劳动法请假制度
新劳动法请假制度
新劳动法告假制度一、病假： 1.病假证明一定由企业指定的正规医院开据;2.职工拿回企业的病假凭据一定包含：1)二级以上指定医院医生的病情诊疗书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.假如企业发现病假证明不合格将视为事假扣除该职工当日相应的薪资及全勤奖; 如有造假行为且情节严重者企业将予以开除;4.职工病假每个月审查时期为本月18 日至下月17 日：1)每个月请病假不可以超出 1 天2) 每个月累计病假 >1≤2，扣除全勤奖100 元3)每个月累计病假 >2，扣除全勤奖 200 元对于病假薪资规定的其他薪资严格依据企业人事部《职工守则》《职工手册》中第款扣除比率履行 ( 详尽规定见企业《职工守则》《职工手册》 ) 。
( 指操作规则：职工一定在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超出一周从休假回来当日开始计算) 仍未交假单的企业一律按事假办理从当月薪资中扣除。
二、事假 ( 每个月计算时间段：本月18 日至下月17 日) ：1.任何请事假的职工在本月将没有全勤奖金;2.经企业赞同职工能够休不带薪事假，但一年至多不行超出十个工作日; 超出 5 天的事假一定提早一周提出;3.假如职工事假超出企业规定最大限期以致于影响到企业正常工作企业将视其自动辞职。
4.薪金扣除公式为 ( 基本薪资 +补助 ) ÷×事假天数三、年假：企业将赐予职工年假以使他们在工作之余获取充足的歇息时间，企业鼓舞大家充足利用自己的年假进行歇息。
享受带薪年假条件以下：1、全部企业职工在服务期满一年后均可享有12 个工作日的年假，服务年限每增添一年，年假可在原有基础上增添一个工作日，年假最多不超出20 个工作日，试用期内职工无权享受年假。
2、在服务的第一年，职工可享受的年假应依据该年的聘用时间按比率计算：工作日数÷ 365 天× 12 天3、职工聘用停止时，未休年假应依据该年的聘用限期按比率计算均匀薪资：月基本薪资÷×节余年假天数休年假一定提早申请：1、告假≤1 的申请，一定提早 1 个工作日提出;2、告假少于连续五天的申请，一定提早 3 个工作日提出;3、告假连续五天的申请，一定提早一周提出;4、告假超出连续十个工作日的申请，一定提早两周提出。
劳动法病假请假规定
劳动法病假请假规定
劳动法中对于病假请假的规定主要体现在以下几个方面：
1.病假的起始时间和时长：根据劳动法的规定，劳动者请假因病住院的，从住院的第一天起计算病假；劳动者请假因病不住院的，从请假的第一天起计算病假。
病假的时长一般根据医疗机构出具的证明为准，超过证明的时限的，用人单位可以要求劳动者提供更详细的医疗证明。
2.病假期间工资支付：根据劳动法的规定，劳动者因病就医或者住院治疗，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付工资待遇，但是一般不得超过劳动者在停工期间原工资待遇的70%。
3.病假期间工资支付的减免：根据劳动法的规定，劳动者因非工伤病或者非医院规定的疾病请假治病的，用人单位可以根据劳动者的实际情况，取消或者减少工伤保险和医疗保险的费用实际支付金额。
4.劳动者提供医疗证明的义务：根据劳动法的规定，劳动者请假因病就医或者住院治疗的，应当及时提供符合条件的医疗证明。
用人单位可以根据劳动者的假期长短和医疗费用的大小等情况，要求劳动者提供相关医疗证明的原件或者复印件。
5.用人单位违规扣工资的责任：根据劳动法的规定，用人单位违反劳动法规定，违规扣除劳动者因病请假期间的工资，劳动
者有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
新劳动法请假制度
新劳动法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2 二级以上指定医院医生的病假建议书;3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1每月请病假不能超过1天2每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元3每月累计病假>2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第款病假工资规定的扣除比率执行详细规定见公司员工守则员工手册;操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周指从休假回来当天开始计算仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除;二、事假每月计算时间段：本月18日至下月17日：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4. 薪金扣除公式为基本工资+补贴÷×事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息;享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假;2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请,必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出;操作规则：任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求特殊情况除外;员工的年假单主管交、主管的年假单经理交;四、迟到每月计算时间段：本月18日至下月17日1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟,扣除全勤奖100元;2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后,每次记口头警告一次1 迟到在10分钟以内,累计2次不计入警告;超过2次后,每次记口头警告一次;2 