劳动合同法简要概述(doc 7页)
劳动合同法解读
劳动合同法解读一、劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
该法于2008年1月1日起施行，对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
二、劳动合同的订立1. 合同主体- 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
- 劳动者：达到法定劳动年龄，具有劳动能力的公民。
2. 合同形式劳动合同应当采用书面形式，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等事项。
3. 合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同的履行和变更1. 合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
2. 合同变更在不违反法律、行政法规的前提下，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
四、劳动合同的解除和终止1. 合同解除- 双方协商一致解除。
- 劳动者提前通知解除。
- 用人单位依法解除。
2. 合同终止劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情况，劳动合同自然终止。
五、违约责任和争议处理1. 违约责任违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
2. 争议处理发生劳动争议时，当事人可以通过协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、结语《中华人民共和国劳动合同法》的出台，对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐具有重要作用。
用人单位和劳动者都应当认真学习和遵守这部法律，共同维护良好的劳动关系。
劳动合同法劳动合同概述
劳动合同法劳动合同概述劳动合同法是一部关于劳动关系的重要法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和解除。
本文将对劳动合同法进行概述，介绍其主要内容和作用。
一、劳动合同法的背景和意义劳动合同法是中国为了适应市场经济发展和社会变革而制定的重要法律。
自2008年1月1日起施行，对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和促进社会经济发展具有重要意义。
二、劳动合同法的适用范围根据劳动合同法的规定，适用于在中华人民共和国领域内从事劳动的用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
三、劳动合同的订立根据劳动合同法，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和协商一致的原则。
劳动合同中应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工时和休假等内容。
四、劳动合同的期限和形式劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同的期限不得超过十年，无固定期限合同则不限制合同期限。
劳动合同可采取口头形式或者书面形式，但应当以书面形式为主。
五、劳动合同的变更和解除劳动合同法规定，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并及时以书面形式记录；解除劳动合同则需要符合法定的解除条件。
双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。
六、劳动合同争议的处理劳动合同争议可以通过协商、调解或者仲裁的方式解决。
劳动者享有提起劳动争议的权利，用人单位应当积极配合解决劳动合同争议。
七、劳动合同法的作用和意义劳动合同法的实施有助于建立和谐稳定的劳动关系，维护和保护劳动者的合法权益，促进经济的协调发展。
劳动合同法对于平衡劳动者和用人单位的权益关系具有重要作用。
八、劳动合同法的完善和发展随着时代的变化和社会的发展，劳动合同法也需要不断完善和发展。
政府、企事业单位和社会组织应当加强对劳动合同法的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识。
总结起来，劳动合同法是一部重要的法律法规，对于规范劳动关系、保障劳动者的合法权益具有重要作用。
同时，劳动合同法的实施也需要各方共同努力，加强法律宣传和培训，确保其有效落地，为建立和谐稳定的劳动关系提供制度保障。
劳动合同法摘要
劳动合同法摘要一、概述劳动合同法是中华人民共和国立法机关通过的一部关于职工与用人单位之间合同关系的法律。
劳动合同法主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的法律规范。
二、劳动合同的订立和签订1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者协商确定的关于劳动者在劳动过程中权利和义务的协议。
2.劳动合同的种类：常见的劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
3.劳动合同的订立：劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并采取书面形式。
4.劳动合同的签订：用人单位与劳动者应当在劳动关系确立之日起30日内签订劳动合同，超过30日未签订的，默认为无固定期限劳动合同。
