值班考勤制度
值班室考勤制度
值班室考勤制度一、背景和目的为了提高值班室的管理效率和保障值班人员的工作质量，订立了本考勤制度。
本考勤制度的目的是规范值班人员的出勤行为，确保值班室的正常运转。
二、适用范围本考勤制度适用于全部值班室的工作人员，包括志愿者、实习生和正式员工。
三、考勤方式1.值班人员需要在固定时间内按时到达值班室，如有特别情况需要请假，应提前向主管领导请假并得到批准。
2.到达值班室后，值班人员需要将本身的姓名、到岗时间和离岗时间填写在值班记录表上。
3.值班室设有刷卡机，值班人员进入值班室时需要刷卡，刷卡记录会被自动保存，作为考勤依据。
四、请假制度1.假如值班人员因病或其他不可抗力原因无法按时到岗或需要提前离岗，应提前至少24小时向主管领导请假。
2.请假时需供给请假事由，并在请假纸上签字确认。
3.主管领导将依据请假事由和工作需要的紧急程度决议是否批准请假申请。
4.请假期间的岗位需要布置替班人员，值班人员需要提交替班人员的相关信息。
五、迟到和早退处理1.若值班人员迟到超过15分钟，将视为迟到一次。
若迟到累计达到3次，将被视为旷工一天。
2.若值班人员早退超过15分钟，将视为早退一次。
若早退累计达到3次，将被视为旷工一天。
3.若值班人员迟到或早退的次数较多，主管领导有权对其进行批判教育，甚至进行纪律处分。
六、请销假管理1.请假人员在离岗前，需将请假事由书面报告给主管领导，并经主管领导批准。
2.请假人员在返岗后需适时向主管领导销假。
3.假如请假人员没有提前请假或未经批准擅自离岗，将被视为旷工一天。
七、考勤异常处理1.值班人员在值班期间如有特别情况需离开值班室，需提前向主管领导请示，并经主管领导批准方可离开。
2.值班人员在值班期间如发生突发事件或紧急情况需要调休，须向主管领导提出申请，并供给相应证明材料。
3.值班人员在岗期间如有私自离岗、未经允许离岗或严重违反规定的行为，将面临相应的纪律处分。
八、考勤记录与统计1.值班室将每日依照值班人员填写的值班记录表整理并保存，作为考勤记录。
值班打卡考勤管理制度
值班打卡考勤管理制度为规范公司员工的值班打卡考勤管理，加强对员工工作实时性和效率的监督管理，保障公司正常运转和生产经营秩序。
因此，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工的值班打卡考勤管理。
三、具体规定1. 值班打卡方式：公司将在每个办公区域和重要部门设立打卡设备，员工需在上班时间前到达办公区域打卡，并在下班时间后打卡离开。
2. 打卡异常处理：若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前请假并得到主管批准。
未请假不按时打卡的员工，将被记为迟到或早退，根据公司考勤规定给予相应的处理。
3. 打卡纠错：员工如发现自己的考勤打卡记录有误，可向人事部门提出纠正申请，经过确认无误后进行修正。
4. 考勤查验：公司将定期对员工的考勤记录进行查验，对于迟到早退、缺勤等情况将进行记录并通知相关部门负责人。
5. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现进行奖励和惩罚，迟到早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定，甚至影响晋升和薪资调整。
6. 考勤管理责任：人事部门负责监督公司员工的考勤管理工作，定期对考勤数据进行分析和评估，并向公司领导汇报相关情况。
7. 制度宣传：公司将定期对员工进行考勤管理制度的宣传教育，使员工充分了解公司的考勤管理政策和流程。
8. 改进完善：公司将根据员工的反馈意见和实际情况对考勤管理制度进行不断的改进和完善，确保管理制度的严谨性和有效性。
四、制度执行员工在公司工作期间必须遵守公司的值班打卡考勤管理制度，任何违规行为将受到相应的处罚。
对于员工出现多次违纪行为的，公司将采取进一步的纪律处理。
五、附则本管理制度自发布之日起正式实施，如有需要，公司可对管理制度进行修订和补充。
公司员工有权通过公司制度建议箱向公司提出管理制度的修改建议，经公司领导批准后进行执行。
以上即为公司的值班打卡考勤管理制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和生产经营秩序。
感谢大家的配合和支持！。
值班考勤打卡制度模板
值班考勤打卡制度一、总则为了加强公司值班考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有实行值班制度的员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：根据公司规定的工作时间执行。
2. 值班时间：根据部门工作安排，实行轮换制度。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式，员工需在规定的时间内完成打卡。
2. 打卡地点：公司指定的打卡机或手机APP。
五、考勤规定1. 员工需在规定的时间内上下班打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 值班人员需按照值班安排准时到岗，不得擅自调整值班时间。
3. 员工因公外出，需向上级报告，并在外出结束后及时打卡。
4. 员工请假、出差、加班等情况，需按照公司相关规定办理手续，并在规定时间内打卡。
六、考勤惩罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当天工资的10%。
2. 旷工：未经批准，未到岗工作的，按旷工处理。
