劳动法律风险防范讲座
法律讲座活动通知
法律讲座活动通知尊敬的各位朋友：您好！为了增强大家的法律意识，普及法律知识，提高法律素养，我们特举办一场法律讲座活动。
本次讲座将邀请资深法律专家为您解读法律热点问题，提供实用的法律建议，帮助您更好地了解和运用法律武器，维护自身合法权益。
现将活动相关事宜通知如下：一、讲座主题“法律护航，守护权益”二、讲座时间具体时间三、讲座地点详细地址四、讲座内容1、日常生活中的法律风险防范（1）消费维权：包括购买到假冒伪劣商品、遭遇消费欺诈等情况下如何维护自己的合法权益。
（2）合同纠纷：讲解签订合同的注意事项，以及在合同履行过程中可能出现的纠纷及解决办法。
（3）劳动权益：介绍劳动者在就业过程中的权利和义务，如劳动合同的签订、工资福利、加班补偿等。
2、婚姻家庭与财产继承（1）婚姻关系：解读婚姻法中的相关规定，如夫妻共同财产的界定、离婚时财产的分割等。
（2）家庭关系：探讨赡养老人、抚养子女等方面的法律责任和义务。
（3）财产继承：讲解法定继承和遗嘱继承的相关法律规定，以及如何制定有效的遗嘱。
3、网络时代的法律问题（1）网络侵权：包括网络言论侵权、网络隐私泄露等问题的法律处理方式。
（2）电子商务：介绍在网络购物、网络交易中的法律保障和风险防范。
4、刑事法律常识（1）常见犯罪类型：如盗窃、诈骗、故意伤害等犯罪的构成要件和法律后果。
（2）刑事诉讼程序：简单介绍刑事案件的立案、侦查、起诉、审判等程序。
五、主讲嘉宾嘉宾姓名，嘉宾简介六、活动流程1、签到入场请参加讲座的朋友提前签到时间到达活动现场，在签到处签到后入场就座。
2、开场致辞主持人介绍活动背景、目的和主讲嘉宾。
3、主题讲座主讲嘉宾进行法律知识讲解，期间会穿插案例分析，以帮助大家更好地理解。
4、互动交流听众可以就自己关心的法律问题向主讲嘉宾提问，进行互动交流。
5、总结发言主持人对讲座内容进行总结，感谢主讲嘉宾和听众的参与。
七、参与方式1、本次讲座免费向公众开放，欢迎各界朋友踊跃参加。
劳动安全与法规讲座
劳动安全与法规讲座尊敬的各位听众，大家好！今天我将为大家带来一场关于劳动安全与法规的讲座，希望通过本次讲座，增强大家对劳动安全的认识，提高自身的劳动保护意识。
让我们来了解一下劳动安全的概念。
劳动安全是指在工作过程中，保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少事故伤害的一系列措施。
劳动安全不仅是雇主的责任，也是每个劳动者应当自觉遵守的法律法规。
劳动安全与法规的重要性不容忽视，它关系到每个人的身体健康和生命安全。
那么，我们应该如何保障劳动安全呢？我们要了解并遵守劳动安全法规。
劳动安全法规是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律依据。
根据劳动安全法规，雇主应提供安全的工作环境，配备符合要求的劳动保护设施和个人防护用品；劳动者应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护设施和个人防护用品。
只有通过遵守劳动安全法规，我们才能有效地保护自己的安全。
我们要加强安全教育和培训。
安全教育和培训是提高劳动者劳动安全意识和技能的重要途径。
雇主应定期组织安全教育和培训，向劳动者传授安全知识和技能，提高他们的安全素质和应急处理能力。
同时，劳动者也要自觉学习和掌握相关安全知识，增强自我保护能力。
我们要积极参与劳动安全管理。
劳动安全管理是预防事故的重要手段。
雇主应建立健全安全管理制度，明确安全责任和安全管理措施，采取必要的安全防护措施，确保劳动者的安全和健康。
而劳动者也要积极参与安全管理，及时报告和处理安全隐患，共同维护良好的工作环境。
我们要养成良好的劳动习惯。
良好的劳动习惯是预防事故的重要保证。
劳动者应遵守操作规程，正确使用劳动工具和设备，避免违章作业和不安全行为。
同时，劳动者还应注意劳逸结合，保持良好的生活习惯和心态，增强身体素质和抵抗力。
通过以上几点，我们能够有效地保障劳动安全。
但是，我们要明确一点，劳动安全事关每个人的生命安全和身体健康，是一项长期而艰巨的任务。
我们需要始终保持警惕，时刻关注工作环境中的安全隐患，牢固树立安全第一的思想，做到心中有责，行动有序。
法律风险防控发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨法律风险防控这一重要议题。
法律风险防控是企业稳健发展、持续创新的基石，关乎企业的生死存亡。
在此，我谨代表公司，就如何加强法律风险防控工作发表以下几点看法。
一、提高法律意识，树立法治观念首先，我们要充分认识到法律风险防控的重要性。
全体员工要树立法治观念，自觉遵守国家法律法规，将法律意识贯穿于企业经营管理全过程。
我们要深入学习《公司法》、《合同法》、《劳动法》等与企业息息相关的法律法规，提高自身法律素养，增强法律风险防范意识。
二、建立健全法律风险防控体系1. 建立健全企业法律顾问制度。
企业应设立专职或兼职法律顾问，为企业提供法律咨询、风险评估、合同审查等服务，确保企业各项决策合法合规。
2. 完善内部管理制度。
企业应建立健全内部管理制度，明确各部门、各岗位的职责，规范业务流程，降低法律风险。
3. 加强合同管理。
合同是企业经营活动中最为常见的法律风险载体。
我们要加强合同审查，确保合同条款合法、合理、严谨，避免因合同纠纷给企业带来损失。
4. 强化知识产权保护。
企业应加强知识产权保护意识，建立健全知识产权管理制度，对核心技术、产品等进行专利、商标等知识产权保护，防止他人侵权。
三、加强法律风险防控宣传与培训1. 定期开展法律风险防控宣传。
