国有企业工会做好职工维权工作思考
国有企业工会维权常见问题及解决对策
国有企业工会维权常见问题及解决对策作者：郭春梅来源：《企业文化》2019年第32期当前，国有企业改革不断引向深入，国有企业工会维权工作面临着更多的挑战，为了更好地保证国有企业和谐发展，维护职工的合法权益，本文就探讨当前工会维权工作的重要性、常见问题以及解决对策进行以下的分析。
一、国有企业做好工会维权工作的重要性（一）是对国有企业员工迫切需求的回应。
国有企业在我国经济发展中一直都起着主导的作用，和社会上其他群体相比，国有企业职工的社会地位会显得略高一点。
所以，许多国有企业职工都会具有一种优越感，但是在实际工作，却是缺乏维权意识，特别是随着我国经体制的改革发展，国有企业的制度发生了重大改变，国有企业职工的优越感也随之消失。
职工为了获取更多的利益，逐渐开始认识到工会的重要性，强烈要求工会为自己进行维权，所以说，工会维权工作是对职工需求的一个回应。
（二）是国有企业开展改革的重要手段。
因为工会维权的内容直接关乎着职工的利益，所以职工对于工会维权的关注度是非常高的，非常积极地参与到工会维权工作当中。
国有企业在改革过程中，由于各种因素的影响，是存在着许多难题，比如职工参与积极性不高、抵制改革问题等。
而加强工会维权工作的开展，有利于维护职工的利益，调动员工的工作积极性，从而更好地促进企业的改革，促进企业的稳定发展。
所以，工会在开展维权工作中，不仅要维护职工的利益，也要结合企业的健康发展，寻找职工利益和企业利益之间的平衡点，更好地推动国有企业的改革发展。
（三）是维系国有企业和谐劳动关系的重要手段。
随着当前国有企业的深入改革，当前企业内部劳动关系、内部制度都发生了很大的变化，使得企业劳动关系变得更加敏感，企业对于职工的利益侵害的情况时有发生，使得劳动争议事件不断发生，所以企业员工关系处于比较不和谐的状态。
做好工会维权工作，可以依法维护职工的合法权益，在维护职工合法权益的同时，也可以构建和谐的劳动关系，更好地推动企业工作的开展。
工会维权工作的几点思考心得体会
工会维权工作的几点思考心得体会
1. 加强组织和团结：工会维权工作的首要任务是团结职工，建立强大的工会组织。
只
有在组织起来的基础上，职工才能共同行动，争取自身权益。
2. 学习法律法规：维权工作需要具备一定的法律知识，了解劳动法规的相关规定，以
及相关劳动纠纷处理程序。
通过学习法律法规，工会能更好地为职工维权提供支持和
保障。
3. 增强沟通和协调能力：工会作为职工利益代表的重要组织，需要与企业管理层进行
有效的沟通和协调。
通过开展对话、谈判等方式，尽量协商解决劳动争议，保护职工
的权益。
4. 加强信息收集和分析：及时收集职工的诉求和反映，了解企业内部的问题和矛盾。
通过分析和研究，找出解决问题的办法和策略，为维权工作提供有力的支持。
5. 探索多种维权方式：工会维权工作并非只有诉讼这一种方式。
可以尝试通过集体谈判、申诉、示威抗议等多种方式来维护职工权益。
灵活运用各种手段，根据不同的情
况选择不同的维权方式。
总之，工会维权工作要始终以职工的利益为出发点，建立良好的组织结构和工作机制，不断提高工作能力和水平，为职工维权的事业作出积极贡献。
浅谈如何做好企业工会的维权工作
浅谈如何做好企业工会的维权工作维护职工合法权益是一项长期的系统工程，工会作为职工利益的代表，维护职工权益是法律赋予工会组织的基本职责。
那么，工会组织如何维权、怎么维权，维护职工群众哪些权利？是各级工会组织面临的一个新课题。
由于行业性质、投资方式、企业效益、劳动用工关系等多方面因素的不同，工会组织维权的着力点也各不相同。
就目前来看，工会组织尤其是企业工会在维权工作上，还存在着诸多问题和不足，一是维权意识不太高，动力不强；二是维权体制尚不健全，机制不活；三是维权活动不到位，效果不佳。
因此，工会组织在维权工作上显得还比较软、比较弱，致使职工群众一些合法权益时常受到不应有的损害。
要从根本上改变和解决好维权工作现状，真正履行好工会“组织起来，切实科学依法维权”工作职责，必须着力抓好以下几个方面：一、提高维权的责任意识，增强维权的能力和使命感回顾工会和工运发展史，我们不难看出，维护职工权益是工会产生、发展的客观基础，如果工会不能很好的维护职工群众的合法权益，工会组织的存在和发展就会失去根基，就会被历史所淘汰。
因此，各级工会组织和工会干部必须顺应时代和工运事业发展的潮流，全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，深刻认识和把握工会组织的性质和职能，站在推进工运事业的高度，时刻牢记维护职工权益的工作职责，不断提高维权的主动性和自觉性。
把改革发展最需要、职工观众最关切、维护权益最有力、服务群众最有效作为工作的着眼点，坚持深入实际，深入职工群众，认真调查研究，收集职工意见，倾听群众呼声，及时发现、研究和解决维权工作上的新情况、新问题，使工会工作始终保持在主动维护职工合法权益的正确轨道上。
要着力提高维权工作能力，无论是维护职工的合法权益，还是监督企业对法律法规及相关规章制度的执行，都需要正确运用法律武器，特别是维权工作很大程度上需要法律来调节，广大工会干部必须搞好自身的法律法规知识学习，做到相关法律法规全面掌握，熟练通晓，善于运用。
对提升工会维权能力的思考
Ｃ ＬｌＲ Ｅ岫 理论研究 ＵＴＰｌ 一 ＲＥ Ｕ ＲＳ
对提 升工会维权 能力的思考
娄 江 波
（ 州市疾病预 防控 制 中心 ，江 苏 徐 州 ２ １０ ） 徐 ２ ０ ０
摘要 ：作 为基层 工会组织者 。必须从 维护职工的具体 利益
