技术人员个人履历表

员工个人履历表【三篇】

员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

员工个人履历表【三篇】

员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。

下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

21技术人员履历表

技术人员个人履历表
编号：第号
姓名
性别
出生年月
年月日
毕业院校
毕业时间
年月日
学业/学历
所学专业
参加工作时间
年月日
现任
技术职务
任职时间
年月日
质量职责
Байду номын сангаас外语
(语种和等级)
本实验室
工作时间
年月日
从事专业
累计年限
取得何种
作业资质
参加
学术组织
本人专业学历和工作简历：
员工技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明▍外语考试证明▍职称聘任证明▍上岗作业资质证明▍历次培训记录或证明▍个人技术和管理成绩的证明▍
技术负责人授权从事何种岗位/授权操作何种关键设备的意见：
技术负责人签名：年月日
员工突出业绩与重大不良工作记录：
技术负责人签名：年月日

员工个人履历表【三篇】

员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。

下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

人事代理人员履历表

数民族语
言及其他
技能情况
何时何处
何原因受
过何种奖
励
何时何处
何原因受
过何种处
分
历史上参
加过何种
反动组
织，任何
职务，有
何结论
“文化大
革命”中
犯有何种
错误，组
织意见如
何
学习简历
起止年月
院校及系、专业
毕（结、肄）业
证明人
工作经历
起止年月
单位及职务
证明人
工作经历
起止年月
单位及职务
证明人
当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党
年月日
人事代理人员履历表
单位
职务
姓名
贵阳市人才交流中心印制
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。如本人确实不能填写，可由别人代笔。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书定时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
姓名
性别
民族
正面免冠
彩色照片
（2寸）
曾用名
出生日期
籍贯
学历
出生地
学位
单位职务
身份证号码
工
资情况
职务
工资
档次
工资额
健康状况
级别
工资
级别
工资额
何年何月何处参加工作
何年何月何人介绍加入
中国共产党，何时转正
何年何月加入
中国共产主义青年团
何年何月何人介绍加入
何民主党派，任何职务

员工履历表填写说明

员工履历表填写说明《员工履历表》填写说明一、注意事项1、员工个人经历及基本情况时点截止到2022年12月31日。

2、本表要求由员工本人实事求是填写，书写时一律用钢笔，字迹要端正、清楚。

3、表内项目本人没有的，填写“无”。

4、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠照。

5、表内的年、月、日一律用公历。

二、填写说明1、单位：填写到二级单位或总部项目部、部门。

如“上海宝冶机动分公司”。

2、职务：厂队（部门）+岗位3、姓名、身份证号码应与本人身份证一致。

4、籍贯：填写到地区或县（县级市）。

5、出生地：填写到地区或县（县级市）。

6、健康状况：填写“良好”、“一般”，属残疾人的填写残疾类型。

7、工资情况：暂不填写。

8、参加本企时间：（1）转制人员：填转制日期；9、单位职务：管理人员或专业技术人员填写岗位或职务，作业人员或服务人员填写岗位或工种。

10、专业技术职称：按专业技术职务任职资格填写（填全称）。

技能等级：按职业资格技能等级填写。

（只针对作业人员，管理人员不填）11、学历学位：按全日制和在职教育分别填写最高学历、学位及毕业时间。

“毕业院校”要体现院和系。

（大专以上必须填，初、高中可不填，中专、技校记得的可以填）。

12、户口地址：按本人户口簿地址填写。

13、家庭住址：按本人家庭实际地址填写，不填项目所在地等临时住址。

本市的填到市、区、弄，外市的分两种情况：（1）未婚：填父母居住地，若购房，可填房屋所在地地址。

（2）已婚：填实际居住地（不能为临时住址），未购房的填父母居住地。

14、专业技术职务或任职资格：日期要精确到月，日；职称填最高职称，双高的都填。

15、入党，转正时间要精确到月、日，介绍人不能漏。

16、政治理论或业务培训：填宝冶以上党校的培训经历，没有的填“无”16、发明创造、科研成果、著作：对专业技术人员填写，有专利发明的要提供专利证书供人力资源部审核，有著作的提供原件。

