党建工作质量管理体系考核标准
党建工作考核标党建工作考核标准
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。
符合要求4分，否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。
党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主 要 内 容
评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
4分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，足额，并全额上缴；手续严格规范。
4分，每有一项达不到要求扣2分
单位：总得分：
校长签字：检查人员签字：
检查日期：2010年月日
2分，每有一项达不到要求扣1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。
3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分，否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。
2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。
3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。
4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。
党建工作考核细化指标
评价
项目
评价要素
评价标准
标准分
自评分
专家组
评分
说明
3
思想
政治
工作
及
群团
统战
工作
28分
3.3精神文明建设
（5分）
积极组织师生写稿，宣传好人好事和先进典型，批评不良倾向，每学期向院报、校园网新闻栏、《水院动态》宣传栏、广播站等宣传园地投稿不少于10篇。
3
查阅开展活动有关资料和图片，党办、工会、团委等部门提供相关材料。
1
建立和实行民主评议党员制度，坚持每年进行一次，党员定期在党的支部会上汇报自己的思想和工作，能做到教育与党员思想表现和工作实际相结合，并能正确处理不合格党员。
2
师生党员先锋模范作用好，能按照“三有一好”严格要求自己，受到群众好评，民意测验群众满意率超过85％。
1.5
2.2组织建设
（5分）
合理配置党支部，加强党支部书记队伍建设（一般由教研室主任或副主任兼任教师党支部书记或副书记、由政治辅导员兼任学生党支部书记），充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用。
2
评分
说明
2
思想、组织、作风
建设
33分
2.3作风建设
（5分）
认真落实党风责任制，遵纪守法，经常分析、及时了解党员党纪方面的情况，定期进行党风廉政建设自查工作（每年不少于一次），认真协助做好违纪党员的查处工作。
2
查看工作计划、总结和会议记录。
认真贯彻执行上级关于端正党风、严肃党纪的文件，坚持进行经常性的党风、党纪、政纪和法规教育，能结合系（部）实际开展纪律教育月活动，系（部）党风党纪政纪好。
3
4.2积极参与决策，党政关系协调
党建工作考核标准
考核单位:公司党委工作部
考核项目
考核内容
考核标准
干部
队伍
建设
1、领导班子和干部履职能力不断提升。
1、由于履行岗位职责不到位，发生责任事故，班子集体或班子成员受到责任追究，属班子集体的，扣500元，属领导干部个人的，每有1人次扣100-200元。
2、建立科学、规范的议事制度，重大问题、事项集体研究科学、民主、依法决策。
36.四矿生产队组要坚持开展“每日一题”活动；每月要开展一次专项安全宣教活动；每季要组织一次安全黑板报展；每半年要组织召开一次安全生产座谈会；年底要建成一处安全文化阵地。有1项未完成扣100元。
企业文化建设
37.积极做好本单位企业文化建设工作。
37、四矿要严格按照焦煤文化的要求，在矿区广场、主干道、办公楼、会议室等处规范制作焦煤视觉识别标志。未制作焦煤视觉识别标志每有1处扣100元，焦煤视觉识别标志制作不规范，每有一处扣50元。四矿要按照焦煤文化的要求制定员工行为规范。年底前未完成每有一项扣100元。
11、发现1例未按规定落实，扣100元。
12、加强对党员的教育管理。对民主评议党员工作有安排，有总结，对评议结果进行公示；要经常开展党员教育活动，每名党员要做学习记录；及时接转党员组织关系；按月、按比例上缴党费。
12、民主评议党员工作无安排、无总结、无公示、程序不规范，有1项不符要求，扣100元；有1人无学习记录本或记录不规范，扣50元；超过1个月未办理组织关系接转手续，扣100元；有1例未按月、按比例上缴党费，分别扣100元。
32、每有一次扣200元。
33、因违法调解或工作方法不当，造成民事纠纷激化的。
33、每有一次扣200元。
西山德威公司党建工作考核标准
基层党组织党建工作考核标准
