牢固树立以人为本的理念
牢固树立自觉实践 以人为本、执政为民理念
个 政党 、 一个 政 权 ， 前 途命 运最 终 式转 变的战 略部署 ，结合湖 南 实际 ， 其 科 力气解 决 。 同时我 们正 处在大 发展大 变
取 决于人 心 向背 。 我们 党最 大的政治 优 学确 定 了湖 南 “ 二 五 ” 展 的 指导 思 革大调 整 的关键时 期 ， 响和 制 约改 革 十 发 影 总体思 路 、 目标任 务和重 大举措 。 抢 发展 稳定 的因素很 多。 别是 随着 经济 特 势 是密切 联 系群 众 ， 党执 政后最 大 的危 想、 乘势 而 上 ， 面推 进 “ 全 四化 两 全 球化 、 社会 信 息化 加 速发 展 ， 际 问 国 险是脱离 群众 。我们 党 自诞 生之 日起 ， 抓机 遇 ，
一
好、 发展 好最广 大人 民根本利 益作 为一
贯 的政 治主张 和执 政理念 。 在新 的历
坚持 以人 为本 、 执政 为 民是推进 科 切工作 的根 本 出发 点和 落脚 点 ， 大力 实
史时期 ， 我们 要继续 抓住 和用 好我 国发 学发展 、 富民强省 的必 然要 求。人 民群 施 为民办 实事工程 ， 力解 决人 民群众 着 展的重 要战 略机 遇期 ， 效应 对 各种风 众是历 史主体 ， 推动 社会进 步 的决定 最 关心 、 有 最直接 、 现实 的利 益问题 ， 最 取 是 险和 挑 战 ， 快推 进科 学 发 展 、 民强 性力量 。 革开放 以来特 别是 “ 加 富 改 十一 五” 得 了显 著成 效 ，人 民生 活 水平 不 断提 省， 必须始终 坚持 以人 为本 、 政 为民。 执 以来 ， 全省 干 部群 众 团结 奋 斗 ， 全面 推 高 ， 公共 服务 更 加完 善 ， 会大 局和 谐 社
虚 就 把 全 心全 意 为人 民服 务 作 为根 本 宗 型 ” 建设 ， 实现 “ 二五 ” 展 目标 ， 十 发 加快 题和 国 内问题相互 影响 ， 拟社 会与现
牢固树立以人为本理念致辞稿
牢固树立以人为本理念致辞稿尊敬的领导们，各位来宾，女士们、先生们：大家好！今天我想围绕“牢固树立以人为本理念”的主题，与大家分享我的一些看法和心得。
首先，让我们回顾一下我们所处的时代背景。
在当前这个变革、快速发展的时代，人类面临着前所未有的挑战，伴随着剧烈变化的是人类的需求、奋斗方向和生活方式。
面对这些巨大的变化和挑战，我们不能只满足于保持传统的观念或墨守成规，而应该深入探讨新的思维模式和方法论，寻找可以引领未来发展的新的思路和理念。
在这个背景下，以人为本的理念就显得尤为重要。
那么，什么是“以人为本”呢？首先，它强调的是人类本身的价值和尊严。
其次，它倡导的是以人的需要和利益为核心，关注个体的生命发展和自由成长。
最后，它指出的是在任何一项工作中，都应该有维护人类最基本权益和利益的思想存在。
在我们日常生活和工作中，我们是在不断地做出选择。
因此，我们的选择和决策应该是基于以人为本的理念。
在安排工作和生活计划时，不能只考虑个人的利益，而应该将他人的利益作为我们行为的关键标准，从长远的利益和角度考虑问题，为整体利益而努力。
当我们在为人类的幸福奋斗的同时，我们还要深入探究“以人为本”的理念与实践的关系。
我们不仅要有新的思想，还应该将这些思想融入到我们日常的工作中去。
如果我们不能将思想转化为实践，那么这些新的思想就只能止步于口头阶段，无法真正地产生实际效果。
作为一名企业家，在经营管理中，我们必须考虑以人为本的理念。
我们的产品和服务必须满足于消费者的需求，关注消费者的健康、安全和合理利益。
我们还应该关注员工的成长发展和生活福利，并让员工与公司共同成长，体现企业家精神。
在政府部门和社会公共事业部门服务管理中，我们更应该认真考虑以人为本的理念。
政府为公民提供的服务应该反映出我们对公民权益的尊重和关注。
公共事业的各项政策，不仅要切实地解决当前的问题，还应该着眼长远，从全局角度出发，促进社会经济持续发展。
总而言之，树立“以人为本”只是一个理念，如何将这个理念贯彻到日常工作和生活中才是真正的挑战。
学习科学发展观心得：树立以人为本理念融洽干群关系
学习科学发展观心得：树立以人为本理念融洽干群关系用以人为本的理念帮助群众解决实际问题，就一定能够赢得群众的信任，就没有解决不了的矛盾和冲突。
领导干部一定要从维护人民的利益、维护党的执政地位和国家前途命运的高度，正确看待手中的权力，切实解决好干群关系这个根本问题，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，畅通平民百姓的利益诉求渠道，做到政治觉悟清醒坚定，思想道德纯洁，始终保持秉公用权，审慎用权，堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事。
今年“毒奶粉”事件，中央再掀问责风暴，李长江、吴显国等一批中央部门和地方官员引咎辞职或受到免职，让我们又一次看到了中央为民负责、从严治官的坚定决心。
近期，因重大事故导致多名官员被问责，数人已被免职。
其中，有些官员因为未及时上报，处置不力，被免职。
这些事件反映出一个突出问题，一些地方和部门在关系人民群众生命安全的重大环节上，标准不严、监管不严，即使有制度规定，也存在落实不严、执法不严的现象，少数官员对涉及群众切身利益的事情置若罔闻、推诿扯皮、不负责任。
不严肃追究他们的政治责任乃至法律责任，将严重损害党和政府的形象和公信力。
群众利益无小事，但在某些官员的眼里，为了保住自己的乌纱帽和自己的升迁，没把群众的利益当回事，没有真正把心思放在解决上学难、买房难和看病难“三难”问题上,对群众没有敬畏感，群众的利益再大也是小事，本末倒置，做表面*轰轰烈烈，搞花架子煞有介事，但真正为老百姓办点实事，却漫不经心、冷漠虚伪。
长期以往，严重影响干群关系的和谐。
广大干部，特别是领导干部是为个别民营企业主说话，还是为广大群众说话；是站在经商老板的立场看问题，还是站在平民百姓的立场看问题；是与“大款”互利互惠，还是与群众同甘共苦；是除黑打恶，还是充当黑恶势力的保护伞；是“嫌贫爱富”还是“嫌富爱贫”，这不光是一个态度问题、立场问题，而是重要的政治问题、方向问题。
