自检自测(固定题)
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
人力资源管理(省开本科)综合自检自测1
自检自测1一、单选1、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（）。
A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论2、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源B．成本C．工具D．物体4、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）A．因素分解法B．因素比较法C．排序法D．评分法5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。
A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法6、通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段7、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资8、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
A．不同岗位之间劳动差别小B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．同一岗位技能要求差别大9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这种个人职业生涯设计方法叫做（）。
A．自行设计法B．专家预测法C．评价中心法D．生命计划法10、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险二、多项选择1、对于人力资源管理，正确的认识是（）A．以人为核心B．以人为中心C．以事为核心D．视人为物E．视人为成本2、人本管理运作系统工程包括（）A．人本管理系统工程B．人本管理机制C．人际（群）关系机制D．物本系统工程E．组织系统3、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A．空缺的职位的性质B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象D．人口和劳动力E．劳动力市场条件4、员工培训可以分为哪几种类型？（）A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．技能培训F．品质培训5、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（）A．谁做B．为何由此人做C．可否让其他人做D．应当由谁来做E．应当在何时做三、简答1、解释霍桑实验及其结论2、人力资源规划系统包括哪些主要内容？3、薪酬制度设计的方法？4、我国医疗保险制度改革的主要任务是什么？5、人力资源投资决策分析的一般依据？四、案例分析原上海高压油泵厂厂长贾炳灿同志1984年调任上海液压件三厂厂长。
现代管理原理课程自检自测题1-3章
现代管理原理课程自检自测题（第1~3章）第一章自检自测题一、单项选择1．在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（）。
A．计划B．组织C．领导D．控制2．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（）A．泰罗B．法约尔C．西蒙D．韦伯3．“凡事预则立，不预则废”，说的是（）的重要性。
A．组织B．预测C．预防D．计划4．组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。
A．目标、原则和结构B．目标、部门和效率C．目标、部门和关系D．目标、部门和人员5．为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。
A．实践活动符合于计划B．计划接近实际活动C．实践活动具有指标约束D．计划得以严格执行6. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。
A．发言人B．组织联络者C．领导者D．精神领袖7．对于基层管理者来说，具备良好的（）是最为重要的。
A．人际技能B．概念技能C．技术技能D．管理技能二、多项选择1．管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（）。
A．管理具有二重性B．管理具有科学性C．管理具有艺术性D．管理具有时效性2.关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。
A．他们所履行的管理职能是相同的B．高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C．高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D．基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多3．明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）。
A．人际关系角色B．组织角色C．信息角色D．决策角色4．管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（）。
