企业招聘专员岗位说明书

招聘专员岗位说明书

工作分析调查问卷

第一部分：问卷填写须知

一、问卷填写目的：

1．这份问卷是为了提供你目前岗位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和工作效率，它只是分析和描述岗位工作的一个工具。这份问卷主要涉及构成你工作的任务和活动以及其它的一些信息，问卷内容将不会个别发表，有关资料将由工作分析小组作汇总分析，并编制成〖岗位说明书〗。

2．作为公司未来人力资源开发与管理之参考资料。

二、填写原则：

1．客观性：依据任职者目前实际情况，请以过去六个月之已发生事例及数据为准，不需夸大或缩小；

2．整体性：所有回收的问卷作为统一的整体分析，不会涉及到某位员工。

三、填写方法：

1．在填写问卷之前阅读全部内容，以保证回答尽可能准确及完整，如有疑问请与公司人力资源部联络（x林亚平 352，贾凤涛 396）。

2．由于这份问卷涉及的内容和范围较广，如果你所完成的目标/任务不在问卷涉及的范围内或不敷应用，请将内容填写于另加空白纸张上。

3．此次调查属选择类题目，请将所选项填入括号内；属填空型题目，可参考相关资料填写。

四、其它

1．问卷填完后，请必须于月日前直接交于你的直接上级；

注意事项：

1、由于岗位的所有内容都由被调查者进行填写，所以应该尽可能的选择对

该岗位工作熟悉的员工工作作为调查样本。

2、如果属于新岗位，或工作变动较大的岗位，通过一次调查可能无法完全

反映岗位工作的真实情况，有时需要进行两次或三次调查。

3、被调查者对于任职资格部分填写会更向于主观，所以对这些工作内容工

作分析人员要认真加以分析，而不能完全按照调查者的填写内容来制定正式的任职资格。

4、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；

5、该问卷内容作为工作分析的后果要依据，如果填写人发现错误或其它需要说明的情况，请立即与人力资源部工作分析小组联系。

填写人签字：

工作分析负责人签字：

使用讲解：

该表是一个标准的问卷调查表样本，该调查表涉及到了工作内容和任职资格两部分内容，它适用于各类岗位的工作分析。在调查表中并没有涉及具体的岗位工作条目，需要被调查者对表内所有内容进行认真填写。

适用范围；

适用于各类岗位的工作分析，特别适合于新岗位或工作变动大的岗位。也适合于企业第一次进行工作分析时使用。

工作分析调查表

调查表内容与结果分析对应指引

8、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：

9、请写出你的工作标准，即如何评价或衡量你所做的工作。

⑴

⑵

⑶

⑷

⑸

10、若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？

将影响程度填入右边栏内（1=轻 2=较轻 3=一般 4=较重5=严重）1）经济/金钱损失（）；2）公司形象/声誉损害（）；

3）经营管理损害（）；

4）其它损害（）；

5）影响本部门内少数人的正常工作（）；6）影响整个部门的正常工作（）；7）影响其他几个部门的正常工作（）；8）影响整个公司的正常工作（）；

10、工作时间的要求

⑴.正常的工作时间每日自（）时开始至（）

时结束。

⑵.每日休息时间为（）小时，（ %）情况上可以保证。

⑶.每周加班时间平均为（）。

A、少于5小时 B 、5~10小时 C、10~一五小时 D、一五小时

以上

⑷.实际上下班时间是否随工作情况经常变化（）。

A、总是

B、有时是

C、偶然是

D、否

⑸.所从事的工作是否忙闲不均（）。

A、是

B、否

⑹.若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时

间：。

⑺.每周外出时间占正常工作时间的（）

A、少于25%

B、26~50%

C、51~75%

D、76~100%

⑻.外地出差情况每月平均几次（）

A、无

B、1~3次

C、4~5次

D、6次或以上

每次平均需要（）天

A、无

B、1~3天

C、4~5天

D、6天或以上

⑼.本地外出情况平均每周（）次

A、无

B、1~3次

C、4~5次

D、6次或以上

每次平均（）小时。

A、无

B、1~3小时

C、4~5小时

D、6小时或以上

⑽.外地出差时所使用的交通工具按使用频率排列：

A、 B、 C、 D、

⑾.本地外出时所使用的交通工具按使用频率排列：

A、 B、 C、 D、

⑿.其他需要补充说明的问题：

11、工作的基本特征

⑴在工作中所作的决定和影响（）

A、在工作中时常作些小的决定，一般不影响其他人。

B、在工作中时常作些决定，对相关人员有些影响。

C、在工作中要作一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。

D、在工作中作一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。

E、在工作中要作重大决定，对整个公司有重大影响。

⑵工作方法和步骤的自主性（）

A、上级详细规定，可随时请示上级解决。

B、上级说明规定，需要时可请示上级解决。

C、上级仅指示要点，遇困难时可请示上级。

D、上级说明要达成的任务或目标，方法和步骤自己决定。

⑶工作结果的审核（）

A、必须报上级审核。

B、受上级逐点审核。

C、仅受上级要点审核。

D、仅受上级原则审核。

⑷在您的工作中接触资料的公开性程度（）

A、在工作中所接触的材料均属于公开性资料。

B、在工作中接触的资料属于不可向外公开的资料。

C、在工作中所接触的资料属于jimi资料，仅对中层以上领导公开。

D、在工作中所接触的材料属于公司高度jimi，仅对少数高层领导公开。

⑸在工作中，您需要做计划的程度（）

A、在工作中无需做计划。

B、在工作中需要做一些小的计划。

C、在工作中需要做部门计划。

D、在工作中需要做公司整体计划

⑹在您做决定时常根据以下哪种资料（）

A、事实资料。

B、事实资料和背景资料。

C、事实资料、背景资料和模糊的相关资料。

D、事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料

⑺您在工作中所使用的材料属于哪几种，使用的比例约为多少？

①语言的（如：口头通知）（％）

②符号的（如：报表）（％）

③文字的（如：文件）（％）

④形象的（如：宣传画）（％）

⑤行为的（如：冲、压）（％）

12、工作压力

⑴、你每天工作中是否经常要迅速做出决定？（）

A、没有

B、很少

C、偶然

D、许多

E、非常频繁

⑵、您手头的工作是否经常被打断？（）

A、没有

B、很少

C、偶然

D、许多

E、非常频繁

⑶、您的工作是否经常需要注意细节？（）

A、没有

B、很少

C、偶然

D、许多

E、非常频