忠诚,公司利益高于一切(二)
做一个有责任敢担当的优秀管理人员
做一个有责任敢担当的优秀管理人员随着公司深化改革的深入推进,公司不断强化管理提升生产与经营决策效率，增强了市场反应速度，充分调动提高了广大员工的工作信心与积极性,呈现出公司保持创新活力，保证持续发展的大好局面。
首先人力资源中心虽然是个职能部门，在公司里主要是起“辅助”作用的,虽然是辅助部门但是不代表它不重要。
它的主要职责主要体现在：1.协助高层制定公司的战略,然后根据公司战略制定相应的人力资源规划（环境分析，人员需求预测,人员供给分析，制定实施方案）。
2.从总体上，把握并负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬制定,员工的职业生涯规划，员工关系管理。
3.协调公司各个部门之间的工作，使其各部门之间能更好的沟通，协作.4.负责建立企业的核心价值观,企业的文化传承.公司改革是需要,跟上改革的脚步更重要，作为公司的一员,我们务必要充分发挥高度的“主人翁”责任感，从我做起,积极面对和适应当前公司发展的新形势、新机制、新任务与新挑战，与时俱进，开拓创新，找准自己的位置，明确目标，有责任、有担当的履行公司发展的职责使命，真正把企业的事当成是自己家里的事去管去干。
人力资源的改革，首先是管理定位的转变。
人力资源管理要从现在的辅助性、事务性的战术层面，提升到获取竞争优势的战略层面。
它不再是企业经营战略的一个执行者，而是参与甚至主导企业战略的决策过程。
同时在战略执行的过程中，通过各种人力资源管理制度的设计和实践帮助企业赢得竞争优势。
其次，人力资源管理要从行政管理的角色转变为建立以顾客为导向的新理念,真正建立起以顾客为导向的人力资源管理体系，使人力资源管理部门真正从成本中转为利润中心。
把人力资源管理职能当成是战略性业务来看待，并根据内部需要及满足需要的条件等来界定自己的业务内容.针对不同客户的不同需求，人力资源管理部门根据自己的专业知识来确定需要运用哪些技术、通过哪些途径来满足他们的需要。
这种以服务为导向的人力资源管理理念，有助于企业从整体上成为面向服务的组织。
2024年集团公司资产管理部工作总结
3、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保地下车库的消防安全。
4、制定、完善车库保安各项规章制度、管理规定。在日常工作中具体实施运作。
尊敬的各位领导、同事：
20xx年业已结束，首先感谢各位领导和同事一年来对资产管理部工作的大力支持。现将资产管理部20部工作交接的需要及公司安排协调财务部、企管部对公司库房存货进行了清查盘点，对发现的存货账实不符情况及时上报相关领导审批后进行了账实调整，确保了存货的账实相符，排除了存货日常管理中的安全隐患。6月、11月按照集团资产管理部统一安排，对公司存货进行了彻底清查盘点，对发现的账实差异及时按照相关制度上报处理并予以调整，进一步保证了存货账实相符性，确保了公司存货安全。12月份与财务部、企管部先后对芳草湖连锁店、伊犁连锁店、伊犁伊泰能源项目和乌苏连锁店库存材料进行了复查盘点，对发现的问题及时上报公司予以处理。
二、在做好厂区存货管理的同时将重点加强对项目部、连锁店存货的监督管理，每个季度结束后会同财务部、企管部对各项目部、连锁店库存材料进行复查盘点，保证账实相符，确保公司资产安全。
三、进一步加强存货日常管理和服务工作，严格按照公司存货管理办法做好存货日常收发存工作，积极配合销售公司、供应部、生产工厂等部门做好20xx年的存货发货和出入库工作。
二、商铺租赁与车位销售
1、20xx年，资产管理部共计销售车位21套，累计回款244万余元。随着业主的认知程度不断提高，相信在新的一年内车位销售状况应会有一个全新的面貌。
2、目前正在租赁的商铺共有13家。其中，金裕青青家园东区会所内商户10家，体育场3家。资产管理部成立以来，克服了重重阻力、种种困难，对其13户租赁户进行了系统化的科学管理，做到了资产部与租赁户之费用及时缴纳、遇到问题及时反映、接到问题及时解决的良性循环状态。同时站在坚持公司利益高于一切的角度上，资产管理部对所管商铺新签订合同严格把关，为公司争取到了最大利益。
《如何树立“忠诚、尽责、好学、奉献”的主人翁形象》