通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，提高全体员工的法律风险防范意识。
2. 加强员工法律培训。
针对不同岗位、不同业务领域，开展有针对性的法律培训，提高员工的法律素养和业务能力。
四、加强与外部合作，构建法律风险防控网络1. 与律师事务所、会计师事务所等法律服务机构建立合作关系，为企业提供专业、高效的法律服务。
2. 积极参与行业协会、商会等组织的法律风险防控活动，共同探讨、解决行业法律风险问题。
总之，法律风险防控是企业稳健发展的关键。
我们要高度重视法律风险防控工作，不断加强法律意识，完善法律风险防控体系，提高法律风险防范能力，为企业持续发展保驾护航。
公司法律案例实务讲座(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善，公司法律事务日益成为企业运营中的关键环节。
为了帮助广大企业管理人员更好地理解和应对公司法律风险，提高法律素养，本次讲座将结合实际案例，对公司法律实务进行深入剖析。
二、讲座内容1. 公司设立的法律风险及防范案例一：甲乙双方签订公司设立协议，约定共同出资设立丙公司。
协议签订后，甲乙双方按照约定出资，但丙公司因未在法定期限内设立而无法取得营业执照。
甲乙双方因公司设立问题发生纠纷。
分析：本案中，甲乙双方在公司设立过程中存在以下法律风险：（1）未按照法定程序设立公司；（2）未在法定期限内取得营业执照。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定设立公司；（2）确保在法定期限内取得营业执照。
2. 公司股权的法律风险及防范案例二：甲公司股东乙将其持有的公司20%的股权无偿转让给丙。
乙丙双方签订股权转让协议，但未办理股权变更登记。
后甲公司发现乙将其股权转让给丙，认为乙的行为损害了公司利益，要求乙返还股权。
分析：本案中，乙丙双方在公司股权变更过程中存在以下法律风险：（1）未办理股权变更登记；（2）股权转让行为损害了公司利益。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定办理股权变更登记；（2）在股权转让过程中，充分考虑公司利益，避免损害公司权益。
3. 公司治理的法律风险及防范案例三：甲公司董事会决定对公司进行重大资产重组，但未召开股东大会审议。
乙股东认为董事会决定损害了其合法权益，遂向法院提起诉讼。
分析：本案中，甲公司董事会存在以下法律风险：（1）未召开股东大会审议重大事项；（2）董事会决策程序不规范。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定召开股东大会；（2）规范董事会决策程序，确保决策合法、合规。
4. 公司合同的法律风险及防范案例四：甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司供应一批货物。
合同签订后，甲公司未能按时供货，导致乙公司遭受损失。
校长依法治校与法律风险防犯讲座讲稿
校长依法治校与法律风险防犯讲座讲稿尊敬的各位领导：众所周知，古往今来，上至国家集体，下至黎民百姓，谁都不能置身于法律之外，更不能凌驾于法律之上，一切行为必须在法律的范围内进行，任何人都不能超越法律。
正所谓“无规矩不成方圆。
”因此，我们国家一直把依法治国、建立法治社会作为根本的治国方针。
治国如此，治校亦然，依法治校，俨然已成为当今学校管理的必然选择，也是必由之路。
依法治校就是实行依法治国战略在教育战线的具体内容犯罪行为，就是深化教育改革、促进教育发展的关键内容，也就是建立奈良校园的一项关键活动。
我校以法制教育为突破口，以不断提升教职工的职业道德水平及进一步增强法制观念为主要内容，以各种丰富多彩且切合实际的活动为载体，在强化依法治校工作力度的进程中获得了一定的实效。
学校领导班子成立了依法治校工作领导小组，由校长任组长，校团委、校办公室、年级段等部门积极参与，通力合作，认真研究并安排学校法制教育工作。
在依法治校、依法执教的工作中，我校领导小组思路清晰，措施有力，形式多样，效果显著，不仅依法维护了师生的合法权益，还有效地预防了未成年人违法犯罪现象的发生，实现了全校师生违法犯罪率永远为零的目标。
与此同时，我校还会定期请派出所所长担任法制校长，并对师生们进行遵纪守法的教育，以更好地增强其法制观念和安全意识。
“国运盛衰，系则于教育；教育复兴，教师严格执法。
”在教书育人和民族复兴的路上，做为教师，我们任重道远。
所谓孔颜为师，身正是范。
依法治校更必须从教师抓起。
一个具备法律素养的教师势必会影响一大批存有法律意识的学生。
教育须要师德高尚的教师，教育更须要依法效力的教师。
为此我校特别注重教师对法律科学知识的自学，不仅严格要求教师对有关教育方面的法律、法规自学，以提升依法效力的思想意识，还开展批评与自我批评，以期在实际工作中尽可能得防止体罚、变相体罚、心罚学生等现象出现。
不仅如此，我校还十分重视和加强对学生的法制教育，坚持做到集中教育与个别教育相结合，校内教育与校外辅导相结合，法制教育与德育工作紧密结合。
人力资源法律风险防范讲座(2023最新版)
人力资源法律风险防范讲座一、法律风险的定义与重要性⑴法律风险的概念⑵人力资源领域中的法律风险⑶法律风险防范的重要性二、劳动合同管理及风险防范⑴劳动合同的基本要素和法律约束⑵劳动合同签订与解除的注意事项⑶劳动合同争议处理与解决途径三、薪酬福利管理及风险防范⑴薪酬福利制度的合规性要求⑵薪酬福利管理中的风险与应对方式⑶社会保险和公积金缴纳的注意事项四、用工风险防范措施⑴用工形式的合规要求⑵用工风险防范的注意事项⑶用工风险应对策略与措施五、劳动关系和劳动争议处理⑴劳动关系建立和管理的规范要求⑵劳动争议处理的程序和方式⑶劳动争议预防与化解的方法与策略六、人力资源管理的合规要求⑴用人单位的法定职责与义务⑵人力资源管理中的合规要求⑶人力资源管理中的法律风险点及防范方法七、人力资源法律风险管理实践案例分析⑴员工招聘与录用过程中的法律风险案例⑵劳动合同解除与人事争议案例分析⑶薪酬福利管理中的法律风险案例八、总结与建议⑴人力资源法律风险管理的关键要点总结⑵风险防范的效果评估与改进建议附件：⒉薪酬福利制度规定范本⒊劳动人事争议处理流程图法律名词及注释：⒈劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权益和义务关系的书面合同。
