公司对犯错的劳动者不能罚款再解除劳动合同

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用人单位单方解除劳动合同的规则

用人单位单方解除劳动合同的规则用人单位单方解除劳动合同的规则在《劳动合同法》中有详细的规定。

具体如下：
1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单
方面解除劳动合同。

2.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方
面解除劳动合同。

3.如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用
人单位同样可以解除劳动合同。

4.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5.如果因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6.如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

另外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

4.用人单位生产经营发生严重困难的。

5.用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳
动合同后，仍需裁减人员的。

6.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》赋予了用人单位在满足一定条件下单方面解除劳动合同的权利，但同时也保障了劳动者的合法权益。

员工违纪的处理时限计算怎样

员工违纪的处理时限计算怎样在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，需要根据劳动合同来确定劳动者的工作时间。

但是如果劳动者有违纪行为的，用人单位可以予以处理。

那么，员工违纪的处理时限计算怎样呢?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

员工违纪的处理时限计算怎样《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。

但是，劳动者出现违纪行为后，用人单位应当在多久时间内予以处理呢?已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

”按照这一规定，劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分;做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。

用人单位一旦逾期处理违纪职工，将面临败诉的风险。

而《企业职工奖惩条例》废止后，国家并未就这一问题作出相关规定。

笔者认为，对违纪职工的处理时效，不妨结合劳动争议的时效来认定。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。

劳动者发生违纪，一般都会侵犯用人单位的合法权益，比如劳动者旷工侵犯了用人单位的劳动义务获取权;劳动者失职侵犯了用人单位的管理权;劳动者兼职且拒不改正则侵犯了用人单位对劳动者完整工作精力的获得权;哪怕是劳动者被追究刑事责任，也将影响到用人单位的社会形象。

因此，用人单位对违纪职工实施处理，其目的就是维护自身的合法权利。

但是这一“维权”行为，应当在合理的期限内行使。

公司被迫解除劳动合同条件

公司被迫解除劳动合同条件导语：在劳动法体系中，劳动合同解除是一个重要的环节。

劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者因法定事由导致劳动合同关系终止的行为。

公司被迫解除劳动合同条件是指用人单位在一定情况下，依据法律规定或者合同约定，被迫解除与劳动者的劳动合同。

本文将从公司被迫解除劳动合同的条件、法律后果以及应对措施等方面进行详细探讨。

一、公司被迫解除劳动合同的条件1.劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位的规章制度是劳动者在工作中应当遵守的行为规范。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

严重违反规章制度的行为包括但不限于：旷工、打架斗殴、泄露公司机密、收受贿赂、滥用职权等。

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者在履行劳动合同过程中，应当尽到忠实义务，维护用人单位的利益。

如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

重大损害包括经济损失、信誉损失、知识产权侵权等。

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正劳动者在履行劳动合同过程中，应当全身心投入工作，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者在订立或者变更劳动合同过程中，应当如实告知用人单位自己的情况。

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。

5.劳动者被追究刑事责任劳动者被追究刑事责任，意味着其行为已经触犯刑法，属于严重违法行为。

在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同。

二、公司被迫解除劳动合同的法律后果1.用人单位需支付经济补偿用人单位在被迫解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

员工犯错了,但公司没有规定或者规定太原则,可以处罚吗

目录：1、员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗。

2、员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗。

1、问：员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗？答：不可以，企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有规章制度的明确规定作为依据，否则可能会承担不利后果。

《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，企业依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据。

这些规定意味着：企业有义务通过制定规章制度使员工明确了解哪些行为是企业禁止的行为。

而当企业依据规章制度对员工的某一行为进行处罚而员工不认可时，企业就将不得不证明规章制度禁止某类行为的规定是“明确”的，能够适用于具体员工的具体行为上。

否则企业处罚员工的合法性将被否定。

参考法规：1.《劳动法》第4条、第8条；2.《劳动合同法》第4条。

例：赵某为某电器厂员工。

2008年1月12日，赵某以部分员工的名义向该厂总公司的董事长等人发出一封邮件，对电器厂的部分管理者的管理方式、方法提出了自己的看法。

该邮件下方有部分公司员工的签名。

2008年1月14日，该电器厂通知赵某解除劳动合同，理由是她破坏了公司的规章制度，不服从命令，泄露公司内部事务，玷污总经理良好的名声及名誉，诽谤总经理等。

厂方支付了半个月工资和未提前通知解除劳动合同的一个月工资。

赵某申请劳动仲裁，后又起诉到法院。

厂方提供了《公司政策》为依据。

法院经审理查明，该厂的《公司政策》，仅仅对工作环境、工作时间、年度休假和法定节假日、工资、延长工作时间及报酬等作出了规定，并未规定“泄露公司内部事务，玷污总经理良好的名声及名誉，诽谤总经理”属于辞退的条件。

