落实省委选人用人整改情况报告
关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告
关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告省委组织部:按照省委统一部署,省委第**巡视组于**年**月**日至**月**日对**县委开展了巡视,期间对我县选人用人情况开展了专项检查,并于**月**日进行了反馈。
根据《中国共产党巡视工作条例》及省委《实施办法》规定要求,现将两个月内整改情况报告如下。
一、强化巡视整改工作组织领导1.统一思想认识。
把选人用人巡视整改工作作为一项重要政治任务,把巡视整改的过程作为进一步提升全县干部选拔任用工作水平的重要契机,不断增强全县各级党政干部和组织人事干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉,把思想和行动统一到落实省委巡视整改要求上来。
2.落实领导责任。
为切实做好整改落实工作,我县成立党的建设和选人用人巡视反馈意见整改专项小组。
专项小组由**任组长,**任副组长,相关部门和组织部相关科室负责人为成员。
领导小组下设办公室,具体负责整改落实的筹划部署、协调推进、督促检查等工作。
3.强化系统推进。
坚持问题导向,按照综合施策、标本兼治,立行立改、全面整改的要求,第一时间研究制定《中共**县委关于落实省委巡视选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》,细化问题清单、任务清单、责任清单,确保巡视整改工作有力有序有效推进。
二、整改情况及主要成效省委巡视我县选人用人工作专项检查反馈意见共指出问题**个。
截至目前,已经整改落实到位的**个,取得明显成效的** 个。
1、关于“民主推荐范围不广”问题的整改。
一是强化学习提升。
突出抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传,县委中心组学习会议上学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,各党(工)委、党组组织了学习。
二是强化规范执行。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,**月**日,县委召开常委会对省委巡视组反馈我县有关规范选人用人问题进行了专题研究;在**月份科级干部人事调整中,针对**机关人员较少的实际,让机关全体人员参加谈话推荐,同时还分别安排部分**负责人、**代表参加谈话推荐,广泛征求意见,充分听取民意。
选人用人专项检查整改落实情况报告
选人用人专项检查整改落实情况报告哎呀,大家好呀,今天咱们聊聊选人用人这件事,真是说起来话长。
这段时间,我们对选人用人的专项检查做了一番整改,心里也是五味杂陈,既有喜悦也有些小紧张。
说到选人,大家肯定都知道,这可是个大事,关系到团队的整体运作,真是马虎不得。
于是,咱们在这次检查中,认真地翻了一遍旧账,看看哪里需要补救,哪里可以优化。
说实话,经过一番摸排,发现问题还真不少,像那春天里的小草,悄悄冒了出来。
咱们发现,选人过程中有些“选秀”的感觉,大家都知道,光有脸蛋可不行,得有真才实学。
可是,有些地方的招聘标准不够明确,简直是让人头疼。
像是在海里捞针,根本不知道哪根才是有用的。
为了改进这个问题,咱们明确了招聘的标准,确保每个岗位都能找到合适的人选。
哎,别小看这些标准,它们可是咱们选人工作的“金标准”,帮助我们筛选出那些真正能干的人。
相信通过这些措施,咱们的团队会越来越强大,简直让人期待!再说说用人方面,之前的管理模式有点儿死板,像是把人都装进了“盒子”里,根本没法发挥各自的特长。
于是,咱们决定打开“盒子”,让大家可以发挥自己的才能,真是如鱼得水!通过一些团队活动和交流,大家的凝聚力也提升了不少,工作的气氛简直是“热火朝天”,每个人都在自己的岗位上绽放光彩。
最重要的就是大家的热情和创意,别小看这些,真是推动工作进步的“发动机”啊。
再聊聊培训,之前培训的内容有点儿“一刀切”,根本不能满足每个人的需求。
就像吃饭,一桌子菜,全是大葱,谁能吃得下呀。
经过调整,我们制定了更有针对性的培训计划,保证每个人都能得到所需的知识和技能。
这就像是在给每个人量身定制一件“战斗服”,穿上去都觉得自信满满!相信经过这样的培训,大家的能力会大幅提升,工作起来更是得心应手。
在这个过程中,咱们也收集了不少反馈意见,大家的声音真是响亮。
通过这次整改,大家都觉得参与感更强了,大家的建议都被认真对待,仿佛每个人都是这个大家庭中的一员,真是让人倍感温暖。
选人用人工作整改情况
选人用人工作整改情况报告一、背景在党中央的坚强领导下,我单位深入贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,严格执行选人用人制度规定,扎实推进干部选拔任用工作。
通过自查和专项检查,我们发现了一些问题和不足,需要进行整改。
现将整改情况报告如下。
二、问题梳理1. 干部选拔任用程序不够规范。
在个别干部选拔任用过程中,存在程序简化、材料不齐全等问题。
2. 干部考核评价机制不完善。
目前干部考核评价标准不够明确,考核方式较为单一,考核结果运用不够充分。
3. 干部培训培养力度不够。
部分干部缺乏系统的培训和学习,业务能力和综合素质有待提高。
三、整改措施1. 规范干部选拔任用程序。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,完善选拔任用流程,确保各个环节规范有序。
2. 完善干部考核评价机制。
制定更加科学合理的考核标准,采用多种考核方式,全面客观地评价干部表现。
同时,强化考核结果运用,将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等挂钩。
3. 加强干部培训培养工作。
根据干部队伍实际情况,制定个性化的培训计划,提高干部的业务水平和综合素质。
鼓励干部参加各类学习培训活动,提升自身能力。
四、整改成效通过整改工作的推进,我单位选人用人工作取得了显著成效:1. 干部选拔任用程序得到进一步规范,选拔质量得到提高。
2. 干部考核评价机制更加科学合理,考核结果更加客观公正。
3. 干部队伍整体素质得到提升,为推动事业发展提供了有力的人才保障。
五、总结与展望选人用人工作是组织工作的重要组成部分,也是推动事业发展的重要保障。