山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准主要指标考核要素支撑要素评分标准检查方法分值得分政治核心作用（40分）领导班子建设（80分）有计划、有总结 5紧密围绕学院中心工作，制定党总支（支部）年工作计分围绕中心划与总结，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先。
育人为本、德育为先 5 分开展工作发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。
完培养合格人成培养社会主义建设者和接班人的根本任务。
才 5 分听取汇报、查政治核心作用突出 5 分阅资料、记录落实上级精认真学习，及时传达上级会议精神，并能结合本单位（部学习传达会议精神 5 分家长访谈神和学院门）实际情况，认真贯彻落实。
有贯彻落实措施 5 分决定积极研究探讨教育发展及人才培养规律，参与讨论和决明确办学思监督保障路 5 分定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项。
探讨人才培养规律 5 分书记抓党党总支（支部）书记为党建工作第一责任人，书记亲自建15 分班长作用上党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工班子有凝聚听取意见、查作；班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好，团队意识强。
力 5 分阅资料、记录团队有战斗力 5 分班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与组织理论与业务学习 5 分能力建设业务学习；完成所的改革、发展与稳20分10分10分25分15分主要指标协调、创新等能力。
党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意见，互通情况，团结协作；本单位重要事项由党政联席会议团结协作按照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范，决策科学，措施可行。
考核要素支撑要素分党政密切配合5分10分有完整会议记录 5分评分标准检查方法分值得分领导班子建设（80分）基层组织建设（100分）落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导廉政建设班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加强廉政文化建设；班子成员勤政廉政，建立健全各项公开制度。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。
总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。
四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。
2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。
3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。
五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。
2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。
3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。
党建目标管理考核标准
喀什地区叶尔羌河流域管理局党建目标管理考核标准（总分：100分）一、贯彻落实党和政府关于维护稳定的指示，维护国家统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，在稳定中政治立场坚定、态度坚决，各项维稳措施健全、有力。
高度重视民族团结工作，有可行的计划和措施，切实提高党员的认识水平，党员不信教，充分认识稳定工作的重要性、紧迫性，自觉与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争（15分）。
无稳定工作组织机构、未签订责任书的扣3分，无计划、宣传、措施的扣3分，未就团结稳定工作对职工进行宣讲扣的2分；无带班、值班制度扣3分，未落实带班值班制度的扣5分，每发生一起违反民族宗教政策的事件扣2分；未成立应急分队的扣3分，党员中有人信教或单位不稳定全扣。
二、抓好党员教育，认真学习党的各项路线方针政策以及党的十七届六中全会精神，认真学习新疆工作会议精神，有心得体会。
全年不少于24次党日活动，党员到会率90%以上，并有考勤、有记录；全体党员要基本撑握党的基本知识和重大时事政治，经抽查式提问考试及格率达70%以上（8分）。
