以提高培训效果。
4. 管理培训记录和数据- 维护培训记录和数据，包括培训计划、培训课程、培训考核等，以备查阅和统计分析。
- 根据培训需求和成效评估，制定培训报告和总结，向上级主管汇报培训工作及效果。
5. 协助培训需求调研- 参与组织调研员工培训需求的工作，包括制定调研问卷、组织员工调研、分析调研结果等。
- 根据调研结果提出培训建议和优化方案，为组织提供决策依据。
6. 员工发展规划- 根据员工培训需求和能力评估，参与制定员工发展规划，包括职业发展计划、培训路径等。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训专员岗位的具体职责（精选30篇）
培训专员岗位的具体职责（精选30篇）培训专员岗位的具体职责篇1职责：1、负责整理培训资料和培训场所的管理;2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?3、负责各项培训课程的实施工作;?4、负责协调各部门的培训工作;5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求：1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
培训专员岗位的具体职责篇2职责：1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。
培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
培训专员岗位的具体职责篇3职责：1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。
培训专员岗位说明书三篇
篇一：培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位系列
管理类
所属部门/科室
人力资源部
岗位编码
HR-005
岗位级别
基层科员
岗位人数
2人
岗位描述
岗位描述
岗
位
描
述
岗
位
关
系
直接上级
培训主管
直接下级
无
外部协调
外部各类培训机构、高等院校等
内部协调
公司各部门
岗
位
概
述
岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责；
主要工作权限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；
培训专员的工作职责范本（三篇）
培训专员的工作职责范本培训专员的工作职责是负责进行培训的策划、组织和执行工作。
他们负责设计和开发培训课程、制作培训材料、组织培训活动，同时也负责评估培训效果和提供培训后的支持。
以下是一个培训专员的工作职责范本，以供参考：1. 培训需求分析：- 与组织各部门合作，了解其培训需求，并根据需求分析结果制定培训计划；- 与管理层沟通，确定培训目标和指标，确保培训计划与组织战略目标一致；- 使用调研、问卷等方法收集员工的培训反馈和需求，持续改进培训计划。
2. 培训计划制定：- 根据培训需求，制定详细的培训计划和时间表；- 确定培训主题和内容，并选择合适的培训方法和工具；- 定期更新培训计划，根据组织的变化和员工的培训需求进行调整。
3. 培训课程设计和开发：- 设计培训课程大纲，并编写培训材料和教案；- 开发培训所需的多媒体资料和在线学习资源；- 制作培训演示文稿和视频，并确保它们与培训课程保持一致。
4. 培训活动组织和执行：- 组织和安排培训活动的场地、设备、相关材料等资源；- 协调培训师的安排和培训日程表；- 确保培训活动的顺利进行，提供必要的支持和指导。
5. 培训效果评估：- 设计和实施培训评估工具和方法，评估培训的效果；- 收集和分析培训评估的数据，提供培训效果的反馈和报告；- 根据评估结果，不断改进培训计划和方法，以提高培训效果。
6. 培训后支持和辅导：- 为培训过程中遇到问题的员工提供支持和辅导；- 提供培训后的继续支持，例如通过在线论坛、工作坊等形式提供进一步的学习机会；- 跟踪培训效果和应用，并向管理层提供相关报告和建议。
7. 培训记录和档案管理：- 建立和维护员工的培训记录和档案；- 确保培训记录的准确性和完整性；- 维护培训材料和资料的档案，便于复用和共享。
8. 培训预算和成本控制：- 制定培训预算，并进行培训成本的控制和核算；- 评估培训的回报率，并提出降低成本和提高效益的建议；- 与培训供应商进行谈判和合作，确保提供优质的培训服务。
培训专员岗位职责范文(四篇)
培训专员岗位职责范文1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责范文（二）一、岗位概述培训专员作为企业人力资源管理团队的一员，负责员工培训管理的各个环节。
其职责涵盖了制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等方面。
通过有效的培训工作，保证员工的知识技能得到不断提升，提高企业的整体竞争力。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业战略发展方向和员工岗位需求，制定年度培训计划，包括培训项目、培训内容、培训方式等。
在制定计划时需要综合考虑企业发展需求、员工的实际情况和培训资源的可行性。
