职业卫生监督检查及奖惩制度

职业卫生监督检查及考核奖罚制度

职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、前言随着社会的进展，职业卫生问题渐渐成为企事业单位面临的紧要问题。

为保障职工身体健康，筑牢企业可持续进展基石，建立职业卫生监督检查及考核奖罚制度已成为迫切需要。

本文将介绍职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容，以期对相关人员有所帮忙。

二、职业卫生监督检查流程1. 预检查准备职业卫生检查前，需要对检查相关情况进行了解，包括企业职业卫生防护设备的情况、企业职业卫生防护措施的情况等。

并订立出检查计划，明确检查内容、检查部门、检查时间、检查人员等。

2. 实地检查职业卫生监督检查是一项必需实地检查的工作，检查人员需要进入企业工厂、生产车间、办公场所等地点，对企业职业卫生防护设备、职业卫生防护措施、职业病防治管理、职业卫生监测等方面进行检查。

3. 检查总结职业卫生监督检查结束后，检查人员需要对检查结果进行总结，并订立检查报告。

检查报告重要包括检查发觉的职业病危害因素、职业卫生防护设备的使用情况、职业病防治措施的执行情况等，并对存在的问题提出整改看法。

4. 整改跟踪企业收到职业卫生监督检查报告后，需要适时整改存在的问题，并订立整改方案，明确整改责任人、整改时间、整改内容等。

职业卫生监督检查人员需要对整改情况进行跟踪，确保企业整改措施的落实和效果。

三、职业卫生考核制度订立职业卫生考核制度，是企业保障职工身体健康的紧要举措。

职业卫生考核制度核心是定期对企业的职业卫生防护措施、职业卫生防护设备、职业卫生学问普及等方面进行评估，并依据考核结果对企业进行奖罚。

1. 考核指标（1）职业卫生防护措施的有效性评估针对企业职业卫生防护措施的有效性，需要从设施、技术、管理等多方面进行评估，考核内容需要贯穿于整个职业卫生考核流程中。

（2）职业卫生防护设备的使用情况评估针对企业职业卫生防护设备的使用情况，需要从设备的数量、种类、规格、质量等方面进行评估。

（3）职业病防治工作的效果评估针对企业职业病防治工作的效果，需要对职业病防治项目开展认真评估，重要包括健康监测、职业病防治技术、职业病整治方案等。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度

职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。

为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。

本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。

2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。

通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。

2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。

•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。

•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。

•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。

2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。

2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。

3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。

4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。

5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。

3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。

考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。

•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。

•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。

职业卫生检查和奖惩制度

职业卫生检查和奖惩制度职业卫生是指在劳动过程中，根据劳动者工作岗位上的环境特点和工作条件，采取科学的卫生技术措施，预防和控制职业病危害因素对劳动者身体健康的危害，保护和促进劳动者身体健康与劳动能力的一项综合性工作。

职业卫生检查和奖惩制度是保障和落实职业卫生工作的重要手段，本文将从以下几个方面对其进行探讨。

一、职业卫生检查的意义及内容职业卫生检查是对劳动者在从事特定职业过程中可能存在的职业病危害因素进行排查和评估，以确定职业卫生防护措施的需要和效果，保护劳动者的身体健康和劳动安全。

职业卫生检查一般包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害因素的评估和控制措施的评价：通过对工作环境进行调查和监测，评估职业病危害因素的程度和影响范围，制定相应的控制措施，保护劳动者的身体健康。