是影响干群关系好坏的根本问题。
在这个问题上，领导干部必须保持清醒的头脑，决不能有一丝的含糊。
创新宣传工作必须牢固树立以人为本理念
创新宣传工作必须牢固树立以人为本理念随着科技的不断发展，各行各业都在不断的向前发展，而在竞争的市场中，不断的推出新的产品，新的服务，新的概念和管理模式成为了各大企业口风常见的手段。
在这些推广中，传统的宣传方法已经逐渐失去了效果，人们更需要的是一个人性化、个性化、温馨化的广告推广。
因此，创新宣传成为众多企业发展的关键。
但是，不同于过去，现代人们的生活节奏和消费观念都发生了很大的变化。
越来越多的人更加注重个性化和自主选择的权利，他们更喜欢接受跟自己相关和符合自己口味的宣传信息。
因此，我们必须牢固树立“以人为本”的理念，才能提高宣传的效率，抓住消费者的心理，实现宣传的最终目的。
以下是几个关键点：一、树立客户为中心的理念创新宣传的基本思路就是要把客户摆在核心位置，尊重他们的选择，满足他们对潮流，创新和个性化的需求，确立品牌在消费者心中的地位。
要想真正做到这一点，需要对目标客户的需求和心理进行深入的研究和分析，并结合品牌和产品的实际优势，有针对性地制定营销策略。
二、关注社会热点，符合时代发展趋势在这个快节奏的社会中，经济、文化、科技、健康、环保等各个领域的热点事件和关心焦点一直在不断的变化，而这些社会话题的变化也导致了消费者的购买需求和消费行为的变化。
因此，创新宣传的过程中，必须关注社会热点，符合时代发展趋势。
把品牌和产品与时代融合，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、打造个性化、温馨化的形象现代人们注重个性化和自主选择的权利，而企业的品牌形象作为吸引消费者的“第一眼”，越来越多的企业开始注重在外部形象上的打造。
品牌视觉形象、品牌语言、品牌故事等等都可以成为企业宣传的重要元素。
而且，我们还需要让客户感受到企业为人处世的温暖和关爱，才能建立良好的信任感和认可感。
四、营造独特的消费体验为了满足消费者的个性化需求，创新宣传还需要提供更优质的消费体验。
充分挖掘和发扬产品的特色，提供独特而有吸引力的消费场景，智能化的服务方式，同时把线上和线下结合起来，让消费者能够更好地感受到品牌的氛围和个性化的服务。
最新-以人为根本前提 以人为根本目的 牢固树立以人为本的执政理念党建党委 精品
以人为根本前提以人为根本目的牢固树立以人为本的执政理念党建党委坚持以人为本，是我们党坚持马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，抓住人是全部人类活动和全部人类关系的本质、基础这个根本，从新时期党和国家事业发展的全局出发提出的重要思想。
它深刻揭示了共产党执政的本质和目的，是对党的执政理念的重大创新，有利于进一步密切党同人民群众的血肉联系，夯实共产党执政的根基，调动一切积极因素，齐心协力地全面建设小康社会。
牢固树立和认真落实以人为本的执政理念，关键是要尊重人、关爱人、依靠人，把促进人的全面发展作为执政兴国的根本目的。
尊重人、关爱人、依靠人以人为本强调人是社会的根本，是历史的主体，是社会历史的创造者，也是推动社会进步的决定性力量。
离开了人就无所谓社会，更谈不上执政。
因此，坚持以人为本，要求我们把人作为根本和核心，做到尊重人、关爱人、依靠人。
这既是人的全面发展的根本需要，也是我们党执政兴国的根本前提。
尊重人，就是肯定人的人格、价值、意义和尊严。
心理学认为，受人尊重是任何一个有思想、有意识、有情感的人的基本需要。
这种需要一旦得到满足，就会极大地增强人的自尊心、自信心和自豪感，从而激发人干好工作的积极性、主动性和创造性。
因此，尊重人不仅是坚持以人为本的起码要求，而且是维护团结、搞好工作的基本前提。
对于执政的共产党和各级党政机关、领导干部来说，尊重人主要是指尊重人的人格、个性和尊严，尊重人的基本权利，尊重人的创造精神，尊重人的劳动成果，以及尊重人的知情权、参与权、选择权和监督权等。
尊重的本质是平等，即人们的政治地位、社会地位、法律地位一律平等，人们的发展机会一律平等。
各级领导干部只有牢固树立这种平等观念，真正平等地而不是自以为高人一等地对待人民群众，才能牢固树立和认真实践以人为本的执政理念。
关爱人，就是关心和爱护他人。
具体来讲，就是要关心人民群众的物质生活需要，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，及时帮助人民群众解决在生产生活中遇到的困难和问题；就是要尊重和保护人权，切实保障人民群众的基本权利，关心人民群众政治上的成长和进步；就是要密切关注人民群众日益增长的精神文化需求，不断用先进文化充实人民群众，不断提高他们的认知能力、实践能力和创新能力；就是要实行人本管理，发挥人的主体性，增强管理的亲和力和透明度。
牢固树立以人为本的教育理念——谈科学发展观对高校教师的新要求
转 变传 统教育观念 ， 立以人为本 的教育理念 ， 树 是实 现 教学对象主体性和教育改革现实性的必然要求 。 １以人为本 的教育人 文精神要 求树立 以人 为本 的教 育 ．
ｌ８ ９
以学生为主体是实现以人 为本教育理念的重要前提 。 确
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牢 固桶 立以人 为本帕教 胄理 惹
谈科 学发展 观 对 高校教 师的新要 求
王 洪 梅
（ 州学 院 德 社 科部 ， 山东 德州 ２３ ２ ５ ０ ３）
摘
要： 坚持 以人为本 的教育理念对 高等 学校 的发展至关重要 。全 面贯彻 落实 以人为本 的科 学发展观 ， 要求高校教
师必须树立以人为本 的教育理念。本文首先正确理解 以人为本教育理念 的科学 内涵 ， 然后分析树 立以人为本教育理
念的必要性， 最后， 实现 以人为本 的教育理念 的有效途径展开论述。 对
关键词 ： 科学发展观 ； 以人为本； 育理念 教
