宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定(正式)
中华人民共和国安全生产法全文(2022最新)
2023年度：中华人民共和国安全生产法全文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条本法依法规定了安全生产的管理制度，明确了各方面的职责，规范了生产经营者安全生产行为，保护了劳动者、公众和环境的安全。
第三条国家实行安全生产方针，将安全生产纳入国民经济和社会发展规划，加强安全生产宣传教育，建立和完善安全生产管理体系，提高安全生产技术水平，保障和改善劳动条件，预防和减少事故灾害的发生，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展。
第四条安全生产必须坚持预防为主，综合治理，防治结合，责任落实，依法治理的原则。
第五条国家鼓励和支持生产经营者实施先进适用的安全技术和管理方法，提高安全生产水平，推广适用的安全生产标准和规范，促进安全生产技术进步。
第六条国家监督管理安全生产工作，依法对安全生产违法行为实行惩罚，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权。
第七条安全生产应当遵循科学、民主、法制、公开的原则，鼓励各方面积极参与安全生产工作，在发挥企业主体作用的基础上，用户、从业人员、社会公众等各方面共同参与，第二章安全生产组织第一节总则第八条生产经营者应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产管理职责和机构设置。
第九条生产经营者应当配备安全生产管理和技术人员，依照国家规定建立安全生产管理体系。
第十条工会、共青团、妇女联合会等社会组织要密切关注工作场所的安全生产状况，积极参与协助企业建立健全安全生产管理机构和制度，推动安全生产工作。
第二节安全生产管理第十一条生产经营者应当识别本单位生产经营活动中可能引发的危险和有害因素，采取措施消除或者减轻危险和有害因素的威胁。
第十二条生产经营者应当确定适当的安全生产标准、规程和操作规程，并加强对从业人员的安全生产教育和培训。
第十三条生产经营者应当建立安全生产档案，记录本单位安全生产相关信息，并依法予以保密。
安全生产法律法规
三、工伤保险条例
应当认定为工伤的情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
害的 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需 的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预 防和应急处理能力。
发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现 场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
二、刑法
铁路运营安全事故罪： 第132条规定，铁路职工违反规章制度，致使发生运
营安全事故，造成严重后果的，处3年以下有期徒刑 或者拘役；造成特别严重后果的，处3年以上7年以 下有期徒刑。
的 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道
交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小 时之内经抢救无效死亡的
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的
在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤 残军人证，到用人单位后旧伤复发的
预防为主：就是按照系统化、科学化的管理思想， 按照事故发生的规律和特点，千方百计地预防事故 的发生，做到防患于未然 ，将事故消灭在萌芽状态。 （根本途径）
综合治理：综合运用经济、法律和行政等手段，人 管、法治和技防多管齐下，并充分发挥社会、职工 和舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。 （手段和方法）
轻伤：指造成人员肢体、某些器官功能性或器质性 轻度损伤，致使劳动能力轻度或暂时丧失的伤害
新 安全法律法规
五个层次 （一）国家基础法和一般法 《宪法》全国人大颁布，是我国安全 生产法律体系框架的最高层级。“加强 劳动保护，改善劳动条件”是有关安全 生产方面最高法律效力的规定。 《刑法》、《民法通则》、《经济合 同法》等