法院认为：●厂方的规章制度未规定对员工进行违纪辞退的条件；●该厂并未能举证开除赵某的具体依据及该依据是通过民主程序制定，并已向劳动者公示；●根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条，厂方负有举证义务而未能举证，应承担举证不能的不利后果，故对其主张不予采信。

处分了还能解除劳动合同吗

处分了还能解除劳动合同吗？在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律约束，对于维护双方权益具有重要意义。

在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位可能会因各种原因产生矛盾，从而导致劳动合同的解除。

那么，当劳动者受到处分后，是否还能解除劳动合同呢？本文将从法律规定、实际案例等方面进行分析和探讨。

一、处分与劳动合同解除的关系1. 处分的定义处分，是指用人单位对劳动者在劳动合同期间违反规章制度、工作纪律等行为给予的纪律性处罚。

处分的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。

2. 劳动合同解除的定义劳动合同解除，是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经协商一致或者依据法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。

劳动合同解除包括双方解除和单方解除两种情况。

3. 处分与劳动合同解除的关系处分与劳动合同解除之间存在一定的关联。

一方面，处分是用人单位对劳动者违反规定行为的处罚，旨在教育劳动者遵守规章制度，维护用人单位的合法权益；另一方面，处分也可能导致劳动者在劳动合同解除过程中承担一定的法律责任。

二、处分后能否解除劳动合同的法律规定1. 我国《劳动合同法》的规定我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项、第二项、第三项规定的情形致使劳动合同无效的；……”《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”由此可见，在劳动者受到处分后，如果处分原因属于《劳动合同法》第二十六条规定的无效劳动合同情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

2. 我国《劳动法》的规定我国《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；……”《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：……（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”根据《劳动法》的相关规定，劳动者受到处分后，如果处分原因不属于《劳动法》第二十九条规定的禁止解除劳动合同的情形，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。

劳务合同可以罚款员工么

一、劳务合同中的罚款条款是否有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中的以下条款无效：
（一）免除或者限制用人单位的法定责任、义务的；
（二）违反法律、行政法规强制性规定的；
（三）违反公序良俗的；
（四）违反法律法规规定的其他无效条款。

因此，劳务合同中的罚款条款，如果符合上述无效条款的情形，则该条款无效。

二、劳务合同可以罚款员工吗
1. 依据法律规定，劳务合同可以规定罚款条款，但必须符合以下条件：
（1）罚款条款的目的是为了督促员工遵守规章制度，提高工作效率，而非惩罚员工；
（2）罚款金额应当合理，不得过高，以免侵犯员工的合法权益；
（3）罚款条款应当明确具体的罚款事由和金额，便于员工了解和遵守。

2. 如果劳务合同中的罚款条款符合上述条件，用人单位可以依法对员工进行罚款。

但是，以下情况下的罚款是不合法的：
（1）罚款事由不符合法律规定或单位规章制度；
（2）罚款金额过高，超出合理范围；
（3）用人单位未按照法定程序进行罚款。

三、员工如何维权
如果员工认为用人单位的罚款行为违法，可以采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商解决，要求用人单位撤销罚款决定；
2. 向当地劳动保障部门投诉，请求相关部门介入调查；
3. 向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳务合同可以规定罚款条款，但必须符合法律规定和公平合理的原则。

用人单位在实施罚款时，应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

员工在遇到违法罚款行为时，应积极维权，维护自己的权益。

公司违法解除劳动合同的行政处罚

公司违法解除劳动合同的行政处罚
根据中国《劳动合同法》和相关法律法规，如果一家公司违法解除劳动合同，可能会受到以下行政处罚：
1. 被责令退回违法解除劳动合同后的工资和福利；
2. 被责令支付违法解除劳动合同后工人月均工资两倍以下，但不超过三倍的赔偿金；
3. 被处以一定金额的罚款；
4. 经人力资源社会保障行政部门确定，可以责令停产停业整顿；
5. 撤销劳动者协议解除劳动合同请求的决定并重新裁决；
6. 经人力资源社会保障行政部门认定违法解除劳动合同的，可列入违法行为记录，并向社会公布。

