高校毕业生就业协议书的签订程序

学生就业三方协议签约流程

学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。

学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。

下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。

一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。

首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。

其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。

用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。

最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。

二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。

会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。

会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。

会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。

接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。

最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。

三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。

通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。

签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。

签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。

四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。

学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。

学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。

就业的程序和就业协议书的签订注意事项

就业的程序和就业协议书的签订注意事项高校毕业生就业的协议签定一、签约程序；1、领取《毕业生推荐表》，参加双向选择会。

今年《毕业生推荐表》统一由网上生成、打印，学校统一发放，盖章有效。

请自行贴好一寸照片，并复印若干份用于简历投递，待正式签约时再上交正表给用人单位。

推荐表上信息如有错误，请及时联系学院。

2、签定由教育部统一制订的协议书，一式四联，每联都需要单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字。

协议书第一联为用人单位留存，如用人单位需学校盖章，需在单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字完成后到学校就业指导中心盖章；第二联学生本人留存；第三联于2009年6月20日前上交学院负责就业工作的老师处，用于办理报到证；第四联地方主管部门留存，如当地不需要，则学生自行保管。

二、有关就业协议书1、就业协议书概念●就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力。

●就业协议书的作用保护毕业生和用人单位各自的利益就业协议书是学校制定、国家审批毕业生就业计划的依据2、签定就业协议书时的注意事项：●就业协议书的条款解释●就业协议和劳动合同①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的．与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生．学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议书的签订程序

就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序是非常重要的一项工作，其过程需要根据法律法规和我国劳动法的规定进行操作。

下面是就业协议书的签订程序相关参考内容。

1. 双方协商确定就业条件
在签订就业协议书之前，双方需要进行充分协商，并就双方的工作内容、试用期长短、薪资待遇、福利待遇、工作地点、工作时间、休假制度、保密责任等具体事项进行确定，以确保协议书的合法有效。

2. 填写就业协议书
双方协商确定后，需要根据实际情况，填写尽可能详细的就业协议书。

协议书中需要注明双方的姓名、职位、工作内容、试用期、工作时间、薪资待遇、保密责任等基本信息，具体内容可以根据实际情况进行补充。

3. 协议书的审查和签字确认
在就业协议书填写完成后，需要由双方审核，保证协议书的准确和完整，没有遗漏重要的事项。

审核成功后，需要双方在协议书上签字确认并加盖公章，以保证协议书的有效性和权威性。

4. 协议书的备份及存档
就业协议书签字确认后，需要同时备份一份协议书，并存档。

备份的协议书可以作为日后证明之用。

5. 给双方各自发一份协议书
签订就业协议书后，需要分别给双方发一份协议书。

协议书需要保管好，日后遇到问题可据此来调解纠纷。

6. 协议书的法律效力
就业协议书签订后，具备法律效力。

如遇到双方违约的情况，可以依照协议书中的内容追究责任，遵照相关法律法规进行处理。

就业协议书是稳定就业关系的重要文件，其签订程序需要严格按照法律规定和就业实际情况进行操作，以确保协议书的合法性和有效性。

毕业生签订就业协议、派遣程序及

关于毕业生就业的优惠政策
国家及地方政府为鼓励高校毕业生就业，制定了一系列毕业生就业优惠政策，包括就业补贴、创业扶持、税收减免等。
高校也会针对毕业生就业推出相应的优惠政策，如提供就业指导、举办校园招
聘会等。
毕业生在就业过程中应了解并充分利用这些优惠政策，以提高自己的就业竞争力。同时，高校和地方政府也应加大对毕业生就业优惠政策的宣传力度，提高
毕业生的知晓率和受益率。
THANKS.
03
报到证遗失后，毕业生应尽快向学校或相关部门申请补办，以免影响就业手续的办理。
档案的转接
01
毕业生应了解档案转接的具体流程，确保档案能够顺利转接到工作单位或人才市场。
02
在档案转接过程中，毕业生需提供相关证明材料，如报到证、
工作证明等。
毕业生应关注档案转接的进度，及时跟进处理相关问题，确保
03
就业协议的构成要素
工作内容
包括工作岗位、工作职责、工作量和工作要求等。
劳动报酬
包括工资、奖金、津贴和补贴等。
工作时间和休息休假
包括工作时间、休息时间、加班和休假等。
社会保险和其他福利
包括社会保险、住房公积金、商业保险和福利待遇等。
就业协议的签订流程
双方协商
毕业生和用人单位就工作条件、待遇等进行协商，达成初步意向。
毕业生在派遣过程中如遇到问题，首先应了解问题的具体情况，并尽可能收集相关证据和资料。
针对不同的问题，毕业生可以采取不同的解决方法。如遇到用人单位不按协议履行的情况，毕业生可以与用人单位协商解决；如遇到派遣过程中出现纠纷的情况，毕业生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在解决派遣问题的过程中，毕业生应保持冷静，理性对待问题，并尽可能地维护自己的合法权益。

