退休待遇核准、养老待遇支付业务流程及相关规定(企业)
企业职工退休职待遇核准流程.pdf
企业职工退休(职)待遇核准流程一、政策依据(一)《中华人民共和国社会保险法》。
（二）国务院《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）。
（三）国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）。
（四）国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）。
（五）山东省人民政府《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发〔2006〕92号）。
二、办理机构各区市社会保险经办机构。
三、工作流程（一）网上办理：1、已经审核完工龄的，用人单位（或街道、镇人力资源社会保障服务中心）登陆青岛市人力资源和社会保障局官网（）；2、进入“网上办事大厅”,点击“社会保险申报”进入用户登录界面，凭用户名和密码登陆；3、进入“社保待遇”-企业养老-企业职工养老待遇申请，录入相关并按规定上传相关材料；4.职工参保信息及基本信息有疑点的，推送区（市）征缴部门确认；5、经办机构初、复审通过后，单位在网上打印《青岛市企业职工退休（退职）核准表》,社会保险经办机构按规定为退休人员发放养老金。
（二）窗口办理：1、已经审核完工龄的，由用人单位（或街道、镇人力资源社会保障服务中心）携带相关材料到参保所在区、市社会保险经办机构申报。
对不符合条件或资料不齐的，不予受理，并一次性告知所需材料;2、职工参保信息及基本信息有疑点的，推送区（市）征缴部门确认；3、区、市社会保险经办机构工作人员初审，符合条件的，打印《青岛市企业职工退休（退职）核准表》；4、复审通过的，社会保险经办机构按规定为退休人员发放养老金。
四、工作时限即时办理。
五、归档材料(一)《青岛市企业职工退休（退职）核准表》。
(二)青岛市从业人员退休申请表。
流程图步骤材料由用人单位（或街道、镇人力资源社会保障服务中心）到参保所在区、市社会保险经办机构进行审核。
北京退休办理流程
员工退休办理流程
审批条件：
1、正常退休（领取基本养老金资格）条件审批
参加基本养老保险的职工（含个体参保人员）达到法定退休条件，即男年满60周岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁，缴费年限满15年，申请办理退休（按月领取基本养老金）。
2、城镇企业职工提前退休（含病退休、退职）条件审核
参加基本养老保险的职工（含与原企业解除劳动关系以个体身份参保人员）达到提前退休条件，申请办理提前退休（职）。
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七、退休人员银行卡信息采集流程： 八、退休人员档案转社会化管理流程：。
企业职工退休手续流程
企业职工退休手续流程一、市社保局审批退休的范围1、市属企业参保职工到达法定正常退休年龄的人员；2、部、省属企业参加杭州市基本养老保险单位参保职工到达法定正常退休年龄的人员；3、市属机关事业单位编制外参保职工到达法定正常退休年龄的人员；二、退休审批的条件参加基本养老保险的上述人员，必须符合到达法定退休年龄，缴费满规定年限（“中人”10年，“新人”15年）两个条件，方可办理正常退休手续。
三、办理正常退休的审批程序符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》此表一式三份；《职工连续工龄视作缴费年限审批表》此表一式四份；《杭州离退休（供养）人员养老金社会化发放申请表》一式两联，经企事业单位主管部门审核盖章后，报市社保局审计调研室审批。
四、办理正常退休手续需携带的材料1、职工本人档案；2、职工养老保险手册；3、身份证复印件；4、企事业单位女职工的劳动合同（男职工则不需提供）；5、办理政策性补缴需延迟领取基本养老保险金人员，需提供《延期领取基本养老保险金协议书》。
五、报批时间退休人员的审批材料在到龄之月填报，经审计调研室审核盖章后，于次月3日前报送大厅养老待遇业务窗口六、退休人员人事档案需要移交社会化管理者到杭州市退管中心一科办理相关手续（拱墅区湖州街158号）联系电话：88024492需携带资料：户口本复印件加盖公章、档案移交名册表加盖公章、企业退休人员社会化管理信息表、身份证复印件加盖公章、《杭州市企业退休人员社会化管理服务协议书》盖章。
另外支付管理费用（190元/年，交至满75周岁为止）企业单位缴税在各区的可领取一份说明至缴税所在区的财政局盖章免支付此费用。
办理完毕后领取《企业退休人员人事档案关系移交通知单》及各类表格的复印件。
七、企业退休人员的党组织关系转移由企业单位开具介绍信至现单位所在组织部办理转出手续，组织部开出联系函至员工户籍地所在的区组织部加盖印章一并交到户籍所在的街道党支部八、领取退休证之后由所在单位加盖印章后到杭州市社保大楼一号楼3号窗口加盖钢印交给职工本人即可。