《如何树立“忠诚、尽责、好学、奉献”的主人翁形象》-------全员思想作风整顿活动讨论在我们企业中，我们常说要当好主人翁、做企业的主人。
那么如何树立“忠诚、尽责、好学、奉献”的主人翁形象，如何真正当好我们企业的“主人翁”哪。
我认为，我们首先在自己头脑中牢固树立“主人翁”观念，明确自己的工作态度、工作作风、工作标准是什么。
特别是通过“我努力工作为了谁。
”这一问题的讨论，使员工正确认识了当前员工与企业在根本利益上已经趋于一致性，自己的工作就是自己的饭碗。
但是现在还有部分员工对当前的形势认识不深刻，缺乏危机意识和紧迫感，缺乏工作责任心，还以为工作是给领导和企业干的“模糊”认识，工作中出工不出力，不思进取等不良行为等。
要有我们企业利益高于一切的意识，时时刻刻在思想上、政治上与公司保持高度一致，切实维护企业的名誉和利益，从内心深处理解企业就是我们家的深刻含义，千方百计地为企业的发展壮大献计献策这就是我们对企业的“忠诚”。
我们都知道每个人所处的时间、地点、环境不同，角色就随之改变，自身的责任也随之改变。
如：在家庭中对子女你有做父亲、母亲的责任，对父母你有做子女的责任，对妻子你又做丈夫的责任，对丈夫你又做妻子的责任〃〃〃〃〃〃等等。
那么在我们企业我们每个人所处的位臵处所不同，所担负的责任也就不同了，这就是我们常说的各司其职、各负其责。
说道责任，我们在坐的各位都是检修、运行一线的职工，我们所辖的设备维护、检修质量以及安全经济运行使我们义不容辞的责任。
就拿安全来说吧，王玉明董事长在的报告和讲话中多次提到。
安全是天字号工程，安全责任重于泰山。
安全职责往大处说使我们每个人的社会责任，如果出现问题对我们的供电、供热、供暖造成影响对社会的危害不言而喻，当年环保供热4.30事故不就是例子吗。
当然，出现了安全问题对我们的企业和个人造成的损失和危害也是巨大的，甚至是不可弥补的。
有多少企业因安全事故导致破产，职工没了饭碗。
有多少个人因为安全事故造成终身残疾甚至丢了性命导致家破人亡。
忠诚公司利益高于一切(一)
忠诚，公司利益高于一切（一）一、忠诚是公司和员工发展的基石，忠诚是人生最重要的品质。
作为公司的员工，你必须忠诚于公司；作为老板的下属你必须忠诚于老板；作为团队的成员，你必须忠诚于同事。
忠诚是公司和员工发展的基石，一个忠诚的员工，必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好的职业道德的前提和基础。
毫无疑问，任何一个公司都倾向于选择忠诚的员工，哪怕在某些能力方面稍微欠缺一些。
一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，如不以公司利益为重，仍然不能算一名合格的员工。
公司用人之道的一个很重要的标准就是忠诚。
忠诚度高的员工可以弥补能力的不足，忠诚甚至比能力更重要。
对公司忠诚可以表现在许多方面：关心公司的发展、维护公司的利益、为公司精打细算、节省开支、维护公司的名誉、不说对公司不利的话、经常为公司提出合理化建议等等。
还要求忠诚的员工每月必须为公司提出建议，并与积分挂钩。
现代企业的经营风险比传统企业更大，作为员工有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法，以及灵活地执行企业的决定。
一个人无论他的级别高低，当他能够为整个公司的利益敢于发表自己的想法时，他的勇气和忠诚让人敬佩。
如果你对企业即将执行的决议有不同的看法或者认为这个决议有一定的缺憾，而这一点可能正是被公司老板所忽视的，那么你有义务和责任提出你的真实想法。
相反，如果你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能真正把公司当成自己的公司。
如果你是因为自己的职位太低或者因为自己是一名普通的员工才没提出来，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。
因为任何一个真正忠诚于公司的员工，都会时时为公司的兴衰担忧，甚至为此据理力争。
没有人会嘲笑一个为公司利益着想的人，而且你的公司、你的老板会为你的忠诚感到骄傲。
当然，忠诚是不谈条件的，忠诚是人生最重要的品质。