（二）、国家安全生产综合法律 由全国人大及全国人大常委会颁布， 它包括： 1、基本法律 《安全生产法》是综合规范安全生 产法律制度的法律，它适用于所有生产 经营单位，是我国安全生产法律体系的 核心。
（五）、国家安全生产标准 法规体系的重要组成部分（重要技 术依据）。国家制定的许多安全生产立 法将安全生产标准作为生产经营单位必 须执行的技术规范，安全生产标准一旦 成为法律规定必须执行的技术规范，就 具有了法律效力。将法定安全生产标准 纳入法律体系的范畴来认识，有助于构 建完善的安全生产法律体系。
在现行的安全生产法规体系中，除 法律、法规外，为数量多的是国务院有 关部门和省、自治区、直辖市人民政府 在其职权范围内制定和发布的行政规章。 这些行政规章，是依据法律、法规的规 定，就安全生产管理和生产专业技术问 题作出的实施性或补充性的规定，具有 行政管理法规的性质。
此外，县级以上人民政府及政府部门， 还制定和发布了大量的从属性规范性文 件，如实施办法、细则、通知等。这些 行政规章和从属性、规范性的文件，是 对安全生产法律、法规的重要补充，是 贯彻实施法律、法规，建立安全生产工 作 秩 序 的 必 要 依 据 。
三、我国安全生产法律体系基本架构 （一）从法的不同层次上，可以分为上 位法与下位法，适用以上位法为准的原则。 （二）从同一层次的法的效力上，可分 为普通法和特殊法分，法律适用上，应当 适用特殊法优于普通法的原则。《安全生 产法》普遍适用于基本的、共性的问题， 道路交通安全问题，则应适用专项法《道 路交通安全法》的规定。
安全生产法律法规解读
安全生产法律法规解读【标题】安全生产法律法规解读【正文】安全生产是社会发展与国家治理的重要方面，为确保劳动者的安全与健康，保障生产经营单位的正常运营和公众的安全利益，我国制定了一系列安全生产法律法规。
本文将对相关法律法规进行解读，以便更好地理解和遵守。
一、《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产领域最基本的法律法规，于2002年颁布实施，对安全生产的各个方面进行了全面的规定。
其中，法律对安全生产管理体制、安全生产责任制、安全生产生产经营单位的监督检查等方面提出了明确要求。
1. 安全生产管理体制《安全生产法》规定，实行政府主导、部门协同、企业主体、全员参与的安全生产管理体制。
各级政府要加强对安全生产的领导，建立健全安全生产工作机构，促进各相关职能部门的合作与协调，确保安全生产工作的高效进行。
2. 安全生产责任制法律明确规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产的管理人员、责任人员和从业人员的职责和义务。
安全生产责任人要切实履行安全生产主体责任，落实安全生产各项工作，确保生产经营活动符合法律法规的要求，防止事故的发生。
3. 安全生产监督检查《安全生产法》规定，各级政府应当建立健全安全生产监督管理体制，加强对生产经营单位的监督检查，及时发现和纠正安全生产违法行为。
同时，法律也规定了安全生产监督检查的具体内容和方式，包括现场检查、责令改正等措施，以确保安全生产的合法合规。
二、《矿山安全法》《矿山安全法》是专门针对矿山行业的安全生产法律法规，于2013年颁布实施。
矿山是高风险的特殊行业，对安全生产的要求更为严格。
1. 安全生产许可《矿山安全法》规定，凡开展矿山生产经营活动的单位，必须依法申请安全生产许可证，并定期进行复查。
未取得安全生产许可证的单位不得从事矿山生产经营活动。
2. 安全生产人员法律要求矿山生产经营单位必须配备具有安全生产管理职责的专职安全生产人员，并提供必要的培训和教育，确保从业人员了解和遵守安全生产规定，提高事故应急处理能力。
安全生产法律法规
安全生产法律法规1、关于我国安全生产法律体系安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综合性系统，从法律规范的形式和特点来讲，既包括作为整个安全生产法律法规基础的宪法规范，也包括行政法律规范、技术性法律规范、程序性法律规范。
按法律地位及效力同等原则，安全生产法律体系分为以下五个门类：(一)宪法《宪法》在安全生产法律体系框架中具有最高的法律位阶。
宪法中关于“加强劳动保护，改善劳动条件”是安全生产方面最高法律效力的规定。
( 二 ) 安全生产方面的法律1．基础法我国有关安全生产的法律包括《安全生产法》和与它平行的专门法律和相关法律。
《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的一部普通法律，处于第三法律位阶，它由全国人民代表大会常务委员会创制，适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。
2．专门法律专门安全生产法律是规范某一专业领域安全生产法律制度的法律。