中图分 类号 ：６ １ Ｇ４
文献标 志码 ： Ａ
文章编 号 ： ０２ ２８ （０９ ２— ０ ９一Ｏ １０－ ５９ ２０ ）５ １ ８ ２
生 的学 习兴趣 ， 达不到理想的教学效果 。 究其原因 ， 主要是因
为没有革新教学理念 。作为现代高等教育的参与者 ， 我们 的 教育对 象 已经是 ２ ０世纪 ８ Ｏ年代 末—９ ０年代初长 。在以人为本 的教育理念
人 、 响人 。 影
批年轻人 ， 他们在成 长过程中接收到更广 泛的信息 和更 平
优秀范文：学习科学发展观心得——树立以人为本理念融洽干群关系3篇
优秀范文：学习科学发展观心得——树立以人为本理念融洽干群关系 (2)优秀范文：学习科学发展观心得——树立以人为本理念融洽干群关系 (2)精选3篇（一）科学发展观是中国特色社会主义理论体系的基本观点之一，强调以人为本，融洽干群关系。
在学习科学发展观的过程中，我深深地认识到，只有真正树立以人为本的理念，才能够推动社会的进步和发展。
首先，树立以人为本的理念可以推动社会的繁荣。
人民的需求和利益应当置于最高的位置，政府应当以人民的利益为中心，制定和推动符合人民意愿的各项政策和措施。
只有当人民的需求得到最大程度的满足时，社会才能够稳定和繁荣。
在实践中，我们要追求经济发展，同时也要重视保护环境和社会公益事业，使人民可以享受到可持续发展带来的各种福利。
其次，树立以人为本的理念可以促进社会的团结和同心。
在社会中，存在着各种各样的利益冲突和矛盾，但是只有通过以人为本的理念，才能够寻求最大的共同利益，实现团结和和谐。
在实践中，我们需要倾听人民的声音，尊重人民的意愿，也要充分发扬民主精神，让人民参与到决策和管理的过程中，形成社会的共识和共同行动。
最后，树立以人为本的理念可以提高管理和服务的水平。
只有将人民的利益放在首位，才能够真正做到以人为本。
在社会管理和公共服务中，我们要关注人民的实际需求，提高服务的质量和效率。
我们要注重公正和公平，保障人民的权益，提供良好的社会环境和服务，使人民感受到社会的温暖和关怀。
总之，学习科学发展观，树立以人为本的理念，对于推动社会的进步和发展具有重要意义。
我们要始终以人民的利益为中心，不断探索符合中国国情的发展道路，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
只有这样，我们才能够实现国家的繁荣富强，人民的幸福安乐。
优秀范文：学习科学发展观心得——树立以人为本理念融洽干群关系 (2)精选3篇（二）学习科学发展观，我深深感受到其以人为本的理念对于融洽干群关系的重要性。
作为一个基层干部，我深知干群关系对于工作的影响和推动力。
树立以人为本教育理念(15篇)
树立以人为本教育理念（15篇）树立以人为本教育理念论文篇121世纪是科学技术和生产力高速进展的世纪，同时也是布满竞争和挑战的世纪，世界各国的竞争表现为科技创新和创新人才的竞争，国家迫切需要各种创新人才。
要培育制造性人才，必需转变传统的教育模式，树立“以人为本”的教育理念，依据人的个体差异，最大限度地发挥个人的聪慧才智，让同学“百花齐放”，成为时代需要的人才。
“以人为本”是新课程改革的教育理念之一，其基本内涵是：“人类社会的任何活动都要以满意人的生存和进展为目的，它强调人是自然、社会、自身的主体”。
现代教育对“以人为本”给予了新的内容，就是面对同学这一特定的群体，老师如何把社会进展过程所需要的学问、力量以最简捷、最有效的方法传递给同学，使同学有力量继承传统的科学，并在此基础上进展现代科学和将来科学，在不断连续人类科学进展的过程中，促进同学自身健康成长，这也是教育的根本所在。
要实现这一历史使命，作为教育工就要在教学过程中表达“以人为本”的教育理念。
一、对“以人为本”教育理念的熟悉“以人为本”作为一种价值取向，其根本所在就是以人为尊，以人为重，以人为先。
它以充分开发个体潜能为己任，以丰富的学问、完好健全人格的培育为目的。
在教学中承认差异，敬重差异，讨论差异，从同学的角度去思索引导同学学习。
既关注那些可能成为“家”的少数同学，更要关怀那些成为“匠”的多数同学。
实现教育面前无差生，让每一个受教育者在原有基础上都能得到进展。
二、树立正确的“同学观”是育人之本教育的真谛绝不是捧上一张张令人满足的成果单，而应是捧出一个个鲜亮而富有独特的活生生的人。
教育的使命就是让每个生命成为他自己。
这就要求教育工要转变传统教学模式中的对同学实行同一评价标准和整体划一的评价方式，以敬重同学独特特点，促进同学进展的新观点，树立正确的“同学观”。
老师的“同学观”，就是老师对自己的教育对象的基本看法。
面对社会的飞速进展，假如我们仍停留在“应试教育”的教鞭下，老师是教书的机器，同学是学习的机器，老师看重的是同学的分数，而忽视同学的独特进展，那就是应当视为教育上的失误。
树立以人为本理念 建立健全以人为本管理机制
树立以人为本理念建立健全以人为本管理机制树立以人为本理念，建立健全以人为本管理机制，是在现代社会中不可或缺的重要任务。
以人为本理念可以理解为将人的需求、权益和价值放在重要位置，并且将人作为管理和决策的出发点和落脚点。
而建立健全以人为本管理机制，则是实现以人为本理念的重要手段，是保障人权和实现社会发展的重要途径。
树立以人为本理念，就是要始终关注和满足人的需求。
在管理实践中，我们常会发现，很多组织或企业忽视了员工的需求，只注重达到利益最大化或目标实现。
然而，如果忽视了员工的需求，就可能会导致员工的不满、产能下降甚至离职等问题。
相反，如果将员工的需求纳入考虑，给予员工合理的待遇和发展机会，激励员工的积极性和创造力，就有可能提高组织的生产效率和质量，实现共同的利益。
为了实现以人为本管理，我们需要建立健全的管理机制。
首先，要建立合理的人力资源管理制度，包括招聘、培训、晋升、薪酬等环节，确保员工能够公平地参与和获得相应的权益。
其次，要建立有效的沟通渠道，保持与员工的良好互动，及时了解员工的需求和问题，并与员工共同探讨解决办法。
同时，也要注重培养员工的自我管理能力，让员工能够主动参与和管理自身的成长和发展。
