员工被调至分公司必须新签合同吗

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公司人员调动实务分析

公司内人员调动类型与注意事项集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法 (2)集团公司下属单位间人员调派 (8)单位内人员调岗 (9)对员工岗位调整 (13)集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法基本案情：A和B系某集团公司下属的两个子公司，王某自2001年入职于A公司，双方签订无固定期限劳动合同，2010年因集团公司业务调整，将王某所在项目组整体并入B公司。

王某在经与A公司进行多次协商后，未能达成一致意见，明确拒绝被调动至B公司，遂被A 公司开具离职证明，单方解除劳动合同。

2012年，王某提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除赔偿金。

审理结果：经审理，劳动争议仲裁委员会认为，虽然A公司称王某系从该公司转出至B公司而并非与其解除劳动关系，但其在未与王某协商一致的情况下向其出具的离职证明的行为属于用人单位主体单方变更劳动关系的行为，该行为实质上是A公司单方解除劳动合同的意思表示，又因A公司未能提交有效证据证明其与王某解除劳动合同有合法依据，因此裁决A公司向王某支付违法解除赔偿金。

案件解析：一、集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同？（一）“母子公司”和“总分公司”概念的区别在解答“集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同”这个问题之前，我们需要首先了解“母子公司”和“总分公司”这两个概念，只要能够明确区分这两个概念的区别，那么是否需要改签劳动合同的答案也就呼之欲出了。

我们通常所说的“公司”作为劳动关系中与劳动者相对应的另一方，被劳动法律统称为“用人单位”。

用人单位根据《劳动合同法》规定主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

其中，“企业”作为大多数用人单位，其性质是民法及公司法规定的企业法人，“法人”这个概念在民法上是相对于“自然人”而言的，具体是指具有民事权利能力、民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其具有三个重要属性，即拥有独立的财产、能够以自己的名义享有民事商事权利、独立承担民商事责任。

员工借调协议5篇

员工借调协议5篇篇1甲方（借调方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（借出方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________丙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________住址：_____________________________鉴于甲方因工作需要，向乙方借调员工丙方从事相关工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议条款，以兹各方共同遵守。

本协议自三方签署之日起生效，具有法律效力。

一、借调期限借调期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

期满之后可根据甲方工作需要及本协议的实际情况续签协议。

如需提前终止本协议应提前一个月通知对方，协商解除协议相关事宜。

二、借调岗位及工作内容丙方在借调期间的工作岗位为__________岗位，工作内容为__________。

丙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

甲方可根据工作需要及丙方的专业技能等实际情况调整丙方的岗位和职责。

三、工作时间和地点丙方在借调期间应按照甲方的规定执行工作时间和地点，遵守甲方的考勤制度。

如有特殊情况需调整工作时间或地点的，应事先征得甲方同意。

四、薪酬福利丙方在借调期间的薪酬福利按照甲方的相关规定执行。

包括但不限于基本工资、绩效奖励、津贴补贴、社会保险等各项福利。

乙方应根据本协议约定将丙方的薪酬福利及时足额支付给甲方指定的账户，由甲方负责发放给丙方。

劳动合同管理制度(15篇)

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

集团调岗到子公司劳动合同7篇

集团调岗到子公司劳动合同7篇篇1甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，甲方将乙方从原岗位调动至甲方子公司担任相应职位。

为明确双方权益，特订立以下劳动合同：一、调岗信息甲方将乙方从原岗位调岗至子公司[子公司名称]（以下简称“子公司”）的[岗位名称]岗位。

调岗自XXXX年XX月XX日起生效。

二、劳动合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容及工作地点乙方在子公司的工作内容、职责及工作地点等按照子公司的相关规定执行。

