公司各部门管理制度及岗位职责教学提纲

公司各部门管理制度及岗位职责一、行政助理职责：1、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务6、负责公司快件及传真的收发及传递7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作二、文字助理职责：1、协助经理做好公司各部门之间的协调工作2、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作三、培训部职责：1、协助分管领导开展工作，并主持培训日常工作2、贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，确定本部门的发展目标与方向，制定本部门的发展规划及工作计划。

对培训部的各项工作全面负责3、负责组织和协调各类短期培训、各类考试等教学工作，负责监督、检查培训教学工作任务的完成情况4、发挥本部门的各方面优势，用好培训相关政策，重视并切实抓好各项培训工作的发展。

工作重点在利用我校资源开展各项培训项目的调研和开发5、全面贯彻党的教育方针，做好培训学生政治思想工作，搞好师资队伍及班主任、学生干部队伍等建设，重视党团工作6、完成领导交办的其它工作四、市场部职责：1、负责组织执行市场调研计划的制定及实施2、协助市场部主任与副主任制定各项市场营销计划3、完成部门主任交办的其他工作五、服务部职责：1．确保公司的各类规章制度在所管理区域内得到落实2．指导和督促总台人员做好对顾客的服务工作3．合理分配本区域各岗位人员的工作4．接受和处理顾客的投诉并及时向相关部门反馈5．完成上级交办的其它任务教学总监岗位职责：一、教师招聘工作1.制定教师招聘计划2.制定教师招聘标准3.制定教师招聘工作流程4.严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘工作5.根据公司或学校发展制定教师资源规划，做好优秀教师储备。

积极配合公司项目开展，做好相应教师的招聘和储备。

6．制定试用教师待遇标准。

7.协助新入职教师办理或完善相关聘用手续。

二、教师培训工作1．制定新入职教师培训目标、计划2．制定新入职教师培训方案。

3.严格按照培训目标、计划、方案组织新教师培训工作。

4.制定教师学习、培训计划和方案，并组织所有教师的阶段性业务学习、培训工作。

5.制定和完善教师工作手册（教学工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项、拒绝事项），并组织培训学习。

6.组织教师职业操守学习。

7.阶段性组织教师礼仪、行为、形象讨论和学习，提升新剑桥教师形象。

8.制定和完善教学教师管理制度，并组织学习和培训。

9.组织公司其他制度和公司发展规划以及项目更新的学习和培训。

10.组织教师个人发展目标方向的讨论、学习和演讲等活动，帮助教师树立正确的教育观、价值观、人生观、发展观。

11.阶段型组织多类型教师活动，调动教师工作积极性和业务素质提高。

12.组织公司安排必要的学习和培训。

13.每次学习或培训后总结报告。

三、教师管理工作1.进行对任课教师的考评管理及教学工作的质量控制。

2.进行对教学课程设置及教学进度控制。

3.以课堂的教学管理为主，并做好学员授后跟踪及学员的考核备案工作。

4. 通过工作巡查发现学校教学过程中的问题并组织进行解决，不断提升学校教学质量，充分了解学校师资力量及需求，做到教师资源重组，合理调配。

5.教师工作手册制定和完善，监督教师严格按照工作手册进行教学工作。

6.教师管理各项制度的制定和完善。

教师制度的贯彻和执行。

7.教师请假、调课的批准和安排。

8．教师离职批准和交接安排。

9.优秀教师的推荐。

10.不合格教师的认定、处理办法、调整方案。

11. 协助拟订学校的教学机构设置、职权划分，落实教学规范化管理工作；四、教学管理、教学质量评估、检测工作1. 学校教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制订提高教学方案与方法；2. 参与学院发展规划，把握教学发展方向3. 负责学校各项教学管理制度教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培训制度等的制定、修改和完善；五、教学研究工作1.项目开发六、学校招生工作教学处主任岗位职责一、协助校长贯彻执行教育方针、制定和组织实施学校的教学工作计划、经常检查、定期总结。