工会是劳动关 系矛盾 的产物 ，协调劳动关系是工会组织 的
５ ．实现治安保卫 防范科技化 。治安保卫防范工作应 当走依 安保卫部 门负责把各项工作 目标进 行量化 ，分解到班组 、人头
靠科技进步 的发展道路 ，使科技 手段 成为推动治安保卫防范 的 考核 ，同工 资奖金挂钩 ，对在工作 中有 突出成绩的人 员给予奖 动力 。在 当今社 会 ，犯 罪 １益科技 化、智能化的情况下 ，传统 励 ，充分调动治安保卫干部 的积极性 。 ３
调整治安保卫人员 队 大限度地使用 高新科技 手段 ，形成治 安保卫防范的网络化 ，提 的关心和大力 支持 。加强保卫 队伍建设 ， 高治安保卫 防范能力 ，有效地 预 防和打击 犯罪 ，为企业 改革 、 伍结构和待遇 ，完善治安保卫责任考核机制 ，建立有力 的治安
发展 和生产经营创造 良好 的环境 。 保卫力 量 ，也是企 业管理 重要 内容之 一 ，它与 提升企业形 象 ，
工会 的基本要求 。依法维护 职工合法权益是工会组织 的基本职
二、 工会维权工作存在 的困难
（ ） 工 会组 织认 识 的错 位 一 对
责。基层工会 只有认真履行好 维权职能 ，才能真正代表和维护
社 会上仍有人认为工会组织就是搞搞 活动 ，发发福利 ，以 广大职工群众 的根本利益 ，才 能更好 地发挥党密切联系群众 的 老 眼光 看待工会 。把工会组织定位在／ ｄ 时以外 ，认 为工 会工 ｋ， 桥梁 和纽 带 作 用 。 作 的内容是 游离于 中心工作之外 的 ，导致工 会发 挥职 能的力度
关于工会做好维权维稳工作的思考
工会设立了职工意见箱和热线电话，及时收集职工的意见和建议，对职工的诉求进行及 时回应和处理。
某城市总工会在维稳工作中的创新举措
建立劳动关系预警机制
该城市总工会通过与政府相关部门合作，建立了劳动关系 预警机制，及时发现和化解劳动纠纷和矛盾。
加强基层工会组织建设
该城市总工会重视基层工会组织建设，通过培训和指导， 提高基层工会干部的素质和能力，增强基层工会的凝聚力 和战斗力。
工会努力维护社会公平正义，推动 形成良好的社会风尚和道德氛围。
维护社会稳定
工会通过化解劳动纠纷、促进劳资 和谐等工作，为社会稳定作出了积 极贡献。
02
当前工会维权维稳工作面临的 问题
职工权益受到侵害
工资待遇不公
部分企业存在工资水平低、拖欠工资 等问题，严重侵害职工的劳动报酬权 益。
休息休假权益受侵犯
通过举办讲座、培训班等形式，向职工普及法律知识，提高其法 律意识和维权能力。
引导职工依法维权
教育职工了解自己的合法权益，引导他们通过合法途径维护自己的 权益。
加强职工法律援助工作
建立职工法律援助机制，为职工提供及时、有效的法律援助服务。
04
工会维权维稳工作的创新与发 展
利用互联网平台开展维权服务
开展职工文化活动
该城市总工会积极开展各种职工文化活动，丰富职工的文 化生活，增强职工的归属感和凝聚力。
国际工会组织在维权维稳方面的经验与启示
• 国际工会组织在维权维稳方面积累了丰富的经验，可以为我国工会提供借鉴和启示。例如，国际工会组织强调 工会在维权维稳中的独立性和自主性，主张工会应该积极参与国际劳工事务，加强与其他国家和地区的工会交 流与合作。同时，国际工会组织也强调工会在维权维稳中要注重策略和技巧，采取多种手段维护职工权益。这 些经验和启示可以为我国工会在维权维稳工作中提供有益的参考和借鉴。
国有企业工会做好职工维权工作思考
根据不同时期 、 不同对象的不 同利益要求 ， 实行有钊 对 性的维护 ， 实现维 护企业 利益 与维护 职工利益相 统
一
。
通过 对职 工群众 的需 求分 析 ， 工会 维护重 点要 在 当前
护全国人 民总体利益的同时 ， 维护好本单位职工群众的 具 体利益 。全 心全意依靠工人 阶级 是我们党的一 贯方
工会 就 失 去 了存 在 的意 义 。在 市场 经 济 中 ， 动关 系发 劳 生 了变 化 。 劳动 合 同 已成 为 劳动 关 系确 立 的 主要 形 式 。
工会应当立足本职履行维权职能 。修改后的工会法
规 定 ：维 护 职 工合 法 权 益是 工会 的基 本 职 责 ” “ 。有 些 人
摘要 ： 文章对企业工会维权职能进行 了探讨， 强调只有领 导支持 ， 职工参与，＿ － ｘ ￣ｑ 部努力， 才能把 维权 工作做好， 实现企业、
职 工 共 同发 展 。
关键词 ： 业 ； 企 工会 职 能 ； 维权 ； 谐 和
一
、
维护 职 工群 众的 合法权 益是 工会 的基 本职 能
看， 建立一套规范而长效 的运作机制 至关重要。抓机制 建设 ， 虽然建立难度比较大 ， 但具有运作规范、 操作性强 、 时效期长的特点 。因此 ， 工会组织必须把探索建立一套 适应维权需求 的长效工作机制 ， 作为当前乃至今后一段
时期的工作重点 ， 通过在完善程序化 、 规范化的运作机制
“ 五权 ” 下功 夫 ， 上 即职工 的就 业权 、 收入分 配权 、 保 险 社会 权、 劳动 保护 权和 发展权 。但 针对 不 同阶层职 ＿ 的实 际状 『 二
关于国有企业工会维权工作的几点思考
关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会作为工人阶级的代表组织，有着维护工人权益、促进企业发展的使命。
然而，在实践中，我们也会发现一些问题存在，如工会组织过于弱化、对工人诉求反应不及时及不彻底、工会领导班子中存在不负责任、不专业等问题。
针对这些问题，我认为国有企业工会应该做好以下几个方面的工作。
一、加强工会自身建设。