最后，要建立健全的反馈机制，为员工提供有效的反馈和评价，及时指出问题和不足，并帮助员工改进和提升。
在实现以人为本管理的过程中，我们还需要关注员工的安全和福利。
员工的安全是组织的基础，要建立健全的安全制度和措施，保障员工的生命财产安全。
员工的福利也是关键，要提供良好的福利待遇，如良好的工作环境、合理的工作时间和休假制度、健康保障等，以满足员工的基本需求，并提高员工的生活质量。
在实现以人为本管理的过程中，还需要加强员工的培训和发展。
培训和发展是提升员工综合素质和能力的重要途径，也是激发员工积极性和创造力的重要手段。
组织应该为员工提供广泛的培训机会和发展空间，鼓励和支持员工学习和成长，提高自身素质和能力，以适应社会的发展和变化。
树立“以人为本”的管理理念
树立“以人为本”的管理理念第一篇：树立“以人为本”的管理理念树立“以人为本”的管理理念为了更有效地提高酒店整体管理水平，唐总于2007年7月3日在瑞欣厅为管理层做了一堂形象生动的精彩讲座。
从她的讲解中，我感受到高层管理者对员工的体贴和尊重；体会到员工对先进管理模式的渴望与期待；领悟到培养高素质员工队伍对增强酒店竞争活力的紧迫性和重要性。
总而言之，其核心内容是管理者如何树立“以人为本”的管理理念和管理思路。
首先,树立“以人为本”的管理理念和管理思路,要求管理者摒弃“高高在上”的传统落后管理观念和管理方式，牢固树立“服务以客人为中心，管理以员工为中心”的现代先进管理观念和管理思路。
遵循制度面前人人平等的法则，坚持“公平、公正、公开”的原则，在工作中理解和支持员工；在生活中多关心员工，鼓励员工多学习，主动同员工多交流，把员工(内部客人)的问题看作(外部)客人的问题同等重要处理，不搞“一刀切”和“特殊化”。
让员工切身感受到自己是酒店的内部客人，自己得到了尊重和认可。
这有助于激发员工积极向上的团队精神和创新意识，为酒店的发展献计献策；有助于提高员工的主动服务意识，为客人提供主动、热情的亲情化服务。
其次, 树立“以人为本”的管理理念和管理思路,要求管理者必须扮演好“教练员”的督导角色。
在工作中以身作则，发挥良好的模范带头作用，使员工心甘情愿服从管理的合理调度。
在整个管理过程中，始终以制度和流程为依据，坚持现场督导的管理模式，及时发现问题—分析问题—解决问题，而不能仅仅靠完全信任下属被动接受“危机管理”。
再者，“以人为本”的管理理念呼吁管理者关注细节服务管理。
“细节决定成败”告知我们酒店无小事，我们只有将客人所有的合理要求当作大事来抓紧抓好，才能赢得客人发自内心的感激和信任，为酒店培养长久的忠实客户。
在创建“绿色”酒店方面，管理者应重视落实环保和节能措施。
在保证优质服务的前提下，真正将节约酒店资源、降低成本和改善环境保护等提上日程。
新时期必须牢固树立“以人为本、执政为民”理念
、Hale Waihona Puke 新 和发展 在我 国古代 ， 出现 过 一 系列 民本 思 想 ， 如 管 子 的“ 夫 初 王所 始 也 ， 以人 为 本 ， 本 理则 国 固 ” ，孔 子
的“ 仁者 爱 人 ” ． 老子“ 道 法 自然 ” 、 “ 天人 合 一 ” 的辩 证 思 想 ．都 体 现 了对 人重 视 与 肯定 和 人 与 自然 要 协 调发 展 的思想 。在西 方 ， 随着 人本 主义 思潮 的兴 起， 人本主义者从人的本性出发 ， 宣 扬 人 的价 值 、 人 的尊 严 和 人 的权 利 ， 强 调 人 的 自由 、 平等 。 推 崇 人 的理 性 权 威 ，把人 提 到 高 于一 切 的地 位 。 马克 思、 恩 格斯 在 批 判地 继 承前 人 思想 成 果 的基 础上 ， 从 活生 生 的人 、 历 史 行动 中的人 出发 ， 不 仅 揭 示 了 人类 存 在 的真 实本 质 ．而且 提 出 了一 系列 著 名论 断， 如“ 人 就 是人 的世 界 ， 就 是 国家 、 社会” 、 “ 人 的 根 本 就是 人 本 身 ” 、 “ 人 是 人 的最 高 本 质 ”等 等 ， 在 最 普遍 、最 一般 的意 义上 对 以人 为本 的思 想作 了 最 根本 的规 定 和最有 力 的说 明 。
第 ｌ ２ 卷 第 ３ 期（ 总第 ６ ３期 ）
新 时期必须 牢固树立“ 以人为本 、 执政 为民＂ 理念
赵 建 鑫
（ 中共 山西晋 中市委 党校 ， 山西 晋 中 ０ ３ ０ ６ ０ ０ ）
摘 要： “ 以人 为本 、 执 政 为 民” 是 我 党在 对 人 类 文 明成 果 批 判 继 承 的基 础 上 ， 结 合 时代 特 征 形 成 和 发 展 形 成 的 ， 是 对执
牢固树立以人为本理念讲话稿
牢固树立以人为本理念讲话稿各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家一同分享我的话题：牢固树立以人为本的理念。
以人为本，是一个深刻而重要的理念，它象征着一个组织、一个社会的发展和进步与人民的幸福和福祉息息相关。
正如社会主义核心价值观中所强调的：“人民是历史的创造者，人民是我们党执政的最大底气。
”所以，我们必须深入贯彻以人为本的理念，坚持以人民为中心，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
首先，牢固树立以人为本的理念，要从思想上深入转变观念。
我们要把人民群众的利益放在第一位，把人民群众的需求作为一切工作的出发点和落脚点。
不仅要听取人民群众对于工作的意见和建议，还要积极采纳人民群众的意见和建议，真正把群众的利益放在心中，做到“心中有民”、“心中有党”。
其次，牢固树立以人为本的理念，要从制度上加以保障。
制度是保障以人为本的根本性、长期性的重要手段和途径。
我们要建立健全人民群众权益保障的制度体系，保护人民群众的合法权益。
在政策制定和执行过程中，要确保公平公正、一视同仁，实现公平正义的最大公约数。
进一步加强民生工作，关注人民群众的基本需求，提供高质量的教育、医疗、养老等公共服务，确保每个人都能享受到公平的机会和公正的待遇。
要加强社会保障体系的建设，为每个人提供基本的保障，让人民群众过上幸福美好的生活。
