劳动合同登记备案流程图
工人劳动合同怎么备案的
工人劳动合同的备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关法律法规，向当地的人力资源和社会保障部门进行登记的过程。
劳动合同备案制度旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，提高劳动争议的处理效率。
本文将详细介绍工人劳动合同备案的流程、所需材料、注意事项以及备案后的相关手续。
一、劳动合同备案流程1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同。
劳动合同应包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。
2. 准备备案材料：用人单位需要准备以下材料进行劳动合同备案：（1）营业执照或其他法人证书副本原件及复印件；（2）组织机构代码证副本原件及复印件；（3）法定代表人身份证复印件；（4）劳动者身份证复印件；（5）劳动合同原件及复印件；（6）社会保险登记证原件及复印件；（7）劳动者的工资支付凭证复印件；（8）其他相关材料。
3. 提交备案申请：用人单位携带上述材料，到当地人力资源和社会保障部门提交劳动合同备案申请。
备案部门对材料进行审核，符合条件的，当场予以备案。
4. 领取备案凭证：备案部门审核通过后，用人单位可领取劳动合同备案凭证。
备案凭证是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的有效证件，用人单位需妥善保管。
二、劳动合同备案注意事项1. 劳动合同备案是用人单位的法定义务，未进行备案的劳动合同，不得对抗第三方。
2. 用人单位应确保备案材料的真实、完整、合法。
如有虚假材料，一经发现，将依法追究相应责任。
3. 劳动合同备案不影响用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同。
4. 用人单位应在劳动合同签订后30日内办理劳动合同备案手续。
5. 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更的，应在30日内办理劳动合同备案变更手续。
6. 用人单位注销后，应在7日内向备案部门办理劳动合同注销手续。
三、劳动合同备案后的相关手续1. 劳动合同备案后，用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付劳动报酬。
劳动合同备案流程
劳动合同备案流程劳动合同备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同备案到劳动行政部门的一项程序。
劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
下面将为大家介绍劳动合同备案的具体流程。
首先，用人单位需要准备好劳动合同备案所需的材料。
这些材料通常包括劳动合同、用人单位营业执照、劳动者身份证复印件、用人单位法定代表人身份证明等。
在准备材料的过程中，用人单位需要确保劳动合同的内容合法合规，符合相关法律法规的规定。
接下来，用人单位需要将准备好的材料提交到当地劳动行政部门进行备案。
在提交材料时，用人单位需要填写相应的备案申请表格，并将相关材料一并递交给劳动行政部门。
劳动行政部门会对提交的材料进行审核，确保劳动合同的内容符合法律法规的要求。
审核通过后，劳动行政部门会对劳动合同进行备案登记，并颁发备案证明。
用人单位在领取备案证明后，需要将备案证明保存好，并在劳动者入职时向其出示备案证明。
备案证明是用人单位依法履行用工备案义务的重要凭证，也是保障劳动者合法权益的重要保障。
需要注意的是，劳动合同备案并不是一劳永逸的事情。
用人单位在劳动合同发生变更时，需要及时将变更后的劳动合同备案到劳动行政部门；当劳动合同到期终止或解除时，也需要将劳动合同备案情况进行相应的变更或注销。
只有在劳动合同备案工作做到位、做到好，才能更好地保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
综上所述，劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
用人单位需要严格按照劳动合同备案流程办理，确保备案材料的合法合规，及时办理备案手续，并做好备案证明的保存和管理工作。
只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。
劳动合同管理操作流程图2024年版详述
