有限公司爱心基金会章程
《爱心基金会章程》word版
爱心基金会章程第一章总则第一条本基金会的名称是股份有限公司爱心基金会（以下简称“本基金会”）。
第二条本基金会的宗旨：用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心。
第三条本基金会的目的：倡导人人献爱心，传承互帮互助的传统美德，以感恩的企业管理理念，共建和谐企业。
资助符合本基金会宗旨和捐赠意愿实施的慈善项目。
第四条本基金会的性质：本基金会是由董事长倡议发起，由股份有限公司组织、创立、管理并接受公司全体员工监督的一个专门负责资金筹集，对公司内部需要关心爱护的员工实施帮助与支持，面向社会开展慈善捐助等活动的爱心救助、非营利性的公益性组织。
第二章业务范围第五条本基金会公益活动的业务范围：（一）基金募集：接受公司股东、公司内部职员以及社会爱心人士捐赠。
（二）基金管理：根据国家有关法规，规范基金管理，并实现基金保值、增值和连续积累。
（三）基金享用对象：与公司存在事实劳动关系的在职员工（不包括停薪留职人员和在公司挂职但不存在实际劳动关系的人员）及其直系亲属、以及社会上有特大事件导致的公益救助、或经董事会特批的人员。
第三章组织机构第六条本基金会由公司监事会兼职组成理事会。
理事会是基金会议事决策的机构。
下设由公司爱心志愿者组成的“服务队”，聘任“爱心大使”组织“服务队”进行日常的爱心服务及援助事项的落实。
第七条理事会行使下列职权：（一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；（二）制定基金会的年度收支预算及决算方案；（三）审定基金会年度报表；（四）修改基金会章程；（五）决定基金会的分立、合并或终止；（六）决定其他重大事项。
第八条理事会履行下列义务：（一）遵守基金会章程的义务；（二）对员工宣传基金会的义务；（三）维护基金会形象的义务；（四）调查资助对象情况的义务；（五）参加基金会组织的各项活动的义务；（六）对本基金会工作提出意见和建议的义务。
第九条理事会每半年召开一次会议，会议由理事长召集和主持。
特殊情况，理事长召集临时会议研究决定。
公司爱心基金管理章程
公司爱心基金管理章程第一章总则第一条基金设立1.1公司爱心基金（以下简称“基金”）是根据公司社会责任和公益事业发展需要设立的一项专门基金。
1.2基金的设立旨在通过捐赠、资助等形式，为需要帮助的群体提供帮助和支持，以推动社会公益事业的发展。
第二章基金管理机构第二条基金管理机构2.1公司设立专门的基金管理委员会（以下简称“委员会”）负责基金的日常管理和决策。
2.2委员会由公司董事会指定的成员组成，其中包括公司高级管理人员、专家学者和公益事业代表，由委员会主任负责组织和协调工作。
2.3委员会负责制定和修订基金使用政策、资金筹集和分配方案，并对基金的使用情况进行监督和评估。
第三条基金筹集方式3.1基金的筹集主要依靠公司自身的财力和员工的自愿捐款。
3.2公司应当定期向员工宣传基金的意义和重要性，鼓励员工参与捐赠活动，并提供相应的奖励和福利。
第四章基金资金分配和使用第四条资金分配原则4.1基金的分配应当符合公司的社会责任和公益事业发展的宗旨，根据社会需求和优先级进行定期调整和分配。
4.2基金的使用应当透明公开，确保资金得到正确的使用和合理的追踪。
第五章基金监督和评估第五条监督和评估机制5.1基金管理委员会负责对基金的使用情况进行监督和评估，定期向董事会和员工进行公开报告。
5.2公司应当成立独立的基金监督委员会，由公司高级管理人员、公益事业代表和员工代表组成，负责对基金的使用进行独立监督和评估。
第六章附则第六条章程的修订6.1对于本章程的修订，需经过基金管理委员会的审议和公司董事会的批准，并向员工公告。
6.2本章程自批准后即生效，并向员工公告。
第二章至第五章的内容可以根据实际情况进行相应的调整和详细规定，保证基金管理的有效性和透明度。
同时，应当根据公司自身的发展需要和公益事业的发展变化，对章程进行不断修订和完善，以实现基金的长远发展和社会责任的履行。
爱心互助基金章程
XXXX集团公司爱心互助基金章程第一章总则第一条指导思想。
以人为本，互帮互助、救苦救难。
第二条目的。
员工及其直系亲属在患严重疾病、遭遇天灾人祸等情形造成生活困难情况下，通过爱心互助基金帮助员工渡过难关。
弘扬公司对员工的人文关怀和互帮互助精神，增强公司向心力、凝聚力。
第三条实施基金救助计划的原则。
“平等、自愿、公开、透明”。
第二章员工基金互助组织第四条成立员工爱心互助基金领导小组。
XX担任组长、工会主席XX担任副组长，集团副总为成员。
第五条领导小组职责：负责制定和修改公司爱心互助基金章程；按期公布爱心互助基金运作情况，讨论爱心互助基金相关重大问题；年度收支预算和决算的审定；决定其他重大事项。
第六条领导小组下设办公室，挂靠集团行政办，由工会主席XX兼任办公室主任。
办公室具体负责员工互助实施过程中各部门的协调联动，完成互助计划的日常工作，负责互助计划资金收取、给付等。
第七条领导小组工作会议原则上每年一次，集中对员工基金互助事宜进行总结，对制度进行修改，完善。
第三章资金筹集第八条实行自愿交纳原则。
员工每年交纳不低于100元作为救助金，公司工会在每年3 月统一代收，并于3 月31 日前汇入工会账户。
第九条公司以员工交纳的救助基金总额的3倍金额作为补助。
第十条工会出资不低于1万元作为启动资金，以后每年视上年结余情况，出资1-2万，作为补充。
第十一条领导小组视情况每年向公司申请补助，作为救助金的补充来源。
第十二条基金的交纳及补助为一年一次。
第十三条当年基金剩余部分继续滚动累积到下一年基金池，员工停交或离职后不退还已缴纳费用。
