行政执法过错责任追究制度(范例) - 制度大全

行政机关责任追究的规章制度范文（3篇）

行政机关责任追究的规章制度范文第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。

第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。

(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。

第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。

第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。

第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。

第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。

第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。

行政过错责任追究制度范文（2篇）

行政过错责任追究制度范文第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。

第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。

(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。

第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。

第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。

第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。

第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。

第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。

行政执法责任追究制度三篇

行政执法责任追究制度三篇行政执法责任追究制度三篇篇一：行政执法责任追究制度XXX行政执法责任追究制度为切实增强全镇领导干部的依法行政观念，提高依法行政能力，规范行政执法行为，特制定XXX行政执法过错责任追究制度：第一条为了促进本镇依法行政工作，进一步规范行政执法行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》和XXX委、XXX政府相关文件精神，结合我镇实际，制定本制度。

第二条本制度所称行政执法，是指负有行政执法职责的部门及其工作人员，依据法律、法规、规章管理属于其职权范围内的工作，处理行政争议，解决行政纠纷，制裁行政违法行为，追究行政责任等活动。

本制度所称行政执法过错责任，是指负有行政执法职责的部门及其工作人员在行政执法活动中，因违法行使职权侵犯公民、法人或其他组织的合法权益，而应承担的责任。

第三条追究行政执法过错责任，必须以事实为依据，以法律为准绳，坚持实事求是、惩诫与教育相结合的原则，根据违法事实、行为人的法定职责及违法行为的后果确定。

第四条本行政机关负责对本单位行政执法人员行政执法过错责任的追究工作。

第五条对下列行政执法行为，应实行过错责任追究：（一）具体行政行为被复议机关撤销、变更或确认为违法的；（二）具体行政行为被人民法院撤销、变更或确认为违法的；（三）具体行政行为被市人民政府或其他上级行政机关撤销、变更或确认为违法的；（四）本行政机关被复议机关、人民法院责令在一定期限内履行法定职责的；（五）因违法行政执法造成群众集访，影响治安秩序、社会稳定等其他影响较大的行政执法过错行为第六条本行政机关的执法人员在行使职权时有下列侵犯公民人身自由权情形之一的，追究其过错责任：（一）非法拘禁；（二）以殴打等暴力行为或唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；（三）其他侵犯公民人身自由权的执法过错行为。

第七条本行政机关的执法人员在行使职权时有侵犯公民、法人或其他组织的财产权情形之一的，追究其过错责任：第八条本行政机关的执法人员实施行政处罚，有下列情形之一的，追究其过错责任：（一）行政处罚没有法定依据，适用法律、法规、规章严重错误，擅自改变行政处罚的种类、幅度的；（二）违反法定程序实施行政处罚的；（三）主要事实不清、证据不足实施行政处罚的；（四）越权或者滥用职权的；（五）违法进行委托处罚的；（六）行政处罚明显不当的；（七）不适用罚款收据或者使用非法定部门制发的罚款收据的；（八）为牟取个人或本单位私利，以权代法，以行政处罚代替刑罚的；（九）其他应予追究的行为。

2024年行政过错责任追究制度范文（二篇）

2024年行政过错责任追究制度范文部赔偿费用。

（六）任何因个人行为或以个人利益为目的的行政行为对大队造成不良影响的，其产生的全部赔偿责任应由个人独立承担。

若全年出现上述（一）、（二）项所列情形，该员工在年底考核中不得被评为优秀；若发生（三）、（四）、（五）项所列情况，将责令其下岗接受培训，经培训考核仍不合格者，将限期调离岗位，并视情况给予适当的经济处罚，同时该员工所在中队将不得参与先进评选。

第九条。

城管大队督查中队在发现错案线索后，应立即启动调查程序，并在规定时间（具体天数需明确）内完成调查报告，形成结论，并提出处理建议。

此报告需经错案责任追究审理委员会复核后，方能作出最终处理决定。

第十条。

对于任何涉及吃请受贿、贪赃枉法、徇私舞弊及其他违法违纪行为，并导致错案发生的，城管大队将负责立案调查。

一经查实，将依法处理；若构成犯罪，将移送司法机关处理。

第十一条。

若被追究错案责任的个人对处理决定存在异议，可在规定时间（具体天数需明确）内，以书面形式向城管大队错案责任追究审理委员会提出复议申请。

第十二条。

城管大队错案责任追究委员会在受理复议申请后，将认真审查相关材料，并在规定时间（具体天数需明确）内作出维持、变更或撤销原处理决定的复议决定。

第十三条。

本规定在实施过程中遇到的具体问题，将由太康县城管监察大队负责解释。

第十四条。

本规定自公布之日起正式施行。

第五篇：卫生局行政过错责任追究制度为规范本局工作人员的行为管理，明确个人岗位责任，提升全体工作人员的责任感，并强化廉政建设和遵纪守法意识，特制定本卫生局行政过错责任追究制度。