三、劳动合同的内容和执行1.劳动合同的主要内容：劳动合同应当明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等主要内容。
2.劳动合同的执行：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并提供必要的劳动保护措施。
劳动者应当按照合同约定履行工作职责。
四、劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采取书面形式。
变更内容应当符合法律法规规定，并不得损害劳动者的合法权益。
2.劳动合同的解除：劳动合同解除应当根据法律规定的情形进行，包括劳动者提前通知、双方协商一致解除、解除通知期等多种方式。
3.劳动合同的终止：劳动合同可能会因为到期、双方协商一致、法定事由等原因终止。
五、劳动合同的争议解决1.劳动合同争议的解决渠道：劳动合同争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。
2.劳动合同争议调解：劳动合同争议当事人可以自行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
3.劳动合同争议仲裁：劳动合同争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4.劳动合同争议诉讼：劳动合同争议当事人可以向人民法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。
六、劳动合同法的保护原则劳动合同法作为保护劳动者权益的法律，明确了劳动者的权利，保护了劳动者的合法权益。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
《劳动合同法》一、简介劳动合同法是一部针对劳动关系的法律，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
本文将对《劳动合同法》进行详细介绍和解读。
二、劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。
其中，用人单位应当向劳动者提供工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等基本信息，并明确双方的权益和义务。
劳动合同的订立应当遵循平等互利、公平公正的原则，在合约有效期内双方都应当遵守合同条款。
三、劳动合同的期限劳动合同的期限根据工作种类、劳动者个人意愿等因素确定。
根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是指合同在约定的期限内终止，无固定期限合同是指不指定合同的终止时间。
在劳动合同到期前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否续签合同。
如果没有提前通知，劳动合同即自动续签。
四、劳动报酬和福利待遇《劳动合同法》规定，劳动者的工资应当根据工作量、质量、技术难度、工作环境等因素合理确定。
同时，劳动合同还规定了法定最低工资标准，确保劳动者能够获得合理报酬。
此外，劳动者还享有带薪休假、社会保险、福利待遇等权益。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供合理的福利待遇。
五、劳动合同的解除劳动合同的解除可以有双方协商一致解除、到期自动解除、解除通知期限和解除赔偿等方式。
双方协商一致解除是指劳动者和用人单位在合同期限内协商终止合同。
到期自动解除是指劳动合同约定的结束时间到期后自动终止合同。
解除通知期限是指用人单位或劳动者提前通知对方合同解除的时间，通常为30日。
解除赔偿是指违反劳动合同解除规定的一方应当向对方支付经济补偿。
六、劳动争议的处理《劳动合同法》规定了劳动争议的解决方式。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商解决。
如果协商不成，可以申请调解，由劳动争议调解委员会进行调解。
如果调解不成功，可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
劳动合同法的介绍
劳动合同法的介绍劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议。
本文将对劳动合同法进行简要介绍。
劳动合同法的立法背景随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，原有的劳动法规已难以满足现实需要。
为了更好地保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，中国于2007年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），并于2008年1月1日起正式实施。
劳动合同法的基本原则《劳动合同法》遵循以下基本原则：1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方平等自愿的基础上。
2. 公平原则：劳动合同的内容应公平合理，不得违反法律法规。
3. 诚实信用原则：劳动合同双方应诚实守信，不得有欺诈、胁迫等行为。
4. 保护劳动者权益原则：法律特别强调保护劳动者的合法权益。
劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。
根据《劳动合同法》，劳动合同应以书面形式订立，并明确以下内容：- 用人单位和劳动者的基本信息。
- 工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假。
- 劳动报酬。
- 社会保险。
- 劳动保护、工作条件和职业危害防护。
- 劳动合同期限、试用期、培训、保密以及竞业限制等其他事项。
