A物业人事劳资管理岗位职责
物业人事岗位职责
物业人事岗位职责物业人事岗位是负责物业公司人事管理工作的一个岗位，主要职责包括人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
下面将详细介绍物业人事岗位的职责。
一、人员招聘1. 根据物业公司的人员需求，制定招聘计划，确定招聘岗位和招聘渠道；2. 负责发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；3. 组织面试或笔试，并参与面试过程，了解应聘者的专业知识、技能、经验和潜力；4. 经过面试后，根据面试表现、资格条件和综合素质等，确定录用人员，并制定录用提案；5. 跟踪和反馈候选人的情况，确保招聘工作的顺利进行。
二、员工培训1. 根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划和员工发展规划；2. 组织并参与培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训等；3. 组织外部培训资源，选定培训机构或专业人员，进行外部培训；4. 定期开展内部培训，通过公司内部资源和员工间的共享，提升员工的专业素养和能力水平。
三、绩效管理1. 制定岗位职责和工作标准，建立绩效评估体系；2. 协助制定绩效考核方法和标准；3. 跟踪和记录员工的工作表现，定期组织绩效考核；4. 根据绩效考核结果，制定奖励和处罚措施，并参与绩效面谈；5. 提出改进绩效管理的建议，优化绩效管理流程。
四、薪酬福利1. 制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬水平与市场相符；2. 跟踪并分析行业内企业的薪酬动态，制定调整方案；3. 协助制定福利计划和员工激励政策；4. 维护薪酬、福利和激励政策的公平性和合理性，解决员工薪酬和福利方面的问题；5. 组织年度薪酬调整和年终奖金发放。
五、劳动关系1. 解答员工的劳动法律法规及相关政策的咨询问题；2. 协助处理劳动纠纷和劳动争议，保护员工合法权益；3. 负责与员工签订和解除劳动合同，处理离职手续；4. 制定和维护劳动管理制度和规章制度；5. 组织和参与劳动合同谈判，确保公司与员工的合法权益。
六、员工关系维护1. 负责员工入职手续和离职手续，确保手续的准确、合规；2. 组织员工团建活动，加强员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力；3. 建立员工信赖的沟通渠道，及时倾听员工的意见和反馈，解决员工问题和困难；4. 组织员工福利活动，提升员工的归属感和参与度。
人事劳资员岗位职责（5篇）
人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。
2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。
3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。
4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。
5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。
6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。
7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。
8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。
9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。
10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。
以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。
人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。
其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。
下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。
一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
物业管理人事部门职责样本（2篇）
物业管理人事部门职责样本1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。
依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
10、负责管理中心固定资产的管理工作。
11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。