第四章实施运用第十四条救助的对象范围。
1.签订劳动合同并交纳了救助基金且满足申请基金使用条件的员工。
2.员工若不交纳救助基金或离职后不享有救助权。
第十五条时效限制爱心互助基金的时效周期为一个年，即从员工每年交纳爱心互助基金时间起始持续到第二年相同时间的前一天终止。
若员工续交爱心互助基金则继续纳入爱心互助基金救助范围，若员工停止续交则不再享有救助资格。
爱心基金会章程范文
爱心基金会章程范文第一章总则第一条爱心基金会（以下简称“本基金会”）是合法依法成立并依法注册的非营利性社会组织。
第二条本基金会的全称为“XX市爱心基金会”，简称“XX爱心基金会”。
第三条本基金会的宗旨是：倡导、推进社会公益事业，促进社会公益事业的可持续发展，帮助及关怀弱势群体，促进社会的和谐与进步。
第四条本基金会的工作范围主要包括：捐助教育事业、医疗救助、灾难救济、扶持弱势群体、环境保护、文化艺术事业等。
第二章组织形式第五条本基金会的组织形式为非营利性法人。
第六条本基金会的办公地址位于XX市，实际运营地址由基金会理事会决定。
第七条本基金会下设办公室、项目部等机构，具体设置由基金会理事会决定。
第三章管理机构第九条本基金会设立理事会、监事会。
第十条理事会是本基金会的决策机构。
理事会成员由社会各界爱心人士组成。
第十一条理事会负责制定本基金会的工作计划、收支预算等，并决定重大事项。
第十二条监事会是本基金会的监督机构。
监事会成员由监事长和监事组成。
第十三条监事会负责对本基金会的财务收支情况进行监督、审计，并提出监督意见。
第四章基金会的权益保障第十四条本基金会的合法权益受国家法律保护。
第十五条任何单位和个人不得侵犯本基金会的合法权益。
第十六条本基金会享有合法捐赠、接受资助的权利。
第五章相关责任义务第十七条理事会成员要履行好职责，为本基金会的发展做出积极贡献。
第十八条监事会成员要履行好监督职责，保障本基金会的财务透明度和合规运行。
第六章会计和审计第十九条本基金会应当按照国家相关法律法规的要求，建立和完善会计制度和财务管理制度。
第二十条本基金会应当委托独立的第三方会计师事务所对其财务情况进行审计。
第七章爱心基金会的解散和清算第二十一条本基金会可以因事业需要或解散决定进行解散。
第二十二条本基金会解散时，应当按照法律规定进行清算。
第八章附则第二十三条本章程的修改由理事会决定。
第二十四条本章程自批准之日起生效。
第二十五条对本章程未尽事宜，由理事会决定。
公司爱心基金管理章程
汇特鑫爱心基金章程第一章总则第一条本基金全称：汇特鑫爱心基金第二条本基金会的宗旨：汇聚爱心，传播友爱；扶危救急，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。
第三条本基金会的口号：爱在企业手牵手，情系你我心连心。
第四条本基金会的目的：倡导团结友爱、互帮互助的传统美德，集大家的力量，帮助减轻身边人的特殊困难，共建和谐工作环境，共创美好汇特鑫。
第五条本基金会是由本公司全体员工自发组织、共同创立、接受全体员工监督的一个专门负责资金筹集，对特困员工实施救助，面向社会开展爱心捐助等活动的爱心救助、非营利性的企业公益性组织。
第六条本基金会遵守国家法律、法规和有关规定，遵守社会道德风尚，在基金管理委员会指导下开展工作。
第七条本基金会的办公场所设在汇特鑫公司总部。
第二章服务范围第七条本基金会的服务范围：一、基金募集：接受企业、企业员工和其他爱心人士的捐赠。
募集方式为定额捐赠和随机捐赠两种方式，随机捐赠人姓名及捐款金额在公司网站、房友网、公司QQ群或内刊中进行动态公示。
二、成立基金管理委员会和有关组织。
三、利用公司网站或内刊公示帮扶困难员工的基本情况、资助金额，接受捐赠人和企业全体员工的监督。
四、基金管理：单独设立基金帐户，实行独立核算，民主管理，专款专用，本着“量入为出，略有节余”的原则使用资金。
五、基金使用：本基金主要用于本公司在职员工及其家庭因遭遇重大困难自身难以解决者。
必要时，经基金管理常务委员会批准，可向社会开展慈善捐助等爱心救助活动。
六、爱心基金会资助对象产生程序6.1、操作程序6.1.1、公司内部员工补助：① 由被救助人和直属领导共同向基金管理委员会提交书面申请，并附相关证明材料（诊断书/事故处理文件等），交基金管理委员会进行审核；②基金管理常务委员会组织召开会议审核，对拟定资助的对象和资助方案公示征集意见，无异议后批准予以资助；资金审核标准层级为达到或低于3000元时由委员会主管领导审核即可使用，并公示；达到高于3001元时由全部常务委员通过方可使用，并公示。
公司职工爱心互助基金会
***集团员工爱心互助基金会（内部）章程第一章总则第一条本基金会的名称是：****公司互助基金会（以下简称“本基金会”）。
第二条本基金会是救助公司内部特殊困难员工而建立起来的基金会。
第三条本基金会的目的是：通过统筹及公司内外捐款，救助公司困难员工，充分发扬“我为人人、人人为我”的互助友爱精神，充分发挥工会组织维护员工切身利益，团结互助，扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力。
第四条本基金会员工的范围是：公司所有正式的员工。
第五条为体现“依靠员工发展，为了员工发展，让员工共享发展成果”的理念，根据公司发展和经济效益上升下降情况，公司每年将对员工互助标准进行上下调整。
第六条为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章组织机构第七条本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由7名成员组成，设主任1人。