劳动合同的类型劳动合同分为以下三种类型：1. 固定期限劳动合同：约定具体的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：不约定具体期限，除非符合法律规定的解除条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定工作任务为合同期限。
劳动合同的履行与变更劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应遵循法律规定的条件和程序。
劳动者和用人单位均可依法解除合同。
解除合同的情形包括但不限于：- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
劳动合同法概述
劳动合同法概述1. 引言劳动合同法是一项重要的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。
本文将对劳动合同法进行概述，包括法律的起源、目的、适用范围和基本原则等内容。
2. 法律起源劳动合同法的起源可以追溯到19世纪末的工业革命时期。
随着工业化的推进，劳动力市场出现了诸多问题，劳动者的权益受到侵犯，劳资关系紧张。
为解决这些问题，各国相继出台了劳动合同法，以保护劳动者的利益。
3. 法律目的劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，确保劳动者能够获得合理的劳动条件和待遇。
同时，劳动合同法还试图平衡劳资双方的利益，推动劳动关系的和谐和稳定发展。
4. 适用范围劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。
无论是个人劳动者还是集体劳动者，以及是否具有职务和特殊身份，只要符合劳动关系的基本要件，均适用劳动合同法的规定。
5. 教育程度差异对劳动合同法的影响劳动合同法的实施受到劳动者教育程度差异的影响。
教育程度较低的劳动者可能对法律法规不太了解，容易被用人单位侵犯权益。
因此，为了保护这一群体的权益，需要加强对劳动合同法的宣传和普及工作，提高劳动者对劳动合同法的认知和应用能力。
6. 劳动合同法的基本原则劳动合同法遵循以下几项基本原则：6.1 平等自愿原则劳动合同是由劳动者和用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等的基础上进行协商和签订合同。
6.2 公平原则劳动合同的签订、履行和终止应当公平合理，不侵犯劳动者的权益。
用人单位不能利用其优势地位对劳动者进行不公平待遇或歧视。
6.3 保护原则劳动合同法保护劳动者的合法权益，规定了工资、工时、休假、社会保险等方面的权益保障措施，确保劳动者能够享受到应有的待遇。
6.4 自由竞争原则劳动合同法鼓励和保护自由竞争，提倡用人单位与劳动者之间在公平竞争的基础上协商和签订合同。
6.5 确定性原则劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，具有明确的条款和规定，以避免争议和纠纷的发生。
劳动合同法概述
劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，通过对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
本文将对劳动合同法进行概述，从法律的背景、适用范围、内容要点等方面进行介绍。
一、法律的背景概述劳动合同法于2008年1月1日正式施行，是党的十七届三中全会提出建立社会主义市场经济体制、加强劳动就业制度改革的重要组成部分。
我国劳动合同法的颁布实施，标志着我国进入了以合同为基础的劳动关系调整和协调的新阶段。
二、适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。
其中，劳动者是指在用人单位依法设立、按时完成工作任务、接受其领导、管理者、监督的就业人员。
用人单位则包括企事业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外资企业、港澳台投资企业等。
三、内容要点1. 建立劳动关系：劳动合同的签订可采用口头和书面形式，但用人单位应为劳动者开具劳动合同书。
劳动者与用人单位应明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
劳动关系的建立将按照平等自愿、协商一致的原则进行。
2. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同主要用于临时用工、季节性劳动等。
无固定期限的劳动合同适用于正式用工。
同时，劳动者与用人单位可以协商一致延长、续签合同。
3. 劳动报酬：用人单位应当向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
劳动者对自己劳动报酬存在疑议的，有权向用人单位提出申请，并要求用人单位提供相关的工资核算和支付凭证。
4. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当按照法律规定承担相应的责任。
5. 解除劳动合同：劳动合同的解除可以按照劳动者、用人单位提出解除合同的申请或者经双方协商一致进行。
当劳动合同出现无效、自然到期、一方违约等情况时，解除劳动合同是可行的。
中华人民共和国劳动合同法概述(doc 15页)
中华人民共和国劳动合同法概述(doc 15页)劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当载明本法第十一条规定的事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。
劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。