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同管理操作流程图2024年版详述本合同目录一览1. 劳动合同的签订1.1 双方协商确定劳动合同的内容1.2 填写劳动合同1.3 劳动合同的审批流程1.4 劳动合同的签署2. 劳动合同的履行2.1 双方按照劳动合同的约定履行各自的义务2.2 劳动合同的变更2.3 劳动合同的解除2.4 劳动合同的终止3. 劳动合同的续签3.1 双方协商确定续签的事宜3.2 填写劳动合同续签协议3.3 劳动合同续签协议的审批流程3.4 劳动合同续签协议的签署4. 劳动合同的解除和终止4.1 双方协商一致解除或终止劳动合同4.2 用人单位单方面解除劳动合同4.3 劳动者单方面解除劳动合同4.4 劳动合同解除或终止的程序5. 劳动合同的档案管理5.1 劳动合同的归档5.2 劳动合同的查阅和复制5.3 劳动合同的保管和销毁6. 劳动合同的争议处理6.1 双方协商解决争议6.2 申请劳动仲裁6.3 提起劳动诉讼7. 劳动合同的监督和检查7.1 用人单位对劳动合同执行情况进行监督和检查7.2 劳动者对劳动合同执行情况进行监督和检查8. 劳动合同的培训和宣传8.1 对用人单位进行劳动合同法律法规的培训和宣传8.2 对劳动者进行劳动合同法律法规的培训和宣传9. 劳动合同的信息化管理9.1 建立劳动合同信息管理系统9.2 录入和更新劳动合同信息9.3 查询和分析劳动合同信息10. 劳动合同的保密和保护10.1 对劳动合同中的商业秘密进行保密和保护10.2 对劳动合同中的个人隐私进行保密和保护11. 劳动合同的外部协调和合作11.1 与劳动行政部门的外部协调和合作11.2 与行业协会的外部协调和合作12. 劳动合同的风险评估和应对12.1 对劳动合同进行风险评估12.2 制定劳动合同风险应对措施13. 劳动合同的履行情况和评估13.1 对劳动合同履行情况进行定期评估13.2 对劳动合同进行改进和完善14. 劳动合同的解除和终止后的手续14.1 办理劳动合同解除或终止的手续14.2 支付劳动者经济补偿或赔偿14.3 清理劳动合同相关事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1 双方协商确定劳动合同的内容（1.1）用人单位的基本信息；（1.2）劳动者的基本信息；（1.3）工作内容和工作地点；（1.4）工作时间和工作休息制度；（1.5）劳动报酬和福利待遇；（1.6）劳动合同的期限；（1.7）双方的权利和义务；（1.8）劳动合同的变更、解除和终止条件；（1.9）争议解决方式；（1.10）其他双方认为应当约定的内容。
劳动合同备案操作详解
劳动合同备案操作详解云南省社会保障网上大厅劳动合同备案工作启动后，根据用人单位近期反映的一些问题，我们制作了以下操作详解，希望对各用人单位有所帮助。
一、准备工作（俗话说，磨刀不误砍柴功，做好此准备工作非常重要）1、应具备能访问互联网的计算机一台；2、计算机上应安装以下应用：(1)谷歌浏览器（合同备案登录必备，已安装的免此步骤）(2)Excel(下载的资料阅读、编辑、上传必备，已安装的免此步骤)(3)美图秀秀（上传图片必备，已安装的免此步骤）(4)压缩文件管理软件(解压压缩文件用，已安装的免此步骤)(5)用人单位统一社会信用代码证原件照片(存入计算机)(6) 用人单位法定代表人(或主要负责人)、用人单位人力资源管理部门负责人、用人单位劳动合同备案专管员身份证原件照片(存入计算机)二、注册工作1、在谷歌浏览器(一定要用谷歌浏览器)网址栏输入如下网址：http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin后敲回车进入页面。
注意：箭头所指的是英文字母“L”的小写！它不是“1”，也不是“i”,更不是“I”。
2、进入页面后，直接点“操作手册下载”，如下图：3、下载后的文件存放在哪里去了？下载的各种文件都存放在系统自建的文件夹内，下载完成后，在电脑显示屏左下角有一个图标，如下图：点击图中“下载”这两个字，即可进入到文件存放的文件夹并找到该文件。
文件夹如下图：“Downloads”这个文件夹是系统自行创建的，一般创建在“我的文档”文件夹里。
各单位下载的各种资料要及时备份到其他地方，如备份到电脑的D盘。
如不这样做，一但电脑出故障，重做系统后，你的所有资料将化为泡影，记住了！4下载的文件打不开怎么办？主要是你的电脑上未安装压缩文件管理软件所致。
所以，电脑上必须安装压缩文件管理软件。
若安装压缩文件管理软件后，下载的操作手册还是显示如下图：你可以左键选中“下载”，点右键选“打开”，如下图：再点“打开”得到如下图：移动右边滑条，选“压缩文件管理器”，点“确定”得到如下图：上图中列表中的那三个文件就是你想要的文件了，将其复制存放到你熟悉的文件夹就行了。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)
劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
用人单位用工备案流程图
用人单位用工备案流程图
申报材料
1、初次备案：营业执照副本原件及复印件；组织机构代码证原件
及复印件；《劳动合同书》；《用人单位劳动用工备案基础信息采
集表》纸质材料和电子文件；录用职工审核备案表、台账、花
名册和就业失业登记证。
2、用工解除：劳动者本人签字的《解除（终止）劳动合同证明书》；
解除（终止）劳动合同配套的材料劳动者辞职申请、用人单位
对劳动者处理决定、依法裁员的相关手续；解除（终止）台账；
就业失业登记证。
3、注销备案：劳动者本人签字的《解除（终止）劳动合同证明书》
