员工离职(离岗)交接表
工作离职交接表 员工离职工作交接表
工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。
所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。
现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。
2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。
交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。
交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。
交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。
职工离岗移交登记表
XXX
12
XXX
13
财务部
借款
14
报销
15
离职薪资结算
备注：
1、请按以上表格项目办理工作移交信息确认；
2、以上工作项目确认完毕后，请把本表递交至人力资源部 XX处办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
员工部门负责人签名或盖章：
年 月 日
人力资源部签名并盖ห้องสมุดไป่ตู้：
年 月 日
职工离岗移交登记表
员工姓名
员工工号
任职部门
担任职务
入职日期
离职日期
序号
交接部门
工作项目及编号
是否移交
确认人签名
日 期
1
任职部门
XX工作
2
XX工作
3
XX工作
4
行政部
办公物料
5
员工证件：XXXX
6
员工一卡通
7
信息部
职务办公电脑：XXX
8
单位门禁权限：XXX
9
职务系统权限：XXX
10
人力资源部
出勤、年假确认
员工离职工作交接表
姓名
服务单位
职务
到职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
开始办理时间
年月日时 分（领表时间必填项）
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
开始：日时分
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
完成：日 时 分
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》及其他。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财务
管理中心
1、公司个人借款归还。
已□未□
开始：日时 分
2、应收帐款催收。
已□未□
完成：日 时 分
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人力资源管理中心
1、收回聘用合同、保密协议。
已□未□
开始：日时 分
2、是否申请离职证明。
已□未□
完成：日 时 分
3、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
4、薪资扣款计算。
已□未□
5、社保相关手续办理。
已□未□
6、档案相关手续办理。
已□未□
四
行政管理中心
1、归还办公室钥匙和办公家具及设备检查。
已□未□
开始：日时 分
2、车辆检查和车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
完成：日 时 分
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表是用来记录员工离职过程中需要交接的事项和责任的表格。
在
员工离职时，交接表可以帮助公司和新员工更好地了解离职员工的工作内容和责任，确保工作的顺利过渡和持续进行。
以下是员工离职交接表的内容：
1. 员工信息，包括员工姓名、部门、职位、离职日期等基本信息。
2. 工作交接内容，记录员工需要交接的工作内容，包括正在进行的项目、未完
成的任务、客户联系等。
3. 财务交接，记录员工在财务方面需要交接的内容，包括报销、账目记录、财
务文件等。
4. 知识资料交接，记录员工在工作中积累的知识资料、文件、文档等需要交接
的内容。
5. 系统权限交接，记录员工在公司系统中的权限和账号信息，包括需要注销的
账号、需要转移的权限等。
6. 其他事项，记录其他需要交接的事项，如办公室钥匙、公司资产归还等。
员工离职交接表需要由离职员工和接手员工共同填写，并由人力资源部门进行
审核和存档。
通过员工离职交接表，公司可以更好地管理员工离职过程，确保工作的连续性和顺利过渡。
员工离职工作交接表
填表日期:年月日
姓名
性别
部门
岗位
有关部门
交 接 内 容
交接情况
接收人 签名
经办人指引
所在部门
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
□已交接，附《工作交接明细表》
□已交接，不附交《工作交接明细表》
□未交接
行政部
电脑、配件、工作证等
□已归还
□不适用
王首臣
信息系统(取消E-mai、OA)
备注
员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
公司人力资源部 制
从________年___月___日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
本人签名： _________年____月____日
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：_________年____月____日，社保、住房公积金从______年____月____日停止。
部门负责人确认： 人力资源部负责人确认：
□已取消
□电话卡 □名片 □公司钥匙
□其它：
□已归还
汪小菊
办公文具
□已归还
汪小菊
仓库：工具、借用物品
□已归还
□不适用
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
彭晓霞
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力资源部
社保截止月份：
公积金截止月份：
离职证明是否出具：
本人申请离职，并按照公司的离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。
员工离职交接表
员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。
例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。
三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。