（管委会成员另行任命）第八条基金管理委员会行使下列职权/义务：（一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；（二）制定基金会的年度收支预算及决算方案；（三）审定基金会年度报表；（四）修改基金会章程；（五）决定基金会的分立、合并或终止；（六）决定其他重大事项。
第九条基金管理委员会每半年召开一次会议，会议由主任召集和主持。
特殊情况，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第十条基金管理委员会会议须有2/3以上成员出席方能召开，会议决议须经出席成员二分之一以上通过方为有效。
下列重要事项的决议，须经出席成员三分之二以上通过方为有效：（一）重大募集、捐助活动；（二）章程的修改；（三）基金会的分立、合并、终止。
第十一条基金管理委员会会议应当制作会议记录，并由出席成员审阅、签名。
第十二条基金管理委员会成员遇有个人利益与基金会利益关联时，不得参与相关事宜的决策。
第十三条本基金会配备兼职工作人员3人，其职责是：（一）负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；（二）负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；（三）负责收集整理员工对基金会工作的意见和建议，及时向基金管理委员会报告；（四）负责编报基金会年度报表。
爱心基金会章程
爱心基金会章程第一章总则第一条爱心基金会（以下简称“基金会”）是一家非营利性机构，依照本章程的规定和相关法律法规的规定设立。
第二条基金会的宗旨是：倡导爱心、传递温暖、关爱弱势群体，促进社会和谐发展。
第三条基金会的名称为“爱心基金会”，英文名称为“Love Foundation”。
第四条基金会的地址为XXXXXXXXX（具体地址）。
第五条基金会的宗旨是通过募集资金、物资等形式，开展慈悲救助、社会公益、教育支持等活动，匡助贫困地区的人们改善生活条件，推动社会公益事业的发展。
第六条基金会的运作资金主要来自以下几个方面：1. 捐赠人的捐赠款项；2. 政府和社会组织的拨款；3. 基金会自身的运营收入。
第二章组织结构第七条基金会设立董事会，由不少于5名董事组成，董事会是基金会的最高决策机构。
第八条基金会设立理事会，由不少于7名理事组成，理事会是基金会的执行机构，负责具体的项目管理和日常运营。
第九条基金会设立监事会，由不少于3名监事组成，监事会是基金会的监督机构，负责对基金会的财务状况和活动进行监督。
第十条基金会设立秘书处，由秘书长和相关工作人员组成，负责协调各项工作，保障基金会的正常运行。
第三章董事会的职责和权力第十一条董事会的职责和权力包括但不限于：1. 审议和决定基金会的章程、规章制度和发展方向；2. 选举和罢免理事会的成员；3. 审议和决定重大事项，如项目筹备、资金使用等；4. 监督理事会的工作，确保基金会的合法运行。
第四章理事会的职责和权力第十二条理事会的职责和权力包括但不限于：1. 制定和实施基金会的年度工作计划和预算；2. 筹集资金和物资，开展慈悲救助和社会公益活动；3. 监督和评估项目的实施情况，确保项目的有效性和可持续发展；4. 组织和开展公益宣传和教育活动，提高社会公众的参预意识。
第五章监事会的职责和权力第十三条监事会的职责和权力包括但不限于：1. 监督基金会的财务状况，确保资金的合理使用；2. 监督基金会的活动，确保活动符合法律法规和章程的规定；3. 提出监督意见和建议，促进基金会的健康发展。
公司爱心基金会章程
公司爱心基金会章程第一章：总则第二条基金会是独立法人，具有合法、公正、公平的行为，承担相应社会责任。
第三条基金会的名称为“×××公司爱心基金会”。
第四条基金会的注册地址为×××。
第五条基金会的宗旨是：致力于公益慈善事业的发展，关心弱势群体，积极参与社会公益事务，为社会和谐稳定做出积极贡献。
第六条基金会的运作范围包括但不限于：慈善捐助、扶贫救灾、助学助教、医疗救助、环境保护、文化体育等公益慈善活动。
第八条基金会的工作在政府法律法规的监管下，依法合规进行。
第九条基金会依照自愿参与、互助友爱、公开透明、自治管理的原则进行工作。
第十条基金会依法享有独立和不受侵犯的捐赠财产和其他合法权益。
第二章：组织结构第十一条基金会设立董事会，由3-9名董事组成。
第十二条董事会选举产生1名理事长，并设立常务理事、财务理事等职务。
第十三条基金会设置秘书处，负责基金会的日常管理工作。
第十四条基金会设立监事会，由代表成员单位和社会公众监督基金会运作。
第三章：基金会的运作第十五条基金会的工作目标是长期立足基本公益慈善事业，稳定扶持弱势群体，积极开展与公司业务相关的公益项目。
第十六条基金会应定期公布捐赠和支出情况，依法公示基金会的财务情况。
第十七条基金会根据工作需要设立项目组，专门负责项目的策划、实施和评估。
第十八条基金会在扶持困难学生方面将优先向公司员工子女提供资助。
第十九条基金会应建立健全志愿者管理制度，鼓励员工和社会公众积极参与公益活动。
第二十条基金会应当稳妥投资基金，确保资金的安全性、收益性和流动性。
第四章：财务管理第二十一条基金会应当按照国家法律法规的规定，做好财务记录、账务管理和审计工作。
第二十二条基金会的财务收支情况应及时、真实地进行记录和报告。
第二十三条基金会应向社会公众公开透明地披露财务信息。
第五章：章程修订第二十四条对本章程作出修改和增补，须由董事会进行提议，并经监事会审议通过。
爱心基金会章程
爱心基金会章程【爱心基金会章程】第一章总则第一条爱心基金会（以下简称“基金会”）是一家非营利性公募基金会，依法独立注册成立，遵守中华人民共和国的法律法规和相关政策，致力于推动社会公益事业的发展，促进社会和谐进步。
