公司员工辞职与辞退管理规定
员工离职与辞退制度
员工离职与辞退制度
1、离职
(1)离职人员应提前1个月以书面形式向食堂店长提出辞职报告。
(2)新员工在食堂工作未到一星期要求离职者，应以口头形式向店长汇报。
(3)店长应对离职人员进行面对面沟通，询问其离职的真实原因，以便进行工作调整。
(4)在食堂工作一周以上未到一月的员工要求离职的，工资按工作天数发放，并收回所配一切劳保用品，不享受任何奖金及提成。
(5)员工因家中有急事(亲人重病或去世)要求离职者应以书面形式写明离职原因并呈递店长，经店长调查证实后同意其离职，工资以在食堂所工作的天数计算。
(6)因生病离职的员工，根据工作天数来计算工资。
2、辞退员工原标准
(1)恶意给食堂带来负面效应者。
(2)严重违犯了劳动纪律法规者。
(3)触犯了国家法律法规者。
(4)不符合食品卫生行业从业标准者。
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度一、引言辞职、辞退与资遣员工是组织中一项重要的人力资源管理工作。
在组织发展的不同阶段，这类人力资源管理工作必须很好地管理，以实现组织目标。
因此，公司需要建立一套完整的辞职、辞退与资遣员工管理制度，针对不同情况进行不同的处理，使员工和组织的利益都能得到保障。
二、辞职管理制度1. 离职申请员工在辞职前需要向公司递交离职申请，申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。
公司负责人对申请进行审核，审核通过后通知员工开始办理离职手续。
2. 交接工作员工离职前需要完成本职工作的交接，。
员工需文本交接资料，口头传授工作经验等方式确保工作顺利交接。
如履行完交接手续，该员工才可以正式离开公司。
3. 离职手续员工在离职前需要履行以下离职手续：提前告知离职、完成交接工作、归还公司财物、清算工资、社保等相关问题。
经公司审核无误后发放离职证明和劳动合同解除证明。
三、辞退管理制度1. 辞退程序辞退包括事业性和行政性辞退，一般发生在员工违反公司规章制度、不适合岗位或者业绩不达标等情况。
公司应制定非常规性决策程序或获得领导或股东会的许可。
辞退申请需详细说明申请人的违规违纪行为，公司将组织内部审查确定辞退人选。
2. 确定离职时间经过审查决定后，公司需通知辞退员工并确定员工离职时间，保障员工的合法权益。
公司安排员工办理手续，颁发相关证明和离职报告，并将违规违纪行为记录到员工档案中。
3. 辞退赔偿根据员工的工作时间和个人情况，公司可以给予合理的赔偿，尽量减轻员工的经济损失，同时也可以减少员工的不满情绪。
特别是在员工与公司达成协议的情况下，公司应严格履行承诺。
四、资遣管理制度1. 资遣原因公司因企业发展需要或者市场行情的改变等原因，可能采取资遣员工的方式解决就业困难，但必须遵守国家的法律法规，尊重员工的权益。
2. 资遣安排资遣员工要根据国家法律、公司制度和协议执行。
公司应事先与相关部门协商，按照合同约定和公司规定开展资遣工作，保障员工合法权益，纠正可能存在的违反合法和不合理情况。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度离职与解雇是在工作场所中常见的情况之一。
无论是员工主动离职还是雇主解雇员工，都需要遵守一定的规定和程序。
本文将介绍员工离职与解雇制度的相关内容。
一、员工离职制度1. 主动离职员工主动离职是指员工自愿终止与雇主的劳动合同，并提前通知雇主。
通常，劳动合同规定了员工须提前多长时间通知雇主。
理智的主动离职有助于维护职业声誉和保持良好的职场关系。
2. 辞退通知当雇主决定解雇员工时，应给予员工合理的通知。
通常，雇主需要根据劳动合同或相关法律规定，提前向员工发出解雇通知，并明确说明解雇的原因和程序。
3. 经济补偿离职时，员工可能有权获得经济补偿。
这通常基于员工在公司工作的时间和相关法律的规定。
经济补偿可能包括薪资、年假、未使用的带薪休假等。
二、雇主解雇制度1. 合法解雇原因雇主解雇员工时必须遵守相关法律和规定。
常见的合法解雇原因包括员工不符合工作要求、失去工作资格、违反公司政策、经济降低等。
雇主应确保解雇原因充分且合理，并避免歧视或违法行为。
2. 解雇程序解雇程序应当遵循相应的法律法规。
雇主应首先考虑与员工进行沟通，如提醒、警告以及给予改进的机会。
如果员工没有改善或重复违反公司规定，雇主可以决定解雇员工。
解雇程序还可能涉及劳动部门的审查和许可。
3. 员工权益保障雇主解雇员工后，应当履行相应的义务，保障员工的权益。
这包括支付员工的工资、经济补偿、提供合理的离职证明等。
三、离职与解雇后的注意事项1. 离职手续员工在离职时，应当履行相应的离职手续。
这包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。
离职须与雇主协商并确认事项。
2. 就业推荐信员工可以要求雇主提供就业推荐信，这将对他们未来的求职产生积极的影响。
推荐信应包括对员工工作表现、个人能力和专业素养的评价。
3. 法律援助如果员工认为自己的解雇违法或受到不公平待遇，他们有权寻求法律援助。
在提起诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律律师。
总结：员工离职与解雇制度是为了在劳动关系结束时保护雇主和员工的权益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度员工辞职辞退管理制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的员工辞职辞退管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：（一）一年内记过三次者；（二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；（四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；（五）违抗命令或擅离职守，情节重大者；（六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；（七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；（八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（九）品行不端、行为不检，屡劝不改者；（十）擅自离职为其他单位工作者