3双休日、法定节假日加班补助管理规定
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算一、国家法定节假日加班费计算方法：1.加班工作时间计算：2.加班费计算：3.休息调休：对于国家法定节假日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的300%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
二、双休日加班费计算方法：根据劳动法规定，双休日加班工作的劳动者享受以下待遇：1.加班工作时间计算：双休日加班工作时间以小时为单位计算，一般为每天工作时间的正常倍数。
比如，如果正常工作时间为8小时，加班时间为1倍，则加班工作时间为8小时；如果加班时间为2倍，则加班工作时间为16小时。
2.加班费计算：双休日加班工作的劳动者，按正常工资的200%计发加班费。
加班费计算公式为：加班费=(正常工时工资x2)。
3.休息调休：对于双休日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的200%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
三、计算示例：例如，劳动者在国家法定节假日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的国家法定节假日加班费为：加班费=(100元/小时x3小时)=300元。
双休日加班费计算公式为：加班费=(正常工资x2)。
例如，劳动者在双休日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的双休日加班费为：加班费=(100元/小时x2小时)=200元。
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，劳动者在国家法定节假日、休息日出勤，正常工资按日或月足额支付，不计算加班费。
只有在加班工作时，才会按照相应的倍数计算加班费。
总结起来，国家法定节假日加班费和双休日加班费的计算方法都是根据正常工资的倍数来计算，分别为国家法定节假日的3倍和双休日的2倍。
劳动者还有权利选择调休或加班费支付。
在计算具体加班费时，应先确定正常工作时间和加班倍数，然后将正常工资乘以相应倍数得出加班费。
节假日加班工资的相关规定
节假日加班工资的相关规定关于节假日加班工资的相关规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（300%*日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（100％带薪）。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 相关法律知识法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以... 节假日加班工资三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
法定节假日及加班调休管理制度
法定节假日及加班调休管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家法律法规及公司实际情况，为了合理布置员工的节假日休假和加班调休，提高生产效率和员工福利，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，在公司内进行节假日休假和加班调休的管理。
第三条定义1.法定节假日：指国家法律规定的正式节假日，包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.工作日：指法定节假日以外的工作日。
第二章节假日休假管理第四条节假日布置1.公司将依据国家法定节假日布置员工的休假时间，确保员工享有合法休假权益。
2.节假日前，员工应提前向上级部门递交请假申请，经批准后方可休假。
3.如有特殊情况需要调整休假时间，员工应提前向上级部门递交调休申请，经批准后方可调整。
第五条节假日加班1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工在法定节假日加班。
2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并支出相应的加班工资或供应相应的调休弥补。
3.加班工资标准依照国家相关法律法规执行。
第六条节假日福利1.在法定节假日期间，公司将组织丰富多彩的员工福利活动，提高员工的生活质量和幸福感。
2.具体福利活动的布置由公司人力资源部门依据实际情况进行规划和组织。
第三章加班调休管理第七条加班布置1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工进行加班工作。
2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并确保加班布置合理、合法，不超出法律规定的加班时限。
第八条调休申请1.员工如需要调休，应提前向上级部门递交调休申请，明确调休理由和调休时间。
2.调休申请应符合公司工作需要和员工个人情况的合理性，并经上级部门批准后方可实施。
第九条调休管理1.调休时间应在加班后的两个月内完成，不得累积到下一年度。
2.调休时间的布置应充分考虑员工的个人需求和工作情况，确保员工在合理的时间内进行调休。
3.如员工在规定时间内未能调休完成，应与上级部门进行沟通，并尽快找寻其他合适的调休时间。
双休日与节假日加班管理制度
双休日与节假日加班管理制度第一章总则为了合理规范员工的加班行为，维护员工的合法权益，提升企业的工作效率和生产力，特订立本《双休日与节假日加班管理制度》（以下简称制度）。
第二章加班的概念1.加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要，在规定的时间内进行工作的行为。
2.双休日加班是指员工在法定的休息日（星期六、星期日）上班工作。