我们将继续深入贯彻落实党中央的决策部署,不断完善选人用人制度机制,提高选人用人工作水平。
同时,我们将进一步加强干部队伍建设,激发干部队伍活力,为推动事业发展提供坚强的人才支撑。
选人用人专项检查整改进展情况报告
选人用人专项检查整改进展情况报告最近我们开展了一项关于“选人用人”的专项检查,初衷就是为了让我们的用人工作更加公正、公开、公平。
大家都知道嘛,选对了人,一切都能顺利推进;但如果选错了,结果可就得不偿失了。
哎,心里不禁有点小紧张,但也没办法,工作就是这么琐碎,谁让我们责任重大呢。
好在目前的整改进展还算不错,虽然过程曲折,但大家都在努力,效果也逐渐显现出来。
说起来,整改这事儿可真不容易。
一开始,大家都觉得问题不是很大,毕竟看上去表面上都还挺正常的。
但要真细究下去,那问题可就像冰山一样,藏得深不见底。
比如说,选人时可能会有点“人情味”,这个人我认识,那个是朋友的朋友,再加上点“面子工程”,就差没直接说:“这人好使,我们就给他个位置”。
可是,时间一长,发现这个“人情”背后,不仅没啥实际能力,反而还给团队带来了不少麻烦。
唉,真是“选错了人,坑了自己”。
不过好在,现在大家都已经认识到这个问题,开始一项项整改,不再抛开原则,开始从能力、素质和公正性这些方面去选拔人,感觉像是给选人这道大题上了一堂深刻的课。
整改过程中可不简单,大家就像是在做大扫除,每个角落都不放过。
原本被忽视的小问题,现在都变得格外显眼。
比如一些干部的任职评定,原来可能没有很清晰的标准,也没有严格的考核机制,很多时候就看谁关系好,谁能说得上话,结果在“铁饭碗”的背后,却藏了许多“潜规则”。
你想想,那些有能力的,拿不到应得的位置;反倒是那些没有真本事的人,位置却高高挂起,这怎么能行呢?所以,整改的关键就在于:让“人情”丢开,让真正有能力、有责任心的人成为我们的主心骨。
哎,要说这个过程的艰难程度,真是可以用“滴水穿石”来形容。
我们不仅仅在选人方面做了调整,连用人方面也开始下了大力气。
以前嘛,大家总觉得安排个位置就好了,谁愿意干就让谁干,大家都能得个差事,反正都在一锅粥里混。
但现在不行啦!我们不仅要看一个人的能力和职位匹配度,更要看他是否有热情、是否愿意为集体贡献。
选人用人工作整改落实情况报告
关于省委巡视第*组对*集团有限公司选人用人工作检查反馈意见的整改落实情况报告中共*省委组织部:2016年4月12日至5月10日,省委巡视第*组对集团党委开展了选人用人等工作专项巡视。
5月10日,省委巡视第*组就在对集团党委专项巡视期间发现的相关问题与集团党政主要负责人进行了沟通,沟通中肯定了集团的各项成绩,并中肯地指出了集团存在的问题,于2016年6月1日向集团党委反馈了巡视意见,其中要求整改的内容涉及干部人事工作不严谨不规范方面的有6个具体问题。
围绕省委组织部《关于结合巡视对*集团有限公司选人用人工作检查情况的反馈意见》要求,我们强化责任,立行立改,扎实推进,现报告如下:一、关于“干部人事工作不严谨不规范”方面的整改情况(一)反馈意见:干部选拔任用规章制度建设滞后整改情况:完善规章制度。
在集团原有的人事管理制度的基础上,出台了《*集团有限公司人事档案管理制度》、《*集团有限公司人事档案材料收集细则》、《*集团有限公司竞争上岗管理办法》、《*集团有限公司人才引进管理办法》、《*集团有限公司培训管理办法》。
(二)反馈意见:档案管理不规范整改情况:规范档案管理。
按照干部管理权限,集团人力资源部对员工档案进行了认真审查,整理了23份人事档案,补充了20份履历材料、10份自传材料、20份个人事项报告表、19份聘用材料、19份考核材料,10份任免材料。
对档案中信息记载不一致的3名领导干部的出生年月进行了重新认定。
同时,要求集团下属各级人事档案管理机构要对员工人事档案进行清理和规范,做好人事档案的鉴别和检查工作,对档案内容不全的要求本人及时补充,对提供虚假档案者要按规定进行处理,确保人事档案材料的完整齐全。
(三)反馈意见:选人用人程序不够规范整改情况:严格选人用人程序。
集团党委进一步规范了干部选拔任用程序,重新明确了干部任命工作流程。
去年5月至6月,集团人力资源部、干部部按照组织程序对集团中层干部进行续任,民主测评110人次,任前谈话40人次,就个人事项申报约谈14人次。
选人用人结果反馈及整改工作报告(精选5篇)
选人用人结果反馈及整改工作报告选人用人结果反馈及整改工作报告一、工作报告的特点语言的陈述性工作报告的内容主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。
行文的单向性工作报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据,一般不需要受文机关的批复,属于单向行文。
成文的事后性工作报告是在事情做完或发生以后,向上级作出汇报,是事后或事中行文。
二、选人用人结果反馈及整改工作报告(精选5篇)在经济飞速发展的今天,报告不再是罕见的东西,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编帮大家整理的选人用人结果反馈及整改工作报告(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
选人用人结果反馈及整改工作报告1市委组织部:为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求,不断促进选人用人法规制度贯彻执行,我公司积极响应省委及市委组织部号召,认真做好选人用人工作自查自纠,现将有关情况汇报如下:一、选人用人工作主要情况选人用人工作是关系公司发展的重大问题。
我公司党委历来高度重视人才选拔及任用,在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则,严格执行选人用人工作制度及程序,不断规范干部选拔任用工作,提高选人用人工作满意度。
一是严格遵守“三重一大”工作原则,严肃选人用人工作流程。
对于公司重大人事任命,在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后,首先请示市国资委等上级主管部门,并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议,严格依照上级组织部门批示和批复执行,并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。
