外企招聘员工的主要的要求

外企招聘员工的主要的要求
１． 公司背景 （最重要的因素）
２． 这是外企设的第一道的关卡，也就是敲门砖，也是最重要的一关之一，通常来说这关一过，你得到了这个公司面试的机会，就成功了一小半，因为这一关HR会筛掉很多人，一般首先筛掉的是没有外企工作经验的人，尤其这个职位是经理级别的职位，就更是如此。因为外企的企业文化，工作习惯，工作效率大不同于国营企业，机关单位以及其他非外资性质的企业。 因此外企公司一般只招有外企工作经验的人，除非万不得已，或者是在职位等着人弥补，一般不会考虑非外企的人。所以很多人一旦开始没机会进入外企，再想从其他性质的企业工作几年后才过档的话，，难度就很大了。
而有外企经验的人能比较有机会得到面试的原因，是因为外企比较相信既然求职者之前的外企能招他进去，就是对他能力肯定的一个很好的证明，再加上他在外企工作经验，在外企文化，能力，工作习惯都收到了锻炼，找这种人进公司，会少了许多培训和锻炼的成本。
所以外企的经历是去另一家外企有效的敲门砖。
３． 工作经验和时间年限
４． 对于刚出来的毕业生，一般没有工作年限要求，但如果从事过外企的实习工作经验将非常有优势，外企肯定会先考虑的。面对社会有招聘的职位，一般要求一般在三年以上，两年勉强可以接受，一年的经验比较悬。而如果应聘经理级以上的职位，一般要相关行业从业５年以上，管理团队三年以上，才有资格。所以来说，对于毕业生来说，能否在毕业时候进去外企，将直接影响两三年内你是否有进去其他外企的资格。
５． 能力和资质背景
６． 你过往的业绩是评价你能力的最佳标准，对候选人的工作经历考官会问得很仔细，一般会要你举例子，来评测你所说的和分析的情况是否与你简历的描述相符合，是否真实，还有看你对事情处理的方式和态度是否合理，成熟。从这里头他们可看出你的水平所在，一般来说，ＨＲ好蒙，直属经理难骗，因为只要是做到经理的位置，大多对本行业的东西非常了解，待人接物都有自己的一套方法，候选人的话一听就能分辨个大概真假，所以很多时候对这种考官诚信回答，反而是个好方法。
７． 个人的素质
８． 总体来说，外企会在对你的面试和笔试中来测试你的水平，一般来说通过面试，会通过你的谈吐，反应，逻辑表达，口才来个综合考虑，灵活，自信，显得有经验都能大大提高考官的印象分。很多时候，在前面那些硬件条件过关后，真正决胜负的就是这个环节

，这个个人素质没有捷径可走，这都得靠自己前期的修炼和平时对自己能力和人品的培养。
5． 外语水平
英语水平其实最大的用处是在于面试的时候，一旦进入外资企业，除了有些邮件来往和文件，场合要用到英文外，其实真正用得上机会并不是太多，说得就更少了，毕竟是中国地方，绝大部分情况下，会中文就能畅通无阻了，。但作为面试，一口流利和标准的英语，却能大大加大考官的印象分，我很多时候成功过关，也跟本人的口语水平不错有关。所以平时在口语方面加强，比起纯靠四六级证书要有用的多，毕竟中国的学生哑巴英语太多了，你说得好就是一个竞争优势了