A．信息技能B．技术技能C．人际技能D．概念技能5.对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（）。
A．技术环境B．政治法律环境C．经济环境D．社会文化环境6.物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。
现代管理原理课程自检自测题10-12章
现代管理原理课程自检自测题（第10~12章）第十章自检自测题一、单项选择1．人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。
A．挫折 B．紧张C．防范 D．焦虑2．激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。
根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
A．60%--70% B．70%--80%C．80%--90% D．90%以上3．（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
A．需要层次理论 B．双因素理论C．成就需要理论 D．公平理论4．赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A．保健因素 B．激励因素C．成就因素 D．效价因素5．“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（）理论的观点。
A．需要层次 B．双因素C．公平 D．成就需要6．根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。
A．自然消退 B．惩罚C．消极强化 D．正强化7．工作丰富化的重点是（）。
A．高层次的专业人员 B．高层次的管理人员C．一般专业人员 D．一般操作人员8．表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。
A．积极强化 B．消极强化C．惩罚 D．自然消退二、多项选择1．当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）。
A．紧张不安的措施B．积极进取的措施C．消极防范的措施D．寻求激励的措施2．需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）。
A．维持生命的衣食住行B．生活要得到基本保障C．避免人身伤害，失业保障D．年老时有所依靠3．在双因素理论中，（）体现的是保健因素。
A．要给职工提供适当的工资和安全保障B．要改善他们的工作环境和条件C．对职工的监督要能为他们所接受D．工作得到认可和赏识4．麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
实用法律基础自检自测与答案二
内容：经济法主要包括企业法、税法、会计法、审计法、劳动法、反不正当竞争法等内容。
作用：经济法对于维护社会经济秩序、促进经济发展、保障公民权利具有重要意义。
社会法
定义：社会法是指调整有关劳动关系、社会保障、社会福利关系等社会关系的法律规范的总 称。
单项选择题
● 题目：法律关系的客体是指什么？ A. 权利义务的主体 B. 权利义务所指向的对象 C. 权利义务的承担者 D. 权利义务所包含的内容 答案：B. 权利义务所指向的对象。
● A. 权利义务的主体 ● B. 权利义务所指向的对象 ● C. 权利义务的承担者 ● D. 权利义务所包含的内容 ● 答案：B. 权利义务所指向的对象。
● 答案：A.行为人具有相应的民事行为能力 ● B.意思表示真实 ● C.不违反法律、行政法规的强制性规定 ● D.不违背公序良俗 ● 解析：民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。
● 题目：继承权的丧失事由包括 答案：A.故意杀害被继承人 B.为争夺遗产而杀害其他继承人 C.遗弃被继承人或虐待被继承人情节严重 D.伪造或篡改遗嘱，情节严重 解析：继承权的丧失事由包括故意 杀害被继承人或为争夺遗产而杀害其他继承人、遗弃被继承人或虐待被继承人情节严重、伪造或篡改遗嘱，情节严重等。
● 题目：下列哪些属于无效的民事行为？ A. 无民事行为能力人实施的民事行为 B. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的民事行为 C. 以合法形式掩盖非法目的的民事行为 D. 不违反法律或社 会公共利益，但违反了国家政策的民事行为 答案：A. 无民事行为能力人实施的民事行为；B. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的民事行为；C. 以合法形式掩盖非法目的的民事行为。
5089公共管理学自检自测试题(复习范围)
公共管理学自检自测试题命题题型知识点分布表自检自测题库示例第一章一、单选题1．公共管理最基本的手段是（B ）A．利用科学技术B．制定和执行公共政策C．获取人力资源D．行政管理难易程度：中试题答案及解析：正确答案B 解析公共管理的手段是运用公共权力、公共政策及其施行与监督，书上第9页。
错误答案解析ACD都是片面的解释。
2.公共管理的客体是（C）。
A.公共组织B. 公共利益C.公共事务D.公共权力难易程度：易试题答案及解析：错误答案A 解析公共组织是公共管理的主体。
错误答案B 解析公共管理的目的是实现公共利益最大化。
正确答案C 解析公共管理的客体是公共事务。
错误答案D 解析公共管理的手段是运用公共权力、公共政策及其实行与监督。
3．公共管理的客体是（A）。
A.各类社会公共事务B. 政府C.公共政策D.公民难易程度：易试题答案及解析：正确答案A 解析公共管理的客体是公共事务。
