公司处罚制度(试行)
公司处罚制度试行
公司处罚制度试行公司处罚制度是指在公司管理中，对违反公司规章制度或职业道德的员工进行规范和纪律处罚的一套制度。
其目的是为了维护公司的正常运转和员工的行为规范，提高员工的工作积极性和纪律性。
下面将就公司处罚制度的试行进行1200字以上的阐述。
首先，公司处罚制度的试行对于公司的发展和稳定起着关键作用。
作为一家现代企业，为了保证自身的利益和形象，必须对管理和纪律进行严格的监督和处罚。
而公司处罚制度的试行则为公司提供了一种有效的手段。
通过明确规定，在员工违反公司规章制度或职业道德时，公司可以对其进行相应的惩罚，如扣发工资、降薪、停职、开除等。
这些惩罚的措施既能起到震慑作用，也能起到警示作用，让员工知道违反规定将面临严重的后果。
这样一来，员工就会更加遵守公司的规章制度，保证公司的正常运转和稳定发展。
其次，公司处罚制度的试行将对员工的行为规范起到积极的作用。
公司是一个集体，员工的言行举止直接关系到公司形象和企业文化的塑造。
有些不遵守规定的行为，例如迟到早退、懒散敷衍、纵容他人等，会给公司带来消极的影响。
而公司处罚制度的试行可以通过对违反规章制度行为的惩罚，有效地约束员工的不良行为，使员工在工作中更加规范和积极。
当员工知道公司对违规行为有明确定罚措施时，自然就会更加谨慎地遵守相关规定，毫不纵容违规行为。
这不仅可以培养员工的纪律性和自律性，还可以提高员工的工作积极性和效率，为公司的稳定和发展奠定基础。
另外，公司处罚制度的试行还可以促进公平公正的管理。
在公司中，一些违反规章制度或职业道德的行为可能严重影响到其他员工的权益。
例如，一些员工因为不遵守规定而导致工作效率低下，不仅会给其他员工增加工作负担，还会影响整个部门或公司的运营效益。
而公司处罚制度的试行则可以对这些行为进行及时、公正的处理。
公司可以根据员工的违规程度和影响程度进行相应的惩罚，确保所有员工享受到公平的工作环境和待遇。
这样一来，员工会感受到公正的管理，更加认同和支持公司的管理措施，从而更好地投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
永城煤电控股集团有限公司安全生产处罚细则的通知》
永城煤电控股集团文件永城煤电控股集团有限公司安全生产处罚细则的通知》关于印发永城煤电控股集团安全生产处罚细则（试行）的通知各单位、部（处）室：为了进一步落实“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，发挥经济杠杆作用，规范干部的安全治理行为和工人的安全操作行为，实现安全状况稳固连续好转，现将经永城煤电控股集团首届职工代表大会联席会议审议通过的《永城煤电控股集团安全生产处罚细则（试行）》印发给你们，望认真贯彻执行。
附件：永城煤电控股集团安全生产处罚细则（试行）二○一二年八月二十日永城煤电控股集团安全生产处罚细则（试行）第一章总则第1条为了贯彻执行安全生产方针，落实安全规章制度，搞好安全生产，促进集团公司的安全进展，依据有关安全法律、法规，本着禁止“三违”、消灭隐患、减少事故的宗旨，结合永煤控股实际，特制定《永城煤电控股集团安全生产处罚细则（试行）》（以下简称《细则》）。
第2条本《细则》适用于永煤控股范畴内所有生产经营单位和职工。
第3条本《细则》自下发之日起执行。
第二章安全生产处罚细则第一节通用部分第4条带烟草或点火物品入井、酒后入井的给予开除留用或解除劳动合同；给予井口验身工200元罚款。
第5条井下扒、蹬、跳车或乘坐非乘人运输设备的给予开除留用或解除劳动合同。
第6条阻碍安监(检)人职员作，对安监(检)人员进行殴打、寻衅报复的给予开除留用或解除劳动合同。
第7条安检人员索贿受贿、吃拿卡要的，给予开除留用或解除劳动合同。
第8条井下睡觉的给予200元罚款。
第9条井下拆卸矿灯的给予500元罚款。
第10条未执行交接班制度的给予200元罚款。
第11条开工前没有向施工人员贯彻安全措施和作业规程的或没有执行签字制度的责任人给予300元罚款。
第12条入井人员穿化纤衣服或不戴安全帽、不佩带矿灯和自救器的给予200元罚款。
第13条新工人培训时刻不符合规定的,给予责任人500元罚款。
第14条没有按规定对转岗、重新上岗人员进行安全技术培训的责任人给予500元罚款。
公司处罚制度规定文件范本
公司处罚制度规定文件范本第一条总则为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚制度。
第二条处罚原则1. 公平公正：对员工处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。
2. 教育与惩罚相结合：处罚的目的在于教育员工，纠正错误行为，促进员工自我提升。
3. 法律责任：员工违反法律法规及公司规章制度，应承担相应的法律责任。
第三条处罚种类1. 口头警告：对员工轻微违规行为进行提醒、告诫。
2. 书面警告：对员工较严重的违规行为进行书面警告。
3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理。
4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理。
5. 降级、降职：对员工严重失职、渎职等行为进行降级、降职处理。
6. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度、触犯刑法等行为，依法解除劳动合同。
第四条处罚程序1. 调查核实：对涉嫌违规的员工进行调查核实，收集相关证据。
2. 告知当事人：将调查结果告知当事人，听取其陈述和申辩。
3. 作出处罚决定：根据调查结果和当事人陈述，依法作出处罚决定。
4. 通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，并说明理由。
5. 执行处罚：当事人对处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。
逾期未申请复议或提起诉讼的，处罚决定生效。
6. 记录归档：将处罚过程及结果记录归档，以备查阅。
第五条处罚的适用1. 员工在工作过程中，违反公司规章制度、操作规程，造成公司经济损失或信誉损害的，应根据情节严重程度给予处罚。
2. 员工在工作中，涉及职业道德、廉洁自律等方面的违规行为，应给予严肃处理。
3. 员工在培训、考试、考核过程中，作弊、抄袭、剽窃等违反学术道德的行为，应给予处罚。
4. 员工涉及其他违反法律法规、公司规章制度的行为，应根据情况给予处罚。
第六条处罚的减免1. 员工主动认错、及时纠正错误，并取得显著成效的，可减轻或免于处罚。
公司的处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过明确的处罚措施，规范员工行为，提高员工自律意识，促进公司和谐稳定发展。
第二章处罚原则第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则，对员工实行一视同仁。
第五条处罚应以教育为主，惩罚为辅，引导员工改正错误，提高工作效率。
第六条处罚应与员工的错误程度、情节、后果相适应，不得过度惩罚。
第七条处罚应依法进行，不得侵犯员工的合法权益。