12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。
13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。
14、完成上级交办的其他各项工作。
物业管理人事部门职责样本（2）物业管理人事部门的职责是非常重要的，他们负责招聘、培训、考核和管理物业管理公司的员工。
以下是该部门的主要职责：1. 招聘和选拔员工：人事部门负责制定并执行招聘计划，根据公司的需求和岗位要求，发布招聘广告，筛选合适的候选人，安排面试，并最终确定录用人选。
这个过程需要人事部门与其他部门密切合作，确保招聘流程顺利进行。
2. 员工培训与发展：人事部门组织并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、技术培训、管理培训等。
他们还负责提供职业发展机会和计划，通过培训和发展，提高员工的专业水平和工作素质。
3. 岗位绩效考核：人事部门制定并执行绩效考核制度，确保员工的工作绩效得到及时评估和反馈。
人事劳资管理岗位职责范文（4篇）
人事劳资管理岗位职责范文一、岗位职责概述人事劳资管理岗位的主要职责是负责公司的人事和劳资管理工作，包括员工招聘、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
具体的岗位职责如下：二、岗位职责详述1. 制定招聘计划和招聘策略，负责公司员工的招聘工作，与各部门沟通招聘需求，并根据岗位要求筛选合适的候选人；2. 组织面试工作，参与面试评估，对应聘者进行综合评价，并向上级提供面试意见和建议；3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、开通工作权限等；4. 组织新员工的入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训；5. 负责员工绩效管理工作，制定绩效评估标准和流程，定期进行绩效考核，提供绩效评估报告；6. 根据绩效评估结果，制定个别员工的薪资调整方案，并与财务部门协调执行；7. 负责员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算、薪资发放、社保、公积金等福利待遇管理；8. 维护和改善员工关系，处理员工的工作纠纷和投诉，及时解决各类人事问题；9. 负责公司内部的人事管理制度建设，包括制定和修订相关制度、规章和工作流程，并监督执行；10. 参与制定人力资源战略和发展计划，为公司的战略目标提供人力资源支持；11. 分析和评估公司的人力资源状况和需求，提出人力资源发展建议；12. 参与员工培训计划的制定和组织，推动员工的专业技能和职业素养提升；13. 负责员工离职手续办理工作，包括离职手续的办理、离职交接工作等；14. 定期向上级汇报人事劳资管理的工作进展和工作效果。
三、岗位职责扩展1. 人才引进方面：（1）与各部门协商制定招聘计划和招聘策略；（2）组织落实招聘渠道，如招聘网站、招聘会、校园招聘等；（3）负责招聘需求发布、简历筛选、面试安排和评估等工作；（4）与招聘渠道和中介机构建立合作关系，及时了解和掌握市场人才动态。
2. 薪酬福利管理方面：（1）负责员工薪资核算和薪资发放工作，保障员工工资准时准确发放；（2）了解并熟悉相关法律法规，确保员工的薪酬福利待遇符合法律要求；（3）与财务部门协调，确保员工社保、公积金等福利待遇正常缴纳；（4）参与薪酬体系的设计和调整，根据绩效评估结果制定薪资调整方案；（5）对外提供薪资福利咨询，解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
物业人事劳资兼培训专责工作职责
物业人事劳资兼培训专责工作职责1.人事管理：-组织编制管理，根据物业经营需求，制订编制计划，并协调相关部门落实；-开展招聘工作，参与编制岗位需求和招聘计划，发布岗位招聘信息，筛选简历，面试评估并参与招聘结果的审定；-开展员工入职及离职管理，组织新员工的入职培训，规范员工的工作手续，如签订劳动合同、办理社保等手续，并负责员工离职手续的办理；-制定和完善人事制度和政策，监督和执行各项人事管理政策；-负责员工绩效考核和薪酬管理，与各部门合作制定绩效考核指标和评价体系，参与薪资福利方案的制定和调整；-组织员工培训和发展，制定培训计划，组织培训课程，并评估培训效果。
2.劳资管理：-负责制定和完善劳动用工制度和规章制度，确保企业合规经营；-完成员工劳动合同的签订、变更、解除等手续，监督劳动合同的履行；-监督考勤管理工作，确保员工的考勤记录准确完整；-负责员工劳动关系协调，处理员工的劳动纠纷和投诉；-参与劳动力资源的合理配置，优化员工的工作安排和考勤制度，提高员工的工作效率。
3.培训管理：-根据企业发展需求和岗位需求，制定培训计划，并开展各类培训活动；-开展新员工入职培训，使员工更快适应岗位和工作环境；-组织和管理员工技能培训，提升员工专业技能和职业素养；-定期组织内外部培训和学习交流活动，加强员工的个人发展和综合素质提升；-评估培训效果，收集培训反馈并进行改进。
4.统计报表和数据分析：-负责人事劳资和培训相关的数据收集、整理和分析，编制相关报表；-提供相关数据和统计分析结果，为管理层提供参考和决策依据；-参与相关人事劳资和培训相关政策、制度以及方案的制定和修订。