错误答案B 解析政府是公共管理的主体之一。
错误答案C 解析公共政策是公共管理的手段之一。
错误答案D 解析公民是公共管理参与者。
4．公共组织的权力直接或间接的来源于国家权力，这决定了公共组织具有（D）。
A．社会性B．程序性C．系统性D．权威性难易程度：中试题答案及解析：正确答案D 解析国家权力是最具有权威性的，是在人民同意的情况下被授予的，所以它决定了公共组织也具有同样的属性，而且权力只能由合法的公共组织行使。
错误答案ACD 解析题干中并没有提及ACD相关的属性。
5.以实现公共利益目的，以管理社会公共事务，提供公共服务为基本职能的社会组织是(B )。
A.非政府组织B.公共组织C.中介组织D.非营利组织难易程度：中试题答案及解析：错误答案A 解析不够全面，非政府组织只是公共组织的一部分。
正确答案B 解析公共组织是以实现公共利益目的，以管理社会公共事务，提供公共服务为基本职能的社会组织。
书上第8页。
错误答案C 解析中介组织是非政府组织的一个小分支。
政治学原理第三章自检自测
政治学原理第三单自检自测第三章国家与政府一、判断题（共5题，每题1分）1.国家三要素说，是认为具有人民、土地、政府即为国家。
正确答案: B2.马克思主义关于国家类型的理论，把人们的经济关系和国家的阶级统治工具的本质确定为划分国家类型的标准，从国家的阶级统治工具的本质、规律和趋势上去把握其类型。
正确答案: A3.国家结构形式主要可以分为单一制和复合制。
正确答案: A4. 社会契约说实际上反映了资本主义的利益交换方式和交换关系。
正确答案: A5.政府职能具有两重性，即从政府职能的属性角度可划分为政治统治职能和社会管理职能。
正确答案: A二、选择题（共5题，每题2分，共计10分，每题至少有一个答案，多选错选不得分，少选按比例得分）6. 马克思主义经典作家有关国家本质的论述，哪些是正确的（）。
A.国家是实行阶级统治的公共权力组织B.国家按地区划分国民C.是一种特殊的暴力机器D.具有人民、土地、主权者即为国家正确答案: A B C7. 作为履行国家权力的机关，政府一般具有以下特征（）。
A.阶级性B.公共性C.权威性D.有机组织性E.特定的职能规定性正确答案: A B C D E8.市场经济条件下，政府职能主要包括如下内容（）。
A.提供有效的公共政策B.引导社会经济发展C.规范市场主体的行为D.维护社会秩序，提供社会福利E.实现政府行政的法制化和高效化正确答案: B C D E9. 从社会主义的发展历史来看，具有典型意义的政体形式主要有（）。
A.苏维埃政权形式B.委员会政权形式C.巴黎公社政权形式D.人民代表大会政权形式正确答案: A C D10. 一般说来，政府组织机构主要包括（）。
A.行政机构B.国家元首C.司法机构D.立法机构正确答案: A B C D三、名词解释（共2题，每题2分，共计4分）11.国家简答题 (2 分)答案解释:1. 国家是经济上占有统治地位的阶级为了维护和实现自己的阶级利益，按照区域划分原则而组织起来的，以暴力为后盾的政治统治和管理组织。
现代管理原理课程自检自测题7-9章
现代管理原理课程自检自测题（第7~9章）第七章自检自测题一、单项选择1. 组织结构设计必须与（）相匹配。
A．组织目标B．管理理念C．组织结构D．战略计划2. 矩阵式组织属于（）组织结构。
A．机械式B．有机式C．直线式D．平行式3．责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织结构设计的（）原则。
A．责权利对等B．分工与协作C．分级管理D．弹性结构4. 以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
A．职能制结构B．直线职能制结构C．事业部制结构D．矩阵制结构5.M型结构又称为多部门结构，亦即（）。
A．职能制结构B．事业部制结构C．直线职能制结构D．矩阵制结构二、多项选择1.许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。
由此可以将组织结构形式分为两大类：（）。
A．机械式组织B．有机式组织C．集权式组织D．分权式组织2．现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。
A．组织的部门机构B．职责的规定C．利润的高低D．职位的安排3．影响组织结构设计的因素有很多，比如（）等。
A．战略B．技术C．环境D．组织规模4. 直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势，它（）。
A．保持了集中统一指挥的特点B．分工非常细密C．注重专业化管理D．下属有灵活的自主权5.组织变革可以分为多种，比如（）。
A．特殊性变革B．适应性变革C．创新性变革D．激进性变革三、判断正误1.组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。
（）2.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
（）3.高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。
（）4.组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
（）第八章自检自测题一、单项选择1．以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
这就是人员配备的（）原则。
公共关系自检自测1-5
自检自测一 注 答题中ABCD可能错乱 看准正确答案再填 选择题1、公共关系的英文是 B 。
B Public Relations 2、公共关系可直接称为 C 。