我国在专业领域的法律有《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《消防法》、《道路交通安全法》等。
3．相关法律与安全生产有关的法律是指安全生产专门法律以外的其他法律中涵盖有安全生产内容的法律，如《劳动法》、《建筑法》、《铁路法》、《民用航空法》、《工会法》、《矿产资源法》等。
还有一些与安全生产监督执法工作有关的法律，如《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》和《标准化法》等。
( 三 ) 安全生产行政法规安全生产行政法规的创制主体是中央人民政府即国务院，处于第四法律位阶。
国务院为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。
我国已颁布了多部安全生产行政法规，如《国务院关于预防煤矿生产安全事故特别规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等。
( 四 ) 地方性安全生产法规地方性安全生产法规是指由省级（省、自治区、直辖市）人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的地方性法规，处于第五法律位阶。
安全生产法律法规知识讲义(2024)
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工和未成年工从事禁忌的 劳动。
工伤保险制度
规定了用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工伤事故发生时获得医疗救 治和经济补偿的权利。
9
《消防法》与安全生产相关条款
2024/1/29
火灾预防制度
规定了机关、团体、企业、事业等单位应当履行消防安全职责，制定消防安全制度，组织防火检查，及时消 除火灾隐患。
25
安全生产事故责任追究程序及标准
安全生产事故责任追究程序
01
事故报告、事故调查、责任认定、处理决定、执行与
监督。
安全生产事故责任追究标准
02 根据事故性质、损失程度、责任大小等因素，依法依
规追究相关责任人的法律责任。
安全生产事故责任追究的法律依据
03
《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条
安全生产法律法规的历史与发展
2024/1/29
初始阶段
新中国成立初期，安全生产法律法规处于初创阶段，主要 借鉴苏联等国家的经验，制定了一些基本的劳动保护法规 。
发展阶段
随着国民经济的发展和工业化进程的加快，安全生产问题 日益突出，国家开始重视安全生产法律法规的建设，逐步 建立起较为完善的安全生产法律法规体系。
确保生产安全。
2024/1/29
14
企业安全生产投入与保障措施
企业应保证安全生产所需的资金投入 ，用于改善安全设施、更新安全技术 装备、配备劳动防护用品等。
企业应建立应急救援预案，配备必要 的应急救援器材、设备和物资，并定 期进行演练，确保在紧急情况下能够 及时有效地进行救援。
企业应依法参加工伤保险，为从业人 员缴纳工伤保险费，保障从业人员在 遭受工伤事故时获得医疗救治和经济 补偿。
(完整word版)安全生产法律法规
安全生产法律法规1、关于我国安全生产法律体系安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综合性系统，从法律规范的形式和特点来讲，既包括作为整个安全生产法律法规基础的宪法规范，也包括行政法律规范、技术性法律规范、程序性法律规范。
按法律地位及效力同等原则，安全生产法律体系分为以下五个门类：(一)宪法《宪法》在安全生产法律体系框架中具有最高的法律位阶。
宪法中关于“加强劳动保护，改善劳动条件”是安全生产方面最高法律效力的规定。
(二)安全生产方面的法律1．基础法我国有关安全生产的法律包括《安全生产法》和与它平行的专门法律和相关法律。
《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的一部普通法律，处于第三法律位阶，它由全国人民代表大会常务委员会创制，适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。
2．专门法律专门安全生产法律是规范某一专业领域安全生产法律制度的法律。
我国在专业领域的法律有《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《消防法》、《道路交通安全法》等。
3．相关法律与安全生产有关的法律是指安全生产专门法律以外的其他法律中涵盖有安全生产内容的法律，如《劳动法》、《建筑法》、《铁路法》、《民用航空法》、《工会法》、《矿产资源法》等。