第二条基金会的名称为“爱心基金会”，英文名称为“Love Foundation”。
第三条基金会的宗旨是：关爱弱势群体、传递爱心力量、推动社会公益事业的发展。
第四条基金会的工作范围主要包括：救助贫困儿童、资助教育事业、支持医疗救助、扶助老人福利、关注残疾人群体、推动环境保护等。
第五条基金会的运营资金主要来源于社会各界的捐赠、资助、遗赠等合法渠道。
第二章组织架构第六条基金会设立理事会，理事会是基金会的最高决策机构。
第七条理事会由基金会的发起人、董事长、副董事长、常务理事、理事等组成。
第八条理事会每年至少召开一次会议，决策基金会的重大事项。
第九条基金会设立秘书处，秘书处是基金会的执行机构。
第十条秘书处负责基金会的日常运营管理、项目筹划和执行、资金管理等工作。
第十一条秘书处设立秘书长，由理事会任命。
第十二条基金会设立监事会，监事会是基金会的监督机构。
第十三条监事会由监事长、监事等组成，监事会对基金会的财务状况和运营情况进行监督和审计。
第三章会员制度第十四条基金会设立会员制度。
第十五条基金会会员分为普通会员和荣誉会员。
第十六条普通会员是指对基金会事业有较大贡献或经基金会认可的个人、组织。
第十七条荣誉会员是指对基金会事业有杰出贡献并经理事会授予的个人、组织。
第十八条基金会会员享有参与基金会事务、参与决策、提供意见建议的权利。
第十九条基金会会员应遵守基金会章程，支持基金会的宗旨和工作。
第四章资金管理第二十条基金会的资金主要来源于社会捐赠、资助、遗赠等合法渠道。
第二十一条基金会应建立健全的财务制度和内部控制机制，确保资金使用的透明、规范和有效。
第二十二条基金会应及时向社会公布财务报告，接受社会监督。
第五章项目管理第二十三条基金会应根据社会需求和自身能力，制定并实施相关公益项目。
爱心基金管理章程
公司员工爱心基金管理章程（草案）“一方有难、八方支援”的扶危济困精神已成为企业与全体员工朴素而又良好的美德，为进一步提高员工个人抗风险的能力，将全体员工的爱心能制度化、可持续化、专业化运作，同时借鉴外部行之有效的做法，设立公司爱心基金。
公司爱心基金是全体在册员工参加，工会运作管理的基金；为规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，成立公司员工爱心基金委员会、制定公司爱心基金管理章程。
一、爱心基金宗旨1、成立宗旨：通过“一方有难、八方支援，我为人人、人人为我”的互助互爱精神，通过集体的力量最大限度的在会员发生突发事故、天灾人祸、重危疾病等导致生活困难时给予救急与帮助，通过经济资助减轻员工及其家庭的重大损失与负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。
2、基金的救助与运作原则：救急不救贫的原则，公开透明的原则，逐级申报、集体讨论原则，基金独立核算、专款专用、可持续原则。
二、会员资格1、会员资格取得：凡是公司正式员都将自动成为公司爱心基金会会员，新员工入职满1个月后自动成为公司基金会会员，。
2、会员资格退出：（1）凡加入本基金的员工，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，自退出之日起就不再享有本基金各项权益。
（2）凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
3、本基金所有会员自加入之日起至离职日期间均可享受“公司员工爱心基金”之各项相关权益；退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
三、会员的权益会员主要的权益有两部分构成，一是通过基金会购买团体或个人意外险，二是对困难员工进行资助。
1、资助范围：会员及其本人的父母（丧失劳动力）、配偶及其未成年子女。
2、资助情形：（1）因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的；（2）家庭发生重大变故（是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡），造成家庭重大支出致使基本生活出现严重困难的；（3）发生严重意外人身伤害、伤残，致使家庭基本生活出现严重困难的；（4）发生重大疾病，花费较大医药费、治疗费导致使家庭基本生活出现严重困难的；（5）因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的；（6）本人因病受伤住院的；（7）基金管理委员会认为需要的其他资助；3、具体政策与标准：爱心基金的基数2、按照一定的比例报销:工龄1年以下的补助基数的30% ；1年以下的 补助备注：一年以下、1-3年，3年以上指入司司龄。
公司爱心基金会章程
公司爱心基金会章程第一章总则第一条公司爱心基金会是依据国家有关法律法规设立的独立法人社会公益组织，其名称为“XX公司爱心基金会”。
公司爱心基金会的宗旨是贯彻公司的社会责任，致力于扶贫济困、教育助学、环境保护、文化传承和其他慈善公益事业，促进社会的和谐发展。
第四条公司爱心基金会依法享有独立的法人资格，独立承担民事责任，依法享有与其宗旨和业务相适应的权利和义务。
第五条公司爱心基金会的工作要遵循自愿、公开、透明、规范的原则，接受公司及社会监督。
第六条公司爱心基金会的章程是公司爱心基金会的基本法规，是公司爱心基金会的根本守则。
第七条公司爱心基金会根据国家有关法律法规的规定，制定基金会章程。
第二章机构设置第八条公司爱心基金会设立董事会和监事会，设立执行机构，具体设置由董事会决定。
第九条董事会是公司爱心基金会的决策机构，负责制订公司爱心基金会的发展战略和工作计划，管理基金会的具体工作。