缺一次活动扣1分，到会率每下降5%扣1分；未考勤、记录视为未开展学习活动；无心得体会扣2分；考试及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。
三、将精神文明建设工作纳入党组织工作议事日程，和其他业务工作一起安排、部署、布置，积极开展创建文明示范窗口，积极开展平安单位建设和“三优一学"活动，认真开展“创优争先”工作，坚决禁止有损党和政府形象的娱乐活动，精神文明建设工作有计划、有记录、有总结（9分）。
对精神文明建设工作不重视，安排部署不及时、不落实全扣：出现有损党和政府形象的娱乐活动扣5分；精神文明建设工作无计划、记录、总结各扣1分；“争先争优”工作无计划、无总结、无领导机构的各扣1分。
四、坚持集体领导，严格执行党的民主集中制。
支部成员分工明确，班子团结协作，克服官僚主义，实行集中领导与个人负责相结合的工作方法，重大问题必须经过集体讨论，科学、民主、正确决策（5分）。
国企基层党建工作考核细则
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分）
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
看现场
查资料
不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
看文件
查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
12
查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
3
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
查资料
听汇报
党建工作考核细则
党建工作考核细则项目考 核 内 容分值评 分 标 准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。
全。
关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
作，坚持对党员进行先进性的教育活动。
党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，效果好。
6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
按时按标准交纳党费，缴纳3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1二、培养好的党员队伍（20分）日前。
分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。
党建工作质量管理体系考核标准
4
注明：党支部考核由综合管理科和人事组织科负责，每季度开展一次，检查主要通过查看资料、掌握日常党支部活动、工作开展情况等方式进行。
2
发展党员
（15）
13．每年对积极分子进行一次分析，每季度对积极分子进行一次考察
①培养考察：召开支委会（党员大会）确定积极分子（0.5）→上报党委（总支）备案（0.5）→填写培养考察表并每季对积极分子培养、考核（1）
②对较多的积极分子每半年分析一次,少一次扣0.5分
2
14.发展党员材料齐全，程序符合要求，《入党志愿书》填写规范
6
开展“四廉”活动，班子廉洁自律
按要求开展领导干部廉洁从业教育（1）（警示教育片、每月一播、心得体会等）班子成员出现违法违纪问题，当年支部定为三类
5
3..坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度，确保决策民主科学
①按议事规则决策：确定决策议题（0.5）→党政领导会前沟通（0.5）→组织讨论决策（0.5）→形成决议、记录清楚（0.5）→落实决议（2）
③未及时履行转正手续1人次扣0.5分
3
16.新党员合格率100%
延长预备期1人次扣2分；取消预备党员资格1人次扣3分
3
特色活动
（5分）
17.结合自身特点，积极开展“四创”活动，发挥党组织和党员作用
“四创”活动没方案没活动扣5分；活动开展效果不好酌情扣1-3分；
“四创”项目获奖局级及以上奖1项加3分
5
2
党员大会：有明确议题（0.5）→讨论问题、形成决议（1）→会议记录（0.5）
2
党课一年4次：少一次党课记录扣0.5分；党员上党课出勤率90%以下，每低10%扣1分
西北工业大学基层党委党建工作考核指标内容
说明：
1、指标体系分为两级，其中一级指标4项，二级指标13项。
2、计分：按照支撑材料检查指标内容和标准，如果二级指标评价为好，得该项分值的90％以上，较好得75％～90％，一般得75％以下到60％，差得60％以下。
1、所属党组织机构设置及基本状况；2、党委、党支部换届选举结果、批复及相关材料；3、党委委员、支部委员名单及分工；4、其它相关材料。
1.2党务工作者队伍结构及使用
50
党务工作者队伍结构合理、培训计划落实好，政治业务能力突出，岗位设置合理，考核规范，能充分调动党务工作者的工作积极性。