及相关材料。
劳动用工备案及社保办理流程图-2
社保办理
提出劳动用工备案申请
提出办理社保申请
应提供的材料、营业执照、税务登记表、组织机构代码证、 法人身份证和复印件等
准备劳动用工备案所需资 料
直接传达
受理
经办人对申请资料初审 申请材料不齐全，当场退回材料，并一次性 告知需补齐的材料
申请材料齐全
申请材料齐全
申请材料不齐全，当场退回材料，并一次性 告知需补齐的材料
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审核 审核
收到申请材料当场完成申请材料的受理和审核工作
审核中发现有问题的当场告知
审核中发现有问题的当场告知 备案完成，去社保 局审核
办结
就业登记劳动合同备案流程
就业登记和劳动合同备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后必须完成的重要手续。
本文将详细介绍就业登记和劳动合同备案的流程，以帮助用人单位和劳动者顺利完成相关手续。
一、就业登记流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
2. 用人单位首次办理就业登记时，应提交《用人单位基本信息登记表》。
该表可在当地人力资源和社会保障局网站下载或到公共就业服务机构领取。
3. 用人单位为招用未在本市办理过就业登记的劳动者办理就业登记时，应提交《人员基本信息登记表》。
该表可在当地人力资源和社会保障局网站下载或到公共就业服务机构领取。
4. 用人单位应按照实际情况填写《用人单位基本信息登记表》和《人员基本信息登记表》，并提交相关证件和材料。
5. 公共就业服务机构对用人单位提交的资料进行审核，审核通过后，为劳动者办理就业登记手续。
6. 公共就业服务机构将就业登记信息反馈给用人单位，用人单位应妥善保管相关资料。
二、劳动合同备案流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在30日内到当地人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。
2. 用人单位应提交以下材料：（1）营业执照副本或其他法人证书复印件；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）劳动合同文本；（4）劳动者身份证复印件；（5）其他规定的材料。
3. 人力资源和社会保障局对用人单位提交的资料进行审核，审核通过后，为劳动合同备案。
4. 人力资源和社会保障局将劳动合同备案信息反馈给用人单位，用人单位应妥善保管相关资料。
三、注意事项1. 用人单位应在劳动合同签订后30日内办理就业登记和劳动合同备案手续，逾期未办理的，将依法追究法律责任。
2. 用人单位应确保提交的材料真实、完整、有效，不得隐瞒、谎报有关情况。
3. 用人单位在办理就业登记和劳动合同备案手续过程中，如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障局或公共就业服务机构。
4. 用人单位在办理就业登记和劳动合同备案手续后，应定期查询相关手续的办理进度和结果，确保劳动者权益得到保障。
劳动合同备案网上怎么办
劳动合同备案网上怎么办随着互联网技术的不断发展，越来越多的业务开始实行网上办理，劳动合同备案也不例外。
网上劳动合同备案不仅方便快捷，还节省了人力物力资源。
那么，如何进行网上劳动合同备案呢？本文将从劳动合同备案的流程、材料、注意事项等方面进行详细介绍。
一、劳动合同备案的流程1. 注册登录：首先，用人单位需要进入劳动保障网，点击“我的办事大厅”，进入社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同模块。
然后输入用户名、密码和验证号，登录系统。
2. 填写备案信息：登录后，用人单位需在系统中填写劳动合同备案表，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工资待遇等内容。
3. 提交备案材料：填写完毕后，用人单位需上传以下材料：a. 用人单位营业执照副本复印件b. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书c. 委托代理人授权委托书（如有）d. 用人单位与劳动者签订的劳动合同原件（扫描版）4. 审核备案：提交材料后，当地人力资源社会保障部门将对备案材料进行审核。
审核通过后，备案信息将纳入劳动用工备案数据库。
5. 打印备案凭证：用人单位可登录系统打印劳动合同备案凭证，作为劳动者和用人单位之间的书面证据。
二、劳动合同备案的材料1. 用人单位营业执照副本复印件：需加盖公章。
2. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书：需加盖公章。
3. 委托代理人授权委托书：如有委托代理，需提供授权委托书，并加盖公章。
4. 劳动合同：用人单位与劳动者签订的劳动合同原件，需扫描上传。
三、注意事项1. 劳动合同备案应在劳动合同签订后的30日内完成。