3.节假日加班是指员工在法定的节假日上班工作。
第三章加班的申请1.员工如需加班，应提前向直接上级经理进行书面加班申请。
2.加班申请书应包含加班日期、加班时间段、加班原因等必需信息，并由员工本人签字确认。
3.直接上级经理应在接到加班申请后，依据工作需要和企业实际情况进行审批，并在三个工作日内书面通知员工加班的结果。
第四章加班的弥补1.双休日加班的弥补方式：a)周六加班：员工可选择由企业依照每小时工资的1.5倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
b)周日加班：员工可选择由企业依照每小时工资的2倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
c)双休日加班工资和调休假期的选择应在加班申请中提前确定。
2.节假日加班的弥补方式：a)节假日加班：员工应由企业依照每小时工资的3倍支出加班工资。
b)节假日加班工资不行调休。
3.加班工资的支出周期为一个月，与正常工资一起发放。
第五章加班的管理1.加班应遵从合理、可行、必需的原则，员工不得擅自加班，应经过合理布置和审批。
2.加班工作应有明确的任务和目标，加班时间不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.员工加班的具体布置应合理调配，要保证员工的工作和生活平衡，不得影响员工的身体健康和家庭生活。
4.经理和主管要严格掌控和管理员工的加班行为，避开加班变成常态化和长期化的现象。
第六章违规处理1.员工未经批准擅自加班的，视为违规行为，将依照公司相关规定进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除相关奖金和绩效等。
2.经理或主管未依照规定审批员工加班申请，导致员工无法正常享受加班弥补的，应承当相应责任，并依照公司相关规定进行惩罚。
加班管理规定
加班管理规定1目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。
2适用范围：公司有关员工的加班。
3内容：3.1加班定义：3.1.1公司每周40小时，每天工作8小时，其余时间工作均算加班。
3.1.2.1平时加班：即日常加班，因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，按150%资率支付工资。
3.1.2.2休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作，按200%资率支付工资。
3.1.2.3法定节假日加班：在国家法定的节假日工作，按300%资率支付工资。
3.1.3休息日加班，先用于调休，在确实无法安排调休的情况下，再给予支付加班费。
3.1.4休息日与平时调休者不算加班，调休时间计算工资。
3.2公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指定加班时，如无特殊理由不得推诿，否则按旷工处理。
3.3加班申请及审批程序：3.3.1生产部门：3.3.1.1普工加班：由生产部根据生产工时需要拟定加班部门，由组长或领班申请，部门主管审核，部门经理批准。
并将加班时间内的生产量由组长或领班记载于生产日报上。
3.3.1.2其他人员：由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.2管理部门：员工加班，由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.3各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》（填写加班申请单时，须详细注明加班原因及从事何工作或生产何种产品），经审核批准后，送人力资源部汇总。
3.3.4原则上严禁在国家法定节假日加班，若因特殊情况而确需加班，必须由部门主管申请，部门经理、副总经理审核，总经理审批。
3.4加班工时核算：3.4.1原则上助理及助理工程师级以上人员实行岗位责任制，公司不主张加班，要求员工在正常的8小时工作时间内完成自己的本职工作，即不主张利用加班时间来完成自己的本职工作；若因特殊情况，公司安排其从事非本职工作而要求其加班时，公司支付加班费。
3.4.2人力资源部在核算加班工时时，要结合其《加班申请单》与考勤工卡上的工时，来进行加班工时计算，以两者当中最小工时作为其加班工时。
劳动法如何规定双休日和节假日加班
劳动法如何规定双休日和节假日加班一、双休日加班的规定及补偿在中国的劳动法中，对于双休日加班有明确的规定和补偿办法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,雇主应当为计算每周工作时间的目的，核定由工人和职员在每天规定工作时间内外工作而不得免除的加班费。
如果雇主需要员工在周末加班，并且不能提供调休时，那么按照国家相关政策，应该给予超过正常工资1.5倍以上的加班费。
二、节假日加班的规定及补偿针对节假日加班,《中华人民共和国劳动法》第四十三条也有相应的规定。
根据该条款所述,员工在法定节假日必须上班并且没有调休时，雇主应根据相应政策给予额外报酬或调休福利。
根据相关政策, 如果公司要求员工在法定节假日期间进行工作，并且未能提供相应的调休时，即使进行了适当补贴（例如double pay）、增加了工资待遇，员工仍有权要求雇主给予相应劳动报酬。
三、双休日和节假日加班的限制尽管根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主可以要求员工在双休日或者法定节假日期间进行工作，但同时也有一些限制。
根据相关政策，公司不能连续高强度且长时间地安排员工加班，保护员工的身体和健康。
如果超出合理范围，则需要额外给予报酬或调休福利。
此外，在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等紧急情况下，劳动者可根据具体情况选择是否愿意加班。
同时，企业应在提前通知和听从员工意见的基础上，且依法支付相应费用。