总结：物业人事劳资兼培训专责的工作职责涉及人事管理、劳资管理、培训管理以及数据分析等多个方面，需要具备较高的组织、协调和沟通能力，同时对人力资源管理有较深的理解和实践经验。
通过有效的人事劳资兼培训工作，能够提高物业管理的效率和员工的工作积极性，推动物业管理水平的整体提升。
人事劳资管理岗位职责（3篇）
8. 负责劳动合同管理，确保劳动合同的签订和执行符合相关法规的要求；
9. 负责劳务派遣、劳务外包等劳动力管理工作，与外包公司沟通协调，确保合同执行和服务质量；
10. 负责人事劳资政策宣贯和培训，及时跟进法律法规的变化，做好员工的法律法规宣讲工作；
二、人力资源规划
1. 制定人力资源规划策略和计划，根据企业发展战略和业务需求，进行人员需求预测和规划，并提供相关数据支持。
2. 根据企业发展需要，制定人力资源管理政策和流程，建立人才库，保证良好的人才储备。
3. 进行人力资源需求与供给分析，制定合理的用人计划，提供招聘、培训等方面的支持。
三、招聘与录用
7. 员工关系管理：解答员工的疑问和问题，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
8. HR报告和分析：收集和分析人力资源数据，生成人力资源报告，提供给管理层参考。
以上职责仅为参考，具体的岗位职责会根据不同公司的需求和岗位要求而有所不同。
人事劳资管理岗位职责（二）
一、岗位背景及职责概述
人事劳资管理岗位是一个重要的企业管理岗位，其职责主要包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、培训与发展等方面的工作。本文将详细介绍人事劳资管理岗位的职责范围及具体内容，以期对相关岗位人员提供参考和指导。
七、培训与发展
1. 根据企业发展战略和岗位需求，制定培训规划和计划，组织公司内外培训资源，进行培训需求调研。
2. 制定员工职业发展规划，提供培训和职业辅导，帮助员工提升专业技能和综合素质。
3. 监督和评估培训效果，及时修正培训计划和方法，提高培训投入的效益。
以上为人事劳资管理岗位的主要职责范围和具体内容，具体岗位职责根据企业的情况和需求可能会有所调整，但保持本文提到的职责方向和工作要求是非常重要的。岗位人员要具备较强的人际沟通、组织协调、团队合作、问题解决和数据分析能力，同时要对劳动法律法规有一定的了解和应用能力，为企业的员工和业务发展提供全方位的支持和保障。
物业管理人事部门职责(4篇)
物业管理人事部门职责物业管理人事部门负责管理物业管理公司的人力资源工作，主要职责如下：1. 招聘与选拔：负责根据公司的需求和要求，制定并执行招聘计划，招募合适的人才，进行面试评估和选拔。
2. 培训与发展：负责制定并执行员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工的专业素质和综合能力。
3. 绩效管理：负责建立绩效评价体系，制定并执行绩效考核标准，确保员工的工作绩效得到有效评估和激励。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策和方案，确保员工的薪酬合理、福利完善，并进行薪酬福利的管理与调整。
5. 人力资源信息管理：负责建立并管理人事档案和员工信息系统，确保员工信息的准确、完整和保密。
6. 劳动关系管理：负责与员工进行沟通与协调，处理员工的劳动纠纷和问题，并与工会进行合作和协商。
7. 员工关系管理：负责建立并执行员工关系管理制度，开展员工活动和关怀工作，提高员工满意度和凝聚力。
8. 人才管理与继任计划：负责制定并执行人才管理战略和继任计划，培养和发展核心管理人才，确保公司人才储备与发展。
9. 法律法规和政策咨询：负责关注和研究劳动法律法规和人力资源政策，提供法律咨询和政策解读，确保公司的人事活动符合相关法律法规和政策。
以上是物业管理人事部门的一般职责，具体的工作内容可能因不同物业管理公司的规模和发展阶段而有所不同。
物业管理人事部门职责（2）物业管理人事部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、发布招聘岗位、筛选简历、面试、选拔和录用合适的员工。
确保招聘过程合法、公平、公正。
2. 培训和发展：负责制定培训计划，组织员工的培训和发展活动，提高员工的技能和知识水平，以适应物业管理部门的发展需求。
3. 绩效管理：制定员工绩效评估制度，定期对员工进行绩效评估。
根据评估结果，提供奖励和激励措施，同时也能采取必要的纠正措施。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，并根据员工的工作表现和市场情况进行薪资调整。
物业管理人事部门职责模版（3篇）
物业管理人事部门职责模版1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。
依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
10、负责管理中心固定资产的管理工作。
11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。