第十条董事会由公司的董事长、副董事长、监事长、董事及监事组成，董事会主席为公司的董事长。
第十一条董事会每年至少召开两次会议，重大事项需由全体董事会员参加会议进行讨论。
第十二条董事会负责选举、解聘基金会的执行机构成员，对执行机构进行监督。
第十三条监事会是公司爱心基金会的监督机构，负责对公司爱心基金会的财务情况和经营活动进行监督。
第十四条监事会由监事长、监事组成，监事长由公司董事会选举产生。
第十五条监事会每年至少召开一次会议，对公司爱心基金会的财务情况进行审计，并向董事会报告。
第十六条执行机构是公司爱心基金会的具体管理机构，负责公司爱心基金会的日常工作。
第十七条执行机构由执行主任、工作人员组成，执行主任由董事会选聘。
第三章财务管理第十八条公司爱心基金会的全部财产属于国家和社会，用于社会公益事业。
第十九条公司爱心基金会应当按照有关法律法规的规定，制定和实施正确、适当、透明的财务管理制度。
第二十条公司爱心基金会定期公布财务报告，接受社会监督。
爱心救助基金会章程【整理精品范本】
**爱心救助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：**爱心救助基金会。
第二条基金会宗旨：弘扬中华民族的优良传统,倡导互帮互助，汇关爱,济贫困，共建和谐家园,体现*＊大家庭的温暖。
第三条基金会形式:非盈利性，独立的公司内部组织。
第二章基金来源：第四条公司员工捐助的善款。
员工本着自愿的原则，每月按工资收入的比例捐款：收入1000元以下的员工每月捐助1元；收入1000—5000元的员工每月按0。
2%捐助；收入5000—10000元的员工每月按0。
3%捐助;收入在10000元以上的员工每月按0.5％捐助。
暂不接收多出部分。
第五条＊＊公司按月提供与员工捐款相同数额的善款。
第六条基金母本储蓄所得利息及其他合法收入。
第三章资助范围：第七条1、参与捐资的员工均享受资助的权利。
2、遭遇突发性不测事件或因患重大疾病等原因造成经济特别困难的在职员工。
3、对员工的救助额度,为申请人自身承担医药费等费用部分的60%以内。
4、对每名员工的救助金额不能超过当时基金总额的10％。
5、公司每年开展的“春节送温暖”活动的救助金，在*＊爱心救助基金中列支。
但是，该救助金不得超出当时基金总额的50%。
6、对于因患特大疾病以及其他原因造成特别困难的员工,将有基金常委会召开专题会议研究，给予特殊救助。
7、基金会章程第23条规定：“基金会成立后,公司将不再发动捐助活动。
”但是，重大社会公益事业除外。
第四章操作程序:第八条由被救助员工提出书面申请，填写统一印制的《*＊公司爱心救助基金申请表》一式两份（基金办公室和基金会计组各存档一份），提供相关的证明材料，如：本人身份证复印件、病历、医药费收据等。
第九条部门主管调查了解，把关审核，签署意见，将上报材料送交基金办公室。
第十条基金常委会根据员工提出的申请进行认真讨论，救助金额必须经过常委会三分之二以上的委员集体讨论决定.第十一条常委会的救助意见必须上报基金管理委员会批准后,方可实施。
第十二条基金的支取、发放、交接必须办理相关手续。
某公司爱心基金管理章程
××公司爱心基金管理章程第一条爱心基金设立目的公司致力于弘扬中华民族优秀的“爱心文化”，并不断以实际行动感染和带动更多的人，以此增强每一名公司员工的责任心和自豪感，激励大家不断的努力奋进，奉献爱心，从而更好的将公司“诚信、关爱、自信、坚持”的企业文化精神与社会理念相交融。
第二条爱心基金收入来源(一)公司专项拨款或直接捐赠；(二)由个人、团体自愿向爱心基金捐赠；(三)公司员工因各种违纪、违规等情况而缴纳的罚金；(四)符合公司规定，以其它形式获得的资金。
第三条爱心基金的管理部门及职责人事行政部：负责对爱心基金的申请进行资格审核及统计管理，建立申请记录并对相关资料存档备查；财务部：负责对爱心基金的财务管理，按财务制度严格审核、收支、开具票据，并建立健全相关账目以备查，发现违规行为有权拒绝支付；运营部：负责对各餐厅爱心基金申请项目进行初步审核并办理相关手续；总经办：负责对爱心基金款项的最终审批并记录在案。
未经公司总经理批准，任何人不得私自调用、借用爱心基金款项；基金委员会：公司设立爱心基金专项管理委员会，由公司总经理出任委员长，委员由副总经理、人事总监、财务总监组成，出现特困或重大捐助事项时（一次性捐助1万元及以上），由委员会全体成员商议决定后方可实施；第四条爱心基金管理规定(一)有关爱心基金的管理和使用问题，应严格遵照本章程实行，本章程中未尽事宜或出现重大捐助事项时，由爱心基金委员会讨论决定；(二)依照财务管理制度，建立健全基金账目，由专人负责管理，杜绝出现收支混乱或支付不透明的现象；(三)基金的使用应履行严格的审核、审批手续，无任何手续而擅自挪用、借用爱心基金的行为，属于严重违规违纪，必要时公司将诉诸司法程序；(四)爱心基金的募捐，不得以任何形式进行摊派及变相摊派；(五)爱心基金属于一次性爱心援助，不应作为长期福利性项目发放，在同一事项上不应重复申请，特殊情况由公司爱心基金委员会商议决定；(六)爱心基金的申请和审批应本着公平、公正、公开、求真务实的原则，如有虚报瞒报、畸轻畸重等现象，将视为严重违规违纪，除追回所发放款项外，对申请人按公司规定给予处罚，申请人部门主管领导负连带管理责任；(七)爱心基金捐赠人有权向人事行政部、财务部查询基金的使用、管理情况，并提出意见和建议。
爱心基金会章程
爱心基金会章程第一章总则第一条根据公司总经办指示精神，为帮助员工解决临时遇到的特殊困难，弘扬中华民族团结互助、一方有难、八方支援的优良传统，特成立“XX公司爱心互助基金会”，（以下简称“基金会”）并制订本章程。