集团员工退休管理统一规定
XX集团员工退休管理规定第一章总则1、目旳：为优化对退休人员旳管理和服务，规范集团员工旳退休操作流程。
2、政策根据：根据国务院《有关工人退休、退职旳暂行措施》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实行条例》有关规定特制定本措施。
3、合用范畴：本发措施合用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同旳正式员工.4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休旳归口管理部门。
第二章退休条件与公司签订正式劳动合同旳员工，符合下述年龄条件旳，须按有关规定办理退休手续：1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力旳，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3、从事国家规定特殊工种（详见国家有关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄旳前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休告知单》，员工按告知单规定办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照告知规定30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休旳员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后旳一种月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送典礼，发放纪念品。
第四章退休待遇1、养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金旳发放原则，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
企业职工基本养老保险退休(职)审批及待遇核定流程解读
企业职工基本养老保险退休（职）审批及待遇核定流程解读1、为什么要调整企业职工退休审核模式？为了破解群众办理企业退休业务“部门多头跑、资料反复送、等待时间长”等问题，今年以来，我中心按照“放管服”改革总体部署要求，在前期组织调研、调整流程的基础上，将于9月1日正式推出“前台统一接件、内部高效流转、材料免费寄送、结果短信告知”这样一种高效的“受办分离”经办服务模式，真正实现“受理找一窗、资料交一份、全程见一面”，这也是我省首个退休手续办理网上预审服务平台。
2、退休审核模式调整后，有哪些优点？首先，全流程仅需“见一次面”，办理单位只要到我中心受理窗口递交一次材料，就可以直接在家等审核结果，职工档案也由市社保中心负责移送，给企业节约了时间。
其次，优化了办理流程，按照协同办理和信息共享的原则进行流程优化改造，将原先的6个步骤压缩成现有的4个步骤；精简了申请材料，在网上预约和提前告知办理业务所需材料的基础上，需要提交的材料减少25%。
第三，开通了参保职工退休待遇审核预约功能，前来办理退休审批和待遇核定的单位和群众，在家提前预约好后，再去窗口办理业务，可免去现场排队的烦恼。
同时，市社保中心还强化了预约界面的网上预审功能，提前告知初审职工退休条件等相关问题以及已预约人数，彻底解决了业务办理环节多、跑腿多、等待时间长的问题。
3、调整后退休办理具体流程是怎样的？调整后充分体现出“前台统一接件、内部高效流转”的经办特点。
首先，办理人员需按要求准备齐全相应申请材料，送交社保中心退休审核窗口审核。
然后，窗口受理相关材料后，会出具《受理通知书》，并将材料流转至退休审批和待遇核定窗口办理；第三，核定完成后，我中心会向办理单位寄送《无锡市企业参保人员退休（职）审批及待遇核定表》和《职工退休证》，同时向参保人发送告知短信，而档案等材料将按规定装订并移送至退休人员居住地退管部门。
对申请材料不齐全或不符合规定的，受理窗口将退回全部材料并出具《一次性告知书》，待材料补全后重新按流程办理；而对不符合条件的，将出具《不予办理通知书》，退回全部材料。
企业员工退休管理规定
企业员工退休管理规定企业员工退休管理规定1．总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
2．适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
3．种类3．1正常退休——属于下列情形之一者：3．1．1服务满２0年以上；3．1．2早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满55周岁为止。