旷工一天扣除当天工资的100%。
3. 值班缺席：未经批准，未按值班安排到岗的，按旷工处理。
4. 请假、出差、加班等：未按照规定办理手续的，按公司相关规定处理。
七、考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行归档管理。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，对有异议的记录，可在次月内向人力资源部提出申诉。
八、制度的修订1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的修订权归公司所有，解释权归人力资源部所有。
九、生效时间本制度自发布之日起生效。
十、附则1. 本制度适用于公司所有员工，如有违反，将按本制度及相关法律法规处理。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
以上就是值班考勤打卡制度的基本内容，希望对您有所帮助。
街道值班考勤制度
街道值班考勤制度一、总则为加强街道值班工作，规范值班考勤，确保值班工作的严肃性、连续性和有效性，根据国家有关法律法规和上级要求，结合我街道实际，制定本制度。
二、值班范围与职责1. 值班范围：街道全体工作人员。
2. 值班职责：（1）认真履行值班职责，做好来电、来访、来文的接待处理工作；（2）及时报告重要情况，提出处理建议，确保街道工作不受影响；（3）严格执行上级指示，确保各项工作顺利推进；（4）按时完成领导交办的其他工作任务。
三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子签到方式进行考勤，工作人员需在规定时间内完成签到。
2. 考勤时间：（1）正常工作日：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；（2）节假日值班：根据上级要求和工作需要，提前通知值班人员。
3. 考勤内容：（1）按时到岗、离岗；（2）请假、出差、加班等情况；（3）值班期间的工作表现。
4. 考勤结果运用：（1）考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据；（2）对考勤不合格的工作人员，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。
四、请假管理1. 请假程序：工作人员因事、因病需要请假的，应提前向科室负责人报告，并填写请假申请。
请假时间在一天以内的，由科室负责人批准；请假时间在两天以上的，由分管领导批准。
2. 请假证明材料：工作人员请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明。
3. 请假期间的值班工作：请假人员需安排好值班工作，确保工作不断档。
五、值班纪律1. 严格执行值班制度，不得迟到、早退、旷工；2. 值班期间，不得擅自离岗，不得酒后值班；3. 保持值班电话畅通，及时处理各类突发事件；4. 做好值班记录，及时汇报工作情况；5. 尊重同事，团结协作，共同完成值班任务。
六、考核与奖惩1. 每月对值班人员进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；2. 对考核优秀的值班人员，给予表彰和奖励；3. 对考核不合格的值班人员，给予批评教育，连续两次不合格的，调整工作岗位；4. 对违反值班纪律的工作人员，依据相关规定给予处理。
考勤值班纪律管理制度
考勤值班纪律管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤值班纪律，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤值班纪律管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使员工自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级申请，并经批准。
4. 员工应自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得无故早退、迟到或旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员反映。
（3）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
2、签到次数和时间（1）上午上班签到：员工应在上午9:00前完成签到，最迟不得超过9:10，超过9:10视为迟到。
（2）下午上班签到：员工应在下午13:00前完成签到，最迟不得超过13:10，超过13:10视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并向考勤管理员提供外出证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）员工需在次日内补签，逾期不再受理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责对全体员工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的准确性。
（2）直接上级负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工的考勤情况进行实时监控。
事业单位值班考勤制度模板