还有一些与安全生产监督执法工作有关的法律，如《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》和《标准化法》等。
(三)安全生产行政法规安全生产行政法规的创制主体是中央人民政府即国务院，处于第四法律位阶。
国务院为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。
我国已颁布了多部安全生产行政法规，如《国务院关于预防煤矿生产安全事故特别规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等。
(四)地方性安全生产法规地方性安全生产法规是指由省级（省、自治区、直辖市）人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的地方性法规，处于第五法律位阶。
宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定标准版本
文件编号：RHD-QB-K2595 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定标准版本宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
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1. 宪法规定宪法是国家的根本大法，在法律体系中居于主导的地位。
宪法有关安全生产方面的规定和原则是安全生产与健康工作的最高法律规定。
宪法中有对于反对官僚主义、提高工作质量，对各管理层次的安全工作基本要求，与安全工作有关的公民权利、义务方面的规定。
宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
”宪法的这一规定，是生产经营单位安全生产与健康各项法规和各项工作的总的原则，总的指导思想和总的要求。
我国各级政府管理部门，各类企事业单位机构，都要按照这一规定，确立安全第一，预防为主的思想，积极采取组织管理措施和安全技术保障措施，不断改善劳动条件，加强安全生产工作，切实保护从业人员的安全和健康。
宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”这一规定的作用和意义有两个方面，一是劳动者的权利不容侵犯，二是通过建立劳动者的工作时间和休息休假制度，既保证劳动的工作时间，又保证劳动者的休息时间和休假时间，注意劳逸结合，禁止随意加班加点，以保持劳动者有充沛的精力进行劳动和工作，防止因疲劳过度而发生伤亡事故或造成积老成病，防止职业病。
尤其在生产不平衡状态下，生产经营单位领导在安排加班时要引起高度重视。
中国安全生产法律法规体系简介
合法律
《消防法》、《矿山安全法》 《建筑法》、《职业病防治法》
《工会法》、批准的国际劳工公约等
第4页
表主要法规
4 国家安全生产行 《危险化学品安全管理条例》、
政法规
《仓库放火安全管理条例》、
《道路交通管理条例》
5 国家安全生产部 《作业场所安全使用化学品规定》
(1) 第四章 工作时间与休息休假 (2) 第六章 劳动安全卫生 (3) 第七章 女职工和未成年工特殊保护
第17页
2.3 安全生产法的基本框架与内容
第一章 总则 1～15条（国家政策）
第二章 生产经营单位的安全生产保障 16～43条（企业责任）
第三章 从业人员的权利和义务 44～52条
安
（职工权益与工会作用）
序 标准类别 号
标准系列
3 安全工程标准
机械安全 电气安全 爆炸防护 储运安全 爆破安全 建筑安全 燃气安全 生产工艺安全 焊接与切割安全
第13页
表4：我国职业安全卫生标准体系
序 标准类别 号 4 安全卫生标准
5 个体防护用品 标准
标准系列
防尘标准、防毒标准、 噪声与振动标准 作业场所温度异常防护标准 作业场所压力异常防护标准 电磁辐射防护标准 射线防护标准 生物危害防护标准 个体防护用品基础标准 头部防护用品标准 呼吸护具标准 手足及其他防护用品标准 防护服标准
2 按标准对象 （1）基础标准 特性分类 （2）产品标准 （3）方法标准
3 按标准的适 （1）国家标准 用层次分类 （2）行业标准 （3）地方标准 （4）企业标准
第10页
我国安全生产标准体系
安全生产 标准体系
国际标准 国家标准 行业标准 地方标准
基础标准 GB6441-86伤亡事故分类 方法标准 GB5748-85粉尘测定方法 卫生标准 GB10329-89皮毛粉尘卫生标准 产品标准 GB6095-85安全带
安全生产法全文