C..公众关系3、组织与公众联结的方式是 D 。
D 传播沟通4、现代公共关系传播的本质是组织与公众之间信息的 A 。
A 双向交流5、组织开展公共关系活动的基础是 B 。
B 公共关系观念6、对于公关人员来说 B 是组织值得争取的对象。
B 独立公众7、 C 指与组织虽有关系 但联系较少、影响较小的一类公众 其重要性最小。
C 边缘公众8、 C 也称传播对象、受传者或信息接受者 指的是传播者的作用对象 在公关活动中一般是指公众。
C 信宿9、利用新闻媒介揭露垄断企业“愚弄公众”的现象 形成了美国近代史上著名的 C C 揭丑运动10、1906年 艾维•李发表了著名文件是 B 。
B 《原则宣言》11、被誉为公共关系之父的是 A 。
A 艾维•李12、1952年 卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是 C . C 《有效的公共关系》13、国际公共关系协会在伦敦成立的时间是 D 。
D 1955年14、在国外 考古学家在 A 发现了公元前1800年巴比伦王国的一份农场公告。
这一发现被称为人类历史上最早的公关活动痕迹。
A 伊拉克15、现代西方公共关系学界认为 C 是最早问世的公共关系学理论著作。
C 《修辞学》16、近代公共关系的萌芽出现在 C 以美国的“报刊宣传运动”为标志。
C 19世纪30年代17、美国学者爱德华•伯尼斯以其杰出的研究 成为公共关系学的创始人 他提出了“ D ”的根本原则。
D 投公众所好18、(A )一书提出的“四步工作法” 成为公共关系工作中最重要的流程。
至此 公共关系进入到成熟阶段 该书也被后人誉为“公关的圣经”。
A 《有效的公共关系》19、组织公共关系活动的出发点应当是 C 。
C 从事实出发20、组织形象的基础是 B 。
B产品形象21、企业设计一个具有独特风格的厂名和商标是处于 D。
公共部门人力资源管理概述自检自测测验
公共部门人力资源管理概述自检自测测验行政管理(本科)公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理概述自检自测测验1试题1人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
正确答案是：社会性试题2人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
正确答案是：理论,方法,工具,技术试题3人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
正确答案是：行为科学试题4公共部门的特征主要可以归纳为（）。
试题5真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。
正确答案是：XXX判断题试题6人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
（正确答案是“对”。
试题7公共部分人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。
（）正确答案是“对”。
试题8公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。
（）正确答案是“错”。
试题9公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。
（）正确答案是“对”。
试题10根据国度事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
（）正确答案是“错”。
名词解释试题11人力资源人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
试题12人力资源管理人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制的活动。
它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的自动性，进步事情效率，实现组织目标的实际、办法、工具和技术。
健康自测题目
健康自测题目可以根据个人情况和需求进行设计，以下是一个简单的健康自测题目，供您参考：1. 您的身高和体重是多少？* 身高：XX厘米* 体重：XX公斤2. 您是否有规律的运动习惯？* 有，每周至少进行XX次有氧运动，如跑步、游泳等* 没有，但偶尔进行一些轻度运动，如散步、瑜伽等3. 您是否经常保持充足的睡眠？* 是，每晚睡眠时间不少于XX小时* 不是，经常失眠或者睡眠质量不佳4. 您是否感到精力充沛、心情愉快？* 是，常常充满活力和激情，心情愉悦* 不是，感到疲惫和焦虑，经常情绪低落5. 您是否定期体检？* 是，每年进行至少一次全面体检，并遵循医生的建议* 没有定期体检的习惯6. 您是否在饮食上有所注意，避免高糖、高脂肪、高盐等食物？* 是，注意饮食均衡，避免过多摄入高糖、高脂肪、高盐等食物* 不是，经常摄入高糖、高脂肪、高盐等食物7. 您是否有家族病史或者慢性疾病？* 没有家族病史或慢性疾病* 有家族病史或慢性疾病，如高血压、糖尿病等8. 您是否感到身体不适或者疼痛时及时就医？* 是，感到身体不适或者疼痛时及时就医并遵循医生的建议* 不是，有时会忽视身体的不适或者疼痛，直到症状严重才就医通过回答这些问题，您可以了解自己的健康状况和需要注意的地方。
同时，建议您定期进行体检，保持良好的生活习惯和饮食习惯，以及注意身体不适或者疼痛时及时就医。
如果您有任何疑虑或者担忧，建议您咨询专业医生。
以下是一个针对女性更关注的问题的健康自测题目：女性健康自测：关于生理期与乳腺健康等常见问题1. 您的生理期是否规律？如果有变化，大概推迟/提前多久？持续的天数有无变化？周期一般为几天？您的情绪状态有无受到影响？痛经严重与否？颜色有没有改变？身体上有没有其它异常现象（比如排卵期出血）？* 生理期规律且无异常现象。