⒉薪酬福利制度：薪酬福利制度是用人单位为员工提供薪资待遇和福利福利的规定和制度。
⒊社会保险：社会保险是指国家、地方和用人单位根据法律规定，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
⒋用工风险：用工风险是指在人力资源管理过程中，用人单位可能面临的法律纠纷和劳动争议等不确定性因素。
附件：⒉薪酬福利制度规定范本 []⒊劳动人事争议处理流程图 []法律名词及注释：⒈劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权益和义务关系的书面合同。
⒉薪酬福利制度：薪酬福利制度是用人单位为员工提供薪资待遇和福利福利的规定和制度。
⒊社会保险：社会保险是指国家、地方和用人单位根据法律规定，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
劳动法律风险培训课件
劳动法的基本原则
平等就业原则
自愿协商原则
劳动者享有平等的就业权利，不受性别、 年龄、民族、种族、宗教信仰、教育程度 等影响。
劳动者和雇主可以自愿协商劳动关系，确 定工作内容、工资待遇、工作时间等。
保护劳动者合法权益原则
促进经济发展原则
劳动法以保护劳动者合法权益为首要任务 ，保障劳动者享有基本权利，如获得报酬 、休息休假、安全卫生等。
未履行工作职责
员工未按照合同约定履行 工作职责，给用人单位造 成损失的，需承担相应的 违约责任。
03
劳动报酬法律风险
工资支付的法律要求
工资支付时间
用人单位应当按照劳动合同约定的日 期支付工资，如遇节假日或休息日， 应提前或推后至最近的工作日支付。
工资支付方式
工资扣除
用人单位可以依法扣除劳动者工资的 情况包括代扣代缴个人所得税、社会 保险费等，但扣除后的余额不得低于 当地最低工资标准。
劳动法通过规范劳动关系，促进劳动力市 场的健康发展，为经济发展提供保障。
02
劳动合同法律风险
劳动合同的签订与变更
签订劳动合同
确保在雇佣关系确立时及时签订书面劳动合同，明确双方权 利义务。
变更劳动合同
在合同期内，如需对工作内容、地点等进行调整，应与员工 协商一致，并书面确认。
劳动合同的解除与终止
用人单位应当以法定货币形式支付工 资，不得以实物或有价证券代替货币 支付。
加班工资的法律要求
01
加班工资计算
用人单位应当按照法定标准支付劳动者加班工资，加班工资的计算基数
不得低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的70%。
02
加班工资支付周期
用人单位应当在每月15日前将上月加班工资足额支付给劳动者，不得拖
劳动法风险防范讲座
劳动法风险防范讲座一、引言劳动法是保护劳动者权益的法律法规，对于雇主和雇员来说都非常重要。
在雇佣关系中，各方应了解劳动法的相关内容，以避免发生违法行为和法律风险。
本文将介绍劳动法风险的主要内容，并提供一些预防措施。
二、劳动合同的风险劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要依据，也是防范劳动法风险的第一线防线。
以下是一些劳动合同中常见的风险和相应的防范措施：1. 合同缺失或不完整的风险在雇佣过程中，雇主和雇员应当详细阐明双方权益和责任，并签订正式的劳动合同。
如果合同不完整或缺失，可能导致争议和法律风险。
因此，雇主应当确保合同内容的完整性和准确性，并妥善保存相关文件。
2. 合同解除的风险劳动合同的解除是雇佣关系中常见的情况，但如果解除不符合法律法规规定，可能会引发纠纷。
雇主应当严格按照法定程序解除劳动合同，例如提前通知、支付相应赔偿等。
3. 签订违法合同的风险根据劳动法的规定，劳动合同应当符合法律法规的要求，否则将被视为无效合同。
雇主应当确保合同内容合法合规，不得包含违法或不公平的条款。
三、工资和福利的风险工资和福利是雇佣关系中的核心问题，也是劳动法风险的重点之一。
以下是一些与工资和福利相关的风险和相应的防范措施：1. 拖欠工资的风险雇主应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或减少工资。
拖欠工资可能引发劳动者维权行动，并可能面临法律诉讼。
雇主应当建立健全的工资支付制度，并及时支付工资。
2. 工时和加班的风险劳动法规定了工时和加班的相关规定，雇主应当遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益。
雇主应当妥善安排工时，不得强制加班，必要时应支付适当的加班费。
劳动法规定了一系列的福利待遇，例如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
雇主应当按照法律法规规定，为劳动者提供合理的福利待遇，并及时缴纳相关费用。
四、劳动关系的风险劳动关系是劳动法风险的重要方面，良好的劳动关系有助于减少法律纠纷的发生。
以下是一些与劳动关系相关的风险和相应的防范措施：1. 歧视和骚扰的风险雇主应当遵守反歧视和反骚扰的法律法规，并建立健全的内部规章制度，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