2. 用人单位应确保备案信息的真实、准确、完整。
如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 劳动合同备案后，如发生合同变更、解除或终止劳动合同的情况，用人单位应及时办理变更或注销手续。
4. 用人单位应妥善保管劳动合同备案凭证，以备不时之需。
5. 如有疑问，用人单位可拨打当地人力资源社会保障部门咨询电话，寻求帮助。
公司员工劳动合同备案流程
公司员工劳动合同备案流程
一、背景和目的
为了规范公司员工劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性和有效性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司需对员工劳动合同进行备案。
二、备案流程
1. 劳动合同签订前，由用人单位与劳动者进行协商，达成一致后签订劳动合同。
2. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同的原件和复印件提交给公司人力资源
部门。
3. 人力资源部门对提交的劳动合同进行审核，确保合同内容的合法性和完整性。
4. 审核通过后，人力资源部门将劳动合同复印件留存归档，并按照要求将原件提
交给当地劳动行政部门进行备案。
5. 劳动行政部门对提交的劳动合同进行审核，确认备案无误后，将劳动合同原件
退回给用人单位。
6. 用人单位收到劳动行政部门退回的劳动合同原件后，应将其归档保存。
三、注意事项
1. 劳动合同应使用国家规定的标准文本，避免使用不规范的格式和表述。
2. 劳动合同中的双方当事人应真实、完整地填写相关信息，避免出现虚假、遗漏
的情况。
3. 用人单位应在劳动合同签订后及时进行备案，避免逾期产生不必要的法律风险。
4. 劳动合同备案过程中，用人单位应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有
效性。
四、备案流程的监督和检查
公司人力资源部门应定期对劳动合同备案流程进行监督和检查，确保流程的规范运行。
同时，公司应建立健全内部管理制度，加强对劳动合同的管理，保障员工的合法权益。
通过以上流程，公司可以确保员工劳动合同的合法性和有效性，避免法律风险，并为员工提供稳定的工作环境和合法权益保障。
劳动合同备案流程
劳动合同备案流程劳动合同备案是指劳动合同签订后，将合同内容进行备案登记的一项程序。
劳动合同备案的目的是保护劳动者合法权益，规范用工单位的用工行为，促进劳动关系的稳定和健康发展。
下面是劳动合同备案的流程。
首先，用人单位应当按照劳动法律法规的要求，依法与劳动者签订书面劳动合同，合同要明确反映双方的权益和义务。
劳动合同应包括劳动者的姓名、性别、年龄、工种、工资、工作时间、休假、福利待遇等基本信息，同时还应明确双方的违约责任和解决劳动争议的方式。
其次，用人单位在签订劳动合同后，应当及时办理劳动合同备案手续。
备案流程主要包括以下几个环节。
1. 提交备案申请：用人单位应当将劳动合同备案申请提交给当地劳动和社会保障行政部门，一般是由用人单位的人事行政部门负责办理。
2. 材料准备：在备案申请中，用人单位需要提供一系列必要的材料，包括劳动合同原件、用工单位的营业执照副本、用工单位与劳动者双方身份证明、劳动者社会保险登记证等。
3. 监督审核：劳动和社会保障行政部门将对备案申请进行审核。
他们将根据劳动法律法规的要求，检查劳动合同的内容是否符合规定，用工单位是否依法与劳动者签订了劳动合同，同时还会对劳动合同中的每一条款进行合法性和合理性审查。
4. 备案登记：经过审核后，劳动和社会保障行政部门将劳动合同备案登记，并给予备案证明。
备案证明是劳动合同的重要依据，一般由劳动和社会保障行政部门加盖公章。
最后，用人单位和劳动者应当各自保留劳动合同备案证明，作为日后出现争议时的重要证据。
需要注意的是，劳动合同备案是用人单位的法定义务之一，用人单位未履行劳动合同备案手续的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动争议。
用人单位如果违反劳动合同规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
总之，劳动合同备案是保护劳动者权益、规范用工单位行为的重要程序。
用人单位应当严格按照劳动法律法规的要求，及时办理劳动合同备案手续，确保劳动关系稳定和谐。
公司劳动合同备案流程
公司劳动合同备案流程一、背景及意义随着我国市场经济的发展，企业作为市场经济的主体，其劳动关系日益复杂。
为了规范企业劳动用工行为，保障劳动者合法权益，国家制定了一系列法律法规，要求企业对劳动合同进行备案管理。
劳动合同备案是指企业将签订的劳动合同提交给当地劳动行政部门进行登记、存档和监督的过程。
通过劳动合同备案，可以加强对企业劳动用工的监管，确保劳动合同的合法性、有效性和规范性。
二、备案依据及条件1. 备案依据：我国《劳动合同法》、《劳动合同备案登记制度》等法律法规规定，企业应当将签订的劳动合同进行备案。
2. 备案条件：适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。