老板选贤任能，首要标准是忠诚；同事合作共事，重要基础也是忠诚。
作为公司的员工，你必须忠诚于公司，因为公司回报给你的是施展才华的大舞台；作为老板的下属你必须忠诚于老板，因为老板回报给你的是工作岗位和薪金；作为团队的成员，你必须忠诚于同事，因为同事回报给你的是信任、支持和帮助。
秘书岗位职责
秘书岗位职责一、忠诚1、忠诚于老板，忠诚于公司。
2、公司的利益高于一切，甚至是秘书个人的利益。
3、不为个人一己之利出卖公司利益，关键时刻为老板和公司敢于奉献自己的全部乃至生命。
二、秘密1、公司文件保密。
2、老板及家人信息保密（包括：电话、住址、信件、个人证照等）。
3、老板的社会关系信息保密。
4、老板的出行信息保密。
5、老板社交活动及商议事项保密。
6、老板使用的通信工具保密。
7、参与公司重大事项研究问题保密。
8、三、安全1、老板出行，注意观察周边情况，及时发现问题，主动提醒辅助遮挡危险源，保护老板人身和财产安全。
2、苦练开车技能，确保老板使用车辆的行车安全。
3、定期提醒老板进行健康检查，预防为主，按时用药，保持健康体魄。
4、随时检查食物材质，保质期及是否使用农药等，保证饭菜质量安全。
四、勤于事务（一）办公室内务■办公环境明亮整洁、一尘不染、家具摆放整齐、办公桌无文件累积、文件整齐规范、图书排放整齐。
1、每天准时上班。
2、开窗通风。
3、清洁办公室：每天将办公桌、椅、文件柜、窗台擦拭一次。
4、清理花木：鲜花每天换水一次，其他花木没有枯叶、杂草。
5、为董事长备好茶水（董事长到办公室的同时）。
6、每天下班前清理办公桌一次，关闭好门窗、电源等。
7、及时清理办公、生活垃圾，不让垃圾在室内过夜。
8、每两周吸尘一次。
■文件管理流程齐全、分类合理、处理及时、管理规范。
1、对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。
2、外来红头文件：填写收文处理单，及时送批和传递发放，并留下记录。
3、内部红头文件：作好收文记录并放置在待处理文件夹内，便于老板查阅。
4、外来公函、通知及文字资料：及时送交老板阅示，根据老板批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。
5、内部通知、报告：及时送交老板阅示，根据老板批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。
6、公司各部门（单位）送交老板签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。
张学良的语录忠诚与个人命运的抉择
张学良的语录忠诚与个人命运的抉择张学良的语录: 忠诚与个人命运的抉择张学良是中国近代历史上一位备受争议的人物，他以其忠诚、机智和军事才能而闻名于世。
他通过其一生的经历和发言留下了许多令人深思的语录，这些语录反映了他在忠诚于国家和个人命运之间作出的艰难抉择。
以下将通过对张学良的语录进行解析，探讨他所面临的道德困境和个人抉择的内涵。
1. “忠诚于国家，就是忠诚于人民。
”这是张学良最著名的语录之一，突显了他对国家和人民的忠诚。
他在这句话中表达了自己对于国家的责任和对人民的深情厚意。
作为一名军事将领，张学良始终把维护国家的利益和人民的福祉作为自己的重要任务，这种忠诚精神在他的一生中得到了充分体现。
2. “国家利益高于一切。
”张学良强调国家利益高于个人的利益，这句话彰显了他在个人命运和国家命运之间所做出的选择。
他深知，只有国家的繁荣昌盛才能给予个人更多的机会和发展空间。
因此，他更愿意为国家的利益而奉献自己的一切。
3. “必须学会在困境中求生存，不仅仅是个人，更是国家。
”张学良经历了许多困境，他明白在困境中求生存的重要性。
在这句语录中，他强调了国家和个人在困境中的可塑性。
他认为，在困境中，不仅个人需要坚持求生存，国家也需要克服困难并尽力恢复。
这句话反映了张学良对于困境和挫折的理解，以及他迎接挑战的决心。
4. “胜败乃兵家常事，军人处之淡然。
”这句话体现了张学良作为一位军事家的豁达心态。
作为军人，他深知战争中胜败的不确定性，并且能够在胜败之间保持淡然从容。
这种淡然态度不仅体现了他对战争的理解，也反映了他对个人命运的超越。