企业法律风险防范培训讲座发言稿
企业法律风险防范培训讲座发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这个平台上与大家分享有关企业法律风险防范的知识和经验。
我是XX公司的法务主管，长期以来，我一直致力于研究企业法律风险的防范和规避，今天很高兴能够和大家一起探讨这个重要话题。
企业法律风险是每个企业都难以回避的挑战。
在市场竞争激烈、法律法规日益完善的今天，企业法律风险防范已经逐渐成为企业经营管理的重要方面之一。
如果企业不能妥善处理法律风险，将可能面临巨大的经济和声誉损失，甚至可能导致企业的生存危机。
首先，我们需要清晰了解企业法律风险的特点和类型。
企业法律风险包括但不限于：合同风险、知识产权风险、劳动纠纷风险、环境保护风险等。
这些风险在企业活动中随时都可能出现，而且常常伴随着巨大的经济损失和法律责任。
接下来，我将分享一些企业法律风险防范的基本原则和方法。
首先，建立健全的法律风险防范体系是非常关键的。
企业应当在组织结构和管理制度上进行规范，明确各个部门的职责和权限，确保法律风险能够被及时发现和有效处理。
其次，企业应当注重内部法律意识的培养和加强员工法律风险意识的相互提高。
经过培训和教育，员工应当清晰了解和遵守公司的法律合规标准，尤其是在日常业务活动中时刻保持警惕，避免犯下法律风险。
此外，合规风险评估和风险管理也是企业法律风险防范的重要环节。
企业应当通过定期的风险评估，识别和评估各种潜在的法律风险，并采取相应的风险管理措施。
在评估中，企业应当注意同时考虑不同层面的法律问题，包括政策法规、合同条款、劳动法等方面的风险。
另外，建立健全的合同管理机制也是有效防范企业法律风险的重要手段。
合同作为企业与外部合作伙伴之间的约束和保障工具，其合法合规性对于企业来说至关重要。
因此，企业应当制定规范的合同管理制度，确保合同的签订、履行和终止都符合相关法律法规的要求，并能够及时发现和处理可能存在的合同风险。
最后，企业还可以寻求专业的法律顾问或者法律服务机构的支持和合作。
劳动法律风险培训详解
劳动法律风险培训详解一、引言劳动法律风险培训是指为了帮助员工和企业了解和遵守相关劳动法律法规，并提供相关法律知识和技能培训的活动。
在现代社会中，劳动关系十分复杂，劳动法律风险经常存在于劳动关系中。
为了避免劳动纠纷的发生，保障员工权益，提高劳动关系管理的水平，劳动法律风险培训显得尤为重要。
二、劳动法律风险的背景在劳动关系中，法律风险通常由两个方面产生：一是法律法规的复杂性和多样性，二是员工和雇主在劳动关系中的不了解和误解。
劳动法律法规属于一种专门的法律体系，呈现出多样性和系统性的特点。
而员工和雇主往往缺乏对劳动法律法规的正确理解和应用，导致劳动法律风险的出现。
三、劳动法律风险培训的目标劳动法律风险培训的目标是增强员工和雇主的法律意识和法律技能，提高劳动关系管理的效能。
具体而言，劳动法律风险培训应该包括以下几个方面：1.对劳动法律法规的解读员工和雇主应该对国家制定的劳动法律法规进行深入的解读，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
他们应该了解自己的权利和义务，同时也要清楚雇主的权益和规定。
2.劳动关系管理的基本要求劳动关系管理是指用人单位与员工之间的合同关系，包括招聘、录用、薪酬、劳动时间等方面的管理。
劳动法律风险培训应该帮助员工和雇主了解劳动关系管理的基本要求，包括建立健全的用工制度、制定明确的劳动合同、合理设定工资福利等。
3.劳动纠纷处理的基本流程劳动纠纷是指员工与雇主之间发生的就劳动条件、劳动报酬等方面的争议。
劳动法律风险培训应该帮助员工和雇主了解劳动纠纷处理的基本流程，包括申请调解、仲裁和诉讼等。
同时，他们还应该学会通过各种合法的方式解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
四、劳动法律风险培训的方式劳动法律风险培训的方式多种多样，可以根据不同的情况选择适合的方式。
以下是一些常见的培训方式：1.经验交流会议经验交流会议是指员工和雇主通过组织会议的形式进行交流和学习。
这种方式相对简单，但效果不错。
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
劳动法律风险培训课件
劳动法律风险培训课件pptx xx年xx月xx日•劳动法律基础知识•劳动法律风险防范•劳动争议解决与应对•特殊用工形式的法律风险与防范目•企业内部制度与法律风险防范•劳动法律风险自查与整改录01劳动法律基础知识平等就业、协商订立、履行和解除劳动合同的原则，以及保护劳动者合法权益的原则。
劳动法的基本原则适用于所有企业、组织、个体工商户和自然人，包括农民工、城市无业人员和农村劳动力。
劳动法的适用范围劳动法的基本原则和适用范围劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
签订流程企业提出签订劳动合同的意向，劳动者提出申请，双方协商一致后签订。
劳动合同的必备条款和签订流程劳动者权益保护的规定•劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
•劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。
•劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
•劳动者享有休息的权利，包括每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时等。
