浅论水文化建设的意义及途径
浅论班级文化建设
浅论班级文化建设班级文化建设是指通过班级成员共同的努力，形成班级共同认可的、符合班级特点、表现班级特色的一种生活和发展方式。
它不仅是民族文化的传承，也是一种时代文化的体现，更是班级凝聚力的来源。
一、班级文化建设的意义1、整合班集体生命力。
班级文化是班级生命力的体现，具有很强的凝聚力和引领力，能够整合班级的生命力，提升班级的集体力量。
2、培养班级成员的主人翁精神。
班级文化建设是班级成员共同的事业，促进班级成员的参与感和责任意识，让班级成员从被动的参与接受到主动参与创建的过程中，在完善过程中培养了班级成员的主人翁精神。
1、班级文化评选活动。
通过开展班级文化评选活动，让班级成员对自己的文化意识有一个充分的认识，并从中发现班级文化的优点和不足，以此来确定班级文化建设的方向。
2、大力开展班会，班级活动。
班级成员之间相互协作、相互扶持、相互分享，以及班级事务的协调、整理、落实，是班级文化建设的重要组成部分。
针对班级成员的兴趣爱好和需求，安排合适的班级活动，激发班级成员的活力。
3、班级文化建设活动。
通过开展班级文化建设活动，如书法、绘画、舞蹈、音乐等文化知识活动、班级日记、班级联谊、班级寄语等班级文化建设活动，培养班级成员的艺术素养、文化修养和班级意识。
1、确定班级特色。
每个班级都有自己的特色，都有自己的文化向导。
班级文化建设首先要确定班级特色，因为班级特色是班级文化建设的指导思想，也是班级文化建设的关键。
2、营造和谐氛围。
班级文化建设需要营造一个和谐团结的氛围，班级成员之间需要互相尊重、互相理解、互相关注，班集体需要达到团结、友爱、互助的高度。
3、开办班级文化课。
班级文化课是班级文化建设的具体体现，班级文化课内容可以是道德、美德、文化、技能以及班集体管理和运营管理知识。
这些内容可以根据班级文化建设的具体情况进行适当的调整。
4、推行班级文化活动。
班级文化活动是班级文化建设的实质，班级文化活动形式多样，如邀请文艺表演团队来到班里表演、举办诗歌散文比赛等，这样既促进了班级文化建设，又为班级成员提供了丰富多彩的文化生活。
浅谈加强工商文化建设的有效途径
浅谈加强工商文化建设的
有效途径
李静静 苏州市 常熟 工商局 ２ ０ ０ ５ ０ １
【 文章摘要】
本 文 聚焦 于 “ 商 文化 ”的探 讨 ， 工
群体性的特色活动正是组织干部建设工商文 化的有效方式。通过开展特色活动， 广泛发 动 ，人人参与 ， 潜移默化地影响和激励着干 部职工不断进取 ， 将工商文化落到实处。各 项活动包括文体活动的开展 ， 都要根据队伍 建设的需要 ，根据提高干部素质的需要 ， 多
三 、加强 工商文化建设 的有效途 径
在工商文化的诸多要素 中，人是最重 要 的 ，起决 定作 用 的要素 。我们 知道 ，新时 期工商干部的素质应包括：政治素质、文化
主要侧重工 商文化的概 念、作 用及如 何 推 进 工 商文 化 的现 代 化 。 【 关键词】 工 商 文 化 ；建 设 ；途 径
几点 ：
教育素质 、 法律素质、 业务素质 、 科技素质、 心理素质 、身体素质等多方面的内容。 打造部门统一形象 。 、刚性管理与柔 ２ （ ）加强思想政治学 习，以崇高的精 理念 ， 一 性管理相结合，做到刚柔并济。３ 、增强交 神激励人 ． 在新的历史形势下 ， 通过学习， 使 流与沟通 ，建立和谐 的人际关系。４ 、注重 每一名工商干部具有一种重担在肩的责任感 个体差异管理 ，实现人力资源合理开发。５ 、 和使 命感 ，以为 国家 、为 人民谋 利益 作 为 自 培育和发挥团队精神，增强集体凝聚力。 己的最高准则和行为规范；要尽职尽责，勤 总之 ，我们要 以推进工商文化建设活 奋工作 ， 忠于职守， 精益求精； 要大公无私， 勤政为民，清正廉洁 ；要做到 自重 、自省、 动为载体 ，以规范化建设为突破 口，以培育 弘扬进取精神 ，打造创新团队，深化职责 自警、自励，树立 良好的公仆形象；要立足 “ 理念 ，追求卓越成就”的工商精神为核心 ， 本职，岗位争先，为工商事业甘 当主力、甘 建立具有引导和激励作用的服务理念、 工作 当苦 力 。 （ 二）建立健全各项规章，以严格的制 理念和管理理念，营造主动、高效、优质的 度约束人 ． 为加强 队伍建设 ，首先要制定并 政务环境 ，和谐 、互助 、共进的人文环境 ， 竞争、积极、向上的工作环境 ， 逐步增强工 严格执行各项制度 。一是制定严格考核机 文化魅力和组 制。按照 目标责任制的要求 ， 真正树立 “ 干 商行政管理 队伍的工作活力、 圃 好工作是硬道理 ， 提高素质是硬道理”的评 织凝聚力。
浅论国有企业的企业文化建设——以北京公交集团保修分公司为例
管理观察29作者简介：张婷（1986— ），女，汉族，北京人。
主要研究方向：思想政治工作。
北京公交集团保修分公司是公交集团公司下属核心层单位，以维车保运、服务运营为宗旨，承担着北京公交集团16000余部运营车辆的各级保养、车身修理、总成维修、小修、抢修救援等任务。
保修分公司一向重视文化的积累、总结、创新与传承，建设立足公交实际、保修实际的系统的企业文化。
一、保修分公司企业文化建设现状保修分公司有比较完备的企业文化体系，拥有“团结拼搏、不服输、不言败”的保修精神和“顾全大局、积极向上、奋发进取”的保修团队精神，制定了“维车保运、科技创新、以人为本、全员参与、诚信至上、持续改进、民主管理、依法治企、构建和谐、各方满意”的企业总方针和“努力实现车辆中途零故障、一般小修零公里，建设让运营一线满意新保修”的工作目标，并提出了“一个重点、四个转变”的工作思路。
在质量文化建设中，提出了“质量来源于细节、质量来源于清洁”的理念;建立了质量稽查机构，完善了质量稽查机制，推行了检验由厂长直接负责制；以严肃技术纪律、规范保养制度和工艺标准为切入点，在职工中树立“抓基础、重保养，做好每一部保养车辆”的责任意识。
在安全文化建设中，修订完善了《安全管理制度》汇编，设立了专职安全检查组，开展安全生产标准化建设、“安全百日大检查”、安全达标竞赛、多种形式应急演练，提出“幸福源于安全”的主题，利用观看安全宣传片、编排安全主题情景剧、安全心语征集等多种形式，增强全体职工自觉执行安全管理制度、遵守安全操作规程的行为。