第三章处罚种类第八条处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。
2. 记过：对较严重违规行为给予书面记过，记录在员工个人档案中。
3. 警告记过：对连续违规或情节严重的违规行为给予口头或书面警告，并记过。
4. 离职：对严重违规或屡教不改的员工，给予离职处理。
5. 其他处罚：根据具体情况，可采取停职、降职、扣发工资等处罚措施。
第四章处罚程序第九条发现员工违规行为，应由相关部门或负责人进行调查核实。
第十条调查核实后，由负责人或相关部门提出处罚意见，报公司领导审批。
第十一条处罚决定下达后，应书面通知被处罚员工，并告知其申诉权利。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十三条申诉经公司领导审批后，由相关部门进行调查核实，并作出最终决定。
第五章处罚执行第十四条处罚决定生效后，由相关部门或负责人负责执行。
第十五条处罚执行过程中，被处罚员工应服从管理，不得干扰正常工作秩序。
第十六条处罚执行完毕后，相关部门应将处罚情况记录在员工个人档案中。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，须由公司领导批准后进行。
公司内部关于隐患整改不到位的处罚规定
公司内部关于隐患整改不到位的处罚规定篇一：公司内部管理处罚条例(试行)公司内部管理处罚条例（试行）为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。
代考勤，罚双方当事人各50元/次。
第2条考勤卡未带，但必须到保安部签到，处罚5元/次。
第3条迟到或早退1～30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。
第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第5条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。
第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
第7条年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。
第9条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。
第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。
第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者罚款20元/次。
二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。
第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。
第15条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。
第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10～50元。
第17条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
[管理制度]奖惩管理办法
![[管理制度]奖惩管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/ac2186effd0a79563d1e7233.png)
（管理制度)奖惩管理办法奖惩管理办法（试行版）第一章总则第壹条适用范围本办法适用于全体员工。
第二条目的为了规范公司于职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本办法。
第三条奖惩原则奖惩必须本着奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖，有过必纠的四个基本原则。
1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
(1)奖励：员工的表现明显地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或略超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
(2)惩罚：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时,对员工奖惩采取拖延、推逶或不办等方式的管理人员，行政部应及时进行处罚。
3、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，且达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
《奖惩申请单》奖励和惩罚必须有本人的签字认可，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
4、有功必奖，有过必纠的原则：严防公司员工特权的产生，于制度面前公司所有员工应人人平等，壹视同仁。
第二章奖励第四条员工于公司任职期间，工作优秀或业绩突出，公司将酌情予以奖励。
公司本着以精神奖励、工作鼓励为主，奖金及物质奖励为辅的原则，提倡主动积极、好学上进、见义勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌。
第五条精神奖励以表扬为主，包括口头表扬和通报表扬俩种方式：1、口头表扬：由部门负责人于晨会、部门例会或周例会上进行口头表扬。
（1）于工作中积极肯干，认真负责且获得同事壹致好评者；（2）于领导下达工作任务后，超额或出色完成工作任务者；（3）工作中协作、配合到位，取得同事壹致认可，效率明显者；（4）服务态度良好，主动为顾客排忧解难，获得顾客壹致好评者；（5）于日常工作中能以微笑待客、规范使用文明礼貌用语者；（6）于理货工作中，能严格出色执行“五负责”要求者；（7）于收银工作中，快速、准确、微笑服务者；（8）于防损工作中，严格执行防损制度且高标准要求自己者；（9）于日常工作中勤俭节约、乐于奉献、舍己为人、团结同事者；（10）工作投入、专注、有明显进步，业绩增长者；（11）多才多艺、活学活用、敢于实践、有工作新举措者；（12）严格遵守公司规章制度，且能为其他员工做出表率者；（13）包括之上但不限于之上事例，之上未提及的其它优秀事迹也于口头表扬之列。
2022年员工处罚条例
For personal use only in study and research; not for commercial use 员工违规违纪处罚条例（试行稿）第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章处罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。