•劳动者享有社会保险和福利的权利，包括参加社会保险、享受工伤待遇等。
•劳动者享有接受职业技能培训的权利。
•劳动者享有提请劳动争议处理的权利。
02劳动法律风险防范1招聘过程中的法律风险防范23避免发布虚假招聘信息或误导性的职位描述，防止日后出现纠纷。
招聘信息与实际需求相符进行必要的背景调查，确保招聘者符合劳动法规定，同时避免录用童工或存在潜在雇佣关系的人员。
应聘者背景调查招聘过程中，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视，确保公平公正。
招聘歧视防范03合同签订程序合规确保合同签订程序合规，如签订前需向劳动者说明合同内容、条款等。
劳动合同签订与变更的法律风险防范01合同内容的规范确保合同内容完整、规范，符合劳动法规定，如工作内容、工作地点、工资待遇等要约定清楚。
02试用期约定合法确保试用期约定符合法定规定，防止试用期过长或过短而引发纠纷。
解除劳动合同时，必须符合法定解除理由，如员工违纪、不胜任工作等。
劳动法律风险培训课件pptx
合同签订环节的案例分析
遵守工时制度
某公司未遵守《劳动法》规定的工时制度，导致员工疲劳和健康问题，引发劳动纠纷。应遵守工时制度，合理安排员工工作时间。
保护员工权益
某公司因未提供法定福利、安全保障等而受到投诉，面临法律风险。应确保提供法定福利、保障员工安全和合法权益。
用人管理环节的案例分析
签字盖章合法
合同签订环节的法律风险防范
用人管理环节的法律风险防范
遵守工时制度
严格遵守劳动法关于工作时间、休息休假的相关规定，确保员工加班、休息、休假等合法合规。
要求员工按照合同约定提前通知离职，并办理相关手续，避免因离职程序不当引发的法律风险。
遵守离职程序
对涉及商业机密的离职员工签订保密协议，保护企业的商业秘密和知识产权。
尽职调查
某公司未对入职员工尽职调查，导致后来发现员工学历、工作经历造假，遭受损失。应进行充分的尽职调查，核实员工背景和资格。
招聘环节的案例分析
某公司与员工签订的合同中存在违法条款，导致公司面临法律风险。合同内容应符合《劳动法》及相关法规的规定。
合同内容合法
某公司未按照法定程序签订劳动合同，导致合同无效。应遵循《劳动法》规定的程序和步骤，确保合同的合法性和有效性。
2023
劳动法律风险培训课件pptx
contents
目录
劳动法律基础知识劳动法律风险防范劳动法律风险应对措施劳动法律风险案例分析总结与展望
劳动法律基础知识
01
平等就业、协商订立、履行和解除劳动合同的原则，以及保护劳动者合法权益的原则。
劳动法的基本原则
适用于所有企业、组织、个体工商户和自然人，包括农民工、城市无业人员和农村劳动者。
劳动用工法律风险防范讲座ppt
劳动用工法律风险产生原因
1
企业对劳动法律法规不熟悉或理解不到位。
2
企业内部管理存在漏洞，如招聘条件不严谨、 劳动合同签订不规范等。
3
面临市场竞争压力，企业为了降低成本，可能 采取不规范手段。
劳动用工法律风险防范的意义
降低企业法律风险
避免因违反法律法规而遭受的 法律制裁或损失。
提高企业管理水平
建立健全的用工管理制度，优化 企业流程，提高企业管理效率。
THANK YOU.
工资与福利合规
确保工资标准、加班工资、福 利待遇等符合劳动法规定。
社会保险缴纳合规
为劳动者缴纳各项社会保险， 防范因社保问题引发的法律风
险。
03
劳动用工法律风险防范措施
加强法律风险防范意识
提高企业管理者和员工的法律意识，加强对相关法律法规的 学习和培训。
培养企业管理者自觉守法的意识，树立企业良好的法律形象 。
2023
劳动用工法律风险防范讲 座ppt
目录
• 劳动用工法律风险概述 • 劳动用工合规管理 • 劳动用工法律风险防范措施
01
劳动用工法律风险概述
劳动用工法律风险定义
定义
劳动用工法律风险是指企业在劳动用工过程中，因违反劳动 法律法规或相关规定，可能遭受的法律制裁或损失。
范围
包括招聘、劳动合同签订与履行、社会保险与福利、工资与 加班等方面。
保障员工权益
保障员工的合法权益，增强员工的 归属感和忠诚度，有助于企业稳定 发展。
02
劳动用工合规管理
招聘合规管理
招聘信息合法
确保招聘广告、招聘条件、招聘流程等不违工作经历、任职资格等方面 的真实性核查，避免因虚假信息带来的风险。
劳动用工法律风险防范讲座课件 (一)
劳动用工法律风险防范讲座课件 (一)劳动用工法律风险防范讲座课件是一份详尽的资料，主要涵盖了员工招聘、合同签订、工作环境、薪酬福利、劳动时长以及职业安全等方面的法律风险及其防范措施。
以下从几个方面进行阐述：一、员工招聘如何避免招聘过程中的法律风险？招聘的广告是否歧视性别、年龄等？招聘面试过程中的问题是否合法？是否对求职者进行背景调查？防范措施是正规化招聘，人力资源部门要制定招聘政策，规范招聘流程，确保招聘面试过程中合法合规。
二、合同签订如何制定合法有效的劳动合同？合同内容是否完整清晰？是否涉及重要条款如试用期、工作性质、工作时间、工资待遇、保险福利、竞业限制等？是否规定劳动合同的签订形式和范围，确保合同合法持久？防范措施是由专门人员进行合同起草。
三、工作环境如何确保员工的工作环境健康安全？是否存在有害因素？是否符合国家、地方、行业等规定要求，如消防、空气质量、噪声等？是否配备必要的劳动保护设备？防范措施是企业应定期进行环境安全检查，加强环境安全管理。
四、薪酬福利如何避免因薪酬福利问题产生纠纷？是否依法缴纳社保、住房公积金等费用？是否按照规定支付加班、假日加班费等？是否在员工离职前履行支付义务？防范措施：企业应确保薪酬、福利待遇合法合规，并明确相关规定。