再次，牢固树立以人为本的理念，要从行动上求实践。
作为一名干部，我们要身体力行，带头树立榜样，亲力亲为，真心实意为人民群众服务。
我们要关心群众的疾苦、帮助群众解决实际困难，共同分享发展的成果，让人民群众深刻感受到党和政府的关怀和温暖。
此外，牢固树立以人为本的理念，还要加强组织领导和监督，促进人民利益的最大化。
只有坚持党中央的统一领导，加强党的思想建设和作风建设，才能确保党始终代表最广大人民群众的根本利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。
同志们，以人为本的理念是我们党的优良传统和核心价值观的具体体现，是我们党执政合法性的根本基础。
2023年牢固树立以人为本理念讲话稿
2023年牢固树立以人为本理念讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我感到非常荣幸能够在这里向大家发表讲话，并分享我对于牢固树立以人为本理念的一些思考与见解。
作为一个新的时代到来之际，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
我们所处的社会环境发生了巨大变革，科技的进步和全球化的推进使得我们的世界变得更加紧密相连，人们的需求和期望也在不断提高。
在面对如此复杂多变的情况下，我们应该牢固树立以人为本的理念，把人民放在心中最高位置，以人为中心，关心人民的需求和幸福感。
首先，牢固树立以人为本的理念要求我们尊重每个人的尊严和平等。
在一个多元化的社会中，每个人都拥有自己的价值和能力。
我们不能以任何形式剥夺或歧视他人的权利，而应该创造一个公正、平等的环境，使每个人都能够平等地发展和实现自己的价值。
无论是在工作场所、教育机构还是社会各个方面，我们都应该尊重每个人的不同需求和差异，给予他们平等的机会和待遇。
其次，以人为本的理念要求我们关注人民的福祉和幸福感。
人民的福祉是衡量一个国家或社会发展的重要指标。
我们必须从人民的角度出发，关注他们的身心健康、经济状况以及社会安全等方面的问题。
同时，我们还要积极倾听人民的声音和需求，为他们提供更好的公共服务和社会保障，使他们能够享受到更加公平和可持续的发展。
此外，牢固树立以人为本的理念还要求我们重视人与自然的和谐共生。
人类是自然界的一部分，我们应该与自然和谐相处，保护并合理利用自然资源。
在推动经济发展的同时，我们要坚持生态优先、绿色发展的原则，保护生态环境，促进可持续发展。
只有保护好我们的地球，我们才能够保障人类的未来和幸福。
最后，以人为本的理念还要求我们构建和谐的社会关系。
我们身处一个复杂多变的社会中，不同的利益和观点可能会产生冲突和矛盾。
面对这些问题，我们必须以理性、善意和包容的态度去对待，寻求广泛共识和平衡，化解矛盾和分歧。
只有构建和谐的社会关系，我们才能够实现共同进步和繁荣。
树立以人为本的安全文化理念范文
贯彻“人人都是通风员”树立以人为本的安全理念企管支部姜裕人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。
只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。
延伸到思想领域就是安全文化理念。
安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。
随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。
所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。
一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。
企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。
建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。
煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为煤矿的安全生产做出贡献。
从煤矿的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。
树立以人为本的理念
树立以人为本的理念加强学校后勤管理工作后勤工作在学校管理活动中，具有特殊的地位和不可替代的作用，树立以人为本、先进的后勤管理理念，是建立高品质学校的建设要求，是现代人文环境中后勤工作面临的—个崭新的课题。
如何结合实际，依靠自己努力，争取多方支持，把学校后勤工作做好，提高后勤工作效益，坚持服务宗旨，突出人本、校本意识，主动适应，努力实现学校后勤的规范管理、质量管理、开放管理和创新管理，激活后勤自主发展的能力，使学校后勤真正适应学校发展需要，是一个亟待解决的现实问题。
今天就如何坚持以人为本，加强学校后勤管理谈几点具体做法。
一、提高认识，特别是各级行政要重视后勤工作学校领导者应把加强工勤人员的人文关怀，学校的后勤工作除了总务后勤主管是编制人员，其他的基本是都是流动性较大的临聘工勤员工，只有充分关心才能充分调动他们的工作积极性。
一方面要在学校中形成一种尊重后勤人员劳动的舆论倾向，一方面要努力改善后勤职工的工作备件和生活待遇。
同时，要妥善处理好后勤群体内部人际关系及后勤人员与教师和学生的人际关系。
和谐的人际关系是影响后勤系统凝聚力的重要因素，也是实现优质服务职能的必要条件。
二、不断加大对工勤人员的教育和管理力度1、不断提高后勤人员的服务意识，培育正确的工作观点树立正确的教育观点。
后勤管理工作的过程，同时也是一个教育的过程，要尽力感化学生。
如果说学校的各项工作都必须树立教育观点，那么，后勤工作树立教育观点尤为重要。
这是因为，后勤工作很容易被人认为仅仅是跟钱、物打交道的工作，见物不见人。
学校的全部管理活动，构成一个完整的教育过程，后勤管理也不例外。
我们必须有见物见人，管理育人的素质和能力，自觉地担负起教育学生的责任。