事业单位值班考勤制度模板一、总则第一条为了加强值班考勤管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。
第三条本单位对工作人员的值班考勤实行规范化、科学化管理，确保工作人员遵守工作纪律，提高工作质量。
二、值班安排第四条值班安排应根据工作需要和工作性质，合理确定值班人员和值班时间。
第五条值班人员应具备较强的责任心和业务能力，能够熟练处理值班期间的各项工作。
第六条值班安排应提前制定，并通过适当方式通知全体工作人员。
三、考勤管理第七条工作人员应按照规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级报告。
第八条工作人员在值班期间，应坚守岗位，不得擅离岗位。
如有特殊情况，需向值班负责人报告。
第九条工作人员在值班期间，应保持通讯畅通，及时响应工作需求。
第十条工作人员的考勤记录应由专人负责管理，定期公布。
四、请假制度第十一条工作人员请假应提前向上级报告，并填写请假条。
请假批准后，方可离岗。
第十二条工作人员请假期间，如有工作需要，应主动配合其他工作人员完成工作任务。
第十三条工作人员请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况，需提前向上级报告。
五、奖惩制度第十四条对违反本制度的工作人员，应根据具体情况给予批评教育或者相应的纪律处分。
第十五条对遵守本制度、表现优秀的工作人员，应给予适当的奖励。
六、附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归本单位。
请注意，以上仅为一个事业单位值班考勤制度的基本模板，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
在实际操作中，还需结合国家相关法律法规和本单位的具体要求，确保制度的合规性和实用性。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
考勤制度值班制度
考勤制度值班制度一、考勤制度1. 打卡规定本公司实行指纹识别打卡系统，员工需于每天工作日的上午9点前完成上班打卡，下午6点后进行下班打卡。
如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向直接上级报告并说明原因。
2. 迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者视为旷工半天，超过两小时者视为旷工一天。
连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，按照公司相关规定予以处罚。
3. 请假规则员工因私事需请假时，应提前一天填写请假单，并经直接上级批准。
病假需提供医院出具的证明。
未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
4. 加班管理加班需事先得到部门主管的批准，并在加班当天填写加班申请。
加班时间以打卡记录为准，未打卡的加班时间不予承认。
二、值班制度1. 值班安排根据工作需要，各部门需轮流安排值班人员，确保非工作时间内有专人负责紧急事务的处理。
值班表由各部门负责人提前一周制定并上报人力资源部。
2. 值班责任值班人员需保持通讯畅通，确保能够及时响应紧急情况。
值班期间应严格遵守公司规章制度，对突发事件做出正确判断和处理。
3. 值班补贴值班人员可享受额外的值班补贴，具体标准根据公司规定执行。
补贴将在次月工资中一并发放。
4. 值班纪律值班期间严禁擅离职守，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
对于表现突出的值班人员，公司将给予表彰和奖励。
三、实施与监督本考勤与值班制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守上述规定，任何违反制度的行为都将受到相应的管理措施。
四、结语良好的考勤和值班制度是企业高效运转的重要保障。
通过上述范本的实施，公司旨在营造一个公平、公正的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守，共同维护公司的秩序和形象。
值班考勤制度范本
值班考勤制度范本一、总则为加强公司值班考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的值班考勤管理。
三、值班安排1. 值班分为日常值班和特殊值班两种，日常值班为每周固定的值班安排，特殊值班为因工作需要临时安排的值班。
2. 日常值班按照各部门职责和业务需求进行安排，各部门负责人负责本部门的值班安排工作。
3. 特殊值班由公司办公室根据实际需要统一安排，必要时可以跨部门调动人员。
4. 值班人员应具备较强的责任心和业务能力，能够熟练处理值班期间的各项工作。
四、值班要求1. 值班人员必须按照值班安排准时到岗，不得迟到、早退或擅自调整值班时间。
2. 值班期间，值班人员应保持电话畅通，及时处理各项工作，确保公司各项工作正常运行。
3. 值班人员应做好值班记录，记录值班期间的重要事项和处理结果，以便日后查阅。
4. 值班人员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司内部信息和客户隐私。
五、考勤管理1. 值班考勤采用签到制度，值班人员应在规定的值班时间内到指定地点签到。
2. 办公室负责对值班考勤记录进行统一管理，定期对值班考勤情况进行汇总和通报。