在服务文化建设中，相继推出了“三制”服务（问修、强检、例检）、“一把手负总责”、“岗位责任制”、“首问负责制”、“客户满意度评价体系”、运保联席会、电话回访、定期走访、小分队上路、驻站抢修组服务、“送技术到车队”、“技师热线”、区域流动抢修组服务等多种形式，为保修服务方式转变不断注入了新的内涵。
二、保修分公司企业文化的特性（1）历史性与传承性。
浅论海外项目企业文化建设
浅论海外项目企业文化建设随着全球化的发展，海外项目逐渐成为了企业拓展市场的重要手段。
对于企业而言，成功的海外项目不仅需要技术和管理方面的支持，还需要有强大的企业文化作为支撑。
因此，海外项目企业文化建设成为了一个值得探讨和关注的问题。
一、海外项目企业文化建设的意义1.促进团队凝聚力假如一个海外项目团队不具备同样的文化背景和行为方式，那么缺少凝聚力就是不可避免的。
在这种情况下，一个成功的海外项目可能需要了解、尊重和接受不同的文化。
这就需要企业在海外项目中注重建设企业文化，打造出具有凝聚力的团队，增加大家协作的积极性。
2.彰显企业形象企业文化建设具有许多积极意义，其中之一是提高企业形象。
一个强大的企业文化将有助于企业加强自己的品牌影响力和市场关注度，提高其在目标市场中的可见性和声誉。
海外项目中建立并贯彻企业文化，将会更好地推销企业品牌和形象。
3.提高员工士气企业文化建设不仅能够促进团队凝聚力和增加企业形象，同时有利于提高员工的士气和动机。
凌晨4点或5点就开会，克服文化差异，面对文化挑战时，通过企业文化激励员工并激发潜力，对项目的成功至关重要。
二、海外项目企业文化建设的方式1.培训与教育通过向海外项目团队提供必要的培训和教育，团队成员可以更好地了解他们在工作中面对的文化不同以及如何更好的融入这种文化，提高团队的文化适应和适应能力，进而提高国际团队之间的互相沟通和理解质量。
2.文化交流定期的文化交流活动有助于团队成员之间建立良好的关系。
这包括组织非正式的集体活动，例如家庭日、节假日庆祝等，以及安排团队之间更正式的文化交换，在国际交流和沟通中，文化差异是必然的，如何应对文化差异很重要。
3.文化共享让团队成员共享他们的文化、价值和信仰，是建立一个有效的文化还能够借鉴和吸取不同的文化的关键。
通过在不同团队之间分享他们自己物质和非物质文化，可以大大提高团队之间的联系，交流，了解和支持。
分享的过程可以通过课程、讨论组、培训等方式进行。
浅论企业文化建设中须解决的问题
断身更 高的境界提升 。
同改造和完善企业文 化的坚定态度 ． 并且花费时 间和精力致力 于推 动
Ｊ■－
（ ２ ） 要有行业特色 。 行业 特色主要体现在企业精神上 。 一个企业独 企业文化改革和完善 ， 是至关重要 的。
（ 上接第 ２ ７ ２ 页） 息资源能更好的为企业服务。
一
科技在迅猛 发展 ， 社会 在不断进步 ． 专 业技术人员 业务档案管理 【 参考文献 】 １ ］ 刘小乔 ． 医院个人 专业技术档案的建立和管理 ［ Ｊ ］ ． 科技情 报开发与经济， ２ ０ ０ ５ 工作面 ｆ 断的机 遇和挑 战． 档案管理人员 只有不断地创新 ． 坚持与 时 ［ 俱进 ． 用新的视野 、 新的思路 。 担负起推动专业技术人员业务档案管理 （ １ １ ） ．
设． 已成为今后各 企业工作 的重点 但是 ． 企业文化建设并不是件容易 富 。 （ ３ ） 要 有品牌特色 。 从一定意义上讲 ， 一个好 品牌代表一个企业的 的事情 ， 搞好企业 文化建设 ， 需经过长期不断 一个国家的形象。有了品牌特色 ， 才会 套适合 自己发展 的企业文化建设模式 。在企业文化建设 中 ． 我认 为 形象 ，
一
企业须解决好 以下 四个方面 的问题 ：
产生品牌效应 ． 树立起企业 良好的形象 。
１ ． 企 业 文 化 建 设切 忌 形式 主 义
３ ． 企 业 文 化 建 设 要 坚持 以人 为 本
人是企业 的主体 ． 坚 持以人为本 ， 就是 强调关心人 、 尊重人 、 理解 在 企业文化建设 的过程 中． 有些 企业陷入 了一些误 区． 因而产 生 了这样 的说法 ： “ 企业 文化太虚 了” 、 “ 企业文化没有 用” 、 “ 说 的跟做 的 人和信任人 ． 使全体员工树立共同的价值 观念 ， 形成一致的奋斗 目标 ， 使企业成为一个具有战斗力的整体 。一 不 一样 ” ……， 说 明这样 的企业 文化 还停留在形式上 ． 没落实到具体 的 形成持久的向心力 和凝 聚力 ． 个企业光有先进 的技术装备 ． 而没有配套 的先 进管理和吸引人的企业 工作 中去 。 是无法 长期有效地运作的。 企业的活力归根结底来源于人 ， 企业 企业 文化建设是一个 系统工程 ． 从 企业家 、 管理 者到全体员工 都 文化 ． 因此 ． 以人为本不是一句 口号 ， 关键在于在企业文 应积极参与 ， 如果只是企业文化部 门的职责 ． 那里单打独斗 ． 而其他部 文化的中心也是人 门和人员 对此 不予理会 的话 。 企业文化 就只能沦为 “ 两张皮” ． 变成虚 化建设 中的具体体现和落实。通过企业文化建设来 提高员 工的觉悟 ． 标 的大环境之下 ． 让其 认识到“ 大河无 水小 假 的企业文化。重视企业文化建设 ． 可以把员工个人的追求 与企业 的 把个人 利益统－Ｎ企业 目 ， 即企业利益最大化是员工利益最大化 的保证 。 员工无形 中形成 追求紧 紧联 系在 一起 。 将一盘 散沙聚合成 团队的整体力量 ． 然后通过 河 干” 种 自觉意识 ． 结果 自 然 就是 “ 小河有水 大河满 ” ， 即员工为实 现企 业 对企业价值观 的引导 ， 使全体 员工形成共识 ． 按照企业 整体价值取 向 行事 ． 使 自己的行 为基本符合企 业 目标 的要求 ． 自觉遵守群 体道德规 价值最大化而努力工作。 范和行为准则。 ４ ． 企业文化建设要 以市场为导向 。 坚持不 断完善的原则
浅论如何发挥文化馆在文化建设中的作用
浅论如何发挥文化馆在文化建设中的作用自党的十一届三中全会以来，特别是党的十七届六中全会的召开，更是我国文化改革发展进入一个新的阶段。