每次迟到只要超过10分钟,即口头警告一次;五、加班每月计算时间段：本月18日至下月17日员工在规定的正常工作时间以外的时间工作,须经部门经理事先同意,获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排,部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式,且必须递交正式的加班申请单;调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休,补休时间必须在加班的当月休完,超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表即休假申请表,如果未收到加班调休表将等同休事假处理;加班工资计算公式：1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×申请程序：员工根据工作需要,在加班前事先填写加班申请表,注明加班原因和预计时间,递交给部门经理审批,加班完成后,员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间,经部门主管签字后递交给行政人员,行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假,仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假,而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关;雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算,并填写休假申请表,经主管签字同意并附上复印件后,递交至人力资源部;雇员还应向公司报告考试结果;公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时,向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利;七、婚假试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假;在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者,可享受13天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完不分工作日或周末;婚假需提前至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受正常工资;八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后,女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后,不应安排上夜班,必要时,工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内,女雇员可享受共90天产假,并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员,每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完;怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划,以便提前做出适当安排;九、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假;女员工在流产假期间,可享受工资;为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假,有关员工在计划生育假期间可享受工资,在生育后三年内做人工流产,可视为病假处理;计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完;十、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时,可享受2天丧假;休丧假应事先获得批准有正当理由则可免除;丧假仅在事发后五天内有效,并且应在这五天内休完;如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行,则根据距离而定,增加不超过三天的旅程假;在上述假期内员工将享受正常工资;。
2024年劳动法员工请假条例全文
2024年劳动法员工请假条例全文英文回答：The full text of the employee leave regulations under the Labor Law in 2024 is as follows:Article 1: Every employee is entitled to a certain number of days of paid leave per year, which shall be determined by the employer in accordance with the relevant regulations.Article 2: Employees shall submit a leave applicationto their employer in advance, specifying the duration and reason for the leave. The employer shall review the application and notify the employee of the approval or rejection within a reasonable period of time.Article 3: Sick leave can be granted to employees who are unable to perform their duties due to illness or injury. The duration of sick leave shall be determined by a medicalprofessional and the employee shall provide a medical certificate as proof.Article 4: Maternity leave is available for female employees who are pregnant or have recently given birth. The duration of maternity leave shall be determined by the relevant laws and regulations.Article 5: Annual leave can be taken by employees for personal reasons, such as vacation or family events. The duration of annual leave shall be determined by the employer, taking into consideration the employee's length of service and other relevant factors.Article 6: Bereavement leave can be granted to employees who have experienced the loss of a family member. The duration of bereavement