3. 值班考勤情况纳入员工的绩效考核体系，对违反值班规定的行为进行相应的绩效扣分。
4. 办公室负责对值班考勤中出现的问题和投诉进行调查和处理，确保值班考勤管理的公平、公正和透明。
六、请假与调休1. 值班人员如有特殊情况需要请假或调休，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
2. 请假或调休导致的值班空岗，由部门负责人负责协调其他人员进行补班。
3. 请假或调休期间，值班人员的绩效考核相应调整。
七、奖惩措施1. 对按时到岗、认真履行职责的值班人员，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反值班规定、造成不良影响的值班人员，公司予以批评教育，并在绩效考核中予以扣分。
3. 对恶意迟到、早退或擅自调整值班时间的值班人员，公司有权予以解聘。
值班考勤制度（5篇）
值班考勤制度(讨论稿)为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。
设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。
每月全勤者奖励____元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。
正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。
每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。
值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。
一、办公制度(一)严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；夏季(____月____日至____月____日)执行上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；如有变动，及时通知调整。
(二)上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。
(三)上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。
(四)工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。
(五)自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂物。
(六)工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。
(七)下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。
(八)办公时间不得带小孩上班。
(九)下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。
二、考勤管理制度(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8：30以前，下午2：30以前。
安全检查值班考勤制度
安全检查值班考勤制度
指的是针对安全检查工作中的值班人员进行考勤管理的制度。
以下是一个典型的安全检查值班考勤制度的内容：
1. 值班责任：值班人员必须按照规定的时间表和轮班制度进行值班，全天24小时都有专人负责安全检查工作。
2. 考勤记录：值班人员需要在每次交接班时，填写值班记录表，并将其交给上级主管进行审核和备案。
3. 值班时间：值班时间根据具体情况而定，可以按照每日、每周、每月或每季度进行安排。
4. 考勤管理：上级主管负责对值班人员的考勤进行管理，包括记录迟到、早退、请假等情况，并按照公司规定的考勤制度进行奖惩和绩效评定。
5. 交接班制度：值班人员在交接班时，需将当班期间的工作情况进行详细记录，并与接班人员进行口头或书面沟通，确保工作连续性和信息传递的准确性。
6. 值班备勤：值班人员需随时保持工作状态，不能离开岗位，不能饮酒、吸烟等影响工作质量的行为。
7. 值班报告：值班人员需要按照规定的时间和格式，向上级主管提交值班报告，汇报当班期间发现的安全问题、异常情况和工作进展。
8. 应急处理：值班人员在出现突发事件或安全事故时，需立即采取适当的应急措施，并向上级主管和相关部门进行报告。
这些制度的目的是确保安全检查工作的连续性和有效性，规范值班人员的工作行为，保障安全工作的全面落实和推进。
值班值守考勤制度
值班值守考勤制度是企业、学校、医院等各类组织为了确保日常工作有序进行而制定的一项管理制度。
以下是一篇关于值班值守考勤制度的范文，供您参考：一、总则第一条为了加强公司值班值守工作，确保公司财产安全和各项工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条值班值守考勤制度适用于公司所有值班人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司应当合理安排值班人员，确保值班期间各项工作正常开展。
值班人员应当严格遵守本制度，认真履行职责，确保公司安全和秩序。
二、值班安排第四条公司应当根据实际情况制定值班表，明确值班时间、班次和人员。
值班表应当提前通知，并根据需要进行调整。
第五条值班人员应当按时到岗，不得迟到、早退或者缺勤。
如有特殊情况需要请假或者调整值班，应当提前向上级报告并得到批准。
第六条值班期间，值班人员应当保持通讯畅通，随时响应公司需求。