2. 劳动者的身体健康监测：通过对劳动者的体检，检查是否存在与特定职业相关的健康问题，及时发现和预防职业病的发生和发展。

3. 职业卫生知识培训和宣传：对劳动者进行职业卫生知识的培训和宣传，提高他们的职业卫生意识和能力，促进职业卫生工作的落地实施。

二、职业卫生检查制度的建立和完善建立和完善职业卫生检查制度对于保障劳动者的身体健康和劳动安全至关重要。

首先，要制定相应的法律法规和政策文件，明确职业卫生检查的责任主体和工作内容。

其次，要加强职业卫生监管机构的建设和人员培训，提高其职业卫生监督和管理能力。

此外，还需要建立健全职业卫生信息管理系统，实时采集、统计和分析职业卫生监测数据，为决策提供科学依据。

三、职业卫生检查的意见和建议职业卫生检查不仅是对职业病危害因素的评估和控制，更重要的是为劳动者提供相应的意见和建议，促进其身体健康和劳动安全。

职业卫生检查意见和建议包括以下几个方面：1. 定期的职业病危害因素评估报告，以评估工作环境中可能存在的职业病危害因素对劳动者身体健康的影响，提供科学依据和对策建议。

2. 劳动者的身体健康监测报告，对劳动者在特定工作环境中可能存在的健康问题进行评估和预警，提供相应的防护和治疗建议。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指为了保护从事特定职业或行业的劳动者的身体和心理健康而采取的各种预防、保健和治疗措施的学科。

职业卫生监督检查及考核是保障企业职工的健康和安全的重要措施，是建立和完善职业卫生管理制度的重要环节。

下面是一份职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文，共计1200字。

第一章总则第一条为了加强对职业卫生监督检查及考核的管理，维护劳动者的身体和心理健康，提高企业的生产安全和工作环境质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特定职业或行业的企事业单位。

第三条职业卫生监督检查及考核是指对企业的职业卫生工作进行定期检查及考核，评估企业职业卫生管理状况，制定相应的奖罚措施。

第四条职业卫生监督检查及考核的目的是加强对职业卫生管理工作的监督和考核，促进企业的职业卫生管理水平的提高，保障劳动者的合法权益。

第二章职业卫生监督检查第五条职业卫生监督检查由行业主管部门组织实施，包括常规检查和专项检查。

第六条常规检查每年进行一次，由职业卫生监督检查小组进行，内容包括但不限于以下几个方面：1.职业病防护设施的完备性和有效性；2.职业卫生宣传教育的开展情况；3.职业病危害评估和防控措施的执行情况；4.职业卫生档案的建立和管理；5.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。

第七条专项检查根据特定的职业卫生问题进行，由行业主管部门确定具体检查内容和时间。

第八条职业卫生监督检查发现的问题，应当及时进行整改，并制定整改方案报行业主管部门备案。

第三章职业卫生考核第九条职业卫生考核每年进行一次，考核结果将作为企业职业卫生管理水平的重要依据。

第十条职业卫生考核由企业以上领导班子为责任人，按照公司职业卫生管理制度进行。

第十一条职业卫生考核主要包括以下几个方面：1.职业卫生管理制度的建立和执行情况；2.职业卫生档案的建立和管理；3.职业病防护设施的完备性和有效性；4.职业卫生宣传教育的开展情况；5.职业病危害评估和防控措施的执行情况；6.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。

为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。

本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。

一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。

2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。

（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。

（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。

3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。

（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。

（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。

二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。

2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。

（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。

（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。

3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。

（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。

职业卫生监督检查及奖惩制度

职业卫生监督检查及奖惩制度
一、监督检查1、职业卫生监督检查是平安监督检查的重要内容，必需纳入日常管理和平安监督检查过程中。

2、由项目经理负责，职业卫生领导小组参与，每季进行一次。

3、职业卫生专职管理人员每月一次。

4、工程劳务队负责人，对本项目范围内，每周检查一次。

5、每次平安健康大检查、动态检查和巡回检查之前，都要根据规章制度、有关标准的规定，仔细做好预备工作，检查内容要包括：⑴各管理人员和劳务工人执行职业卫生管理制度和职业健康卫生平安责任制状况。

⑵现场总体卫生状况。

⑶现场警示标识、防护设施运行状况。

⑷职业卫生教育培训状况；⑸劳务工人防护用品使用状况。

⑹劳务工人职业平安卫生操作规程执行状况。

⑺检查施工现场平安环境治理状况。

⑻检查中发觉现场有威逼员工生命健康的作业环境、设施，应马上停止作业，撤出人员。

二、奖惩制度项目经理、职业健康管理机构（职业健康管理人员）对有关单位、劳务工人违反职业卫生管理有关规定，根据职业卫生奖惩有关规定进行惩罚。

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职业卫生检查与奖惩制度范文(七篇)

