农村信用社工资批量导入、导出
农村信用社代发工资流程
农村信用社代发工资流程
随着农村经济的发展，越来越多的企业和机构在农村地区设立了分支机构，为当地居民提供就业机会。
而这些企业和机构的员工，也需要及时领取工资。
为了方便员工领取工资，许多企业和机构选择将工资代发到当地的农村信用社。
那么，农村信用社代发工资的流程是怎样的呢？
企业或机构需要与当地的农村信用社签订代发工资协议。
协议中需要明确工资代发的具体金额、发放时间、代发手续费等相关事项。
签订协议后，企业或机构需要将员工的工资信息提供给农村信用社，包括员工姓名、身份证号码、工资金额等。
接下来，农村信用社会根据员工提供的信息，为每个员工开立工资代发账户。
员工可以在农村信用社办理相关手续，领取代发工资卡。
在领取代发工资卡时，员工需要提供身份证件和相关证明材料。
每个月的工资发放日，企业或机构会将员工的工资打入农村信用社的代发账户中。
农村信用社会根据协议约定的时间，将员工的工资转入各自的代发工资卡中。
员工可以通过ATM机、柜台或网银等方式查询和提取工资。
农村信用社会根据协议约定的时间，向企业或机构提供工资代发报表，报告代发工资的具体情况。
企业或机构可以根据报表核对工资发放情况，确保工资发放的准确性和及时性。
农村信用社代发工资流程简单、方便、快捷，为企业、机构和员工提供了便利。
同时，农村信用社也通过代发工资服务，为当地居民提供了更加全面的金融服务。
通过企业网银代发工资或批量财务支付流程
通过企业网银代发工资及批量财务支付操作流程一、通过企业网上银行代发工资的优势：通过企业网银代发工资能够有效节约企业财务成本，足不出户，即可办理代发工资业务，而且企业员工可以自行登录我行网站，自助查询工资发放情况，对于银行，则可有效分流柜台压力，节约银行成本，大幅提高非柜台业务占比，网上银行支持7*24小时服务，客户可随时办理。
二、注意事项：1、代发工资的企业帐户类型必须为支票户，我行的企业网上银行业务不支持单位结算存折帐户。
2、在农业银行企业网银界面中，付款业务的二级菜单中既包含代发工资菜单，又包括财务支付菜单，两者作用不同：凡帐户类型为基本账户，且在网上银行柜面注册系统中开通为代发工资并输入工资总额等项目的，使用付款业务下的代发工资功能；凡在柜面系统中仅开通了批量代付业务和单笔代付业务的，使用付款业务下的财务支付-批量支付代发。
3、被代发收款方账户类型支持农行个人借记卡、准贷记卡及省内存折4、网点客户申请注册企业网银，最好先用5222交易查询、补录账户要素。
否则账户要素不全，复核时提示38/39开头的错误。
5、5017交易为客户开通代付业务，不输入94账户的时候，为只开通单笔代付；输入94账户的时候，为既开通批量代付，又开通单笔代付。
客户的同一种代付类型如需要由开通单笔升级为开通批量代付，必须通过5019删除，然后通过5017再次开通。
5018交易只能用来维护单笔代付限额和工资总额，不能用于修改代付账户和代付94账户。
6、 根据人民银行有关业务管理办法规定，银行为企业代发工资时必须为企业设定工资总额，并在每次发工资时进行核减。
未设定代发工资总额的客户需先到网点设定工资总额，才可通过新版企业网银代发工资（设定工资总额用5018交易）。
三、银行柜面操作流程：1、开通代付业务（5017）交易描述本交易为已开通网上银行业务的企业开通代付业务。
通过本交易可以维护企业的代收业务付款账号以及94账号，设定单笔转账限额。
农村信用社报表系统操作手册
农村信用社报表系统操作手册系统简介农村信用社报表系统是一款用于帮助农村信用社对财务数据进行汇总、分析和生成报表的工具。
本系统通过简单易用的操作界面，帮助用户快速了解信用社的财务状况并做出相应的管理决策。
登录系统要使用农村信用社报表系统，首先需要登录系统。
请按以下步骤进行登录： 1.打开系统登录页面，输入您的用户名和密码。
2. 点击“登录”按钮。
首页导航登录成功后，您将进入系统的首页，首页包含以下主要功能导航： - 财务数据录入：用于输入和更新信用社的财务数据。
- 报表生成：生成各类财务报表，如资产负债表、利润表等。
- 数据分析：对财务数据进行分析和统计，帮助管理者了解信用社的经营状况。
- 系统设置：对系统进行相关设置，如修改密码、备份数据等。
财务数据录入在财务数据录入功能中，您可以按照以下步骤输入和更新信用社的财务数据：1. 选择需要录入数据的日期范围。
2. 依次输入各项财务数据，包括收入、支出、资产、负债等。