12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。
13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。
14、完成上级交办的其他各项工作。
物业管理人事部门职责模版（2）物业管理人事部门是一个关键的组织机构，在物业管理中起着重要的作用。
其职责涵盖了招聘、培训、员工福利和绩效管理等方面。
以下是物业管理人事部门的职责模板，用于指导和管理该部门的工作。
1. 招聘和选拔：- 制定适当的招聘计划和招聘流程，确保招聘符合法律和公司政策。
- 根据岗位需求，编写招聘广告，并发布在合适的渠道上。
- 筛选、面试和评估候选人，选择最合适的人员填补空缺。
- 协助招聘人员进行背景调查和参考核查，确保招聘合规和可靠性。
2. 培训和发展：- 分析员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
- 组织和安排培训课程、研讨会和工作坊，提高员工的专业素质和技能。
- 跟踪员工培训的效果，评估培训成果和改进方案，确保培训的有效性。
物业管理人事部门职责范文（五篇）
物业管理人事部门职责范文1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程;7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
物业管理人事部门职责范文（二）1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作物业管理人事部门职责范文（三）物业管理人事部门的职责主要包括以下几方面：1. 人才招聘和选拔：负责制定并实施人才招聘策略，根据物业管理公司的需求和发展方向，制定招聘计划、招聘渠道，筛选合适的候选人，进行面试、考核和选拔工作。
2. 岗位设置和人员配置：根据物业管理公司的组织架构和业务需要，制定合理的岗位设置和人员配置方案，确定各岗位的职责和任务，并进行人员的调配、安排和变动，以确保各项工作的正常进行。
3. 培训和发展：制定培训计划，根据不同岗位的职责和需要，对物业管理人员进行业务培训、技能培训、管理培训等各类培训，提升员工的综合素质和工作能力。
同时，评估员工的培训需求，并为其提供相应的培训资源和机会，促进员工的职业发展和晋升。
4. 绩效评估和激励：制定并实施绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效，对其进行评估和排名，形成绩效等级。
2024年物业人事专员职责范文（三篇）
2024年物业人事专员职责范文1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
2024年物业人事专员职责范文（二）根据2033年物业人事专员的职责，以及未来物业管理发展的趋势，预计2024年物业人事专员的职责包括以下方面：1. 人力资源管理：物业人事专员负责物业管理公司的人力资源管理工作，包括招聘、人员培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
他们需要根据公司发展战略，制定人力资源规划，并与各部门合作，确保人力资源的合理配置。
物业管理人事部门职责
物业管理人事部门职责物业管理人事部门的职责是负责管理和运营物业公司的人力资源。
以下是人事部门的主要职责：1. 招聘和面试：人事部门负责根据公司的需求，策划和组织招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
他们还负责与招聘公司合作，寻找人才，并与各部门合作，确定所需岗位的职位描述和职责。
2. 员工入职和离职管理：人事部门负责新员工的入职手续，包括办理相关员工档案、签订合同、开通工资账号等。
同时，他们也负责员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资、取消相关账号等。
3. 薪酬和福利管理：人事部门负责制定和执行薪酬政策，包括薪资档案的管理、薪资调整、绩效评估等。
他们还负责管理和协调员工的福利，包括社会保险、员工旅游、员工福利等。
4. 培训和发展：人事部门负责制定和执行员工培训计划，包括内部培训、外部培训和部门交叉培训等。
他们还负责制定发展规划，帮助员工发展和提升能力。
5. 绩效管理：人事部门负责制定和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正和有效。
他们还负责与各部门合作，制定绩效考核指标和标准，并进行绩效评估和绩效激励。
6. 员工关系管理：人事部门负责维护和管理员工关系，包括员工沟通、员工投诉处理、员工关怀等。
他们还负责组织和策划员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
7. 人力资源政策制定和执行：人事部门负责制定和执行公司的人力资源政策，包括考勤管理、加班管理、员工待遇、员工奖惩等。
他们还负责与部门经理协商和制定部门的人力资源策略和计划。
8. 人力资源信息管理：人事部门负责管理和维护员工的人力资源信息，包括员工档案、薪资信息、绩效评估记录等。