职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业卫生检查与奖惩制度范文（二）引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。

为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。

本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。

一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。

2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。

3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。

b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。

c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。

4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。

5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。

二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。

2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。

b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。

职业卫生监督检查及奖惩制度

职业卫生监督检查及奖惩制度一、概述职业卫生监督主要是通过对企业的职业卫生状况进行监测，提出整改意见，评价各项工作，推动企业合理规范地开展职业卫生工作。

职业卫生监管部门是其中的重要组成部分，其职责是进行监督检查，确保企业合法合规、保障员工身体健康和安全。

同时，针对未达到要求的企业进行奖惩措施，推动职业卫生工作的落实。

二、监督检查内容职业卫生监督检查，重点关注以下方面：2.1 作业场所环境监督检查人员会关注作业场所是否符合职业卫生要求，包括通风、照明、噪声、温度、湿度等各项指标是否达标。

2.2 作业过程中的卫生保障监督检查人员会检查企业是否采取了必要的防护措施，以保障员工在作业中的身体健康与安全。

具体包括员工是否佩戴相关防护用品，是否进行必要的卫生保洁工作等。

2.3 员工职业健康检查企业应定期对员工进行职业健康检查，监督检查人员会关注企业是否定期开展职业健康检查，并对检查结果采取必要的措施。

三、奖惩制度3.1 奖励措施为鼓励各企业认真贯彻职业卫生法规，开展职业卫生工作，监管部门会对符合以下条件的企业给予奖励措施：•成功解决职业病防治难题的企业；•荣获省级及以上职业卫生优秀成果奖的企业；•无违规行为的企业；3.2 处罚措施未达到符合职业卫生法规的企业，监管部门应实施处罚措施，包括：•违规企业被责令进行整改;•对于恶意违规企业，应依法进行罚款，直至撤销生产资质。

四、结语职业卫生监督检查与奖惩制度的落实，对于保障员工身体健康与安全，维护企业的声誉以及增强行业竞争力均具有非常重要的作用。

希望各企业能够充分认识职业卫生管理的重要性，并在实践中落实到位，以保证员工在健康与安全的工作环境下工作。

公司职业卫生检查与奖惩制度模版

公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、目的和适用范围该制度的目的是为了保障公司员工的职业卫生安全，并规范员工的职业卫生行为。

本制度适用于全体公司员工。

二、职业卫生检查制度1. 定期检查公司将按照相关法律法规的规定，安排定期的职业卫生检查，以确保员工的工作环境和工作条件符合职业卫生标准，并提供相应的防护设备和培训。

2. 不定期检查除了定期检查外，公司还将进行不定期的职业卫生检查，以发现并解决潜在的职业卫生问题，保障员工的身体健康。

3. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对关键岗位和工作场所进行职业卫生监测，确保员工的实际接触的职业危害物有序控制，并及时采取相应的监测数据。

4. 检查结果处理根据职业卫生检查结果，对存在的职业卫生问题及时处理，并制定相应的预防和整改措施，确保问题得到有效解决。

三、职业卫生奖励制度为了鼓励员工积极参与职业卫生工作，公司设立了职业卫生奖励制度。

根据员工在职业卫生方面的表现和贡献，评定以下奖项：1. 职业卫生先进个人奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的个人，以表彰其在职业卫生工作中的优秀表现。

2. 职业卫生先进团队奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的团队，以表彰团队在职业卫生工作中的卓越表现。

3. 职业卫生创新奖该奖项颁发给在职业卫生工作中提出创新方案和举措的个人或团队，以鼓励他们对职业卫生工作的创新贡献。

四、职业卫生违规处罚制度为了确保职业卫生制度的有效执行和员工的职业卫生行为符合标准，公司设立了职业卫生违规处罚制度。

根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：1. 口头警告对于违反职业卫生行为规定的轻微违规行为，给予口头警告，要求员工立即改正。