大学生毕业就业如何签订就业协议书

大学生毕业就业如何签订就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。

它是用人单位确认毕业生相关信息真实、可靠并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。

(一)就业协议书的主要内容就业协议书主要包括以下基本内容：(1)高校毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜。

(4)违约责任。

(5)其他补充协议。

随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生就业协议书的内容也在进一步规范化和法治化。

目前，一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加了有关劳动合同的内容，主要包括服务期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等，以此来保障毕业生的权益，进一步明确用人单位和毕业生的权利与义务。

(二)就业协议书的签订原则就业对绝大多数应届毕业生来说，是人生道路上的第一次职业抉择，为了更好地维护自己的合法权益，在与用人单位签订就业协议书时，一定要按照原则办事。

当事人在签订就业协议书时必须遵循以下几项原则。

1.平等协商原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给某一方。

学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生缴纳风险金、保证金等。

毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。

除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要在协议的“备注”一栏内加以补充说明。

2024年全国普通高等学校毕业生就业协议书

这两本考试大纲的说明是XXXX年普通高等学校招生全国统一高考大纲(课程标准实验版)的配套用书。序号为3的文科考试大纲的说明含语文、数学(文)、英语、文科综合四科;序号为4的理科考试大纲的说明含语文、数学(理)、英语、理科综合四科。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
毕业生情况及意见：
姓名_______性别_______出生年月_______民族_______
政治面貌_______培养方式_______健康状况_______
专业_______学制_______学历_______
联系电话_______电子信箱_______家庭地址____________
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;
六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任：
1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的;
2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的`;
3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。
七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任：
(签章)(签字)

就业协议书签订的程序及注意问题

就业协议书签订的程序及注意问题1.毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。

如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。

（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。

其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。

（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。

毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

山东省高校毕业生签订就业协议流程

山东省高校毕业生签订就业协议流程山东省高校毕业生均须在(山东省毕业生就业信息网)上注册信息，毕业生签约、解约、派遣、改派等手续全部在“信息网”上办理。

（一）省内就业程序1、毕业生与用人单位进行双向选择。

2、毕业生向拟签约单位落实，该单位是否在山东高校毕业生就业信息网注册信息。

如果没有，要及时提醒单位进行注册。

用人单位在网上注册后，双方在网上签订就业协议。

3、毕业生通过就业信息网向用人单位发送个人简历，用人单位在网上收到简历后向该毕业生发送签约邀请。

4、毕业生在网上应约，网上签约成立。

系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证。

5、签约单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字后持就业协议书至学校就业工作中心审核。

6、学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

（二）省外就业程序1、凡是已决定到省外就业的毕业生，首先在山东省就业信息网上提出省外就业申请（注意：一旦申请的省外就业，毕业生在就业信息网的省内就业权限将被取消）。

2、学校审核时将该毕业生的省内签约锁定，同时发给纸质就业协议书。

3、毕业生与外省非注册单位签订纸质就业协议，至于是否要到具体接收单位所在省级主管部门办理手续，需毕业生向具体接收单位咨询清楚。

如果具体接收单位提出需要到所在省的省级主管部门办理手续，由具体接收单位负责办理；如果具体接收单位声明不需要到所在省的省级主管部门办理手续，具体接收单位签章后，由具体接收单位所在的地市级的毕业生就业主管部门（根据该省的规定，由教育局或人事局）盖章即可向山东省人事厅报送方案。

4、毕业生与外省非注册单位签订纸质就业协议后，首先需本人在山东高校毕业生就业信息网上录入签约单位信息，然后将就业协议书交学校就业工作中心审核，并留存一份。

5、对于生源地为外省籍的毕业生，如果在毕业派遣时仍未落实就业单位，需回生源地就业，毕业生本人在毕业前到学生工作处领取纸质就业协议书。

6、毕业生与省外注册单位签约，可参照省内签约程序办理。

毕业生签约、解约流程及签约注意事项

毕业生签约、解约流程及签约注意事项一、省内就业程序1.毕业生登岸山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登岸、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求职位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网成立电子简历并生成简历）2.用人单位向毕业生发送签约邀请；3.毕业生应约，网上签约成立。