三、备案流程及材料1. 准备备案材料（1）营业执照副本：新成立的用人单位需提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。
（2）法定代表人身份证明或授权委托书：是法人单位的，提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，提供主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。
（3）招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）：包括劳动者姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限等信息。
（4）劳动合同文本：用人单位与劳动者签订的劳动合同文本。
（5）解除或终止劳动合同证明：劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，需提供解除或终止劳动合同证明。
（6）相关文件或证明：用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，需提供相关文件或证明。
（7）变更劳动合同的材料：变更劳动合同的，需提供原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和劳动合同文本。
（8）续订劳动合同的材料：续订劳动合同的，需提供原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。
2. 办理备案手续（1）申请：用人单位向当地劳动行政部门提交备案材料。
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附：劳动合同登记备案流程图：
初次办理劳动合同登记流程
用人单位应自用工之日起 30 日内与劳动者签订 劳动合同，并办理劳动合同备案登记手续。
用人单位在合肥市劳动保障网（）
“表格下载”专区，下载《招用人员劳动合同登记备案花名 册》，按要求填写所招用劳动者的 22 项个人信息。
将《招用人员劳动合同登记备案花名册》（纸质及电子文 档）连同录用备案花名册、依法签订的劳动合同文本及《劳 动用工登记证》，报至市、区、街道（乡镇）劳动合同管理部 门办理登记手续。
劳动合同管理部门在查验用人单位录用备案手续及人员 名单无误后，按规定为其办理劳动合同登记备案手续。
劳动合同管理部门在《劳动用工登记证》中记载登记事 项，同时在劳动合同登记备案花名册上加盖劳动合同登记备 案专用章和工作人员个人专章，注明备案日期。劳动合同管 理部门应立即将劳动合同信息录入微机，实行电子化、网络 化的实时动态管理。对于人数众多或存在特殊情况的最迟在 7 个工作日内办结。
劳动合同管理部门在查验用人单位报送的解除（终止）信 息及人员名单无误后，按规定为其办理劳动合同解除（终止） 手续。
劳动合同管理部门在《劳动用工登记证》中记载登记事项， 同时在劳动合同登记备案花名册上加盖劳动合同登记备案专用 章和工作人员个人专章，注明备案日期。
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本文可以自由编辑
【最新资料 Word 版 可自由编辑！】
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解除（终止）劳动合同登记备案流程
用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同的，应 在 7 日内办理劳动合同备案手续。
用人单位在合肥市劳动保障网（）“表
格下载”专区，下载《劳动合同解除（终止）备案花名册》，按 照解除（终止）的合同信息填写。
将劳动用工登记证、解除（终止）备案花名册（纸质及电 子档)、劳动合同解除（终止）证明书，报至市、区、街道（乡 镇）劳动合同管理部门办理解除（终止）手续。
劳动合同登记备案后，用人单位应在 5 日内将劳动合同 送交劳动者保存一份，并由劳动者签收。
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Байду номын сангаас
续订（变更）劳动合同登记备案流程
用人单位与劳动者续订（变更）劳动合同的应在 7 日内办理劳动用工登记手续。
用人单位在合肥市劳动保障网（）
“表格下载”专区，下载《劳动合同续订（变更）登记备案 花名册》按照续订(变更)后的合同信息填写。
将《劳动用工登记证》、录用备案花名册、劳动合同续订 花名册(纸质及电子文档)、甲乙双方新签订的劳动合同文本 (变更协议) ，报至单位市、区、街道（乡镇）劳动合同管理 部门办理登记手续。
劳动合同管理部门在查验用人单位报送的续订（变更） 信息及人员名单无误后，按规定为其办理劳动合同续订（变 更）手续。
在《劳动用工登记证》中记载登记事项，同时在劳动合 同续订（变更）登记备案花名册上加盖劳动合同登记备案专 用章和工作人员个人专章，注明备案日期。