作为县级文化部门，要按照中央统一部署，把学习宣传贯彻全会精神作为重大而紧迫的政治任务，以高度的文化自觉，以强烈的责任意识，全力以赴做好工作，推动文化建设的向前发展。
陈良宇同志说过：“文化是一座城市的精髓和灵魂，是激发城市活力的源泉。
”县级文化馆作为由政府设立的、为全县文化建设提供公共文化产品和公共文化服务的公益性文化事业机构，在当前新一轮的大发展中，必须树立“抓文化就是抓经济”、”抓文化就是抓发展”的观念，充分重视文化产业的发展和群众文化的建设，把文化作为全县发展的“软实力”来对待。
一、从加强文化馆基本功能空间建设入手文化的发展体现着它的基本立场和根本原则。
我国社会主义文化是人民大众的文化，坚持文化发展为了人民是它的本质规定，也是其不可移易的价值原则。
那么，文化馆作为一个文化建设和发展的载体，必须加强它的基本功能空间建设。
其基本功能空间包括：多功能厅、展览厅、宣传廊、培训教室、信息资源共享服务室、舞蹈（综合）排练厅、资料室、老年人活动室、文艺创作室等，以及管理用房、辅助用房、小型剧场和室外活动场所等。
目前有的文化馆在这方面的设施还没有完全具备，因此，我们要充分利用好现有资源，加强这些基础设施的建设，使之充分为群众文化活动的开展发挥应有的作用。
二、从强化人才管理机制入手人民是历史的创造者，是文化发展最深厚的力量源泉，坚持文化发展必须以人为本，依靠人民，不断提高文化馆的凝聚力、战斗力和社会感召力。
要改革文化馆内部机构设置，优化资源配置特别是公共文化资源的配置，使内部结构从不合理趋向合理，并突出公共文化服务机构的主体地位。
要积极推行以岗位管理和聘用制为核心的人事制度改革，形成能上能下、能进能出的流动机制。
大部分文化馆目前专业人员还很缺乏，特别是高级创作人才、导演策划人才尤为缺乏，这严重影响到文化馆作用的发挥。
浅论企业文化建设的作用及意义
又或 者厨师也 罢， 也 许 你 现 正 在 从事 着 某 人 ， 在成就 企业， 成 就 事 业 的 同时 ， 也 成 就 个 并 不情 愿 的 行 业 ， 这 些 都 是 使 命感 最 浅 了自己 ， 使 自己更 加 卓 越 。 可以说， 有什 么样
就 有 什么样 的人 生 。 层部 分 的 表现 ， 亦 即人 类 为了生 存 而 从事 的 的 责 任 感 ，
企 业 文化 ， 或 称组织文化 （ Ｃｏ ｒ ｐ ｏ ｒ ａ ｔ ｅ Ｃｕｌ ｔ ｕｒ ｅ 或 ０ｒ ｇ ａ １ ３），
员工要 意 识 到 工作 就 是 一 种 责 任 ， 要有 “ 爱
是 一 个 组织 由其 价值 观 ， 信念、 仪式 、 符号、
个 企 业 中各 个 部 门 ， 至 少 是 企 业 高 层管
一
个 员工 最 基 本 的 工作 态 度 即要 有 一 有 了责任 感，才 能具 有 驱 动 自己一 生都 勇往 直前 的不 竭 动力 ， 才能 感 到 许许 多多 有意义 的 事需 要 自己去 做 ， 才 能 感 受 到 自我存 在 的 价值和 意义， 才 能 真 正 得 到 人 们 的信 赖 和
这 时 候 使 命 感 的 认知 深 度 就 开 始 形 成 。 并 岗、 敬业， 负 责、 奉献” 的精神。 如 通 过一 些 与 否的 指 引， 直 到 你 或 许 实现 自己对 使 命感 责任 感 。 １ ． ３ 企 业 文化能 赋予 员工 的荣 誉感 此可 见， 每个人 都 是有 自己的使 命 的 。 所以，
使 命感 及 归属 感 ， 这 不仅 是 员 理 者 们 所 共 同拥 有 的 那 些 企 业 价 值 观 念 和 定 的 责 任 感、
更是 企 业 生 存 的 动 经营 实 践 。 是 指 企 业 中一 个分 部 的 各 个 职 工 自身工作 的基 础 力量 ， 能 部 门或 地 处 不 同地 理 环 境 的 部 门所 拥 有 力之 基。
浅论企业质量文化的建设
浅论企业质量文化的建设1. 引言企业质量文化是指企业内部形成的关于质量的共同价值观、行为规范和工作方式。
通过建设健康、积极的企业质量文化，企业能够提升产品和服务的质量水平，提高客户满意度，增强市场竞争力。
本文将从以下几个方面进行浅论企业质量文化的建设。
2. 企业质量文化的重要性企业质量文化的重要性在于：2.1 提升质量水平通过建设良好的企业质量文化，企业能够倡导全员参与质量活动，注重过程控制和持续改进，从而提升产品和服务的质量水平。
2.2 增强市场竞争力优秀的企业质量文化能够有效提高产品的可靠性、品质和功能，满足客户的需求，从而增强企业的市场竞争力。
2.3 提高员工积极性和工作满意度企业质量文化能够激发员工对质量的责任感和自豪感，提高员工的工作满意度和积极性，进而促进企业的可持续发展。
3. 企业质量文化建设的关键要素要建设良好的企业质量文化，需要注意以下关键要素：3.1 领导者的作用企业质量文化的建设需要得到领导者的全力支持。
领导者应树立质量第一的意识，通过言传身教的方式引领员工积极参与质量活动。
3.2 培养团队合作精神团队合作是企业质量文化建设的重要环节。
通过培养团队合作精神，员工能够形成良好的沟通和协作机制，共同推动质量改进和创新。
3.3 设立奖惩机制企业应设立相应的奖励和惩罚机制，激励员工积极参与质量活动，同时也通过惩罚机制来制约不良行为和习惯。
3.4 提供培训和发展机会企业应为员工提供相关培训和发展机会，提升员工的质量管理和技术能力，从而促进企业质量文化的建设。
4. 企业质量文化建设的实践方法企业质量文化的建设需要定期进行实践和改进。
以下是几种常见的实践方法：4.1 五大S实践五大S实践是指整顿仪容仪表、整理工作场所、清理工作环境、清洁维护设备和培养纪律五个环节。
通过五大S实践，可以增强员工的质量意识和创新意识，提高工作效率和产品质量。
4.2 PDCA 循环PDCA循环是指计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）和改进（Act）。
浅论基层文化站存在的问题及解决办法
浅论基层文化站存在的问题及解决办法随着经济的发展，农村已经发生了翻天覆地的变化，农民群众对文化的需求越来越强烈，并且提出了综合性、多层次、多样化的更高的文化需求。
加强农村文化建设，乡镇文化站起着至关重要的作用。
各乡镇文化站建设得好，作用发挥得好，乡村的文化活动就能活跃起来。