系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

二、省外就业程序1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；2.毕业生至毕业生就业指导中心领取教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；3.毕业生与省外用人单位签约，并登岸山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通事后就业协议书信息转入就业方案数据库。

三、省内解约程序1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；4.毕业生从头择业。

四、省外解约程序1.毕业生与签约单位达到解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。

签约注意事项1.学生在与用人单位签定就业协议书前，务必通过各类途径如往届校友等多了解一些用人单位的情形，诸如用工制度、工作条件、工作地址、工作待遇、服务年限等，以避免往后后悔当初的选择。

如有可能可到用人单位实习一段时刻，待对单位各方面有了必然了解以后，再与用人单位签定就业协议。

工作待遇指工资、住房、“四金”等。

“四金”指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

2.毕业生要如实填写大体情形，而且向用人单位说明是不是报考本科院校，协商解决办法。

签订就业协议书的程序

签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序一般包括以下步骤：
1. 双方沟通：雇主与员工之间进行初步沟通，确定彼此的意愿和需求。

此时可以初步了解岗位职责、工作条件和薪酬待遇等相关信息。

2. 面试：雇主按照规定的程序和标准对候选人进行面试，了解其能力、素质和背景等方面，并根据面试结果选择合适的人选。

3. 提供录用通知书：雇主给予录用通知书或录用意向书，向被录用的员工表示企业希望录用该员工，并确认工作岗位、薪酬待遇、试用期等事项。

4. 合同起草：双方商议并起草就业协议书，包括工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇、保密条款等方面的具体内容。

合同应当遵守相关法规和劳动法律法规的规定。

5. 协商修改：雇主与员工可以就合同的具体条款进行协商和修改，以确保双方利益的平衡和协调。

6. 签署合同：当合同的内容得到双方认可后，正式签署就业协议书。

7. 相关手续：雇主需要根据国家相关规定办理劳动合同登记、社会保险等相关手续。

8. 归档备份：签订后，双方各自保留一份合同，并妥善保存备份。

需要注意的是，签订就业协议书时双方应当确保在法律框架下进行，协商过程应当诚实、公平和透明，留有充分的时间进行沟通和调整，以保证双方的权益。

同时，签订的就业协议书应当具备法律效力，确保双方达成的协议能够得到履行。

毕业生就业协议书签订程序5篇

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护学校的声誉，规范就业协议的签订程序，特制定本程序。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成一致意见后，毕业生应向用人单位如实介绍本人情况，并主动出示身份证明、就业推荐材料以及其他相关证明材料。

2. 用人单位对应届毕业生进行考察了解后，符合用人单位录用要求的毕业生可填写《毕业生就业协议书》。

3. 学校审核同意后加盖公章，毕业生签字后生效。

学校根据协议书内容编制就业方案。

协议书一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

三、签订须知1. 协议书内容应真实完整，不得涂改。

毕业生与用人单位就工作岗位、服务期限、工资待遇等达成一致意见后，方可签订协议。

如发生条款变更需经双方协商并加盖公章方为有效。

协议书签订前双方应充分了解对方的权利和义务。

篇2一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，依据相关法律法规及政策规定，签订本协议。

本协议签订程序严格遵循国家法律法规，公平、公正、公开原则，确保协议的有效性、合法性和执行力。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位向学校发送录用通知。

2. 学校审核用人单位的资信及岗位情况，确保用人单位的合法性和岗位的真实性。

审核通过后，学校将相关信息录入就业系统。

3. 毕业生接到学校通知后，在规定时间内持本人身份证、学生证等相关证件到指定地点领取就业协议书。

4. 毕业生与用人单位在充分理解协议内容的基础上，就工作职位、薪资待遇、福利待遇、违约责任等条款进行充分沟通并达成一致意见。

5. 毕业生与用人单位双方签署就业协议书，确保双方权益。

协议签订后，一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

6. 学校对协议进行备案并审核，确认无误后在协议上盖章。

7. 协议经学校审核并盖章后生效。

学校将协议信息录入就业系统并存档。

毕业生就业协议书的签订程序2篇

毕业生就业协议书的签订程序2篇篇1一、目的和背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方权益得到充分保护，促进毕业生顺利就业。