后勤部门的工勤人员是一个不站讲台的老师，应以自身的行动来影响和教育学生，工勤人员既是服务者又是教育者，这就是要求他们也必须有较强的教育意识和沟通水平，自尊自重，脚踏实地，给学生做一种努力进取、奋发向上的榜样。
牢固树立以人为本执政为民理念
牢固树立以人为本执政为民理念胡锦涛总书记的“七一”讲话，深刻地阐述了以人为本、执政为民的重要性，揭示了我们党能够永远立于不败之地的根本：一切从群众中来，到群众中去；一切为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民群众共享。
当前，我们学习贯彻“七一”讲话精神，要进一步深化对“以人为本、执政为民”理念重要性的认识，切实把以人为本、执政为民的基本要求转化为自觉行动，贯彻落实到各项工作中去。
充分认识“以人为本、执政为民”的重要意义胡锦涛总书记在讲话中集中阐明了以人为本、执政为民的丰富内涵和要求。
如何全面准确地理解、把握“以人为本、执政为民”的丰富内涵，坚定不移地贯彻落实“以人为本、执政为民”的理念，对于我们党长期执政、民主执政、科学执政具有重大而深远的意义。
以人为本、执政为民是贯彻党的执政理念、巩固党的生命根基和执政地位的必然要求。
俗话说，“水能载舟，亦能覆舟。
”古今中外，概莫能外。
历史雄辩地证明，人民群众是我们党最坚实的执政基础。
只有牢固树立以人为本、执政为民的执政理念，才能不断夯实这一基础，不断巩固党的执政地位。
在90年执政的光辉历程中，我们党紧紧依靠人民群众，全心全意为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量，战胜了各种困难和风险，取得了辉煌的成就。
以人为本、执政为民是调动人民群众积极性、主动性和创造性，完成“十二五”时期经济社会发展目标任务的重要保证。
面对复杂多变的国内外环境，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们要完成“十二五”时期经济社会发展目标任务，为全面建成小康社会打下坚实的基础，必须紧紧依靠人民群众，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性，团结带领人民群众共同奋斗。
要做到这一点，我们必须进一步把以人为本、执政为民的理念贯彻落实到党和国家全部工作中，贯彻落实到伟大的实践中，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。
以人为本、执政为民是推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步密切党同人民群众血肉联系的现实需要。
树立以人为本的管理理念
树立以人为本的管理理念“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。
以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。
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篇一：为什么需要树立以人为本的管理理念自古以来，无论人类要做任何能够影响历史的事情，都离不开群众的力量。
任何一个成就大事业的领袖人物，都是成功发动群众的人，都是为群众创造和提供历史舞台的人。
这样的道理放之四海而皆准，既适用于政治性的组织，也适用于经济性的组织——企业。
一个企业——5年发展靠机遇。
眼光和时机往往是企业家开始创业的入门条件。
是机遇，为一项事业打开了进入的大门。
10年发展靠企业家。
“火车跑的快，全靠领导带”。
在创业起步以后的一段短期时间内，创业者的干劲是事业前进的主要动力之一。
15年发展靠制度。
企业要走过从创业到发展的瓶颈，实现基业长青的梦想，就必须走出个人魅力的阴影，建立专业化的组织管理体系。
20年发展靠企业文化。
当文化在管理中产生作用时，就使制度逐渐失去显性作用而退居二线。
制度，可能理通情不通。
文化，可以理通情也通。
30年发展靠团队。
突破发展的瓶颈之后，企业需要人才战略，需要梯队性队伍建设，需要解决团队稳定性问题。
投资者关注利润，利润来自于市场和客户，市场和客户由员工去维护。
因此，员工的能力和态度决定企业的成败和发展。
可以得出这样的结论，企业需要与员工共同成长，企业首先是员工的企业。
企业的核心资源就是员工。
而员工中不可多得、不可替代的少数人，通常称之为人才，有的也叫特殊人才。
中外企业在竞争中经历了三轮大战：第一轮：技术战;第二轮：市场营销战;第三轮：人才战，从95年开始。
今天，企业内部实力竞争的重点是人才、员工队伍、团队。
目前中国已经是世界上第二大人才大国。
可是，中国多数企业始终都缺乏人才。
牢固树立以人为本
牢固树立以人为本、执政为民的执政理念，进一步提升推进党风廉政建设和反腐败斗争的水平和实效一要着眼于“以人为本、执政为民”，加强党员干部的教育引导。
持之以恒地开展以人为本、执政为民教育，打牢党员干部坚持以人为本、执政为民的思想基础，是当前和今后一个时期反腐倡廉宣传教育工作的重要政治任务。
要大力加强党的性质和宗旨教育，引导党员干部牢固树立群众观点，坚持群众路线，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。
要大力加强科学发展观教育，引导党员干部深刻理解科学发展观的核心是以人为本、推动发展，其目的是让人民群众过上更好的生活。
要大力加强权力观和地位观教育，通过开展反腐倡廉主题教育活动，促使党员干部牢固树立清正廉洁、执政为民的廉政意识和公仆意识、责任意识。
要大力加强党纪政纪条规和法律法规教育，增强法治观念和依法办事意识，让知法守法、依法办事成为每一名党员干部的行为准则。
要通过教育引导，让各级党员干部真正明白，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。
二要着眼于“以人为本、执政为民”，健全科学的决策机制。