四、对于不遵守规定的后果如果雇主未能按照以上规定支付员工双休日或节假日加班费用，并没有提供相应的调休福利,员工可以向劳动监察机构投诉。
此外, 雇主还可能会被罚款或者承担其他法律责任。
五、司法实践中对加班费用的处理在司法实践中, 对双休日和节假日加班费用的处理也是比较灵活的。
根据判决结果，法院会考虑雇主是否违反劳动法规定并未支付相应加班费或提供调休福利，从而做出合理判决。
总体来说，根据中国的劳动法规定，双休日和节假日加班都需要得到适当补偿。
雇主应遵守相关政策，并且提前通知和与员工协商，给予适当报酬或调休福利。
公司加班补贴核算通知
公司加班补贴核算通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司加班补贴的核算流程，提高工作效率，特制
定本通知，希望各位员工认真阅读并按照要求执行。
一、加班补贴政策说明
根据公司相关规定，加班补贴的核算标准如下：
工作日加班：按照实际加班时间计算，每小时加班工资为基本工
资的1.5倍。
周末加班：周六、周日加班，每小时加班工资为基本工资的2倍。
法定节假日加班：法定节假日加班，每小时加班工资为基本工资
的3倍。
二、加班补贴核算流程
每位员工需如实记录加班时间，包括具体开始和结束时间。
加班补贴核算由各部门主管审核确认后，提交至人力资源部门进
行核算。
人力资源部门将核算结果汇总后，在每月月底前发放至员工工资
账户。
三、注意事项
加班补贴仅限于经过主管批准并完成工作任务后的有效加班时间。
请勿私自调整加班时间，一经发现将取消相应的加班补贴。
如有特殊情况需要延长工作时间，请提前向主管请示，并填写相
关延时申请表格。
希望各位员工严格遵守公司的加班补贴政策和流程，确保加班补
贴的合理性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请
及时与人力资源部门联系。
祝各位工作顺利，谢谢！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
2023加班补助管理规定
2023加班补助管理规定2023加班补助管理规定篇1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司生产工作的有序进行，特制定本办法。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经理工作部。
2、总经理工作部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进行监督检查。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点严格控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
二、管理办法(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班(值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不以完成生产任务为目的)，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
参照《值班管理办法》3、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵内勤人员(含总经理工作部、客户服务部、供应部和销售人员等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸倒班。
(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
加班费与补贴管理制度
加班费与补贴管理制度第一章总则第一条目的为规范加班费与补贴管理，保障员工权益，提高企业管理效率，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。
第二章加班费管理第三条定义加班费是指员工依照正常工作时间外延长工作时间所产生的费用。
第四条加班费计算1.加班费依照每小时工资的肯定比例支出，具体比例依据员工所属岗位和工作性质的不同而有所差别。
2.加班费计算公式：加班费 = 每小时工资× 加班时数×加班费比例。
第五条加班费报销1.员工需要在加班时将加班时间记录在加班记录表中，并由所属部门经理审核后报送人力资源部。
2.人力资源部依据加班记录表确认加班时数，并依照加班费计算公式计算加班费。
3.加班费在每月工资结算时统一支出给员工。
第六条加班费标准1.工作日加班：工作日加班时间在正常工作时间之外的，依照正常工资的1.5倍支出加班费。
2.休息日加班：休息日加班时间在正常工作时间之外的，依照正常工资的2倍支出加班费。
3.法定节假日加班：法定节假日加班时间在正常工作时间之外的，依照正常工资的3倍支出加班费。
第三章补贴管理第七条定义补贴是指员工在特定情况下获得的额外津贴，与员工的工作条件、地域等有关。
第八条通讯补贴1.依据员工的工作需要，对需要频繁通讯的员工予以通讯补贴。
2.通讯补贴标准由各部门依据工作实际情况在公司规定范围内自行确定。
第九条交通补贴1.对于需要常常出差或工作地方阔别公司的员工，公司将供应交通补贴。
2.交通补贴的标准由人力资源部于年初依据员工交通费用情况和工作地方的远近确定。
第十条住房补贴1.对于异地员工或公司要求员工在公司相近居住的员工，公司将供应住房补贴。
2.住房补贴标准由人力资源部依据员工居住地房租水平和企业经济情况确定。
第十一条其他补贴除通讯补贴、交通补贴和住房补贴外，公司还可依据员工工作特殊需要或便利条件等情况，适时供应其他补贴，具体标准由相关部门依据实际情况确定。
第四章监督与惩罚第十二条监督责任各级管理人员对加班费和补贴管理负有监督责任，确保其执行情况合规。
2023年公司员工加班制度_公司员工加班怎么管理
2023年公司员工加班制度_公司员工加班怎么管理公司员工加班制度篇1一、加班领域及规定1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外供给劳动，并通过加班审批确认为加班。