需要注意的是，具体的行政处罚决定由相关行政部门根据情况进行裁量。

如果劳动者认为解除劳动合同是非法的，可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同对员工罚款

一、劳动合同对员工罚款的合法性1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”由此可见，劳动合同本身并不具备对员工罚款的法律效力。

2. 约定罚款条款的效力尽管劳动合同本身不具备对员工罚款的法律效力，但在某些情况下，双方可以在合同中约定违约金、赔偿金等条款。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

”因此，在合同中约定的违约金、赔偿金等条款，只要不违反法律法规，通常被认为是合法有效的。

二、劳动合同对员工罚款的合理性1. 约定罚款条款的合理性在合同中约定罚款条款，应当遵循公平、合理、合法的原则。

以下几种情况下的罚款条款较为合理：（1）员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，对公司生产经营造成一定影响的，可以适当约定罚款。

（2）员工泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权等，给公司造成经济损失的，可以约定赔偿金。

（3）员工违反合同约定，给公司造成经济损失的，可以约定违约金。

2. 约定罚款条款的合理性需考虑因素（1）罚款金额与违约行为的影响程度相匹配。

（2）罚款金额不得过高，以免损害员工合法权益。

（3）罚款金额应明确，便于双方执行。

三、劳动合同对员工罚款的影响1. 负面影响（1）可能导致员工心理压力增大，影响工作积极性。

（2）可能引发劳动争议，增加企业法律风险。

（3）可能影响企业形象，降低员工满意度。

2. 正面影响（1）有助于规范员工行为，提高工作效率。

（2）有助于维护公司利益，保障公司合法权益。

总之，劳动合同对员工罚款的合法性与合理性需根据具体情况进行分析。

用人单位在制定劳动合同时，应充分考虑法律法规和员工权益，避免过度罚款，以维护和谐劳动关系。

同时，员工也应增强法律意识，合理维护自身权益。

一般公司对员工罚款是否合法？

What we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.简单易用轻享办公（页眉可删）一般公司对员工罚款是否合法？导读：公司不属于行政机关，对员工罚款是不合法的。

如果员工在工作中出现差错，公司可以采取合法方式对其进行处罚，比如，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的，可以去申请劳动仲裁处理。

一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款是不合法也不合理的。

在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。

而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。

假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。

二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚?根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。

其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

有下列特殊事情之一者，予以警告：1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。

2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

除此之外，如果在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

员工犯错请不要罚款

老板指示：不要对员工罚款当制造部经理拿着《制造部生产作业奖惩细则（草案）》找到我时，耳边立即响起老板对我说的最多一句话：“不要对员工罚款！如果员工犯错，第一次，教育；第二次，还是教育；第三次，让其离职。

”我没有看他辛苦制定出来的文字，直接问他：“草案是罚款多还是奖励多？”他回答：“罚款要多一些，不罚款不行啊。

经济手段最有效，管理起来很方便。

”我马上回复：“跟随老板多年的经历告诉我：我们，不管是总部，还是工厂，或者分部，都不可能实施罚款制度，这点没得商量的余地。

”他很不理解。

其实，刚来公司时，我也很不理解。

以前，刚入职时，老板就以上面的那段话告诉我。

第一次听到时，我就纳闷：大街上，闯红灯，警察抓住，罚款单一开，你交也得交，不交也得交。

政府部门都是这样做的，企业里这样做，有何不妥？但因是老板严肃提出，作为下级来讲，理解的，执行；不理解的，也得执行。

于是，我修改了公司奖惩规定，把凡是有罚款的地方全部删除了。

后来，很多新闻、报刊都说企业没有罚款权，不能使用罚款的字眼，看到诸如此类消息或者劳资争议的时候，我感到暗自庆幸：我们公司还没有出现这样的劳资纠纷。

庆幸之余，也没有深究老板当初怎么如此英明，对犯错的员工不罚款，只是简单理解为老板就是老板，高屋建瓴。

再后来，随着职位上升，工厂事情管得少了，整日围着老板转，跟着老板学习运营、销售、内控与物流等等，但还兼管人力资源管理。

可是某天深夜，老板突然来电：“工资表上的扣款是怎么回事？”经了解，原来，工厂搞了罚款制度，对6S做不到的，惩戒力度很大，罚款金额很高。

向老板汇报后，老板火了：“工厂成立之初，就说了不能对员工罚款，为什么又死灰复燃？你兼管人力资源管理，应负全责，必须向员工道歉。

”当必须道歉的时候，我才意识到：必须搞懂老板为什么不同意对犯错的员工进行经济性惩戒。

为此，做了大量访谈，才明白老板不对员工罚款的本意：第一、罚款，使减少员工收入的同时，也为公司产品质量乃至氛围影响埋下隐患。

2024年劳动合同法无权罚款（二篇）

2024年劳动合同法无权罚款依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。

而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

1.企业规定对员工罚款无依据可查原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但____年____月____日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。