行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。
经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；第二档：降薪；第三档：支付赔偿金。
第三章处罚处置权限第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。
（一）公司本部、各项目部1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。
2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。
第四章处罚内容及标准第六条惩处（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分：1、工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的；3、在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；4、工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的；5、接听电话不礼貌、不规范的；6、未经允许上班时间因私会客的；7、未经同意，穿着制服外出的；8、粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的；9、员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的；10、其它诸多工作不适宜的事项。
（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的；2、不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的；3、使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的；4、脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等；5、违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的；6、不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的；7、拾遗不报但数额较小的；8、一个月累计达两次受到口头批评的；9、未能按时完成上级布置的重点工作计划且未批准延期的；（三）员工有下列情形之一的，公司将给予以警告，同时可给予下浮工资部分50-100元（参考）的经济处分，情节严重的下调基本工资。
公司处罚制度(试行)
公司处罚制度(试行)第一条目的公司处罚制度(试行)。
第二条处罚原则一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。
二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为,使处罚机制发挥应有的作用,处罚必须及时。
三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
四、处罚公开的原则：为了使处罚公正,公平,并达到应有的效果,处罚结果必须公开。
五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、终止劳动合同,扣除押金及当月工资。
二、累计处罚：2次警告视为1次记过,2次记过视为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。
三、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告,一次记功抵一次记过,一次记大功抵一次记大过。
第四条处罚细则一、有下情节之一（不仅限于以下情节）,经查证属实或有具体证据者,予以警告,并给予相应经济处罚：1.不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者,每次罚款50元/人；2.上班无故迟到一小时之内者,每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理,超过四小时不足八小时按旷工一天处理,具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者,每次罚款50元/人；4.上班时间从事与本工作无关事情者,吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人,睡觉、打牌等每次罚款200元/人,其他情况视情节而定；5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者,每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者,每次罚款100元/部门）；6.在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者,每次罚款50元/人；7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者,每次罚款50元/人；8.私自翻看他人文件或使用他人电脑,情节轻微者,每次罚款100元/人；9.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者,每次罚款100元/人；10.出入厂不配合门卫检查,情节轻微者,每次罚款100元/人；11.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者,每次罚款100元/人；12.浪费公物,情节轻微者,每次罚款100元/人；13.在本人工作时间内擅离岗位,情节轻微者,每次罚款100元/人；14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域,情节轻微者,每次罚款100元/人；15.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定,情节轻微者,每次罚款100元/人；16.在禁烟场所吸烟、扔烟头者,每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头,按每个100元由班组缴纳罚款；17.休班或公务外出,因交接不慎影响工作,情节轻微者,每次罚款200元/人；18.无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者,每次扣绩效考核15分/人；19.因过失导致发生工作错误,情节轻微者,每次罚款100元/人；20.偷窃公司或他人财物,情节轻微者,给予100元以上罚款；21.其他违犯公司规章制度情节轻微者。
公司处罚规章制度
公司处罚规章制度第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，要坚持合法、公平、公正、公开的原则，做到教育与处罚相结合。