第二章资金来源第二条爱心互助基金的来源：（一）公司资助的费用。
（二）入会员工每月缴纳基金会会费不低于壹元（原则上本年度可不变），由财务在工资中代扣代缴。
（三）来自公司内外的捐赠，指公司内部临时性捐助款额及社会各界关心XX公司爱心互助基金发展的企业单位、社会团体、朋友们。
（四）基金增值。
第三章爱心互助基金的使用、申请与管理第三条爱心互助基金的使用：（一）救助对象为符合本章程规定救助条件的基金会会员及其直系亲属。
（二）使用原则是根据困难严重程度，结合其具体经济状况进行综合评定。
（三）基金会对同一事实不重复计算救助。
第四条爱心互助基金的申请：凡“爱心互助基金会”会员在以下情况时可向“管委会”申请补助：（一）生活上发生特殊困难时。
（二）遇紧急发病需治疗时。
（三）其他临时性困难确需急用时。
（四）当无法报销医药费或灾害超过5万元以上，“管委会”组织公司员工或社会募捐等方式解决。
第五条爱心互助基金的申请批准程序：会员或直系亲属因患病发生困难或自然灾害突发困难申请基金会补助，需填写申请表，由会员所在部门签署意见后，交管委会审查确定，由会长签发。
第六条爱心互助基金会的管理：（一）经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展之内，不得在会员中分配，任何部门、个人不得侵占、私分和挪用。
（二）建立基金会独立账户，基金专款专用，基金存入银行，以利基金增值保值，基金接受严格规范的会计和财务管理，确保会计资料合法、真实、准确、完整。
（三）基金会活动经费在XX公司行政经费中列支。
（四）接受捐赠须履行正常的捐赠手续。
统一纳入到基金专项账户，开具专用收据。
（五）基金管委会每半年向XX公司总经办报告基金管理和使用情况，并公布于众人。
XXXX有限公司爱心基金会章程
XXXX有限公司爱心基金会章程（草案）第一章总则第一条、为贯彻xx集团“以水为本，达善社会”的经营服务理念，体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间“文明、友爱、互助、和谐”精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工得到关心和帮助，特成立xx有限公司爱心基金。
第二条、xx有限公司爱心基金的管理遵循公开透明、尊重捐方意愿、体现资助效益的基本原则，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，维护捐赠人和受益人的合法权益。
第三条、本会的宗旨是：坚持实事求是的原则，完善企业内部保障管理机制，为员工排忧解难，弘扬中华民族扶危济困的传统美德。
第四条、爱心基金原则上仅适用于本公司范围内企业内部困难员工和社会特殊对象。
第二章爱心基金的筹集与管理第五条、基金的主要来源1、公司员工自愿捐赠（长年接受员工捐款）；2、公司行政一次性支持和每年按员工捐款额度拨付资金；3、公司所属产业公司捐赠；4、基金增值收入（银行存款利息等）；5、每年公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%。
第六条、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
第七条、成立“XX 有限公司立爱心基金管理委员会” ：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：拟公司总经理担任执行副会长：拟公司工会主席担任副会长：拟公司财务总监及副总经理担任财务小组：拟财务部及公司工会委员担任委员：拟公司部分部门经理及部分员工代表第八条、爱心基金日常管理工作由公司工会、行政部、财务部派专人（兼职）负责，爱心基金资金按集中管理、统一收支、专款专用原则，并且定期在季度报表及年报表上公布爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第九条、爱心基金专户由财务部按规定办理，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政部记录管理，并定期向会员公开账目明细。
爱心基金会章程
爱心基金会章程第一章总则第一条基金会名称是新泰青云购物中心有限公司爱心基金互助会。
（以下简称基金会）第二条基金会的目的：为资助贫困员工和家庭，帮助他们克服困难、摆脱困境，发扬爱心协作和乐于奉献精神。
第三条基金会的性质：基金会由董事长倡议发起，由工会组织创办、管理并接受员工监督的非盈利性公益组织。
第四条基金会对困难员工生活上提供帮助，是员工按国家现有政策享受有关待遇后，在生活上给予的一种补充性的帮困措施。
第五条基金会的业务主办机构为基金管理委员会，由公司实行民主集中制管理。
第二章业务范围第六条基金会公益活动的业务范围为募集、管理基金，资助贫困员工。
具体为：（一）基金募集：接受公司管理人员、员工捐款所得及内部罚款拨付。
（二）基金管理：严格按照财务制度管理，委派专人负责，并不断完善基金会的管理工作。
第三章资助对象及条件第七条资助对象：公司退休、内退、在岗员工以及经管理委员会同意资助的社会对象。
第八条公司员工遇下列情况之一者，可申请资助：（一）家庭条件特别困难（经调查核实）在公司各方面表现良好的员工。
（二）自身或家庭主要成员遭遇重大变故导致严重影响生活质量，仍坚持工作的员工。
第九条凡符合上述条件者，并为公司发展勤奋踏实、兢兢业业工作的员工，基金会优先考虑。
第四章资助办法第十条由本人提出申请，经所属单位部门初审后送交人力资源部，由人力资源部委托基金管理委员会审定。
第十一条人力资源部负责对员工进行生活、工作等情况的调查和跟踪，详细了解员工的生活、工作表现。