但是由于受到各种因素的制约，文化站所起作用甚微。
那么如何解决，更好地发挥文化站的作用，我想首先要分析乡镇文化站建设存在的问题。
本人认为主要存在以下问题：乡镇文化站基础设施落后。
好一点的乡镇文化站有块牌子、有个办公场所，有一套墙上制度，有一些残缺的图书资料，差一点的可能就只剩下一个场地，事实上是个“空壳文化站”，更次之的就是有站房，没有任何具体的形态，仅有一个挂名的文化站。
二、人员素质偏低，缺少专业的文化队伍。
随着机构改革，乡镇政府人员的减少，繁重的工作导致文化站仅有一个光杆司令，而且这个光杆司令很可能还兼任了其他更为“重要”的职务。
任何活动的策划组织，指挥、协调都需要人。
而一个人就算他有一千只手，但只有一个大脑，思路始终有限，要开展形式多样的文化活动谈何容易。
而且乡镇文化站长多是由当地党委、政府指派，未必考虑其是否热爱文化工作、是否在文化艺术方面具有“一技之长”。
文化站长是一个在专业上有特殊要求的业务岗位，不是什么人都能胜任而且除此他还应有一颗热爱之心、有一腔执着之情，这样才能开展好文化工作。
三、文化站缺少活动资金。
俗话的好“巧妇难为无米之炊”，要丰富发展一个地方的文化就必然要有人、财、物的支持。
而人物落实的关键点，还是在财。
乡镇文化站的无赢利，其所开展的各项文化活动不能创造经济效益，反而需要支出大量的活动经费，仅仅依靠上级主管部门下技拨的文化活动经费远远不够，而乡镇政府处于经济困难时期，财力有限，想抽出资金搞文化建设更是力不从心。
文化站之所以陷入这种困境究其根本原因，一方面，缺乏对文化站的管理。
机构改革后，乡镇文化站实行的是“行政隶属乡镇政府领导，业务上接受主管部门指导”的管理模式，因为责任分解不到位造成了“两不管”现象，双方都没有切实担负起文化站建设的责任。
凝心聚力用文化引领企业安全——浅论企业推行安全文化建设的意义
■安全文化凝心聚力用文化引领企业安全——浅论企业推行安全文化建设的意义中车大同电力机车有限公司李永刚■安全文化建设背景中车大同电力机车有限公司（以下简称“中车大同公司”）安全管理工作一直致力于追求卓越，创新发展。
2002年在吸收国际先进安全管理经验的基础上，积极推行建立了职业健康安全管理体系，2005年开展了安全生产标准化创建工作，并成功助力公司成为国家首批、山西省唯一一家安全标准化一级企业。
但面对新时代社会发展对安全的新要求，以及中车提出全力打造“平安健康中车”的新形势，公司安全管理创新工作遇到了新的发展瓶颈，急需引进新思路、运用新方法、实施新举措。
“安全文化建设”是以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全行为的自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险的一种安全管理的措施、方法和手段。
它发展起源于上世纪八十年代核电工业，引入我国后与中华民族传统文化相结合，得到进一步消化吸收和创新发展，在2008年原国家安监总局分别制定并发布了《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价准则》。
■安全文化建设过程（一）安全文化管控模式形成中车大同公司从2012年起认真围绕《国务院安委会办公室关于大力推进安全文化建设的指导意见》、《安全文化建设“十二五”规划》等一系列文件精神，根据《企业安全文化建设导则》，启动安全文化建设活动，通过借鉴国内外创建安全文化的成功经验，以公司60多年来沉淀下来的浓厚安全文化底蕴，深入挖掘，多方调研，优化安全文化要素，整合安全文化资源，创新安全文化管控模式，逐步构建起具有中车大同公司特色，符合时代发展的“三三三制”安全文化建设体系。
1、中车大同公司安全文化理念1）安全愿景培育安全文化树立品牌特色规范安全行为优化安全物态坚持改革创新构建平安车城2）安全文化创建理念公司安全文化创建理念：构筑安全基石创建和谐车城车间安全文化创建理念：生产必须安全安全为了生产部室安全文化创建理念：安全齐抓共管促进安全发展3）安全方针兴以人为本，守法律法规；行清洁生产，重污染预防；造绿色产品，拓多元经营；保安全健康，促持续改进。
浅论基层文化站存在的问题及解决办法
浅论基层文化站存在的问题及解决办法引言随着社会的不断发展，基层文化站在促进群众文化生活、传承优秀文化等方面发挥着重要作用。
然而，在基层文化站的建设和运营过程中，存在一些问题，需要我们认真思考并寻找解决办法。
本文将从几个方面探讨基层文化站存在的问题，并提出相应的解决办法。
问题一：设施和资源不足基层文化站的设施和资源不足是一个普遍存在的问题。
很多基层文化站设施简陋，场地狭小，无法满足群众的文化需求。
此外，由于经费有限，很多文化站资源匮乏，无法丰富文化活动的内容。
解决办法：1.提高投入，增加经费支持。
政府应该给予基层文化站更多的财政支持，确保其设施和资源的改善。
2.加强与企业和社会组织的合作。
基层文化站可以与企业和社会组织合作，争取他们提供设施和资源支持，以破解资金瓶颈。
3.发展“共享经济”模式。
基层文化站可以充分利用“共享经济”模式，与周边社区资源进行共享，实现资源的最大化利用。
问题二：文化教育水平不高基层文化站在文化教育水平方面存在较大差距。
一些基层文化站的工作人员文化素养不高，缺乏专业知识和技能，难以满足群众的文化需求。
同时，一些基层文化站缺乏对文化教育的重视，很少开展相关培训和教育活动。
解决办法：1.加强工作人员培养和选拔。
基层文化站应该加强对工作人员的培训和教育，提高他们的文化素养和专业能力。
2.拓宽培训渠道。
可以邀请相关专家和学者，开展文化教育培训课程，提高工作人员的综合素质。
3.加强与高校和专业机构的合作。
基层文化站可以与高校和专业机构合作，共同开展文化教育活动，提高基层文化站的文化教育水平。
问题三：文化活动不够多样化一些基层文化站的文化活动过于单一，只注重传统文化的传承，缺少新颖的活动形式和内容。
这使得群众对基层文化站的兴趣和参与度逐渐降低。
解决办法：1.丰富活动内容和形式。
基层文化站应该加大创新力度，推出更多多样化的文化活动，涵盖传统文化以外的内容，吸引更多不同年龄层次的群众参与。