1.3. 加班人员包含工人及在加班现场供给支撑的管理人员。
1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
1.5. 职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、取消步骤2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外阐明。
2.6. 因特别情况需取消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，取消加班申请。
2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修正，否则一律无效。
三、加班确认3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复断定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间断定。
四、加班结算4.1. 加班工资结算4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。
4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
4.1.4. 职工日平均工资=职工基础工资/22个工作日。
劳动法周末加班补助的规定
劳动法周末加班补助的规定周末加班补助的规定(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算方法(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的'，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某300%.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动法规定加班工资怎么算按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%；2、法定公休日的加班工资：日工资某200%(周末加班工资按2倍计算)；3、法定节假日的加班工资：日工资某300%(法定假日按3倍计算)。
如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
⼯作⽇周末法定节假⽇加班⼯资如何计算
在我国，是有很多法定节假⽇的，是每个家庭合家团聚的节⽇，但是很懂⽤⼈单位却会要求员⼯在此时加班。
在此，店铺的⼩编为⼤家整理了⼯作⽇周末法定节假⽇加班⼯资如何计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、⼯作⽇周末法定节假⽇加班⼯资如何计算
⼯作⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;
双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;
法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
⼆、法律依据
《劳动法》
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《劳动和社会保障部关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
在其中，⼤家需要注意的是：很多⽼板都在宣传所谓的“996”，说节假⽇加班是天经地义的。
然⽽专业律师要告诉⼤家，不要听信资本家们的说法，很多时候，节假⽇加班都是不合法的。
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公司加班奖罚管理制度
公司加班奖罚管理制度一、总则为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，公司制定本加班奖罚管理制度。
二、加班定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、在休息日加班、在法定节假日加班等情况。
加班需由部门主管或领导安排，并经员工确认。
三、加班报酬1. 工作日加班：工作日加班的工资按照加班时长计算加班工资，加班工资为基础工资的1.5倍。
周末及法定节假日加班时，加班工资为基础工资的2倍。
2. 加班餐补：加班时，公司提供加班餐补，标准为晚餐标准的1.5倍。
员工在加班时需提前向食堂提交加班用餐申请，加班用餐前须签到领取餐券。
3. 调休：公司允许员工在法定节假日加班后，可以按照加班时长获得相应的调休时间。
调休时间需提前与部门主管沟通确认。
四、加班管理1. 加班申请：员工加班需提前向部门主管或领导提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。
2. 加班记录：公司设定加班记录表，员工需按照实际加班时长记录加班时间、加班原因等信息，以便公司统计及核算。
3. 加班安排：公司不允许强制加班，员工加班需自愿参加。
加班时需保障员工的休息时间，避免影响员工生活和身体健康。
5. 加班安全：公司要求员工加班时需注意安全，特别是夜间加班时更要保障员工人身安全，加强安全意识，避免发生意外事故。
六、加班奖励1. 加班表扬：公司设立加班表扬制度，对于加班工作优秀、成绩突出的员工进行表扬奖励，如颁发证书、奖金或者调休等。
2. 加班补贴：公司针对频繁加班、工作强度大的员工，可以给予加班补贴，鼓励员工提高工作效率。
3. 加班福利：公司不定期组织加班福利活动，如组织员工加班夜宵、提供加班下午茶等，营造积极向上的工作氛围。
七、加班惩罚1. 违规加班：公司对于未经批准私自加班的员工进行批评教育，情节严重者将依据公司规定处罚，如记过、降职或开除等。
2. 强制加班：公司不允许强制员工加班，如果发现公司领导强迫员工加班，员工有权向公司人力资源部门进行投诉举报，公司将依法处理。
值班加班补助发放规定
值班加班补助发放规定值班加班补助统计及发放的实施细则值班是守卫处的一项详细而频繁的工作。