5. “为了救国，拿下国民党。
”张学良在国共内战期间曾与中国共产党合作，他的这句话体现了他为了救国而作出的重大抉择。
尽管他本身是国民党的成员，但他能够超越个人身份和政治立场，与共产党合作以实现救国的目标。
这个决定对于张学良来说是艰难而重要的，也凸显了他围绕国家利益所做的抉择。
6. “我庐山真面目没有人知道，这次四一二的事保证有结果后，我可以军法裁决。
优秀员工必备的11种品质
四 自动自发地工作
工作是为自己，而不是为别人 化消极被动为自动自发
有些事，不必老板交待 不把问题留给老板
五 团队精神
团队是最佳的生存之道
团队是汇聚所有力量的精神支柱 没有人能独自成功
培养你的团队协作精神
六 创新，企业的活力之源
当工作的主人，让创新无处不在
创新，让一切皆有可能 用创新思维激活自己
不要放弃任何一个机会
点燃热情， 全力以赴心中的梦
十 永远学习，与时俱进
知识是应对一切变化的法宝 学习的脚步不能停歇
不断学习，与时俱进
终身学习，成就自我梦想
十一 注重细节，成就完美
了解工作中的每一个细节 工作之中无小事
“差不多先生”的悲剧
全力以赴，追求完美
优秀员工必备的11种品質
By Frank
优秀员工必备的11种品質
一 态度决定一切 二 责任胜于能力，把工作当事业
三 敬业，以业绩为导向
五 团队精神
四 自动自发地工作
六 创新，企业的活力之源
七 忠诚，公司利益高于一切
九 热爱并珍惜你的工作 十一 注重细节，成就完美
八 执行力就是决胜力
十 永远学习，与时俱进
By Frank
一 态度决定一切
积极的态度就是竞争力 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 对工作心怀感激 接受工作的全部源自二 责任胜于能力，把工作当事业
工作就意味着责任，心中永存责任感 责任比能力更重要 在其位就要谋其事 承担责任，把工作当事业
三 敬业，以业绩为导向
工作，是用生命去做的事情 一切以业绩为导向 把敬业内化为一种品质 比别人多做一点点
创新型员工是公司发展的推进器
七 忠诚，公司利益高于一切
忠诚于企业心得体会(优秀12篇)
忠诚于企业心得体会（优秀12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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忠诚企业,爱岗敬业
忠诚企业，爱岗敬业《圣经》里明确地告诉我们，每一个人都要“靠眉尖上的汗水来赚取面包”，人生的价值定位就是找到自己的使命，知道自己要做什么，找到自己的职业使命，并把使命与自己的工作完美结合起来，这样的人生和工作才富有意义，你才能再工作中时刻表现出积极主动、忠诚负责、有方向有目标的职业精神。
忠诚企业就是把企业的利益放在高于一切的位置，因为企业的利益体现在国家、集体和个人三者利益之间，没有国家，哪有大家，没有大家，何来小家。
所以我们应该把企业的利益放在第一位，维护企业的利益就是维护大家的利益。
只有企业发展好了，我们的生活和工作才能有保障。
忠诚企业就是要关心爱护企业，与我们的企业同舟共济，同呼吸、共生存，处处维护企业的利益和形象，这就要求我们每一名职工都要恪守职业道德、遵守规章制度、提高职业技能、转变工作作风，做好本职工作，勤勤恳恳、尽善尽美创造我们企业自己的风格。
你的职业，就是你生命的投影。
它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你的手里。
作为职工，都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做一点贡献。
只有大家齐抓共管，共同奋斗，企业才会兴旺发达，才会有条件保证职工工作岗位的稳定性，才会有能力增加职工收入、提高职工福利待遇。
反之，若职工为了一己私利、一己之便，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来损害，严重的会造成各种事故，带来不可估量的损失。
因此，职工就要对自己的企业忠诚，就要培养这种“慎独”的境界，进而形成习惯，养成一种自觉的行动。
作为一名企业员工，不光要忠诚企业，更应心存感恩。