（格式：时间—事项—专利号）18、何时何处受到过何种奖励：奖励标准，需二级公司及以上的年度奖励19、学习简历：从中学开始填起。

检验检测机构工作人员个人履历表

编号：
姓名
毕业院校
学业/学历
现任技术职务
外语 (语种和等级)
取得何种作业资质本人专业学历和工作简历：
工作人员个人履历表
性别
所学专业任职时间本实验室工作时间
出生年月
毕业时间
参加工作时间年月日质量职责
年月日
从事专业累计年限
参加学术组织
年月日年月日年月日
员工技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明、外语考试证明、职称聘任证明、上岗作业资质证明、历次培训记录或证明、个人技术和管理成绩的证明。
技术负责人授权从事何种岗位/授权操作何种关键设备的意见：
员工突出业绩与重大不良工作记录：
技术负责人签

新版专业技术人员履历表

合（独）著、翻译
（合著、译排名）
岗位变动情况
序号
变动时间
变动前岗位
变动后岗位
备注
专业技术人员履历表
编号:
姓名
性别
出生年月
身份证号
学历学位
全日制教育
毕业院校
专业
在职教育
毕业院校
专业
参加工作时间
进入本单位时间
参加技术工作时间
技术职称
专业
取得资格时间
专业技术工作经历
起止时间
单位及职务
从事何专业技术工作
备注
学历学位及专业技术职务资格
学历学位材料
证书名称
专业
学历பைடு நூலகம்位
院校
证书编号
发证日期
备注
专业技术职务（职称）材料
资格证书名称
专业
编号
发证单位
取得资格日期
发证日期
备注
取得专业技术执业资格情况
发证日期
有效日期
执业资格名称
证书编号
颁发部门
备注
专业技术培训经历
起止时间
专业或主要内容
培训单位
学习地点
考核成绩
备注
专业技术成果（论文、论著、发明、标准规范等）
材料题目
刊物
期数
刊物主办单位

工程师个人求职简历模板

工程师个人求职简历模板简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。

这次小编给大家整理了工程师个人求职简历模板，供大家阅读参考，希望大家喜欢。

工程师个人求职简历模板1基本信息姓名：___性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：山西年龄：__现所在地：太原身高：174cm联系电话：___电子邮箱：___求职意向希望岗位：助理研究工程师工作年限：职称：无职称期望月薪：面议求职类型：全职到岗时间：随时校内实习经历__年3月—至今低密度聚乙烯发泡，担任实验员。

工作内容：1、利用阻燃型发泡聚乙烯配方进行低密度聚乙烯发泡实验。

2、实验中，以偶氮二甲酰胺作发泡剂，应用双辊开炼机混炼、平板硫化机压制发泡，并检测了成品泡材关键指标：发泡率、拉伸强度撕裂强度、邵氏硬度、氧指数等。

__年3月—__年7月水性聚氨酯胶黏剂的制备，担任助理实验员。

工作内容：1、与两位同学共同负责合成羟值为_____的聚酯多元醇，为老师合成聚氨酯提供原料。

2、实验中，经常遇到聚酯多元醇被氧化变色的问题。

通过反复试验，对真空脱水法与氮气脱水法比较，排除了真空脱水法，并对氮气脱水法加以改进，成功解决了研究生都未解决的问题。

3、此方法后被其他实验人员采用，同时为实验室节约了购买聚酯多元醇的费用。

校外实习经历20__/06—20__/07___教育科技集团(太原分校)市场助理，国内影响力的教育机构之一，以外语培训和基础教育为核心，截止20__年累计培训学员1500万人。

1、负责所在大学__品牌推广，带领5位联络员，通过张贴海报、发放宣传单、组织校园讲座扩大___在我校影响。

2、通过与系学生会合作，成功举办太原___校长专场讲座，300人报告厅座无虚席。

3、经过1年的持续宣传，___在我校首次成功开办英语四级内部班，招生人数38人。

教育背景毕业院校：____学历：工学学士毕业日期：20__-07专业：高分子材料与工程个人技能计算机：全国计算机二级熟练应___及常用办公软件英语：大学英语四级能应用英语进行日常交流为人热情随和，待人诚恳，做事踏实，对待工作认真负责，有较强的团队精神与学习上进心。