一、行政过错责任追究制行政过错，指的是本局工作人员因故意或过失未能履行或未能正确履行其职责，从而违反法律法规或相关规定，进而影响行政效率和秩序，给行为对象、国家或公共利益带来不良后果的行为。

行政过错责任追究制，即是对工作过错责任人依据相关规定给予行政和经济处罚的制度。

二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中存在以下情形之一的，应视为行政过错：（一）首问责任人不履行首问责任，导致办事者受到延误的；（二）对符合规定条件的申请应受理、许可而未予受理、许可的；（三）未执行一次性告知制度，造成办事者多次往返的；（四）服务态度不热情，与办事者发生争执的；（五）超越规定权限实施许可，或擅自改变许可条件，造成不良影响和后果的；（六）未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的；（七）徇私枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的；（八）在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的；（九）以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，存在“吃、拿、卡、要”等行为的；（十）不持证上岗，不亮证执法，隐瞒或伪造证据的；（十一）滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的；（十二）办理业务明显违反法律法规或其他相关规定的；（十三）其他应追究工作过错的行为。

行政过错责任追究制度范文（4篇）

行政过错责任追究制度范文第一章总则第一条为了规范行政机关管理行为，强化行政责任，保障公民的合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规，制定本追究制度。

第二条本制度适用于国家机关、地方各级人民政府及其工作人员的行政过错责任追究工作。

第三条行政过错责任追究是指在行政机关管理行为中，行政机关及其工作人员因故意违法、过失或者不作为，侵害公民、法人或其他组织合法权益，造成损失的行为，由行政机关依法追究行政过错责任，赔偿损失，并对相关人员进行问责。

第四条行政过错责任追究应当遵循合法、公正、公平、及时的原则，依法严格区分责任，明确追究主体和程序。

第二章行政过错责任追究主体第五条行政过错责任追究主体包括行政机关及其工作人员、被侵权人以及受害人等。

第六条行政机关应当建立健全行政过错责任追究制度，明确行政过错责任追究的程序和标准，加强行政机关工作人员的职业道德和行为规范教育。

第七条行政机关工作人员应当按照法定职责和权限履行职责，如实录入相关信息，提供相关证据，确保行政过错的事实真实、准确、完整。

第八条行政机关应当设立专门部门或者专职人员负责行政过错责任追究工作，并公开联系方式，接受被侵权人和受害人的投诉和举报。

第三章行政过错责任追究程序第九条行政过错责任追究程序包括事前预防、事中追究和事后处理三个阶段。

第十条事前预防阶段主要包括行政机关建立健全内部管理制度，加强行政机关工作人员的职业道德和行为规范教育，促使行政机关能够遵守法律法规，依法行使职权。

第十一条事中追究阶段主要包括被侵权人或受害人的投诉和举报，行政机关接受投诉和举报后立即组织调查并作出处理决定。

第十二条事中追究的程序包括以下几个环节：（一）接受投诉和举报：被侵权人或受害人可以书面或口头形式向行政机关投诉和举报。

行政机关应当及时受理，并有关责任人员进行调查核实。

（二）调查核实：行政机关应当组织专门人员进行调查核实，及时收集相关证据。

行政过错责任追究制度范本（5篇）

行政过错责任追究制度范本第一条：为促进城管监察人员依法履行职责，正确行使权力，保证具体行政行为合法、规范、适当，防止和减少错案发生，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》等有关法律、法规、规章，结合本大队的工作实际，制定本规定。

第二条。

过错责任的对象，是太康县城市管理监察大队（以下简称城管大队）所属机构（中队）及监察人员。

本规定所追究的过错责任，是指具体行政行为超越法定职权、滥施行政处罚或违法程序法、实体法的规定，依法必须撤销或变更的案件及行政行为。

第三条。

过错责任的追究，遵循实事求是，有错必究，教育和惩罚相结合，自律与从严相结合的原则。

第四条。

过错责任追究实行大队长负责制，成立由正、副队长和督查中队和相关中队主要领导组成的错案责任追究的审理委员会，负责各类过错的复核，认定，具体工作由城管大队督查中队承办。

第五条：具有下列情形之一的，按过错追究责任：（一）人民法院判决、县政府行政复议机构决定撤销、部分撤销、变更或者部分变更、重新作出具体行政行为和责令限期履行义务的；（二）各级执法监督机构检查认定、城管大队自行发现或者社会监督反映不合法、不规范、不适当的具体行政行为，以及行政处罚所依据的事实不清，适用法律、法规和规章错误或严重违反法定程序的、超越或滥用职权的，经查证属实的。