五、劳动时长如何合法合规控制员工工作时间？是否超时加班？是否存在违反法律规定的工时安排？是否配合员工休息、用餐等要求？防范措施：企业应符合国家、省、市、县等有关工时要求，严格执行工时制度。
六、职业安全如何确保员工的职业安全？是否存在安全隐患？是否应急预案得到充分执行？是否对相关人员进行操作培训、资质认证？防范措施：企业应制定安全生产制度，确保职业健康和安全环境。
同时，安全教育是必要的。
综上所述，劳动用工法律风险防范讲座课件实用性强，为企业员工和管理者提供了有效的参考和指引。
企业要重视建立健全的法律体系，充分了解和遵守各项法律规定，为员工营造良好的工作环境，切实保护员工的合法权益。
企业法律风险防范讲座资料
企业法律风险防范讲座资料一、引言在现代商业社会中，企业法律风险成为了企业经营中不可忽视的重要因素。
因此，为了保证企业能够顺利、合法地开展经营活动，必须加强对法律风险的认识，并采取相应的防范措施。
本文将重点介绍企业法律风险的种类和防范策略。
二、企业法律风险的种类1.合同风险合同是企业日常经营活动中不可或缺的一环，但合同的订立和履行可能存在一定的法律风险。
例如，合同条款的不明确、合同变更未及时通知对方等情况都有可能导致合同纠纷的发生。
2.劳动法律风险劳动力是企业最宝贵的资产之一，然而在雇佣员工的过程中，企业也面临着劳动法律风险的挑战。
例如，未能合理支付员工工资、未按劳动法规定提供员工安全保护措施等都可能导致劳动争议和劳动纠纷。
3.知识产权风险知识产权是企业的核心竞争力之一，但在技术创新和产品研发过程中，企业也面临着知识产权风险。
盗用他人的知识产权、未能确保专利的合法性等都可能对企业造成严重影响，甚至导致法律诉讼。
4.环境法律风险企业的环境管理和资源利用必须符合相关的法律法规，否则将面临环境法律风险。
例如，企业未按照规定处理废物污染、未获得合法的环境许可证等都可能导致环境违法行为，引发法律纠纷。
三、企业法律风险的防范策略1.合同管理企业应严格管理合同的订立和履行，确保合同条款明确、合法，并与对方约定好风险分担责任。
同时，在合同变更时及时与对方进行沟通，并严格按照约定履行义务。
2.员工培训与合规管理企业应制定健全的员工培训计划，使员工了解和遵守劳动法律法规，确保企业的雇佣关系符合法律要求。
另外，企业还应建立规范的工时、休假制度，确保员工权益得到保障。
3.知识产权保护企业应积极申请并保护自己的知识产权，加强内部保密工作，避免商业机密外泄。
另外，企业还应谨慎选择合作伙伴，在涉及技术合作和技术转让等方面做好相关的法律尽职调查。
4.环境管理与合规性企业应制定和落实科学的环境管理方案，确保企业的生产活动符合环境法律法规的要求。
项目部劳动用工管理法律风险防范与控制讲座PPT
劳动用工管理案例分析 招聘环节案例分析
• 总结词：工伤处理是劳动用工管理中的重要环节，也是企业必须承担的法律责 任。
• 详细描述：企业应当按照法律法规和相关政策要求，为员工购买工伤保险。在 发生工伤事故时，要及时向有关部门报告，并按照保险条款和工伤认定程序进 行赔偿和处理。如果企业未按照规定处理工伤事故，可能会面临行政处罚和赔 偿责任。
劳动用工管理案例分析 招聘环节案例分析
总结词
合同签订是劳动用工管理的核心环节，也是法律风险防范的重点。
详细描述
在合同签订过程中，企业应当与员工协商一致，明确工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间等条 款。同时，要确保合同内容合法、合规，不存在违反法律法规和公序良俗的内容。如果合同内容存在 歧义或模糊不清，可能会导致纠纷和法律风险。
特点
项目部劳动用工管理具有灵活性 、专业性、规范性和法律风险性 等特点。
劳动用工管理的重要性
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保障员工权益
合理合法的劳动用工管理 能够保障员工的合法权益， 提高员工的工作积极性和 忠诚度。
提高项目效率
有效的劳动用工管理能够 优化人力资源配置，提高 项目执行效率，降低项目 成本。
维护企业形象
薪酬福利风险
总结词
薪酬福利是员工最关心的方面之一，企业应确保按时足额支付工资，同时为员工 提供法定福利。
详细描述
企业应建立完善的薪酬福利制度，确保员工工资不低于法定最低工资标准，同时 为员工缴纳社会保险等法定福利。
工伤风险
总结词
工伤事故是劳动用工中常见的法律风险之一，企业应为员工 提供必要的工伤保险和安全保障。
项目部劳动用工管理法律 风险防范与控制讲座
• 项目部劳动用工管理概述 • 劳动用工法律风险识别与评估 • 劳动用工法律风险防范措施 • 劳动用工管理案例分析 • 劳动用工管理法律风险控制建议
企业经营中的法律风险防范专题讲座
企业法律风险应对
阐述企业在面临法律风险时应如何应对，包括寻求法律援助、 积极应对诉讼、进行危机公关等，以最大限度地保护企业利 益。
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CATALOGUE
企业经营中常见法律风险
合同风险
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合同条款不明确
可能导致双方对合同内容 理解不一致，引发争议和 纠纷。
合同履行不当
包括未按约定时间、地点、 方式等履行合同义务，可 能导致违约责任。
对企业品牌、产品名称等重要标识进行商标注册，防止他人恶意 抢注或侵权。
保密措施
对企业核心技术和商业秘密采取严格的保密措施，如签订保密协 议、限制访问权限等。
避免侵犯他人知识产权
尊重他人知识产权
避免未经授权使用他人的专利、商标、著作权等知识产权。
知识产权检索与分析
在研发、生产、销售等环节进行知识产权检索与分析，确保不侵犯 他人权利。
合作与许可