1、专兼职党务工作者名单及结构状况分析；2、岗位设置及职责、考核情况和培训情况；3、党务人员管理工作获奖情况；4、开展党建研究、发表论文情况；5、其它相关材料。
1、对本单位教职工思想状况、关注热点问题的调研报告及解决存在问题的措施、效果；2、教职工的学习制度、学习计划和落实情况；3、教职工大会的会议内容及会议记录；4、召开专题座谈会的情况；5、教职工“三育人”获奖情况；6、其它相关材料。
3.6党风廉政建设
70
认真落实党风廉政建设责任制，与所属单位签订了党风廉政责任书并严格落实。广泛宣传和深刻认识党风廉政建设的重要性和必要性，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上治理党政领导干部违法违纪现象，严肃查处党政领导干部违法违纪行为。
1、贯彻落实党的路线方针政策和学校党委的重大决定的措施和意见；2、基层党委的年度工作计划、学期工作要点；3、党委在党代会或党员大会上的工作报告，党委年度工作总结；4、其它相关材料。
3.2在学院改革发展稳定工作中的作用
90
积极参与和决定单位教学、科研、学科建设和发展建设的重要事项，支持单位行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作，充分发挥了基层党委的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为学院的改革发展稳定提供了坚强的组织保证和智力支持。
党建考核标准
党建考核标准党建考核标准主要评估党支部在党的建设方面的工作情况和成果，是党内监督和管理的一种重要手段。
下面是党建考核标准的一般内容，以供参考。
一、党建组织建设1.党员发展：党支部是否按照组织发展规划，积极发展党员，加强对新发展党员的培养、教育和引导工作。
2.党费收缴和使用情况：党支部是否按规定收缴党费，是否合理使用党费，并记录在册、公开透明。
3.党组织生活和民主集中制：党支部是否按时开展党组织生活，是否遵守民主集中制原则，是否广泛听取党员意见和建议，加强党内民主、推动党内团结和活力，是否健全组织制度。
二、党建工作开展情况1.党建工作计划制定和执行情况：党支部是否制定了年度党建工作计划，并按计划组织开展工作，是否完成计划任务，是否及时调整和完善工作计划。
2.党建宣传教育：党支部是否及时、准确地宣传党的理论和路线方针政策，是否开展党性教育，提高党员思想认识和政治素质。
3.党风廉政建设：党支部是否认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作要求，是否加强党风廉政建设教育，做到廉洁奉公，秉公执法。
4.基层组织建设：党支部是否健全基层组织机构、完善工作制度，是否严肃党内政治生活，加强组织活力。
三、党建成果评估1.党员积极分子培养和选拔情况：党支部是否发现和培养了一批积极分子，选拔和推荐了一批优秀党员承担单位工作，是否推荐了一批党员参与党委候选人选拔工作。
2.党员参政议政和群众工作情况：党支部是否组织党员积极参与政治协商、人大代表和政协委员等民主健康参政议政活动，是否积极组织党员参与社区、企事业单位的群众工作。
3.党的先进基层组织评选情况：党支部是否参与和推荐党的先进基层组织评选活动，是否被评为先进基层党组织，是否成为党委的表率性组织。
总之，党建考核标准是衡量党支部党建工作的重要指标，通过对党支部党建组织建设、党建工作开展情况和党建成果的全面评估，既能及时查摆问题，找准不足，也能督促党支部加强党建工作，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
党建工作考评管理办法(最权威最专业版)
党建工作考评管理办法一、目的加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。
二、适用范围适用于公司各单位。
考核期间为当年的1月1日至12月31日。
三、考评原则党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。
四、考评内容和标准（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。
1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；2．重点活动考核：分值为10分；3．创新创效考核：累计加分不超过5分；4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。
（二）否决条件领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。
发生以上任一事项，取消评优资格。
五、考评方式党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。
检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。