2. 组织培训活动：根据培训计划，组织具体的培训活动，包括开展内部培训、外部培训、专业培训等。
培训专员岗位的具体职责范本（4篇）
培训专员岗位的具体职责范本作为一个培训专员，您的主要职责将是制定和实施培训计划，帮助员工进一步发展他们的技能和知识。
以下是一个培训专员的具体职责范本，供您参考：1. 制定和实施培训计划：- 与管理层和部门合作，确定组织的培训需求和目标。
- 设计和开发培训课程和材料，确保内容与目标一致。
- 安排和组织培训活动，包括课堂培训、研讨会、在线培训等。
2. 进行培训需求分析：- 与员工和管理层进行访谈和调研，了解他们的培训需求和期望。
- 分析现有员工的技能和知识水平，确定培训重点和优先级。
3. 评估培训效果：- 设计和实施培训评估工具，如问卷调查、测试等，以评估培训的效果和员工的学习成果。
- 收集和分析培训反馈，提供有关培训改进的建议。
4. 提供一对一指导和辅导：- 与员工合作，制定个人发展计划，为他们提供个性化的培训和发展支持。
- 提供一对一指导和辅导，帮助员工解决工作中的问题和挑战。
5. 组织和管理培训资源：- 管理培训预算，确保培训活动的合理分配和利用。
- 与培训供应商合作，选择合适的培训课程和资源。
- 维护培训设施和设备，确保培训环境的良好状态。
6. 保持与行业和培训趋势的更新：- 追踪并了解最新的培训方法、技术和趋势。
- 参加培训研讨会、会议和培训活动，与同行交流和分享经验。
- 将最新的发展应用到组织的培训计划中，提高培训效果和质量。
7. 提供日常的培训支持：- 解答员工关于培训课程、材料和活动的问题。
- 协助员工解决培训中的技术和操作问题。
- 跟进培训计划的执行进度和效果，及时做出调整和改进。
8. 培训记录和报告：- 记录和维护员工的培训记录，包括参加的培训活动、培训成绩等。
- 准备和提交培训报告，汇总培训数据和结果，向管理层提供培训效果的分析和建议。
以上是一个培训专员的具体职责范本，希望对您有所帮助。
当然，实际的职责可能会因组织的需求和岗位的具体要求而有所不同，您可以根据实际情况进行调整和补充。
培训专员的岗位职责描述范文（5篇）
培训专员的岗位职责描述范文职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求:1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责：培训专员岗位职责概述：培训专员负责组织和提供内部员工培训，以提高员工的专业能力和工作效率。
他们负责设计、规划、开发和实施各种培训项目和活动，并与其他部门合作，确保培训的有效性和质量。
培训专员还需要评估培训效果，及时调整和改进培训计划，以满足组织和员工的需求。
具体职责描述：1. 根据组织战略和员工需求，开发培训计划和课程内容。
与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求开展适当的培训。
确保培训内容与组织目标和员工职位要求相符。
2. 设计和开发培训材料和教具，包括课件、教案、案例分析等。
确保培训材料内容准确、易于理解和吸引人。
3. 组织和协调培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等。
负责培训日程安排、场地预订、材料准备等事宜。
4. 根据不同岗位和能力层级，选择合适的培训方法和形式，如面授培训、在线培训、集体讨论、模拟演练等。
5. 担任培训师的角色，授课并讲解培训内容。
确保培训内容的有效传递和学员的参与度。
6. 组织培训评估，收集学员对培训效果的反馈。
通过问卷调查、面试等方式评估培训的满意度和效果，并据此做出相应的调整和改进。
7. 管理培训记录和档案，包括培训计划、材料、报名信息、培训成绩等。
确保培训数据的准确性和机密性。
8. 发展和维护内部讲师团队，培训并支持内部讲师提升培训技能和教学能力。
培训专员的主要职责说明-通用4篇
培训专员的主要职责说明-通用4篇培训专员的主要职责说明共四第一篇(495)字职责：1. 参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况2. 参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责3. 监督、指导下属单位相关专业条线工作4. 参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划5. 按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录6. 开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析7. 组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作8. 做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作9. 完成领导交办的其他工作任职要求：1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业2、工作经验要求：3 年以上建筑施工行业相关工作经验3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识5、其他方面要求：人事上岗证培训专员的主要职责说明共四第二篇(293)字职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;5、熟练操作相关办公软件。