2. 书面警告对于多次或较严重的违反职业卫生行为规定的情况，公司将给予员工书面警告，并要求员工进行整改。

3. 停工整顿对于严重违反职业卫生行为规定的情况，公司将暂停该员工的工作，并进行整顿，直到问题得到彻底解决。

4. 终止劳动合同对于严重违反职业卫生行为规定，并且情节严重、后果严重的情况，公司有权终止该员工的劳动合同。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度

职业卫生监督检查及考核奖罚制度是一种用于监督和管理职业卫生工作的制度。

它旨在促使企业和员工切实履行职业卫生责任，确保工作环境安全、健康。

这个制度通常包括以下内容：
1. 检查内容和标准：制定职业卫生检查的内容和标准，明确哪些方面需要被检查与评估，以及达到什么标准才能被认可合格。

2. 监督检查频率和方式：规定监督检查的频率和方式，包括定期巡检、突击检查等，以确保企业和员工始终遵循职业卫生规定。

3. 奖励制度：设立符合职业卫生要求和标准的奖励制度，鼓励企业和员工积极履行职业卫生责任。

奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式的激励。

4. 处罚制度：设立违反职业卫生规定的处罚制度，对于严重违规的企业和个人进行处罚。

惩罚可以是罚款、暂停业务或其他形式的处罚措施。

5. 考核评估机制：建立职业卫生工作的考核评估机制，定期对企业和个人的职业卫生工作进行评估和考核，以确保职业卫生工作的持续改进。

通过实施职业卫生监督检查及考核奖罚制度，可以有效推动企业和员工履行职业卫生责任，保障工作环境的安全和健康，最终提高劳动者的生产力和生活质量。

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职业卫生监督检查及奖惩制度

职业卫生监督检查及奖惩制度1. 背景为确保企业员工工作环境的安全与健康，提升职工的工作乐观性与生产效率，订立职业卫生监督检查及奖惩制度。

本制度旨在规范职业卫生管理工作，加强职业卫生监督检查，激励员工乐观参加职业卫生工作，同时建立奖惩机制，确保企业职工职业卫生水平符合相关法律法规和标准。

本制度适用于全体员工，包含全职、兼职、临时工等。

2. 职业卫生监督检查2.1 职业卫生监督检查的目的为确保企业职工的工作环境符合相关职业卫生标准，保障职工的身体健康与安全。

2.2 职业卫生监督检查的内容包含但不限于以下方面的检查：—职业健康档案管理情况；—职业病危害评估及掌控措施的完善情况；—工作场合卫生环境的检查；—职工职业卫生培训和教育的开展情况。

2.3 职业卫生监督检查的流程•定期监督检查：依据相关法律法规和标准的要求，由企业职业卫生管理部门定期组织职业卫生监督检查。

•突发检查：针对突发事件或职工举报的职业卫生问题，职业卫生管理部门可随时组织突发检查。

2.4 监督检查结果的处理•合格情况：对于职业卫生监督检查合格的部门、岗位或个人，予以称赞和嘉奖。

•不合格情况：对于职业卫生监督检查不合格的部门、岗位或个人，依据不同情况进行相应的整改和惩罚，并记录在档案中。

3. 奖惩制度3.1 嘉奖制度•优秀单位奖：对于在职业卫生管理工作中表现出色的单位，每年评比出若干优秀单位，予以嘉奖和表扬。

•先进个人奖：对于在职业卫生管理工作中表现突出的个人，每年评比出若干先进个人，予以嘉奖和表扬。

3.2 惩罚制度•警告惩罚：对于细小违反职业卫生管理制度的个人，予以口头警告，并作出书面记录。

•罚款惩罚：对于严重违反职业卫生管理制度的个人，依据违规情况予以肯定的罚款。

•追责惩罚：对于严重违反职业卫生管理制度，导致职工健康安全受到损害的单位或个人，将依法追究法律责任。

3.3 嘉奖和惩罚的执行•奖惩的建议：由职业卫生管理部门依据职业卫生监督检查结果和相关证据，提出奖惩建议。

职业卫生监督检查及奖惩制度

职业卫生监督检查及奖惩制度一、职业卫生监督检查的定义职业卫生监督检查是指在法律、技术标准和操作规程的基础上，依据职业卫生法、劳动法、职业病防治法和相关法律法规的要求，运用职业卫生技术和方法对企业的职业卫生情况进行监督检查、评价和改善工作。