乙方应按时、按质完成子公司分配的工作任务。

四、工作时间与休息休假乙方在子公司的工作时间、休息休假等制度按照子公司的相关规定执行。

甲方及子公司保证乙方的法定休息休假权益。

五、薪酬福利乙方在子公司的薪酬、福利等待遇按照子公司的薪酬管理制度执行。

甲方及子公司确保按时支付乙方工资，并保障乙方享有国家法律法规规定的福利待遇。

六、岗位职责与要求乙方在任职期间，应按照岗位职责和工作要求，勤勉履行工作职责。

子公司有权对乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果进行相应奖惩。

七、培训与发展甲方及子公司有权对乙方进行必要的岗前培训，以提高乙方的职业技能和工作能力。

乙方应积极接受培训，提高专业技能，促进个人职业发展。

八、保密义务与竞业限制乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

乙方离职后，在一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

九、知识产权保护乙方在工作期间及离职后创作的与甲方业务相关的知识产权均归甲方所有。

乙方应积极配合甲方保护知识产权，未经甲方许可，不得擅自使用或泄露相关知识产权。

十、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

十一、合同解除与终止本合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

十二、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2020版员工“招、入、转、调、离”管理规定

2020版员工“招、入、转、调、离”管理规定一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职流程，确保公司与员工双方的合理利益，依据集团总公司人力资源部相关规章制度结合分公司的实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围适用公司全体工作人员。

三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职等日常管理工作；2、用人部门协助人力资源部完成员工的招聘面试（复试）、录用、培训、转正、晋升、调动等工作的手续办理及程序化工作；3、人力资源部具体负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理工作；4、人力资源部负责员工考勤统计、薪资制作、薪资核算，相关部门复审，财务部负责薪资支付。

第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，合理系统性的培训，帮助新员工尽快融入到公司大家庭里，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的高效工作打下基础。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、入职培训；4、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、招聘入职流程1、招聘途径与入职1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司周边招工简章、人才市场、网络渠道、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、领导介绍、网络渠道、同行引进等。

1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前内部系统提交《员工需求申请》流程；如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

1.6招聘周期：从人力资源部收到《人员需求申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。

每一职位的招聘周期一般不超过6周。

被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗？

被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗？合同编号：20220甲方（集团公司）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方已被调至甲方子公司工作，甲乙双方经充分协商，就乙方面临的劳动合同自动终止问题达成如下协议：一、合同终止条件1.乙方在被调至子公司工作后，原与甲方的劳动合同（以下简称“原合同”）自动终止。

2.乙方在子公司的新劳动合同（以下简称“新合同”）签订前，原合同项下的权利义务关系继续有效。

二、合同终止后的权益处理1.乙方在原合同终止之日起____个工作日内，应按照甲方的要求办理离职手续。

2.甲方应按照原合同的约定，向乙方支付经济补偿金。

具体金额为：____元。

3.乙方在原合同终止之日起____个工作日内，向甲方出具与原合同相关的所有手续证明。

三、保密协议1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（集团公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日1.乙方的原劳动合同2.乙方向子公司的工作调令3.甲方子公司提供的新劳动合同草案第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：20230甲方（集团公司）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________鉴于乙方已被调至甲方子公司工作，甲乙双方经充分协商，并考虑到丙方作为第三方主体的利益，就乙方面临的劳动合同自动终止问题达成如下协议：一、合同终止条件及第三方介入1.乙方在被调至子公司工作后，原与甲方的劳动合同（以下简称“原合同”）自动终止。

体制内跨区调动流程及材料

体制内跨区调动流程及材料
体制内跨区调动是指在同一组织机构或公司的不同地区之间进行工作岗位调动。

下面是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料：
1. 内部申请：员工首先需要向上级领导提出内部调动的申请，并解释自己希望跨区调动的原因和动机。