3．2命令退休——属于下列情形之一者：3．2．1年龄满55周岁；3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4．退休金的给付4．1退休金的种类：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。
服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。
4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。
服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。
4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。
服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
5．退休金的加发5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。
6．伤病的认定6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
养老保险退休核准计算程序操作手册
北京市退休核准系统企业版操作手册（非卖品）北京北控伟仕软件软件工程技术有限公司2010年07月目录前言 (1)系统概述 (2)1 系统环境 (2)1 2程序安装 (2)1 3程序卸载 (2)1 4程序登陆与退出 (3)1 5本手册使用的符号说明 (3)1 6通用规则 (3)系统功能 (3)1 功能概述 (4)1 2主界面 (4)1 3程序操作步骤 (4)3.1 参数维护 (5)3.2 核准待遇 (5)3.3 备份与还原 (16)3。
4 附表 (17)前言本手册针对参保单位申报养老保险退休的业务操作人员,说明北京市养老保险退休待遇核准计算的使用和操作过程。
本手册主要分成两部分：系统概述和系统功能。
在系统概述中,描述退休核准系统适用的业务范围及系统环境；在系统功能中，本系统提供的是各个功能的使用说明。
退休核准计算程序是专门根据北京市养老保险退休待遇计算核准的业务需要开发的。
本公司依中华人民共和国著作权法,享有及保留本《操作手册》一切著作之专属权利。
未经本公司书面同意，任何单位或个人不得以任何方式对本手册内容进行增删、节录、改编、翻印、翻译、传播.本手册界面用例使用的单位名称、个人名称和其他有关数据若非特殊声明，均属虚构。
本系统作为新开发系统，退休核准计算程序和本操作手册难免有各种遗漏和不足之处，需要在实际应用中逐步改进，希望读者朋友批评指正，多提宝贵意见和建议。
系统概述1 系统环境支持操作系统Winxp,Win2003，;.net framework 2.0 （退休核准程序完整版1.33安装包中包含，即dotnetfx.exe)；1 2程序安装开机后,进入windows操作系统界面;单击程序安装包目录下的VSTPNSouSetup.exe安装文件（安装之前将电脑上的旧版本退休核准程序卸载。
卸载方式参照第3步，注意备份历史数据。
），如下图：屏幕出现安装系统的向导，单击“下一步”，如下图；选择系统安装的位置，如下图,可以单击“浏览"按钮选择系统所安装的位置。
企业职工养老待遇认领流程
企业职工养老待遇认领流程
一、申请材料准备
1. 个人申请认领企业职工养老待遇的书面申请;
2. 申请人的身份证明(身份证复印件);
3. 申请人在该企业的工作证明材料(如:劳动合同、社会保险缴费证明等);
4. 申请人与该企业离退休关系解除证明(如:离退休证、解除劳动关系证明等)。
二、申请方式
1. 亲自申请:申请人须持上述材料原件到企业所在地的社会保险经办机构申请;
2. 委托申请:申请人可以委托其他人提交申请材料,被委托人还需提供申请人的授权委托书原件及本人身份证明。
三、审核程序
1. 社保经办机构受理申请材料,并进行形式审核;
2. 社保经办机构查询申请人参保信息,核实申请人在该企业的参保和离退休情况;
3. 社保经办机构根据申请人提供材料及查询结果,作出是否认定申请人享受企业职工养老保险待遇的决定。
四、发放养老金
1. 社保经办机构将认领企业职工养老待遇的申请人信息录入社会保
险信息系统;
2. 养老保险基金按月向符合条件的申请人发放企业职工养老金。
五、注意事项
1. 申请人应确保提供材料真实有效,否则将无法认领企业职工养老待遇;
2. 申请人要核实自身在该企业的参保和离退休情况,以免申请被拒;
3. 受理机构对申请材料进行审核并作出决定需要一定时间,申请人需耐心等待。
正常办理退休流程(2)
正常办理退休流程注：提前半年查询退休人员前期准备：提前六个月准备退休银行账号采集（社会保险网上服务平台-个人基本信息变更-委托代发银行名称-委托代发银行账号-提交）操作、提前三个月审档案(如遇到提前退休人员需要提取6个月审档案)一、审理档案材料：注：职工人事档案关系与保险关系均在该单位户下，凡出现职工档案关系与保险关系所在单位不一致的，不予受理。
