老员工奖励办法

集团老员工奖励办法

一、制订目的：

为了加强人力资源管理，展现“以人为本“的企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。

二、适用范围及原则：

与公司签订劳动合同并在公司服务满五年，十年，十五年，二十年及以上的员工。

本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。

三、具体内容：

1、工龄满五年

1）除工龄奖外，凡在公司服务满五年以上的员工，可优先被公司在年终表彰会授予相关奖项；

2）价值一万元的培训基金（如培训项目超出一万，多出部分则由员工自行承担，并与公司签署培训协议），如无培训需求，可在工龄满五年第二个月一次性领取六千元现金（税后）奖励；

普通员工对应数目分别为六千，四千；

3）每年除年假外的带薪休假5天（可在当年分阶段休完，当年未休完自动清零）；

4）工龄满五年第二个月基本工资增加百分之六或者公司给予办理住房

公积金。

2、工龄满十年

1）除工龄奖外，凡在公司服务满十年以上的员工，可优先被公司在年终表彰会授予相关奖项；

2）价值三万元的培训基金（如培训项目超出三万，多出部分则由员工自行承担，并与公司签署培训协议），如无培训需求，可在工龄满十年第二个月一次性领取两万元现金（税后）奖励；

普通员工对应数目分别为两万，一万三；

3）每年除年假外的带薪休假10天（可在当年分阶段休完，当年未休完自动清零）；

4）工龄满十年第二个月基本工资增加百分之八或者住房公积金。

3、工龄满十五年

1）除工龄奖外，凡在公司服务满十五年以上的员工，可优先被公司在年终表彰会授予相关奖项；

2）价值六万元的培训基金（如培训项目超出三万，多出部分则由员工自行承担，并与公司签署培训协议），如无培训需求，可在工龄满十五年第二个月一次性领取四点五万元现金奖励；

普通员工对应数目分别为四万，三万；

3）每年除年假外的带薪休假15天（可在当年分阶段休完，当年未休完自动清零）；

4）工龄满十五年第二个月基本工资增加百分之十或者住房公积金。

4、工龄满二十年

1）除工龄奖外，凡在公司服务满二十年以上的员工，可优先被公司在年终表彰会授予相关奖项；

2）价值十万元的培训基金（如培训项目超出三万元，多出部分则由员工自行承担，并与公司签署培训协议）。如无培训需求，可在工龄满二十年第二个月一次性领取八万元现金奖励；

普通员工对应数目分别为六万，四万五；

3）每年除年假外的带薪休假20天（可在当年分阶段休完，当年未休完自动清零）；

4）工龄满二十年第二个月基本工资增加百分之十二或者住房公积金。

5）个人可免费在公司修建的养老院安度晚年。

四、相关说明：

1，此办法由员工个人在工龄届满后提出申请，经人事行政部审核后逐级上报，并由董事长签字后方可执行；

2，此办法起计点为；

3，此办法暂只在集团（北京）总部及万景网执行；

4，集团（北京）人事行政部拥有本办法最终解释权。

集团（北京）人事行政部 2012年6月17日