因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。

因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。

企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。

其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。

新《广东省劳动保障监察条例》对企业影响及雇主风险提示

新《广东省劳动保障监察条例广东省劳动保障监察条例》》对企业影响及雇主风险对企业影响及雇主风险管理管理管理提示提示提示作者：邱厚贤国家劳动关系协调师师资2012年11月29日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。

新《广东省劳动监察条例》从2013年5月1日起施行，1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。

用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。

该条例的实施将对企业的常规管理方式造成重大影响，本人根据以往工作经验，通过案例展示，对雇主风险管理进行提示，同时给出相关的调整建议。

案件分享件分享：：温某为广州天河某百货公司收银员。

2012年4月15日温某在购物区的工作岗位上与保洁公司人员的因清洁事宜大声争吵，导致周围卖场区域无顾客消费，同时引来部分专柜营业员围观、无心工作，严重影响卖场销售及公司形象。

经调查：温某明知收银柜台属于重要区域，收银柜台清洁由收银员自行清洁的情况下仍叫保洁公司人员前来打扫，保洁人员深知岗位职责明确规定不得进入收银柜台，所以并未答应，以至双方因为此事在百货卖场区域大声争吵。

当天人力资源部经理了解事情经过后根据广州天河某百货公司《收银员错误处罚条例》开具处罚单100元。

2012年6月温某向天河区申请劳动仲裁，要求广州天河某百货公司返还克扣工资100元。

天河某百货公司答辩：扣减温某100元的工资是根据天河某百货公司《收银员错误处罚条例》，该条例在温某入职时已经签收，温某明确知道公司的管理制度，公司根据制度进行开具处罚单，是属于公司管理自主权，应得到仲裁委支持。

同时因温某的争吵导致周围卖场区域无顾客消费，同时引来部分专柜营业员围观，严重影响卖场销售及公司形象，对公司造成了经济损失，公司开具100元的处罚单也是要求温某对公司损失的一种象征性赔偿。

员工规章制度罚款合法吗

员工规章制度罚款合法吗
在我国《劳动法》中，并没有明确规定公司是否可以向员工收取罚款。

但是根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，公司可以根据实际情况对员工的违规行为做出相应的处理，包括罚款。

然而，公司对员工的罚款必须符合以下几个基本原则：
1. 合法性原则：公司制定的罚款规定必须符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律。

比如，罚款的数额不能超过员工一个月工资的30%等。

2. 公平公正原则：公司对员工的罚款决定必须公平公正，不能随意歧视员工，也不能对同一种违规行为给予不同的处罚。

3. 追溯原则：公司对员工的罚款不能事后追溯，即在罚款前应当提前告知员工违规的行为和罚款的数额，员工也应当具备可预见性。

4. 构成合同原则：公司对员工的罚款应当在劳动合同中有明确的约定，员工应当在签订合同时知晓相关规定。

总的来说，合法的员工规章制度中罚款条款是可以存在的，公司在设定罚款时需要符合法律的规定，保证公平公正，对员工有明确的告知，避免出现任意性和歧视性。

员工也应当自觉遵守公司的规章制度，避免违规行为导致罚款的发生。

如果员工觉得公司对自己的罚款不合理，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。

员工犯错被辞退有补偿吗？

Some things, gently let go, you may not be easy.同学互助一起进步（页眉可删）员工犯错被辞退有补偿吗？导读：员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

一、员工犯错被辞退有补偿吗?用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位是否有权对员工进行罚款

用人单位是否有权对员工进行罚款现实中，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。

那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法，有无法律依据？这不但是很多劳动者关心的问题，同样不少用人单位也心存疑惑。

要回答这个问题，首先需了解罚款这一处罚措施的法律性质和特征。

从我国《行政处罚法》第8条的规定看，罚款是行政处罚的种类之一，是只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构来行使的行政处罚措施。