他们还负责制定和实施人力资源信息系统，提高信息管理的效率和准确性。
9. 法律法规的遵守：人事部门负责确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和劳动法律法规的要求。
他们还负责与法律顾问合作，解决员工劳动纠纷和法律问题。
10. 员工健康和安全管理：人事部门负责员工健康和安全管理，包括制定和执行相关政策和流程，确保员工的工作环境安全和健康。
劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责劳资专管员是企业人力资源管理部门的一员，负责协调管理劳资关系，处理劳资纠纷，维护劳资和谐。
下面将从劳资专管员的工作职责、工作技能和工作环境等方面分别进行详细的介绍。
一、工作职责1.开展员工关系管理工作，负责员工绩效管理、员工保险福利及公司规章制度的制定和执行；2.协助管理层进行劳动力资源计划，确保公司用人需求与实际情况相符；3.负责劳动合同的起草、审核和管理，确保劳动合同的合法性和规范性；4.负责员工薪酬、福利、社保等福利待遇的发放和管理；5.组织和协调劳资谈判，妥善处理劳资纠纷，维护企业和谐稳定的劳资关系；6.建立和维护员工档案管理体系，及时更新员工信息，确保信息的准确性和完整性；7.对企业的员工进行培训和指导，提高员工的专业技能和工作素质；8.及时了解劳动法律法规及相关政策，指导企业的用工管理工作，确保用工合规；9.参与公司的人力资源策略的制定，助力公司实现人力资源的战略目标；10.定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，提出改进建议，营造和谐的工作氛围。
二、工作技能1.具备人际交往能力和沟通能力，善于协调和解决问题；2.具备较强的法律意识和法律知识，能够熟练处理相关的劳动纠纷；3.具备较强的组织协调能力和项目管理能力，有能力处理多任务；4.具备较强的人才评估能力，能够对员工的表现和潜力进行准确评价；5.具备较强的分析问题和解决问题能力，善于处理各种复杂的工作情况；6.具备较强的团队合作能力，能够与各部门进行良好的合作；7.具备一定的管理能力，能够协调管理员工的日常工作。
三、工作环境劳资专管员通常在企业的人力资源部门工作，办公环境较为常规，主要进行办公室工作。
在处理员工关系管理方面需要与员工进行沟通，加强交流，协调解决员工问题。
该职位的工作环境较为轻松，在适应性和自主性方面要求较高。
总之，劳资专管员是企业人力资源管理部门的重要岗位，负责协调管理劳资关系，处理劳资纠纷，维护劳资和谐。
物业公司中心人事劳资管理员岗位职责
物业公司中心人事劳资管理员岗位职责
物业中心人事劳资管理员岗位职责物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下：
1、负责物业中心的人力资源管理工作。
严格执行后勤集团人事管理规定，编制用工计划合理调配各校区的用工数量，减少不合理用工，提高用工效率。
2、及时收集准确掌握人力资源信息，为领导干部决策提供信息服务。
3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。
4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。
5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作，认真做好各项工作记录。
6、负责物业中心福利发放和工会工作。
7、负责物业中心外联和接待工作。
8、完成领导交办的其它任务。
人事劳资岗位职责与工作内容
人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事劳资岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事劳资岗位职责11、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事劳资岗位职责21、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;人事劳资岗位职责31、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;3、协助业务数据的统计和报表制作。
人事劳资岗位职责41、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事劳资岗位职责51、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2024年物业管理人事部门职责（2篇）
2024年物业管理人事部门职责____年物业管理人事部门的职责可能包括以下方面：1. 人力资源规划和招聘：人事部门将根据物业管理公司的业务发展需求，制定合理的人力资源规划，包括人员数量、岗位设置、职能结构等，以确保公司的人力资源能够满足各项业务需求。
人事部门将负责招聘和选拔合适的人才，使用先进的招聘工具和方法，与各部门合作进行面试和筛选，确保公司招聘到具备所需技能和经验的人才。
2. 岗位设置和薪酬管理：人事部门将负责制定和维护公司的岗位设置，包括岗位职责、资质要求和绩效评估等。