leave shall be determined by the employer, based on the relationship with the deceased and the employee's emotional needs.Article 7: Special leave can be granted to employees in exceptional circumstances, such as attending to personalemergencies or participating in important events. The duration of special leave shall be determined by the employer, after considering the nature of the situation and the employee's request.Article 8: The employer shall not unreasonably refuse an employee's leave application, unless there are valid reasons that justify the denial. The employer shall also not discriminate against employees based on their leave requests.Article 9: In case of any disputes regarding leave entitlement or application, the employee and employer shall attempt to resolve the issue through negotiation. If no agreement can be reached, either party may seek legal assistance or file a complaint with the relevant labor authorities.中文回答：2024年劳动法员工请假条例全文如下：第一条，每位员工每年享有一定数量的带薪假期，具体天数由雇主根据相关规定确定。
事业单位请假制度2024
引言概述：正文内容：一、请假类型1. 年假：员工按照工龄和劳动法规定的请假天数，享受每年的带薪休假。
2. 病假：员工因疾病或身体不适需要请假时，可以申请病假，并提供相关证明。
3. 事假：员工需要处理私人事务且无法工作时，可以提出事假申请。
4. 婚假：员工结婚时，依照相关规定享受婚假。
5. 产假：女性员工怀孕生育期间，享受一定的产假。
二、请假手续与程序1. 提交请假申请：员工需要提前以书面形式向所属部门或人事部门提交请假申请，并明确请假事由和时间。
2. 审批流程：申请审核流程一般包括部门审批、人事部门审批、领导审批等环节，确保请假符合规定和工作安排。
3. 请假时限：员工请假需要提前规定的时间进行申请，并根据单位规定的情况进行请假天数的安排。
4. 请假审批结果通知：员工在申请后需要及时获得请假审批结果的通知，以便合理安排请假事宜。
三、请假期间的工资和福利待遇1. 年假工资：员工在年假期间按照正常工资发放标准获得相应的工资待遇。
2. 病假工资：员工在病假期间享受正常工资的一定比例发放，具体比例根据单位规定和劳动法规定而定。
3. 事假工资：员工在事假期间根据单位规定获得相应的工资待遇。
4. 婚假工资：员工在婚假期间能够享受正常工资发放。
5. 产假工资：女性员工在产假期间可以享受一定比例的工资待遇，具体比例根据相关规定而定。
6. 福利待遇：在请假期间，员工享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、请假的权益与义务1. 员工的权益：员工按照单位规定享受请假的权益，包括合理安排休息时间、获得相应的工资待遇等。
2. 员工的责任：员工在请假期间应积极配合单位的管理要求，遵守请假期间的相关规定。
五、请假制度的优化与改进1. 审批流程简化：优化请假制度，简化审批流程，提高审批的效率，减少不必要的纸质申请材料。
2. 培训与宣传：加强员工对请假制度的培训和宣传，提高员工对请假制度的理解和遵守。
3. 假期规划与调查：根据员工的实际需求和单位的工作安排，合理规划和调整假期的安排。
劳动法请假规定(完整版)
劳动法请假规定第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。
婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天冲秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
劳动法_员工请假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范公司员工请假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、简便快捷的原则。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为以下几种：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因身体不适需要请假；3. 婚假：员工本人结婚时享受的假期；4. 产假：女员工生育时享受的假期；5. 丧假：员工直系亲属去世时享受的假期；6. 工伤假：员工在工作过程中发生事故或职业病需要休息的假期；7. 法定节日：国家规定的法定节假日；8. 周休息日：每周的休息日。
第三章请假制度第五条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条请假程序：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 如遇特殊情况，员工可先口头请假，经获准后补办书面请假手续。
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，确保工作顺利进行。
4. 假期满应准时到岗复工。
上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。
办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续。
5. 假期计算：（1）假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
（2）假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第四章违规处理第七条员工违反本制度，按以下规定处理：1. 未经批准擅自离岗，或假期届满未销假、续假者，按旷工处理。