；（十一）违背国家法令或公司规章情节严重者；（十二）泄露业务上的秘密情节严重者；（十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；（十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；（十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；（十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；（十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；（十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；（十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；（二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。
* 第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：（一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；（二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；（三）连续工作三年以上者，三十日前告之。
公司员工离职与解雇程序制度
公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。
主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。
3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。
2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。
3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。
4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。
4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。
员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。
4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。
2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。
3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。
4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。
5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。
5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。
如有遗失或损坏，应照价赔偿。
5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。
不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。
员工聘用辞职辞退管理规定
员工聘用辞职辞退管理规定
1. 定义
员工聘用辞职辞退管理规定是公司制定的一系列政策和程序，
以确保在员工聘用、辞职和辞退过程中遵守法律法规，保护员工权益，并确保组织运营的稳定性和效率。
2. 聘用
2.1 招聘流程
公司将根据岗位需求和招聘计划，通过内部员工推荐、招聘网
站和校园招聘等途径进行招聘。
招聘流程包括岗位需求确认、岗位
描述发布、简历筛选、面试、背景调查和录用决策等环节，以确保
招聘公平、透明。
2.2 面试和录用
公司将根据岗位需求设定的任职条件，邀请符合条件的候选人
参与面试。
面试将根据候选人的个人背景、工作经验、技能和潜力
来评估他们的适应度。
面试结果将由面试官和招聘委员会共同评估，最终确定录用决策。
2.3 入职手续
录用决定确定后，公司将与录用人员进行入职谈判，并签订劳动合同。
新员工入职时需要提交相关的个人资料和证明文件，以完成入职手续。
3. 辞职
3.1 辞职通知
员工有意辞职时，应提前向其直属上级提交书面的辞职通知，通常提前1个月。
员工的辞职通知应包括辞职原因、辞职日期以及任何需要向公司交代的事项。
3.2 辞职手续办理
在接到员工辞职通知后，公司将与员工进行离职交接，并办理相关离职手续。
这包括办理离职手续、员工工资、福利结算，以及个人信息的备份和处理等。
4. 辞退
4.1 辞退程序。
公司员工辞退、辞职管理规定
公司员工辞退、辞职管理规定员工辞退、辞职是每个公司都会面临的问题，而一个好的员工辞职管理规定可以为公司提供保护和指导，确保公司与员工在辞职过程中有一个良好的沟通。
下面就是一份适用于一般情况的员工辞退、辞职管理规定：一、员工辞职1、员工需要向上级经理提交书面辞职申请，并注明辞职原因。
公司将在收到辞职申请书后尽快安排面谈，并决定同意或拒绝员工的辞职。
2、如员工需要提供公司内部培训或知识转移，公司将根据实际情况为员工制定培训和转移计划。
3、如果员工需要为公司完成一个具体项目或任务，他应该在面谈中请求解决方案，以确保公司不会因辞职而出现问题。
4、员工应当遵守公司在通知、培训和离职公告等方面的规定。
5、公司有权要求员工提供有关他们在公司任职期间的资料、文件和其他信息，以便公司可顺利应对业务需求。
二、员工辞退1、员工可能会因违反公司政策、劳动合同条款等原因而被辞退。
在确定员工被辞退时，公司将考虑所有相关事实和情况，并将制定一个合理的解雇程序，以确保该程序合法和公正。
2、员工被辞退后，公司将向员工支付离职补偿，包括已经工作的时间、假期余额等等。
3、在员工被辞退之前，公司将与员工面谈，向员工明确违反公司政策或其他规定的具体原因，并提供一份决定书，该决定书需要概述员工在哪些方面犯错误，并且注明为什么要辞退员工。
4、在员工被辞退之前，公司将向员工提供必要的援助和建议，帮助员工找到下一份工作。