2. 领导审批：上级领导会对员工的申请进行评估，并根据组织的需求、员工的能力和业绩等因素来决定是否批准调动申请。

3. 协商调配：如果调动申请获得批准，人力资源部门通常会与员工进行进一步的协商和洽谈，确定具体的调动安排和时间。

4. 调动准备：在确定调动安排后，员工需要做好相应的准备工作，如办理调动手续、整理个人物品、了解新工作地点等。

5. 调动通知：人力资源部门会向员工发出正式的调动通知，确认调动的具体细节，包括新工作地点、职位、薪资等。

6. 材料准备：在进行跨区调动时，员工通常需要准备以下材料：
-身份证复印件：用于办理调动手续和个人档案更新。

-学历证书或学位证书复印件：用于证明自己的教育背景。

-工作经历证明：提供过去工作的证明材料，如劳动合同、任职证明等。

-相关资质证书：根据具体工作需要，可能需要提供相关职业资格证书等相关证明材料。

-其他个人材料：根据组织要求，可能需要提供一些额外的个人材料，如照片、家庭情况等。

以上是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料。

但具体的流程和材料要求可能会因组织和地区而有所不同，请根据实际情况咨询所在组织或人力资源部门以获取准确信息。

企业合同改签

企业合同改签篇一：公司员工劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方：________________________________（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方： ________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________（以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人：__________________________通讯地址：________________________________为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从20XX年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）劳动关系调整征询意见书员工：丙方：签字（盖章）鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。

经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。

劳动合同管理-劳动合同续签审批签订制度

人力资源部《劳动合同》续签、审批、签订制度总人字［20xx］056 号发至：总部各部门、各事业部、各区、各店发自：总部人力资源部时间：20xx-04-01主题：《劳动合同》续签审批签订制度抄报：总裁办抄送：无等级：急附件：各类样表签发人：为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。

2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。

（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。

（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。

2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。

3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。

4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。

三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。

员工借调协议书范本5篇

员工借调协议书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工借调协议书范本甲方：（单位全称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲方与乙方就乙方借调至其他单位工作一事达成以下协议：一、借调事由乙方为甲方公司职工，因公司项目需要或其他特殊情况，甲方需借调乙方至其他单位工作，乙方配合甲方工作需要同意借调。

乙方借调工作地点、工作内容、借调时限、借调薪酬等相关事项将由双方协商确定并签订书面协议。

二、借调期限借调期限：自年月日起至年月日。

乙方在借调期限届满后，在得到甲方续借或返还之前，应回到原工作单位继续原工作。

三、借调单位乙方借调至的单位为（单位全称），乙方将在该单位服从安排，完成工作任务。

四、工作内容乙方在借调单位工作期间应做好以下工作：（1）认真履行借调单位安排的各项工作任务，服从借调单位领导的决策和指挥；（2）维护甲方公司形象，不得做出违背甲方公司利益的行为；（3）按时完成借调单位的工作计划，提高绩效水平。

五、薪酬待遇乙方在借调期间的薪酬和福利待遇，将由原单位支付和承担。

如需调整，双方将另行协商解决。

六、保密义务乙方在借调期间应当遵守借调单位的相关规定和保密协议，不得擅自将任何保密信息外泄，且不得因借调行为损害公司形象或业务。

七、工作评价乙方在借调期间工作表现将由借调单位及原单位进行评估，形成评价报告。

乙方应当接受评价结果，并及时向原单位进行反馈。

八、返还原单位借调期限届满或提前终止后，乙方应当按时返回原单位工作，继续履行原工作职责。

如需延长借调，应当提前与甲方协商确定。

九、协议解除若借调期间乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定，严重损害公司利益或形象，甲方有权随时终止借调协议，并追究乙方相应法律责任。

十、其他事项对于本协议未尽事宜，由双方协商解决，并另行签订书面补充协议。

本协议一式双份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：以上为员工借调协议书范本内容，双方请遵守协议内容，并保持良好沟通，共同维护公司利益。

员工委派协议书

员工委派协议书甲方（委派方）：_____________乙方（接收方）：_____________鉴于甲乙双方于____年__月__日签署了劳动合同，现基于工作需要，甲方决定将乙方委派至__________（具体工作地点）从事__________（具体工作内容）。

为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、委派事项1.1 甲方根据工作需要，决定将乙方委派至__________（具体工作地点），乙方应按照甲方的要求，完成该委派任务。

1.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度和岗位要求，保证工作质量和效率。

二、委派期限2.1 本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 委派期满，如需延长委派期限，甲乙双方可协商一致并签订补充协议。