对调查情况进行复核，拟定资助对象并向基金管理委员会汇报意见。
第十二条由基金管理委员会确定资助对象及资助金额。
第十三条资助金额采取适额补贴的形式发放。
第五章基金管理第十四条基金由财务部负责统一管理，严格按照审批程序和流程，做到专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十五条财务部做好基金的登记与管理，每次募集活动后向基金管理委员会汇报情况。
第十六条本基金会执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度。
爱心基金会章程
XX公司爱心基金会章程一、爱心基金宗旨：汇聚爱心，积累希望，传递关爱，分享幸福。
以公司爱心基金组织为依托，用员工爱心捐款做支持，传承互帮互助、爱传千家的企业互助精神；凝聚企业及全体员工的力量，积极募集、合理利用爱心基金，为家有喜事和难事的员工送上集体的温暖；在企业发展壮大和爱心基金达到一定数额的基础上，参与救助社会困难群体，体现企业的社会责任感。
二、“爱心”口号：心手相牵，爱传我家三、基金会性质：我家爱心基金会是由恒丰利织造有限公司内部员工自发组织、共同创立、自我管理、并接受全体员工监督的一个专门负责资金募集、管理、使用，对本企业员工实施精神和物质关爱，且在适当时候面向社会开展慈善捐助等活动的爱心救助、非营利性的公益性组织。
四、筹建基金方式和资金来源渠道：由我爱我家爱心基金会理事会负责筹建和管理，基金来源以公司经济支持和职工互助捐款为主要方式。
1、公司拨款待定，作为基金会的启动资金；2、员工每月由工资中自动扣除相应比例互助资金,划拨至爱心基金帐户,帐户资金保管与使用监管由财务部全权负责,人力资源部进行管理及操作,其中管理岗10元/月(管理岗包括但不限于区经理以上职级人员)，操作岗5元/月(仅限于1年以上员工)。
一年以下员工不缴纳互助金。
3、员工个人捐赠；4、基金本金存入金融机构所获得的利息；5、员工违规罚款收入；6、基金会其他合法形式的活动募集的资金。
五、基金用途：爱心基金会的全部资金都用于与本基金会宗旨相符的资助事业，支付有关管理费用，实行专款专用，任何个人和组织不可挪作他用。
六、基金管理：1、基金会基金实行独立核算、民主管理，自觉接受全体员工的监督；2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理；3、基金的募集和使用要经过基金理事会审批；4、每半年向公司和全体员工公布一次资金收支情况。
七、资助细则：1、被救（资）助对象条件：被资助对象应是我爱我家公司在职的正式员工。
发生以下情况经基金理事会研究批准后可启用爱心基金。
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XXXX有限公司爱心基金会章程
（草案）
第一章总则
第一条、为贯彻XX集团“以水为本，达善社会”的经营服务理念，体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间“文明、友爱、互助、和谐”精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工得到关心和帮助，特成立XX有限公司爱心基金。
第二条、XX有限公司爱心基金的管理遵循公开透明、尊重捐方意愿、体现资助效益的基本原则，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，维护捐赠人和受益人的合法权益。
第三条、本会的宗旨是：坚持实事求是的原则，完善企业内部保障管理机制，为员工排忧解难，弘扬中华民族扶危济困的传统美德。
第四条、爱心基金原则上仅适用于本公司范围内企业内部困难员工和社会特殊对象。
第二章爱心基金的筹集与管理
第五条、基金的主要来源
1、公司员工自愿捐赠（长年接受员工捐款）；
2、公司行政一次性支持和每年按员工捐款额度拨付资金；
3、公司所属产业公司捐赠；
4、基金增值收入（银行存款利息等）；
5、每年公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%。
第六条、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
第七条、成立“XX有限公司立爱心基金管理委员会”：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：拟公司总经理担任
执行副会长：拟公司工会主席担任
副会长：拟公司财务总监及副总经理担任
财务小组：拟财务部及公司工会委员担任
委员：拟公司部分部门经理及部分员工代表第八条、爱心基金日常管理工作由公司工会、行政部、财务部派专人（兼职）负责，爱心基金资金按集中管理、统一收支、专款专用原则，并且定期在季度报表及年报表上公布爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第九条、爱心基金专户由财务部按规定办理，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政部记录管理，并定期向会员公开账目明细。
第十条、当基金出现紧缺时，由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。
第十一条、爱心基金会应于每次活动后5日内将基金收入使用情况公布于众，并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。
第十二条、任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者，将依法交送司法机关。