安全生产法全文安全生产法第一章总则第一条为保障人民群众的生命财产安全，提高安全生产水平，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于国家机关、企事业单位、民办非企业单位、城乡居民以及外国法人、组织在中华人民共和国境内从事的生产经营活动中的安全生产活动。
第三条安全生产是预防事故、减少损失，保障人民群众生命财产安全的基本要求。
第四条国家实行安全生产方针，坚持安全第一、预防为主、综合治理、依法治理的方针，积极防范和化解安全生产事故，促进安全生产事故的科学研究，督促社会力量参与安全生产事故治理。
第二章安全生产组织和管理第五条国务院负责公安、安监、消防等部门的监管工作，指导和推动各地做好安全生产工作；地方各级人民政府和有关部门负责本行业、本地区安全生产监管和行政管理工作。
第六条生产经营单位应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，落实安全生产职责，制定本单位安全生产规章制度，加强安全生产宣传教育和技术培训，开展安全检查和事故应急救援等活动，建立安全生产档案和信息管理制度。
第七条各级政府及其有关部门应当建立安全生产信息网络，及时公布安全生产政策法规和各类事故信息，发布安全生产警示信息，指导和促进公众参与安全生产工作，加强应急管理体系建设，做好突发事件应急救援工作。
第八条独立工程设计、施工、监理等单位对所设计、施工、监理的工程负有安全保障义务。
经济合同、法律法规以及工程设计、施工、监理等各方应当约定安全质量责任和保险责任。
第九条高危作业人员、事故调查人员、安全防范责任人员等职业人员，应该接受专门的相关培训，取得相关的资格证书并持证上岗。
第三章安全生产标准第十条国家制定安全生产标准，对安全把关和评估有着重要的作用。
生产经营单位应当依据安全生产标准进行技术和管理方面的措施。
第十一条各种危险有害因素的标准应当符合国家规定的各项安全要求。
生产经营单位应当依据标准对危险有害因素进行有效控制。
新聘员工三级安全教育考题及解答
新聘员工三级安全教育考题及解答一、考题1. 在我国，安全生产的法律体系主要包括哪些方面？2. 请简述我国安全生产的“三项制度”。
3. 请简述我国安全生产的“五大要素”。
4. 请列举三种常见的安全生产事故类型及预防措施。
5. 请简述安全生产事故报告的基本要求。
6. 请简述应急预案的编制步骤。
7. 请列举三种常见的职业病及预防措施。
8. 请简述劳动防护用品的分类及作用。
9. 请简述企业安全生产组织架构及职责。
10. 请简述安全生产培训的内容及要求。
二、解答1. 在我国，安全生产的法律体系主要包括宪法、刑法、民法、行政法、劳动法、安全生产法、矿山安全法、职业病防治法等方面的法律法规。
2. 我国安全生产的“三项制度”包括：安全生产责任制、安全生产许可证制度、安全生产费用提取和使用制度。
3. 我国安全生产的“五大要素”包括：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
4. 常见的安全生产事故类型及预防措施：（1）机械伤害：加强设备维护、检修，严格遵守操作规程。
（2）高处坠落：加强高处作业安全防护，佩戴安全带。
（3）触电：加强电气设备检查，遵守电气安全操作规程。
5. 安全生产事故报告的基本要求：及时、准确、完整、简要。
6. 应急预案的编制步骤：明确事故类型、确定应急组织、制定应急措施、演练和评估。
7. 常见的职业病及预防措施：（1）尘肺病：加强粉尘防护，定期体检。
（2）噪声聋：降低噪声污染，佩戴耳塞。
（3）职业性中毒：加强有害物质防护，定期体检。
8. 劳动防护用品的分类及作用：（1）安全帽：保护头部免受伤害。
（2）安全鞋：保护脚部免受伤害。
（3）防护手套：保护手部免受伤害。
9. 企业安全生产组织架构及职责：（1）董事会：负责企业安全生产工作的决策和领导。
（2）安全生产管理部门：负责企业安全生产管理的日常工作。
（3）基层安全生产小组：负责本部门或班组的安全生产管理工作。
10. 安全生产培训的内容及要求：（1）培训内容：安全生产法律法规、安全生产知识、应急预案等。
安全生产法律知识考试试题
安全生产法律知识考试试题一、单项选择题1、根据《安全生产法》的规定，下列关于安全生产违法行为的说法，正确的是（）。
A. 违法行为有轻重之分 B. 任何单位和个人都享有安全生产监督权 C. 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而拒绝提供劳动保护 D. 生产经营单位可以对安全生产违法行为进行罚款2、下列关于安全帽的说法，正确的是（）。
A. 聚碳酸酯制成的安全帽稳固性好、防冲击性能好 B. 涤纶制成的安全帽绝缘性能好 C. 用于高温作业场所的棉布安全帽不耐高温 D. 安全帽只能承受沿着帽顶垂直方向施加的压力3、根据《职业病防治法》，下列关于职业病预防的说法，正确的是（）。