首先要推进工会组织建设，完善工会章程和工会干部任职制度，提高工会组织的效率和权威性。
其次要加强工会干部的培训，提高工会干部的素质和维权能力。
同时，建立健全工会组织与职工之间的沟通机制，积极听取职工的意见和建议，促进工会组织与职工之间的日常联系，确保工会在维护职工合法权益方面发挥积极的作用。
二、建立科学合理的维权机制。
工会应该按照法律法规和企业的内部管理规定，建立科学合理的维权机制，完善工会诉求反映和协调解决的程序。
同时，工会要加强与企业管理层的沟通和协商，透明公开信息，保障工会权益。
重要的是，工会要时刻关注职工的权益诉求，及时处理、解决群众反映的维权诉求，维护职工利益。
三、加强职工意识的培养与教育。
通过多种形式的教育、宣传和引导，加强职工维权意识，提高职工权益意识，增强职工的维权能力和信心。
同时，工会要积极倡导和支持职工参加相关法律知识、维权技能等方面的培训，帮助职工提高法律意识和维权技能，使职工在维护自身合法权益方面更加有力和有决心。
四、建立勤俭节约的工会经费管理制度。
工会要严格按照相关规定，建立勤俭节约的工会经费管理制度。
工会经费的使用应当以维权、服务职工为首要目的，增加工会公开透明程度，开展财务公开审计，确保工会资金用途合法、透明、有效。
关于工会维权工作的创新与思考
关于工会维权工作的创新与思考摘要：坚持科学发展观，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责，进一步建立健全表达和维护的机制和手段，敢于维权，善于维权，是摆在各级工会面前必须着力解决的一个重要课题。
工会维权工作要创新，首先是观念要更新、熟悉工会维权的特性，创新工会维权机制。
关键词：工会维权工作创新一、关于工会维权的特性1.工会维权的依法性。
法律依据是《劳动法》、《工会法》和地方出台的一些法规政策等，这些法律法规对工会履行职责做出明确规定。
在实际工作中，对职工群众的要求，合法的要尽力维护，合情不合法或者既不合法又不合情的则应耐心解释，积极疏导。
2.工会维权的双向性。
全国人民的总体利益与职工群众的具体利益从根本上讲是统一的。
所以，工会要从党和国家的大局上，防止和克服两种倾向，即维护全国人民的总体利益就不敢维护职工群众的具体利益的倾向，维护职工群众的具体利益就忽视维护全国人民的总体利益的倾向。
3.工会维权的针对性。
工会维护职工合法权益的内容主要包括人身权利、政治权利、经济权利和精神文化权利等。
近几年职工投诉的热点问题，大多涉及职工的经济利益和劳动安全问题。
因此，维护好职工群众的经济利益仍是维权工作重点。
同时，随着所有制结构、产业结构的调整，工会维权则应更多地关注改制企业、非公企业中侵害职工合法权益的事件，这也是工会维权的重点领域。
工会维权要针对不同企业职工、不同利益群体的不同需求，认真履行职责。
4.工会维权的时限性。
维护职工的合法权益是工会的基本职责，这里所指的时限性是指维权中要把握的最适合的时机。
宏观维护方面，企业中，工会参与立法和政策制定中，能够提出主张的适时性十分重要，议案、提案提早了，因时机不成熟，不易被决策部门所理解和采纳；提晚了，问题成堆，则易造成维权不到位，所以应抓住最佳时机提出工会主张；微观维护方面，要解决即时性或及时性的问题。
工会针对职工合法权益的个案进行协调处理，及时解决劳动争议，主动化解劳资矛盾，尤其是防止集体上访，保持社会稳定是工会要重点把握的问题。
总工会关于职工维权工作的几点做法
践行科学发展观全力维护职工群众合法权益县总工会关于职工维权工作的几点做法我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。
通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。
2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。
现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：（一）加强组织，切实维权目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。
几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。
工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。
几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。
通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。
三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行为和事件35件。
根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。
（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。
企业工会维权职能的思考
工作人 员 自觉地 将 自己 归入到 企业 员工 队伍 。然 后才 是职 工维权 主 体的 代表 。一旦 职 工与企 业 的利益 出现 冲突 时 ，要 求工会 工作