本协议遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保双方自愿、平等地达成协议。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订本协议。

2. 签订本协议前，双方应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法、合规。

3. 毕业生应提供真实、准确的个人信息和就业意向，用人单位应提供单位基本情况、岗位描述、薪酬待遇等详细信息。

4. 双方应按照以下步骤签订协议：（1）毕业生与用人单位共同阅读本协议，并就协议内容进行充分沟通和讨论。

（2）双方确认协议内容无误后，由毕业生填写个人基本信息，用人单位填写单位基本信息及岗位信息。

（3）双方签字（盖章），注明签订日期。

毕业生应签署本人姓名，用人单位应加盖公章。

（4）协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。

三、主要内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位名称、地址、联系方式等基本情况。

2. 就业单位及岗位信息：包括用人单位性质、行业、岗位名称、岗位职责、工作地点等。

3. 薪酬待遇：包括工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

4. 工作时间和休假制度：包括工作时间安排、加班政策、休假制度等。

5. 培训和发展：包括用人单位提供的培训机会、职业发展路径等。

6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚措施。

四、注意事项1. 双方在签订本协议前，应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法、合规。

如有任何疑问，可咨询法律顾问或相关政府部门。

2. 毕业生在签订本协议时，应认真阅读协议内容，确保填写信息真实、准确。

如有任何虚假信息，应承担相应的法律责任。

3. 用人单位在签订本协议时，应明确岗位职责、薪酬待遇等关键信息，确保提供的信息真实可靠。

如有违约行为，应按照协议约定承担相应的责任和处罚措施。

毕业生就业协议书签订程序5篇

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。

2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。

3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。

4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。

5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。

二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。

2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。

3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。

三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。

2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。

3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。

4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。

5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。

四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。

2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。

3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。

五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。

通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。

希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。

让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。

《毕业生就业协议书》的签订程序

《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。

学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。

协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。

毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

就业协议书的签订程序

就业协议书的签订程序就业协议书的签订程序一般包括以下步骤：1. 协议准备阶段：企业与受雇员工确定就业意向后，双方开始准备签订就业协议书。

企业应当准备好公司章程、招聘原因、待遇标准、工作内容等相关材料，以便在签订协议时向受雇员工提供必要的信息。

受雇员工也应当准备好个人简历、相关证书、身份证明等材料，以便在签订协议时提供给企业。

2. 协议草拟阶段：企业可以委托律师事务所或人力资源咨询公司等机构进行协议草拟工作。

协议草拟工作包括确定协议各项条款、格式以及双方的权利义务等内容。

草拟阶段一般需要与受雇员工多次进行沟通和讨论，以确保协议的准确性和合法性。

3. 协议审查阶段：企业应当与受雇员工明确协议内容并解释协议条款。

如果受雇员工对协议条款有疑问或异议，企业应当耐心解答并根据需要进行协商和修改。

一旦协商达成一致，企业和受雇员工应当共同对协议书进行审查，确保无误后方可进入下一步。

4. 协议签订阶段：在协议内容和条款最终确定后，企业和受雇员工应当按照双方约定的时间、地点，正式签署就业协议书。

签订过程中，应当在每份协议上标明签署日期、双方签名和单位盖章等信息，以确保协议的有效性和合法性。

5. 协议备案阶段：协议签订后，企业应当将协议备案并报送给相关部门。

备案材料一般包括协议原件、企业营业执照副本（复印件）、受雇员工身份证明（复印件）等。

相关部门会审核协议内容以及双方的权益，确保协议符合法律法规的要求。

6. 协议执行阶段：签订协议后，双方应当按照协议约定的条款和要求履行各自的义务。

企业应当向受雇员工提供工作机会和相应的权益，而受雇员工则应当按照协议要求履行工作职责和义务。

以上是就业协议书的签订程序的一般流程，具体操作仍需根据企业的实际情况和法律法规的要求进行。

另外，协议签订前双方需要对协议内容进行充分的交流和讨论，确保双方理解并认可协议条款，以维护双方的合法权益。

就业协议的签订流程

就业协议的签订流程毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→毕业生在《就业协议书》上签署看法后，将《推举表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署看法并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院〔研究院〕签署看法并盖章→毕业生将《就业协议书》交同学处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院〔研究院〕各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推举表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必必需上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。