2. 请假手续不全，擅自离岗者，按旷工处理。
3. 请假期间未办理工作交接，影响工作进度者，给予通报批评或相应处罚。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
劳动法请假制度
第一章总那末第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和歇息休假第五章工资第六章劳动卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监视检查第十二章法律责任第十三章附那末第一章总那末第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、歇息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，开展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者发展科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参预民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位发展平等商议。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳开工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳开工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会开展，创造就业条件，扩大就业时机。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
劳动者请假规章制度
劳动者请假规章制度一、请假的种类1. 病假：劳动者因病需要请假，应提供相关的病假证明，如病历、医生证明等。
病假按照实际病情来确定请假时间。
2. 年假：劳动者可根据企业规定的年假政策来请年假。
3. 事假：劳动者因私事需要请假，须提前向主管领导请示并经批准。
4. 婚假：劳动者因结婚需要请假，可按照企业规定的婚假政策请假。
5. 产假、陪产假、哺乳假：女性员工在怀孕、生育、哺乳期间需要请假时，可按照相关政策请假。
6. 假期：其他特殊情况需要请假的，可根据具体情况来确定请假种类。
二、请假的流程1. 劳动者需提前向主管领导请假，说明请假的原因、请假时间以及代班安排（如果需要）等。
2. 主管领导需对请假事由进行审核，并在请假单上签字批准。
3. 劳动者需将请假单交给人事部门进行备案，确保请假手续完整。
4. 请假期间，劳动者须按照规定的时间准时返岗，否则将被视为旷工。
5. 如有紧急情况需要请假，劳动者可事后向主管领导进行请假，但需提供相关的请假原因和证明材料。
三、请假的政策与福利1. 病假：根据公司规定，劳动者需满足相应的条件才能享受病假政策，如连续工作满一定时间、提供病假证明等。
2. 年假：根据员工的工龄和企业的规定，劳动者可以享受一定的年假福利。
3. 事假、婚假、产假等：企业将根据法律规定和企业政策来确定劳动者的请假时间和薪酬待遇。
4. 假期：根据企业需要和劳动者的具体情况来确定假期的种类和期限。
四、请假期间的薪酬待遇1. 病假、事假、婚假、产假等情况下，劳动者请假期间的薪酬待遇将根据企业政策来确定，可按照请假期间的工资标准来支付薪酬。
2. 在享受年假等假期时，员工请假期间的薪酬待遇也将受到相应的规定。
3. 在请假期间，企业将根据劳动者的具体情况来确定薪酬支付方式，以确保员工的合法权益。
五、请假违规与处罚1. 如有员工违反请假规定，擅自请假或不按照规定提前请假，企业可视情况做出相应的处罚决定，如扣发工资、延长工作时间等。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。
事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。
劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。
根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。
雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。
2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。
带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。
如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。
雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。
3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。
工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。
劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。
雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。
4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。
产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。
同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。
另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。
雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。
总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。
劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。
双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
新劳动法请假制度
新劳动法请假制度随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，工作生活的平衡愈发受到人们的关注。
请假作为其中一个重要的话题，备受关注。
新的《中华人民共和国劳动法》于2020年1月1日正式生效，该法对原有的请假制度进行了更新和完善，本文将对新的劳动法请假制度进行详细介绍。