注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
离职手续交接表
移交内容及情况
交接人（签名）
宿舍\碗柜\办公室
钥匙
工作牌
员工手册/公司资料
办公用品及办公钥匙
手机与手机卡
饭卡
工作服
人事部
扣除一切费用后，离职当月工资结算为：
人事专员签名：本人签名：
办公室主管
手续已于年月日办理完毕。
签名：
总经理意见
同意于年月日离职。
签名：
确认人
相关责任人：
部门(直管)经理：
库存
主管
□无借用物品；□借用物品还清：其中借物损坏件、累计应赔款元。
签名：
固定资产主管
□已交接清；其中财产损坏计件，累计应赔款元。
签名：
财务
主管
1、应收款项(借款、产品等)：计元；(另附清单)
2、应赔款合计元；3、应扣款总计元。
签名：
其他部门
其他部门主管签字：
办公室
员工离职交接手续单
年月日
离职人员情况
姓名
入职时间
部门
职务
离职
原因
部门
主管
同意于年月日办理交接手续，工作岗位交接人：。
签字：
工作
内容
移交项目
移交内容及情况
交接人（签名）
客户资料/合同/方案：
(可另附清单)
产品资料/报价表
(可另附清单)
业务信息/未完成产
(可另附清单)
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。
本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。
工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。
原员工在此处填写离职人员的姓名。
接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。
日期在此处填写交接工作的日期。
在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。
–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。
–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。
–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。
–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。
–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。
–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。
4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。
–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。
–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。
–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。
5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。
–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。
–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。
离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。
通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。
希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。
员工离职交接表及流程
员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。
________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。
确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。
有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
工作交接表
填表说明
1.适用于部门职能调整或员工离开原工作岗位时进行工作交接使用；；
2.此表一式两份，交接双方各保存一份；员工离职时，由人力资源管理与接收人各保存一份。
移交人姓名
移交前部门
移交前岗位
移交人去向
□公司内部 □系统内企业 □其他
移交日期
年 月 日
需要交接的内容、相关工作进展情况及对应接收人（包括具体的工作内容及所负责的项目名称，可续页）：
需要交接的工作资料：（包括文件、图纸、工具、数据资料等，可续页）：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ关键问题说明（可续页）：
工作移交人及部门负责人签字：
工作接收人及部门负责人签字：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
U盘
公车
班车卡
其他
党群工作部
党组织关系转移
党群工作部
会员关系转出
人力Βιβλιοθήκη 资源部员工手册、培训费用
人力资源部
社保、公积金扣缴
企业年金
员工卡
工资清算
止薪日：
人事档案
工作居住证
户口
其它
财
务
部
公司欠款
财务部
财务未达账项
其它
工作交接完成日期：员工签字：
部门
汇签项目
交接情况
接管人/经办人签字
部门负责人
所
属
部
门
办公用品
对应综合管理人员
电脑设备信息
工具（含图书）
办公柜钥匙
当月事病假、止薪日（必填）
部门考勤员
综
合
管
理
部
电子邮箱、OA、域、即时通、VPN账户、加密系统
综合管理部信息技术科
SAP、SRM账户
DMS账户
宿舍
综合管理部综合管理科安技环保科
工作服
高值物品
纸版文档资料交接
序号
纸版文档名称
放置位置
接受人签字
电子文档资料交接
序号
电子文档名称
具体文件夹及网址
接受人签字
未尽事宜附表于后
本人
承诺
本人承诺应交接的公司工作内容已全部移交。今后如发生应交接的工作内容而未移交产生一切后果等，本人承担相关的法律责任。
移交人：
日期：
公司员工离职（离岗）交接清单（表二：公司物品交接）
员工离职（离岗）交接表
表号:BMF.3543.021.01.2016.M
生效时间：
顺序号：
移交人姓名：
单位及职务：
交接日期：
XXXXXXX事业部制
公司员工离职（离岗）交接清单（表一：部门工作交接）
工作内容及完成情况交接
移交人： 接受人：
日期： 日期：
注：各单位可根据实际情况酌情增加填充工作交接部分内容；