* 生理期不规律或出现其它异常现象。
需要进一步了解原因并采取相应措施。
2. 您是否有乳腺增生或乳腺结节等问题？如果有，症状如何？是否定期检查乳腺健康？是否接受过相关治疗？是否需要进一步检查和治疗？如果有任何疑虑或担忧，建议及时就医咨询专业医生。
人力资源管理自检自测题2
单选题1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（人力资源）被看作最根本2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（求业人口）构成了经济活动人口。
3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（时效性）的特点。
4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( 自我实现需要 )为最高层次的需5.（就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。
6.人职匹配理论是由（霍兰德）提出来的。
7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( 投入产出比 )。
8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( 生理需要)为最基本的需要。
9人的行为链条是（需要-动机-行为）10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（运行控制）。
11.( 工作规范)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文12．工作分析，又叫( 职位分析)，是整个人力资源管理的基13( 观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。
15编写工作规范的内容包括（有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）。
16．人力资源( 供求)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（扁平化）特征。
18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（动态性）原则。
19.马尔可夫分析法是一种常用的（内部人力资源供给预测）方20.下面影响组织人力需求的因素中，（组织内部）选项更主要。
21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）。
健康自测题
健康自测题
1. 你每天都能保证7-8小时的睡眠吗？
2. 你每天的饮食都包含足够的蔬菜和水果吗？
3. 你每周都进行至少150分钟的中等强度运动，或者75分钟的高强度运动吗？
4. 你是否经常感到压力过大，且没有有效的应对方式？
5. 你每天是否都会抽出一些时间进行放松和休息，如冥想、深呼吸等？
6. 你是否有定期体检的习惯，包括血压、血糖、胆固醇等关键健康指标的检查？
7. 你是否有良好的社交关系，经常与家人、朋友或社区成员保持联系？
8. 你是否有吸烟、过量饮酒或其他不良生活习惯？
9. 你是否能保持积极乐观的心态，即使在面对困难和挑战时也能看到希望？
10. 你是否能保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持环境清洁等？。
电大公共关系自检自测答案
电大公共关系自检自测答案自检自测一（注：答题中A BCD 可能错乱，看准正确答案再填）选择题1、公共关系的英文是（B ）。
B．Public Relations2、公共关系可直接称为（C）。
C..公众关系3、组织与公众联结的方式是（D）。
D．传播沟通4、现代公共关系传播的本质是组织与公众之间信息的（A）。
A．双向交流5、组织开展公共关系活动的基础是（B ）。
B．公共关系观念6、对于公关人员来说，（B ）是组织值得争取的对象。
B．独立公众7、（C）指与组织虽有关系，但联系较少、影响较小的一类公众，其重要性最小。
C．边缘公众8、（C）也称传播对象、受传者或信息接受者，指的是传播者的作用对象，在公关活动中一般是指公众。
C．信宿9、利用新闻媒介揭露垄断企业“愚弄公众”的现象，形成了美国近代史上著名的：（C）C．揭丑运动10、1906年，艾维?李发表了著名文件是：（B）。
B．《原则宣言》11、被誉为公共关系之父的是：（A）。
A．艾维?李12、1952年，卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是（C）. C．《有效的公共关系》13、国际公共关系协会在伦敦成立的时间是（D）。
D．1955年14、在国外，考古学家在（A）发现了公元前1800年巴比伦王国的一份农场公告。
这一发现被称为人类历史上最早的公关活动痕迹。
A．伊拉克15、现代西方公共关系学界认为，（C）是最早问世的公共关系学理论著作。
C．《修辞学》16、近代公共关系的萌芽出现在（C），以美国的“报刊宣传运动”为标志。
C．19世纪30年代17、美国学者爱德华?伯尼斯以其杰出的研究，成为公共关系学的创始人，他提出了“（D）”的根本原则。
D．投公众所好18、(A)一书提出的“四步工作法”，成为公共关系工作中最重要的流程。
至此，公共关系进入到成熟阶段，该书也被后人誉为“公关的圣经”。
A．《有效的公共关系》19、组织公共关系活动的出发点应当是：（C）。