二是做好自身选人用人制度建设。
我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策,不断建立符合公司实际、适应发展需要,契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。
选人用人整治情况汇报范文
选人用人整治情况汇报范文近期,我单位对选人用人整治情况进行了全面汇报,以下是汇报内容:一、选人用人情况分析。
近年来,我单位在选人用人方面存在一些问题。
首先,一些领导干部在选拔任用干部时存在不公平、不规范的情况,部分人员选拔任用程序不规范,存在违规操作。
其次,一些干部选拔任用工作不够严谨,存在选人用人失职渎职的情况。
再次,一些干部选拔任用工作存在腐败问题,存在利用职权谋取私利的情况。
综上所述,我单位在选人用人方面存在一些突出问题,亟待整治。
二、整治措施。
针对上述问题,我单位已经采取了一系列整治措施。
首先,加强了选拔任用工作的制度建设,完善了选拔任用规章制度,明确了选拔任用程序,规范了选拔任用操作。
其次,加强了选拔任用工作的监督检查,建立了选拔任用工作的监督检查机制,加大了对选拔任用工作的监督力度,确保选拔任用工作的公平公正。
再次,加强了选拔任用工作的廉洁建设,严格执行选拔任用工作的廉洁要求,加强了选拔任用工作的廉政教育,确保选拔任用工作的廉洁高效。
三、整治效果。
经过一段时间的整治,我单位在选人用人方面取得了一定的成效。
首先,选拔任用工作的程序规范了,操作更加规范,确保了选拔任用工作的公平公正。
其次,选拔任用工作的监督检查更加严格,监督力度更大,有效遏制了选拔任用工作中的违规现象。
再次,选拔任用工作的廉洁建设更加完善,廉政教育更加深入,有效净化了选拔任用工作的环境。
四、下一步工作。
接下来,我单位将继续加大选人用人整治力度,坚决整治选人用人中的不正之风。
首先,进一步加强选拔任用工作的制度建设,完善选拔任用规章制度,确保选拔任用工作的程序规范。
其次,进一步加强选拔任用工作的监督检查,建立更加严格的监督检查机制,加大对选拔任用工作的监督力度。
再次,进一步加强选拔任用工作的廉洁建设,加强廉政教育,严格执行廉洁要求,确保选拔任用工作的廉洁高效。
五、结语。
选人用人是一项重要的工作,关系到党和国家事业的长远发展。
选人用人专项检查整改报告范文(精选)
选人用人专项检查整改报告范文(精选)选人用人专项检查整改报告一、工作概述为进一步推进选人用人工作规范化、科学化,提高选人用人质量和效益,确保公平公正、真实有效地选拔和使用干部,经过前期调研和实地检查,本次选人用人专项检查共检查了XX个单位,涉及XX名干部的选拔任用工作。
本报告从选人用人工作规范性、程序性、实效性三个方面进行分析,纠正存在的问题,并提出整改措施,以期进一步完善干部选拔任用机制,推动选人用人工作的科学化、规范化发展。
二、规范性问题整改情况选人用人工作规范性问题主要存在于招聘和评价环节。
1. 招聘方面(1)存在霸权主义现象,多数岗位是通过关系介绍或内部推荐招聘,造成公平公正原则被忽视。
(2)岗位要求设置不明确,导致招聘程序不规范、不清晰。
(3)招聘程序设置不合理,缺乏透明度,容易引起干部干预和操纵现象。
整改措施:(1)加强组织纪律建设,严禁借招聘之机谋取私利。
(2)制定详细的岗位要求和职责,并明确招聘程序,严格按照公示、报名、筛选、考察、面试等环节进行。
(3)建立招聘工作公开、透明的系统,通过媒体公开招聘信息,并加强对面试过程的监督和管理。
2. 评价方面(1)评价标准不明确,缺乏科学性和客观性,容易导致主观主义和个人偏好的出现。
(2)面试评分系统不规范,评分标准不明确,评委之间打分存在较大差异性。
整改措施:(1)制定科学、客观、标准的评价指标和评价标准,确保选拔过程的公正性和合理性。
(2)加强对面试评委的培训和管理,明确打分标准和评分规则,提高评委的专业水平和评判能力。
(3)建立评价结果公示和申诉机制,确保干部对选拔结果进行监督和申诉。
三、程序性问题整改情况选人用人工作过程中存在程序性问题,主要集中在岗位设置、岗位调整和过度临时任用等方面。
1. 岗位设置方面(1)岗位设置缺乏科学性和规范性,往往是根据人数安排而不是根据实际需要来设置的。
(2)岗位描述和职责不明确,导致干部的工作职责不清晰,工作标准不统一。
选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报
选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报尊敬的领导:根据组织安排,我们按时完成了关于选人用人专项检查反馈意见整改工作的汇报。
以下是我对该工作进行的汇报,具体如下:一、工作开展情况自从接到关于选人用人专项检查反馈意见的整改工作任务后,我们立即成立了由相关部门负责人、专业人员和工作人员组成的整改工作组。
针对反馈意见进行了详尽的分析和研究,制定了相应的整改计划和措施,并在领导的指导下全面展开整改工作。
在整改工作中,我们着重加强了招聘程序的规范性和透明度,完善了岗位职责和任职资格要求,并加强了面试和考察环节的规范化管理。
我们加强了对招聘人员的背景调查和资质审查,确保了招聘过程的公平和公正。
在员工培训方面,我们严格按照组织规定进行了培训课程的修订和安排,并配备了专业的培训讲师,确保员工的专业素养和素质水平得到提升。
我们还加强了对员工绩效考核和岗位晋升的管理,保障了员工的权益和职业发展。
二、存在的问题和整改措施在整改工作中,我们也发现了一些问题和不足之处。
比如在岗位职责和任职资格要求方面,有一些职位的要求不够明确和具体,导致了招聘过程中的一些混淆和争议;另外在员工绩效考核方面,存在着一些标准不够统一和公正,导致了一些员工的不满和抱怨。
针对上述问题,我们已经制定了相应的整改措施。
我们将加强对岗位职责和任职资格要求的规范和细化,确保招聘过程的公正和透明;我们将优化员工绩效考核标准,建立起更科学和公正的考核体系,提高员工对绩效考核的认可度和满意度。
三、下一步工作计划在下一步的工作中,我们将继续加强对选人用人工作的监督和检查,确保整改措施的落实和效果。
我们将不断改进和完善组织的招聘和培训制度,提高员工的能力和素质,为组织的发展提供更有力的保障。
四、结语通过这次选人用人专项检查反馈意见的整改工作,我们认识到了自身存在的问题和不足,并取得了一定的整改成效。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度,继续推进选人用人工作的改革和创新,确保整个组织的发展方向和人才队伍的建设水平。