3. 点击“保存”按钮保存录入的数据。
报表生成报表生成功能可以帮助您快速生成各类财务报表，包括但不限于以下内容： -资产负债表：显示信用社的资产、负债和净资产状况。
- 利润表：展示信用社的营业收入、净利润等财务数据。
- 现金流量表：反映信用社现金收支状况。
数据分析数据分析功能可以根据录入的财务数据进行分析和统计，帮助管理者发现潜在问题和优化经营策略。
您可以按照以下步骤进行数据分析： 1. 选择需要分析的数据范围。
2. 选择分析指标和分析方式。
3. 查看分析结果和相关图表。
系统设置在系统设置中，您可以进行一些系统相关的设置操作，包括但不限于以下内容：- 修改密码：定期修改登录密码，保障账户安全。
- 用户管理：管理系统用户权限，并进行用户添加、编辑和删除操作。
- 数据备份：定期备份系统数据，避免数据丢失。
结束语农村信用社报表系统操作手册到此结束，希望以上内容能够帮助您更好地使用系统进行财务数据管理和分析。
财政工资统发系统单位离线版使用说明
财政工资统发系统单位离线版操作说明一、安装程序:双击“单位离线版1。
0。
2.0.exe”安装工资统发单位离线版。
(最好不要安装在C盘下）二、建立套帐：安装完毕后，双击工资统发单位离线版，套帐号“000︳标准帐套”，用户口令：1 ，点“建套帐“,在新建套帐框中输入财政提供的套帐号和套帐名，点确定，数据库建立完毕.三、进入套帐：双击工资统发单位离线版,选择本单位套帐号，业务日期和用户ID号不用选择,用户口令:1 ，点确定。
首次进入套帐系统提示：点确定后进入套帐，点“数据导入”出现“获取基础数据”界面按顺序导入财政提供的3个数据：CODE。
ARJ（系统编码表)，DWJG_单位编码.ARJ（数据结构文件),DWSJ_单位编码。
ARJ(财政对单位数据）导入完毕后，退出系统，再次登陆既可开始输入人事信息及工资信息。
四、工资数据修改点“修改"按钮，出现“信息修改"界面,1、建立部门信息：操作——维护部门信息——点添加,在部门编码和部门名称中输入部门信息。
点保存。
2、增加人员：单位名称下分为“行政"“事业”“离退"“其他"，根据工资性质点其中一个，然后点增人。
出现“人事工资信息"输入界面，输入相应人事、工资信息点保存.3、人事变动：选择某部门下人事变动的人员,右键选择“减人"，“转向"，“停发”。
减人：调出，注销调出，注销死亡，注销其他（一旦注销所有信息将无法查询）转向：转行政，转事业,转离退。
选择后修改“部门名称”、“人事性质”、“人员性质”、“在职状况"等信息，然后输入工资信息即可。
4、个别修改:双击需修改的人员，在“人事工资信息”界面修改人事信息或工资信息。
5、批量修改：操作—-批量修改—-选“工资类别”，可以上下左右移动光标对工资数据进行修改.6、批量数据替换：业务处理—-批量数据替换,出现“工资数据替换”界面,选择工资类别，被替换的工资项，在表达式中输入替换公式，点替换。
农信社代发工资演示
农信社代发工资演示（最新版）目录1.农信社代发工资的概述2.农信社代发工资的具体流程3.农信社代发工资的优势4.农信社代发工资的注意事项正文一、农信社代发工资的概述农信社，全称为农村信用合作社，是我国农村金融服务的主要提供者。
近年来，随着农村经济的发展和金融业务的不断拓展，农信社的业务范围逐渐扩大，其中之一便是代发工资业务。
农信社代发工资，是指企事业单位将员工的工资委托给农信社发放，员工可以通过农信社的网点、网银、手机银行等多种渠道领取工资。
二、农信社代发工资的具体流程1.企事业单位与农信社签订代发工资协议：企事业单位需要携带相关证件，如营业执照、组织机构代码证等，前往农信社网点办理代发工资业务。
农信社审核通过后，双方签订代发工资协议。
2.企事业单位提供工资明细表：每月工资发放前，企事业单位需要将员工的工资明细表提供给农信社。
工资明细表应包括员工姓名、身份证号、工资金额等信息。
3.农信社核对工资明细表并代发工资：农信社收到工资明细表后，会进行核对，确保无误后，通过自有的支付系统将工资发放到员工的账户中。
4.员工查询工资：员工可以在农信社的网点、网银、手机银行等渠道查询工资到账情况。
三、农信社代发工资的优势1.节省企事业单位的人力物力：代发工资业务减轻了企事业单位的人力物力负担，提高了工作效率。
2.保障员工工资安全：农信社作为专业的金融机构，具有严格的内部管理制度和保密措施，能够确保员工工资的安全和保密。
3.方便员工领取工资：农信社提供多种渠道领取工资，员工可以根据自己的需求选择合适的方式。