（三）执法人员过错行政行为或个人过错行为受到群众举报或在网络等媒体披露，给单位整体形象造成影响的。

（四）其他过错责任，各相对人造成损失或在社会上造成严重影响的。

第六条。

实施当场处罚的案件，因认定事实或适用法律、法规、规章不当导致过错责任、超越职权或者滥施行政处罚的，由案件承办人员承担全部责任。

第七条。

各中队负责办理的案件，因认定事实或适用法律、法规、规章不当导致过失责任的，由审批的负责人承担责任，法制员承担相应责任；因案件承办人工作不到位，导致中队负责人、法制员认识错误而审批的，由案件承办人，中队负责人、法制员共同承担责任。

行政过错责任追究制度范文(3篇)

行政过错责任追究制度范文一、背景引言近年来，随着行政机关权力的日益扩大和行政行为的增多，行政过错问题也时有发生。

为了建立健全的行政管理体系，保障公民合法权益，必须建立行政过错责任追究制度，严肃查处行政过错行为，维护社会公正和秩序。

本制度旨在规范行政过错责任的追究程序，加强行政机关的自律能力，提高行政行为的规范性和公正性。

二、行政过错责任的界定行政过错责任是指行政机关在行使职权过程中，违反法律、法规、规章或侵害公民、法人、其他组织合法权益的行为所造成的损害，应当适用责任追究制度予以追究。

三、行政过错责任追究的程序1.受理投诉与初步调查公民、法人或其他组织认为受到行政过错行为的损害，可向行政机关提出书面投诉申请。

行政机关应在收到投诉后及时受理，并进行初步调查，核实投诉人提出的问题和事实。

2.行政机关通知被投诉方在初步调查后，行政机关认为有必要追究行政过错责任的，应当向被投诉方发出书面通知，告知其被投诉的内容、事实和理由，并要求其提供相关材料和证据。

3.听证程序如果被投诉方对行政机关的调查结果有异议，可申请听证。

行政机关应当根据申请人的要求，组织听证程序，听取双方的陈述和证据，并作出行政过错责任追究的决定。

4.行政过错责任追究的处理措施行政机关对于查实的行政过错行为，应当根据情节轻重依法作出相应的处理措施。

处理措施包括但不限于：责令停职检查、降低级别、撤职、辞职、解聘等。

对于情节严重的行政过错行为，应当追究刑事责任。

5.行政机关责任的追究如果行政过错行为是由于行政机关的组织、管理、监督不力或者失职、违法行为所导致的，行政机关的上级机关或者其他有关机关应当按照相关法律规定，对责任人或者有关责任人员依法进行追责问责。

四、行政过错责任追究的保护措施为了保护受到行政过错行为损害的公民、法人、其他组织的合法权益，有必要建立行政过错责任追究的保护措施。

具体措施包括但不限于：1. 协助受损方维权：行政机关应积极协助受损方提供证据和材料，提供必要的法律援助和支持。

2024年行政过错责任追究制度范本（三篇）

2024年行政过错责任追究制度范本任何人或行政行为若以个人利益为导向，并对大队造成不良影响，其引发的全部赔偿责任将由个人独立承担。

在全年内，若发生以下列举情形中的（一）或（二）项，则年底考核将排除优秀评级资格；若涉及（三）、（四）、（五）项所列情形，将受到下岗培训的处分，且经培训考核未达标者，需限期调离岗位，并视情况给予相应的经济处罚，同时该中队将丧失先进评选资格。

此为第九条之明确规定。

针对错案线索的发现，城管大队督查中队负有立即展开调查之责，并需在规定时限内（具体天数待填写）完成调查报告，明确结论，并提出处理意见。

该处理意见需经错案责任追究审理委员会复核后，方可作出最终处理决定。

此为第十条所述。

任何工作人员若存在接受宴请、贪赃枉法、徇私舞弊等违法违纪行为，并因此导致错案发生，将由城管大队负责立案调查。

一旦查证属实，将依法处理；若构成犯罪，则移送司法机关进一步追究。

此为第十一条之规定。

对于被追究错案责任的个人，若对处理决定持有异议，可在规定时限内（具体天数待填写）以书面形式向城管大队错案责任追究审理委员会提出复议申请。

此为第十二条所述。

城管大队错案责任追究委员会在受理复议申请后，将秉持认真严谨的态度进行复审，并在规定时限内（具体天数待填写）作出维持、变更或撤销原处理决定的复议裁决。

此为第十三条之明确。

关于本规定的具体实施问题，其解释权归属太康县城管监察大队。

本规定自公布之日起正式生效执行。

此为第十四条所述。

另，为规范卫生局工作人员管理，提升工作责任感，加强廉政建设与遵纪守法意识，特制定卫生局行政过错责任追究制度。

该制度明确界定了行政过错的定义，即工作人员因故意或过失不履行、不正确履行职责，违反法律法规或相关制度，影响行政效率与秩序，给行为对象或国家、公共利益造成不良后果的行为。