5、员工被辞退后，公司将记录员工的离职原因，并与员工签署解雇协议。
以上是一般情况下的员工辞职、辞退管理规定，但是不同的公司会根据自身情况和需求制定适合自己的具体规定。
总的来说，一个完善的员工辞退和辞职管理规定可以帮助公司提高员工离职的管理水平，维护良好的员工关系，同时减少公司与员工之间的冲突和法律问题。
员工离职_辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。
第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。
第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。
第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。
第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。
第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。
第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。
•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。
1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。
•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。
二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。
•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。
2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。
•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。
2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。
•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。
2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。
•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。
2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。
•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。
2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。
•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。
三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。
•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。
3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。
关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
员工辞退管理规定及流程
员工辞退管理规定及流程员工辞退是企业人力资源管理中非常重要的一环。
员工辞退管理规定及流程的完善，不仅可以保护企业的利益，还可以确保处理员工辞退的公正性和合法性。
下面是一份辞退管理规定及流程的范例，供参考。
一、引言员工辞退是企业日常运作中不可避免的一部分。
为了保持企业的健康发展和稳定性，制定员工辞退管理规定及流程是必要的。
本规定在确保员工权益的基础上，旨在规范员工辞退的流程，并保证员工辞退的公正性和合法性。
二、适用范围本规定适用于企业所有员工辞退行为，不论其原因和层级。
三、辞退的种类1.员工辞职：员工提出书面辞职申请，并获得企业同意。
2.经济性辞退：由于企业业务不景气、裁员等原因，企业对员工进行辞退。
3.行为性辞退：员工因不符合企业规定或严重违反职业道德等原因被辞退。
四、辞退的程序1.辞退申请1.1员工辞职：员工以书面形式提交辞职申请，并在申请中注明辞职原因、辞职日期等信息。
1.2经济性辞退：企业根据业务需要，确定需裁员员工名单，并向人力资源部提出辞退申请。
1.3行为性辞退：企业对员工行为性辞退应当先进行调查核实，并由相关部门提出辞退申请。
2.辞退审批2.1员工辞职：上级领导对员工辞职申请进行审批，并确认无异议后签署批准文件。
2.2经济性辞退：人力资源部根据裁员计划召开会议，由相关领导对辞退申请进行审批，并形成审批文件。
2.3行为性辞退：人力资源部对调查结果进行评估，并召开听证会邀请员工及相关人员参加，听取双方陈述，由相关领导进行最终审批。
3.辞退通知3.1员工辞职：企业应及时向员工发出辞退通知，确认员工辞职日期、领取离职材料等事项。
3.2经济性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、离职金、福利安排等内容。
3.3行为性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、福利安排及法律后果等内容。
4.离职手续4.1员工辞职：员工应当按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资、福利等事宜。
人力资源管理制度员工辞职辞退规定
人力资源管理制度员工辞职辞退规定首先，对于员工辞职的规定。
员工辞职是指员工主动提出离职的行为，而组织应对员工的辞职进行合理的处理。
根据人力资源管理制度，员工辞职需提前提交书面辞职申请，并注明辞职的原因、具体离职日期和离职手续办理事项。
组织应在收到辞职申请后尽快与员工进行沟通，了解员工的真实意图，并根据实际情况决定是否接受辞职申请。
一般情况下，组织应接受员工的辞职申请，但也有可能根据实际情况进行讨论并给予拒绝。
如果组织接受员工的辞职申请，将安排人力资源部门与员工协商办理离职手续。
其次，对于员工辞退的规定。