2.加强与文化创意行业的合作。
浅论生态文明建设的意义与对策
浅论生态文明建设的意义与对策论文导读：生态文明建，发表论文，浅论生态文明建设的意义与对策。
关键词：生态文明建党的十七大首次提出建设生态文明，强调要“共同呵护人类赖以生存的地球家园”。
把生态建设上升到文明的高度，是我们党对中国特色社会主义、经济社会发展规律和人类文明趋势认识的不断深化。
建设生态文明，不仅对于贯彻落实科学发展观、继续推进中国特色社会主义伟大事业和全面建设小康社会具有重大的现实意义，而且对于维护全球生态安全、推动人类文明进步和可持续发展具有深远的历史意义。
一、建设生态文明的重大意义生态文明是人类在改造客观世界的同时改善和优化人与自然的关系，建设科学有序的生态运行机制，体现了人类尊重自然，利用自然，保护自然，与自然和谐相处的文明理念。
建设生态文明，树立生态文明观念，是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求。
它有助于唤醒全民族的生态忧患意识，认清生态环境问题的复杂性、长期性和艰巨性，持之以恒地重视生态环境保护工作，尽最大可能地节约能源资源、保护生态环境。
自然界是人类赖以生存和发展的基础。
人类为了自身的生存与发展，需要利用自然资源，改造自然环境，但我们不能无节制地开发和利用自然资源，不能忽视自然规律去改变自然环境，更不能牺牲人与自然的和谐关系。
地球的面积和空间是有限的，它的资源也是有限的，它对人类活动的承载力更是有一定限度的。
恩格斯说：“我们不要过分陶醉于我们人类对自然界的胜利。
对于每一次这样的胜利，自然界都对我们进行报复。
每一次胜利，起初确实取得了我们预期的结果，但是往后和再往后却发生完全不同的、出乎预料的影响，常常把最初的结果又消除了。
”人类的活动必须保持在一个良好的生态环境中，才能得以长久地生存与发展。
生态文明建设，能够为人们的生产生活提供必需的物质基础；生态文明观念，作为一种基础的价值导向，是构建社会主义和谐社会不可或缺的精神力量。
随着人们日益增长的物质文化需求，对生活质量提出了新的更高的要求，希望喝上干净的水、吸上清新的空气、吃上放心的食品、住上舒适的房子等。
浅论基层文化站存在的问题及解决办法 (2)
浅论基层文化站存在的问题及解决办法引言在我国的乡村地区，基层文化站承担着推动农村文化建设的重要任务。
然而，在实践中，我们也注意到了一些基层文化站存在的问题。
本文将从多个方面探讨这些问题，并提出相应的解决办法，以期能够进一步提升基层文化站的发展和服务能力。
问题一：资源匮乏基层文化站在人力、财力和物力资源方面普遍存在匮乏的问题。
一方面，由于地区经济相对落后，基层文化站无法获得足够的资金支持，导致员工工资待遇低、设备陈旧；另一方面，由于基层文化站在公共资源的分配中处于次要地位，导致文化资源的获取困难，无法满足人们的需求。
解决办法：1.政府支持：加大对基层文化站的经济扶持力度，提供必要的资金和物质保障，以促进其正常运营和发展。
2.资源整合：建立文化资源共享机制，与相关机构合作，共同开展文化活动，实现资源的共享与互补。
3.推动社会参与：动员社会力量，鼓励企业、社会团体和个人参与基层文化站建设，提供资源和技术支持。
问题二：服务不到位基层文化站在服务群众方面存在不到位的问题。
由于人员数量有限、专业素质相对较低，导致无法满足群众多样化的文化需求，严重制约了基层文化站的服务效果。
解决办法：1.提升专业能力：加强文化站人员的培训和学习，提高专业素质和服务水平，以更好地满足群众的需求。
2.客观需求调查：开展调查研究，了解群众的文化需求，根据实际情况进行有针对性的服务安排。
3.创新服务模式：引入新技术手段，如互联网、数字化设备等，扩大文化服务的覆盖面，提供更多元化、便捷的服务。
问题三：活动内容单一基层文化站在活动内容方面存在单一、重复的问题。
由于资源限制和专业能力不足，基层文化站往往只能提供有限的文化活动，无法满足群众多样化的需求。
解决办法：1.增加活动类型：拓宽活动内容，增加丰富多样的文化活动，包括展览、讲座、演出、培训等，以满足不同群体的需求。
2.鼓励文艺创作：组织群众参与文艺创作，鼓励原创作品的产生，丰富基层文化站的活动内容。
浅论灌区现代化面临的问题和解决措施
浅论灌区现代化面临的问题和解决措施摘要:灌区水利工程建设中需要考虑到多种影响因素,如质量要求､灌溉标准、工程投资、与美丽乡村结合、水权管理等,只有全面掌握各类资源信息,才能制定更加科学完善的工程设计施工方案,促进工程管理的有效开展,对各类资源进行合理分配,实现施工过程的精细化管理,保障施工操作的规范性,强化工程施工质量,使其在各方面都能符合实际要求,助力灌区水利工程建设目标的完成｡基于此,本文针对灌区现状存在的问题进行分析,并提出相关解决措施,促进灌区的管理及水利工程更好地发展｡关键词:灌区水利工程;建设管理;基础设施随着我国农业的加速发展,灌区水利工程已然成为民生发展的重要基础设施,其在一定程度上可以大幅度提升农作物产值｡做好灌区水利工程建设,对于解决我国的“三农”问题有积极影响｡为了使灌区水利工程更好地发挥经济效益,必须加强管理,水利工程的施工质量才能有所保证｡另外,做好灌区水利工程建设不但能带来可观的经济效益,还能有效地提升生态效益｡但是,就目前我国的灌区水利工程建设而言,在管理方面仍然存在一些问题,易降低水利工程的施工质量,影响社会经济效益｡1灌区水利工程建设管理存在的问题1.1基础设施缺乏当前我国的灌区普遍建于二十世纪六七十年代，由于受到当时设计水平、施工技术等因素的影响，工程的设计标准和配套设施都存在着不完善的情况，灌区的整体质量处于较低的水平。
灌区虽然已实施了20多个年度的续建配套与节水改造项目，效果明显，灌溉水利用系数大幅提高。
节水效果及增产收益显著。
但受多方面条件限制，灌区仍存在水利基础设施薄弱、渠系配套建筑物不达标、供水保障程度不高、用水效率和效益偏低等问题。
大多数地区仍在采用传统灌溉的方式来完成农田灌溉工作,造成了水资源耗损严重,增加了农田灌溉成本,降低了农户对农业生产的积极性及重视度｡一些地区虽然已经建设了基础的灌溉设施,但是多数渠道及渠系建筑物已达到设计年限，没有维修经费，设施年久失修无法正常使用｡1.2灌区水环境状况日趋恶化党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策，吹响了加快推进农业农村现代化的进军号。