用人单位或毕业生将审批表〔函〕交所在学院。

学院依据《就业协议书》和审批表〔函〕做就业方案并据此开具报到证。

1.毕业生填写学校所发的《就业协议书》；2.由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；3.毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署看法加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署看法加盖公章；4.毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大同学就业服务部办理审批手续。

办理时限：手续齐全的随来随办。

〔刘寅时整理〕1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该同学毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，说明毕业生和用人单位双方之间存在就业和选用意向的明确，也是唯一的凭证。

应该注意的是协议虽然不是劳作合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

毕业生就业协议书签订程序7篇

毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。

本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则，确保双方充分了解和认可协议内容。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。

2. 毕业生认真阅读就业协议书内容，并与用人单位进行充分沟通，确保对协议内容达成一致意见。

3. 毕业生填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。

4. 用人单位填写单位基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。

5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核，确认信息真实、合法。

6. 审核通过后，毕业生与用人单位签订正式就业协议书，并加盖学校公章。

7. 签订完毕后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。

三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务（1）毕业生应保证提供的个人信息真实有效。

（2）毕业生有权了解用人单位的基本情况，确保公平就业。

（3）毕业生应按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度。

2. 用人单位的基本权利和义务（1）用人单位应明确岗位需求，提供真实的职位信息。

（2）用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。

（3）用人单位应遵守国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益。

3. 双方约定的其他条款（具体条款根据双方需求进行约定）（1）试用期及转正事宜。

（2）培训、调岗及晋升机制。

（3）薪资待遇及福利待遇。

（4）违约责任及处理方式。

（5）其他双方约定的条款。

四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和合法性。

2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则，确保双方的权益得到充分保障。

3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定，如有违约行为，应按照约定承担相应的责任。

4. 学校应加强对协议审核的力度，确保协议的真实性和合法性。

毕业生签订就业协议(三方协议)的流程和注意事项word模板最新

毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项word模板最新三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。

没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一、流程：一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

湖北工业大学-《高校毕业生就业协议书》签订注意事项

《高校毕业生就业协议书》填写注意事项《高校毕业生就业协议书》是学生与用人单位签订就业协议之用，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《就业协议书》由教育厅统一印制，每人一份，一式四联，第一联学校留存；第二联用人单位留存；第三联学生本人留存；第四联由就业单位上级主管部门留存。

《就业协议书》作为毕业生办理报到、接转档案和户口关系的依据。

一、《高校毕业生就业协议书》的签订程序1、毕业生到学工办21-121领取《就业协议书》，并登记拟签约单位，协议书编号，联系方式等个人信息；2、毕业生和用人单位达成就业协议并在《就业协议书》上补充协议内容后，甲乙两方签字盖章，即可生效；3、用人单位上级毕业生就业主管部门批准盖章，无上级部门则不盖；4、用人单位或毕业生将签订好的《就业协议书》返还学工办121，盖学工办章，上交白联，登记备案。

二、签订《高校毕业生就业协议书》注意事项1、单位填写项目（甲方）（1）) 用人单位名称: 用人单位的全称与单位公章一致（请提醒有人单位！），不要简写、误写；（2）) 单位性质：在相应单位类型前划“√”；（3）组织机构代码和单位隶属可不填写（如空白须用“／”填充）；（4）用人单位联系人、单位固定电话、单位所在地邮编、单位地址填写准确；（5）档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称、地址和邮编，用于学校邮寄毕业生档案材料。

○1有人事档案保管权的单位可写用人单位名称、地址和邮编(具有资格的单位较少，大多是国有企业)；○2无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的名称、地址和邮编或不填写。

切记：档案的归属需要学生和用人单位双方自行协商（可以去单位所在地的人才服务中心也可以回个人高考所在地原籍）。

2、学生填写项目（乙方）学生本人信息要填全，包括姓名、性别、出生日期、政治面貌（填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”）、毕业学校、学历、学号、专业、毕业时间（2015年7月）、E-mail、通信地址（学校的地址）、邮编、电话(固定的手机号码，2014年9月-2015年9月间，避免无故换号，如需要，请启用2个号码)、家庭地址（入学前户口所在地地址）、邮编、电话（固定的手机号码，不要填座机号）；3、甲乙双方达成协议部分填写注意事项（1）协议书第三条、第四条服务期，试用期，薪资水平等条款，双方可以协商，必须明确填写，不要留白（如无须用“／”填充）；（2）协议书第六条涉及落户问题，双方协商解决，切记，谨慎填写。