我们做决策、定政策必须充分考虑群众利益、充分尊重群众意愿，统筹协调各方面利益关系，最大限度防止因决策不当带来损害群众切身利益的问题。
要坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定政策的依据，坚持问政于民、问需于民、问计于民，建立畅通无阻、运转协调、规范有效的民意反映机制。
要坚持科学决策、民主决策、依法决策，不断完善决策机制。
建立重大工程项目建设和重大政策制定的评估机制，健全决策失误纠错机制和责任追究制度。
三要着眼于“以人为本、执政为民”，认真解决损害群众利益的突出问题。
群众利益无小事，人民利益大于天。
要从维护人民群众的根本利益出发，对涉及损害群众利益的问题，对群众反映强烈的突出问题，不论困难有多少，阻力有多大，都要一一加以解决。
要以专项治理为有效形式，深化“小金库”专项治理，集中力量整治反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，认真解决发生在群众身边的腐败问题。
安全生产管理制度新理念
随着社会经济的快速发展，安全生产已经成为国家和社会关注的焦点。
为了适应新时代的发展要求，提高安全生产管理水平，本文提出以下安全生产管理制度新理念：一、以人为本，生命至上安全生产的核心是人的生命安全。
我们要牢固树立“以人为本，生命至上”的理念，将人的生命安全放在首位，关注员工的生命健康和权益。
在安全生产管理中，要充分考虑员工的生理、心理需求，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、预防为主，综合治理预防为主是安全生产工作的基本原则。
我们要坚持“预防为主，综合治理”的理念，从源头上消除安全隐患，减少事故发生。
具体措施包括：1. 加强安全教育培训，提高员工安全意识；2. 完善安全管理制度，明确各级人员的安全责任；3. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 强化应急救援体系建设，提高事故应急处置能力。
三、科技兴安，智能管控科技创新是提高安全生产水平的有效途径。
我们要积极应用先进科技手段，提高安全生产管理水平。
具体措施包括：1. 推广应用安全生产监测预警技术，实时监测生产现场安全状况；2. 建立安全生产信息化管理系统，实现安全生产数据的实时采集、分析和共享；3. 加强安全生产装备研发，提高安全生产设备的性能和可靠性；4. 推进安全生产智能化，实现安全生产的智能化、自动化、信息化。
四、强化责任，落实制度安全生产责任重于泰山。
我们要强化企业主体责任，落实安全生产责任制。
具体措施包括：1. 明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任，形成责任链条；2. 建立安全生产考核机制，对安全生产责任落实情况进行考核；3. 强化安全生产监督执法，严厉打击安全生产违法违规行为；4. 加强安全生产宣传教育，提高全员安全生产意识。
五、绿色发展，和谐共生安全生产与绿色发展密不可分。
我们要坚持绿色发展理念，实现安全生产与环境保护的和谐共生。
具体措施包括：1. 推广应用清洁生产技术，减少污染物排放；2. 加强生态环境保护和修复，改善生产环境；3. 推进安全生产与绿色发展的深度融合，实现可持续发展。
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牢固树立以人为本的理念
同志们: 今天会议的主要内容有两项任务,第一项任务是布置开展保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的工作,另一项任务是研究城管执法工作,落实市政府杨雪鸿副市长在全市建设和安全系统警示教育会上的重要讲话及县委刘书记的重要批示,这两项工作是统一的。
在我们“保先”教育分析评议阶段,来总结城管执法的经验教训,不断提高城管执法水平,具有特殊而又重要的现实意义。
关于“保先”教育分析评议阶段的工作,要按照县委、县委“保先”教育活动领导小组和城管局的安排认真贯彻落实。
我在这里就“牢固树立以人为本理念,不断提高文明执法水平”讲三点意见,请同志们在城管执法实践中认真研究,认真贯彻,认真落实。
一、认真把握城管执法的特点和规律,牢固树立以人为本的执法理念做任何一项工作,就要对这项工作的特点和规律进行探索,只有把每一项工作的特点认识清楚了,规律把握准确了,我们才会把握主动权,才会得心应手,才会事半功倍,即使遇到困难和矛盾也会迎刃而解。
我分管城管执法工作两年多来,对此项工作进行了认真的思考,认为城管执法工作有三大特点。
一是公开性。
城管执法不是关起门来执法,而是在现场执法,在众目睽睽之下执法,是在接受方方面面人员的监督下执法。
我们做对了,大家看得清楚;我们
做错了,做得不够好,大家也看得清楚。
因此,这项工作对我们提出了非常严格的要求,要求我们必须一丝不苟、认认真真地工作。
二是艰巨性。
城管执法非常艰巨,而主要表现的是市民素质,这是我们面临的主要障碍。
在大城市违章,不管你是普通老百姓还是高官,只要“红袖章”一来,你就必须尽快的接受处罚。
城市越小,要搞好城市管理的难度就越大,其主要症结是市民素质。
县级城市的市民大多数是农民,和大城市市民的素质相比是有差别的,而要提高市民的素质又是一个比较漫长的过程。
同时,就城市执法而言,我们的执法对象不是固定的,而是流动的,是南来北往的。
一些流动人员,不知道我们城市管理的有关规定,这就给文明执法提出了严峻考验。
三是复杂性。
我们的执法相对人,可能是工人,可能是下岗职工,可能是机关干部,也可能是人民教师。
他们背后的社会关系就更为复杂,他们的亲朋好友可能在一个重要部门当局长,如此等等,情况非常复杂,处理不好,就可能使工作更为被动。
面对这三大特点,我们要把握城管执法的规律。
第一要坚持以人为本的执法理念。
这是我们党对执政理念的要求,这是执法为民的本质要求,也是解决执法过程中一些问题的根本要求。