感激企业给予我们的每一次机会，为我们提供各种施展才华的舞台，发挥才能的平台，为企业奉献争辉。
作为青年人更应该从自身做起，立足本职、爱岗敬业，以饱满的热情全身心投入到企业建设中去，用实际行动来回报社会、回报企业、感恩企业。
忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。
我们要忠于职守、爱岗敬业，以认真负责的态度投入到工作当中，时时刻刻准备着，认认真真做好自己的本职工作，我们要将企业的兴衰荣辱永远当作自己责任和使命，把忠诚二字时刻牢记，用感恩的心面对生活，努力工作、忠诚企业、奉献社会。
从忠诚到敬业
从忠诚到敬业
• 4、谁说下一份工作会更好
• 工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如 果你有实力，就一定能东山再起。
• 很多人被领导当中批了一次，就觉得很没面子，决定不干了。同时也 对公司希望了…….
• 二十几岁，别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！如果因为被 批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事呢？
案例二、牛根生创业历程
• 牛根生获得的荣誉有：“ 2002年中国十大创业风云人物 （之一）”；“2002年中国经济最有价值封面人物”； “中国民营工业行业领袖”；“2003年中国企业新领 袖”；2003cctv“中国经济年度人物”；2004年 “中国 策划最高奖”等
• 老牛语录： • 别人从零起步，而我从负数起步。 • 有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都
从忠诚到敬业
• 3、不要这样对待你的上司
你千万不要这样对待你的上司： （1）当着他的面评判同级同类部门的领导。 （2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为 方式的心理成因。 （3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。 （4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中 你这匹千里马。 （5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行 （6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。 （7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。 （8）与上司进行过于亲密的接触。
案例：古铁雷斯——美国前商务部长 美国梦的缔造者
• 2004年11月29日，51岁的古铁雷斯受美国总统布什提名， 出任美国第36任商务部长。“
• 布什评价他说：“有远见的经营者和美国最受尊重的企业 领导人之一” “他是美国式成功的“典范”
• 2004年11月29日，51岁的古铁雷斯受美国总统布什提名， 出任美国第36任商务部长。
一个好的公司十条铁规
第十一条铁规：永远保持进取，保持开放心态
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谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部 门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进 取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重 要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司 去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚 ，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成 功比别人快得多，自然收获也大!