A. 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和职业病危害事故应急救援措施 B. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业 C. 任何单位和个人都有权对违反本法的行为与后果要求依法处理 D. 劳动者在劳动合同中约定发现职业病危害后解除合同为无效条款二、多项选择题1、根据《安全生产法》，下列关于生产安全事故应急救援预案的说法，正确的是（）。
A. 县级以上地方各级人民政府应当制定生产安全事故应急救援预案 B. 生产经营单位应当制定本单位的生产安全事故应急救援预案 C. 生产经营单位应当安排专项经费用于生产安全事故应急救援演练 D. 生产安全事故应急救援预案经生产经营单位主要负责人签署实施 E. 生产安全事故应急救援预案定期评估、修订2、根据《职业病防治法》，下列关于职业病防护设施的说法，正确的是（）。
A. 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算 B. 建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病防护设施验收 C. 职业病防护设施未经卫生行政部门验收合格的，不得投入使用 D. 职业病防护设施验收应当具备健全的职业卫生管理制度和操作规程 E. 职业病防护设施验收时，应当提交劳动者健康监护档案三、判断题1、根据《安全生产法》的规定，任何单位和个人都享有安全生产监督权，有权对安全生产领域的违法行为进行举报。
安全生产法主要内容
（5）四个责任对象：①政府责任方，即各级 政府和对安全生产负有监管职责的有关部门；② 生产经营单位责任方；③从业人员责任方；④中 介机构责任方。
（6）三大对策体系：①事前预防对策体系;② 事中应急救援体系; ③建立事后处理对策系统。
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（7）生产经营单位主要负责人的六项责任： ①建立健全安全生产责任制； ②组织制定安全生产规章和操作规程； ③保证安全生产投入； ④督促检查安全生产工作，及时消除安全生产事故 隐患； ⑤组织制定并实施安全生产事故应急救援预案 ⑥及时报告并如实反映安全生产事故。
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（8）从业人员的八项权 利：①知情权；②建议权； ③批评、检举、控告权；④ 拒绝权；⑤紧急避险权；⑥ 依法向单位提出要求赔偿的 权利；⑦获得符合国家标准 或者行业标准劳动防护用品 的权利；⑧获得安全生产教 育和培训的权利。
（9）从业人员的三项义 务：①自律遵守规章的义务； ②自觉学习安全生产知识的 义务；③危险报告义务。
这部法律共7章，共97条，11300多字。
包括：总则、生产经营单位的安全生产保障、 从业人员的权利和义务、安全生产监督管理、 事故的应急救援与调查处理、法律责任和附则。
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（1）三大目标：保障人民生命安全，保护国家 财产安全，促进社会经济发展。
（2）五方运行机制：政府监管与指导；企业实施 与保障；员工权益与自律；社会监督与参与；中 介支持与服务。
国家根本法 国家基本法 安全生产综合法规 专门安全法规 国务院行政法规 国家安全标准 地方行政法规
宪法
刑法、民法 安全生产法、职业病防治法、劳动法 消防、矿山安全、交通安全法 安监条例、规章、规程、规定等
基础标准、管理标准、技术标准 各省市安全生产条例、规定等
全国安全员之C证(专职安全员)考试重点试题(附答案)
全国安全员之C证(专职安全员)考试重点试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是我国安全生产法律体系的基本框架？（）A. 宪法B. 刑法C. 民法通则D. 安全生产法答案：C2. 下列哪种行为不属于安全生产违法行为？（）A. 未按照规定对设备进行定期检查B. 未按照规定对员工进行安全培训C. 捐赠资金用于安全生产D. 未按照规定进行安全评价答案：C3. 下列哪种情况不属于重大生产安全事故？（）A. 造成10人以上30人以下死亡B. 造成50人以上100人以下重伤C. 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失D. 造成10人以下死亡答案：D4. 下列哪种措施不属于事故隐患治理的基本要求？（）A. 定时间B. 定任务C. 定措施D. 定责任人答案：B5. 下列哪种情况不属于生产安全事故？（）A. 因生产原因造成人员伤亡B. 