技术人员个人履历表

技术管理层签署可否上岗的意见：
技术管理层签名：年月日
姓名
性另y
出生年月
毕业院校
毕业时间
学业/学历
所学专业（1）
所学专业（2）
现任技术职务
任职时间
现任行政职务
第1外语
（语种和等级）
参加工作时间
从事专业累计年限
第2外语
（语种和等级）
本人专业特长
参加学术组织⑴
取得何种作业资质
参加学术组织⑵
本人专业学历和工作简历：
人员技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明I外语考试证明I职称聘任证明I上岗作业资质证明I历次培训记录或证明I个人技术和管理成绩的证明I
技术管理层签署可否上岗的意见：
技术管理层签名：年月日
姓名
性另y
出生年月
毕业院校
毕业时间
学业/学历
所学专业（1）
所学专业（2）
现任技术职务
姓名
性另y
出生年月
毕业院校
毕业时间
学业/学历
所学专业（1）
所学专业（2）
现任技术职务
任职时间
现任行政职务
第1外语
（语种和等级）
参加工作时间
从事专业累计年限
第2外语
（语种和等级）
本人专业特长
参加学术组织⑴
取得何种作业资质
参加学术组织⑵
本人专业学历和工作简历：
人员技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明I外语考试证明I职称聘任证明I上岗作业资质证明I历次培训记录或证明I个人技术和管理成绩的证明I
本人专业学历和工作简历：
人员技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明I外语考试证明I职称聘任证明I上岗作业资质证明I历次培训记录或证明I个人技术和管理成绩的证明I

如何填写员工履历表

如何填写员工履历表员工履历表填写说明一、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。

二、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。

书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。

个别项目填写不下时，可另加附页。

三、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。

填写时，其格式统一要求为‘年－月－日’，例如“2009-08-09”。

四、‘出生日期’、‘参加工作时间’和‘入党时间’以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。

五、籍贯：填写省、县（市）或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。

健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。

六、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。

七、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。

其第一学历分“研究生、本科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种；‘专业’填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历’为高中及以下，‘专业’不用填写。

最高学历：是指当前获得的最高学历。

分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种。

最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。

职称等级：是指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。

执业资格则不需填写等级。

第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。

还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。

八、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。

机关事业单位工作人员履历表

证明人
.*
起止年月
工作经历单位及职务
证明人
.*
当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及民主党派、群众团体代表大会代表、委员等情况
何年何月
会议名称
身份及职务
.*
姓名
籍贯
家配学历
庭偶专业技术职务
主
毕业院校及
专
业
要
工作单位及
职
务
成
关系姓名
员其情他
况成
员
出生日期
参加工作时间
工资情况
何年何月至何年何月参加何单位举办的政治理论或业务培训（包括各级党校培训或
学习）
.*
有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著
作译著
何时何处参加何社会团体，任何职务
有何宗教大国际性活动的情
况
.*
掌握何种外语或少数民族语言及其他技能情况
职务 (岗位) 工资工资
职务级别
情况级别级别(档次) (薪级) 工资
工资额工资额
何年何月何处参加工作
何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正
何年何月加入中国共产主义青年团
何年何月何人介绍加入何民主党派，任何职务
.*
何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格
何年何月何机关授予何种军、警衔
何时何处何原因受过何种奖励
何时何处何原因受过何种处分
历史上参加过何种反动组织，任何职务，有何结论
“文化大革命”中犯有何种错误，组织意见如何
起止年月
学习简历院校及系、专业
.*

99版履历表

干部履历表单位职务姓名中共中央组织部1999年制说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

如本人确实不能填写，可由别人代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

填表说明1.“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定。

“曾用名”(包括笔名)应填写使用较多、影响较大的。

2.“民族”要写全称。

如“维吾尔族”、“哈尼族”。

3.“出生日期”按公历填写到日。

4.“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。

“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。

5.“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。

研究生按博士研究生毕(结、肄)业填写、硕士研究生毕(结、肄)业、研究生班毕(结、肄)业填写。

党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。

凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本(专)科毕业”、“自学高考大专毕业”等。

在各级党校函授毕(结、肄)业的，应填写“××党校本(专)科函授毕(结、肄)业”。

各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。

不得填写“相当××学历”。

6.“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。

多学位的应同时填写。

仅有学位而无学历的，只填写学位。

7.“单位职务”要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。

担任两个职务以上的，要同时填写，如：“省委副书记、省长”、“副局长、总工程师”等。

8.“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。

9.“工资情况”，党政群机关工作人员填写职务档次及工资额、级别及工资额，如：“副部长1档、270元，五级、298元”；实行职务等级工资制的事业单位工作人员只填写职务等级及工资额，如：“二级职员一档、349元”、“研究员一档、404元”；实行其它工资制度的事业单位工作人员也只填写工资构成中的固定部分；国有企业的管理人员、技术人员由负责布置填表的组织、人事部门指导填写，一般应填写职务级别和工资额。