员工辞退是指组织对员工进行解雇的行为，但需要依法合规，并且遵守相应的人力资源管理制度。
员工辞退的情况一般包括但不限于严重违反工作纪律、严重失职、违背组织利益等。
在对员工辞退之前，组织应进行必要的调查核实，并与员工进行面谈，听取员工的陈述。
在辞退员工时，应保证员工享有辞退程序公平、公正的权利，如以书面形式通知员工被辞退的决定，并明确辞退的原因和根据。
同时，组织应与员工协商解决与辞退相关的问题，如支付相关的赔偿和福利待遇等。
此外，在人力资源管理制度中还应包含一些其他的规定和流程。
例如，对于员工辞职和辞退后的交接工作的安排与流程进行明确规定，以确保组织的正常运转不受影响。
同时，也要规定员工在离职前的通知期限及相关的离职手续办理事项，如离职手续的办理流程、离职面谈等。
此外，还应对员工辞职和辞退的后续处理进行规范，如员工档案的归档与保管、员工的福利清算等方面。
总而言之，人力资源管理制度中的员工辞职和辞退规定非常重要，它不仅能保障员工的权益，也能保护组织的利益。
在制定这些规定时，组织应考虑法律法规的要求，合理安排流程，维护良好的员工关系，以促进组织的稳定和发展。
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公司员工辞职与辞退管理规定
要点
本规定约定了公司员工辞职与辞退的相应情形、程序、救济等情况。
附件一：员工辞退通知书格式附件二：员工辞退证明书附件三：员工辞职申请书附件四：员工辞职通知书附件五：移交清单附件六：员工辞退辞职审批表
公司员工辞职与辞退管理规定
年月日（）人字第号
第一章总则
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
（一）一年内记过三次者；
（二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；
（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
（四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
（五）违抗命令或擅离职守，情节重大者；
（六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
（七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
（八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
（九）品行不端、行为不检，屡劝不改者；
（十）擅自离职为其他单位工作者；
（十一）违背国家法令或公司规章情节严重者；
（十二）泄露业务上的秘密情节严重者；
（十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
（十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
（十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
（十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
（十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
（十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
（十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
（二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。
*
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
（一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
（二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
（三）连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处理。
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。
第三章辞职管理
第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章附则
第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条本条例自颁布之日起施行。
附件一：员工辞退通知书格式
格式一：员工辞退通知书
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请你
于年月日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
有限责任公司
年月日
格式二：辞退通知书
先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请你于年月日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
有限责任公司
年月日
附件二：员工辞退证明书
（员工姓名）同志已于年月日被我公司辞退，特此证
明。
公司
年月日
附件三：员工辞职申请书
公司人力资源部：
本人因，现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去职务，望予批准。
致
申请人（签字）：
年月日
附件四：员工辞职通知书
先生/女士：
您的辞职申请收悉。
经研究，同意您的辞职请求。
请您按照公司的《员工辞退辞职管理规定》
的规定，在日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
公司人力资源部
年月日
附件五：移交清单
移交人：
接收人：
编号移交项目项目说明签收意见
接收部门：
接收日期：年月日
附件六：员工辞退辞职审批表
姓名年龄性别文化程度进入公司时间政治面貌职务职称
辞退辞职
辞退理由
（由当事人所在部门填写）部门经理（签名）：
年月日辞职理由
（根据当事人申请书填写）
经办人（签名）：
年月日
部门主管意见
年月日
人力资源部意见
年月日主管领导审核经办人签字
年月日。