1、《退休人员档案及养老金待遇核准情况审核表》一份（邮箱自行打印，用人单位填好后盖章）2、职工个人退休申请（须职工本人手写不可打印，内容包含职工姓名、身份证号、岗位性质（工人岗位或管理岗位）及申请退休时间，并由职工确认后签字，申报单位盖章）3、职工身份证和户口本首页、本人页的复印件（加盖单位公章）4、退休申报单位与职工签订的劳动合同5、退休职工人事档案（用人单位不具备存档权限而在存档机构办理集体委托存档的，还须出示与存档机构签订的委托存档的相关材料。
）二、办理退休流程第一步社会保险网上服务平台操作操作步骤：1、登录社会保险网上服务平台，找到“在职转退休”，点击进入2、进入后会出现告知书，点击同意3、同意后会出现下图中的界面，填写姓名和身份证号后会出现相对的信息，修改缴费截止月份（哪月退休选择哪月），确定信息无误后提交4、后出现三个压缩文件，包含：个人缴费情况表、个人基本信息、个人缴费信息，下载并保存桌面。
注意：个人缴费情况表需打印二份、加盖单位公章，以备养老科审批第二步退休核准系统企业版操作注意：核准下载保存地址不能为C盘1、软件出现以下界面、录入“组织机构代码”和“单位名称”，点【确定】按钮保存单位信息。
2、在主界面点击【导入】按钮，点击【…】按钮分别选中退休职工的个人基础信息和缴费信息，“个人基本信息文件”对应的文件以“GRXX”开头；“个人缴费记录文件”对应的文件以“JFXX”开头；点【确定】将个人基础信息和缴费信息导入到退休程序中。
3、导入完成以后点击“社会保障号”选择对应的退休类型点【确定】。
公司退休流程和手续
公司退休流程和手续
1、申报准备。
需要准备身份证、户口本照片及申报退休的相关材料，如职工档案、居民身份证原件及复印件等。
2、单位申报。
如果是随单位参保，由单位统一办理退休手续。
3、个人申报。
以个人身份参保时，需要填写《职工退休申报表》等。
4、社保审核。
将材料递交到社保服务窗口，经窗口初审，材料齐全、经审批同意后，由社保工作人员核算月基本养老金金额。
5、退休金发放。
退休金通过社保卡的银行账户发放。
6、退休证办理。
办理完成后可以在一楼自助机打印退休证。
7、档案移交。
拿着所有资料和公章，到退休人员所在社区领取相应的表格，填好社区盖章后同之前的资料一起送到所属的街道。
企业员工退休管理规章制度(四篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。
第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。
第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。
第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。
第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。
退休金的发放按照国家相关规定执行。
第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。
第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。
第九条退休金发放的时间为每月的20日。
第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。
工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。
第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。
如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。
第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。
第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。
第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。
企业职工退休手续流程
企业职工退休手续流程
一、办理退休申请：
二、办理退休手续：
2.办理退休手续：单位将审核通过的退休申请材料上报至上级劳动部门或权威机构，办理相关手续，并确保职工顺利办理退休手续。
3.领取退休证：退休手续办理完成后，职工将获得退休证明，上面会标注个人的退休日期、退休职务等信息。
三、领取养老金：
2.审核养老保险申请：社会保险局或相关部门对职工提交的养老保险申请进行审核，对其个人信息和退休待遇进行核对和确认。
3.发放养老金：经过审核后，社会保险局或相关部门将根据职工的个人退休情况和退休待遇标准，发放相应的养老金给职工。
四、其他事项：
1.退休福利待遇：退休职工可享受一些特殊的福利待遇，如退休金、抚恤金、退休补贴等。