六、考评程序（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。
（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。
（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。
七、考评结果及运用（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：1．优秀：90分以上。
2．良好：80分到89分。
3．合格：70分到79分。
市属国有企业党建工作检查考核标准
深入开展精神文明创建活动，广泛开展群众喜闻乐见的文体活动，具备必要的文体活动场所、设施
党风建设和
反腐倡廉
工作
（20分）
17
贯彻落实民主集中制，健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项
18
推进惩防体系建设，责任明确，任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
20
认真处理信访投诉举报件，严格责任追究
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的，每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分，不计累加。
（二）在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的，取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人次减5分。
加、减分原因：
注：总分为100分，每项考核内容5分，其他加减分事项另计。分值不保留小数。
加减分
事项
（一）有下列情况的，在考评总分上加分：
1、创造性地开展工作，形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的，每篇分别加2分、1分、0.5分；以简讯方式采用的折半计分。
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的，分别加5分、3分、2分、1分。
12
按时完成和报送工作计划、工作总结、工作信息、党内年度统计等材料
思想政治
工作和
精神文明
建设
（20分）
13
组织开展学习教育，做到计划、人员、时间和效果四落实；开展员工技能培训和岗位练兵活动
14
开展谈话谈心与思想分析活动，及时掌握思想动态，解决思想和现实问题，保障职工权益，维护企业稳定
党建工作考核评分细则
发展
党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。
5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新
创优
考核
（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。
3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基层
组织
建设
（25分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。
（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。
（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。
（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。
（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。
（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
常熟理工学院党建工作考核指标体系及任务分解书(
戚建良
1．党务工作人员基本情况一览表（学历、职称、年龄、专兼职情况等）。
认真执行党的代表（党员）大会制度，党委按时换届，行政领导班子实行任期制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作程序规范，手续完备，制定中层后备干部队伍建设规划，数量充足，年龄、专业、知识结构合理。处级干部能按有关规定定期培训、轮岗、交流，实行任期制。
5．“三育人”奖评选二、三等奖选票汇总
6．“三育人”奖评选结果报告
7．“三育人”奖表彰决定（04。9。10）
二、04年省厅表彰情况
1．宗福常获江苏省优秀教育工作者（04。8。31。）
2．学校获普通高校贯彻《学校体育工作条例》优秀单位与司荣贵获先进个人（04。7。27）
3．学校获普通高校大学生心理健康教育先进集体与徐英获先进个人（04。5。18）
（2）党总支与党支部
2．人员编制情况（内设机构定编意见）
学校党务工作经费落实