第十三条劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第十四条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
第十五条用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十六条用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
竞业限制期限不得超过2年。
用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。
劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
第十七条除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同法概述
第一讲：劳动合同法概述6月29日，《劳动合同法》在全国人大常委会第二十八次会议上四审时高票通过。
由于劳动合同直接关系到劳动者的切身利益，这部共分8章98条的法律，每一条都值得我们认真的关注、学习和领会精神实质。
一、劳动合同法的立法背景我们国家的劳动合同制度是从84年开始实行的，当时适应的对象是企业的临时工，对临时工实行劳动合同制度。
到86年底，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的要求，劳动合同制度扩大到国营企业的全体职工。
到了90年代，逐步扩大到各类企业。
但是，当时实行的劳动合同制度仅仅是名义上的，还是计划经济制度下的劳动合同制度，也是刚刚实行改革，那个时候的实行劳动合同制度目的是奖勤罚懒，当时实行劳动合同制度并不是劳动力可以自由流动，用市场支配，双向选择，这些都达不到，也就是相当于现在事业单位实行的聘用制度，也就是编制内那部分职工的聘用制度，就是起到奖勤罚懒的作用。
实行劳动合同制度仅仅对于他本人的工资待遇、奖金的多少、职称的评定以及能不能在这个岗位上工作有影响，并不是现在意义上的用人单位与劳动者自主双向选择。
在市场经济条件下，真正意义上的劳动合同制度的实行是94年7月制定的《劳动法》确立的我国的劳动合同制度，现在我们延续下来的劳动合同制度是94年《劳动法》确立的，94年《劳动法》制定的劳动合同制度在市场经济大变革下，发挥了十分重大的作用，它破除了计划经济体制下用行政分配的方式进行用工的制度，而采用了劳动者与企业双向选择的用工制度，再说得形象点就是从过去的人身依附关系变成了劳动用工的契约关系，这种转变是历史性的转变，但是经过十来年的实施，特别是在这十多年来，我国进入了经济体制的转轨时期，随着工业化、城镇化及经济结构的调整，企业改革的不断深化，所有企业的劳动关系和劳动用工形式日趋多样化，就产生了一系列的新问题。
这些问题产生的根源还在于我国劳动力市场供大于求这个基本的状态。
这些问题归纳起来主要有三类：一是劳动合同签订率非常低，出现劳动争议时，劳动者的权力得不到有效保护。
中华人民共和国劳动合同法概述
中华人民共和国劳动合同法概述中华人民共和国劳动合同法概述一、各方基本信息雇主：（公司名称/个人名称/单位名称）雇员：（姓名/个人信息）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任A. 雇主权利与义务：1. 提供工作机会和薪资2. 为员工提供合适的工作环境和工作条件3. 履行应尽的安全及健康保障责任4. 遵守国家和地方劳动法律法规5. 流程合法，不得采取歧视性的招聘和劳动条件B. 雇员权利与义务：1. 按时及以合理水平完成上级指派的任务2. 履行劳动合同规定的工作内容和职责3. 遵守单位规定的行为准则4. 保守公司商业和机密信息5. 依法享受劳动报酬，并获得合法的社会保险C. 履行方式：1. 员工应该认真履行并按规定执行合同，遵从工作规定 2. 雇主应当根据合同和法律规定支付员工报酬，并按时发放工资3. 双方同意在合同期间每周工作五天，每天工作8小时，超时工资按法律规定支付4. 双方同意在劳动合同期限届满前及时妥善处理D. 期限：1. 合同期限自双方签订之日起计算2. 合同期限应该明确标注3. 合同期限到达应及时续签或终止E. 违约责任：1. 如有任何一方未能履行合同规定及约定，应承担相应的民事法律责任2. 如有争议，双方应该通过协商方式解决3. 双方同意在无法协商解决的情况下，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼三、需遵守中国的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》四、明确各方的权力和义务1. 雇员有权拒绝违反法律规定或对个人权益有重大损害的工作2. 雇员有权享受法律规定的带薪假期、福利和社会保险等3. 雇主有权在合理范围内对员工进行管理和培训4. 雇主有义务履行法律和规定的安全保护工作五、明确法律效力和可执行性本合同的条款将符合中国国家相关劳动法律法规，且均具有法律效力和可执行性。
六、其他本合同自双方签字或盖章之日起生效，届满自动终止。
第一节 劳动合同法概述
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系，明确双方权利和义务的协议。
（二）劳动合同的主体
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ与用人单位
1、劳动者：是指达到法定年龄,具有劳动
能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动 收入为生活资料主要来源的自然人。 2、用人单位：是指管理和使用劳动者并向劳 动者支付劳动报酬的组织。
3．法律特征：