人 员不 顾一 切开展 维权 活 动 ，从 理论 上分 析是不 妥 的 ，然 而实 际 上 因为后顾 之忧 存在 很难 取得 维权 的成果 。 第三 ，职代 会 制度 建设 不完善 。 绝 大 多数企 业 工会机 制建 设不 完善 。如开职 代会 已经 流于 形 式 ，领 导发 发言 ．代表 聚 聚餐 ，工会 发放 纪念 品等 ，职代会 不 在
第一 ，缺 乏联 动干 预机 制。
绝大 多数 企业 在解 除合 同 时 。违法 、违规 现 象屡 见不止 。工
会怎 样 帮助维 权？ 根据 工会 自上 而下 的组 建制度 ，有些 非公 有制 企 业没 有建立 工会 ，有 的非公 有 制企 业就是企 业 经理 、董事 长或
其 家属 担 当工会 主席一 职 ，工会不 作 为现 象时 常发 生。所 以 ，一
多的职 工群众 组织 到工会 中来 ”是 当前经 济发 展 的需 求 ，也是 工 会 维权 的基础 。 第 二 ，建立机 制 ，依法 维权 。
绝 大多 数都是 企业 经理 、董事 长等 领 导人担 任 。企 业 工会工 作人 员纳入 到企 业管理 考核 中 ，其薪 酬 、奖励都 是企 业发 放 。以上这
代表三 方调 解模 式 ，客观 处理 各种 劳动争 议 。
而 依 然 出现 了维权 制度 不 能满 足 目前 企 业 工会 和 职 工维 权 的需 求。例 如关于 薪酬 集体 协商何 如 谈判 制度和 安全 生产 民主 管理 、 民主监 督 机制 在 立法 上依 然是 一 片空 白 。又例 如 ， 《 劳动 法 》针 对 劳动 报酬 、工作 时 间、休息 休假 、劳动 安全 卫生 、保 障福 利等 事 项签 订集体 合 同 。可 以选 择性采 用 ，并不 是强 制要 求使用 。也 为规定 有 关处罚 制度 ，所 以在 推 广集体 合 同的过 程 中 ，常常 受到 企 业行 政 的制约 。另外 国有企 业 改革不 断深 入 。职 代会 利益 、职
关于工会做好维权维稳工作的思考
关于工会做好维权维稳工作的思考维护员工合法权益是工会的基本职责，维护企业稳定和员工队伍稳定是工会的重要责任。
当前，随着企业改革不断深化，产权制度的不断调整，员工素质的不断提高，导致劳动关系错综复杂，劳动争议纠纷时有发生，对工会做好维权维稳工作提出了新的更高的要求。
面对新形势、新情况，工会组织必须认真落实“促进企业发展，维护员工权益”的工作要求，始终坚持维权与维稳并重，着力构建维权维稳工作体系，更好地服务企业大局、服务员工群众。
一、正确认识工会维权与维稳的关系“组织起来，切实维权”，是我国工会组织针对新时期企业特点提出的工会工作方针。
维护员工权益是形势发展需要，也是构建和谐劳动关系、建设和谐企业的需要。
实现好、维护好、发展好员工群众的经济、政治、文化和社会权益，对于推进企业科学发展，共建和谐企业，共享发展成果具有重要的推动作用。
但在企业中，有些人在处理维权与维稳的关系上，存在着这么一种片面认识，把维权与维稳对立起来看待，认为维护员工权益会影响企业稳定，维护企业稳定必然损害员工权益，结果导致企业不稳定现象的时有发生。
员工群众在稳定中能否发挥积极作用，取决于企业维护员工群众权益的真正落实，如果维权工作做好了，他们就成为企业稳定的根本力量，如果没做好或根本不去做，就矛盾谈矛盾，就稳定谈稳定，就会把员工群众推向企业稳定的另一面。
总之，维权是维稳的前提和基础，也是工会组织凝聚人心、赢得员工群众信任的前提和基础，没有维护员工权益就没有稳定，没有企业稳定就难以实现员工维权，维权和维稳是内在统一的，二者辩证统一于企业科学发展、和谐发展的全过程。
通过维权维稳为企业发展和社会和谐创造条件，满足员工群众的需要，实现员工与企业的共同发展，这才是目的。
二、积极作为，以维权促维稳工会作为员工利益代表，必须把维权工作切实摆到突出的位置，积极作为，主动维权，依法维权、科学维权，以维权促维稳。
一是在定位上要主动维权。
在维权工作上，工会要准确定位，主动运用法定的职能，积极探索维权新途径。
对主动维权、依法维权、科学维权的思考
二是袁强化职工监督遥 组织广大职工对涉及自身利益相关法律执 行的监督袁这既是依法维护其自身权益袁也是促进法治建设的实践遥 在 强化职工监督中袁 我们把职工的总体参与同发挥职工代表巡视制度尧 职工代表大会制度尧企务公开制度尧劳动争议调解委员会等制度有机 地结合起来袁使职工监督在依法维权中发挥出更加明显的作用遥
三是袁坚持维护职工经济利益与维护职工其它利益相统一遥 职工 经济权益是最基本尧最重要的维护内容遥 因为没有就业权尧劳动报酬 权尧安全与卫生权的实现袁职工其它权益就失去基础遥 所以袁在做好经 济权益维护的同时袁不能忽略政治尧文化和社会权益的维护遥 实践中袁 我们在确保职工的经济权益的同时袁还开展了大规模的帮扶困难职工 的活动袁使维护职工经济权益与其它各项权益有机统一起来遥
四是袁坚持维护职工利益与和谐企业建设相统一遥 工会的维权工 作必须促进社会尧企业的和谐稳定袁但也不能一味强调稳定而不去维 权或者消极维权袁合理地把握维权和稳定的辩证关系袁科学地进行维 权才能最终达到企业的和谐稳定目标遥 多年来袁我们始终履行职责袁不 断加大职工切身利益的维护力度袁同时大力加强职工队伍建设袁广泛 开展建功立业尧岗位练兵尧弘扬劳模精神等多种活动袁提升了职工队伍 整体素质袁促进了和谐企业建设遥
二是袁坚持维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一遥 维护 全体职工利益是作为党领导下的工会性质所决定的袁是坚持走中国特 色社会主义工会发展道路的必然要求遥 在企业深化改革过程中袁势必 造成了少部分职工生活困难袁利益受到损害袁他们是最需要获得帮助 的对象遥 因此袁维护职工权益袁首先就要维护困难职工的权益遥 抓住重 点袁解决现实困难袁使这部分职工权益得到保障袁整个职工队伍就会稳 定袁就会促进职工队伍整体利益的实现袁也才能真正做到维护困难职 工利益与维护全体职工利益相统一遥