三、乙方职责3.1 乙方应按时到岗，并在甲方指定的岗位上工作。

3.2 乙方应积极学习，提高自身业务水平，确保工作任务顺利完成。

3.3 乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的形象和利益。

四、甲方职责4.1 甲方应向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方快速适应工作环境。

4.2 甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。

4.3 甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题，提供必要的支持。

五、保密和知识产权5.1 乙方应对在执行工作任务过程中接触到的甲方商业机密和保密信息负有保密义务。

5.2 乙方在执行工作任务过程中产生的所有知识产权归甲方所有。

六、协议变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，任何一方需变更或解除协议，应提前书面通知对方。

6.2 因不可抗力导致乙方不能履行本协议的，双方可协商解除协议。

七、争议解决7.1 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他8.1 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并以书面形式确认。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字盖章）：_____________ 日期：____年__月__日乙方（签字盖章）：_____________ 日期：____年__月__日员工委派协议书（1）甲方（委派方）：（甲方全称）乙方（接收方）：（乙方全称）丙方（员工）：（丙方姓名）鉴于甲乙双方于（签订日期）签订了《劳动合同》，现因工作需要，甲方向乙方委派员工丙方至乙方指定岗位工作。

总公司人员在外地办公劳动合同5篇

总公司人员在外地办公劳动合同5篇篇1总公司人员在外地办公劳动合同一、合同双方雇主：XXXX总公司地址：XXXXXX法定代表人：XXX雇员：XXX身份证号码：家庭地址：联系电话：二、合同内容1.工作内容及地点：雇员将被派往XXXX省XXX市分公司工作，具体工作内容为XXXXX。

工作地点将以XXX公司为准，具体地址为XXXXX。

2.工作时间：根据XXXX公司制度规定的工作时间，雇员应按时上班，完成工作任务。

如有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报。

3.工资及福利：雇员的工资为XXXX元/月，具体发放方式以公司规定为准。

公司将为雇员购买XXXX保险，提供XXXX福利等。

4.保密义务：雇员在任职期间及离职后均需保守公司的机密信息，不得泄露给第三方。

5.解雇条款：如果雇员擅自违反公司规定，或工作表现不佳，公司有权解除合同并终止雇员的工作。

6.协议期限：此劳动合同自XXX年XX月XX日开始生效，至XXX 年XX月XX日结束，期满后合同可以续签。

7.其他约定：双方同意以上条款，并愿意遵守公司规定，共同努力为公司的发展做出贡献。

三、合同签署XXXX总公司（盖章）：XXX（签字）雇员：XXX（签字）日期：XXX年XX月XX日四、备案本劳动合同一式两份，雇员和公司各持一份。

合同备案于XXXX总公司人力资源部。

篇2总公司人员在外地办公劳动合同随着经济全球化的深入发展，跨地域办公已经成为许多公司的选择。

对于总公司的员工来说，有时候需要到外地办公，这就需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

下面我们就来详细探讨一下总公司人员在外地办公劳动合同的相关内容。

在签订总公司人员在外地办公劳动合同时，首先需要明确劳动合同的当事人。

一般来说，劳动合同的一方是总公司，另一方是员工。

在当事人这一部分，需要明确总公司的基本信息，包括公司的名称、注册地址、法定代表人等。

同时也需要明确员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

这样可以确保双方在合同履行过程中都能够准确识别对方。

劳动合同管理办法(全新完整版)

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。

用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。

第二章职责分工第三条公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。

第四条各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：（一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；（二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；（三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；（五）其他相关管理事项。

第三章劳动合同的签订第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。

第六条各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第七条经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。

公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。

薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。

遇特殊情况由公司会议研究决定。

第八条员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。

物业公司人事管理制度

物业公司人事管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工关系转岗手续

员工关系转岗手续摘要：一、转岗手续概述1.转岗的定义2.转岗的目的3.转岗手续的重要性二、转岗手续流程1.提出申请2.部门负责人审批3.人力资源部门审核4.办理合同变更5.岗位培训与交接三、注意事项1.遵守公司规定2.确保信息安全3.及时沟通与协作四、转岗成功的关键因素1.员工个人能力2.团队合作与支持3.公司的培训与发展机制正文：员工关系转岗手续是公司内部员工从一个职位转移到另一个职位的过程。