行政处罚具有以下几点特征：1、决定并实施行政处罚的主体是法定的行政主体。

由拥有行政职权的行政主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定或实施行政处罚。

2、行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。

这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理的法律、法规和规章的行为。

3、行政处罚的对象一般为被认为实施了行政违法行为的公民、法人或其他组织，即行政法律关系中的被管理人、外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。

4、行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。

行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而应承担的责任。

5、行政处罚是一种以制裁为内容的具体行政行为。

它以直接限制或剥夺被管理人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施。

6、行政处罚要严格按照行政法律规定的程序作出决定，被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。

按照前述，意味着用人单位并不符合实施行政处罚的相应条件之规定，其无权对其员工进行罚款的处罚。

不过当我们追根溯源，发现用人单位对违反规章制度的员工处以罚款的做法，也并不是没有任何的依据。

1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

员工犯错解除合同说明

您好！在此，我代表公司就您近期在工作中的失误，向您表示诚挚的歉意。

经过公司领导层慎重考虑，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，现就您被解除劳动合同一事作出如下说明：一、事件背景近日，您在担任（岗位名称）岗位期间，因（具体错误描述，如：违反工作纪律、严重失误、损害公司利益等），给公司造成了不良影响。

经公司调查核实，您所犯错误属实。

二、处理依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”2. 公司《员工手册》第三十二条规定：“员工违反公司规章制度，造成公司损失或影响公司声誉的，公司有权解除劳动合同。

”三、解除劳动合同决定根据以上法律法规及公司规章制度，公司决定自本通知之日起解除与您的劳动合同。

四、补偿事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付经济补偿金。

具体金额为：人民币（补偿金额）元。

请您在接到本通知之日起30日内，凭身份证、银行账户等相关材料到公司财务部门办理领取手续。

五、其他事项1. 自本通知之日起，您与公司的劳动关系终止。

请您妥善交接工作，确保公司业务的正常进行。

2. 请您在离职后，继续关注公司发展，为公司的发展献计献策。

最后，感谢您在任职期间为公司做出的贡献。

对于此次事件，我们深感遗憾，希望您能从中吸取教训，今后在工作中更加严谨认真。

祝您在今后的工作和生活中一切顺利！敬请予以理解！特此通知。

公司名称：联系人：联系电话：日期：年月日。

劳动协议中的违纪处分和解除规定

劳动协议中的违纪处分和解除规定随着社会经济的发展，越来越多的人进入职场，劳动合同成为了雇主和员工之间的重要约定。

在劳动合同中，违纪处分和解除规定是其中两个重要条款，旨在规范双方的行为，保障双方的权益。

本文将从法律角度对这两个条款进行详细分析，以期为读者解决相关问题。

一、违纪处分违纪处分是指劳动者在工作中违反了劳动合同、公司规定以及国家法律法规，导致工作不能正常开展或者对公司经济利益造成了重大影响的行为而被雇主以其规定的处分措施惩戒的行为。

普通的违纪行为包括旷工、迟到早退、不遵守安全生产规定、私自离岗等。

而严重的违纪行为包括盗窃公司财产、泄露公司机密、严重违反公司规定造成公司重大经济损失的行为等。

根据《劳动法》的规定，雇主有权对违反合同的劳动者辞退或者给予其他形式的处罚。

但是，处罚必须符合法律的规定，并且做出处罚决定前要先与劳动者谈判，并作出书面记录。

劳动者如果认为处罚不公，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、解除规定解除劳动合同是指雇主和劳动者协商一致或者按照法律规定解除劳动合同的行为。

按照《劳动法》的规定，解除劳动合同应当采取书面形式，并在解除前告知对方。

而各公司或其他单位也可以通过考核民主、试用期、劳动合同约定等方式，实现对员工进行解除劳动合同的管理。

另外，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在劳动合同期间连续两个月未参加工作，或者累计连续两个月未支付劳动报酬的，视为自行离职，即为失业。

而在劳动合同期满后，双方未约定劳动合同续签或解除的，则视为自动续约。

三、违反违纪处分和解除规定如果违纪劳动者有受处罚的情况下又遭雇主解除劳动合同，那么他或她有权提起诉讼，并且解除雇佣合同必须作出当事人的决定。

当然，如果雇主对违纪劳动者进行理性的处置，相对为合理的处置，那么即便违纪者反感，也可能遭到法律的利益保护。

但如果雇主无论如何也要对违纪者采取过分的惩罚，这种惩罚是违法的。

结论总之，在任何情况下，雇主和劳动者都应该尊重对方的权利，妥善处理违纪和解除工作，以维护双方的利益和尊严。

公司以违纪为由罚款员工违反了劳动法的相关规定

公司以违纪为由罚款员工违反了劳动法的相关规定标题：从劳动法角度谈公司以违纪罚款员工的合法性导语：在职场中，违纪行为时有发生，企业为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，通常会采取罚款等方式进行惩罚。