浅论治安文化的内涵、特点及建设途径
浅论治安文化的内涵、特点及建设途径作者：肖洪伟来源：《法制与社会》2014年第30期摘要治安文化是公安机关及其人民警察在长期的治安管理工作实践中创造出来的一种行业文化，它的内涵包括治安管理的物态文化、制度文化和心态文化。
治安文化具有时代性、社会性、行业性和群众性的特点。
加强治安文化建设应通过以下途径：坚持以人为本，培育队伍精神，塑造队伍的形象，美化工作环境。
关键词治安文化内涵建设途径作者简介：肖洪伟，辽宁警察学院治安管理系。
中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）10-250-02文化是社会发展和进步不可缺少的推动力量。
做好治安管理工作，维护社会秩序，同样需要发挥文化的作用，这就要加强治安文化建设。
治安文化是法治文化和社会主义精神文明建设的重要组成部分，它是一种高层次的管理科学，它赖以实施的手段不仅是严格的规章制度和奖惩，更主要的是通过文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观念去约束人们的行为，强调培育、调动人们的积极性，将治安管理工作者的行为规范到其要实现的总目标当中，从而实现治安管理的最终目标。
一、治安文化的内涵（一）什么是治安文化治安文化是指面向社会大众，反映社会治安情况，通过宣传、教育、管理等综合形式，提升公安机关及其民警的治安管理工作水平，提高人民群众参与社会治安管理的责任感和自觉性，为维护社会治安秩序服务的文化类型。
治安文化是社会文化在治安管理工作中的特殊存在形态，它具有法治文化的特征，是公安机关在治安管理工作中体现出的物质文化和精神文化的总和，它广泛存在于治安管理工作的全过程之中，它的形成，是人类社会文化发展和治安管理的工作实践相结合的结果。
应当看到，单纯依靠强制性手段，只能是一种低效管理，解决的只能是表面的问题，只有在精神层面上提高社会成员的认识，才能使治安管理工作有更大的成效，因此，现代社会的治安管理需要治安文化。
（二）治安文化的内涵治安管理工作是维护社会秩序、预防和打击违法犯罪的有效手段，也是精神文明建设的有效手段。
水文化知识
水文化，顾名思义，就是以水为主题的文化。
它包括了人类对水的理解和利用，以及水在人类生活中的重要性。
水文化是人类文明的重要组成部分，它涵盖了人类历史、哲学、科学、艺术等多个领域。
首先，水是人类生存的基础。
没有水，就没有生命。
人类的历史，就是一部寻找和利用水资源的历史。
从古代的井田制，到现代的水利工程，人类一直在努力改善自己的生活环境，提高生活水平。
这种对水的尊重和珍惜，形成了深厚的水文化。
其次，水是哲学思考的对象。
在许多哲学体系中，水都被赋予了丰富的象征意义。
例如，在道家哲学中，水被看作是道的象征，因为它能顺应自然，无所不包，无所不至。
在佛教中，水也被用来比喻智慧和清净。
这些哲学思考，丰富了水文化的内涵。
再次，水是科学探索的主题。
人类对水的科学研究，始于古代的地理学和天文学。
随着科学技术的发展，人们对水的认识越来越深入。
例如，人们发现了水的循环过程，理解了水的物理和化学性质，掌握了水的净化和利用技术。
这些科学成果，推动了人类社会的进步。
最后，水是艺术创作的灵感。
在文学、绘画、音乐等艺术形式中，水都是常见的主题。
艺术家们用水来表达情感，描绘景色，创造美。
例如，古人常用“水光潋滟晴方好”来形容美丽的风景；现代人则用“水滴石穿”来比喻坚持不懈的精神。
这些艺术作品，展现了水的魅力和力量。
总的来说，水文化是人类文化的瑰宝。
它既是人类生存的基础，也是哲学思考的对象，科学探索的主题，艺术创作的灵感。
我们应该珍视和传承这一文化遗产，让它在新的时代中继续发扬光大。
开展水利文化活动方案
开展水利文化活动方案一、背景和目标随着社会的发展，人们对水利文化的重视日益增加。
水利文化活动作为一种重要的非物质文化遗产，既有利于水利知识的普及，也能够加强人们对水利工程的认知，进一步激发公众保护水资源的意识。
本文档旨在制定开展水利文化活动的方案，旨在推广保护水利文化，提高公众对水利工程的认知。
二、活动内容1. 水利文化讲座组织水利行业的专家学者进行水利文化讲座，介绍水利工程的历史演变、重大成就和发展方向。
通过讲座，将深入浅出地向公众传达水利知识，并与听众互动，解答相关问题。
2. 水利文化展览举办水利文化展览，展示水利工程的建设历程、技术创新和重要成果。
展览内容可以包括模型、图片、文物等形式，以便观众更加直观地了解水利工程的发展。
3. 水利文化体验活动组织公众参与水利文化体验活动，如短期实践实习、游览水利工程等，让公众亲身感受到水利工程的魅力。
通过实践活动，增强公众对水利文化的了解和认同。
4. 水利文化创作比赛举办水利文化创作比赛，鼓励公众创作与水利工程相关的作品，如诗歌、绘画、摄影等。
通过比赛，提高公众对水利文化的关注度，同时也可以发掘和推广优秀的水利文化创作。
三、活动时间和地点1. 活动时间将开展水利文化活动的时间确定为年度计划的一部分，定期举办。
具体的活动时间可以根据公众的需求和参与情况进行灵活调整，确保活动能够得到最大程度的参与和关注。
2. 活动地点活动地点可以选择在城市的公共场所、博物馆、展览中心等，以确保能够吸引更多的人群参加活动。
同时，也可以在水利工程的周边地区进行活动，让参与者更加亲近自然景观和水利工程。
四、活动推广和宣传为了确保活动的顺利进行，需要进行有效的推广和宣传工作。
以下是几种常用的推广和宣传方式：1. 媒体宣传利用电视、广播、报纸等传统媒体渠道进行宣传，向公众推介活动的重要性和吸引人的内容。
可以通过制作宣传片、报道新闻等方式进行宣传。
2. 社交媒体宣传利用微博、微信、抖音、快手等社交媒体平台进行宣传，定期发布活动信息，吸引公众关注和参与。
浅论企业文化建设的作用及意义
浅论企业文化建设的作用及意义摘要：当今社会，市场竞争愈加激烈，企业之间的竞争，表面上看来是产品和服务的竞争，但是实际上却是企业管理水平的竞争，往更深层次上说则是企业文化的竞争，一个企业要生存，要发展就必须建设自己的企业文化，寻求更科学的管理体系和管理制度。