这一过程涉及到员工的职位、职责、薪酬等内容的变更，需要严格按照公司规定和流程进行操作。

一、转岗手续概述转岗是指员工在同一公司内，由原岗位转移到新岗位的过程。

转岗的目的是为了更好地发挥员工的优势，提高员工的工作满意度，同时为公司的发展提供人力资源保障。

转岗手续是保障公司正常运转和维护员工权益的重要环节。

二、转岗手续流程1.提出申请：员工在确定转岗意向后，应向所在部门负责人提出书面申请，说明转岗原因、新岗位及个人发展计划等。

2.部门负责人审批：部门负责人在收到申请后，应认真审查员工的表现和能力，确保转岗符合员工个人发展和公司利益，批准申请并签署意见。

3.人力资源部门审核：人力资源部门负责对转岗申请进行审核，包括核实员工表现、合同条款等，确保转岗手续的合规性。

4.办理合同变更：在审核通过后，人力资源部门需办理员工合同的变更手续，包括岗位、薪酬等内容。

5.岗位培训与交接：转岗员工在正式到新岗位报到前，需接受相应的培训，了解新岗位的职责和要求。

同时，原岗位的员工需与新岗位的员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

三、注意事项1.遵守公司规定：在转岗过程中，员工需严格遵守公司的各项规定，确保手续的合规性。

2.确保信息安全：在转岗过程中，员工应注意保护自己的个人信息和公司商业秘密，防止信息泄露。

3.及时沟通与协作：员工在转岗过程中，应及时与相关部门和人员沟通，确保信息的准确性和工作的顺利进行。

四、转岗成功的关键因素1.员工个人能力：员工应具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新岗位的要求。

企业内部人事调动管理制度专题(五篇)

企业内部人事调动管理制度专题第一章总则第一条为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。

第二条本管理办法适用于各部门及分支机构，但不包括临时工、返聘员工和兼职人员等人员调动。

第二章调动类别第三条调岗当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。

a、公司提出调岗的，由人事部负责协调，取得调出与调入部门负责人的同意后，填制《工作调动表》，按人员招聘权限报公司领导批准。

b、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“工作调动表”并报所在部门经理同意后，填写“工作调动表”，由人事部参照员工招聘录用审批程序办理。

第四条借调由于某项工作需要，各个车间之间临时借入人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。

被借调人的劳动合同关系情况不变，有下面两种：1）调动人的工资及考核仍在原部门，由原部门负责，福利待遇按调动人原待遇、原规定执行；2）调动人的劳动关系仍在原部门，工资及考核由调入部门负责，福利待遇按调入方的规定执行。

借调不需要填写调动表，但须借调部门与调动部门经理协调好，借调工资及考核由调入部门负责的需向人事部报备，发生问题由借调双方部门负责协调。

第三章任命及调动第五条公司内部招聘或公司指定人员发生岗位变动、公司会议中形成的调动员工的会议决议，部门主管级以上人员由战略规划部下发公司红头文件进行任命，部门主管级以下人员由战略规划部下发岗位变动通知，由人事部通知本人及调入、调出部门（借调不发通知，长期借调或职能部门借调将发）。

第四章职位升迁第六条员工职位升迁，部门内部升迁不调离原岗位的不填写调动表，除此以外由本人填写工作调动表，并由人事部按照升迁职位的聘用权限报公司领导批准，并根据级别由战略规划部以公司红头文件下发到公司各部门。