第四条公司设立处罚委员会，负责对公司员工的违规行为进行调查、认定和处罚。
处罚委员会由公司领导、人力资源部门、财务部门和相关部门负责人组成。
第二章处罚种类和幅度第五条公司对员工的处罚种类包括：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降级；（六）撤职；（七）解除劳动合同。
第六条公司对员工的处罚幅度，根据员工违规行为的性质、情节和对公司造成的损失程度确定。
（一）一般性违规行为，给予口头警告或书面警告；（二）严重违规行为，给予记过或记大过；（三）特别严重违规行为，给予降级、撤职或解除劳动合同。
第七条员工一年内累计违规三次以上，给予书面警告；累计五次以上，给予记过；累计七次以上，给予记大过。
第三章处罚程序第八条对员工的处罚，应当依照以下程序进行：（一）发现员工违规行为，由相关部门进行调查核实；（二）处罚委员会根据调查结果，对违规行为进行认定；（三）将处罚决定通知被处罚员工；（四）被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定通知之日起三个工作日内向处罚委员会提出申诉，处罚委员会应在接到申诉之日起五个工作日内作出答复；（五）执行处罚决定。
第四章处罚的执行和监督第九条员工应当自觉接受公司的处罚，并对自己的违规行为承担责任。
第十条处罚决定自通知送达被处罚员工之日起生效。
被处罚员工应当按处罚决定执行，不得拖延、抗拒。
第十一条公司应当对员工的处罚情况进行记录，并作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第十二条处罚委员会应当定期对处罚工作进行检查、评估，并对处罚制度进行完善。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
公司处罚制度
公司处罚制度处罚分为警告、留用察看、开除三种。
1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
（6）严重违犯公司的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。
2、留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；（6）对领导的批评处理进行打击报复的；（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。
员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。
货运代理公司员工奖罚制度(试行版)
员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类： 1、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受 50 元—100 元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金 额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出） （1）全勤奖 凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者； （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励 50 元。 （2）绩效考核优异奖 凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到直接领导人表扬，第三个月当月工资可奖励 100 元。（每部门每季度一个名额，没有符合条件的空缺） （3）工龄工资奖（一年更变一次） 入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资 100-200 元。例：入职工资 1500 元，入职满一年后 1600 元。 （4）保险 入职满一年的员工，可享受养老保险、医疗保险。签订用工合同，每年签订一次。用工合同 内离职者，取消当年养老保险、医疗保险购买资格，个人已缴部分归公司所得，不退还给个人。 （5）体检 入职满两年的员工，每两年可免费做一次常规型体检。 2、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100 元—500 元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金 额视具体情况由公司领导作出）
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元。 （4）泄露公司机密；
员工会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、情节严重者追求法律责任，并 赔偿相应损失。 （5）品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、留用察看或辞退。 （6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
电力公司员工违章违纪行为处罚办法(WORD7页)
电力公司员工违章违纪行为处罚办法（试行）第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强企业管理和制度建设，进一步提高员工素质，创建一流员工队伍，维护公司和员工的共同利益，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及规定，结合公司实际，制订《江西省电力公司员工违章违纪行为处罚办法》（以下简称《办法》）。
第二条公司系统员工应牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守省公司和所在单位的各项规章制度，争做爱岗敬业、遵章守纪、忠于职守、勤奋工作的表率；认真履行劳动合同，积极完成各项生产（工作）任务。
第三条公司将员工违章违纪行为分为违反生产（工作）秩序、违反商业秩序和违反社会秩序三种类型。
各种违章违纪类型根据程度不同分为一般违章违纪、较重违章违纪和严重违章违纪。
第四条本办法适用于省公司系统各单位（含县级供电公司）。
第二章违反生产（工作）秩序行为第五条员工有下列行为之一的，将作为一般违章违纪处理：1、违反考勤制度，上班迟到、早退、无故旷工的；2、违反省公司和本单位的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的；3、工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本职工作无关的事的；4、工作时间饮酒的；5、工作场所吵架、斗殴，干扰正常生产（工作）秩序或妨碍他人正常工作的；6、值班人员、运行人员、窗口服务人员未按时到岗或不认真执行交接班规定的；7、携带违禁品进入工作、生产场所，尚未给公司造成损失或产生不良影响的；8、工作不负责任或失职，给单位造成一定经济损失的；9、故意损坏公物，情节较轻的；10、违反供电服务相关规定，情节较轻，造成客户向本单位投诉的；11、因个人原因导致所在单位被市级以下媒体曝光或政府领导公开批评；客户向当地政府部门或省公司投诉举报，造成企业不良影响，经查基本属实的；12、其他违反生产秩序行为的。