为稳定队伍，激发工作热烈，体现公正、藏匿、公平的原则，根据有关文件规定，结合我院详细实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时光，8小时作次日补休时光，另外8小时即发放值班补助。
如因特别缘由未能补休者，对比加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。
2、值班人员补助分平常、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。
3、顶班、替班要准时通知当日带班员，带班员要准时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。
4、换班，如需换班要经处长同意后，准时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班状况记录。
5、值班支配：每月月底由办公室详细作出下月值班支配表。
值班统计：每月月初由办公室统计上月值班状况，由处长审批。
二、加班1、加班是在非正常上班时光内，按照工作需要由处长支配，办公室或科长通知详细加班人员，如遇紧张状况，科长可以暂时打算加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。
加班结束后，由办公室做好加班记录。
办公室逐月统计加班后由处长审核。
2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。
3、加班比照值班补助发放。
4、顶替加班时只记原支配加班人员，顶替加班人员不记加班。
5、加班人员加班后，原则上不作补休支配。
加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1. 公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。
3. 因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。
劳动法加班费规定（最新）
劳动法加班费规定（最新）劳动法加班费规定（最新） 加班费是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。
那么劳动法对加班费有没有规定呢?下⾯请看⼩编为您整理的劳动法加班费规定，仅供参考! 劳动法加班费规定 1、《劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。
2、劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》企业对符合下列条件之⼀的职⼯，可以实⾏不定时⼯作制。
⼀企业中的⾼级管理⼈员、外勤⼈员、推销⼈员、部分值班⼈员和其他因⼯作⽆法按标准⼯作时间衡量的职⼯? ⼆企业中的长途运输⼈员、出租汽车司机和铁路、港⼝、仓库的部分装卸⼈员以及因⼯作性质特殊，需机动作业的职⼯; 三其他因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，适合实⾏不定时⼯作制的职⼯。
3、《〈国务院关于职⼯⼯作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 哪些企业职⼯可实⾏综合计算⼯时⼯作制? 对于因⼯作性质或⽣产特点的限制，实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制等其他⼯作和休息办法的职⼯，企业都应根据《中华⼈民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职⼯⾝体健康并充分听取职⼯意见的基础上，采取集中⼯作、集中休息、轮休、调休、弹性⼯作时间等适当的⼯作和休息⽅式，确保职⼯的休息、休假权利和⽣产、⼯作任务的完成。
实⾏不定时⼯作制的⼯资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实⾏不定时⼯作制的劳动者，企业应当根据标准⼯时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其⼯资由企业按照本单位的⼯资制度和⼯资分配办法，根据劳动者的实际⼯作时间和完成劳动定额情况计发。
第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。
而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。
我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。
那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。
一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。
法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
加班工资计算方法公式
加班工资计算方法公式
加班工资计算：
一、加班时段及计算方式：
1. 平时加班：工作日18:00后开始的加班，按小时×2倍工资计算，最高不超过12小时；
2. 周末加班：双休日及法定节假日加班，按小时×3倍工资计算，最高不超过8小时；
3. 节假日夜班：放假期间或法定节假日20:00至凌晨08:00的夜班，按小时×3.5倍工资计算，最高不超过6小时；
二、休息补偿：
1. 加班超过2小时以上即需补给休息时间，为加班时段的50%；
2. 节假日及双休日加班必须补偿休息时间，加班时段的100%；
三、计算公式
1. 平时加班：加班工资=(每小时工资×2)×加班小时数；
2. 周末加班：加班工资=(每小时工资×3)×加班小时数；
3. 节假日夜班：加班工资=(每小时工资×3.5)×加班小时数；
四、其他规定
1. 加班工资不再计算其他福利例如月度奖金、年终奖、餐补、病假扣款等；
2. 加班不可代替正常工作时间；