关于工会维权的思考3篇
关于工会维权的思考3篇关于工会维权的思考第1篇工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参与社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。
应当肯定的是各级工会组织在党的领导下积极履行职责，一定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。
但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。
不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思考。
一是关于维权的认识问题。
对维权普遍存在几种认识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。
这些认识误区的存在表面上看有其自然性，但与工会的性质、作用格格不入。
其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质决定了工会必须为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是《工会法》明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必然是一种作为的行为，不作为就是失职，就要承担相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。
二是关于维权的框架问题。
职工的权益涉及方方面面，包括经济权益、政治权益、劳动安全权益等，要维护好这些权益，必须树立＂大维权＂观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。
其一是从维权实施的主体来看，工会是职工利益的维护者和代表者，但是工会不能包打天下，必须充分发挥社会各方面的力量，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到＂两个维护＂的统一，既要维护职工的具体利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参与，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为，又要在具体工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动安全监督检查、困难帮扶等，当前特别要推进工资集体协商工作，坚定不移地维护职工经济利益。
谈谈做好新时期工会维权工作的想法
善 工会领导干部接待 和联 系职工群 众制 度 ，及时掌握 职工的
工 作 、 生 活 情 况 和 思 想 动 态 ，提 出 工 会 组 织 的 对 策建 议 。 建 立 健 全 矛 盾 调 处 机 制 ，完 善 劳 动 保 障 法 律 监 督 制 度 。 建 立 健
参 考 文献 ：
【］ １ 苏海南 ， 王宏著 ． 国劳动关系出现的新变化 及对策 ． 我 工运参考资料 ［】 ２工会干部培训教材 ． 中国工人 出版社 ． ［】 ３李雯． 关于新时期我国弱势群体问题的探讨 ． ［】 ４丁小娟． 浅谈困难职 工群体的工会维权问题 ．
技术交流
２ １年０ 月 ００ １
谈谈做好新 时期工会维权工作 的想法
文／ 陆海明
摘 要 ：新时期工会组 织的重点工作 应该要 以做好劳动者的维权 为着力点 ，本文试 着从 强化工会维权机 制建设 。积极运 用 法律武器维护 自身的权 益 ，积极 营造 工会和职工群众联合 “ 维权”的法制氛围，积极提 高职工综合 素质 ，增 强职工群众 为企业
对企业工会维护职工合法权益的思考
基础 。
（ 二 ）不断完善相 应 的组织机 制
就会造成各经济关系发生变化，企业与劳动人员的关系也发生
了变化 ，此外 ，上 层建 筑与生 产关 系变化也 较大 ， 目前我 国的
要 建立健 全职 工表达权 益 的相关机制 ，且须要 使各 个各 司 其 职的机制能够形成统一 的整体 ， 使其处理 流程得 以科学有序 ， 只有这 样在维 护企业 员工 的合法权 益 的过 程 中，就能按 照相关 制度来 进行处 理工作 ，使其 工作效 率得 以有效 提高 。要 加大保 障职工民主参与机制的建设力度 ， 在工会的后继发展过程中，就 应 当建 立 以职 代会 为基本 形式 ，把 以职代会 设 为企业 民主管理 制度 ， 使其管理的制度更具科学化和民主化。如果经济条件充许 的情况下 ， 产业和园 区以及行 业应当充分建立完善 的劳动关 系 ， 并且在 设立一 个具 有适应性 的 三方协商 机制 ，对 工会组 织体 制 进行重 新规划 ，使其 工会 的建设 能够充分 适应经 济社会 发展 的 新形势 。
浅谈新形势下维护职工权益工作需要解决的几个问题-职工权益
浅谈新形势下维护职工权益工作需要解决的几个问题:职工权益浅谈新形势下维护职工权益工作需要解决的几个问题开展工会工作要从代表最广大人民群众的根本利益出发，这是对工会工作的基本要求。
在新的历史条下，工会才能代表和维护职工利益，真正成为职工信赖的组织、依靠的力量，这是摆在我们基层工会工作者面前的一个重要课题。