第五章员工调动工作原则第七条因工作需要，公司各部门、公司可申请在公司内部调配人员。

一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同6篇

一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同6篇篇1甲方（原分公司）：XXXX有限公司地址：[甲方公司地址]联系方式：[联系方式]法定代表人：[姓名]职务：[职务]乙方（新分公司）：XXXX有限公司分公司地址：[乙方分公司地址]联系方式：[联系方式]法定代表人：[姓名]职务：[职务]基于集团内部的战略规划和业务需要，经甲方与新调入单位乙方共同协商，现就甲方员工在乙方处工作调动及工龄相关事宜达成如下协议：一、员工调动基本情况甲方员工XXX（以下简称“员工”），原部门职务为XXX，因公司业务需要，需从甲方调动至乙方工作。

员工在甲方的服务年限为XX 年，现将其调动至乙方后，需继续延续其工龄。

员工在乙方的岗位职务为XXX。

具体调动日期自XXXX年XX月XX日起生效。

二、劳动合同变更条款员工自进入乙方单位时起，其在甲方的原有劳动合同编号保持不变，并由甲乙双方重新签订工作地点的变更条款。

原有合同中除工作地点以外条款保持不变并持续有效。

员工工龄连续计算，乙方需承认员工在甲方的工作年限。

三、岗位职责与考核员工在乙方的工作职责、岗位考核等按照乙方的相关规定执行。

若因工作需要调整岗位或职务，双方协商解决。

四、薪酬与福利员工在乙方的薪酬及福利待遇按照乙方的相应标准执行。

如因工作表现突出或业绩显著等符合晋升条件的，可享受相应的晋升机会或奖金等。

五、工作交接与资料保管在调动过程中，员工应在甲方指定人员的监督下办理工作交接手续，确保所有工作内容和资料完整无误地移交给乙方相关人员。

如有涉及商业秘密的资料，应严格遵守保密协议。

六、社会保险及公积金员工的社会保险及公积金缴纳基数根据乙方所在地的相关政策进行调整，并由乙方负责办理相关手续。

甲乙双方确保员工的社会保险关系顺利转移并连续计算。

七、双方权责甲方有权了解员工在乙方的履职情况，乙方应予以积极配合并提供相关信息。

乙方有权根据业务需要对员工进行岗位调整，甲方应予以理解并配合。

双方应共同保护员工的合法权益，确保其工作环境的良好与稳定。

员工跨公司调动的管理制度

员工跨公司调动的管理制度第一章总则第一条为规范员工的跨公司调动，建立科学、公正、公平的管理制度，激励员工的积极性和创造性，促进企业的发展与稳定，根据《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内员工的职位调动、跨部门调动、以及跨公司调动等。

第三条公司对员工的跨公司调动必须严格遵循公开、公平、竞争的原则，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况、健康状况等非劳动能力本质因素而做出歧视，公司的跨公司调动必须符合国家法律法规的规定。

第四条公司鼓励员工跨公司调动，允许员工根据个人发展和职业规划选择适合自己的岗位，同时注重尊重员工的人才特长，实现人岗匹配。

第五条公司要建立完善员工档案管理制度，并保护员工个人隐私，规范员工跨公司调动的程序和要求。

第六条公司要建立健全员工培训、考核、激励机制，加强对员工的培训与引导，提高员工的专业素养和综合素质，为员工跨公司调动提供良好的保障。

第二章跨公司调动的程序和要求第七条员工提出跨公司调动申请应当符合以下条件:（一）已连续在原公司工作满一年以上，且表现良好；（二）符合目标公司的任职要求，且能胜任新岗位的工作；（三）在公司内部或外部职务中表现突出，有一定的人际关系与业务资源；（四）身体健康，无法影响新工作的身体条件。

第八条公司内部跨公司调动的程序：（一）员工提出跨公司调动申请后，由原部门主管审批，部门主管应当根据员工的实际情况及部门实际需要，进行审批；（二）原部门同意后，由跨接部门主管进行面试，根据面试情况进行审批；（三）跨接部门同意，将员工岗位调动相关资料报公司人力资源部备案。

第九条公司内部跨公司调动的要求：（一）公司举办内部调动招聘会，员工可通过内部自主选择的方式进行调动；（二）调动后的员工在新岗位上需要通过试用期考核，考核合格后方可正式任职。