第十三条、本章程在执行中不得与国家法规相违背，应维护法律尊严。
第三章会员管理
第十四条、凡XX有限公司在职员工，自愿申请，经爱心基金委员会审核即可入会。
第十五条、会员的权利
1、加入爱心基金会的会员可申请救助和获取本会支持和支助；
2、优先获得本会提供的政策、资料、信息、享有外界救助和支助；
3、对本会工作提出意见和建议。
第十六条、会员的义务
1、遵守本会《章程》，执行本会决议；
2、倡导“文明、友爱、互助、和谐”精神，宣传本会宗旨；
3、每年度自愿捐款100元以上。
第十七条、会员入、退会自由。
会员无特殊原因，年度内不履行捐赠义务的，视为自动退会。
自行退会者个人基金视作全额放弃，不再享有会员权利。
第十八条、会员因正常调、离职和自然退休而退会者，会员的所有捐赠款一律不退还，作为个人的友爱。
互助、爱心捐赠。
第四章爱心基金的申请与受助条件
第十九条、申请人的基本条件：
1、申请人为XX有限公司所有在职员工，且工龄满三个月以上，个人工作能力特别突出或情况很危急者。
2、会员遇急病、重病，以及发生车祸、火灾等本人无法抗拒的突发事件，医疗费用负担较重，家庭经济损失惨重，给家庭带来影响较大的。
3、会员本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害。
4、因自然灾害或意外伤害等诸多原因造成临时困难的会员。
5、遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为。
6、基金成员共同认为需捐助的救助对象。
7、是公司爱心基金会会员，同时满足以上条件者，可向行政部提出书面申请。
8、存在特殊困难的社会群体或者个人。
9、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。
（1）公司组织捐款时，不参与捐款者;
（2）不服从公司工作安排者;
（3）因个人行为或工作失职给公司造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;
（4）从事第二职业或在外单位服务者;
（5）在公司工作不足三个月的员工；
（6）违反《治安管理条例》打架斗殴受伤住院的；
（7）由于严重酗酒等不良嗜好引发的情况不在救助范围。
第二十条、爱心基金受助条件及受助金额：
（1）对于会员发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助1000——10000元。
1、家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的；
2、家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的；
3、会员因遭遇突发事件而致残、身故的（公司现有制度可结合）；
4、因其它特殊原因需资助的。
（2）、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理；
（3）、会员本人患病住院，单次医疗费用在5000元以下者，爱心基金会给予300元慰问金；单次医疗费用在5000元以上者，医疗费用每增加1000元，爱心慰问金增加100元，原则上不超过3000元；
（4）、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助500元,特别困难的，一次性救助1000元；
（5）会员结婚可领爱心基金的礼金200元；
（6）因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过5000元；
（7）连续捐赠满3年的会员家属（父母、配偶及子女）单次患病住院自付费用超过2万元以上，爱心基金会给予500元慰问金；
（8）家庭困难的会员由爱心基金管理委员会讨论决定，年底统一慰问；
（9）会员每年享受爱心基金慰问原则上不能超过两次；
（10）以上规定双职工不累计享受。
第二十一条、会员受捐赠申请程序：
（1）申请人需提交如下资料报爱心基金委员会：
1、爱心基金申请书
2、身份证复印件
3、疾病诊断书
4、身故证明书
5、所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函
6、其它证明材料
（2）所在部门审核并签署意见，报公司爱心基金管理委员会审批。
第二十二条、公司爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，基金财务小组支付，并备案公布。
第五章基金申请审批程序
第二十三条、符合爱心基金申领条件的会员，应向行政部提交《爱心基金申请表》，若为工伤事故或病疾，应出由县级以上医院开出的病历证明及相关收费明细，若为家庭变故，应出具当地乡镇级以上政府的证明。
经部门经理逐级审核，交至行政部，行政部对申请条件和申请原因进行全面的调查，对符合申领条件的，报会长、副会长审批后，召开基金会委员会讨论会议，确定发放额度。
第六章基金捐赠奖励
第二十四条、基金管理委员会将安排一定额度资金用于对无偿捐赠者进行适当的精神和物质奖励。
第七章附则
第二十五条、本章程所述条款在执行中涉及特殊问题，需经爱心基金管理委员会管理成员集体讨论，并进行相应的修改。
第二十六条、本章程与国家法规相违背处以国家法规为准。
第二十七条、本章程由XX有限公司爱心基金办公室负责解释。
第二十八条、本章程需经XX有限公司爱心基金管理委员会审议通过，自印发之日起实施。
二零一七年二月二十三日
XXXXXXX有限公司
爱心基金会
资助申请表
XXXX有限公司爱心基金资助表。