请假类型新的劳动法请假制度将请假类型进行了明确归类，主要包括带薪年假、带薪休息日、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、工伤假、计划生育假、哺乳假、探亲假、流动人员探视假等。
其中，带薪年假为新加入的请假种类之一，它是企业全员参与的制度。
带薪休息日是一种非强制性的福利，但劳动者享有应休多少获得多少的权利。
带薪年假带薪年假是新劳动法中加入的一项请假制度，其将原来的年休假和带薪年假合并为统一的带薪年假制度。
根据新法规定，员工的年假由工龄、年工作日和工资水平等因素决定。
具体来说，员工入职后满一年即可开始享受带薪年假。
员工的工作年限越长，享受带薪年假的天数越多。
例如，在公司工作1年至10年的员工每年享受5至15天带薪年假。
同时，员工在休年假期间，享受与工资相当的工资待遇或者更高的待遇。
需要特别提醒的是，员工要当年当月使用带薪年假，在年度结束前未休的年假会失效，不得转年度使用。
因此，企业应该合理计划员工的年度带薪年假，避免年底发生大规模带薪年假的情况。
病假、工伤假等新的劳动法对病假、工伤假等特殊休假制度也进行了修改。
根据新的法规定，员工在遇到疾病和意外伤害时，享有的休假天数相对较多，最长达到6个月。
此外，休假期间，按照员工平时的工资水平给予相应的工资待遇。
其他请假企业员工在需要休假时，可以申请其他类型的请假，如婚假、丧假、产假、陪产假等。
根据新法规定，员工休假期间，应得到与正常工资相同的工资待遇或更高的待遇。
需要特别注意的是，在员工休假期间，企业应该尽量确保业务的正常运转，并为员工提供必要的帮助和支持。
否则，企业可能会因此面临一定的责任和承担一定的经济赔偿责任。
2023年劳动法请假管理制度
2023年劳动法请假管理制度2023年劳动法请假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
2024年劳动法员工请假条例全文
2024年劳动法员工请假条例全文英文回答：The Employee Leave Regulations under the Labor Law in 2024 provide guidelines for employees to take leave from work. These regulations aim to protect employees' rights and ensure a healthy work-life balance. In this response, I will discuss the key provisions of the regulations and provide examples to illustrate their application.Firstly, the regulations state that employees are entitled to a certain number of paid leave days per year. The exact number of days may vary depending on factors such as seniority and company policies. For example, employees with less than one year of service may be entitled to 10 days of paid leave, while those with more than five years of service may receive 20 days. This provision ensures that employees have the opportunity to take time off for personal reasons, such as vacations or family events.Secondly, the regulations specify that employees can request unpaid leave for various reasons, includingpersonal emergencies or medical issues. In such cases, employees are required to provide appropriate documentation, such as medical certificates or proof of emergency situations. For instance, if an employee needs to take time off to care for a sick family member, they can request unpaid leave and provide a medical certificate as evidence. This provision allows employees to prioritize theirpersonal responsibilities without fear of losing their jobs.Thirdly, the regulations outline the process for requesting and approving leave. Employees are required to submit a leave application to their supervisors or the human resources department within a specified timeframe.The application should include the desired leave dates and the reason for the request. Employers are then responsible for reviewing and approving the leave application based on business needs and staffing requirements. This process ensures transparency and allows employers to manage leave requests effectively.Furthermore, the regulations address the issue of leave abuse. They state that employees who misuse their leave entitlements may face disciplinary action, including warnings or even termination of employment. This provision discourages