选人用人整改工作情况汇报3篇
选人用人整改工作情况汇报3篇情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。
以下是分享的选人用人整改工作情况汇报3篇,希望能帮助到大家!选人用人整改工作情况汇报3篇根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔2019〕13号)要求,现将我局自查和整改工作情况报告如下一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名,党的十九大以来,恰逢机构改革人事冻结,因此,2017年10月以来,我局尚未提拔过干部。
二、存在问题经自查,在干部使用方面,存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够,优秀年轻干部储备不足。
(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。
(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。
(四)少数干部工作主动性、积极性不高,担当作为不够。
存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,领导干部带头做到廉洁自律,从体制机制上解决问题,遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,做到履行程序不走样。
选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关,严格按照程序办事。
做到用制度选人、靠制度管人。
不断提高干部选拔的公开性和科学性。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度,从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。
凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部,一旦发现,应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的,坚决追查责任人和经办人的责任,对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。
选人用人人才工作整改落实情况报告
选人用人人才工作整改落实情况报告尊敬的领导:我单位在选人用人人才工作方面进行了整改落实,现将具体情况报告如下:一、整改目标我单位在选人用人人才工作方面存在一些问题,如选拔标准不够明确、选拔程序不够规范、人才流失率较高等。
为了解决这些问题,我们制定了以下整改目标:1.建立科学、规范的选拔标准,明确选拔条件和要求;2.完善选拔程序,确保选拔过程公平、公正、公开;3.加强人才培养和管理,提高人才素质和稳定性;4.降低人才流失率,提高员工满意度和忠诚度。
二、整改措施为了实现以上整改目标,我们采取了以下具体措施:1.建立科学、规范的选拔标准:我们明确了各个岗位的选拔条件和要求,包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
同时,我们还建立了岗位胜任力模型,对员工的综合素质进行评估和选拔。
2.完善选拔程序:我们优化了选拔流程,确保选拔过程公平、公正、公开。
我们采用了多种选拔方式,如面试、笔试、能力测试等,以全面评估员工的综合素质。
同时,我们还加强了对选拔过程的监督和管理,防止不正当行为的发生。
3.加强人才培养和管理:我们加大了对员工的培训和发展力度,提高他们的专业技能和综合素质。
同时,我们还建立了完善的晋升机制和激励机制,鼓励员工积极进取、发挥自己的潜力。
4.降低人才流失率:我们加强了对员工的关注和管理,及时了解他们的需求和意见。
同时,我们还优化了员工福利和待遇,提高员工满意度和忠诚度。
三、整改效果通过以上整改措施的实施,我单位在选人用人人才工作方面取得了以下成果:1.选拔标准更加科学、规范,选拔条件和要求更加明确;2.选拔程序更加公平、公正、公开,员工参与度明显提高;3.人才培养和管理更加完善,员工素质和稳定性明显提高;4.人才流失率明显降低,员工满意度和忠诚度明显提高。
选人用人工作整改报告
选人用人工作整改报告选人用人工作整改报告(精选9篇)随着个人素质的提升,我们都不可避免地要接触到报告,写报告的时候要注意内容的完整。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,下面是本店铺为大家收集的选人用人工作整改报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
选人用人工作整改报告 1根据市委组织部《关于做好20XX年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20XX〕58号)文件要求,我局党组对局系统20XX年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下:一、20XX年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求,把政治素质好,业务能力强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,20XX 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20XX年3月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部11人,其中局机关6人(调研员1人,副处长2人,副调研员3人),团体在编干部5人(团体办公室主任2人,副调研员3人);9月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
选人用人工作专项整改进展情况的报告
选人用人工作专项整改进展情况的报告说到选人用人的事儿,嘿,这可不是个小事儿啊!这可是关系到一个团队、一个组织、一个集体甚至是整个企业未来的大事儿。