股东、董监高及核心技术人员调查表

是否与本公司同业竞争
八、其他情况
1.本人基于本次任职与本公司签署的协议：
2.本人在本公司获取的报酬/利益：□固定薪酬、□股权激励、□绩效奖励、其他
3.本人在本公司的股东公司或附属公司中获取的报酬/利益：
4.本人在公司任职是通过：（1）选举/聘任（2）股东委派（3）其他
5.其他可能有助于或者不利于本人在本公司任职的情况：
九、声明与承诺
本人（请以正楷体填写姓名）郑重声明，本履历表内容是真实、完整和准确的，保证不存在任何遗漏、虚假陈述或误导成份。本人完全明白违反前述声明可能导致的后果，并自愿承担由此引起的全部法律责任。
签字：
时间：
说明：填表人应真实、准确、完整的填写本表格内各项信息，如有不适用或者不存在的情况，请明确填写“不适用”或者“无”，不得留白。
注1：直接持股方，指直接持有投资企业股权的股东，包括企业或个人。
注2：持股比例指被调查人的直接或间接出资比例。
注3：教育背景、工作经历日期具体到年月。如有3个月以上未参加工作，请注明“待业”。
培训单位
培训证书
及培训内容
证明人
联系方式
五、工作经历（参加工作以来的）
工作期间
工作单位及职位
工作职责
证明人
联系方式
六、在本公司任职期间（含目前）的兼职情况
任职期间
单位名称
职位/职务
关联关系及交易情况
证明人
联系方式
七、直接或间接投资的企业（含本公司）
企业名称
直接持股方
（注1）
持股比例（注2）
关联交易情况（若有）
（指关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、年满十八周岁的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母。）

技术服务人员履历表-模板

听
说
读
写
备
注
注：听、说、读、写栏填写“优、良、平、难”之一 14.学历 (自高中起） 15. 工作简历 16.曾否出过国国外逗留时间 17.身体状况(附市级医院近期体检表) 18.单位负责人保证，上述内容完全属实。经研究决定，该同志在本项目技术服务工作中担任（负责人职务：负责人签字：日期： 2018 年月日（公章））工作，国家名称出国目的时间单位工作范围担任职务时间学校专业学位或证书
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
经研究决定该同志在本注目技术服务工作中担任工作负责人职务
技术服务人员履历表
1.姓
名
2.性
别
3.出生日期 5.籍贯
4.出生地 6.民族
7.政治面貌 9.工作单位 11.专 13. 外语学习简历及掌握程度语种业时间
8.婚姻状况 10 现任职务 12 职地称点学习方式有何证书

6344机关事业单位工作人员履历表填表说明

机关事业单位工作人员履历表填表说明1、‚姓名‛栏中填写身份证和户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

变更姓名必须经过组织人事部门审批同意。

2、‚民族‛栏中填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等)，不能简称‚汉‛、‚回‛、‚鲜‛、‚维‛等。

3、‚出生年月(岁)‛栏中填写出生年月和年龄，年龄是计算到当月的实足年龄。

如‚1965.04.11或1970.12.08‛。

4、‚籍贯‛栏中填写祖籍所在地。

‚出生地‛栏中填写干部本人出生的地方。

‚籍贯‛和‚出生地‛按现在的行政区划填写。

省内地名填写县、市的名称，并冠以‚四川‛，如‚四川通江‛；系市辖区的直接填写市名，如巴中市巴州区的填写为‚四川巴中‛。

省外地名填写省、市或县的名称，如‚辽宁大连‛、‚河北盐山‛等。

直辖市直接填写市名，如‚上海‛、‚重庆‛等。

5、‚学历学位‛栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的具体要求是：①‚学历‛应填写接受相应教育的最高学历。