为什么要坚持以人为本?没有人,就没有一切,我们面对的困难和矛盾是因人而起的,要解决困难和矛盾,就必须围绕人来工作,既要围绕执法对象来做工作,又要围绕执法对象背后的社会关系来来做工作。
第二要有忍辱负
重的胸怀。
如果城管执法没有忍辱负重的胸怀,是做不好城管工作的,当你受到委屈的时候,当你受苦受累的时候,不能将自己的情绪带到工作中去。
在执法过程中,可能受到执法对象的一些侮辱性语言,这时千万不要为了自已的“尊严”或城管局的“形象”,而表现自己的“正气”,表现自己的“勇猛”,这样就有可能惹出事端,引来麻烦。
忍辱负重,这是城管执法特殊岗位所必须具备的胸怀。
第三要有无私奉献的精神。
执法的岗位都是为了大众,为了百姓。
法律是代表全体人民的共同意志,执法就是为全体人民服务,这就要具有无私奉献的精神。
第四要担负起展示**形象的责任。
城市管理是一个执法的岗位,又是一个展示**形象的窗口,一言一行代表着**的形象。
今年县委提出了打造“开放**”、“平安**”、“和谐**”、“正气**”四大目标,城管执法责任重大,使命神圣。
二、深刻总结两年多来城管执法的经验教训,进一步强化为民执法的责任两年来,我们这支队伍为改变县城脏、乱、差的形象,为提升**城市形象,为成功创建省级卫生城市,为扩大对外开放促进招商引资作出了重大贡献。
回顾这两年多来的工作,我们有成功,有喜悦,有经验,但也有挫折,有失误,有教训。
成功和喜悦是主要的,挫折和失误是次要的,积累的经验是主要的,留下的教训是次要的,这一点必须充分肯定。
但是我们要认识到,我们的成功和喜悦,我们的经验,除了我们自身的努力以外,还有其它一些很重要的因素。
一是县委、
县政府对城管工作的高度重视。
首先,在城市管理机制上进行了创新,把城市管理从建设局分离出来,确保专门的班子带这支队伍,保证了必要的经费运转。
其次,在城管执法人员受到屈辱或执法对象暴力抗法时,县委、县政府及时出来为大家撑腰壮胆,协调处理矛盾。
再其次,在重大节庆时节,县委、县政府主要领导身临一线看望、慰问大家。
以上三个方面,充分说明县委、县政府对城管工作是十分重视的,对我们这支队伍是倍加厚爱的。
二是相关部门的密切配合和大力支持。
相如办、公安局等单位,对城管工作给予了大力的支持,这是我们取得成绩最重要的力量。
三是广大市民的理解和支持。
县城环境是越变越好了,理解城管执管执法工作的市民是越来越多了,社区居委会的干部、退休干部越来越理解和支持城管执法工作了。
事物是在不断发展和变化的,虽然我们的成功、喜悦和经验是主要的,挫折、失误和教训是次要的,但是我们不注意保持高度的警惕,不注重研究新情况新问题,好的方面也可能向坏的方面转化。
总结这两年多来城管执法实践的教训,主要有三点,一是对靠谁执法的认识研究不够,二是对怎样执法的艺术问题探索不够,三是对处理突发事件的能力锤炼不够。
总结这两年多来的经验与教训,应该得出这样一条启示,就是要坚定信心,千锤百炼,尽最大努力争取最广大人民群众的最大支持。
三、健全机制,锤炼队伍,依靠群众,进一步提高文明执法的水平一是要健全机
制,以制度管人。
首先,要健全完善执法程序的机制。
程序很重要,有一次协调一起城管执法事件,相对人是一名律师,工作相当棘手,通过做工作最后得到了他的理解和支持,他也提出了一些善意的建议,说城管执法从严格意义上说程序还需进一步完善。
因此,城管局要进一步探讨、研究,完善执法程序。
其次,要健全规范执法行为的机制。
执法行为怎么规范,要从制度上进行研究。
第三,要建立处理突发事件应急机制。
我们要求不出现突发事件,但很难避免不出现突发事件,也不要怕出现突发事件,关键要建立处理突发事件应急机制,防患于未然,做到突发事件出现后有条不紊地处理。
二是建设一支亲民爱民、政治坚定,公正无私、作风过硬,审时度势、善于执法的高素质执法队伍。
首先要“亲民爱民、政治坚定”,这是对城管执法在政治上提出的标准。
什么是政治?共产党最大的政治就是为老百姓,执法人员在执法过程中要头脑清醒,政治坚定。
其次要“公正无私、作风过硬”,这是对城管执法在作风上提出的标准。
人非草木,孰能无情,哪个人没有一个亲戚朋友?但在城管这个特殊的岗位就不允许有人说情,无论我们的执法相对人是干部,还是庶民百姓,无论是我们的亲戚朋友,还是社会上的普通群众,都要坚持一视同人。
回想这些年来,城管执法人员饱尝了辛酸苦辣,有些同志流过泪,流过血,负过伤,住过院,为什么没有倒下?因为我们在不断完善自己的过程中经受住了各种考验。
第一次是顶住了
“说情”的考验,大家上下一心,硬是顶过去了。
第二次是顶住了“硬上”的考验,一些执法相对人见说情不行,就来“硬”的,发生多起暴力抗法事件,执法人员多人被打,但是我们还是挺过去了。
第三次是顶住了“软缠”的考验,当事人找来年迈体弱的老人到城管局软磨硬缠,我们还是将事情妥善处置了。
第三要“审时度势、善于执法”,这是在城管执法方法上提出的标准。
在执法现场遇到纠纷和矛盾时,要保持清醒的头脑,准确判断事态向什么方向发展,要反映敏锐,要当机立断,果断采取措施控制事态。
一条最基本的经验是首先要赢得围观群众的理解和支持,尽快地办把大事化小,小事化了,将矛盾处理在萌芽状态。
如果事件拖得越久,情况就越复杂;情况越复杂,事件就可能升级;事件一但升级处理起来就更困难,成本就可能增加几倍甚至几十倍。
三是依靠群众。
依靠群众是我们解决靠谁执法最关键、最基本的问题,需要我们开动一番脑筋。
首先,在态度上要“贴近群众”。
要把自己当成群众中的一员,把执法队伍当成群众的队伍,加强与群众的交流与沟通,把我们的责任告诉他们,帮他们解决一些实际问题。
其次,在方法上要“赢得群众”。
争取群众支持,坚持不懈的做到公开、公平、公正执法,以理说服人,以法教育人,以情感动人。
第三,在处理上“依靠群众”。
对一些证据确凿又拒不接受处罚的违法相对人,采取类似“听证会”的方式,请一些相关单位、社会区居民代表参加违法事件的
处理,增强群众参与城管、支持城管的自觉意识。
总之,在城市管理中,要将为民执法、严格执法、文明执法有机地统一起来,坚决杜绝群体性突发事件的发生,不断提高执法水平,为打造“开放**”、““平安**”、“和谐**”、“正气**”作出我们窗口单位应该作出的贡献。