（1）它是诺成合同。 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、组织上、 经济上从属于用人单位。 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自履行， 不得代理和继承，正是这种最大诚信特点的体现。 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性。
五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照本法执行。
二、《劳动合同法实施条例》
针对《劳动合同法》颁布实施 引起的巨大反响，国务院和有 关部门在广泛调查研究、公开 征求社会各界意见、反复修改 完善的基础上，于2008年9月 18日，由温家宝总理签署国务 院535号令，公布施行了《中 华人民共和国劳动合同法实施 条例》。
二、《劳动合同法实施条例》
《条例》与《劳动合同法》的关系
第九十三条
对不具备合法经营资格的用人 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任； 劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资 人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动 报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。
解读：
公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团 体的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆 不适用《劳动法》和《劳动合同法》。
中华人民共和国劳动合同法概述
中华人民共和国劳动合同法概述前言劳动合同是雇佣关系的法律基础，是用于约束雇主和雇员的合同。
中华人民共和国劳动合同法于2007年1月1日开始实施，是管辖现代劳动关系的主要法律法规之一。
本文将对中华人民共和国劳动合同法进行概述，包括其基本概念、签订、内容、变更、终止、解除、违规行为以及争议处理等内容。
一、基本概念中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系的协议。
劳动者是指用人单位的职工。
根据此定义，劳动合同是约束用人单位和职工关系的合同，包括了工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬和其他福利待遇等规定。
同时，劳动合同还规定了双方权利和义务，约定了双方各自应该承担的责任。
二、签订劳动合同的签订应当遵守平等自愿的原则。
用人单位应当在6个月内，与劳动者建立书面劳动合同。
合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等有关事项。
三、内容中华人民共和国劳动合同法规定了劳动合同应当载明的内容要求，具体如下：1.劳动合同的当事人；2.劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和其他福利待遇；3.劳动合同的期限，期限不得超过二年。
劳动关系在期限届满后，继续存在且用人单位继续为劳动者提供工作的，原劳动合同期限不得视为无固定期限；4.劳动合同的试用期，试用期不得超过六个月；劳动合同还应当注明劳动者的基本工资以及其他义务和禁止性规定等。
四、变更用人单位和劳动者可以对劳动合同中的有关事项进行变更，但须经劳动者同意。
如果变更劳动合同内容，应当签订书面协议。
但是，用人单位应当不得降低劳动者的基本工资。
五、终止为了保障劳动者合法权益，保持雇佣关系的稳定性，劳动合同法规定了与劳动合同终止有关的规定。
劳动合同终止有三种方式：一种是到期终止，二是解除，三是终止。
1.到期终止：合同期限届满，劳动合同自动终止，而不需要另作解除；2.解除：劳动者或者用人单位因故意或者重大过失造成劳动关系无法继续存在，或者协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同；3.终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：•用人单位依照中华人民共和国劳动合同法规定提前一个月通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者一个月的工资后与劳动者协商一致解除劳动合同的；•劳动者一方面因劳动关系履行困难，提前一个月通知用人单位并在合理期限内向有关劳动行政部门申请调解，经调解仍不能解决的；•劳动者一方面因非自愿性质的原因与用人单位解除劳动合同的。
劳动合同法概述
❖ 民办非企业——是指企业事业单位、社会 团体和其他社会力量以及公民个人利用非 国有资产举办的，从事非营利性社会服务 活动的组织。
❖ 事业单位可以分为三种情况：
❖ 1.具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管 理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督 管理委员会等，比照公务员制度来管理 ；
√
家政服务人员
×
帮工、学徒
×
受雇人
×
❖ 案例:某派出所一清洁工在被解雇，没有 劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经 济补偿金？
❖ 案例:某小区居民共同出资在小区内建了 一幼儿园，方便其子女早期学习，但未在 工商局登记注册，有两名女教师因怀孕不 能上班，幼儿园方遂予以解雇，该案劳动 者可否享受劳动法的保护，向谁主张其权 利？
1.固定期限劳动合同
❖ 固定期限劳动合同----是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同.