employees from taking advantage of their leave benefits and promotes responsible use of leave. For example, if an employee repeatedly takes unauthorized leave withouta valid reason, they may receive a warning or face other consequences.In addition to the above provisions, the regulations also cover special circumstances such as maternity leave, paternity leave, and bereavement leave. These provisions recognize the unique needs of employees during significant life events and provide them with the necessary time off. For instance, new mothers may be entitled to a certain number of weeks of maternity leave, while fathers may have the right to paternity leave to bond with their newborn child.中文回答：2024年劳动法员工请假条例全文规定了员工请假的指导方针。
事业单位请假制度
事业单位请假制度1. 引言请假制度是事业单位中非常重要的一项管理制度。
良好的请假制度可以保障员工的权益，提高工作效率，也可以有效防止滥用请假的情况发生。
本文将详细介绍事业单位的请假制度，包括请假的种类、请假的流程、请假的条件和注意事项等内容。
2. 请假的种类在事业单位中，常见的请假种类包括：1.年休假：根据劳动法的规定，员工在累计工作满一年后可以享受带薪的年休假。
2.病假：员工因生病需要请假时，可以享受带薪的病假。
病假的天数根据具体情况而定。
3.事假：员工因私事需要请假时，可以申请事假。
事假有带薪和不带薪之分，具体根据单位的规定而定。
4.婚假：员工结婚时可以申请带薪的婚假。
5.产假和陪产假：女性员工怀孕后可以享受带薪的产假，男性员工可以享受带薪的陪产假。
3. 请假的流程以下是一般事业单位请假的流程：1.提交请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，并在申请中说明请假的原因、时间和预计请假天数。
2.上级审批：上级主管会审批请假申请，并根据实际情况决定是否批准。
3.请假备案：请假被批准后，需要将请假申请备案，包括请假的起止时间和请假天数等信息。
4.请假通知：请假备案后，员工需要将请假的通知告知相关部门和同事，以便工作的顺利进行。
5.请假期间的工作安排：请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事，确保工作的连续性。
6.假期结束后归来：员工请假结束后，需要向上级主管报到，并重新开始工作。
4. 请假的条件和注意事项在请假时，员工需要注意以下条件和事项：1.请假前要提前申请：员工在请假前需要提前向上级主管提交请假申请，提前的时间根据单位规定而定。
2.请假期间需保持联络：员工在请假期间需要保持与单位的联络，特别是请假期间发生了突发情况时，需要及时与单位联系。
3.请假期间需注意安全：员工在请假期间需要注意自身和财产的安全，特别是请假期间外出旅行或外出度假时，要注意交通安全和财产安全。
4.请假后要及时归来：员工请假结束后要及时归来并向上级主管报到。
劳动合同法请假规定
劳动合同法请假规定甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加社会活动或履行社会责任，经公司批准可请公假。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
5. 产假：女性员工生育可享受产假。
6. 其他法定假期：如年假等。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，特殊情况下除外。
2. 乙方提交请假申请后，需经过甲方审批同意后方可离开工作岗位。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，确保甲方能随时联系到乙方。
4. 乙方请假结束后应及时返岗并办理销假手续。
三、请假时间1. 病假期限根据病情需要确定，最长不超过医疗期规定。
2. 事假一般不超过_____天，特殊情况需经甲方批准。
3. 公假时间根据具体情况由甲方确定。
4. 婚假、产假等假期按照国家法定标准执行。
四、请假待遇1. 乙方在请假期间，除特殊情况外，不享受甲方工资及福利待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
3. 乙方请事假期间不享受工资及福利待遇。
4. 婚假、产假等假期期间，乙方享受基本工资待遇。
五、违约责任1. 乙方未经批准擅自离岗，视为旷工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
2. 乙方请假期间从事与请假事由无关的活动，一经发现，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 乙方在请假期间违反法律法规或甲方规定的，应承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期与劳动合同一致。
劳动法员工请假有哪些的制度
劳动法员工请假有哪些的制度员工请假是劳动法中比较重要的制度之一，员工请假的种类和制度都在劳动法中做出了明确规定。
下面着重介绍一下员工请假的制度。
一、员工请假的种类1.有薪假：指员工在享受薪水的情况下，因各种原因离开工作岗位一段时间，能够享受薪水的假期。
有薪假包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。
2.无薪假：指员工在不能享受薪水的情况下离开工作岗位一段时间的假期。
无薪假包括无薪年假、调休等。
二、有薪假制度1.年假：员工在规定年限内，经过一定工龄累计，依法享受的休假制度。
根据规定，员工在连续工作满一年，累计工作满365天后就可享受带薪年假。
年假的天数由员工工作年限、工作时间等因素决定。
2.病假：员工因病不能正常工作而请假，在处于治疗期的时候能够享受薪水补偿。
病假通常根据员工所在公司规定的时间限制来规定。
3.事假：员工因私事原因而请假，在有偿情况下离开工作岗位的制度。
事假的天数一般不固定，根据员工个人的具体情况而定。
4.婚假：员工在结婚期间可以享受的有薪假期。