履行与校长签定的有关责任制的各项协议。

二、组织、管理教学工作1、全面了解教师的思想状况，业务专长和教学水平，妥善安排教师的教学任务。

2、定期召开教研组会议，具体安排教研组的工作，开展教研活动，进行教学评估，提出全校教学工作的改进意见和努力方向。

3、努力提高教师的业务水平，大力组织和推动教师的教改工作，经常检查教师备课和讲课情况，组织教师总结教学经验和写教研专题论文并及时交流。

4、组织教师进修、参加继教，检查进修和继教情况。

充分发挥中老教师的作用，注意培养教学骨干和新生力量。

5、落实上级制定的各项管理制度，维护正常教学秩序。

做好学生的考勤、考试成绩、奖惩和学籍管理工作。

组织好期中、期末和高职的复习考试。

6、经常检查、指导实验室、文印工作，注意专业实验设备、体育器材等教学设备的添置、管理和使用。

教学教务部部门职责教学教务部是在总经理领导下，进行教学教务管理工作的职能部门，负责教学教务工作的组织、协调、监督、检查和教学工作计划的实施，其具体职责如下：1.教学工作：（1）进行有针对性，有实效性的课程开发与设置；（2）分模块编写具有实用性和实效性的课程实施纲要和具体教案或讲义；（3）组织制定师资体系建设和后备教师甄选计划，做好任课教师的聘请、接待和管理工作；审核教师工作量和酬金；建立维护教师信息库；（4）制定课程及教学活动的日程表，填写各种教学表册，检查、落实教师的课程实施情况；并做好各种资料的存档工作；（5）了解、反馈学员和教师对课程内容及教学安排的合理化建议和意见，并根据需要进行课程结构及内容等方面的调整；（6）开展其他教学项目的调研、计划、组织、实施工作；2. 教务工作：（1）制定各项教务管理制度，设计公布教务流程图；（2）开课前各项准备工作和授课过程管理工作；（3）班主任的甄选、培训、考核和激励工作；（4）收集登记学员资料，根据学籍管理规定，办理有关学员学籍登记方面的事项；（5）负责学员开课通知发放、入学安排、学员日常管理、结业等工作。

（6）做好讲义及教师有关参考书目的征订、发放工作，保证教学需要；（7）负责各项宣传资料的整理和印制，编辑整理讲课录像和照片；（8）负责同河北院教务老师联系确定教室及多媒体教学仪器等；（9）负责摄像照相器材的提供、管理和维修，定期检查器材的使用情况；（10）负责学员交流平台的建设和维护；（11）完成老学员推荐招生工作。

培训学校校区教学总监岗位职责1. 分管培训部教学质量，充分了解培训部各教师的教学情况以及学生的学习情况。

狠抓落实教学质量。

不断开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。

2.每期开班前，充分考虑报名情况和师资力量等各个情况，然后进行合理排班以及合理安排教师上岗。

3.负责培训新老师的教学能力和普及教学管理条例，充分挖掘新老师的潜在能力。

培训期间统筹安排其他参与培训的老教师和外援人员。

4.每期负责测评事宜，并且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。

若测评中发现有教师出现教学问题，需及时分析解决并报告给主管。

5.随时主动把握教师留走状况，及时将招聘需求汇报给主管。

6.参与新教师招聘工作，对面试教师在教学能力上把好关校长（主管）工作职责1、负责每天登记、核对接午、晚托学生接送情况，及时发送短信告知家长已接学生。

对末接到的学生要及时了解情况。

如有需要可与家长联系。

2、负责管理中午不睡觉学生的纪律。

3、负责在前台接待家长、咨询、收费、通知被接学生等工作。

每月15日检查核对学生的交费情况，及时通知末交费的学生家长交费。

4、检查教师填写的各种计划、总结、和学生家长联系表等的完成情况。

5、每天核对师生就餐数量。

6、每月及时更新托管学生的接送点名表、晚接学生家长签名表、学生托管入学报名登记表等各种表格。

7、统筹托管中心的日常运行，负责托管中心的教务管理及日常教学安排，建设和完善机构的教务制度、流程。

8、负责教师的招聘、培训、考核，建立健全师资队伍。

9、参与组织制定托管中心的发展规划，安排设置各项培训课程，探索管理经验。

10、提升培训机构的教学质量、服务质量、综合市场竞争力。

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

职工教育培训员岗位职责1、接受上级职工教育培训文件，负责下达培训教育的安排通知。

2、负责培训教材定购计划的上报并协调组织发放。

3、负责落实培训教学计划的制定。

4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

5、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。