❖ 固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的起始 和终止日期有具体明确的规定。
2.无固定期限劳动合同
（1）无固定期限劳动合同订立 要求：
❖ 协商一致订立：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。
（二）劳动合同的生效
❖ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。
（三）劳动关系建立
1.劳动关系建立的时间
用人单位与劳动者劳动关系自用工之日起建立。
a.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
系自用工之日起建立。 b.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
关于劳动合同法的详述
关于劳动合同法的详述1. 劳动合同法概述劳动合同法是指调整劳动合同双方在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所产生的权利义务关系的法律规范总称。
我国现行的《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同法的法律责任、附则共七章，共九十二条。
2. 劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同的履行劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。
4. 劳动合同的变更劳动合同的变更，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的变更，应当采用书面形式。
变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在变更后的劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有上述第（1）项、第（2）项、第（3）项、第（4）项规定的情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理终止或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同法概述
劳动合同法概述劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确了双方在劳动关系中的权利和义务，并通过规范劳动合同的签订、履行和终止，保障了劳动者的合法权益，增强了劳动者的权利保护和地位。
同时，劳动合同法也规定了用人单位在招聘、解雇、培训、劳动报酬等方面的责任和义务，有利于促进用人单位依法管理劳动关系，维护用人单位的合法权益。
劳动合同法的主要内容包括：劳动合同的订立、变更、解除和终止；劳动者的权利和义务；用人单位的责任和义务；劳动合同争议的解决等。
其中，劳动合同的订立是劳动关系的基本环节，合同的签订应当符合法律的规定，明确双方的权利和义务。
劳动合同的变更、解除和终止，应当依法进行，双方均应当遵守法律的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动者的权利和义务，涉及到劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的法律规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，维护劳动者的人身权益。
用人单位的责任和义务，包括了用人单位在招聘、培训、劳动报酬、安全生产等方面的法律规定，用人单位应当依法履行在劳动关系中的义务和责任。
劳动合同争议的解决，是劳动关系中的重要环节，争议的解决应当依法进行，维护双方合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同法的实施，对于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法管理劳动关系，促进劳动关系的稳定和和谐具有积极作用。
同时，劳动合同法的实施也为社会提供了有力的法律保障，增强了劳动者的权利意识和维权意识，推动了劳动关系的和谐和稳定。
在劳动者和用人单位之间的劳动关系中，劳动合同法的实施起着重要的作用，为双方提供了明确的法律保障，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。
总之，劳动合同法的实施对于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
在未来的发展中，我们应当加强对劳动合同法的宣传和普及，增强全社会的法律意识和法治观念，推动劳动合同法的全面实施，为营造公平和有序的劳动关系，推动社会和谐和经济发展做出积极贡献。
劳动合同法详解
劳动合同法详解1. 劳动合同法概述劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
2. 劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。
3. 劳动合同的主要内容劳动合同应当具备以下主要条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4. 劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。
劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务。
5. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应当符合法律、法规的规定。
用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 被依法追究刑事责任的。
7. 经济补偿用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8. 违反劳动合同法的法律责任用人单位违反本法的规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
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单位有义务告知报酬
规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。
劳动保障部相关负责人介绍,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。
草案首先规定了用人单位的告知义务,以保证劳动者在订立劳动合同时充分知情。