根据招聘市场情况和员工绩效，人事部门将与财务部门合作，制定合理的薪酬政策和制度，确保公司提供有竞争力的薪酬待遇，吸引和留住优秀的人才。
3. 培训和发展：人事部门将负责制定和实施员工培训和发展计划，包括入职培训、职业发展规划、岗位培训和技能提升等。
人事部门将与培训机构合作，组织内部和外部培训课程，帮助员工不断提升自身素质和能力，满足公司对各岗位的需求，并提供晋升和职业发展的机会。
4. 员工关系和福利管理：人事部门将负责管理和维护良好的员工关系，建立健全的内部沟通渠道，解决员工之间的问题和矛盾，共同营造积极的工作氛围。
人事部门也将负责员工福利管理，包括工资发放、社会保险、福利待遇和员工离职手续等。
同时，人事部门将与保险公司合作，购买和管理适当的员工保险，保障员工的权益和福利。
5. 绩效评估和激励机制：人事部门将负责制定和执行公司的绩效评估和激励机制，包括设定绩效指标、进行绩效评估、开展员工激励和奖惩措施等。
人事部门将与各部门合作，确保绩效评估的公平和客观性，激励员工为公司的目标和利益努力工作，提高员工的工作积极性和团队协作能力。
6. 员工离职管理：人事部门将负责处理员工的离职手续和事务，包括员工离职申请、离职面谈和离职手续办理等。
人事部门将与财务部门合作，确保员工离职过程的顺利进行，保护公司的利益和知识产权，并为离职员工提供必要的福利和补偿。
物业管理人事部门职责范本(三篇)
物业管理人事部门职责范本1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才;2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5、完成人事相关工作事项。
物业管理人事部门职责范本（二）1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程;7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
物业管理人事部门职责范本（三）1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。
依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
物业管理人事部门职责（5篇）
物业管理人事部门职责1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作物业管理人事部门职责（2）物业管理人事部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、发布招聘岗位、筛选简历、面试、选拔和录用合适的员工。
确保招聘过程合法、公平、公正。
2. 培训和发展：负责制定培训计划，组织员工的培训和发展活动，提高员工的技能和知识水平，以适应物业管理部门的发展需求。
3. 绩效管理：制定员工绩效评估制度，定期对员工进行绩效评估。
根据评估结果，提供奖励和激励措施，同时也能采取必要的纠正措施。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，并根据员工的工作表现和市场情况进行薪资调整。
管理员工的社会保险、公积金等福利事宜。
5. 员工关系管理：处理员工的投诉、纠纷和离职事务，维护良好的员工关系，解决员工之间的问题，提供必要的支持和咨询。
6. 人力资源规划：根据物业管理部门的发展战略和业务需求，预测人力资源需求，制定人力资源规划方案，确保人力资源的合理配置。
7. 员工记录和档案管理：负责员工的档案管理工作，包括员工的入职、离职手续，合同管理，个人资料变更等。
8. 法律合规：负责解释和落实相关的劳动法律法规，确保物业管理人事工作符合法律法规的要求，防范和减少潜在的法律风险。
9. 企业文化建设：参与企业文化建设，推动员工积极向上的价值观和工作态度，努力营造一个良好的工作氛围和员工发展平台。
需要注意的是，具体的职责可能根据不同的物业管理公司和部门的实际情况会有所差异。
物业管理人事部门职责
物业管理人事部门职责
物业管理人事部门的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘和录用员工：物业管理人事部门负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及制定录用标准。
他们还负责与人力资源外包公司或中介合作，确保有合适的员工加入物业管理团队。
2. 员工培训和发展：人事部门负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、在职培训和继续教育。
他们还负责监督培训进程，评估培训成果，并为员工提供发展机会和晋升途径。
3. 工资和福利管理：人事部门负责制定和管理物业管理人员的工资和福利政策，包括工资标准、奖金、补贴和福利计划。
他们还负责处理员工的工资发放和福利申请。
4. 员工关系管理：人事部门负责处理员工的日常事务和关注员工的福利待遇，包括员工的健康保险、退休金计划、年假、病假和加班等。
他们还负责处理员工的申诉和纠纷，并建立和维护良好的员工关系。