第十条跨公司调动试用期（一）员工进行跨公司调动后，享有相应的试用期，试用期最高不超过六个月；（二）试用期内，员工应当能够适应新的岗位和工作环境，积极参与工作，接受业绩考核并取得合格成绩。

员工拒绝调岗，如何应付公司单方调岗！

员工拒绝调岗，如何应付公司单方调岗！调岗是个大难题，无论合理不合理员工大都不同意，而且不出意外调岗都会陷入僵局对于调岗，这个问题应该如何处理？调岗是很多HR都感觉比较闹心的问题。

在实际的工作中，调岗又涉及到一些很复杂的情况，导致企业和员工的关系变得非常僵硬。

郭某与公司签订3年劳动合同，工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。

签订合同后一年，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，同时发出公告，要求郭某准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。

郭某不接受甲公司的调岗结果，未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。

随后，公司以郭某连续旷工5日，让郭某动离职。

请问该公司的处理方式合法吗？不合法扣【1】，合法扣【2】如果员工拒绝调岗，消极对抗，作为HR该如何解决？木先森：市内，待遇，工作内容条件情况变化不大，看回劳动合同是否有配合调动条款。

旷工5天不至于可解除劳动关系，也没有法规支持。

先出调动通知，邮件，信函；出工会通知；没有规定是旷工可以解除规定，做好考勤，以严重为纪依据用来去仲裁时，作为解析理由。

纷飞：工作地点发生改变，员工不接受的话，员工可以不去的，而且员工有原工作地上班，企业当旷工不合法，不是工资水平与原岗位相当就可以了的，对员工的生活有没有造成影响，如果有，员工是可以提出不去的。

我们公司上个月从因解散城区项目，从城区调一批员工去镇区上班，所有人岗位不变，工资增长200元一个月，没有一个去的，最后全部按N+1的方案解除劳动合同。

凤凤：工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。

签订合同后一年，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，（工作地点变了，就证明劳动合同变了，得协商，公司不能单方面调）北栅：调动之前需要跟员工沟通好，不能强制调岗。

该案例中公司发出公告后，郭某也提出来不接受调岗结果并且也在原岗位继续工作，怎么能算旷工呢。

涓涓细流：公司不存在恶意调岗行为，工作安排上有自主权，如果正常工作调动都能拒绝且不承担后果，那公司还怎么经营。

总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的？

总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的？1、如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。

其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，先终止再与工资发放单位签订劳动合同。

2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作人员借调，属于“外派”方式。

在集团公司中内部的人事变动非常常见，或总公司派遣员工到分公司或分公司员工被调至总公司。

虽然分公司是集团公司中的一部分，但是在员工派遣调离过程中其劳动关系发生了转移，被派遣的员工的劳动关系需要根据具体情况重新确立。

那么总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的？是隶属于总公司还是分公司呢？下面就由小编为大家介绍其具体的划分办法，以供大家了解。

一、总(母)公司派驻分（子）公司人员的常用方案1、方案一由总（母）公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派驻至分（子）公司工作。

（1）必须法律文件①总（母）公司与劳动者之间的劳动合同；②总（母）公司与分（子）公司之间的派驻合同。

（2）解聘的便捷性①从分（子）公司调回；②由总（母）公司解聘；（3）风险①劳动争议诉讼中，分（子）公司与总（母）公司承担连带责任；②对分（子）公司的一把手，其无法擅自修改其与总（母）公司的劳动合同，劳动争议风险较小。

2、方案二由分（子）公司直接与劳动者签订劳动合同，同时明确要求分（子）公司，在与这些劳动者解除劳动合同应提前征求总（母）公司的意见。

（1）必须法律文件分（子）公司与劳动者之间的劳动合同。

（2）解聘的便捷性①征得总（母）公司同意；② 由分（子）公司解聘；（3）风险① 劳动争议诉讼中，由分（子）公司单方承担责任，分公司无力承担时由总公司承担补充责任；② 对分（子）公司的一把手，其可以利用自己的权利擅自修改其与分（子）公司的劳动合同，劳动争议风险较大。

二、总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属划分1、如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。