二、职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是为了保障劳动者的健康和安全，防备和掌控职业病的发生，保护生产环境和自然环境，促进经济增长和社会进展。

三、职业卫生监督检查的内容1、职业病防治措施的落实情况。

2、职业卫生设施和防护用品的使用情况。

3、劳动者职业健康情形的监测和评价。

4、职业卫生信息的收集和分析。

5、职业卫生培训和教育的情况。

6、疑似职业病病例的诊断和处理情况。

7、职业卫生监测数据的监督和管理。

8、其他与职业卫生有关的方面。

四、职业卫生监督检查的程序1、准备工作。

包括选择检查对象、组织检查人员、确认检查时间和地点、订立检查计划和程序，准备检查工具和设备等。

2、入场检查。

检查人员进行现场勘查和交流，了解企业职业卫生情况，收集相关资料和信息。

3、检查过程。

依据检查计划，对企业的职业卫生情况进行全面认真的检查，重点关注职业卫生设施和防护用品的使用情况、劳动者职业健康情形的监测和评价等方面。

4、检查记录。

检查人员应当认真记录检查情况和发觉的问题，包括现场照片、报告和文献等资料。

5、检查报告。

依据检查结果，检查人员应当订立检查报告，并向企业领导和有关部门进行反映。

对于存在问题的企业，要订立整改计划，并跟踪检查。

五、嘉奖和惩罚制度为了促进职业卫生监督检查工作的开展，订立适当的嘉奖和惩罚制度是特别紧要的。

下面是针对职业卫生监督检查的嘉奖和惩罚制度。

1、嘉奖制度（1）优秀单位。

在职业卫生监督检查工作中，表现良好的单位可以获得嘉奖和表彰。

比如，评为“职业健康先进单位”、荣获“全国职业健康标兵企业”、“省级职业健康先进单位”等荣誉。

（2）嘉奖个人。

在职业卫生监督检查工作中，表现突出的工作人员可以获得嘉奖和表彰。

职业卫生监督检查及奖惩制度范文

职业卫生监督检查及奖惩制度范文一、制度背景为了确保企业员工的职业卫生权益和保障其健康安全，订立本制度。

本制度旨在规范职业卫生监督检查的程序和内容，并明确责任和奖惩措施，以提升企业的职业卫生管理水平。

二、管理标准1. 职业卫生各项指标标准依据相关法律法规和行业标准，企业应订立职业卫生各项指标标准，包含但不限于以下方面：•空气质量：室内空气中有害气体浓度、灰尘含量等不得超出国家规定的限值标准；•接触性危害物质：接触性化学品、放射性物质、有毒物质等的浓度和接触时间应符合国家相关标准；•噪声：工作场合噪声超出国家规定的标按时，应采取有效措施进行噪声防护；•机械设备：保证机械设备的安全可靠性，符合国家安全标准；•作业环境：工作场合布局、通道设计、照明、通风、卫生间等应符合相关标准。

2. 职业卫生监督检查程序（1）定期检查每个季度进行一次职业卫生监督检查，由企业法务部门组织，实在程序如下：•通知：法务部门提前通知相关部门和岗位工作人员，告知检查时间、地方和要求；•准备：各部门应做好相关记录和档案的整理工作；•检查：检查包含检查现场环境、卫生条件、设备设施运行情况等；•验收：法务部门依据检查结果填写检查报告，并由企业相关高层签字确认；•整改：对发现的问题，相关部门需及时订立整改计划并执行；•复检：法务部门组织对整改情况进行复检，确保问题得到解决。