1-2-5：近两年来党务工作经费预算与落实、使用情况明细表，党务工作经费占全校总经费的比例（%）
浦建国
1．04~05年度党务部门经费收支情况
2．04~05年度党政干部培训支出情况
3．04~05年度党费收支情况
有一支政治强、业务精、作风正、素质高、结构合理的专兼职党务工作队伍。
三、苏州市表彰
1．卢达、王萌萌获优秀教育工作者（04。9。9。）
四、教师节表彰优秀教育工作者的奖金标准和发放办法（04。8。31。）
五、苏州市“争创青蓝文明岗”申报表
六、05年表彰省级高校思想政治教育工作先进个人（05。9。26）
七、05年表彰省级优秀教育工作者、班主任（05。9。5）
基层党支部党建目标考评标准
“党员责任区”、“党员先锋岗”等各 员和班长每人联系 1—2 个岗位，普通党员至少联系 1—2 名群众，未
3、推行和实 具特色的主题实践活动，加强活动指 落实联系责任扣 0.5 分/人；
施党员目标
管理情况 导和检查考核，细化完善党员考核细 2、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动流于形式的扣 1 分； 5 党委组织科
基础工作扎实有效；每季分析班组建
6
一项扣0.5分；
设状况，做好薄弱班组的帮扶改进工 4、工会各项活动无记录和宣传报道，扣 0.5 分/次；工会记录不规范扣
工会
6 5～4 3～2 2～0
作，班组建设整体水平较高。
1 分。
1、没有定期研究指导工会、共青团工作，扣2分。
2、未组织开展群众文化体育活动扣1分；活动无计划或覆盖面达不到80%
建
党员做出承诺，明确每个党员学习、
控
工作、联系群众和岗位创效目标，细 1、“四优”活动不落实，效果不明显扣2分；
化完善党员考核细则，坚持每季考 2、未按要求进行组织点评、党员互评、群众测评、综合评价的，每
制
核、讲评、每半年组织党员互评和责 缺一项扣1分；
5 党委组织科 5
4
3 2～0
指
任区群众测评，年底综合评价，公开 3、未开展民主评议党员扣 2 分；评议率低于 98% 扣 1 分。
4、发生物资被盗价值 2 万元以内扣 1-5 分，2 万元以上加重扣分，直至
30
案件。
权重分扣完为止；
5、全年不能发生违纪违法案件，发生一起本项不得分。
人事科 纪委
30～27 26～22 21～16 15～0
-5-
基层党支部党建目标管理考评标准
党建工作考核标准
党建和思想政治工作考核标准
考核项目
考核内容及要求
标准分
考核标准
党建
“三会一课”：每月召开一次支委会，一次党小组会，每季召开一次党员大会并上一次党课，并做好记录。
10
“三会一课”少召开或少记录一次扣2分，记录不规范一处扣1分。
发展党员：对入党积极分子和预备党员按时考核ห้องสมุดไป่ตู้并如实填写考核情况。
10
不按时考核入党积极分子和预备党员一人次扣3分，《积极分子培养考察登记表》、《预备党员考察鉴定表》填写不规范一次扣1分。
党员先锋工程：有实施方案和考核细则，并按月考核。
20
未学习扣5分，无记录扣3分，未按时完成学习笔记和心得体会，每篇扣3分。
职工思想动态：每半年召开一次思想动态分析会，并撰写一份职工思想动态报告，对职工存在的思想问题采取有效的方法。
10
思想动态分析会不召开或无记录不得分，职工思想动态报告报送不及时扣5分，职工出现思想问题，不采取措施，影响工作扣10分。
每季度举办一次形势报告会，每半年撰写一篇政研论文。
10
形势报告会、政研论文未完成一项扣5分。
按要求做好标语、黑板报。
10
标语、黑板报未按时出不得分；内容不符合要求一次扣3分。
其他
及时保质保量完成其他工作。
5
一项（次）未按要求完成扣5分
合计
100
无考核方案和考核细则不得分，未按要求考核一处扣2分。
党费收缴及其他：按时按标准收缴党费并及时上交政工科
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3
16.新党员合格率100%
延长预备期1人次扣2分；取消预备党员资格1人次扣3分
3
特色活动
（5分）
17.结合自身特点，积极开展“四创”活动，发挥党组织和党员作用
“四创”活动没方案没活动扣5分；活动开展效果不好酌情扣1-3分；
“四创”项目获奖局级及以上奖1项加3分
5
6
开展“四廉”活动，班子廉洁自律
按要求开展领导干部廉洁从业教育（1）（警示教育片、每月一播、心得体会等）班子成员出现违法违纪问题，当年支部定为三类
5
3..坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度，确保决策民主科学
①按议事规则决策：确定决策议题（0.5）→党政领导会前沟通（0.5）→组织讨论决策（0.5）→形成决议、记录清楚（0.5）→落实决议（2）
①发展新党员：征求党内外群众意见（0.5）→支委研究确定发展对象→向上级党组织报告并函调（0.5）→参加集中培训→综合政审报告（1）→召开党员大会→党员大会人数符合要求→介绍人意见（0.5）→支部考察意见（0.5）→讨论情况→大会表决，形成记录（1）
②志愿书填写不规范1人次扣0.5-2分
4