三、职责要求第七条值班人员应当认真履行以下职责：（一）确保公司财产安全，防止盗窃、火灾等安全事故的发生；（二）维护公司秩序，确保公司各项工作正常进行；（三）及时处理公司突发事件，并向上级报告；（四）执行公司安排的其他工作任务。
第八条值班人员应当具备以下素质：（一）具有较强的责任心和安全意识；（二）具备良好的沟通能力和协调能力；（三）具备一定的应变能力和处理突发事件的能力。
四、考勤管理第九条公司应当建立完善的考勤管理制度，对值班人员的出勤情况进行记录和考核。
第十条值班人员应当按时签到、签退，不得迟到、早退或者缺勤。
如有特殊情况需要请假或者调整值班，应当提前向上级报告并得到批准。
第十一条公司应当对值班人员的考勤情况进行定期审查，对违反本制度的人员进行处理。
五、奖惩措施第十二条对遵守本制度、履行职责良好的值班人员，公司应当给予适当奖励。
第十三条对违反本制度、不履行职责或者造成公司损失的值班人员，公司应当给予适当处罚。
六、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
值班制度考勤制度
值班制度考勤制度一、目的和原则为了确保公司各项工作的连续性和有效性，提高员工的时间观念和责任感，特制定本值班与考勤制度。
本制度以公平、合理、激励和约束相结合的原则为基础，适用于公司全体员工。
二、值班制度（一）值班安排1. 公司根据工作需要设立值班岗位，明确值班人员的职责和要求。
2. 值班表由人力资源部门负责编排，并提前一周通知相关员工。
3. 值班人员应按照值班表的安排准时到岗，不得无故缺勤或私自调换班次。
（二）值班职责1. 确保工作场所的安全、卫生和秩序。
2. 及时处理突发事件，并向上级汇报。
3. 完成领导交办的临时任务。
4. 做好交接班工作，确保信息无缝对接。
（三）值班待遇1. 值班期间享有正常工作时间的薪酬。
2. 根据值班时间和强度，给予相应的补贴或调休。
三、考勤制度（一）考勤规定1. 员工应按规定的时间上下班，并严格遵守打卡制度。
2. 加班需提前申请，经批准后方可执行，并记录加班时间。
3. 请假须提前书面申请，说明理由，并由直接上级审批。
（二）迟到早退处理1. 迟到或早退超过10分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款。
（三）请假类型及审批1. 病假：需提供医院证明，按国家规定支付病假工资。
2. 事假：视情况而定，一般不超过3天，超出部分按旷工处理。
3. 年假：按国家规定和企业规定执行。
四、监督与奖惩（一）监督机制1. 人力资源部门负责监督检查值班与考勤情况。
2. 任何员工都有权利和义务监督其他员工的值班与考勤情况。
（二）奖励措施1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一定的奖金或荣誉证书。
2. 对值班表现出色，为公司节省成本或增加效益的员工，给予物质奖励或晋升机会。
（三）惩罚措施1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
2. 严重违反值班纪律的员工，将被解除劳动合同。
五、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
学校值班考勤制度
学校值班考勤制度是为了加强学校的安全管理，确保学校正常的教育教学秩序，提高值班人员的工作效率而制定的一项管理制度。
值班考勤制度主要包括值班人员的职责、考勤方式、考核标准等内容。
一、值班人员职责1. 严格执行学校的安全管理制度，确保学校的安全稳定。
2. 按时到岗，认真履行值班职责，不得迟到、早退、脱岗、串岗。
3. 认真填写值班记录，及时报告重要情况，不得漏报、迟报、谎报。
4. 积极参与学校的各项应急工作，协助学校处理突发事件。
5. 维护学校的形象，遵守学校的纪律，不得做有损学校形象的事情。
二、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，值班人员需在规定的时间内进行打卡。
2. 值班人员需按时填写值班记录，记录值班期间的重要事项。
3. 值班负责人需对值班人员的考勤情况进行检查，确保考勤的真实性。
4. 定期对值班记录进行归档，以备查阅。
三、考核标准1. 迟到、早退、脱岗、串岗等现象，每次扣5分。
2. 漏报、迟报、谎报重要情况，每次扣10分。
3. 不参与应急工作，或协助处理突发事件不力的，每次扣10分。
4. 做有损学校形象的事情，每次扣10分。
5. 每月进行一次考核，考核结果与值班人员的绩效挂钩。
6. 对考核不合格的值班人员，进行批评教育，严重者取消值班资格。
四、奖惩措施1. 对表现优秀的值班人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对考核优秀的值班人员，优先考虑晋升和转岗。
3. 对考核不合格的值班人员，进行培训和辅导，帮助其提高工作能力。
4. 对违反值班纪律的值班人员，给予相应的纪律处分，严重者取消值班资格。
五、注意事项1. 值班人员需熟悉学校的安全设施和应急逃生路线，确保在突发事件中能迅速采取应对措施。
2. 值班人员需掌握基本的安全知识和急救技能，以便在突发事件中能及时进行自救和互救。
3. 值班人员需保持通讯畅通，确保在突发事件中能及时与学校领导和相关部门取得联系。
4. 值班人员需严格遵守保密制度，确保学校的安全信息不被泄露。
值班考勤制度范本