C．从事实出发20、组织形象的基础是：（B ）。
市场营销学自检自测题
市场营销学自检自测单选题：1、市场营销学最早出现在（美国）。
2、市场营销最早出现在（日本）。
3、顾客是上帝是（市场营销观念）观念的代表性口号。
4、在市场营销的初创阶段，其主要研究内容是（推销与广告的方法）。
5、发展策略适用的战略业务单位是（明星类）。
6、高市场增长率，高相对市场占有率的战略业务单位叫做（明星类）。
7、高市场增长率，低相对市场占有率的战略业务单位叫做（问题类）。
8、市场增长率是20%，相对市场占有率是2的战略业务单位叫做（明星类）。
9、对产品和服务的需求水平和时间与期望的需求水平和时间相一致，这种需求状况叫做（饱和需求）。
10、当企业面临环境威胁时，可通过各种方式限制或扭转不利因素的发展，这种策略就是（对抗）。
11、“需要层次论”的首创者是( 亚伯拉罕•马斯洛 )。
12、消费者初次购买差异性很大的耐用品时发生的购买行为属于（探究性购买）。
13、影响消费者行为的主要外在因素是( 相关群体 )。
14、影响消费者行为的主要内在因素是（动机）。
15、市场营销调研的第一步是（确定问题研究目标）。
16、一个市场是否有价值，主要取决于该市场的（需求状况和竞争能力）。
17、同一细分市场的顾客需求具有（较多的共同性）。
18、企业决定同时为好几个细分市场的不同需要，分别设计不同的产品、服务和营销方案这种目标市场营销策略是（差异性营销）。
19、企业所拥有的不同产品线的数目是产品组合的（宽度）。
20、品牌资产是一种特殊的（无形资产）。
21、1912年（赫杰特齐）写出第一本以市场营销学命名的教科书，被认为是市场营销学作为一门独立学科出现的标志。
22、市场营销观念的模式可概括为（市场——产品——市场）。
23、市场增长率是2%，相对市场占有率是0.2的战略业务单位叫做（狗类）。
24、以下哪一项不可能是企业的一个战略业务单位（企业管理的一个环节）。
25、面临的机会水平高，威胁水平也高的企业叫做( 风险企业 )。
26、消费者个人收入中扣除税款和非税性负担之后所得的余额叫做（个人可支配收入）。
风险管理自检自测题
风险管理自检自测题一、单项选择题。
（2分*5=10分）1、下列哪个不属于危险因素？（）A 物质危险因素B 心理危险因素C 精神危险因素D 犯罪危险因素2、下列选项中可以作为保险人的是（）A 保险公司B 保险经纪C 保险代理D 投保人3、下列哪个是损失控制的特殊技术？（）A 工程方法B 人类行为方法C 风险控制技术D 抢救4、下列选项中不是风险自担的不利之处的是（）Ａ巨损可能Ｂ风险成本变化无常Ｃ获得专业性服务Ｄ可能引起员工关系和公共关系的紧张５、下列选项中属于风险型风险管理决策方法的是（）A 乐观主义准则B 最小后悔值准则C 悲观主义准则D 折中主义准则6. 下列不属于风险的特征的是（）A.客观性B.随机性C.偶然性D.可变性7. 保险理赔的第一步是（）A.查勘定损B.给付保险金C.确定理赔责任D.损失处理8.风险的不确定性不包括以下哪项（）。
A.风险是否发生不确定B.何时发生不确定C.产生的结果不确定D.发生的原因不确定9. .以下不属于静态风险的是（）。
A.雷电B.地震C.爆炸D.人口增长10. 在风险管理中，风险识别的主要内容包括（）等。
A、分析风险和消除风险B、感知风险和消除风险C、感知风险和分析风险D、预测风险和消除风险二、判断题。
（2分*5=10分）1、重大风险所涉及的损失在起因和后果方面都是个人和单位的，它可以是静态风险，也可以是动态风险。
（）2、纯粹风险主要有四类：人身风险、财产风险、责任风险和他人过失造成的风险。
（）3、保险标的只可以是财产，人的生命不可以作为保险标的。
（）4、投保人可以是被保险人，也可以是受益人。
（）5、企业偏好风险自担的主要原因是因为风险自担可以控制理赔过程。
（）三、名词解释。
（4分*4=16分）1. 经济风险：2. 风险自担：3. 费率回溯保险：4. 最小自担极限：四、简答题。
（8分*4=32分）1、简要区分危险因素的五种类型，并举例说明。
2、简述风险对人们又哪些影响？3、说明亨里奇多米诺理论的基本内容。
风险管理自检自测题及答案二
风险管理自检自测题及答案二复习资料一、单选题1.人们就可以在一定范围内发生改变风险构成和发展的条件，增加损失程度，无法也不可能将全盘歼灭全部风险，是因为风险具备（d）a.破坏性b.可变性c.偶然性d.客观性2.贷款女团的信用风险包含（c）a.系统性风险b.非系统性风险c.既可能将存有系统性风险，又可能将存有非系统风险d.以上的都不对3．按照________分类，风险可以分为基本风险和特定风险。
(a)a．风险所涉及的范围b．承担风险的主体c．是否有获利机会d．是否可以预测和控制4．风险处理阶段的核心是(a)a．风险处理手段的选择b．风险规避c．损失预防与控制d．财务风险转移5．________就是指介绍客观存在的各种风险。
(a)a．认知风险b．分析风险c．风险来衡量d．风险处置6、下列选项中不是决策问题的是（d）a确认型决策b不确认型决策c风险型决策d管理型决策7、风险辨识的方法包含基于历史损失的风险辨识和（c）。
ａ风险分析问卷调查表ｂ风险清单ｃ系统安全技术ｄ保单清单８、下列关于事件的说法，不正确的是(c)。
a.概率叙述的就是偶然事件，就是对未来出现的不确定性中的数量规律展开度量.b.不确定性事件就是所指在相同的条件下重复一个犯罪行为或试验，所发生的结果存有多种，但具体内容就是哪种结果事前不容预见c.确定性事件是指在不同的条件下重复同一行为或试验，出现的结果也是相同的d.在每次随机试验中可能出现、也可能不出现的结果称为随机事件9、下列降低风险的方法中，(b)只能降低非系统性风险。
a.风险分散b.风险对冲c.风险转移d.风险规避10.下列关于风险的说法，不正确的是(d)。