你选对了人,事儿就好办了,团队也能得心应手地往前冲;选错了人,哎,事情就不太顺了,甚至会拖后腿。
所以,我们在这方面可得小心谨慎,不能马虎。
近期,我们对选人用人的工作进行了专项整改,目的就是为了让这个过程更加科学、更加高效,避免出现“不走心”的情况,也让大家都能明明白白地知道,选人用人的每一步到底都发生了什么,为什么会有这些选择。
整改的第一步,咱们从流程上入手,狠下功夫。
老实说,以前的选人流程,有点儿像过节时忙着做饭的厨师——好多东西都乱七八糟,大家忙得团团转,但细看下来,没啥规律。
既没时间表,也没标准,怎么选人、什么标准都不清晰。
就拿面试来说吧,没个统一的评分标准,面试官也只是看个人感觉,觉得合适就过,觉得不合适就pass。
这种“凭感觉”的做法,明显不行啊!经过这次整改,我们终于明白了“做事要有章法”这四个字的真谛,统一了面试标准,制定了详细的评分表。
每个环节都能量化,至少面试官再也不能凭个人好恶做决定了,大家心里都有数了。
接着呢,我们也对选人的渠道进行了优化。
有句话说得好,找人才可不是随便翻翻简历就能选上的,得动脑子、看眼力。
以前我们习惯了通过内部推荐或者传统的招聘网站来选人,然而这些渠道有时会漏掉一些优秀的人才,尤其是那些不太张扬、不爱出风头的潜力股。
所以,我们增加了更多样的招聘方式。
咱们不仅在主流平台发布招聘信息,还主动去参加一些行业交流会、人才论坛,甚至不惜花时间挖掘一些不太显眼的推荐人脉。
这样一来,选人渠道多了,眼界也就更开阔了。
你说以前谁能想到,那个不起眼的小公司招来的工程师,居然能在我们这里大放异彩,做出一番成就?再说说用人的问题。
人找到了,接下来是怎么用好他们,这才是考验智慧的地方。
很多时候,选对了人,没给他们合适的位置,结果还是浪费了人家的才华。
选人用人专项检查整改报告【6篇】
选人用人专项检查整改报告【6篇】整改报告顾名思义就是被检查出来了什么问题,如何整改以及整改成果如何。
对于整改报告,一定是有一定的目的性的,即整改的问题着眼点,以及要改成什么样子合适。
以下是小编收集整理的选人用人专项检查整改报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。
第一篇: 选人用人专项检查整改报告20xx年以来,镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下,以党的“十八大”和“十九大”精神为指导,落实科学发展观,积极探索科学规范的选拔任用干部机制,以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准,以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,多形式、全方位的推进镇干部工作科学化、民主化、制度化进程,不断提高镇党委、政府选人用人的公信度,为全镇事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。
现将干部选拔任用工作情况报告如下:一、20xx年换届以来选人用人工作情况xxx镇机关现有行政编制数37个(公务员编制35人,工勤编制2人),实有34人,其中公务员编制33人,工勤编制1人;在职副科级以上干部23名(正科级干部8名,副科级干部15名)。
镇属单位有财政所、计生办、民政所等19个。
我镇始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。
在选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
1、严格落实“党管干部”原则。
我单位在研究干部人事问题时,坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则,听取了各方意见、进行了充分酝酿。
严格按照《党委(党组)讨论干部任免事项守则》的要求讨论决定干部任免事项,对。
2、严格执行职数情况。
自20xx年11月县委县政府“三定”方案方案出台以来,我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务,未出现超配或违规设置中层职务等问题。
选人用人进人工作专项检查问题整改情况报告
选人用人进人工作专项检查问题整改情况报告嘿,大家好,今天咱们来聊聊选人用人这事儿,听起来有点严肃,但其实说起来也是挺有意思的。
就像老话说的,“人心齐,泰山移”,这人选得好,工作才能顺风顺水嘛。
最近我们进行了一次专项检查,发现了不少问题,今天就把整改的情况和大家说说,让大家心里有个谱。
首先啊,咱们的选人标准有点儿模糊,像在雾里看花,根本看不清楚。
大家都知道,选人就像挑西瓜,必须得挑个又大又甜的。
这回我们就把选人的标准重新捋了一遍,划分得明明白白的。
比如说,过去可能只看工作经验,现在我们加上了能力和团队合作精神这块儿。
说白了,就是要找那些不仅能干活儿,还能跟大家和睦相处的人,咱们可不想弄个“火药桶”进来。
再说说用人的问题,过去我们可能偏重某些人的表现,结果忽略了团队的整体协作。
就像一支乐队,不能光听鼓手的声音,得让每个乐器都能和谐地发出美妙的旋律。
为了让每个成员都能发挥出自己的特长,我们开始注重多元化,鼓励大家提出自己的意见。
这样一来,团队气氛好得不得了,工作效率也蹭蹭上涨,简直就是“好事成双”呀!进人的问题也是个头疼的事儿。
以前我们有些环节不够严谨,导致进来的新人跟我们这儿的氛围不太搭。
就像买了件不合适的衣服,穿上去总觉得别扭。
这次,我们在面试环节上做了大改进,除了专业能力的考核,咱们还加了心理测评,确保新来的小伙伴能和团队融合得更好。
谁说进人不看人品?现在我们可真是把“人品”放在了首位。
整改过程中,大家的反馈特别重要。
真的是“众人拾柴火焰高”,大家的想法让我们开了不少眼界。
我们开了几次小组讨论会,听大家说说自己的看法,有的同事甚至直接提出:“我们要搞透明!”这话说得好呀,透明是我们今后的一个原则,让每个成员都能知道选人用人的过程,杜绝黑箱操作,大家心里都有底,心情也会变得格外舒畅。
不过,整改过程中也遇到了一些挑战。
就像过节放鞭炮,开心的时候总要有点噪音。
少数同事对新的选人标准还有些抵触,觉得过去的方式还挺顺手。
关于选人用人专项检查整改报告【六篇】
关于选人用人专项检查整改报告【六篇】选人用人专项检查整改报告报告一:选人用人专项检查情况报告根据组织规定,我单位对选人用人工作进行了专项检查,并形成了如下情况报告。