值班考勤制度范本一、目的和原则为了确保公司的正常运营秩序，提高工作效率，加强企业内部管理，特制定本值班考勤制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对所有值班员工进行考勤管理。
二、值班安排1. 值班时间：根据公司业务需要，制定值班表，明确值班时间、班次和人员。
2. 值班人员：所有员工均有值班义务，根据部门工作需要，部门负责人负责安排具体的值班人员。
3. 值班地点：公司指定地点，如有变动，需提前通知。
三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 考勤时间：按照值班表上的时间执行，提前或延迟需向上级汇报。
3. 考勤记录：考勤数据由人力资源部门进行记录和保存，以便查询和核算工资。
四、请假、调休和加班1. 请假：员工如需请假，应提前向上级申请，经批准后方可执行。
请假期间，如有值班任务，需提前安排替代人员。
2. 调休：员工如需调休，应提前向上级申请，经批准后方可执行。
调休期间，如有值班任务，需提前安排替代人员。
3. 加班：员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可执行。
加班期间，如有值班任务，需提前安排替代人员。
五、考勤奖惩1. 奖励：员工按时完成值班任务，无迟到、早退、缺勤记录的，给予一定的奖励。
2. 惩罚：员工有以下行为之一的，给予相应的惩罚：（1）迟到、早退：每次罚款50元，每月累计不超过100元；（2）缺勤：每次罚款100元，每月累计不超过200元；（3）未按要求完成值班任务：视情节严重程度，给予警告或罚款100元的处罚。
六、制度执行与监督1. 本制度由人力资源部门负责解释和执行。
2. 各部门负责人需对本部门的值班考勤情况进行监督，确保制度落实到位。
3. 人力资源部门定期对值班考勤情况进行核查，如有问题，及时通报并处理。
七、制度修订1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度如有变更，由人力资源部门负责修订，并提前通知全体员工。
八、生效时间本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
村干事考勤及值班制度
村干事考勤及值班制度1. 考勤制度1.1 考勤要求村干事必须按时到岗，不得迟到早退，严禁旷工请假。
具体要求如下：- 每日上班时间为早上8:30至晚上5:30，包括午休时间。
- 每周工作日为周一至周五，周末为休息时间。
- 村干事需准时签到和签退，使用电子考勤系统记录。
1.2 考勤管理考勤数据由考勤管理员负责统计和管理，包括但不限于以下内容：- 出勤记录：记录村干事的签到、签退时间和出勤天数。
- 迟到早退记录：记录村干事的迟到早退次数和时长。
- 请假记录：记录村干事的请假原因、请假时间和请假天数。
1.3 考勤奖惩考勤奖惩制度如下：- 出勤率在95%及以上的干事将获得一定的奖励；- 迟到早退次数超过3次的干事将受到惩罚；- 连续旷工3天以上的干事将会被记过并追究责任。
2. 值班制度2.1 值班时间安排村干事按照轮班制度进行值班，确保村务工作全年无间断。
具体安排如下：- 每天轮值一名村干事进行全天候值班，由负责值班的干事负责安排。
- 值班时间为24小时，由上一轮值班干事与下一轮值班干事进行交接。
2.2 值班职责值班期间，村干事应履行以下职责：- 监控村内安全：保障村民和财产的安全，如发现异常情况及时报告并采取适当措施。
- 处理紧急情况：对突发事件进行应急处理，并及时联系相关部门和人员。
- 提供帮助和指导：解答村民的疑问，提供帮助和协助解决问题。
2.3 值班记录值班干事需要详细记录值班期间发生的事务，包括但不限于以下内容：- 值班开始和结束时间；- 发生的事件和处理措施；- 重要信息的沟通和记录。
以上为村干事考勤及值班制度的概要，请大家遵守相关规定，以保障村务工作的顺利进行和村民的利益。
机关值班考勤制度
机关值班考勤制度是为了加强机关单位的管理，提高工作效率，确保各项工作正常运行而制定的一项规章制度。
下面是一篇关于机关值班考勤制度的文章，供您参考。
机关值班考勤制度是机关单位管理的重要组成部分，对于提高工作效率、保障工作质量具有重要意义。
为了加强机关值班工作，规范值班人员的行为，提高值班工作的质量和效率，根据《公务员法》、《机关事务管理条例》等法律法规，结合机关单位实际情况，制定本制度。
一、值班人员职责1. 严格执行值班制度，按时到岗到位，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 保持通讯畅通，及时接收和处理上级机关、领导交办的任务。
3. 认真履行职责，做好值班期间的各项工作，确保各项工作正常运行。
4. 做好值班记录，及时、准确、完整地记录值班期间的工作情况。
5. 积极参加值班培训和学习，提高自身业务水平和工作能力。
二、值班安排1. 机关单位应根据工作需要，合理设置值班岗位，明确值班时间和值班人员。
2. 值班人员应根据值班安排表按时到岗，如有特殊情况需提前向上级报告并调整值班安排。
3. 机关单位应加强对值班人员的培训和指导，提高值班工作的质量和效率。
4. 值班人员应严格遵守值班纪律，不得迟到、早退或擅自离岗，不得在值班期间进行与工作无关的活动。
三、考勤管理1. 机关单位应建立健全值班考勤制度，对值班人员进行考勤管理。
2. 值班人员应按时签到、签退，不得代签、漏签或迟签。
3. 机关单位应定期对值班考勤情况进行统计和汇总，对违反考勤规定的人员进行处理。
4. 机关单位应对值班人员的工作表现进行定期评估，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。