a.风险是收益的概率分布b.风险既就是损失的来源，同时也就是盈利的基础转回c.风险虽然通常采用损失的可能性以及潜在的损失规模来计量，但并不等同于损失本身d.损失是一个事前概念，风险是一个事后概念11.损失控制措施依所使用的措施的性质的相同，可以分成(a)a．工程法和犯罪行为法b．损失防治和损失遏制c．损失出现前、出现中和出现后损失掌控方法d．损失防止和损失迁移12.________的实质是通过风险的财务转移，使转让人得到外来资金，以补偿风险事故发生所造成的损失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自检自测（二） 一、 简答 1. 简述销售收入的确认条件。
答案:1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方； 2、企业没有保留通常与所有权相联系的继续管理权和控制权； 3、与交易相关的经济利益能够流入企业； 4、相关的收入和成本能够可靠的计量。
2. 简述存货周转率的波动，一般意味着被审计单位的存货发生了哪些情况？答案：1、有意或无意减少存货储备 2、存货管理或控制程序发生变动 3、存货成本项目发生变动 4、存货核算方法发生变动 5、存货跌 价准备计提基础或冲销政策发生变动 6、销售额发生大幅度变动3. 简述符合性测试与实质性测试的主要区别。
答案：⑴符合性测试，是对被审计单位的内部控制系统是否被遵循以及遵循程度的测试。
⑵实质性测试，是对被审计单位的内部控制系统发挥作用的结果进行的测试。
⑶二者的目的不同。
前者（符）旨在检验内控系统的执行情况，确定审计人员对被审计单位内控系统的可信赖程度；后者（实）旨在检查 会计资料的正确性与可靠性。
⑷二者进行的时间不同。
前者可以在某个会计期间（如年度）结束前的某个时间进行；后者要在该会计期间结束后进行。
⑸二者采用的方法不同。
前者往往使用询问、观察、审阅等方法，而后者主要采用盘存、询证、核对等多种方法。
4. 简述实质性测试的内容与方法？答案：实质性测试的主要内容包括：检查凭证账簿记录数据的正确性与经济业务的合法性，进行账账、账实核对，运用监盘程序确定财产 物资实际情况。
对被审单位重要比率和趋势进行分析性符合、 通过比较、分析和评价、对发现异常项目作为审查重点， 采取相应审计程序， 获取适当审计证据，对计算结果进行验算，向有关人员和单位进行查询与函证，采用主要方法有抽查、验证、监盘、函约、计算、分析等 审计方法。
5. 简述符合性测试的内容与方法。
答案:符合性测试的主要内容包括业务测试与功能测试。
按照被审计单位业务循环活动对其销售与收款、购置与付款、仓库与存货、生产、 工薪与人事、融资与投资的各业务循环采用抽样审计，通过检查、查询、观察和重新执行或画出各业务循环的流程图等方法，确定内部控 制的审计是否科学，执行是否有效且一贯遵守，从而确认内部控制的可信赖程度。
主要方法包括：检查证据法、穿行实验法、和观察现场 法。
6. 简述毛利率的波动意味着被审计单位存在哪些情况？。
答案:⑴销售价格发生变动⑵销售产品总体结构发生变动 ⑶单位产品成本发生变动 ⑷固定制造费用比重较大时销售数量发生变动7. 简述投资审计的目标答案:⑴确定投资是否存在⑵确定投资是否归被审计单位所有 ⑶确定投资的增减变动及其收益（或损失）的记录是否完整 ⑷确定投资的 计价方法（成本法或权益法）是否正确 ⑸确定投资减值准备计提是否合理、正确 ⑹确定投资年末余额是否正确 （7）确定投资在会计报表 上的披露是否恰当二、 论述题1. 论述题资料：审计人员在审查某公司所得税业务时，审阅了 “本年利润” 、“管理费用”、“营业外支出”、“利润分配”和“所得税”等明 细帐，抽查了有关会计凭证和验证了“企业所得税申报表” ，发现如下记录：1、“本年利润”明细账中本年实现利润 1000000元。
2、“管 理费用”明细账中业务招待费超过规定标准 10000元。
3、“营业外支出”明细账中列支赞助费 10000元，违法经营罚款 5000元，固定资 产报废清理费5000元。
4、“利润分配一未分配利润”明细账中上年度亏损 20000元，该公司前年度盈利。
5、“应交税金一应交所得税” 自检自测（一） 一、 判断 1. 审计人员经验越丰富，需要的审计证据就越多。
（否） 2. 检查风险是被审计单位内部控制制度不能及时发现或预防错误的可能性。
（否） 3. 如果期初余额存在严重影响本期会计报表的错报或漏报， 注册会计师应提取被审计单位进行调整； 注册会计师应对本期会计报表发表无法表示意见报告。
（否） 4. 对销售业务测试中测试真实性时，期的按时发货凭证，测试完整性时，起点是明细账。
5. 注册会计师实地观察固定资产的重点应放在净值较高的固定资产上。
（否） 6. 会计师事务所可以将询证函回函提供给被审计单位作为法律诉讼证据。
（否） 7. 审计人员对10万元银行存款进行审查时，发现有50元被出纳贪污，根据重要性原则 结论。
（否）二、 单选 匚下列各项中，预防员工贪污、挪用销货款的最有效的方法是（ C. 请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户 2. 被审计单位属于劳动密集型企业时，不应将（） 3. 审计人员编制审计报告，应当以（）为依据 4. 下列审计通常是以其整个任职期间为期限（ 5. 为了证实被审单位是否存在高估或者低估的销售行为，审计人员应当实施的分析性复核程序中效果最差的是（ 前年度的毛利率 6. 按净利润10%提取法定盈余公积，当盈余公积超过资本总额的（ 7. 股利分配后，企业法定盈余公积不得低于注册资本的（ 8. 委托人对注册会计师的审计范围加以严重限制，审计人员应签发（ D. 无法表示意见 9. 应付款项审计的重点是（）数额较大的项目。