职工可根据具体规定申请相关福利待遇。
3.退休工作安排：一些单位会对退休职工进行后续工作安排，如参加企业养老协会、担任一些义务职位等。
企业职工养老保险待遇
（二）本人自愿，可申请延长缴费年限，至缴费满15年 时，办理按月享受基本养老保险待遇手续。
（三）参保人员缴费期间出国定居、参保期间死亡的， 个人帐户储存额中2005年底以前个人缴纲部分和2006年1月 以后个人帐户全部储存额，一次性支付给本人或法定继承 人，同时终止养老保险关系，不再发给其他一次性待遇。
害工作累计满8年以上，脱离特殊工种岗位不满5年，男年满55周岁、 女年满45周岁。
4、个体工商户、自由职业者男年满60周岁，女年满55周岁。
二、关于按月享受基本养老金退休年龄问题: （女职工退休年龄）
二、关于按月享受基本养老金退休年龄问题:
（三）特殊情况
1、个体工商户、自由职业者达到规定的领取基本养老金年龄， 但缴费年限不满15年的，可申请延长缴费年限满15年后办理按月
2、视同缴费年限：由所在企业主管部门报同级劳动保障行政部门认定。
四、缴费不满15年的人员养老保险关系处理
（一）职工达到退休年龄或参保人员达到领取基本养老金年年 龄时，参加 城乡居民养老保险的，缴费不满15年的，个人 帐户储存额中2005年以前个人缴费部分和2006年1月以后个 人帐户全部储存额，一次性支付给本人，并按本人缴费年 限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终 止养老保险关系。
职工档案中记载的出生时间，一律视为公历时间
企业退休待遇的自审
2、 关于参加工作时间问题。 如档案中记载明确的，以档案中记载的参加工作时间为准；需要接续工龄 的，以劳动保障行政部门批准接续工龄后的参加工作时间为准。
企业退休待遇的自审
3、确定退休职工身份及岗位。 查看参加工作时的用工形式是固定 工还是合同制 查看女职工是干部还是工人 查看女职工退休前5年是在什么岗 位上 4、准备拟办退休职工的基本材料 身份证复印件 户口页复印件 五张同版小二寸照片 河北银行储蓄卡 养老保险手册
职工退休办理程序
二、养老退休业务的 相关政策及案例
1、退休条件即享受基本养老待遇的条件 文件依据 （1）江苏省人民政府令第36号（2007年） 江苏省企业职工基本养老保险规定 （2）苏劳社险【2007】24号、25号 《江苏省企业职工基本养老保险规定》实 施意见、若干问题的处理意见
苏劳社险【2007】24号文《江苏省企业职工 基本养老保险规定》实施意见第十二条，详细解 释了退休年龄的含义。 （一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工 人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位 上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工 作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保 人员，保留养老保险关系的女失业人员及农村居 民户口的女参保人员，年满55周岁）。 （二）符合国务院国发【1978】104号文件 规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体 力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年 限的，男满55周岁，女满45周岁。
江苏省政府2007年36号令 第四章第十八条规定： 参保人员享受基本养老保险待遇应当 同时具备以下条件： （一）达到国家、省规定的退休年龄； （二）用人单位和参保人员均按照规 定足额缴费； （三）缴费年限15年以上，或者1998 年6月30日前参加工作并参加基本养老保险， 2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年 限在10年以上。
3、符合《南京市关于解决失地人员保 障问题指导意见》（宁征保组【2011】1 号）规定的被征地劳动年龄段人员，办理 补缴社会保险之月为社会保险补缴申请受 理之月。
四、执行时间 本处理口径自2013年4月1日起执行。 原规定与本处理口径不一致的，按本处理 口径执行。
合肥市退休办理流程（2）
合肥市退休办理流程（2）合肥市退休办理流程（三）用人单位持经当地人社局审核的《用人单位职工延缓退休备案表》到当地社保经办机构基金征缴部门申请取消系统限制。
取消系统限制业务办结后可以申请重新生成个人应缴账。
（四）不符合延长退休时间政策规定的人员应当办理退休，具体要求参照退休审批相关政策规定执行。
二、其它要求（一）用人单位如有符合政策规定可以延长退休时间的人员，应到当地人力资源和社会保障行政部门及时办理审批备案，审批意见报送当地社保经办机构。
逾期办理造成补缴社会保险费而产生的滞纳金，不能减免。