各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

不得随意填写‚相当××学历‛。

②‚全日制教育‛栏填写通过全日制教育获得的最高学历；‚在职教育‛栏填写以其他学习方式获得的最高学历。

‚毕业院校、系及专业‛栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。

对原毕业院校发生合并的，填写现在院校名称，如：原华西医科大学医学系临床专业，可填写‚四川大学华西临床医学院医学系临床专业‛；更名的，如：原成都电讯工程学院，也填写现院校名称，但应在简历中加括号注明原校名，如‚电子科技大学(原成都电讯工程学院)电子系无线电专业‛；对原毕业院校已撤销的，如‚成都陆军学校‛，仍填写原院校名称。

③在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：按教育部、国家计委、财政部联合下达的招生计划，通过国家规定的入学考试，获得学籍，参加全日制学习获得的，填入‚全日制教育‛栏；另一类通过在职学习获得的党校学历(含脱产、半脱产、业余)，均填入‚在职教育‛栏，并在研究生、大学或大专学历前加‚中央党校‛或‚省(区、市)委党校‛。

广东湛江卫生学校教学人员履历表

药理学教师
孙志诚
2002.9～2005.6
广东省湛江卫生学校
药理学助理讲师
孙志诚
2005.7～2008.6
广东省湛江卫生学校
儿科学助理讲师
孙志诚
2006.5～2008.6
广东省湛江卫生学校
药理学讲师
孙志诚
2007.3～2010.2
广东省湛江卫生学校
儿科讲师
孙志诚Leabharlann 班主任工作情况起止时间负责班级
起止时间
2001年7月起湛江卫生学校从教
所在教研室
教研组
临床教研室妇儿教研组
任教学科
儿科学
兼任学科
药理学
学习简历（从大学或中专填起）
起止年月
毕业院校
专业
学制(年)
学位
学习形式
1996.9～2001.7
广东医学院
临床医学
5
学士
全日制
工作经历
起止时间
单位名称
职务(职称)
证明人
2001.7～2002.9
广东省湛江卫生学校
负责班级
2003.9～2004.9
03级临床大专（1）（2）班
2004.9～2005.9
01卫保五官班
2005.9～2008.9
04中西医（2）班
职称变更情况
取得专业技术资格时间
专业技术资格名称
备注
2002年7月
药理学助理讲师
2005年12月
药理学讲师
2006年12月
儿科讲师
广东省湛江卫生学校教学人员履历表
填表时间：2007年10月29日
姓名
吴海锋
性别
男
民族
汉

员工履历表填写说明

《员工履历表》填写说明和要求一、《员工履历表》为陕西省电力公司制2008版履历，此次组织填写范围为全体管理人员和技术人员。

1、由本人实事求是填写。

2、履历表中不得有空项，如项目确无内容填写的，需填写“无”字，不得以“/”或其他文字代替。

填写必须用蓝黑钢笔、黑色签字笔，不得涂改、污染。

3、表中年、月、日一律使用公历和阿拉伯数字。

4、“照片”需提交两张近期二寸正面半身免冠彩色照片。

5、签名日期统一填写：2012年6月29日。

6、表中填写的各类培训、奖励、著作、发明等必须提交证明材料。

7、表中填写的各个阶段的学历教育，中专及以上毕业的，必须提交毕业证书复印件（有学位的必须提交学位证书复印件）。

8、表中填写的职称、技能等级信息必须提交相对应的证书复印件。

二、表格具体项目填写要求1、姓名：用字要固定，曾用名应填写使用较多、影响较大的。

2、籍贯、出生地：按现行政区划详细填写，“XX省XX市XX县”。

3、出生年月、入党时间、参加工作时间：如实填写。

凡经组织审批同意更改过的，本人认为有需向组织说明的重要情况的，应在表中“其他需要说明的情况”一栏写清,如无内容，填写“无”字。

4、学历、学位：按经国家教育部门承认、人力资源部审核通过且有学籍材料的情况填写，高中以上的学历、需写明是毕业、结业还是肄业。

学位填写获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学学士”，多学位的可同时填写。

（全日制教育是指参加工作之前接受的学历教育，在职教育是指参加工作之后接受的学历教育）5、单位职务：填写本人现任的最高职务，包括专业技术职务（指取得的职称资格）。

6、党、团情况：应按要求逐项填写清楚，脱过党或失掉过组织关系的，应以组织重新确定的入党时间填写。

7、政治理论或业务培训：只填写培训期间为三个月以上且取得培训证书的经历。

（此项如填写，必须提交证书复印件）8、工作业绩、重要发明创造、科研成果和著作等：工作业绩是指本人在实际工作中做出的突出成绩。