培训专员的主要职责说明共四第三篇(94)字1、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。
培训师工作岗位职责说明范文(5篇)
培训师工作岗位职责说明范文1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。
培训师工作岗位职责说明范文（2）培训师是一个负责培训、教育和开发员工的专业人士。
他们在组织中起到至关重要的作用，帮助员工掌握新的技能和知识，提高自己的绩效和职业发展。
下面是一个关于培训师工作岗位职责的说明范文，供参考。
一、岗位概述培训师作为组织内部的教育专家，负责制定、实施和评估员工培训计划，帮助员工掌握新的技能和知识，以提高他们的绩效和职业发展。
他们需要与不同部门的员工合作，了解他们的培训需求，并根据组织的目标和要求制定相应的培训方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的需求和目标，制定全面的员工培训计划，包括培训内容、时间安排和培训方法等，并确保计划的有效实施。
2. 开展培训课程：根据培训计划，组织并开展各类培训课程，包括面授课程、在线培训和跨部门交流等，确保员工能够全面掌握所需的技能和知识。
3. 编写培训教材：根据培训课程的需求，编写培训教材和教案，并确保教材的及时更新和完善。
4. 管理培训资源：与各部门合作，了解培训资源的需求和供应情况，确保培训资源的合理分配和有效利用。
5. 评估培训效果：通过考试、测验、反馈等方式，对培训效果进行评估和分析，并根据评估结果不断优化培训计划和课程内容。
6. 提供个别辅导：针对有特殊培训需求的员工，提供个别辅导和指导，以帮助他们克服困难，提高学习效果。
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具有较强的沟通能力，能很好的与相关人员沟通
协调能力
具有强的内部、外部公共关系协调能力；
语言组织能力
语言流通性强，表达清楚详细；
课件制作能力
课件开发制作成一体性，连贯性，熟练制作方法并运用；
现场授课能力
谈吐举止大方得体，气场强，感染力佳；
7
身体条件
身体健康，体力充沛，能连续工作
培训督导部门 赵艳萍
培训专员岗位职责说明书
拟制： 审核： 批准：
职位名称
培训专员
所属部门
培训督导部
职位目标
就培训专员职责向培训经理负责
工作关系
向上负责
副总经理、培训督导经理
平行协作
招聘专员、营运专员、前台
向下指导
终端员工
应熟悉的
内部制度
公司各项管理规章制度
培训专员岗位职责
序号
职责名称
职责内容
考核要素/衡量标准
1
日常工作
2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神；
3、敢于付出、学习心强；
培训专员任职资格
序号
资格名称
资格内容
1
学历
人力资源类或其他相关专业大专以上学历
2
职业经验
一年以上相关工作经验
3
专业知识
知识维度
要求掌握的程度
人力资源管理学
了解人力资源管理以及培训授课的基本内容
劳动法规
了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策
协调能力
语言组织能力
课件制作能力
现场授课能力
培训专员职务风险和绩效要求
职务风险
1、不能胜任本职工作，予以撤职处分；
2、出现因工作失误给公司以及部门形成造成损失，予以撤职处分；
绩效要求
1、履行本岗位工作职责；
2、不发生因工作失误给公司以及部门造成损失的事件；
职业操守
1、热爱、关心、认同企业，对企业诚实守信；
培训管理
掌握培训基本知识
档案管理
掌握档案管理的基本知识
计算机知识
掌握计算机操作，熟练使用常用的办公软件
4
业务了解范围
熟悉零售行业知识，熟悉人力资源管理相关工作
心理素质
强烈的责任心、事业心和奉献精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素质；为人正直，情绪稳定
6
能力
能力维度
能力水平
执行能力
贯彻执行各种计划，完成预定目标能力；
1、负责所在岗位的课件开发、制作、授课；
2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管；
3、负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
4、负责培训督导部门大事记的整理与记录；
5、负责培训前期准备工作：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。
2012.7.5
6、负责培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。
7、负责培训后的实际落地带教工作；检验培训结果；
8、负责培训过程中的记录以及跟进，解决学员的疑义问题并归总向上级汇报解决；
9、协助完成活动及会议的前期准备工作。
10、完成上级领导临时交待的工作任务，按时按质完成。
执行能力
沟通能力