因生产原因造成财产损失C. 因非生产原因造成人员伤亡D. 因非生产原因造成财产损失答案：C6. 下列哪种行为不属于安全生产违法行为？（）A. 未按照规定对设备进行定期检查B. 未按照规定对员工进行安全培训C. 捐赠资金用于安全生产D. 未按照规定进行安全评价答案：C7. 下列哪种情况下，不需要进行安全评价？（）A. 新建、改建、扩建项目B. 危险性较大的作业C. 非危险性作业D. 危险物品的生产、储存、使用答案：C8. 下列哪种行为不属于安全生产违法行为？（）A. 未按照规定对设备进行定期检查B. 未按照规定对员工进行安全培训C. 捐赠资金用于安全生产D. 未按照规定进行安全评价答案：C9. 下列哪种情况不属于重大生产安全事故？（）A. 造成10人以上30人以下死亡B. 造成50人以上100人以下重伤C. 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失D. 造成10人以下死亡答案：D10. 下列哪种措施不属于事故隐患治理的基本要求？（）A. 定时间B. 定任务C. 定措施D. 定责任人答案：B二、多项选择题（每题4分，共40分）11. 下列哪些属于安全生产法律体系的基本框架？（）A. 宪法B. 刑法C. 民法通则D. 安全生产法E. 地方性法规答案：ABDE12. 下列哪些行为属于安全生产违法行为？（）A. 未按照规定对设备进行定期检查B. 未按照规定对员工进行安全培训C. 捐赠资金用于安全生产D. 未按照规定进行安全评价E. 未按照规定报告生产安全事故答案：ABDE13. 下列哪些情况属于重大生产安全事故？（）A. 造成10人以上30人以下死亡B. 造成50人以上100人以下重伤C. 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失D. 造成10人以下死亡E. 造成100人以上重伤答案：ABC14. 下列哪些措施属于事故隐患治理的基本要求？（）A. 定时间B. 定任务C. 定措施D. 定责任人E. 定期检查答案：BCDE15. 下列哪些属于安全生产违法行为？（）A. 未按照规定对设备进行定期检查B. 未按照规定对员工进行安全培训C. 捐赠资金用于安全生产D. 未按照规定进行安全评价E. 未按照规定报告生产安全事故答案：ABDE三、判断题（每题2分，共20分）16. 我国安全生产法律体系的基本框架包括宪法、刑法、民法通则、安全生产法等。
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宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-4119-18 宪法、刑法、民法、劳动法关于安
全生产的规定(正式)
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1. 宪法规定
宪法是国家的根本大法，在法律体系中居于主导的地位。
宪法有关安全生产方面的规定和原则是安全生产与健康工作的最高法律规定。
宪法中有对于反对官僚主义、提高工作质量，对各管理层次的安全工作基本要求，与安全工作有关的公民权利、义务方面的规定。
宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
”宪法的这一规定，是生产经营单位安全生产与健康各项法规和各项工作
的总的原则，总的指导思想和总的要求。
我国各级政府管理部门，各类企事业单位机构，都要按照这一规定，确立安全第一，预防为主的思想，积极采取组织管理措施和安全技术保障措施，不断改善劳动条件，加强安全生产工作，切实保护从业人员的安全和健康。
宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”这一规定的作用和意义有两个方面，一是劳动者的权利不容侵犯，二是通过建立劳动者的工作时间和休息休假制度，既保证劳动的工作时间，又保证劳动者的休息时间和休假时间，注意劳逸结合，禁止随意加班加点，以保持劳动者有充沛的精力进行劳动和工作，防止因疲劳过度而发生伤亡事故或造成积老成病，防止职业病。
尤其在生产不平衡状态下，生产经营单位领导在安排加班时要引起高度重视。
因为生产任务紧，需要安全加班加点，如果不注意从业人员的疲劳恢复，不注重科学合理安排加班，忽视安全，很容易发生事故。
生产高峰需要
加班之时，通常也是企业安全隐患事故易发高发的时期，一旦发生事故，不仅造成财产损失和人员伤亡，想通过加班加点追求高效益的目标也无法实现。
宪法第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益。
”该规定从各个方面充分肯定了我国广大妇女的地位，她们的权利和利益受到国家法律保护。