第六条员工有下列行为之一的，将作为较重违章违纪处理：1、连续3个工作日或一年内累计5个工作日无故旷工的；2、违反省公司和本单位的规章制度，造成后果较严重的；3、消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，影响生产（工作）进度或造成经济损失的；4、工作时间酗酒或赌博的；5、工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的；6、对同事恶意攻击、诽谤,造成恶劣影响的；7、工作不负责任或失职，给单位造成较大经济损失的；8、在公共场所内展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱正常工作、生产秩序的；9、携带违禁品进入工作、生产场所，给单位造成损失或产生不良影响的；10、擅自对单位互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的；11、盗窃单位和他人财物，或挪用公款金额较小的；12、查处窃电、违章用电后私了，给单位造成一定经济损失的；13、为窃电者说情的；14、对外泄露客户资料等商业秘密的；15、对客户的投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；16、违反供电服务相关规定，虽客户仅向本单位投诉，但情节较重的；17、因个人原因导致所在单位被省级媒体曝光或政府领导公开批评；客户向省直单位或区域电力监管部门投诉举报，造成企业较大不良影响，经查基本属实的；18、其他较重违反生产秩序行为的。
公司处罚规则制度范本
公司处罚规则制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，促进员工认真履行职责，提高工作效率，根据国家法律法规、劳动合同法和公司章程，特制定本处罚规则制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工的违规行为处罚，包括员工在工作中出现的违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为。
第三条本制度本着教育与惩罚相结合的原则，对员工进行公平、公正、公开的处罚。
第二章处罚种类及幅度第四条处罚种类包括：警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第五条处罚幅度：1. 轻微违规行为，给予警告或罚款500元以下；2. 一般违规行为，给予罚款500元至2000元，或停职1至3个月；3. 严重违规行为，给予罚款2000元至5000元，或降职、解除劳动合同；4. 特别严重违规行为，解除劳动合同，并追究相应法律责任。
第三章处罚程序第六条员工发生违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处罚建议。
第七条处罚决定由公司总经理审批。
对于重大违规行为，需提交公司管理层讨论决定。
第八条处罚决定作出后，由人力资源部门负责通知被处罚员工，并执行处罚。
第四章申诉程序第九条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司总经理提出书面申诉。
第十条总经理应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复，并将处理结果通知申诉人。
第十一条申诉期间，不停止处罚决定的执行。
申诉成功后，根据实际情况给予相应补偿。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条公司可以根据实际情况对本制度进行修订，并公布实施。
本制度旨在营造公司良好的工作氛围，促进员工严格遵守公司规章制度，认真履行职责，共同维护公司合法权益。
希望全体员工认真遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司的处罚管理制度
公司的处罚管理制度一、总则为建立严格的公司纪律和规章制度，维护公司的正常秩序和工作效率，规范员工的行为，促进公司的发展，特制定本处罚管理制度。
二、适用范围本处罚管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
对于公司领导层和关键岗位员工，视情况可以有更严格的管理要求。
三、处罚程序1.违规发现公司对员工的违规行为有权通过监控、举报等途径进行发现。
2.调查核实一旦发现员工的违规行为，公司将立即展开调查核实，了解事实真相。
在调查过程中，公司将保障员工的合法权益，确保调查结果客观、公正。
3.处罚决定根据调查结果，公司将视情况对员工进行相应的处罚。
处罚内容包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
四、违规行为种类及相应处罚1.迟到早退对于迟到早退的员工，公司将依据情况进行处罚。
第一次迟到早退将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将根据情况决定是否停职或解除劳动合同。
2.旷工对于旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
首次旷工将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将停职或解除劳动合同。
3.违反公司纪律如有员工违反公司纪律，包括但不限于擅自离岗、私自接受礼物、泄露商业秘密等行为，公司将依据情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、对员工的保障公司在实施处罚时，将保障员工的合法权益，确保处罚的公平、公正。
同时，公司将对员工进行相关的教育培训，帮助员工认识到自己的错误，并帮助其改正。
六、附则本处罚管理制度经公司领导批准后正式实施，并不断完善和调整，以适应公司发展的需要。
公司将定期对本处罚管理制度进行复审，确保其有效性和适用性。
以上为公司处罚管理制度的内容，希望全体员工遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家的支持和配合！。
258 华为纪律处分管理试行规定
华为公司纪律处分管理试行规定一、目的1、强化员工效益观念和纪律观念，培养一支高效和守纪律的员工队伍。
2、加强公司制度建设，推动流程优化，体现公司规章制度的严肃性，增强公司核心竞争力。
3、明确公司内各种纪律处分的定义、标准及规则。
二、适用范围本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
三、定义1、违纪行为员工凡是违犯公司及部门制定的有效的规章制度或管理规定的行为。
2、纪律处分的种类华为公司纪律处分共分八种：通报批评、警告、严重警告、罚款、降薪、降级、下岗和辞退。
