如何进行人才供应链建设(答案,准确率百分百)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
学习课程:如何进行人才供应链建设单选题
1.对企业里人才的盘点认识正确的是:回答:正确
1. A 一位部门经理走了,内部员工得到提拔
2. B 企业设立分公司,中层管理人员从内部提拔,
3. C 企业把大量机会留给新进入公司的人
4. D 人才盘点同企业的业务策略有关系
2.对企业人岗匹配理解正确的是:回答:正确
1. A 企业要觉得人才在这个岗位是合适的
2. B 员工要觉得自己是适合这个岗位的
3. C 鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
4. D 没有最好,只是合适,合时才是最好的
3.企业人才供应链的构成不包括:回答:正确
1. A 人员招聘
2. B 人员培训
3. C 人员配置
4. D 人员发展
4.对于企业而言,储备建立人才供应链的目的就是要:回答:正确
1. A 赚取更多的利润
2. B 凝聚员工的精神
3. C 实现员工的绩效评估
4. D 实现企业的远景和目标
5.属于分析能力最高层次的是:回答:正确
1. A 分析含糊的问题
2. B 能够看出多层关系
3. C 能够看出基本关系
4. D 分析多层关系的问题
6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是:回答:正确
1. A 低廉的运营成本
2. B 自身技术的落后
3. C 国际化人才的紧缺
4. D 缺乏丰富的劳动力
7.人才供应链的建设阶段不包括:回答:正确
1. A 制定阶段目标
2. B 树立远景和目标
3. C 配备人力资源的策略
4. D 检视目标的执行情况和调整目标
8.企业的人才盘点是基于:回答:正确
1. A 企业的业务策略
2. B 企业的目标策略
3. C 企业的发展策略
4. D 企业的人力资源策略
9.在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:回答:正确
1. A 行为性问题提问
2. B 知识性问题提问
3. C 常识性问题提问
4. D 有关意志方面的提问
10.对于企业而言,培训成功的关键在于:回答:正确
1. A 邀请学识渊博的老师来进行培训
2. B 建立较为完善的培训流程
3. C 确定培训项目
4. D 员工有培训激情
11.直接影响到顾客的忠诚度的人员是:回答:正确
1. A 直线经理
2. B 部门经理
3. C 公司老板
4. D 窗口员工
12.分析能力最高层次在于:回答:正确
1. A 能够看出基本关系
2. B 能够看出多层关系
3. C 分析多层关系的问题
4. D 分析含糊的问题
13.下列选项属于现代的人才观的是:回答:正确
1. A 每个人都可以称为人才
2. B 每个人都有可以发挥潜力的用途
3. C 与公司管理的方方面面有关的人
4. D 对公司业绩有积极贡献的人,这种人才就属于公司的核心人才14.属于岗位分析的主要内容的是:回答:正确
1. A 岗位在整个流程中间的作用
2. B 岗位在公司中的价值
3. C 岗位在行业中的位置
4. D 岗位在公司中的客观环境
15.企业制定业务持续发展预案的目的是:回答:正确
1. A 规范业务流程
2. B 防患于未然
3. C 制定完整的个人发展计划
4. D 把可能发生的事故进行文档化,以备调用查看