对于此类过错，将依据相关规定给予行政与经济处罚。

卫生局行政过错的主要情形包括但不限于：首问责任不履行、符合条件申请不予受理、未执行一次性讲清制、服务态度不佳、超越权限许可、未履行办事承诺、徇私枉法、乱收费乱罚款、以权谋私、不持证上岗、滥用职权、违反法律法规等。

行政过错责任追究制度范本(2篇)

行政过错责任追究制度范本第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。

第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。

（一）超过规定时限或承诺时____结的；（二）公务时间擅自离岗的；（三）态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他____的；（四）不按规定登记首问负责事项的；（五）不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他____办理有关事项的；（六）对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；（七）应当当场办结而不当场办结的；（八）不一次性告知公民、法人或其他____所需要补正全部材料的；（九）其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。

第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。

第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：（一）主动赔礼道歉，公民或其他____已谅解的；（二）有效阻止不良后果发生的；（三）主动挽回损失的；（四）其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。

第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：（一）一年内出现两次以上应予追究责任行为的；（二）干扰、阻扰责任追究调查、处理的；（三）打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；（四）其他应当从重或加重处理情形的。

第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。

第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。

行政过错责任追究制度(4篇)

行政过错责任追究制度，是指在行政机关履行职责过程中，由于处理不当、失职、渎职、滥用职权等行为，给公民、法人和其他组织的合法权及利益造成损害的，行政机关应当承担相应的责任。

行政过错责任追究制度的出现，旨在维护公平正义，保护公众的利益，促使行政机关严格执法、公正履职，防止滥用职权、不作为等不负责行为的发生。

本文将从制度的背景、内容、实施中的问题以及改进的方向等方面进行探讨，介绍行政过错责任追究制度的相关情况。

一、背景行政过错责任追究制度是国家治理能力现代化的必然要求，是适应市场经济发展和法治建设的需要。

在国家治理过程中，行政机关作为实施国家政策的主体，一方面行使着公共权力，另一方面也承担着相应的责任。

然而，在行政实践中，由于种种原因，行政机关的工作出现失误、不当处理、不作为等问题，给公众的合法权益带来损害，甚至造成严重后果。

因此，建立行政过错责任追究制度，能够推动行政机关依法行政、廉洁奉公，提高行政效能，促进公共治理的公平公正。

二、内容1.行政过错责任追究的主体和对象行政过错责任追究的主体是行政机关，包括中央和地方各级行政机关，以及它们的工作人员。

行政过错责任追究的对象是行政机关的失误、不当处理、失职渎职、滥用职权等行为，以及由此造成的损害。

2.行政过错责任的界定和追究方式行政过错责任的界定基于具体案件的事实和法律规定，由行政机关或有关司法机关依法进行判定。

行政过错责任的追究方式包括行政赔偿、纪律处分、组织处理、行政追责等。

其中，行政赔偿是补偿受损公民、法人和其他组织的损失，是行政过错责任追究的核心内容之一。

3.行政过错责任追究的程序和途径行政过错责任追究的程序包括申请、受理、审理和执行等环节。

涉及行政赔偿的案件，可以通过行政诉讼、行政复议等司法程序进行解决。

同时，还可以通过信访、举报等行政途径进行投诉和申诉。

三、问题与挑战虽然行政过错责任追究制度的建立具有积极的意义，但在实施过程中也存在一些问题和挑战。

2024年卫生局行政过错责任追究制度范例（三篇）

2024年卫生局行政过错责任追究制度范例行政过错及其责任追究制度一、行政过错的定义行政过错，系指本局工作人员因故意或过失不履行、不全面履行或不当履行法定职责，违反法律、法规、规章及有关规定，导致行政效率低下、管理秩序混乱，损害国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织合法权益的行为。