5. 绩效评估和激励机制：人事部门负责制定和管理物业管理人员的绩效评估和激励机制。
他们评估员工的工作表现，提供反馈和改进意见，并根据员工的表现制定激励措施，如晋升、加薪或奖金。
6. 人员离职管理：人事部门负责处理员工的离职事宜，包括解雇、辞职和退休。
他们负责办理员工离职手续，如结算工资、
出具离职证明等，并与员工进行离职面谈，收集员工反馈并改进。
总的来说，物业管理人事部门的职责是确保物业管理团队的组成、培养和激励，重视员工的福利和工作环境，建立和维护良好的员工关系，推动组织的人力资源管理工作。
2024年物业管理人事部门职责
2024年物业管理人事部门职责2024年，随着科技的不断进步和社会的不断发展，物业管理行业也将迎来许多新的挑战和机遇。
在这个新的时代背景下，物业管理人事部门的职责也会发生一定的变化。
以下是2024年物业管理人事部门的主要职责。
1. 人力资源规划物业管理行业的工作内容十分复杂和多样化，涉及到物业维修、安全管理、客户服务等各个方面。
因此，人事部门需要根据物业公司的发展战略和业务需求，制定合理的人力资源规划，确保公司能够拥有足够的员工数量和质量，以应对各种情况和需求。
2. 招聘与选拔物业管理人事部门需要负责招聘和选拔适合岗位的人才。
他们需要与各个部门合作，了解各个岗位的要求，制定招聘计划，并通过多种渠道进行招聘工作，包括线上招聘平台、校园招聘、社交媒体等。
同时，他们还需要制定选拔标准和流程，通过面试、测试和背景调查等环节来选择最合适的人才。
3. 培训与发展物业管理人事部门需要负责员工的培训与发展计划。
他们需要根据公司的业务需求和员工的能力水平，制定培训计划和内容，并组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
同时，他们还需要为员工提供发展机会和晋升途径，激励员工不断学习和成长。
4. 绩效管理物业管理人事部门需要负责制定和执行绩效管理制度。
他们需要与各个部门合作，确定绩效评价标准和指标，并定期对员工进行绩效评估和考核，以评估员工的工作表现和贡献。
同时，他们还需要根据绩效评估结果，制定激励措施和奖惩制度，激励员工提高工作效率和质量。
5. 薪酬与福利管理物业管理人事部门需要负责公司的薪酬和福利管理工作。
他们需要进行薪酬调研和分析，制定薪酬策略和体系，并根据员工的绩效和贡献进行薪酬核算和发放。
同时，他们还需要制定福利政策和福利计划，确保员工享受到合理的福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6. 员工关系管理物业管理人事部门需要负责维护和管理公司与员工之间的关系。
他们需要解决员工的问题和纠纷，提供咨询和帮助，并建立良好的沟通渠道和反馈机制。
物业人事岗位职责
物业人事岗位职责职位概述物业人事岗位是物业企业内部管理的一个关键岗位，负责管理公司招聘、培训、薪酬以及员工关系等方面的工作，保障公司人员资源的可持续发展。
该岗位需要熟悉劳动法规、人事管理制度，有一定的组织能力、沟通能力，能够协调公司内部各个部门之间的工作。
同时，需要与员工建立良好的关系，了解他们的需求、意见和反馈，制定针对性的人力资源政策。
工作职责1. 招聘工作1.1 制定招聘计划、发布招聘信息。
1.2 筛选简历，管理面试流程，评估候选人。
1.3 协助拟定招聘标准，制定录用方案并与相关部门协商。
1.4 建立和维护招聘渠道和资源。
2. 培训和发展2.1 制定年度和季度培训计划，并负责实施。
2.2 与培训机构合作，推进企业内部培训和开发计划。
2.3 管理培训预算，监督培训效果和效益。
2.4 组织新员工入职培训，提高新员工的适应能力和职业能力。
3. 员工薪酬管理3.1 管理员工薪酬体系，制定并实施薪资管理制度。
3.2 监督薪资福利发放，确保按照公司规定和国家法律标准。
3.3 制定员工考核计划并进行考核，对优秀员工进行激励措施。
3.4 按要求和期限提交相关薪资申报，确保数据及时准确。
4. 员工关系管理4.1 建立和维护员工关系，增强员工的归属感。
4.2 对员工的工作状态、上班纪律、心理需求等进行调查，提供合适的帮助和支持。
4.3 监督严格执行公司制度和规定，确保员工遵守公司规定，加强行政管理。
4.4 处理员工的投诉和纠纷，与相关部门协调处理，保护企业及员工的利益。
5. 人事档案管理5.1 维护员工档案，跟进员工信息变更，确保档案资料准确齐备。
5.2 管理员工离职手续及将劳动合同发送到市劳动领事馆备案。
5.3 管理员工社保、住房公积金等各类档案和记录，确保企业和员工权益。
岗位要求1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业。
2.具备良好的团队合作能力、沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
A物业人事劳资管理岗位职责
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天工作任务单的发放;做好每周工作任务单的统计及上报工作;每月做好工作任务单的整理及归档。
9.跟踪督促工作任务单的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
感谢您的阅读！。