与知识产权权利人进行合作或取得许可，合法使用相关知识产权。
应对知识产权纠纷的措施
积极应对诉讼
在面临知识产权诉讼时， 积极应诉并寻求专业法 律支持，制定应对策略。
和解与调解
在诉讼过程中，可寻求 和解或调解方式解决纠 纷，降低诉讼成本和风
险。
无效宣告请求
针对他人恶意抢注或无 效专利，可提出无效宣 告请求，维护自身合法
和股东利益。
加强内部控制与风险管理
1 2Leabharlann 建立健全内部控制体系企业应建立全面、系统的内部控制体系，涵盖各 项业务和管理活动，确保企业合法合规经营。
加强风险管理 企业应识别和评估面临的法律风险，制定风险应 对策略和措施，降低风险对企业经营的影响。
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强化内部审计与监督 企业应设立内部审计机构或配备专职审计人员， 对企业内部控制和风险管理进行监督和评价。
劳动用工法律风险防范讲座ppt课件
规章制度是共议还是共决？
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用 人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
“应当”支付双倍工资的情形
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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双倍工资
未订立书面劳动合同的法律责任
《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法对不订立书面劳动合同的用人单位，不再设 定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转化成劳动 者的经济利益。
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依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争 议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 劳务关系处理。
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内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长 假人员
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；
劳动用工法律风险防范讲座
劳动用工法律风险防范讲座尊敬的各位听众：大家好！感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的劳动用工法律风险防范讲座。
我是今天的主讲人，将为大家介绍一些与劳动用工相关的法律风险以及如何预防这些风险的相关知识。
首先，让我们来了解一下劳动用工法律风险的概念。
劳动用工法律风险是指在劳动用工关系中，雇主或劳动者可能面临的法律责任或纠纷。
这些风险可能涉及劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等方面。
首先，我们将介绍劳动合同的相关法律风险。
劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，合同的内容涉及薪酬、工作职责、工作时间、福利待遇等。
雇主在与劳动者签订合同时，应明确合同期限、工作职责以及合同解除的条件等。
同时，在签订合同时，雇主需要确保合同内容符合法律规定，并与当地劳动局进行备案。
如果雇主未履行合同约定，或存在违法行为，可能会面临劳动者提起诉讼或仲裁的风险。
其次，我们来看工资福利方面的法律风险。
根据相关法律规定，雇主应按时足额支付劳动者工资，并为劳动者提供合理的福利待遇。
如果雇主未按时支付工资或未提供合理的福利待遇，劳动者有权要求支付滞纳金、加班费等，并有可能寻求法律救济。
因此，雇主应定期进行工资核算，确保支付的金额无误，并留存相应的工资记录。
同时，在劳动保护方面，雇主需遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境。
雇主应制定相应的劳动保护政策，加强安全生产教育培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
如果雇主未落实劳动保护措施，导致劳动者受伤或患病，雇主将面临赔偿责任和行政处罚。
最后，我们来了解劳动争议的法律风险。
劳动争议可能发生在劳动合同解除、工资支付、福利待遇等方面。
当劳动争议发生时，双方应首先通过协商解决，如协商无果，可以寻求仲裁或提起诉讼。
为了降低劳动争议的风险，雇主应合理制定规章制度，明确劳动纪律和工作规范，遵守公平原则处理劳动争议。
同时，雇主还可以定期进行内部培训，提高员工的法律意识和纪律意识。
为了预防劳动用工法律风险，雇主应从以下几个方面进行防范措施：第一，雇主应了解国家和当地的劳动法律法规，确保合同、薪酬、福利待遇等相关内容符合法律要求。
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临时用工的劳动法律风险分析
一、现行劳动法律不承认临时用工的合法性 二、现行劳动法律没有规定劳务关系与劳动关系的区别 三、企业的劳务用工关系容易混淆为劳动关系
临时用工法律风险防范对策
【对策】 一、企业应当谨慎使用劳务用工 二、建议有需要的企业考虑劳务外包的形式
违纪员工的处理
