员工末位淘汰管理制度最新

员工末位淘汰管理制度

一、目的

为了激发员工潜能，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司副总经理级别以下员工。

三、淘汰（降级）比例及人员分类

四、淘汰（降级）考核项目

1、员工考核个人业绩在团队排名，综合排名取5%---10%进行淘汰

2、组长考核本人业绩需在公司整体排名100名内，100名以外降级为普通员工；

3、主管考核本人业绩需要在前60名内或者团队员工业绩排名在前50名内，达不到要求者进行降级处理；