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第四条铁规：原则问题不妥协
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工作中，我们可能遇到不同的见解，但如果你打 算坚持下来并期望有所作为原则问题一定要固执 己见，不妥协。 那么，怎样才能把握好原则?很简单，沿着 公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要 为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第五条铁规：养成规范的专业精神
猪八戒说：我选对团队了一路有人帮有人教有人带想不成功都难。
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最后又问沙和尚、你这么老实怎么也能成功？ 沙和尚说：我简单、听话、照做！
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人的一生光阴，20岁靠技术，30岁靠”技术+ 人脉“，40岁靠人脉。每个人的成功都不尽相同 ，但有一点是相同的，那就是选择。你选择什么 样的人生，就必须走什么样的道路。 一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入 一个团队！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗 者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是 选择了成功。用梦想去组建一个团队，用团队去 实现一个梦想。人，因梦想而伟大，因团队而卓 越，因感恩而幸福，因学习而改变，因行动而成 功。一个人是谁并不重要，重要的是他站在那里 的时候，在他身后站着的是一群什么样的人！
一个好的公司十条铁规
教 育 训 练
讲
师：田文勇
二0一七年
LOGO
不管是大企业，还是小企业，都需要制度，没 有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制 时，管理乱，企业则会更乱。所以，企业的发 展离不开一套适合自己的管理制度，也是是一 切管理工作的前提。
公司员工爱岗敬业演讲稿范文
公司员工爱岗敬业演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲，今天，我想和大家谈一谈公司员工爱岗敬业的重要性以及如何养成这种品质。
首先，我想回忆一下公司成立的那一天，每个人都充满热情和期待。
大家都希望能够在这个公司发展，实现自己的梦想。
然而，在实际工作中，我们可能会面对各种各样的困难和挑战，这时候，爱岗敬业就变得至关重要了。
那么，什么是爱岗敬业呢？对于我来说，爱岗敬业不仅仅是一种工作态度，更是一种责任感和使命感。
爱岗敬业的员工不仅对自己的工作充满热情，还对公司的发展和利益负责。
他们时刻保持积极的工作态度，主动解决问题，为公司的发展贡献力量。
那么，如何培养爱岗敬业的品质呢？首先，我们要明确自己的岗位职责。
每个人在公司中都有自己的岗位，只有明确自己的职责，才能更好地发挥自己的能力。
同时，我们要不断学习和成长，不断提高自己的技能水平，才能更好地适应公司的发展需求。
其次，我们要积极参与公司的工作。
在公司中，有很多机会可以展示自己的能力和才华，我们要主动争取这些机会，积极参与公司的各项工作。
同时，我们要勇于承担责任，无论是成功还是失败，都要敢于担当，勇往直前。
再次，我们要建立良好的团队合作意识。
在公司中，没有哪个岗位是孤立的，只有通过团队的努力才能更好地实现公司的目标。
因此，我们要善于与他人沟通和合作，尊重他人的意见和建议，共同努力，共同成长。
最后，爱岗敬业不仅仅是个人的事情，也是公司文化的体现。
作为公司员工，我们要时刻保持良好的工作态度，树立公司形象，为公司争取荣誉。
亲爱的同事们，在这个团结奋进的大家庭里，我们每个人都有责任去为公司的发展贡献力量。
只有每个人都爱岗敬业，才能够推动公司不断壮大。
让我们携手共进，共同努力，为公司的成功创造更加美好的未来！谢谢大家！公司员工爱岗敬业演讲稿范文（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，与大家一起分享我对于爱岗敬业的理解和感悟。
职业化的七大行为规范
职业化的七大行为规范一、对待工作的八项规范（最高标准：勤奋）1.树立正确的工作观2.要把工作当成事业去完成3.个人目标与企业发展目标相结合4.积极让产品和服务更贴近客户5.做得比上司期望的结果还好6.创造性地工作，懂得提升工作效率7.在期限内完成工作任务8.工作时间全身心投入二、对待公司的八项规范（最高标准：敬业）1.牢记公司利益高于一切2.不要忘记整顿办公环境3.随时随地要有节省意识4.要做足一百分，尽量完成5.要严格遵守公司制度6.你可能不赞成，但必须去执行7.不要泄露公司的机密8.要学会与公司共命运三、对待老板（泛指上级）的五项规范（最高标准：忠诚）1.意识到老板和员工并非对立2.不要认为老板容易3.积极想办法为老板分忧4.和老板风雨同舟5.欣赏和赞美自己的老板四、对待下属的六项规范（最高标准：尽心）1.有好品质2.以身作则3.不耻下问4.激励下属、赞美下属5.忘记手中的权利6.帮助下属成长五、对待自己的六项规范（最高标准：自信）1.牢记你就是自己最大的敌人2.有想要成功的意识3.树立好习惯4.学会调节压力5.树立一个奋斗的目标6.加强自我管理学会自我激励六、对待同事的五项规范（最高标准：热情）1.学会尊重别人2.学会欣赏他人3.不要自视甚高4.牢记团队利益高于一切5.不要嫉贤妒能七、对待客户的五项原则（最高标准：诚信）1.具备客户意识、重视客户2.对客户诚信至上3.为客户解决难题，帮助客户成功4.尽力为客户提供更对的服务5.成为客户值得信赖的朋友（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
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入职宣誓词
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入职宣誓词
我自愿入职安徽恩德投资有限公司，入职后我会忠诚公司事业，工作认真负责，服从分配，听从指挥，努力完成和超额完成公司分配的各项任务，忠诚履职，努力做到廉洁奉公、廉政自律，自觉培养良好的职业道德，始终坚持公司利益高于一切，保守公司商业秘密。
树立团队意识，在集体中准确定位，充分发挥好个人聪明才智，为公司事业发展壮大贡献自己力量的智慧。
宣誓人：
时间：
2。
请牢记，公司利益高于一切！