行政过错责任追究制，则是指对工作过错责任人依照相关规定实施行政与经济处罚的制度。

二、行政过错的主要情形本局工作人员在履行职责过程中，存在以下情形之一的，应视为行政过错：1. 首问责任人不履行首问责任，延误办事者正常办理事务的；2. 对符合法定条件的申请不予受理、许可，或未依法说明不受理、不予许可理由的；3. 未执行一次性告知制度，导致办事者多次往返的；4. 服务态度冷漠，与办事者发生争执的；5. 超越法定权限实施许可，或擅自变更许可条件，造成不良后果的；6. 未履行服务承诺，无合理理由未在规定时限内完成许可事项或告知办理结果的；7. 徇私枉法，对违法行为故意包庇不查的；8. 在执法监督过程中存在乱收费、乱罚款、乱摊派行为的；9. 利用职权谋取私利，强制被监督对象接受有偿服务，存在“吃、拿、卡、要”现象的；10. 未持证上岗，亮证执法，隐瞒或伪造证据的；11. 滥用职权，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的；12. 办理业务时明显违反法律、法规或其他相关规定的；13. 其他应追究工作过错责任的行为。

三、行政过错责任追究机制1. 责任追究方式：包括但不限于责令书面检查、通报批评、取消评优评先资格、扣发岗位工资及年终奖金、轮岗或停职培训、引咎辞职或责令辞职、给予行政纪律处分等。

上述方式可单独或合并适用。

2. 责任分担：若工作过错由多个行政环节造成，相关工作人员应分别承担相应的过错责任。

3. 赔偿与追偿：因工作人员过错导致本局承担赔偿责任的，过错人员应承担部分赔偿责任。

4. 投诉处理：年度考核期内，工作人员被群众投诉并经核实的，将根据次数扣减当月岗位工资，直至全部扣完，并可能面临离岗培训、轮岗或降级等处理。

行政过错责任追究制度范本（6篇）

行政过错责任追究制度范本为认真贯彻执行国家有关的法律、法规、规章，进一步规范海洋与渔业行政执法行为，不断提高海洋与渔业行政执法水平，根据行政执法工作总体要求，制定本制度。

一、过错责任的范围1、经人民法院终审判决，裁定撤销或变更的具体行政行为。

2、经上述行政机关、复议机关撤销或变更的具体行政行为。

3、具体行政行为有下列情形之一的，视为过错：⑴违反审批、处理权限，作出具体行政行为的；⑵违反规定应当立案受理而不予立案受理的；⑶出于不法目的、擅自进行海洋与渔业检查、处理或超越职权查处案件造成不良影响及后果的；⑷为包庇违法单位或个人，利用职务之便隐匿或销毁违法证据、更改案卷文书、不如实反映调查询问笔录的；⑸办案人员不如实报告案情，或领导人员把关不严，致使案件定性不准的；⑹采取行政强制措施不当，造成严重后果的；⑺擅自变更已发生法律效力的处罚决定，不执行上级机关做出的复议决定的；⑻私自侵吞吐或占用罚没款的；⑼对违法单位或个人的处罚或对单位或个人的依法征收不使用财政部门统一印制的票据。

违反规定随意减免罚没款或征收标准的；⑽不如实检查，案件处理不当，给国家、企业和个人造成损失的；⑾玩忽职守、徇私枉法，____，妨碍依法行政和公正执法的；⑿其他违____律规定，应当追究执法过错责任的。

二、过错责任划分1、执法过错责任由执法过错人承担。

二人以上共同导致执法过错的，依其责任大小分别承担责任；2、职能部门作出的具体行政行为被审批人或办主任办公会改变，造成过错的，由改变原具体行政行为的审批人或办主任办公会承担改变部分的责任；3、应当经过审批而未经审批作出的具体行政行为，造成过错的，由直接责任人承担全部责任；4、经审批的具体行政行为或案件，造成过错的，由审批人或审批部门承担主要责任；5、由于案件承办人汇报事实有误，弄虚作假，隐瞒真相等造成审批人或办主任办公会决策失误，由案件承办人负主要责任；6、办主任办公会____讨论决定的案件，主持人依多数人意见形成决议。

过错责任追究制度范本（四篇）

过错责任追究制度范本乡属各部门：为加强行政执法工作，保证法律、法规、规章的正确实施，提高依法行政水平，根据市、县有关规定，结合我乡实际，现就推行行政执法责任制度的有关事项通知如下：第一条为保障和监督行政执法的有效实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关法律、法规、规章规定，结合本乡实际，制定本制度。

第二条在行政执法中发生过错行为应追究过错责任的，适用本制度。

第三条本制度所称“行政执法过错”是指乡机关各执法部门的行政执法人员在行政执法过程中，因故意或过失违反法律、法规、规章，侵犯公民、法人和其它组织的合法权益，尚未构成犯罪的有过错的行政行为。