（二）因身份证号录入错误而添加标识的，请用人单位持身份证原件及复印件到当地社保经办机构基金征缴部门申请修改。
（三）当身份证与档案记载的出生时间不一致时，需持审批意见（市内单位由退休待遇核准部负责审核，其它区县由当地人社局负责审核）到当地社保经办机构基金征缴部门办理相关业务。
退休政策依据：（1）1992之前，国办发[1978]104号/辽大发[1986]111号（2）1993-1994，大劳发[1993]34号（3）1994-1996，大政发[1993]85号（4）1997-2001.06.30，大政办发[1997]99号（5）2001.07.01-2017.12.31，大劳险字[2001]73号（6）2017-今，大劳发[2017]138号合肥市退休办理流程 [篇2]准备工作：1、退休办理的前一个月要求退休员工本人到所在社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，办理退休手续时需携带。
2．退休办理当月把保险钱在8日前存入卡中，保险公司8日扣款后，上网进入“金保系统”。
进入“个人档案申报”—“网上申报企业退休标准”，输入退休员工保险编号核准待遇，正确填写退休员工的工作时间等信息后打印《退休审批表》一式五份，加盖公章（要求是一式四份，多打一份企业存档用）。
非网报企业需要手工计算和填写《退休审批表》。
3．15日-30日，带《退休审批表》、公章、退休员工的档案、户口本、身份证及身份证复印件1份，企业营业执照副本、代码证、社会保险登记证原件及复印件各一份（如果企业采暖费资格审核过就不用带蓝字部分资料），去129街社保中心办理手续。
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整理ppt
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■正常退休
四种：企业正常退休、事转企正常退休、 农转城退休、复员干部正常退休
按照国发[1978]104号文件规定：正常退休 人员的年龄为 ：男60周岁，女工人50周岁， 女干部55周岁。
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■特殊工种退休
■特殊工种退休的条件：
(1)特殊工种必须严格按照原劳动部和有关行业主管部颁布的工种目录 执行（大劳险字[1999]100号）； （2）实际从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、 高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的工人； （3） 男满55周岁、女满45周岁；
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（3）缴费年限不足：达到国家法定退休年龄 但缴费年限不满15年的，不发给基础养老 金，个人账户全部储存额一次性支付给本 人，终止基本养老保险关系 。（大劳发 [2007]138号）
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2、常见的几种退休方式
正常退休 特殊工种退休 提前退休（职） 离休人员供养直系亲属
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■军转干部提前退休
企业军转干部提前退休、事转企军转干部提前退休 条件满足一条即可：
一是《关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》(大委 办发[2004] 5号)第三条规定：“距法定退休年龄5年以内的企业军转 干部（含失业军转干部），如本人自愿并提出申请，可以办理提前退 休手续。并按照国家现行规定相应减发基本养老金”； 二是《中共大连市委办公厅大连市人民政府办公厅关于进一部贯彻 落实大委办发[2004]5号文件精神切实解决部分企业军转干部生活困 难问题的通知》（大委办发[2004] 24号）规定：“企业的军队转业 干部，军龄加工龄满30年以上的，本人提出申请可以提前退休”。
（2）从事有毒有害、井下、高温、低温、高空、特别繁重 体力劳动的特殊工种工作的职工退休，在计算过渡性养老 金时，对1993年12月31日前从事特殊工种的工作年限，可 继续按国家规定折算，折算增加的年限最多不超过5年。 折算增加的年限，不计发基础养老金。 （大劳险字 [2001]73号）
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■三种特殊情况的处理
（1）超龄缴费：企业对超过法定退休年龄办理退
休手续的，按大劳险[1997]274号文件规定，其超 过退休年龄的缴费不记入个人帐户，也不计算缴 费年限 ，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审 批的次月支付养老金 。