下面，笔者试图根据自己几年来在工会工作中积累的一点经验，就新形势下维护职工权益工作需要解决的问题谈几点粗浅的认识。
一、以人为本，抓好职工维权工作工会组织是职工利益的代表者和维护者，一定要维护好职工的政治利益、民主权利。
工会在维护职工合法权益上下功夫，就必须想方设法让职工了解自己的合法权益，懂得维护自己的合法权益，想到一旦自己的合法权益受到侵害，要找工会寻求帮助。
作为工会工作者，当知道职工合法权益受到侵犯时，就要主动站出来，了解情况，替职工说话，维护职工的合法权益。
牵涉职工切身利益的有关问题，在处理协调过程中，还必须要掌握分寸，既要坚持原则，又要善于疏导，认真细致地做好各方面的工作。
二、立足发展，提高职工收入水平。
要想维护好职工群众的根本利益，我们必须把企业发展目标作为自己的工作目标，始终坚持发展才是硬道理，大力开拓市场，努力创收增效，千方百计提高职工收入。
这是先进生产力发展的客观要求，也是维护好职工根本利益的立本之策。
没有发展，没有经济实力，企业在市场竞争中必然落后，甚至被市场淘汰，职工的利益也就无从谈起。
因此，加快发展，关系到企业的前途命运，关系到广大职工的根本利益，必须抓紧抓好。
各级工会组织一定要加强思想政治工作，把广大党员和职工群众充分动员和组织起来，同心协力闯市场，千方百计增效益。
三、关心职工，解决职工实际问题。
关心爱护职工，全心全意为职工服务，尽最大努力为职工办实事、办好事，是工会组织的基本职责，是维护职工合法权益的具体体现。
胡锦涛总书记说过“群众利益无小事”，这句话真正说到企业职工的心坎上，说到了工会工作的根本上，说到了推进企业发展稳定的关键上。
国有企业工会职工权益维护的思考
国有企业工会职工权益维护的思考
■ 高旭风
（阳煤集团工会，山西 阳泉 ０４５０００）
【摘 要】社会主义市场经济的不断发展，以及国有企业的逐步成长，对 于工会管理工作提出了更高的要求，如何在职工当前利益和长期利益之 间找到平衡点，是国有企业工会工作的重点。要确保国有企业员工权益 不受损失，建立员工与企业之间的和谐关系，就需要保证工会正确履行 维权职能，以更具有创新性的思路迎接新挑战。 【关键词】国有企业；工会；职工权益；维护
（一）工会组织应当依照国企党委部署开展各项工作 国有企业的工会组织与我国其他社会团体组织一样，都应当接受中 国共产党的领导，以建设中国特色社会主义事业为目标，在这个统一的大 目标下履行好自身职责。在国有企业来说，工会组织就是要遵从国企党
委的各项决策部署，高度重视不同职工群体的诉求，按照我国劳动法规 定，最大限度的维护职工权益，工会组织应当始终是广大职工的坚强后 盾。在日常工作中，国有企业工会组织应当时刻关注企业生产经营状态， 以提高经营效率和经济效益为目标履行职责产经营中遇到的困难，也要及时予 以援手。
二、当前新形势下国有企业工会组织如何履行好职工权
益的维护职能
工会组织与我国其他社会团体一样，都是在共产党的统一领导下、职 工自愿参与的组织。工会组织是共产党和职工联系的载体，其所代表的 职工利益与共产党的利益、国有企业的利益是一致的。近年来我国国企 改革逐步推进，企业管理机制和组织架构出现了许多新变化，对于工会组 织如何履行职能、更好的保护职工权益也提出了许多新要求，下文主要从 四个方面加以论述：
工会指的是工人组成的团体组织，这一团体有共同的利益目标，借助 于一个共同的组织来实现这一目标。工会组织最初的职能，是就工人薪 酬、工作时间和其他福利问题与工厂厂主进行谈判，为工人争取更多的利 益。进入市场经济时代之后，工会组织职能也更丰富，除了原本的就工人 福利和薪酬问题与工厂厂主进行谈判外，还增加了许多新职能，例如将党 的方针政策传递给各级工会组织执行，将工人的意愿和对于工厂的建议 等反馈给工厂领导，及时了解工人思想，对与工人权益有关的法律和规定 等进行研究等。当前经济新常态背景下，我国国有企业工会组织职能中， 最重要的一项就是维护企业职工的合法权益，保证职工权益的完整性。 但是当前工会职能的履行并不到位，工会组织应当是一个具有能动性的、 能够与时俱进的社会主体，因此国有企业工会应当积极与其他社会主体 进行沟通，在工作模式和机制构建方面探索新做法。
浅析工会的维权职能
对企业工会履行维权职责的思考《中华人民共和国工会法》规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。
这一规定是对工会工作实践经验和工运理论研究成果的总结和肯定。
将“维权”从工会四项职能中凸显出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。
揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。
工会工作，一定要把握好这个定位，工会要旗帜鲜明的代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，也要处理好与企业利益的关系，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
一、深刻理解工会维权工作的意义第一、由于我国人口众多、劳动力资源丰富，劳动力供大于求的矛盾突出，“强资本弱劳工”格局日趋明显。
劳动力供给量大大超过劳动力需求量。
同时，由于资本和技术密集程度的提高，经济发展对就业的拉动力减弱。
因而劳动力供给在劳动关系中基本处于被动的劣势地位。