四、纪律与处罚1. 值班人员违反本制度的，应按照《公务员法》、《机关事务管理条例》等法律法规进行处理。
2. 对违反值班纪律的人员，可根据情节轻重给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处理。
3. 对严重违反值班纪律、造成不良后果的人员，应依法依规追究其法律责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
值班考勤制度通知
值班考勤制度通知为进一步加强和规范我国的值班考勤制度，提高工作效率，保障工作秩序，根据我国相关法律法规和单位实际情况，现将有关事项通知如下：一、值班考勤原则1. 值班考勤必须坚持实事求是、公正公平的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 值班人员应严格按照规定的值班时间和要求进行值班，不得迟到、早退或旷工。
3. 值班人员应保持值班场所的整洁和安静，不得在值班期间进行与工作无关的活动。
二、值班考勤时间1. 值班时间分为日常值班和特殊值班。
日常值班为工作日的正常工作时间，特殊值班根据工作需要另行安排。
2. 日常值班考勤时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 特殊值班考勤时间根据具体情况确定，并将提前通知值班人员。
三、值班考勤地点1. 值班考勤地点为各单位指定的值班室或办公室。
2. 值班人员应在规定的时间内到达值班地点，进行签到和签退。
四、值班考勤措施1. 各单位应设立值班考勤记录表，由值班人员每天按时填写，记录值班时间、地点、工作任务等相关信息。
2. 各单位应指定专人负责值班考勤工作的监督和检查，确保考勤制度的执行。
3. 各单位每月对值班考勤情况进行汇总，并进行公示，接受全体员工的监督和检举。
4. 对违反值班考勤制度的人员，视情节轻重给予相应的纪律处分，并在年终考核中予以体现。
五、特殊情况处理1. 值班人员因特殊情况无法按时到岗的，应提前向单位负责人请假，并经批准。
2. 值班人员因公外出开会、办事、下乡、出差等，应提前填写值班考勤记录表，经单位负责人批准。
3. 值班人员因病、事假等原因缺勤的，应提供相关证明材料，经单位负责人批准。
六、本制度自发布之日起执行，解释权归单位所有。
请全体值班人员严格遵守本制度，确保值班工作的正常进行。
各单位应做好宣传和培训工作，确保值班考勤制度的顺利实施。
特此通知。
单位名称年月日。
完善值班考勤制度方案
完善值班考勤制度方案一、目的明确制度的首要目的是规范员工的工作时间和休假安排，确保工作连续性和服务质量。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工迟到、早退、无故缺勤等现象，同时合理分配值班时间，确保员工休息与工作的平衡。
二、独特性每个企业的业务性质、员工结构和文化背景都有所不同，因此在制定考勤制度时，需要根据企业自身的特点来定制。
例如，对于24小时运营的服务型企业，可能需要轮班制度；而对于标准办公时间的企业，则可以采取更为固定的工作时间安排。
三、创新性随着科技的发展，传统的签到方式已经逐渐被电子考勤系统所取代。
企业可以利用移动应用、指纹识别、面部识别等技术手段，实现员工考勤的自动化和智能化。
这些创新方法不仅提高了考勤的准确性，也方便了员工的日常操作。
四、可行性制度的可行性体现在它能否被员工所接受并得到有效执行。
因此，在制定考勤制度时，需要充分考虑员工的实际工作和生活情况，确保制度的合理性和可操作性。
同时，企业应当提供必要的培训和指导，帮助员工理解和遵守新的考勤规定。
五、系统性一个完整的值班考勤制度应该包括以下几个部分：1. 工作时间安排：明确正常工作日、节假日以及特殊时期的工作时间安排。
2. 考勤记录：详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、加班等。
3. 请假规定：设定请假流程和审批权限，确保请假制度的透明和公正。
4. 奖惩机制：对于遵守考勤规定的员工给予奖励，对于违反规定的员工实施相应的惩罚措施。
5. 特殊情况处理：制定突发事件或特殊情况下的考勤应对策略。
六、可持续性为了确保制度的长期有效性，企业应定期对考勤制度进行评估和修订。
根据员工的反馈和企业发展的需要，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的管理需求。
总结：。
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工作制度
（讨论稿）
为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。
设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。
每月全勤者奖励xx元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。
正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。
每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。
值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。
一、办公制度
