劳动合同最新空白文本

劳动合同甲方（用人单位）名称：

注册地址：

经营住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

户籍类型：

户口所在地：

家庭住址：

暂住地址：

居民身份证号码：

联系电话：

四川省劳动和社会保障厅印制

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法规以及甲方依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，订立并共同遵守下列条款：

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自__ _年_ _月__ __日起至_ _年_ 月_ __日止。

2、无固定期限：自_ _年_ _月_ _日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自_∕_年_∕_月_∕_日至工作（任务）

完成时即行终止。

双方约定的试用期自_∕_年_∕_月_∕_日止，期限为_∕_个月。

二、工作内容和工作地点

第二条双方协商一致，乙方同意从事_ _（岗位或供种）工作，工作地点在_ 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点

和工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体工作考核标准详见甲方的管理制定。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行以下工时制度：。

1、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

2、乙方实行计件工时工资制度，具体计件工时工资制度由甲方制度，本合同签订时乙方已经知晓并完全了解该计件制度，并自愿接受。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条、双方确定乙方实行以下工资形式：

2、实行计件资制。乙方工资由基本工资加计件工资组成。基本工资为_ __元／月，计件工资根据乙方的工作业绩考核情况结合甲方的工时工资制度核定，如甲方工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。

第七条、甲方应以法定货币形式于每月15日前支付乙方上月工资。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

五、社会保险和福利待遇

第八条甲乙双方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用，缴费中个人应缴纳的社会保险费用由所在单位从其本人工资中代扣代缴。若因乙方拒绝扣缴导致的相关后果及法律责任由乙方自行承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动卫生标准。

第十条、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十一条、甲方由义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生有关规章制度的教育和培训。

第十二条、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条、甲方应按国家有关女职工的劳动保护规定和未成年工的劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

七、劳动纪律

第十四条甲方应对乙方进行思想政治、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训。

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和规范；积极参加甲方组织的培训活动，以提高思想水平和工作技能；甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；乙方违反劳动纪律，甲方可以根据规章制度给予相应的惩处直至解除合同；

第十六条甲方根据国家相关法规依法制度各项规章制度并公示。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十七条经双方协商一致，可以变更、解除、续订合同本

第十八条符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

第十九条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第二十条有下列情形之一的，本劳动合同即行终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受养保险待遇的。

3、乙方死亡、被法院宣告死亡或宣告失踪的。

4、甲方被依法宣告破产的。

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的。

6、法律法规规定的其它情形。

第二十一条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双发协商同意，可以变更本劳动合同的相关内容。

第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制度的规章制度。

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3、乙方被追究刑事责任的。

4、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的；

7、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

8、乙方被追究刑事责任的。

第二十三条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应劳动保护措施，

严重危害乙方健康的。

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬或恶意拖欠工资的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或另行支付一个月工资后即可解除本合同：

1、乙方患病或非因公负伤。医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方

安排的。

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。

3、双方不能依据本合同第二十一条规定就变更内容达成协议的。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在使用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十六条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

第二十七条乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后_2_天内办理工作移交手续，若乙方不按约定时间进行工作交接或交接手续不齐全，甲方有权不予办理档案及社保移交手续，有权赞暂不结算工资，拒绝支付经济补偿金等。