3、纪律处分的级别华为公司纪律处分按违纪程度相应地可分为四个级别：三级处分：是最轻的一种纪律处分，内含通报批评、警告和300元以下（含300元）罚款。
二级处分：包括300元以上罚款、严重警告。
一级处分：较重的一种处分，包含降薪、降级、下岗三种处分。
特别处分：专指辞退（详见《华为公司辞退员工的管理规定》）。
4、多级处分并罚在对违纪员工依违纪情节轻重给予某个级别的纪律处分时，可视具体情况同时给予较轻微的处分，如受降薪处分的（一级处分），同时受到警告处分（三级处分）。
四、各级纪律处分（除辞退外）的审批权限二、三级处分的审批权限属于一级部门干部部（处）。
一级处分的审批权限属于一级部门首长办公会议。
五、员工违纪行为的确认依据凡是违反公司或各部门制定的现行的规章制度或管理规定中明确的事项的行为，都应视其情节轻重给予公正的纪律处分。
六、纪律处分（除辞退外）操作流程操作流程如图所示1、过失人的违纪行为由过失人的主管提出或其他人员以投诉方式提出。
由主管提出的，主管要填写《员工违纪处分建议及评审报告单》（以下简称《报告单》）；由投诉人提出的，干部部或干部处要依据投诉书填写《报告单》。
2、干部部（或干部处）在接到《报告单》后，进行必要的调查，了解所反映情况的真实性及真实程度，如果确认违纪行为不能成立，则与提出建议的主管或投诉人员进行沟通，流程结束。
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处罚制度第一条目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条处罚原则一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。
二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。
三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
四、处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。
二、累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
三、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。
第四条处罚细则一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：1.不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人；2.上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人；4.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定；5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；6.在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款50元/人；7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人；8.私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款100元/人；9.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人；10.出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100元/人；11.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人；12.浪费公物，情节轻微者，每次罚款100元/人；13.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款100元/人；14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款100元/人；15.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款100元/人；16.在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款；17.休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款200元/人；18.无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效考核15分/人；19.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人；20.偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予100元以上罚款；21.其他违犯公司规章制度情节轻微者。
二、有下列情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚：1.对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款200元/人；2.因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款200元/人；3.未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节轻微者，每次罚款200元/人；4.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款200元/人；5.在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者，当事人每次罚款200元/人；6.携带危险物品入厂者，每次罚款200元/人；7.不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款200元/人；8.在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款300元/人，并按旷工处理；9.在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；10.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等规定，致使公司遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；11.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害者，除承担相应责任外，每次罚款300元/人；12.擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款500元/人；13.其他违反公司规章制度者。