10. 如果注册会计师认为资产负债表的重要性水平为水平应为（） A.10000 11. 审计人员对A 公司存货应采用函证的情况是 12. 审计人员对被审计单位重要的比率或趋势进行分析，并对分析中发现的差异，尤其是异常变动进行调查，称为（ 核 13. 会计师事务所对审计工作底稿进行逐级复核，其中最后一级复核是（ 14. 库存现金审计主要是通过（ ）法来进行的。
15. 审计人员审查原材料的真实性一般采用（ 16. 确定重要性水平是在审计（）中进行 17. 下列哪一种情况不影响注册会计师的独立性（ ................................................ ） A. 19.当被审单位内部控制制度的可信赖程度不高时 B.扩大测试范围和抽样数量 18.审计工作底稿的所有权属于（ (否) 如果被审计单位局部调整, ,通常认为这种情况是微不足道的 ,不会影响有关审计 作为重要性水平的判断基础。
B. ）C.经济责任审计 审计工作底稿 A. 资产总额 A. 比较本年与以 ）时，则不再提取。
D.50% D.25% ）类型的审计报告B.本期发生额 10000元，而损益表的重要性水平为 20000元，则在审计计划时, ）B.由其他公司代管的甲材料可能并不存在 D.盘点 B.盘点法 准备阶段 ）''B.向客户收取审计费用 会计师事务所 ,审计人员的实质性测试应当) D. 三、多选1. 注册会计师考虑重要性时通常从以下几个方面来考虑 （）B. 会计报表层次C. 账户和交易层次 2. 审计差异调整工作底稿是根据（）汇总编制的。
A.调整分录汇总工作底稿B. 重分类分录汇总工作底稿C.未调整不符事项汇总工作底稿 3. 审计报告阶段工作底稿需编制的工作底稿主要有（） A.审计差异调整表B. 试算平衡表C.已审计会计报表D. 审计报告底稿E.管理建议书4. 对于长期投资与短期投资在分类上的相互划转，注册会计师应注意审查（ ）A. —年内到期的长期债券投资是否已转到流动资产类下B. 长期投资转化为短期投资的合理性C. 检查有无长期投资性质的短期投资 初步判断的重要性 ) B.分析性复 C.主任会计师复核明细账期末无余额。
6、“所得税”明细账中，本年应纳所得税330000元。
［要求］1、根据上述资料，计算本年应纳所得税额。
2、“所得税”明细账中本年应纳所得税330000元是否正确，并提出处理意见。
3、指出企业帐务处理过程中可能存在的问题。
(注：本题所得税率为33%答案:1、本年应纳所得税额=(1000000+10000+10000+5000— 20000 )X 33%= 331650 (元)2、不正确公司应补缴所得税=331650—330000 =1650 (元)3、A可能是计算错误，即会计人员不熟悉税法和会计制度无意识错误。
B可能是会计人员有意为了少交所得税而少算应纳税所得额。
C可能是公司领导授意，会计人员少算应纳税所得额。
2. 审计人员在审查某公司营业利润时，发现一笔虚构营业收入20万元，会计分录为：借：应收账款-F公司234000贷：主营业务收入200000应交税金-应交增值税(销项税额) 34000经查证属实，审计人员建议进行账务调整。
已知该公司增值税率为17%所得税率为33%,净利润中提取法定盈余公积10%任意公积金10%法定公益金5%剩下为未分配利润。
要求：做出调整会计分录答：①借：主营业务收入200000应交税金-应交增值税(销项税额) 34000贷：应收账款-F公司234000②借：应交税金-应交所得税66000贷：所得税66000 ③借：所得税66000盈余公积33500 (200000-66000 )X 25%未分配利润100500贷：主营业务收入2000003. 某企业1998年7月向工商银行取得流动资金借款300000元，为期一个月，用以补充流动资金的不足，借款月利率为5%°。
该企业的会计处理为：⑴取得借款时：借：银行存款300000贷：短期借款300000⑵用银行存款支付借款利息1500元(300000X 5%o)借：营业外支出1500贷：银行存款1500⑶8月份用银行存款归还短期借款时：借：短期借款300000贷：银行存款300000要求：⑴指出该企业会计处理的不当之处，并加以纠正。
⑵分析该企业对这项业务的不当处理是否会影响该年度的损益。
答：⑴该企业支付借款利息1500元的会计处理不当，正确的分录为：借：财务费用1500贷：银行存款1500纠正的方法是用红字分录冲销原不当分录，再用蓝字重新编制正确分录。
⑵尽管该企业会计处理不当，但不会影响该年度的损益，这是因为无论把利息费用记入“营业外支岀”科目还是“财务费用”科目，其数额都会在该年度损益中扣减，只不过是扣减的程序不同而已。
自检自测(三)一、简答题1 •对销售收入的审计时，既可以销售发票为线索，也可以销售明细账为线索，但两种不同路线各有优势和缺点，试进行分析。
答：以销售发票为线索，顺查，发现低估，完整性以销售明细账为线索，逆查，高估，真实性通过核对销售发票做账联与存根联，在电子表格中输入号码排序，能非常准确地查岀但发票多了耗时太多。
查看销售明细账，主要比较月份与月份之间的收入多少，查看有无异常情况。
但若每月收入均等时不一定能一眼判断岀，此方法虽快捷但不一定判断准确。
2•教材P21表2-2测试过程表中，第3点指岀：“将发运单、装货单和销售发票核对，发现有已经开岀销售发票但无发运单和装货单的情形，误差比率为3%，假设你是注册会计师，请分析这一测试结果意味着被审计单位可能存在什么问题？会导致销售收入的高估还是低估？进而在后面的实质性测试中，我们应采用哪些审计方法来进一步验证我们的分析结果？答：(1)这一测试结果意味着被审计单位可能虚开发票( 2)会导致销售收入的高估(3)我们应采用抽查，逆查，函证等审计方法来进一步验证我们的分析结果3. 对于存放在公司内部的有价证券进行盘点时应采用什么方式？盘点时应注意什么问题？答：(1)采取突击式盘点(2)盘点时应注意在证券保管员、会计人员、有关领导和审计人员同时在场的情况下进行。