（一）严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季（6月1日至8月31日）执行上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；如有变动，及时通知调整。
（二）上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。
（三）上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。
（四）工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。
（五）自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂物。
（六）工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。
（七）下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。
（八）办公时间不得带小孩上班。
（九）下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。
二、考勤管理制度
(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8:30以前，下午2:30以前。
具体工作由值班领导和办公室组织监督实施。
(三)、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公
或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
(四)、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批；超过3天必须向主要领导请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
(五)、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
(六)、工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
(七)、工作人员的考勤情况作为全勤奖和奖励性绩效工资发放的一项重要依据，对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
(八)、工作人员迟到、早退30分钟以内扣罚x元，30分钟以外扣罚xx元，病事假缺勤一天分别扣罚10元和xx元，旷工扣罚xx元，未经准假不上班者视为旷工。
缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工10天或缺勤超过30天，扣发全部奖励性绩效工资。
(九)、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，经查实后，加倍扣罚当事人奖金。
三、值班工作制度
（一）、值班人员职责
1、负责信息的传递。
认真处理来访、来函、来电事务，同时根据内容紧急程度及时通知有关领导和人员。
2、承办领导交办的事项。
内容包括传达领导对某一问题的指示、下达临时性的会议通知等。
3、负责公务接洽和接待来访人员。
妥善处理来访人员的各项事宜，根据需要转交不同科室处理。
4、处理各种紧急问题。
当值班人员接到紧急报告或通知后，应及时向带班领导报告，按照领导的指示迅速开展工作。
5、做好值班工作记录，包括值班日志、接待记录、电话记录，内容要求简明、完整，以便归档备查。
6、遵守值班纪律，坚守工作岗位。
7、与安全保卫人员积极配合，维护机关正常办公秩序。
（二）、值班工作要求
1、履行值班工作职责，按时交接班，遵守值班纪律，认真记录值班日志的。
2、在值班期间出现不得出现迟到、早退、脱岗、传递信息失误等问题的。
3、值班人员遇有特殊情况不能到岗，应向值班领导请假，自行安排其他人员代班或换班。
（三）、值班工作管理
1、值班工作由办公室负责安排，各科室积极配合。
分为平时值班、双休日值班、节假日值班。
2、办公室负责对值班情况进行统计考核，值班领导主抓，每月公布考核结果，依据考核结果发放全勤奖和奖励性绩效工资。
3、对严格遵守值班工作职责，为其发放值班补助。
补助费标准为日常值班每人每天xx元，双休日每人每天xx元，法定节假日值班每人每天xx元。
4、对违反值班工作职责或不到岗的，不予发放值班补助，扣罚每人每天xx元（日常值班）、每人每天xx元（双休日）、每人每天xxx元（法定节假日），并视情况分别进行口头警告、通报批评等处分。
上述制度从四月一日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
附：1、出勤情况考核记录表
2、值班情况考核记录表
出勤情况考核记录
年月日上午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
年月日下午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
值班情况考核记录年月日
白天（8时至18时）值班人员名单：
值班领导核查情况：
值班领导签字：
夜晚（18时至次日8时）值班人员名单：
值班领导核查情况：
值班领导签字：
值班情况考核记录年月日
白天（8时至18时）值班人员名单：
值班领导核查情况：
值班领导签字：
夜晚（18时至次日8时）值班人员名单：
值班领导核查情况：
值班领导签字：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。