经查,我单位在选人用人方面存在以下问题:1. 选拔任用过程不规范。
部分岗位的选拔任用并未按照相关程序进行,存在违规行为。
2. 招聘程序不严谨。
招聘人员没有依据岗位需求制定详细的岗位说明书和岗位要求,导致招聘流程混乱,选人用人不当。
3. 考核评价制度不完善。
对于员工的考核评价缺乏科学性和客观性,存在主观评价和不公正现象。
4. 选拨任用原则不明确。
在选拔任用过程中,缺乏明确的选拔任用原则和标准,导致选拔肆意性较大。
根据以上问题,我单位将采取以下整改措施:1. 加强制度建设。
制定并完善选拔任用工作的规章制度,明确选人用人的程序和标准,建立科学、公平、公正的人才选拔评价体系。
2. 优化招聘流程。
在招聘中加强对岗位需求的调研,制定详细的岗位说明书和岗位要求,并确保招聘过程符合相关政策和法规。
3. 完善考核评价机制。
建立科学、客观的考核评价体系,确保对员工的考核评价具有科学性、公正性和可操作性。
4. 加强选拔任用的监督管理。
明确选拔任用的原则和标准,加强对选拔任用过程的监督和检查,确保选拔任用工作的规范性和公正性。
报告二:选人用人专项检查情况整改报告根据组织的要求,我单位在选人用人方面进行了专项检查,并形成了如下整改报告。
经查,我单位在选人用人方面存在以下问题:1. 选拔任用程序不严格。
在一些岗位的选拔任用过程中,程序不规范,未按照相关规章制度执行,存在违规行为。
2. 聘用资格审核不严谨。
对于申请人的资格进行审核时,部分单位未严格按照招聘条件进行核查,导致选人用人不当。
3. 缺乏人才培养计划。
在挑选人才时,我单位缺乏细致的人才培养计划,导致选聘的人才无法得到有效的培养和发展。
4. 选拔任用过程不透明。
在选拔任用过程中,我单位缺乏透明度,选拔标准不明确,导致选人过程不公开、不公正。
关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况报告
关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况报告关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况的报告省委第十一巡视组于xx年xx月xx日至xx月xx 日对我校开展了专项巡视并同步开展了选人用人专项检查工作,于xx月xx日反馈了巡视意见,指出了xx方面xx个问题,提出了整改意见,明确了整改要求。
我校校委班子高度重视,诚恳接受,深刻反思,坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求,加强组织领导、落实目标责任,聚焦突出问题、深入剖析原因,着眼标本兼治、整改立制并举,确保巡视整改工作有力有序有效推进。
通过两个月的集中整改,巡视指出问题的整改已取得了明显成效。
现将有关整改落实情况报告如下:一、加强组织领导,确保整改工作落实到位全校把巡视整改工作作为一项重大政治任务,严格对照省委巡视组反馈意见和提出的要求,始终坚持问题导向,勇于担当、压实责任,综合施策、标本兼治,立行立改、全面整改,扎实推进整改工作。
(一)珍视成果、提高认识。
校委会明确强调,省委巡视是对省直机关党校领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”,巡视组反馈指出的问题,实事求是、客观公正、切中要害、符合实际,所提出的意见建议中肯且建设性、针对性、指导性、可操作性很强,是在我校改革发展的关键时期送来的一剂良药,全校必须珍视这些巡视成果,把巡视整改的过程作为推进机关党校全面建设的重要契机。
在集中整改之初,我校采取召开全校巡视整改工作会和处室巡视整改工作部署会的形式,分层次开展思想发动,统一全校思想,提高对巡视整改的思想认识,着力增强全校党员干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。
把全校思想和行动统一到落实省委巡视组整改要求上来,统一到珍视并运用巡视成果促进机关党校发展建设上来。
(二)加强领导、明确责任。
成立了以校长任组长的校巡视反馈看法整改工作领导小组。
领导小组下设办公室,负责整改日常工作。
同时自觉接受纪检监察部门的监督指点,请省直机关纪工委全程参与我校的巡视整改工作。
关于选人用人检查反馈意见 整改情况的报告
关于选人用人检查反馈意见整改情况的报告选人用人检查反馈意见整改情况报告是对选人用人工作中存在的问题进行整改的汇报,以下是报告的模板:一、整改背景1. 检查反馈意见的来源:简要介绍选人用人检查的背景、目的和检查过程中发现的问题。
2. 整改的重要性:阐述整改对于加强选人用人工作、提高管理水平、促进事业发展的重要意义。
二、整改措施1. 整改目标:明确整改的目标和要求,确保整改工作的针对性。
2. 整改内容:列出选人用人检查反馈意见中涉及的具体问题,以及针对每个问题的整改措施。
a. 问题描述:简要阐述问题的表现、原因和影响。
b. 整改措施:针对问题提出具体的整改办法,包括制度建设、流程优化、培训教育等。
3. 整改责任人:明确整改责任人,确保整改工作的落实。
4. 整改时间表:设定整改工作的阶段性任务和完成时间,确保整改工作的有序推进。
三、整改进展1. 整改实施情况:详细汇报整改措施的执行情况,包括已完成的工作、取得的成效以及存在的问题。
2. 整改过程中的亮点和不足:总结整改过程中的成功经验,分析存在的不足之处,为后续整改工作提供借鉴。
3. 整改成果:展示整改工作带来的变化,如人员素质提升、管理水平提高、工作效率增强等。
四、下一步工作计划1. 持续整改:对尚未完成的整改任务进行部署,确保整改工作的全面推进。
2. 巩固整改成果:总结整改经验,建立健全选人用人管理制度,防止问题再次发生。
3. 深化整改:针对整改过程中发现的新问题,及时采取措施予以解决。
4. 提高选人用人工作水平:加强干部队伍建设,优化人才引进和培养机制,为事业发展提供有力支持。
五、整改报告的审核和提交1. 整改报告的审核:整改责任人要对整改报告进行审核,确保报告内容的真实、准确、完整。
2. 提交整改报告:将整改报告提交给上级领导或相关部门,接受检查和监督。
通过以上框架,可以全面、清晰地呈现选人用人检查反馈意见整改情况,为今后选人用人工作的改进提供参考。
选人用人专项检查整改报告范文(精选)
选人用人专项检查整改报告范文(精选)选人用人专项检查整改报告一、前言选人用人是一项重要的管理工作,对于组织的发展和人才队伍的建设都具有重要的意义。