请牢记，公司利益高于一切！一个好公司必有的铁规定！第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。
砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条铁规：团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。
第3条铁规：用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。
所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。
在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规：把事情做在前面什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。
如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。
面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
第6条铁规：沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。
如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规：先有专业精神，后有人才各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
忠诚教育提纲
“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲一、忠诚定义二、忠诚涵义三、忠诚的根源四、为什么要忠诚？五、如何忠诚？六、从忠诚到敬业第一节忠诚定义、涵义和根源一、何为忠诚忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。
从字义上讲：忠：古人说：尽心为忠。
诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。
忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。
广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。
现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚代表着诚信、守信和服从。
二、忠诚的涵义忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠诚。
对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义一是对公司老总的忠诚。
二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。
三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。
忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现；忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾；忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验；忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。
忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。
外在表现是忠，内心要求是诚。
忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好每一项工作。
三、忠诚的根源忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产生忠诚；感恩产生忠诚。
与生具有的责任是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。
由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。
第二节人为什么要忠诚忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大受益人是自己。
一、忠诚胜于能力单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。
战场上的叛徒背叛他的部队，是因为他对他的部队忠诚不足。
公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足。
忠诚,公司利益高于一切(二)
忠诚,公司利益高于一切(二)二、忠诚大于能力既忠诚又有能力的员工不管到哪里都是老板喜欢的人,都能找到自己的位置。
忠诚不是一味地阿谀奉承,忠诚也不是用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,而且还表现在你的行动和行为上。
忠诚比能力更重要,在工作中,许多公司老板宁可要一个才能一般,但是忠诚度高、可以信赖的员工,也不愿意接受一个极富才华和能力,但却总在盘算自己的“小九九”的人。
如果工作结果是一个函数的话,工作能力就是决定幅度的参数,而忠诚则是决定方向的参数。
一个员工如若缺乏忠诚,那么对公司而言,他的能力越高,其创造的结果就越背离公司的目标。
这就如同一个人跑步一样,如果他的方向与终点相反,那么他的速度越快,最终的结果就是越背离终点。
一家广告公司的老板不小心进了一批以次充好的耗材,导致公司的业务受到了极大的损失,但是这家公司的几名员工都在背后议论:“其实,我早就料到他会有这么一天,我不说,是因为我不想将自己掺和进去。
”他们的态度是:这跟我有什么关系?那是老板自己的问题,我自己的事情已经够多了。
这样的员工对公司极不忠诚。
如果你发觉老板正滑向一个错误的方向,你就应该毫不犹豫地加以阻止。
即使他可能不接受你的劝告,你也要表示出自己的赤胆忠心。
如果你没有因为他是老板而虚伪地迎合他,那么你会因为说出真话而觉得心胸坦荡,而且一旦你的预见是正确的,那么你的好运也就随之而来了。
一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。
忠诚的人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。
相反,就算能力再强,如果缺乏忠诚,也往往被人拒之门外。