三、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚：1.携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款500元/人；2.遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款500元/人；3.初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款500元/人；4.工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款500元/人；5.泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予500元以上罚款；6.擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每次罚款500元/人；7.在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当事人当月基本工资；8.其他严重违反公司规章制度者。
四、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：1.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；2.管理水平不足以胜任者；3.技术水平不足以胜任者；4.敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；5.不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；6.其他不能胜任本职位工作者。
五、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件者；2.订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；3.无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；4.偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者；5.利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者；6.侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；7.代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者；8.在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；9.在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者；10.依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；11.未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者；12.动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者；13.非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者；14.聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者；15.张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者；16.捏造、散播公司谣言者；17.工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；18.故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同；19.故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同；20.涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；21.擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；22.在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者；23.有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者；24.顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者；25.在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同；26.参加非法社会组织者；27.其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；28.凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。
第五条责任追加当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核1-20分；第六条处罚执行及申诉一、处罚执行1、申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》，现场处罚开具《处罚通知书》。
2、《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中处罚结果由企管部在本月工资中予以执行；《处罚通知书》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否则给予双倍处罚。
3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。
4、个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。
二、处罚申诉1、在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实施处罚的直接上级或总经理进行申诉。
2、申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门（一周之后视为无效）。
3、申诉期间不停止处罚决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外），如申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。
第七条适用范围本制度适用于XXXXXX公司以及隶属于XX公司或利用本公司办公条件办公的所有人员。
第八条本制度自下发之日起执行。
XXXXXXXXXX公司。