第四条行政执法过错责任追究，遵循以事实为根据、处罚与教育相结合的原则，公正、稳妥、积极地进行。

第五条行政执法过错责任追究工作由乡行政执法责任制工作领导小组负责组织领导。

第六条在行政执法过程中发生下列情形之一的，视为行政执法过错：(一)依法应当履行的法定职责和义务拒绝履行、不予履行或拖延履行的；(二)未按法定程序实施行政许可、监督检查、行政处罚、行政强制措施等具体行政行为，或适用程序不当的；(三)擅自改变行政处罚的种类、幅度和行政强制措施的方式，或故意错误适用条款，或没有法定依据而随意实施行政处罚、行政强制措施等滥用职权的行为；(四)超越管辖、许可、审批和处罚等权限实施的具体行政行为；(五)违法要求当事人履行义务或不履行义务的；(六)涂改、隐匿、伪造、毁灭有关记录或证据的；(七)行政许可、行政处罚等具体行政行为显失公正的；(八)泄露国家秘密、商业秘密及个人隐私和向案件当事人及其他有关人员通风报信的；(九)玩忽职守、徇私舞弊、以权谋私、贪污受贿(索贿)等尚未构成犯罪的；(十)其他行政执法过错行为。

第七条有下列情形之一的，行政执法人员不承担责任：(一)因当事人的原因致使行政执法过程中发生行政执法过错的；(二)在讨论、审议、会签等过程中对错误的具体行政行为明确表示不同意的；(三)因不可抗拒的原因造成行政执法过错的；(四)其他不应追究行政执法过错责任的情形。

2024年卫生局行政过错责任追究制度范文（二篇）

2024年卫生局行政过错责任追究制度范文一、免责情形：1. 对于未造成损失或不良影响的过错行为；2. 其他情况，经评估后认为可从轻或免予追究过错责任的。

二、工作过错责任追究主体工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组负责认定，而过错责任追究的具体处理则由局长常务会议研究决定。

三、行政决策过错责任追究制度第一条为确保决策权与决策责任相统一，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人及其他组织的合法权益，依据《中华人民共和国行政监察法》及相关法律法规，结合本局实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所指的决策责任，是指本局具有决策权的工作人员，在决策过程中因决策错误而应承担的责任。

第三条决策过错责任追究应遵循实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。

第四条决策人有下列行为之一，且因决策过错给国家和人民生命财产造成重大损失或产生恶劣影响的，应追究其决策过错责任：1. 未按决策程序进行决策的；2. 超越法定职权实施决策的；3. 明知决策错误，却未及时采取措施加以纠正的；4. 违反法律、法规、规章及有关政策实施决策的；5. 对应由本人作出的决策进行推诿或拖延，不作决策的。

第五条决策过错责任追究的方式包括：1. 责令改正；2. 责令作出书面检查；3. 给予通报批评；4. 调离工作岗位或停职；5. 给予行政处分；6. 涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

上述追究方式可根据过错情况单独或合并使用。

第六条决策责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。

第七条若承办人不履行或不正确履行职责，导致决策过错后果发生，则承担直接责任；审核人、批准人若应发现而未发现，或发现后未予纠正，导致决策过错后果发生，则审核人承担主要领导责任，批准人承担重要领导责任。

第八条若审核人改变承办部门负责人的正确意见，导致主要领导决策过错，则审核人承担直接责任，批准人承担主要领导责任。

若审核人未经批准人批准直接作出决定，导致决策过错后果发生，则审核人承担直接责任。

行政执法过错责任追究制度三篇

行政执法过错责任追究制度三篇篇一：行政执法过错责任追究制度第一条为严格执行教育法律、法规，加强行政执法监督，促进教育管理人员依法发行职责，保证管理法律、法规全面正确实施，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国赔偿法》和《中华人民共和国诉讼法》等有关法律法规，结合教育工作实际，制定本制度。

第二条本制度所称行政执法过错是指教育机关工作人员，在履行公务过程中，故意或过失实施违反教育法律、法规和规章，或运用法律、法规、规章不准确，使国家、单位及公民法人或其他组织的合法权益受到损害的行政行为。

第三条本制度适用于大渡口区教育委员会发生的教育行政执法过错责任的追究。

第四条 XX区教育委员会行政执法责任制领导小组负责区教委行政执法过错责任追究工作，领导小组下设办公室，负责过错责任追究的日常工作。

第五条行政执法过错责任追究工作要坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合的原则。

处理教育行政执法过错行为应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第六条在行政执法过程中有下列情况之一，视为行政执法过错：（一）未按法律法规规定实施义务教育，在政策、管理及组织入学方面有过错行为。