（2）突发检查除定期检查外，法务部门也有权进行突发检查，以应对特殊情况。

突发检查程序包含：•突发通知：法务部门通知相关部门和岗位工作人员进行突发检查；•检查范围和内容：突发检查的范围和内容依据实际情况确定；•处理问题：针对发现的问题，相关部门应立刻采取措施进行整改；•整改报告：相关部门应及时向法务部门提交整改报告。

3. 职业卫生监督检查结果处理依据职业卫生监督检查的结果，对企业和个人进行奖惩罚理，实在如下：（1）嘉奖措施•对卫生管理工作表现突出的部门和个人，可以予以称赞和嘉奖；•卫生设施完满、操作规范、无违规行为的部门和个人，可以予以嘉奖和荣誉称呼。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（六篇）

2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查，职业卫生领导小组需全程参与。

2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。

3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。

二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。

2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。

各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果上报给检查人员。

2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报，下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。

四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员，将在每月的考核中扣除____分考核分。

2. 对于整改不力者，将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。

3. 对于未进行整改者，将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。

4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员，将给予____分加分奖励。

5. 对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。

____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1. 由公司领导亲自督导，职业安全领导小组全员参与，确保每季度进行一次全面的安全检查。

2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心，每月实施一次细致的安全检查。

3. 领导小组的负责人需亲自监督，确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次，不留死角。

二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况，确保其落实到位。

2. 工作现场检查需全面覆盖，包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本

公司职业卫生检查与奖惩制度范本公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。

（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。

（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。

（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。

（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。

（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。

职业卫生检查与奖惩制度（5篇）

职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施五、附则1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。

2、本规定自下发之日起施行。

职业卫生检查与奖惩制度（2）职业卫生检查制度是指在工作场所对职工进行定期的卫生检查，以保障他们的身体健康。

这一制度通常由各国的相关法律法规或政府机构所规定并监督执行。

职业卫生检查的内容包括工作场所的环境卫生、职工的工作条件以及可能对健康产生影响的因素等。

职业卫生检查的目的是及早发现和预防职业病的发生，保障职工的身体健康。

职业卫生奖惩制度是指针对工作场所的卫生问题，对企业或个人进行奖励或惩罚的制度。

奖励可以是给予一定的荣誉称号、奖金或其他形式的激励措施，以激励企业或个人积极改善工作场所的卫生状况。

惩罚可以是对违反卫生规定的企业或个人进行罚款、暂停生产或其他形式的处罚，以促使其改正违规行为。

通过实施职业卫生检查与奖惩制度，可以促使企业和个人更加重视工作场所的卫生问题，加强对职业病的预防和控制，从而提高劳动者的健康水平，保障其合法权益。

此外，这也有助于提高企业的形象和竞争力，促进社会经济的可持续发展。

职业卫生检查与奖惩制度（3）是一种管理措施，旨在维护和保护员工的职业卫生权益，提高工作场所的卫生环境和条件。

它包括以下几个方面：1. 职业卫生检查：定期进行职业卫生检查，对工作场所的卫生环境、工作岗位和工作条件进行评估，检查工作人员的职业卫生状况。

通过检查，可以发现和排除工作场所存在的职业病危害因素，保障员工的职业健康。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度（3篇）

职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。

2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。

每旬专业系统专项安全大检查，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。

3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：⑴检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。

⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。

⑶检查安技措资金使用和工程进度情况。

⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。

⑸检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。

⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。

⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。

重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。

⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。

⑼建设项目“三同时”落实情况。

二、奖惩制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。

2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。

3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予____元的奖励。

4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。

5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。

并及时向安监站及调度室汇报。

整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。

6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范本

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范本职业卫生是保障职工健康的重要任务，卫生监督检查及考核奖罚制度的建立和执行对于有效推动和促进企事业单位的职业卫生工作具有重要意义。