合同终止单位要掏“补偿”
《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。
一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。
《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月薪水、满一年支付一月薪水”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。
试用期按性质分为三级
《劳动法》对试用期没有明确要求。
这导致一些用人单位,尤其是加工制造业,旺季时大批量招工,试用期一直延迟至旺季结束。
待企业对员工需求减少后,
以“试用期不合格”为由,解除合同。
《草案》要求,劳动合同期限在3个月以上,可以约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者,只能约定一次试用期。
同时依据工作性质,将试用期分为三级：非技术性岗位,试用期不得超过1个月；技术性岗位,试用期不得超过2个月；高级专业技术岗位,试用期不得超过6个月。
没有社保员工可解除合同
派遣合同满一年须终止
规定劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同,除应当具备一般劳动合同的必备条款以外,还应当载明接受单位和派遣期限、工作岗位等情况；劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止,接受单位继续使用该劳动者的,由接受单位与劳动者订立劳动合同。
劳动保障部相关负责人介绍,此条款是为了解决在劳动力派遣用工形式下,实际用人单位不直接与劳动者订立劳动合同,派遣单位与接受单位借机相互推诿对劳动者的义务的问题。
事实劳动关系=无限期合同
《草案》将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。
特意针对“已存在劳动关系,但双方未订立书面合同”现象,作出事实劳动关系认定,“除非劳动者有其他意思表示,此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。
双方如对是否存在劳动关系有不同理解,以有利于劳动者的理解为准”。
企业恶意欠薪应加倍“偿还”
《劳动法》中因对恶意欠薪惩处手段不强,恶意欠薪现象频发,一些地区屡次发生民工集体讨薪事件。
《草案》规定,用人单位逾期不支付薪水
,按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
此外,用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫手段,或者与劳动者恶意串通订立劳动合同,将被处以2000元以上2万元以下罚款。
《劳动法》中对用人单位社会保险义务未做硬性规定,用人单位以各种手段逃避法律责任。
单位有义务告知报酬
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规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。
劳动保障部相关负责人介绍,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。
草案首先规定了用人单位的告知义务,以保证劳动者在订立劳动合同时充分知情。
合同终止单位要掏“补偿”
《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。
一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。
《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月薪水、满一年支付一月薪水”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。
试用期按性质分为三级
《劳动法》对试用期没有明确要求。
这导致一些用人单位,尤其是加工制造业,旺季时大批量招工,试用期一直延迟至旺季结束。
待企业对员工需求减少后,以“试用期不合格”为由,解除合同。
《草案》要求,劳动合同期限在3个月以上,可以约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者,只能约定一次试用期。
同时依据工作性质,将试用期分为三级：非技术性岗位,试用期不得超过1个月；技术性岗位,试用期不得超过2个月；高级专业技术岗位,试用期不得超过6个月。
没有社保员工可解除合同
派遣合同满一年须终止
规定劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同,除应当具备一般劳动合同的必备条款以外,还应当载明接受单位和派遣期限、工作岗位等情况；劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止,接受单位继续使用该劳动者的,由接受单位与劳动者订立劳动合同。
劳动保障部相关负责人介绍,此条款是为了解决在劳动力派遣用工形式下,实际用人单位不直接与劳动者订立劳动合同,派遣单位与接受单位借机相互推诿对劳动者的义务的问题。
事实劳动关系=无限期合同
《草案》将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。
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特意针对“已存在劳动关系,但双方未订立书面合同”现象,作出事实劳动关系认定,“除非劳动者有其他意思表示,此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。
双方如对是否存在劳动关系有不同理解,以有利于劳动者的理解为准”。
企业恶意欠薪应加倍“偿还”
《劳动法》中因对恶意欠薪惩处手段不强,恶意欠薪现象频发,一些地区屡次发生民工集体讨薪事件。
《草案》规定,用人单位逾期不支付薪水
,按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
此外,用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫手段,或者与劳动者恶意串通订立劳动合同,将被处以2000元以上2万元以下罚款。
《劳动法》中对用人单位社会保险义务未做硬性规定,用人单位以各种手段逃避法律责任。
《草案》列举了5种情形,在该5种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除合同：未缴纳社会保险；未按时足额支付薪水；为按合同约定提供劳动条件,或提供合格的安全生产条件；规章制度违反法律、行政法规；试用期间。