为进一步加强选人用人的规范性和科学性,本次进行了选人用人专项检查,并对发现的问题进行了整改。
本报告旨在总结检查情况,提出整改措施,进一步完善选人用人制度,确保人才队伍的健康发展。
二、检查情况1. 检查目标本次选人用人专项检查的目标为各部门和岗位的人事选任情况,重点关注岗位的岗位要求是否明确、选拔程序是否规范、选拔决策是否公正等方面的问题。
2. 检查方法本次选人用人专项检查采取了书面材料审查、座谈会调研、个别访谈等方法,通知各部门上报相关人事材料,并对岗位选拔程序进行了全面了解。
3. 检查范围本次选人用人专项检查范围涵盖了公司各级部门和岗位的选人用人情况,共计涉及60个岗位和100名员工。
4. 检查结果通过对相关人事材料的审查和调研,发现了一些问题:4.1 岗位要求不明确部分岗位的岗位要求和职责描述不够具体明确,导致在选人过程中缺乏明确的标准,容易选择不适合岗位的人员,影响了岗位的正常运作。
4.2 选拔程序不规范在一些岗位的选拔过程中,程序不够规范,没有明确的评估准则和环节,导致选拔决策的公正性受到质疑。
同时,一些部门在选拔过程中存在内部人员互相介绍的情况,缺乏公平竞争的环境。
4.3 选拔决策不公正在一些岗位的选拔决策中,发现了一些疑似违法、违规的行为,如操纵面试结果、利用职务权力谋取私利等情况,严重损害了选人用人的公正性和公信力。
5. 检查意见根据检查情况,提出以下改进意见:5.1 明确岗位要求和职责各部门在岗位设置时,应明确岗位的要求和职责描述,确保选人用人的目标明确,促进人才的合理配置。
5.2 规范选拔程序各部门在进行选拔时,应制定详细的选拔程序,明确评估准则和环节,确保选拔过程的公正性和规范性,避免人情面交叉。
同时,加强对面试等环节的监督和管理,防止操纵等违法行为发生。
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关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况的报告省委第十一巡视组于xx年xx月xx日至xx月xx日对我校开展了专项巡视并同步开展了选人用人专项检查工作,于xx月xx日反馈了巡视意见,指出了xx方面xx个问题,提出了整改意见,明确了整改要求。
我校校委班子高度重视,诚恳接受,深刻反思,坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求,加强组织领导、落实目标责任,聚焦突出问题、深入剖析原因,着眼标本兼治、整改立制并举,确保巡视整改工作有力有序有效推进。
通过两个月的集中整改,巡视指出问题的整改已取得了明显成效。
现将有关整改落实情况报告如下:一、加强组织领导,确保整改工作落实到位全校把巡视整改工作作为一项重大政治任务,严格对照省委巡视组反馈意见和提出的要求,始终坚持问题导向,勇于担当、压实责任,综合施策、标本兼治,立行立改、全面整改,扎实推进整改工作。
(一)珍视成果、提高认识。
校委会明确强调,省委巡视是对省直机关党校领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”,巡视组反馈指出的问题,实事求是、客观公正、切中要害、符合实际,所提出的意见建议中肯且建设性、针对性、指导性、可操作性很强,是在我校改革发展的关键时期送来的一剂良药,全校必须珍视这些巡视成果,把巡视整改的过程作为推进机关党校全面建设的重要契机。
在集中整改之初,我校采取召开全校巡视整改工作会和处室巡视整改工作部署会的形式,分层次开展思想发动,统一全校思想,提高对巡视整改的思想认识,着力增强全校党员干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。
把全校思想和行动统一到落实省委巡视组整改要求上来,统一到珍视并运用巡视成果促进机关党校发展建设上来。
(二)加强领导、明确责任。
成立了以校长任组长的校巡视反馈意见整改工作领导小组。
领导小组下设办公室,负责整改日常工作。
同时自觉接受纪检监察部门的监督指导,请省直机关纪工委全程参与我校的巡视整改工作。
较为完整地构建起了省直机关党校巡视整改工作的领导、执行和监督责任框架。
(三)迅即部署、强化措施。
在巡视组反馈意见当天,连夜召开校委会专题研究巡视整改工作,传达学习中央和省委关于巡视工作的指示精神,制定《巡视反馈意见整改落实分工方案》,全面部署巡视整改工作。
根据校委会提出“主动认领、领导带头、立行立改、统筹兼顾”的整改原则,巡视整改工作办公室及时制定了《关于反馈意见的整改工作方案》,针对巡视反馈的xx方面、xx个问题,全校分类提出整改措施xx条。
明确要求全校各部门,都要主动认领问题,盯住问题不放过、扫清盲区不漏过,对所有的问题都要建立整改台帐,实施挂图作战,整改一个问题对账销号一个问题,不留死角,切实确保省委巡视组反馈问题件件有安排,事事有人抓,整改有措施,完成有时限。
(四)强化落实、立行立改。
针对巡视组提出的问题和建议,坚持实事求是,分类整改。
对有条件立即整改的,即知即改,务求成效;对情况较复杂的,明确时限,有序推进整改。
同时我们坚持“公开”抓整改,让学校党员干部和教职员工清楚整改事项,参与整改过程,监督整改情况,评判整改效果,坚决做到“五个不放过”,思想认识不提高不放过,查摆问题不聚焦不放过,自我剖析不深刻不放过,整改措施不到位不放过,教职工和学员不满意不放过。
(五)加强督办、注重实效。
两个月来,校委班子和校整改工作领导小组先后xx次专题研究部署巡视整改,听取整改进展情况汇报,协调解决工作中出现的问题。
校长以身作则,对整改工作亲自部署、亲自研究、亲自督办;校领导班子全体成员按照责任分工对号入座,主动认领,牵头研究措施、督促落实、带头整改;各承办部门和承办人按照整改方案要求,逐条对照检查,逐件研究整改。
巡视整改工作办公室累计召开整改工作推进会xx次,具体研究推进整改工作的具体措施,推进整改工作落实,建立了整改销号台账,全程跟踪督办,各责任处室每半个月汇总上报xx次整改情况,对照整改销号台账,整改xx个销号xx 个,督促检查各有关部门如期完成整改任务。
对整改不力的问题,坚决“回炉”补课,直到整改到位为止;对应付了事的,坚决按程序追究问责,重新整改,真正做到一抓到底、抓出实效。
(六)建章立制、注重长效。
我们对全校内所有规章制度进行了全面梳理,按照废除一批、修订一批、建立一批的原则,对每项拟完善或建立的制度,明确了牵头领导、责任单位和完成时限。
目前,已建立和完善的制度xx项,正在建立的制度xx项。