（二）未按法律法规规定履行教师法，在教师管理、招聘、待遇、使用、调动、进修、评职称等方面未尽职责。

（三）未按规定的权限、标准、程序做好民办教育机构办学登记、年审及管理。

（四）在招生、收费方面没有依法管理，出现乱招生、乱收费现象。

（五）未按法律法规规定加强学生品行，安全管理而造成学生误入歧途及发生意外安全事故。

（六）未按规定和事实处理师生的错误，造成当事人权益受到侵犯。

（七）未按拟订的制度履行职责造成当事人有一定损失的。

（八）违反法律法规规定的其他行为。

第七条公民、法人和其他组织对我委各执法部门及执法人员的行政执法行为有权提出批评和建议，对违反失职行为有权向有关部门举报、申诉、控告，各执法部门和执法人员不得抵制和打击、报复。

行政执法过错责任追究制度三篇

行政执法过错责任追究制度三篇篇一：行政执法过错责任追究制度第一条为严格执行教育法律、法规，加强行政执法监督，促进教育管理人员依法发行职责，保证管理法律、法规全面正确实施，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国赔偿法》和《中华人民共和国诉讼法》等有关法律法规，结合教育工作实际，制定本制度。

第二条本制度所称行政执法过错是指教育机关工作人员，在履行公务过程中，故意或过失实施违反教育法律、法规和规章，或运用法律、法规、规章不准确，使国家、单位及公民法人或其他组织的合法权益受到损害的行政行为。

第三条本制度适用于大渡口区教育委员会发生的教育行政执法过错责任的追究。

第四条 XX区教育委员会行政执法责任制领导小组负责区教委行政执法过错责任追究工作，领导小组下设办公室，负责过错责任追究的日常工作。

第五条行政执法过错责任追究工作要坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合的原则。

处理教育行政执法过错行为应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第六条在行政执法过程中有下列情况之一，视为行政执法过错：（一）未按法律法规规定实施义务教育，在政策、管理及组织入学方面有过错行为。

（二）未按法律法规规定履行教师法，在教师管理、招聘、待遇、使用、调动、进修、评职称等方面未尽职责。

（三）未按规定的权限、标准、程序做好民办教育机构办学登记、年审及管理。

（四）在招生、收费方面没有依法管理，出现乱招生、乱收费现象。

（五）未按法律法规规定加强学生品行，安全管理而造成学生误入歧途及发生意外安全事故。

（六）未按规定和事实处理师生的错误，造成当事人权益受到侵犯。

（七）未按拟订的制度履行职责造成当事人有一定损失的。

（八）违反法律法规规定的其他行为。

第七条公民、法人和其他组织对我委各执法部门及执法人员的行政执法行为有权提出批评和建议，对违反失职行为有权向有关部门举报、申诉、控告，各执法部门和执法人员不得抵制和打击、报复。

2024年卫生局行政过错责任追究制度范例（三篇）

2024年卫生局行政过错责任追究制度范例第一条为有效推进规范化服务型机关建设，明确行政行为规范，提升行政效率，依据相关法律法规，并紧密结合移民工作实际，特制定本制度。

第二条本办公务员在行政执行过程中，若存在不履行或未正确履行应尽职责的情况，且符合下列任一情形的，将依法追究所在科室科长及直接责任人的相应责任：一、超出法定或承诺办理时限完成任务的；二、在公务时间内擅自离岗的；三、服务态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；四、未按规定登记首问负责事项的；五、未按规定对公民、法人和其他组织进行接待、引导、协助办理相关事项的；六、对不确定或重大紧急事项，未及时请示报告而延误处理的；七、应当现场办结而未予办理的；八、未一次性告知公民、法人或其他组织需补正的全部材料的；九、其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的行为。

第三条对于上述情形，视情节轻重采取相应处理措施：情节较轻者，责令直接责任人提交书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，已造成不良影响或后果的，取消直接责任人与科长的评优评先资格，对直接责任人给予告诫或限期调离岗位，并责令科长提交书面检查或给予告诫；情节严重者，造成恶劣影响或后果的，对科室进行通报批评，取消直接责任人与科长的评优评先资格，对直接责任人进行诫勉或降职处理，并可视情况对科长进行诫勉或免职处理。

第四条在特定情况下，可从轻、减轻或免予处理：一、主动赔礼道歉并获得公民或其他组织谅解的；二、有效阻止不良后果发生的；三、主动挽回损失的；四、其他符合从轻、减轻或免予处理条件的情形。

第五条在以下情况下，应从重或加重处理：一、一年内出现两次及以上应追究责任行为的；二、干扰、阻挠责任追究调查、处理的；三、打击报复投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；四、其他应从重或加重处理的情形。