以下是一份职业卫生监督检查及考核奖罚制度的范本。

一、制度目的本制度的目的是为了规范职业卫生工作的组织和实施，加强职业卫生监督检查及考核，提高职业卫生管理水平，确保职工的身体健康和工作环境的安全。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各行各业。

三、监督检查内容1. 工作场所环境的卫生及安全情况；2. 职业病防治工作的组织与实施情况；3. 职工个人防护用品的配备及使用情况；4. 职业卫生培训和教育的开展情况；5. 特殊职业卫生保护工作的执行情况；6. 其他与职业卫生相关的工作。

四、监督检查方式监督检查可以采用定期检查、突击检查和临时抽查的方式进行。

检查人员应当具备相关的专业知识和技能。

五、考核标准1. 监督检查及整改情况的得分；2. 职业卫生事故的发生及处理情况；3. 职工职业病的发生和控制情况；4. 职业卫生培训及教育的质量和效果；5. 其他与职业卫生工作相关的指标。

六、考核评分根据监督检查的结果和考核标准的要求，对企事业单位进行评分，并按照评分结果给予奖励或处罚。

七、奖励措施1. 按照评分结果给予奖金或物质奖励；2. 对考核优秀的单位进行表彰和宣传；3. 提供职业卫生技术支持和指导服务；4. 其他与奖励相关的措施。

八、处罚措施1. 对评分不合格的单位进行通报批评；2. 按照考核结果扣减工商税收等相关优惠政策；3. 责令停产停业整顿或罚款；4. 撤销相关资质或许可证；5. 其他与处罚相关的措施。

九、奖罚结果的公示对于评分结果较高的单位进行公示，以提高职业卫生工作的社会认可度和公众关注度。

十、监督检查及考核结果的追溯查核对监督检查及评分结果存在疑点或异议的，单位可以提出申诉，并进行追溯查核，确保评分的公正和客观性。

十一、监督检查及考核结果的反馈和整改对于监督检查发现的问题和考核结果中的不足，企事业单位应当制定整改措施，并按照要求进行整改，同时向监管部门提交整改报告。

职业卫生检查和奖惩制度(5篇)

职业卫生检查和奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文标题：职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、引言职业卫生是保障员工健康的重要保障。

监督检查和考核奖罚制度是确保企业积极履行职业卫生责任、有效落实职业卫生措施的重要手段。

本文就职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细阐述，以期提高企业职业卫生管理水平。

二、监督检查制度1. 监督检查职责(1) 职业卫生监督部门负责对企业的职业卫生状况进行定期或不定期的检查，包括工作场所的环境卫生、职业病防护设施的完善程度、职业危害因素的控制情况等。

(2) 监督检查人员应具备相关专业知识和检查能力，能够全面了解企业的职业卫生管理情况，提出有效的改进建议。

2. 监督检查程序(1) 准备阶段：监督检查部门提前通知企业，并要求企业提供相关的职业卫生管理资料和记录。

(2) 实施阶段：监督检查人员进入企业现场，对工作场所进行全面的检查，包括设备、环境、操作规程、职业病防护设施等。

(3) 检查结果：监督检查人员应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出改进建议。

(4) 整改措施：如果发现企业存在职业卫生问题，监督检查部门应当要求企业立即整改，并给予时限。

3. 监督检查内容(1) 工作场所环境卫生- 室内空气质量检测- 噪声、振动等职业危害因素的控制(2) 职业病防护设施- 防护设施的安装和使用情况- 暴露于职业危害物质的工人是否配备个人防护用品(3) 职业危害因素的控制- 化学品管理情况- 物理因素控制情况- 生产工艺改进和技术革新的落实情况4. 监督检查的频率(1) 对于职业危害程度较高或存在严重职业病风险的企业，应当实施定期检查，一般按年度进行。

(2) 对于职业危害程度较低或没有职业病风险的企业，可实施不定期或抽查检查。

三、考核奖罚制度1. 考核标准(1) 工作场所环境卫生：合格、良好、优秀等级评定。

(2) 职业病防护设施：合格、良好、优秀等级评定。

(3) 职业危害因素控制：合格、良好、优秀等级评定。