把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节,研究制定科学、管用、长效的工作机制,积极完善制度体系,强化制度执行,从根本上堵塞漏洞、解决问题。
二、坚持问题导向,逐条逐项落实整改经过两个月集中整改,我们针对巡视组反馈的xx个方面、xx项问题,按照“事事有回音、件件有落实”的要求,结合党校实际,强化整改措施,整改工作有序、有力、有效,取得了初步成效。
(一)关于“落实‘两个责任’有较大差距”方面xx.针对“履行主体责任不到位”问题。
一是校委会根据成员变动情况及时调整了校党风廉政建设领导小组,加强了对党风廉政建设的组织领导。
建立了每年年初校委会专题研究和部署全校年度党风廉政建设,制定年度党风廉政建设工作意见的工作机制。
二是制定了《省委省直机关党校落实党风廉政建设校委主体责任和纪委监督责任实施办法》,明确了校委班子、主要负责同志、校委成员的责任以及纪检监察部门监督、执纪、问责三项职责和党支部在党风廉政建设上的责任;明确了机关党校进一步加强党风廉政建设的重要措施;明确了党风廉政建设的责任考核和责任追究,进一步完善了机关党校党风廉政建设责任体系。
三是严肃党风廉政相关制度落实,规范工作程序,推动党风廉政建设责任落到实处。
四是逗硬考核问责。
层层签定党风廉政责任书,把党风廉政建设责任制纳入绩效考核、干部选任、述职述责述廉、党员民主评议的重要依据,出现问题“一票否决”“一案双查”。
xx.针对“班子成员履行‘一岗双责’较差”问题。
一是强化责任意识。
校主要负责同志严格落实党内监督第一责任人的职责,加强对全校党风廉政建设的领导,切实把纪律挺在前面,抓好督促检查。
二是强化责任落实。
校委班子成员以上率下,严格落实“一岗双责”,加强对分管部门的党风廉政建设的领导。
建立了校委成员每年专题研究、督促、检查分管部门的党风廉政建设的工作机制。
xx.针对“落实监督责任差距大”问题。
一是梳理风险点,对全校各项工作的党风廉政建设风险点和重点防范环节认真进行了梳理,建立了机关党校风险防控清单。
二是针对梳理出的风险点,制定了《省委省直机关党校廉政风险防控实施意见》,明确推进廉政风险防控的具体方法、步骤和时间安排。
三是加强监督检查,以把握运用监督执纪“四种形态”为重点,建立了谈心交心制度,严肃制度落实。
四是加强党风廉政建设教育,强化风险防范意识,在党员干部理论学习中注重安排党纪党规、党风廉政建设和警示教育的相关内容。
(二)关于“党建基础工作薄弱”方面xx.针对“校委班子成员落实双重组织生活制度上存在不足”问题。
一是坚持党要管党、从严治党,进一步加强校委会对机关党建工作的领导,每季度至少专题研究xx次党建工作。
二是校委班子成员带头率先垂范、以上率下,模范遵守党纪党规,严格落实党员领导干部双重组织生活制度,积极主动带头参加所在支部的组织生活,每年不少参加支部组织生活不少于xx次,每年上党课不少于xx次。
xx.针对“有的支部落实组织生活制度有不足”问题。
一是进一步加强党的组织建设,充实机关党建工作力量,选优配齐配强党支部书记和支部委员;加大党务培训力度,每年至少组织一次党务干部培训,提升抓党建的工作能力;坚持开展“三分类、三升级”活动,进一步细化基层党组织建设标准,结合“两学一做”学习教育,进一步加强基层组织建设,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。
二是制定了《关于落实“三会一课”制度的实施细则》,机关党委每季度对各支部党建工作进行检查,督促和指导各支部严格落实以“三会一课”制度落实为重点的各项党组织生活制度。
三是对党费收缴专项检查组织了“回头看”,对前期党费补交情况进行细致检查,确保了全校党员党费收缴规范、足额、按时。
党费管理坚持专人、专户、专账,建立了机关纪委季度核查机制。
四是加强党建工作日常专项督查。
以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及中央、省委和省直机关工委关于机关党建重大部署落实情况,以及校委会和机关党委关于党建工作的各项要求和安排落实情况为重点,进一步加强对各支部落实党建工作责任制的日常督查。
督查结果作为绩效目标考核的重要依据。
(三)关于“党的理论教育和党性教育弱化”方面xx.针对“突出马克思主义理论教育和党性教育的主课地位不够”问题。
一是加强引导。
分管校领导和各教研部负责人从党和国家事业发展全局的高度,从党校事业发展的高度,做好教师的宣传和引导工作。
二是明确规矩。
制定《党的理论教育和党性教育清单》,坚持领导干部带头,校长、副校长每年上“主课”不少于xx次,引导教研人员自觉服从大局,主动适应新的教学布局需要,练好基本功,把讲好主课作为党校教师安身立命的根本。
三是严格把关。
坚持由校委会把关审定教学计划。
注重凸显党的理论教育和党性教育的主课地位,不折不扣地贯彻落实中央和省委精神,确保xx年起各主体班次的理论教育和党性教育课占总课时比例xx%以上。
四是形成体系。
进一步优化教学内容,完善教学布局,形成基本理论教育的课程体系。
在已开设《共产党宣言》、《资本论》、《社会主义从空想到科学的发展》导读课基础上,充实马克思主义基本理论和马克思主义发展史等内容。
同时,不断充实马克思主义中国化最新成果的内容,加强中国特色社会主义理论体系的教学,形成比较科学的课程体系。
五是注重实效。
坚持党性教育的理论课程与实践课程相结合,引导学员既注重结合实际学习理论,又注重运用所学理论去分析研究问题。
同时,充分发挥我校党性教育基地的作用,不断提高党性教育的针对性和实效性。
六是争取加强力量。
正积极争取成立党性教育研究中心,配备专人,加强研究和教学工作。
xx.针对“近年来,未获得过省级以上的精品课程”问题。
一是确立目标。
瞄准创建成一流机关党校的目标,加强师资培养,每年组织老师外出学习、培训不少于xx次。
坚持集体备课制,建立并落实年度评课制和校领导听课制,校委班子成员每年听课不少于xx次。
注重进一步激励和发挥各教研部主任、副主任引领示范作用。
每学年开展xx次校级精品课程评定表彰。
二是加强学习交流。
加强教师与兄弟党校的学术交流,组织教师到教学效果好的、有影响力的党校定点学习交流。
三是组织培训。
组织老师去高校向精品课老师请教,创出党校精品课程和特色课程。
xx.针对“近年来,无省级以上的学术带头人”的问题。
一是强化目标,在全校范围内选拔和确定培养学术骨干xx至xx名,制定高质量高规格的年度学术工作目标。