从而形成“资本强，劳工弱”格局，在国有企业之中，随着技术水平的提高，同样存在着机器挤兑劳工，一些知识更新相对较弱，年龄较大的职工在利益分配中逐渐边缘化的问题，更加需要工会组织代表职工，特别是代表其中的弱势群体的利益。
第二，虽然建国后我国劳动力的素质有了较大的提高，但是由于社会原因，几十年来教育资源的短缺，职业教育没有得到足够重视，劳动力受教育程度受到不小的限制，整体的文化技术水平仍然偏低，熟练掌握高技术高技能的人员相对稀缺，大量的劳动力处于技术技能的中下层面，这种结构性的失调造成他们在于资本对话时处于劣势。
目前，劳动力总量过剩与劳动力局部有效供应不足同时并存，劳动力供求的结构性矛盾日益明显。
一方面，由于劳动者的择业愿望、职业素质与社会需求不一致，一些高新技术产业部门岗位空缺，训练有素的技术人才难以寻觅；另一方面，普通劳动力供大于求，劳动者求职困难。
这使一部分年龄偏大、素质较低、技能落后的职工，成为劳动群体中的弱势群体。
关于国有企业工会维权工作的几点思考
关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是劳动者的组织，其职责包括维护劳动者的合法权益和权力。
在国有企业工会维权工作中，仍存在一些问题和挑战。
本文将围绕国有企业工会维权工作的几点思考展开讨论。
国有企业工会在维权工作中应当坚持依法维权。
依法维权是工会维权工作的基本原则。
工会组织应当依据劳动法、工会法等相关法律法规，依法为职工维权，保障职工的合法权益。
在维权过程中，国有企业工会应当与企业管理部门和政府相关部门密切合作，共同推进维权工作，确保维权工作的合法性和权威性。
国有企业工会应当加强对劳动法律法规的宣传和培训。
在维权工作中，不少职工对劳动法律法规的了解程度较低，甚至存在一些误解。
国有企业工会应当加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工能够依法维权，增强维权工作的有效性和持续性。
国有企业工会应当注重维权工作的制度建设。
维权工作需要有完善的制度作为支撑，才能够有效开展。
国有企业工会应当建立健全的维权工作制度，包括维权流程、维权责任分工、维权监督机制等方面，确保维权工作有章可循、有法可依，提高维权工作的规范化和专业化水平。
国有企业工会应当加强与职工的沟通和联系，做好职工心理疏导工作。
在维权过程中，可能会出现职工情绪波动较大的情况，国有企业工会应当积极与职工沟通和联系，了解职工的诉求和意见，及时排除职工的疑虑和恐惧，加强对职工的心理疏导工作，保持维权工作的稳定和有序进行。
国有企业工会应当加强与其他社会力量的合作。
维权工作不仅需要国有企业工会的努力，还需要其他社会力量的支持和参与。
国有企业工会应当积极与律师、人权组织、媒体等社会力量合作，共同推进维权工作，形成合力，保障职工的合法权益。
国有企业工会维权工作是一项重要的工作任务，但在实践中仍存在一些问题和挑战。
国有企业工会需要在依法维权、宣传培训、制度建设、沟通联系和合作共赢等方面下更大的努力，不断提高维权工作水平和效果，为维护职工的合法权益作出更大的贡献。
关于工会维权的思考
随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，工会需要在多元化的利益关系中维护职工的合 法权益。
协商与调解难度大
在劳动纠纷中，协商和调解是解决问题的有效途径。然而，由于双方利益冲突较大，协商 和调解的难度往往较大，需要工会具备较高的协调能力和技巧。
工会组织的独立性与自主性的问题
工会组织的独立性
案例三：某地区工会维权案例
背景介绍：某地区是一个经济欠发达地区，职工收入水 平较低，工会积极争取提高职工工资待遇。
1. 地区工会联合会与当地政府相关部门进行沟通和协商 ，提出提高职工工资待遇的要求；
3. 地区工会联合会与政府相关部门进一步协商，达成提 高职工工资待遇的共识，制定实施方案。
维权过程
2. 地区政府相关部门对工会的要求进行回应，解释当 地经济形势和财政状况；
工会维权是工会履行职责的重要体现 ，通过维权可以增强工会的凝聚力和 战斗力，提高工会的地位和影响力。
促进劳动关系和谐
工会维权有助于促进劳动关系和谐稳 定，通过维权可以化解劳动纠纷和矛 盾，维护职工的合法权益，增强职工 的归属感和忠诚度。
工会维权的法律依据
01
《中华人民共和国工会法》
工会法是工会维权的法律依据，规定了工会的职责、权利和义务，保障
劳动安全卫生保护权
强化安全卫生监管
工会应监督企业遵守劳动安全卫生法规，确保职工在工作场 所的安全与健康。
提高职工防护意识
工会应组织培训和教育，提高职工的自我防护意识和能力。
参与企业民主管理权
参与决策与监督
工会应代表职工参与企业的决策和监督机制，确保职工的权益得到充分保障。
推动企业民主管理
工会应推动企业建立民主管理制度，让职工参与决策，提高企业的治理水平。
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国有企业工会做好职工维权工作思考
摘要：文章对企业工会维权职能进行了探讨,强调只有领导支持,职工参与,工会干部努力,才能把维权工作做好,实现企业、职工共同发展。
关键词：企业；工会职能；维权；和谐
一、维护职工群众的合法权益是工会的基本职能
工会应当立足本职履行维权职能。
修改后的工会法规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。
有些人把基本职责仅仅理解为是维护职工的劳动权益，甚至认为工会除了维护“劳动权益”就没有其它工作了。
工会维权工作是全方位的，法律规定凡是涉及职工的权益，工会组织都应当依法维护。