关键词：企业文化作用意义什么是企业文化？美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
不管企业文化有多少种定义，综合上述定义，我们可以发现上述几种定义无一例外地都认同企业文化即有共同的价值观，企业文化就是传统氛围构成的公司文化。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化。
企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。
从狭义上讲，企业文化体现为人本治理理论的最高层次。
特指企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和。
企业文化是以人为本的管理哲学。
现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用，所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。
企业管理的直接目的是提高企业的经济效率和经济效益，为企业赢得最大化的利润，但是这个利润是由谁来创造呢？自然是员工。
浅论企业文化建设的重要作用和意义
作为员工 的行动指南 。在知识经 济时代 的大背景 下 ，面对市场 范 化管 理 、微 机管 理 、服务 承诺 制等 。企业 管 理风 格不是 一 经济 和企业体制改革 的形势 与要求 ，企业 精神应该强 化爱岗敬 天 两天 、一月 半月 就能 形成 的 ，而是要 经过 长期 的 培养 。因 业精 神、艰苦奋斗精神 、知识创 新精 神 ，努力培养企业 员工 的 此 ，在企业 文化 建设 中 ，要发 动职工 充分讨论定 出
（ ） 一 提炼企业精神
任何一个 国家 、民族 、团体 以及个体都需要 一种精神力量 提供 了广 阔地 天地 ；二是构筑双赢平 台。企业 要构筑企业与职 作为生存 的支 柱和前进的动力 。企业精 神是企业在长期 的生产 工共 同发展 的双赢平台 。企业不仅 为职工 提供一种物质 的生存
竞争观念 、效 益观念 、发展观念等现代意识 。
然 后 通 过 广 泛 宣 传 ，并 由 领 导 示 范 影 响 职 工 ，一 步 一 步 地 树
２ ．企业精 神是企业 的灵 魂和支柱 ，集 中反 映了企业职 工 立 起 来 。
展 目标而团结一致 、凝心聚力 。
２ ．确立具有企业个 性的企业精神 ，促进思想政治工作在新
五是协调功能 。优 秀的企业 文化一旦形成 ，就成为一种润 形 势下搞活做实 。企 业精神是企业文化建设 的核心 ，这就需要 滑剂 ，可 以为企业 营造 一种和谐 的 、相互理解 和支持 的组织氛 在 培养职工高 尚的思想 意识 、价值观念和精神 面貌等方面提炼
围 ，使各部 门、各成员 在同一个 企业文化 环境 中 ，具有共 同的 出职工 的精 神支柱 ，并通过 这种企业 精神 的不断塑造 和弘扬 ， 价值取 向和行为准则。 激励 职工与企业 同呼吸共命运 ，自觉做企业 的主人 。确立 具有 六是 效益功能 。企业文化是 一种无形 资产 ，它通过企业风 本企业 个性 的企业精神 ，为企业思想政治工作在新形 势下切合 格 、企业 信誉 、企业风貌来提高企业 的知名度 ，从 而提高经济 实 际提供 了新的载体 。同时 ，它通过职工不断地养成 和塑造 自
浅论高校校园网络文化建设的途径
浅论高校校园网络文化建设的途径郭静陕西国际商贸学院【摘要】进入２１世纪以来，随着网络的普及和应用，高校的校园文化的范围正在逐渐扩大，互联网是一个开放的世界，其海量信息由于来源和质量无法控制，学生通过网络可以涉猎到各种各样的信息，多多少少也会受到一些影响。
所以高校的校园网络文化建设步伐一定得跟上，才能保住高校学生教育的成果。
本文从七个方面阐述了加强高校校园网络文化建设的途径。
【关键词】校园网络文化建设途径进入２１世纪，网络为校园文化建设提供了丰富的教育资源，校园网络文化已成为繁荣校园文化的一块重要阵地，网络对于大学生道德人格的形成，对大学生的成长成才产生巨大的影响，因此，必须通过一系列的措施，加强校园网络文化建设，引导和规范大学生科学合理地使用网络，推进网络文化建设。
具体说可以从以下几个途径进行。
一、建设思想政治教育主题网站，构筑网络教育的重要阵地高校学生工作要结合实际，大力建设思想政治教育专题网站，牢牢把握网络思想政治教育的主动权。
专题网站的建设要贴近实际、贴近生活、贴近学生，适应大学生成长成才的需要。
与此同时，我们还应该努力建设融思想性、趣味性、知识性、服务性于一体校园学生主网站，为学生的学习生活提供全面、高效、优质的服务。
使校园网真正成为大学生喜爱的、关注的重要媒体，成为大学获取健康信息的主要渠道。
要在网上广泛开展学生喜闻乐见的、丰富多彩的、积极向上的学术、科技、艺术、娱乐等活动。
加强网上的互动交流，切实解决大学生关心的理论问题、热点问题、实际问题，寓教育于服务之中。
二、积极开展网络文明建设活动，提高大学生的文明素质网络世界对大学生而言是一个丰富多彩的世界，在这个世界中大学生会根据自己的价值观，判断网络信息的对与错。
因此，学生工作就是要通过各种教育途径引导大学生运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，分析问题，正确对待网上的各种信息。
教会学生分清什么是可以学习借鉴的、什么是必须抛弃的。
我们要大力宣扬中国优秀的传统文化、宣传社会主义精神文明建设的优秀成果，净化大学生的心灵、陶冶大学生的情操，提高大学生欣赏民族优秀文化的能力和品位。
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浅论水文化建设的意义及途径
摘要：本文通过浅谈水文化建设的意义及途径，说明水文化建设必将促进水利事业迈向新台阶，为“人水和谐”奠定坚实的基础。
关键词：水文化建设意义途径
水与人有着最紧密的联系，是人与自然最直接、最重要的关系之一。