毕竟在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。
少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠忠诚和勤奋。
张先生在一家广告公司客户服务部工作,三年后,他离开了该公司,来到一家规模更大的广告公司,由于新公司与原公司业务相同,新公司经理要求他透露一些原公司客户信息,但张先生拒绝了这个要求,理由很简单:“尽管我离开了原来的公司,但我没有权利背叛它,现在和以后都是如此。
用人理念
用人理念协弘国际视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在协弘国际得到良好的发展，进了协弘国际的门，就是协弘国际人，传达着企业文化的精髓。
协弘国际用人理念为：品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作。
品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。
岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。
尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人 --诚信；做事 --认真、敬业、创新、追求卓越。
团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。
个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。
协弘国际用人方针为：“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”我们崇尚事业留人：致力于把协弘国际的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟；我们强调环境留人:通过塑造“不断进取，永不满足”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。
我们主张待遇留人：围绕“在不断为股东创造利润的同时，为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨，建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。
我们重视情感留人：在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。
富有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬体系、良好的发展前景，期待您的加盟！职业发展海不择细流，故能成其深，山不辞细土，故能就其高。
人要想有所成就，也必须注重知识能力经验的积累。
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忠诚，公司利益高于一切（二）
二、忠诚大于能力
既忠诚又有能力的员工不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。
忠诚不是一味地阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
忠诚比能力更重要，在工作中，许多公司老板宁可要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的“小九九”的人。
如果工作结果是一个函数的话，工作能力就是决定幅度的参数，而忠诚则是决定方向的参数。
一个员工如若缺乏忠诚，那么对公司而言，他的能力越高，其创造的结果就越背离公司的目标。
这就如同一个人跑步一样，如果他的方向与终点相反，那么他的速度越快，最终的结果就是越背离终点。
一家广告公司的老板不小心进了一批以次充好的耗材，导致公司的业务受到了极大的损失，但是这家公司的几名员工都在背后议论：“其实，我早就料到他会有这么一天，我不说，是因为我不想将自己掺和进去。
”他们的态度是：这跟我有什么关系？那是老板自己的问题，我自己的事情已经够多了。
这样的员工对公司极不忠诚。
如果你发觉老板正滑向一个错误的方向，你就应该毫不犹豫地加以阻止。
即使他可能不接受你的劝告，你也要表示出自己的赤胆忠心。
如果你没有因为他是老板而虚伪地迎合他，那么你会因为说出真话而觉得心胸坦荡，而且一旦你的预见是正确的，那么你的好运也就随之而来了。
一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。
相反，就算能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。
毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。
少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
张先生在一家广告公司客户服务部工作，三年后，他离开了该公司，来到一家规模更大的广告公司，由于新公司与原公司业务相同，新公司经理要求他透露一些原公司客户信息，但张先生拒绝了这个要求，理由很简单：
“尽管我离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。
”结果他不但获得了职位，而且还赢得了新公司老板的敬佩。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你；当你忠诚地对待你所在职的公司，别人对你的尊敬也会增加一分。
不管你的能力如何，只要你表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。
老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
作为公司的一员，你必须清楚地认识到，你的任何行为和语言，无不关系到公司的形象和发展。
既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置，而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任。
忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。
忠诚不是一味地阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。
所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的就是忠诚。
那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。