为了贯彻这个原则，国家还针对妇女的生理特点，专门制定了有关女职工的特殊劳动保护法规。
2. 刑法的规定
我国1997年颁布的刑法，对安全生产方面构成犯罪的违法行为的惩罚作了规定。
在危害公共安全罪中，刑法第一百三十一条至一百三十九条，规定了重大飞行事故罪、铁路运营安全事故罪、交通肇事罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、工程重大安全事故罪、教育设施重大安全事故罪和消防责任事故罪9种罪名。
刑法第一百四十六条规定销
售伪劣商品罪，包括生产、销售伪劣商品罪，生产、销售不符合安全标准的产品罪。
第三百九十七条规定渎职罪，包括滥用职权罪、玩忽职守罪。
此外，还有重大环境污染事故罪、环境监管失职罪。
刑事责任是对犯罪行为人的严厉惩罚，安全事故的责任人或责任单位构成犯罪的将被按刑法所规定的罪名追究刑事责任。
3. 民法的规定
安全事故的民事责任主要是侵权民事责任，包括财产损失赔偿责任和人身伤害民事责任。
我国民法通则规定了9种特殊侵权民事责任，其中有6种属于安全事故民事责任范畴。
例如，我国民法通则第一百二十三条规定：“从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任。
如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。
”从事对周围环境具有高度危险性的作业造成他人损害，其经营人应承担民事责任。
又如，我国民法通则第一
百二十五条规定：“在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。
”因此，在公共场所施工造成损害的应当承担民事责任。
这一规定是为了保障公众在经常聚集、活动和通行地点的人身和财产安全，加强施工人员履行相当的注意义务，使人们免受因施工形成的危险因素（坑、沟、障碍物等）的损害。
4. 劳动法的规定
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第11次会议通过，1995年1月1日起开始实施。
劳动法以宪法为依据，按照社会主义市场经济的要求，对调整劳动关系，规范用人单位和劳动者建立相对和谐稳定的劳动关系，提供了基本的法律依据和保障。
劳动法共有13章107条，保护劳动者的安全与健康的规范是劳动法的一个重要组成部分。
（1）劳动法的第四章是关于工作时间和休息休假的规定
分别就每日工作时间、平均每周工作时间、延长工作时间的工资报酬等作了规定。
目前我国实行的每日工作时间不超过8小时，根据国务院1995年发出的通知规定，每周工作时间不得超过40小时的工时制度。
每周至少休息一天，如果因为企业生产特点执行上述规定有困难的，“经劳动部门批准可以实行其他工作和休息办法”据此，我国劳动部门颁布了不定时工作制的综合计算工时的实施办法。
（2）劳动法第六章第五十二条至第五十七条对劳动安全卫生作了专门规定
①第五十二条规定“用人单位必须建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
②第五十三条要求“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
”
③第五十四条要求“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害的劳动者应定期进行健康检查。
”
④第五十五条就特种作业人员必须经过专门培训并取得特种作业证资格作出了规定。
⑤第五十六条特别强调了劳动者必须遵守安全操作规程，并有权拒绝执行违章指挥，强令冒险作业，有权检举控告危害职工生命安全和身体健康的行为。
⑥第五十七条就企业职工伤亡事故，职业病的处理作出了规定。
（3）劳动法的第七章是关于女职工和未成年工特殊保护的规定
这一章明确未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应对他们定期进行健康检查。
由于女职工特殊的生理特点，国家要求给予其特殊保护，劳动法第七章规定不得安排他们从事矿山井
下和第四级劳动强度和其他禁忌的劳动，并且对女职工的经期、怀孕期、哺乳期的保护作出了明确的规定，并且规定女职工产假不少于90天。
（4）监督检查与法律责任的规定
为了保证劳动法的贯彻落实，劳动法规定，县级以上各级政府的劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
政府的有关部门和工会在各自职责范围内进行监督。
对违反劳动法规定的行为尚不构成犯罪的由劳动行政部门负责处理，构成犯罪的追究刑事责任，造成损害的，承担民事赔偿责任。
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