3. 加班应经由公司领导批准，加班前必须经公司考勤系统录入加班信息；
4. 加班费按月发放，流程按公司财务支付发放流程执行；
5. 加班及休息相应权益由劳动部门及经理等有关负责人确定。
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双休日、法定节假日 加班补助管理规定
一、目的
为提高效率，兼顾公平，倡导甘于奉献
的精神风貌，树立良好的工作作风，对 员工双休日、法定节假日工作进行合理 补偿，保证公司生产经营的有序进行， 特制定本制度。
二、职责
1、国家规定的法定假日，由公司根据生
产、工作需要统一安排，对不服从安排
值班的人员按旷工论处。 2、加班补助由本单位财务负责发放。 三、范围 本规定适用于公司各部室全体员工
（1）、在双休日、法定节假日内工作不能间 断，须连续工作的。 （2）、发生自然灾害、事故或者其他原因， 威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响 ，需要紧急处理的。 （3）、为完成公司下达的紧急任务的。 （4）、加班时间2-4小时，视为加班半天；加 班时间超4小时的视为加班一天。
（三）加班审批程序 （1）、员工加班前须填报《加班申请单》（ 见附件），写明加班时间、地点、事由，由部 门负责人及副总经理、总经理审核。原则上各 部门的加班申请单需在实际加班的前一工作日 下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到办 公室，收到加班申请单的负责人需要在上面签 字并注明签收时间，要求精确至小时。
（4）、休假期间按当年工资分配管理办法发 档案工资。 （5）、员工本人生育所产生的费用由医保机 构按规定报销，公司不予报销。 4、婚丧假管理 （1）、婚假。员工本人符合国家规定申请结 婚的给予3天婚假（不含路途）, 婚假期间与上班人员待遇同等，超出假日部分 按事假对待。
（2）、丧假。员工因直系亲属丧事酌情给予 员工1—3天的丧假（不含路途）直系亲属包括 父母、配偶、子女、岳父母或公婆。 本规定自2018年1月1日起执行, 办公室负 责解释。 附：加班申请单
加班申请单
姓名 加班种类 部门 □双休日加班 申请时间 □法定假日加班
加班事由
加班时间： 月 日 时 分至 月 日 时 分
加班地点
申请人签字 部门负责人 审 批 副总经理签 字 总经理签 字 办公室备 案 年 月 日
年 月 日
年 月 日 年 月 日
年 月 日
四、原则 （一）效率至上原则。各公司、部室须有计划 的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生 产率，对加班从严控制。 （二）调休优先原则。员工加班后，应优先安 排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算 加班工资。 （三）此办法不包括正常倒班工作制的岗位。
五、内容 1、公休假日管理 （一）员工公休日由部门负责人视工作需要合 理安排休假，对不服从安排值班的人员按旷工 论处。 （二）加班认定 各部室在具备下列条件之一时，可组织员工加 班：
3、计划生育假管理
公司员工依法遵守国家计划生育的管理政策，方 可安排休假。 （1）、员工本人第一胎生育的享受98天产假， 其中产前可以休假15天。男员工妻子生育的奖励 护理假10天。 （2）、员工本人经批准第二胎生育的给产假90 天。 （3）、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。
（2）、遇紧急情况的，经部门负责人批准， 可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补 填《加班申请单》。 （3）、任何未按上述规定履行加班审批手续 的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排 补休。 （四）加班工资支付与加班调休。
根据工作性质，在本单位条件允许的情况 下，首先考虑调休，在条件不允许时支付相应 加班费。 （1）、加班调休 员工所产生的加班时间，所在部门应优先在适 当时间安排员工调休。 （2）、加班工资计算标准及计算方式：
法定假日加班工资（日）=月工资总额 /21.75x300%； 法定假日调休加班工资(日)=月工资总额/21.75x200%。
Hale Waihona Puke （3）、双休日期间加班的，加班工资按每天
200 元发放；部门双休日值班按每天 100 元
（五）罚则 （1）、加班期间消极怠工，在指定加班时间内 未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。 （2）、为获取加班补偿，采用不正当手段（如 “正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增 工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一 经发现并核实，取消加班补偿，扣罚工资200 元。
（5）、在监督检查过程中，如发现加班人员 、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门 限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 2、八妇女节管理 为维护女员工的合法权益，对国家规定的 三· 八妇女节，公司原则对女员工放假休息1天 ，因工作需要当日不能休息的，可在事后的工 作日当中实行轮休1天。休假当天与值班人员 同等待遇不变。
（3）、在监督检查过程中，如发现虚报加班 的，按照500％的加班工资扣罚，其中50％由 部门负责人承担，50％由申请加班人承担，并 根据情节轻重对有关人员进行处分。 （4）、在监督检查过程中，如发现本属正常 工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照 300%的加班工资扣罚，其中50％由部门负责人 承担，50％由申请加班人承担，并根据情节轻 重对有关人员进行处分。