婚假的天数根据公司制度、员工工龄等因素来决定。
5.产假：女员工在正常情况下，怀孕期间可以享受的有薪假期。
公司通常会规定一定的产假时间，在产假期间员工可以享受一定的福利补贴。
6.陪产假：男员工在正常情况下，配偶怀孕期间可以享受的有薪假期。
公司通常会规定一定的陪产假时间，在陪产假期间员工可以享受一定的福利补贴。
7.哺乳假：女员工在分娩后生育期间可以享受的有薪假期。
公司通常会规定一定的哺乳假时间，在哺乳假期间员工可以享受一定的福利补贴。
三、无薪假制度1.无薪年假：员工在工作满一年后，可以申请无薪假期。
员工一般可以选择几天到几个月的时间，但是超过7天以上的无薪假，公司需要另行审批。
2.调休：指公司根据员工的劳动需求，允许员工将加班等工资计入其休假时间，而不是直接发放工资。
调休时的工资标准以及计算原则，通常由公司规定。
总之，员工请假的制度在劳动法中有详细规定，在公司组织架构中也有相应的流程。
劳动法中的请假制度
劳动法中的请假制度劳动法规定了请假制度，这是一种特定情况下的权利，雇员可以有权利离开工作岗位暂停工作，同时保留工资和职位，而不会面临任何惩罚。
请假制度一般包括病假、探亲假、婚丧假、产假、丧假、公假等，而各类假期常常有其特殊的规定和条件。
劳动法规定的请假制度的主要特征如下：一、请假的条件1、病假：雇员出现健康问题后可以请病假。
但是在一些行业或企业中必须提前通知雇主，并且需要携带病历或是医生证明，证明其身体确实不适宜继续上班。
2、探亲假：雇员有权请假拜访远居家人或亲属。
但是，有些企业为了避免恶意请假，会要求工人征得雇主的同意，并在两天内返回工作岗位，否则将被视为自动辞职。
3、婚丧假：工人可以根据特定的情况请婚假或丧假。
但是，婚假和丧假的长度、时间点和报备程序等，因国家、地区、行业及企业的差异而异。
4、产假：女性员工可以根据规定请产假，具体时限根据法律规定，通常在一年以内。
通常情况下，妇女回来上班之后，还可以要求得到一些照顾孩子的特殊服务。
5、丧假：工人可以因为遭遇亲人丧失而请假，丧假的时长和情形也有所不同。
有专门的规定要求企业要安排员工抵达现场以后，方可离开现场。
二、工资问题请假期间，劳动者除病假外其他请假期间将得到相应的工资报酬。
具体计算方法根据不同假期和具体情况而有所不同。
通常情况下，员工请假期间的工资水平取决于其申请请假的长短以及工人是否有其他补充保障。
三、请假申请的程序当员工需要请假时，员工需要了解企业管理规范以及流程，并在申请时提交相应的申请表格和证明材料。
企业方面也应该尽量为员工提供帮助，在申请的流程上尽量简化、缩短。
四、假期休息的管理除了以上情形外，一些企业还会安排公共假期和带薪假期。
在这些情况下，企业通常会根据员工服务年限、职位、绩效等因素确定假期的时长。
此外，一些行业规定或小范围内企业也可能有一些特定假期规定，如年度特别假期、年度度假等。
总之，劳动法中规定了各种请假制度，旨在保护雇员合法权益，同时也要求雇员在特定情况下享有特定的劳动权利。
请假规定是什么
请假规定是什么1.请假的定义请假是指员工在特定情况下向雇主提出暂时离开工作岗位的申请，并经过雇主批准后，在一定时间内不参加工作的行为。
2.请假的种类根据劳动法规定，员工可以享受以下种类的请假：(1)年假：员工连续工作满一年即享受带薪年假，并根据工作年限累积天数。
年假可以分为带薪年假和无薪年假，雇主和员工可以根据具体情况协商安排。
(2)病假：员工患病或非工伤导致无法正常工作时可以申请病假，通常需要提供合理的医疗证明。
(3)事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时可以申请事假，通常需要提前向雇主提出申请，并经雇主批准。
(4)婚假：员工结婚可以享受婚假，具体天数由各地规定而定。
(5)丧假：员工因家庭成员去世可以享受丧假，具体天数由各地规定而定。
(6)探亲假：员工可以申请探亲假，具体天数由各地规定而定。
3.请假的权利与义务根据劳动法规定，员工享有请假的权利，雇主也有义务批准合理的请假申请。
然而，在享受请假权益的同时，员工也有一些相应的义务：(1)提前通知：员工需要提前向雇主提出请假申请，并说明请假的原因和期限。
(2)提供证明：对于病假、丧假、婚假等情况，员工需要提供相应的证明文件，例如医疗证明、亲属去世证明等。
(3)遵守规定：员工在请假期间应遵守相关公司的规定和政策，不得从事与工作岗位不符的活动。
4.请假的批准与禁止根据劳动法规定，雇主有权批准合理的请假申请，但也有权拒绝不合理的请假申请。
以下情况下，雇主可能会拒绝请假申请：(1)工作岗位需要：如果员工请假会导致工作岗位空缺，影响正常的工作进程，雇主有权拒绝请假申请。
(2)没有提前通知：如果员工没有提前通知或违反公司规定的请假程序，雇主有权拒绝请假申请。
(3)没有提供证明：对于特殊请假，如病假、丧假等，如果员工没有提供相关的证明文件，雇主有权拒绝请假申请。
5.请假期间的薪酬待遇根据劳动法规定，带薪请假期间，雇主应按照员工正常工资的比例支付工资。
而无薪请假期间，雇主不需支付工资，但员工在请假期间不会失去基本的劳动权益。
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篇一：新劳动法法定假期、事假、病假、产假等规定新劳动法法定假日、病假事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总（[80]局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励篇二：新劳动法请假制度新劳动法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。
(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。
)四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式： 1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.03、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。
雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。
婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。
女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。
休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。
在上述假期内员工将享受正常工资。
篇三：劳动法关于请假的规定劳动法关于请假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。