15.按时考察预备党员，及时履行转正手续，程序符合要求
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
类别
考核内容
考核标准
分值
程序步骤考核
得分
效果
综合
得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
思想政治工作
（20分）
18.按照上级要求组织好职工政治学习；每季度进行1次形势任务教育；
每季度进行1次法纪教育
法纪教育：确定法纪教育主题（1分）→组织开展（2）→形式新颖（1）→效果好（1）
法纪教育不落实1次扣1分
4
职工队伍状况分析少1次扣1分；职工队伍思想问题分析不及时，采取措施不得力扣2分；队伍不稳定，发生一起越级上访事件扣2-4分
4
20.职工无违法违纪问题发生
职工违法违纪1人次扣4分
4
21.深入开展创建标准基层队活动
2
发展党员
（15）
13．每年对积极分子进行一次分析，每季度对积极分子进行一次考察
①培养考察：召开支委会（党员大会）确定积极分子（0.5）→上报党委（总支）备案（0.5）→填写培养考察表并每季对积极分子培养、考核（1）
②对较多的积极分子每半年分析一次,少一次扣0.5分
2
14.发展党员材料齐全，程序符合要求，《入党志愿书》填写规范
类别
考核内容
考核标准
分值
程序步骤考核
得分
效果
综合
得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
组织建设
（75分）
制度建设
(5分)
1.建立健全支部各项制度
制度不健全扣1-3分（党建质量体系文件、三会一课制度、党员发展制度、党员考核细则）
5
班子建设
（35分）
2.坚持政治和业务学习，班子团结
班子不团结扣2分；支部书记业务知识不扎实扣2-4分
没有创建方案，未开展创建标准基层队活动扣4分；开展不深入、不扎实扣1-2分
4
注明：党支部考核由综合管理科和人事组织科负责，每季度开展一次，检查主要通过查看资料、掌握日常党支部活动、工作开展情况等方式进行。
①预备党员考察（3分）：指定专人考察（0.5）→加强教育、积极参加组织生活（0.5）→听取思想汇报（0.5）→征求群众意见（0.5）→定期填写考察表（1）
3
②预备党员转正（3分）：本人转正申请（0.5）→听取群众意见（0.5）→支委审议（0.5）→党员大会讨论（0.5）→形成决议（0.5）→上报党委（总支）（0.5）
②“三重一大”制度未落实一次扣2分
6
4.围绕中心开展工作，按时完成生产经营、安全指标任务
一票否决制。完不成当年生产经营指标或出现较大的安全生产事故，当年不能列为一类支部
10
5.及时召开支委会（分析党员队伍状况，研究党内工作和本单位重要事项、听取工团工作汇报）
按程序召开支委会：有明确议题（1）→召开支委会形成决议（1）→会议记录（1）→落实（1）
3
6．积极开展支部工作
支部工作开展不得力扣2-5分
5
党员教育
管 理
(20分)
7.落实党员学习制度
①党员学习：制定学习计划（1）→落实学习计划（时间、内容、人员）（2）→学习记录完整（1）
②党员学习每月至少1次，少一次扣0.5分
4
8.党支部工作制度健全，组织党员落实“三会一课”制度，过好组织生活
制度不健全扣2分，不落实扣1分
③一票否决制。党员违纪1人次列为三类支部
2
11.积极开展主题实践活动，效果明显
主题实践活动：主题有针对性（0.5）→组织开展（0.5）→搞好教育（1）→效果明显（1）
3
12．按时按比例收缴党费、及时接转组织关系，资料齐全完整
未按时按比例收缴党费一次扣0.5分（每季度最后一个月20前上交）；转组织关系不及时1人次扣0.5分；资料不齐全1项扣0.5分（每季度20前报党员及申请入党人员增减变动信息）（变动人员的相关资料及时转接、困难党员登记册、党外知识分子登记表，党员增减变动册等）
2
党员大会：有明确议题（0.5）→讨论问题、形成决议（1）→会议记录（0.5）
2
党课一年4次：少一次党课记录扣0.5分；党员上党课出勤率90%以下，每低10%扣1分
2
9.合理划分党员责任区，责任区职责、考核制度健全，每季度对责任区工作进行考核，责任区达标
党员责任区：合理划分责任区（0.5）→职责清楚（0.5）→每季度考核（0.5）→对责任区进行分析（0.5）→责任区达标（1）（以检查党员责任区（示范岗）考核册内容为准）
①政治学习：确定学习内容（1）→组织职工学习（时间、内容、人员落实）（2）→学习记录（1）②职工政治学习一次不落实扣0.5分
4
③形势任务教育：确定形势任务教育主题（1）→组织开展（2）→效果好（1）
④形势任务教育不落实1次扣1分
4
19．做好职工思想政治工作，每季度进行一次职工队伍状况分析，职工队伍稳定
3
10.加强对党员的教育管理，民主评议合格率99.5%以上，党员无违法违纪
①民主评议党员：学习文件（0.5）→党员准备自评提纲（0.5）→广泛征求意见（0.5）→开展评议（1）→组织作出鉴定（0.5）→上报评议结果（看会议记录及原始资料）
②民主评议党员合格率达不到99.5%扣2分；每降低1%，再扣0.5分