黎某系某电信企业员工。2006年黎某承包经营企业自营网吧。 2008年承包期满黎某共拖欠企业承包费、宽带使用费等110万元。 并且黎某又擅自将网吧电脑等设备变卖，将变卖所得款项据为己有。 2009年企业根据黎某的违纪事实，与黎某解除劳动合同。黎某将企 业诉至劳动争议仲裁委员会。企业因无法提供黎某违纪的相关证据而 败诉。
临时用工的劳动法律风险
某车行雇佣农民工李某为洗车工，以计件形式向其支付临时工报 酬。2011年6月，李某在下班回家途中被大货车撞倒。大货车肇事逃逸 ，李某双脚被轧断，劳动能力鉴定为四级伤残。经劳动行政部门认定， 李某属于工伤。该车行在承担了5万余元的医疗费并向李某一次性支付 21个月本人工资后，现按月向李某支付75%的本人工资和社平工资 30%的护理费。
怠工员工处理的劳动法律风险分析
一、降低企业劳动生产率 二、妨碍企业正常生产秩序 三、影响其他职工劳动积极性
怠工员工处理的法律风险防范对策
【对策】 一、建立完善企业的请假制度 二、建立完善企业的劳动纪律 三、建立完善企业员工奖惩制度
制定企业规章制度的法律风险
2006年，某大型国有企业为达到减员增效的目的，在企业内 部推行了职工内退制度。企业为此召开了职工代表大会，规定职工 本人提出申请，企业领导批准可以办理内退手续。内退职工由企业 缴纳社会保险费，职工按月发给基本生活费。2010年开始，大量中 青年内退职工见企业经济效益好，纷纷要求回岗工作。年龄大的内 退职工以物价上涨和生活困难为由，要求企业提高内退待遇。因企 业不同意内退职工的要求，形成了该企业内退职工大规模上访和闹 事的风波。
制定企业规章制度的法律风险分析
一、企业单方面制定规章制度未履行民主程序 二、企业制定的规章制度未履行告知义务
制定企业规章制度的法律风险防范对策
【对策】 一、 企业的规章制度表现为《员工手册》 二、《员工手册》的内容应当与工会协商确定 三、《员工手册》应当作为劳动合同的附件
招聘员工的法律风险
2011年，某机场管理集团公开招聘地勤员工。航空乘务学院 毕业生孙某在通过了笔试和面试之后，参加了用人单位组织的入职 体检。在体检中孙某被发现是乙肝病毒携带者。随后，单位通知孙 某其体检结果不合格，不能被录用。孙某遂向劳动争议仲裁委员会 提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经过审理撤销了单位不录用孙 某的决定，支持了孙某的仲裁请求。
动争议仲裁委员会裁决银行应当同付某签订无固定期限劳动合同。
临时用工的劳动法律风险
某外资企业驻外办事处雇佣下岗女工石某为办公室清洁员。 2011年3月，石某在工作期间突发脑溢血，在送医院抢救途中死亡。 石某家属要求企业支付工伤待遇。由于该企业未给石某办理工伤保 险，故该企业一次性向石某家属支付40万元的工亡抚恤金。
讲座内容概述
员工拒签合同的法律风险防范及对策 劳务外包的法律风险防范及对策 制定企业规章制度的法律风险防范及对策 劳动争议处理的法律风险防范及对策
临时用工的劳动法律风险
付某1996年到某银行从事车队司机工作，属于临时工性质。 1998年付某驾车在因公外出途中，发生交通肇事事故，付某受伤。 经过劳动能力鉴定部门鉴定，付某伤残等级为八级。2007年，银行 通知付某终止用工关系。付某将银行诉至劳动争议仲裁委员会，劳
劳动法律风险防范讲座
劳动法律风险防范讲座
企业是由人组成的，没有人的企业只能终止。
劳动法律风险防范讲座
劳动法谚： 如果把企业比作航船的话，那么劳动法律风险就是
航线上的礁石、险滩、激流和漩涡。
讲座内容概述
临时用工的法律风险防范及对策 违纪员工处理的法律风险防范及对策 怠工员工处理的法律风险防范及对策 招聘员工的法律风险防范及对策
招聘员工的法律风险
刘某系某国有医药企业技术人员。2010年，刘某不满单位的 工资待遇水平，在单位申请长期病假后，到某民营医药企业工作。 刘某所在单位在掌握刘某再次就业的情况下，向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决该民营医药企业与刘某共同 赔偿原告经济损失10万元。
招聘员工的法律风险
2011年，某高校成人教育学院毕业生高某谎称自己是该校全 日制本科毕业生，伪造了毕业文凭，被某外资企业聘用。在试用期 内，该企业发现高某的造假欺诈行为，遂与高某解除了劳动合同关 系。
招聘员工的法律风险分析
一、企业招聘员工时违反相关法律规定 二、企业招聘再就业员工时，未要求其出示解除或终止原劳动 关系证明书 三、企业招聘员工时，对于其毕业文凭、成绩单、工作经历、 荣誉证书等真实性疏于审查。
违纪员工处理的劳动法律风险分析
一、企业不注意收集和保留员工违纪的证据 二、企业不注意违纪员工处理的法定程序 三、企业因姑息违纪员工而造成更大损失
违纪员工处理的法律风险防范对策
【对策】
一、收集和固定违纪员工的违纪证据 二、严格履行违纪员工处理的法定程序
怠工员工的处理
赵某系某中外合资能源设备制造企业员工。从2008年开始， 赵某以患有精神病为理由，长期不到单位上班。单位欲以旷工的理 由对赵某除名。赵某听说单位要与其解除劳动合同关系，动辄到单 位来打闹，故单位一直未对赵某作出处理。赵某一事在企业职工队 伍中造成恶劣影响，甚至企业因财务人员张某存在经济问题，欲与张某解除劳 动关系。张某以掌握公司违法证据和公司领导隐私为理由，不同意 公司与其解除劳动合同关系。
违纪员工的处理
某高校所属科技开发公司，根据职工张某和刘某长期不上班的 事实，对张某和刘某做出了除名的处理决定。但是，该除名决定未 向当事人送达。张某和刘某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 劳动争议仲裁委员会以未履行法定送达程序为理由撤销了企业的除 名决定。