然而，对于公司以违纪为由罚款员工的合法性，我们需要从劳动法的角度进行分析和思考。

一、劳动法对违纪行为的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位可以依据规章制度、集体合同和劳动合同约定，对员工的违纪行为进行相应的处罚措施。

这意味着，企业在合法正规的规章制度和劳动合同中约定违纪罚款的事项，并经过员工的同意，可以有效地对员工进行罚款。

二、合法约定违纪罚款的前提1. 明确约定的依据：企业应制定明确且合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定违纪罚款的事项和标准。

这样做可以确保员工对违纪的认知和受罚的合理性。

2. 合理数额的确定：违纪罚款的数额应当合理公正，不能超过员工的劳动报酬的比例，以免损害员工的合法权益。

3. 符合程序要求：违纪罚款前，企业应当进行充分的调查和证据收集，确保对员工的处罚具有充分的依据和公正性。

并在罚款之前向员工明确告知违纪事实和罚款金额，确保员工对罚款的知情权。

三、企业罚款员工需要注意的问题1. 公司应当与员工协商一致：企业在约定罚款条款时，应当事先征得员工的同意，并尽量通过协商的方式达成一致。

如果员工对企业的罚款存在异议，应当积极与企业沟通并解决。

2. 追究严重违规行为与违纪行为的界限：企业在约定罚款条款时，要明确哪些行为属于严重违规行为，以免对违纪行为过度使用罚款手段，给员工造成不正当的经济压力。

3. 保护员工的权益：企业在罚款之前应当向员工充分解释罚款的理由和依据，并确保员工的合法权益不受侵害。

同时，员工如对公司罚款存在异议，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构。

结语：在企业管理中，追求公平公正是企业文化建设的重要一环。

企业以违纪为由罚款员工是一种常见的管理方式，但需要企业在合法约定、程序合规等方面确保其合法性。

公司对员工罚款合法吗

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公司对员工罚款合法吗
导读：公司是没有罚款的权力的。

但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

公司是没有罚款的权力的。

但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。

如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

单位对违规员工解除劳动合同的程序

单位对违规员工解除劳动合同的程序一、引言在现代企业管理中，员工违反劳动合同和单位规章制度的情况时有发生。

为了维护单位的正常运转秩序和保护员工的合法权益，单位需要依法解除与违规员工的劳动合同。

本文将介绍单位对违规员工解除劳动合同的程序，以确保程序的合法性、公正性和透明度。

二、确定违规行为单位在解除劳动合同之前，必须确保员工确实存在违规行为。

违规行为包括但不限于以下几种情况：严重违反单位的规章制度、严重失职、对单位财产进行盗窃、故意泄露商业机密等。

对于员工的违规行为，单位应当进行详细的调查和证据收集工作，确保其真实性和准确性。

三、调解与警告在发现员工存在违规行为后，单位首先应该与员工进行面谈，了解其违规行为的原因和态度，并提出警告与教育。

对于一些违规行为较轻或是初次犯罪的员工，单位可以通过调解和教育来达到改正的目的。

调解与警告的目的是教育员工认识到其违规行为的严重性，并帮助他们重新调整行为。

四、正式解除劳动合同如果调解与警告无法达到预期效果，单位可以正式解除劳动合同。

在正式解除劳动合同之前，单位必须依法履行以下程序：1.书面通知：单位应当向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的理由、时间和解除劳动合同的效力。

通知应当在解除劳动合同前一定期提前，确保员工有足够的时间了解通知，并提出自己的解释和辩护。

2.听证程序：如果员工针对单位的解除劳动合同存在异议，单位应当安排听证会，充分听取员工的陈述和申辩意见，并对相关证据进行认定和审核。

听证会应当由单位聘请的独立调解人或员工代表组成，确保公正性和中立性。

3.解除劳动合同：如果在听证会之后，单位认定员工的违规行为确实存在，并且听证程序符合法律规定，单位可以正式解除劳动合同。

解除劳动合同应当向员工发出书面通知，并确保员工收到通知。

五、法律程序在解除劳动合同过程中，单位必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规。

单位应当保障员工依法享有的权益，如工资支付、福利保障和退休金等。