第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述与申辩的权利；对责任追究决定不服的，有权向作出处理决定的部门提出申诉。

2024年行政过错责任追究制度范例（三篇）

2024年行政过错责任追究制度范例第一条为确保决策权与决策责任相契合，维护公共利益及社会秩序，并有效保护公民、法人及其他组织的合法权益，依据《中华人民共和国行政监察法》及相关法律法规，结合本局实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所界定的决策责任，系指县局内具有决策权限的工作人员，在决策实施过程中，因决策失误而应承担的责任。

第三条决策过错责任追究应遵循实事求是、有错必究、过错与责任相当、教育与惩戒并重的原则。

第四条决策人有下列情形之一的，若因决策过错给国家和人民生命财产造成重大损失或产生恶劣影响，应追究其决策过错责任：一、未遵循决策程序进行决策的；二、超越法定职权范围进行决策的；三、明知决策错误却未及时采取措施纠正的；四、违反法律、法规、规章及相关政策进行决策的；五、对应由本人作出的决策进行推诿或拖延，导致未作出决策的。

第五条决策过错责任追究方式包括但不限于：一、责令改正；二、责令作出书面检查；三、给予通报批评；四、调离工作岗位或停职；五、给予行政处分；六、涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

上述追究方式可根据过错情况单独或合并使用。

第六条决策责任划分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。

第七条承办人未履行或未正确履行职责，导致决策过错后果的，承担直接责任；审核人、批准人应发现而未发现，或发现后未予纠正，导致决策过错后果的，审核人承担主要领导责任，批准人承担重要领导责任。

第八条审核人改变承办部门负责人正确意见，导致主要领导决策过错的，审核人承担直接责任，批准人承担主要领导责任。

审核人未经批准人批准直接作出决定，导致决策过错后果的，审核人承担直接责任。

第九条未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定或改变承办人、审核人正确意见，导致决策过错后果的，批准人承担直接责任。

第十条担任领导职务的人员违规指令、干预，导致决策过错后果的，指令、干预的领导承担直接责任。

第十一条集体研究决定导致过错后果的，决策人承担主要领导责任。

2024年过错责任追究制度样本（二篇）

2024年过错责任追究制度样本乡属各部门：为加强我乡行政执法工作，确保法律、法规、规章的正确实施，提升依法行政水平，根据市、县相关规定，结合我乡实际情况，现就全面推行行政执法责任制度的有关事项正式通知如下：第一条为有效保障和监督行政执法的实施，切实保护公民、法人和其他组织的合法权益，依据有关法律、法规、规章的具体要求，结合我乡实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在行政执法过程中发生过错行为，需追究相应过错责任的情形。

第三条本制度所称“行政执法过错”，系指乡机关各执法部门的行政执法人员在履行行政执法职责时，因故意或过失违反法律、法规、规章的规定，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，且尚未构成犯罪的行政行为。

第四条行政执法过错责任的追究，应坚持事实为依据，处罚与教育相结合的原则，确保追究过程的公正性、稳妥性和积极性。

第五条乡行政执法责任制工作领导小组负责领导和组织全乡的行政执法过错责任追究工作。

第六条在行政执法过程中，出现以下情形之一的，视为行政执法过错：1. 依法应当履行的法定职责和义务被拒绝履行、不予履行或拖延履行的；2. 未按法定程序实施行政许可、监督检查、行政处罚、行政强制措施等具体行政行为，或程序适用不当的；3. 擅自改变行政处罚的种类、幅度和行政强制措施的方式，或故意错误适用条款，或无法定依据而随意实施行政处罚、行政强制措施等滥用职权的行为；4. 超越管辖、许可、审批和处罚等权限实施的具体行政行为；5. 违法要求当事人履行义务或不履行义务的；6. 涂改、隐匿、伪造、毁灭有关记录或证据的；7. 行政许可、行政处罚等具体行政行为显失公正的；8. 泄露国家秘密、商业秘密及个人隐私，或向案件当事人及其他相关人员通风报信的；9. 玩忽职守、徇私舞弊、以权谋私等尚未构成犯罪的；10. 其他行政执法过错行为。

第七条在以下情形下，行政执法人员不承担行政执法过错责任：1. 因当事人原因导致的行政执法过错；2. 在讨论、审议、会签等过程中对错误的具体行政行为明确表示不同意的；3. 因不可抗拒的原因造成的行政执法过错；4. 其他依法不应追究行政执法过错责任的情形。

行政过错责任追究制度（3篇）

行政过错责任追究制度第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。

第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。

(一)超过规定时限或承诺时____结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他____的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他____办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他____所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。

第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。

第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他____已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。

第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。

第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。

第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。