（2）延长退休年限：法定退休年龄前具有副高级
以上专业技术职称的人员，确因工作需要，企业 可延长退休年龄，但最多不得超过退休年龄5年， 其延长期间应缴纳养老保险费 ，计算缴费年限， 按规定计入个人账户。
■办理特殊工种退休的依据：
企业办理特殊工种退休时，企业和个人出具的证明材料作为特殊工种 认定的认定依据；1994年1月以后从事特殊工种工作时间的工龄不再 折算；工人从事特殊工种工作年限的认定，以本人原始档案记载为依 据。本人原始档案记载不全的，企业应查找有关原始材料，装入本人 原始档案，作为认定的依据。
退休待遇核准、养老待遇支付
相关规定及业务经办流程
ห้องสมุดไป่ตู้二○一○年五月
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退休待遇核准
1、主要政策依据 2、业务经办流程
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一、退休待遇核准
（一）政策依据 1、基本退休条件 2、常见的几种退休方式 3、与养老金计算有关的基本信息的确
定方法 4、养老金的计算办法
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1、基本退休条件
丧失劳动能力的； （4）由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办
理病退。 病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
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2、提前退职
条件：参加城镇企业职工基本养老保险的人员（含城镇个体工商户及 从业人员、自由职业者、失业人员），
（1）男年未满50周岁，女年未满45周岁； （2）缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年以上（含15年）
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： ■特殊工种退休折算年限
（1）从事特殊（如高空、井下、高温及有害身体健康）工 种工作的年限是指实际工作年限，在计算视同缴费年限时， 1993年底以前实际从事井下、高温、高空工种工作的，每 年按一年三个月计算；从事其他有毒有害工种工作的，每 年按一年六个月计算 （大劳险字[1997]274号）。
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3、与养老金计算有关的 基本信息的确定方法
出生时间 参加工作时间 建立个人帐户前缴费年限（视同缴费年限） 个人帐户年限 全部缴费年限 扣减年限 特殊工种年限 折算年限 提前退休年限
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基本信息的确定方法
的； （3）因病、非因工致残，经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能
力的； （4）由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理退职。
社会保险经办机构按月发给退职生活费。退职生活费按现行职工因病提前退 休基本养老金计发办法计算。
职工因病、非因工致残，经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力、符 合病退、退职条件的，应在鉴定审批日期的一年内办理病退、退职手续。超 过一年办理的，须重新鉴定。（大劳发[2004]62号）
■劳动者应同时符合以下条件，方可办理退休：
（1）达到国家规定的退休年龄； （2）企业和职工按规定缴纳基本养老保险费； （3）缴费年限累计满15年以上。
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大政发[1998]55号
参保人员在达到国家规定的退休年龄时， 虽符合规定的个人缴费年限条件，但在达 到国家规定的退休年龄之前，按规定应继 续缴纳基本养老保险费而未缴纳的，应补 缴其所欠的基本养老保险费后，方可办理 退休手续，按月享受基本养老保险待遇。 否则，不享受基本养老保险待遇，将个人 帐户储存额一次性支付给本人，终止基本 养老保险关系。
■提前退休（职）
四种：企业提前退休、事转企提前退休、农转城提前、复 员干部提前退休。
1、提前退休： 条件：参加城镇企业职工基本养老保险的人员（含城镇个
体工商户及从业人员、自由职业者、失业人员）， （1）男年满50周岁，女年满45周岁； （2）缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年以上
（含15年）的； （3）因病、非因工致残，经市级劳动鉴定机构鉴定为完全