水文化则是反映人和水打交道的过程中所产生的各种文化现象的总和。
水文化与人类的生产、生活关系最密切，因此水文化是最直接反映人类生产、生活的水文化。
现代水利活动既包括人们对水的治理、开发、利用、研究、配置、节约、管理、保护等创造物质财富的活动，也包括了人们对水的认识、观赏、歌颂、宣传等创造精神财富的活动。
因此，水文化建设的内涵既包括各种治水方针、政策、法律、法规，还包括各种文化教育、技术、文学作品等，除此之外，公众的心理、行为、价值观念中与水有关的部分都是水文化建设的重要组成部分。
一、当前水文化建设的现状以及不足
（一）水文化建设的现状
近年来，我省水文化研究和建设取得了长足的发展，涌现一批有勇于探索、卓有成效的研究人员，形成了一批既有理论深度，又有实践意义的研究成果，水文化研究和建设在社会文化领域逐步占有了重要地位。
水利发展正处在变革时期，水文化研究和建设顺应了这一发展趋势，不断加大工作力度，逐步发挥出先进文化在水利变革中的引领作用。
这门边缘学科脱颖而出，在新时期水利发展和文化事业发展起到了不容低估的作用。
（二）水文化建设存在的不足
从当前水文化研究和建设的实践来看，这项事业还存在着发展阶段不可回避的问题。
一是偏重于历史水文化的研究，对现实水文化发展及水文化与水利发展的关系研究不深；二是偏重于水文化自身的研究，对水文化与整体社会文化和社会发展的关系研究不深；三是部分研究领域还处于自发状态，缺少理性深度和理论支撑，对现实水利发展实践的影响力偏弱。
四是水文化建设的领域还偏窄，没有充分调动起各方面积极性，水文化建设还有许多盲点。
认识这些问题，找出解决问题的办法，是当前水文化建设必须进行的工作。
二、水文化建设的时代意义
（一）进一步加强对水文化理论内涵和实践途径的探讨。
逐步找准水文化在水利事业中的地位，找准水文化在社会文化发展中的定位，提高水文化研究和建设的水平，发挥出水文化在新时期应有的作用。
要注重提炼水利发展中的水文化元素，总结水文化建设的经验成果，形成水文化体系。
（二）处理好水文化研究与建设的关系。
研究是建设理论支撑，也是建设的一条实践途径，但研究的目的在于建设。
要紧紧围绕在科学发展观指导下的治水思路，建设具有时代特点的新时期水文化。
特别是要加强对新时期治水思路、治水平实践的研究，下大力量挖掘其丰富的水文化矿藏，提炼出先进文化的元素。
（三）加大水文化的传播力度，发挥出其文化的放大功能。
水文化不是可有可无的小摆设，而是具有思想力、文化力的精神元素。
要利用一切可能的条件，加大水文化的传播力度，发挥其应有的影响力。
当前尤其是要出一批新时期水文化建设的成果，充分利用各种传播手段，扩大水文化建设的影响。
（四）建设一支研究队伍。
水文化研究的体系结构比较零散，参与水文化研究的人员在总体上还处于自发状态。
要有意识地改变现状，切忌形成“内循环”和“小循环”。
加大研究资源整合力度，扩大研究队伍，提高体系的聚合力。
（五）发挥出文化的化人功能。
文化只有成为公众的文化才会有力量，文化传导给公众的过程是教化人、改造人的过程。
要扩大水文化的研究建设领域，更重要的是提高人的文化素养，不仅在水行业内部，还要培育社会的水文化素养，起到化人和育人的作用。
三、在水利发展实践中加强水文化人才队伍的建设
第一，水文化研究和建设要与水利发展实践相结合。
我们正处在一个社会经济迅速发展和文化观念发生变革的时代，人与自然的关系，人与水的关系，在保护开发利用水资源过程中人与人的关系，变得异常纷繁复杂。
我们已无法以传统的水文化观念解析这种现实，更无法以传统水文化指导今天的实践。
水资源紧缺、水环境污染、水生态脆弱，成为我们面临的人与水关系的窘迫局面，解决这种现实问题，不可能从历史水文化状态中找到现成的答案。
水文化研究当然要关注这些现实问题，要在研究和解决现实问题的过程中确立水文化的地位，延续水文化的生命力。
这就需要培养一批以文化学角度，从观念形态找出思路的水文化建设人才。
近年来在治水实践中逐步形成的可持续发展水利思路，其本质特征是人与自然和谐相处，目标是以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展。
第二，发掘城市水文化的内涵，打造新型水文化人才队伍。
在当前我国水资源现状与人民对水资源功能需要变化存在矛盾的条件下，城市水利被赋予了更为重要的使命。
城市水利工程不仅是满足基本洪涝排除、供水保障等基本生存保障功能，还兼具城市水域景观、生态系统恢复、水环境改善等作用，也是新型水利工作的重要内容之一。
作为水文化形式的一种，城市水文化建设具有提升水利工程文化底蕴、改善城市形象、促进民众爱水、节水等特殊作用，逐渐被城市水利工作重视并运用到工程建设中来，更好的为水利事业服务。
加强水文化人才的素质培养，转变工作思路，转变观念。
从过去“主抓建设”为主向往“建设和维护两手抓”的良性方向发展转变，引导水利行业职工在注重本专业文化知识学习的同时，注重适应新时期水利工作的工作要求。
第三，寻求水文化人才队伍建设的突破，提升水利行业新形象。
当前水利工作思路正在从单纯的工程建设向人水和谐转变，因此，水利景观和水文化建设正成为目前和今一段时间内水利工作的新思路和发展趋势。
我国历史文化悠久的特点决定了我国河流、湖泊等水域文化底蕴厚重。
因此在水利工程，水利建设中有机地融入文化底蕴，有助于水文化内涵的挖掘，让无形的水文化资产用于有形的水利工程形式加以体现，有力地推动水利文化建设的发展。
水利工程注重水文化内涵的挖掘，不仅可以提高工程知名度，还可以提升工程形象，改善地区环境。
把水利工程管理区建设成优秀的旅游景点、娱乐休闲良好场所和进行水利历史宣传的教育基地，使水利工程不仅发挥工程效益、社会效益、生态效益、环境效益、旅游效益，最大程度地提升水利工程的综合效益。
建设一支水利文化、水利经济复合型人才队伍，多方面学习相关专业知识，为水利事业长久发展和“与时俱进”做好人才、技术储备。
水利作为国民经济的基础性产业，面临着从传统水利向现代水利转变，从工程水利向资源水利、环境水利、生态水利、景观水利转变。
水文化作为指导水利职工工作的思想指导，是实现上述转变的重要因素，水文化建设的重要性正日益显现。
水文化建设必将促进水利事业迈向新台阶，为“人水和谐”奠定坚实的基础。