工会维权内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等，所有这些权利，只要职工有需求，工会都应当予以维护。
（一）树立维权意识是“三个代表”重要思想的要求
工会工作必须始终如一地围绕党的中心工作，在维护全国人民总体利益的同时，维护好本单位职工群眾的具体利益。
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，始终代表职工群众的利益去工作，勇于为职工群众说话办事，鼓励职工群众参政、议政、民主管理，推动本单位工作进一步发展。
（二）履行维权职能是深化改革的要求
随着改革开放不断深化的推进，企业经营机制，分配机制，资源整合，机构调整，市场竞争，体制改革都有了不断创新，而不断创新的同时，也出现了新的矛盾，如：企业兼并、国企改制、企业重组等，及部分职工面临下岗、失业，生活难以保障，部分弱势群体需要政府的救济。
而在企业的职工群众的分配出现了问题，甚至一些合法的权益受到侵害，得不到有效的保障，这就需要工会做好职工的法律援助，切实保证和落实职工群众的合法权益，这也是不断深化改革的要求。
（三）维权是工会基本职能的具体体现
工会只有维权，才能真正履行工会的基本职能，否则工会就失去了存在的意义。
在市场经济中，劳动关系发生了变化。
劳动合同已成为劳动关系确立的主要形式。
工会应带领广大职工群众认真领会合同内容，珍惜今天的工作，发挥职工群众主人翁精神，激励斗志，增强工作责任心，焕发青春，为企业尽职尽责。
作为一名工会干部，要自觉树立维权意识，责任意识，努力做好工会的维权工作。
二、做好企业工会维权工作是关键
（一）注重提高工会维权的针对性
根据不同时期、不同对象的不同利益要求，实行有针对性的维护，实现维护企业利益与维护职工利益相统一。
通过对职工群众的需求分析，当前工会维护重点要在“五权”上下功夫，即职工的就业权、收入分配权、社会保险权、劳动保护权和发展权。
但针对不同阶层职工的实际状况和愿望要求，其维护的重点又有所区别,各有侧重。
（二）不断提高工会维权的实效性
面对新形势，工会面临着复杂而艰巨的维权任务，传统维权手段的覆盖层面过于狭窄，方式过于单一，已经远远不能适应形势发展的需要。
深化维权工作，
从实践来看，建立一套规范而长效的运作机制至关重要。
抓机制建设，虽然建立难度比较大，但具有运作规范、操作性强、时效期长的特点。
因此，工会组织必须把探索建立一套适应维权需求的长效工作机制，作为当前乃至今后一段时期的工作重点，通过在完善程序化、规范化的运作机制中产生制衡力量，增强工会维权工作的约束力和实效性，从而更加充分地发挥工会维权机制的作用和效能。
当前，要重点在强化职代会制度、平等协商和集体合同制度、劳动合同制度等制度的实效性与可操作性上下工夫，把劳动合同的签订作为工会维权的第一道关口。
同时还要在劳动关系监督的环节上，加大《劳动合同法》贯彻落实的监督检查力度；在劳动关系调解环节上，进一步完善劳动争议调解、仲裁和诉讼等工作程序。
通过实施“机制维护”，促进劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
（三）切实提高工会维权的权威性
一是要在源头上参与立法。
源头维护是最大的维护,工会组织要积极拓宽源头参与渠道,主动参与立法及重大决策的制定,在事关职工切身利益的重大问题上,有理有据地提出工会的主张,及时准确地反映职工群众的愿望和诉求,并通过相应程序变为党政决策依据,为工会依法维权创造条件。
二是要在政策落实上加强监督。
工会要主动参与涉及职工切身利益的政策实施情况的监督检查、调研评估,准确地掌握政策落实状况,切实推动各项政策落到实处,真正体现维权工作有法可依、有章必循。
三是要强化工会自身改革和建设。
要把加强工会干部队伍能力建设作为重中之重,改进和抓好工会干部教育培训,通过强化理论业务培训、搞好内部岗位轮换、推动干部横向交流等方式,促进工会干部转变思想观念、提升业务水平,以更好地适应日趋纷繁复杂的工作任务。
要建立完善工会干部激励和保护机制,通过强化激励约束,增强工会干部自觉维权的积极性和主动性。
同时,针对工会干部因维权导致自身权益受到侵害的实际,上级工会要加大工会干部的保护力度,理直气壮、义正辞严地为“维权者”维权,帮助工会干部解除后顾之忧,从而推动工会维权工作取得新的成就。
三、各方共同努力，把企业工会工作做好
工会要想更好地履行维权职能，尚需各级行政领导支持、工会干部努力和广大职工群众的密切配合。
首先，各级行政领导的支持是履行工会维权职能的保证工会是群众性的组织，工会的一切工作都要围绕党的中心工作，配合好行政，将工会工作搞好。
实践证明行政领导对工会工作的认识程度，支持力度是干好工会工作的前提。
领导对工会工作认识程度不同，则反映出对工会工作扶持力度不同。
有的领导非常重视工会工作，确实把工会作为群众的真正代表，充分发扬民主，定期组织职工群众提出合理化建议，实行民主监督，行使了职工群众参政的权力。
工会在行政的支持下每年组织职工进行身体健康检查，确保职工群众身体健康，维护了职工的身体健康权力；开展丰富多彩的娱乐活动，活跃了职工群众的文化生活，极大地调动了职工的积极性。
相反，有的领导对工会维权工作不重视，认为工会在一个单位可有可无，无关紧要，使工会的维权成了一句空话，职工群众的合法权益得不到维护，工会的基本职能也就履行不了，所以说，工会维权工作不仅是工会的责任，更需要行政领导的大力支持，只有各行政领导维权意识提高了，行动上才能给予支持，这也是工会履行维权职能前提所在。