四、农信社代发工资的注意事项1.企事业单位在签订代发工资协议时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益。
2.企事业单位在提供工资明细表时，要确保信息准确无误，以免造成员工工资发放错误。
农村信用社员工工资分配考核办法
ⅩⅩ县农村信用合作联社员工工资分配考核办法第一章总则第一条为了建立激励有效，约束有力的工资分配机制，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，根据《劳动合同法》、《ⅩⅩ农村信用社县级联社工资总额调控办法》（湘信联发【2009】45号)、《ⅩⅩ农村信用社县级联社工资分配指导意见》（湘信联发【2009】46号）等文件的相关规定,结合我县农村信用社实际，制定本办法.第二条本办法适应于与县联社签定了劳动合同的在岗员工（包括职员、业务员以及业务岗位留用工人员)，内退、病退、病休以及其他长期不在岗员工的工资分配考核按县联社另行制定的管理办法执行.第二章员工工资分配原则第三条员工工资分配的基本原则是：（一)按劳取酬，责、权、利相结合的原则。
员工个人收入与其岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少紧密联系起来，体现多劳多得、少劳少得，杜绝平均主义.（二）绩效挂钩的原则。
合理确定不同层次员工工资收入水平，逐步形成激励有效的分配机制，促进经营效益和经营等级的提高,员工收入与信用社的经营效益、管理水平以及个人履职情况紧密挂钩.（三）基本保障的原则。
保障员工的基本生活，维护内部和谐和社会稳定。
同时鉴于劳动环境的差异，适当增加偏远地区工作人员的待遇.（四）总额控制的原则。
全县农村信用社工资总额严格控制在省联社核定的工资总额内。
第三章员工工资构成和计算方法第四条员工工资由岗位工资和效益工资两部分构成。
第五条岗位工资分为基本工资、津补贴和加班工资三个部分。
（一）基本工资.基本工资是根据员工所在岗位承担的经营管理责任及风险等因素，按照各岗位系数进行分配的工资。
员工基本工资计算公式：基本工资=员工岗位系数×岗位薪酬值。
1、岗位薪酬值是指岗位系数为1的月岗位薪酬额,每年按省联社核定的薪酬总额相关比例进行动态调整，ⅩⅩ年通过测算核定为每一个系数为850元/月/人。
2、员工岗位系数在初次进档系数的基础上，按岗位工资系数管理办法（联社另行文制定）实行动态调整。
农行企业网银（智锐版）代发工资操作流程[推荐阅读]
![农行企业网银（智锐版）代发工资操作流程[推荐阅读]](https://img.taocdn.com/s3/m/1bb03efc48649b6648d7c1c708a1284ac8500533.png)
农行企业网银（智锐版）代发工资操作流程[推荐阅读]第一篇：农行企业网银(智锐版)代发工资操作流程农行企业网银（智锐版）代发工资操作流程制作者：gs木佳一、制作工资文件1、将制作好的工资文件的表头和表尾全部删除（这个和以前的代发工资的一样）→ 第一列序号、第二列姓名、第三列卡号第四列金额、第五列备注→【全选】工资表→右键【设置单元格格式】选择→【文本】→点【确定】按钮。
2、点【另存为】按钮，在出现的对话框如图：保存类型选择为CSV(逗号分隔)点【保存】→点【确定】→点【是】→点【最小化按钮】（千万不要点【关闭按钮】）。
这样你要上传的文件就制作好了。
二、企业网银操作：1、登录你的企业网银（这里以智锐版为例）。
登录的你会吧？不用我多说的。
2、点【付款业务】→点【代发工资】→点【工资文件格式（本行）】→点【新建】→点【输入项目名称】→点【下一步】→点选择【非定长格式的定义】→（注意分隔符定义的逗号一定要在英文输入法状态下输入，顺序号的序号一定要和你的工资文件里的列对应，不能出错）点【确定】按钮3、点【付款业务】→点【代发工资】→点【代发工资】→点【上传工资文件（本行）】→点选择你刚才定义的文件格式→点【浏览】，在出现的对话框里选择你制作的CSV格式的工资文件→然后输入总金额和笔数，点【确定】就OK了。
第二篇：农行代发工资操作步骤第一步：将用EXCEL做的工资发放单另存为CSV文件格式。
第二步：根据工资发放单的字段，设置农行工资文件格式。
如：分隔符定义为“,”，编号栏顺序号设为第一列，姓名栏顺序号设为第二列，账号栏顺序号设为第三列……第三步：上传文件。
将CSV格式的“2月份工资”用记事本方式打开，另存为记事本文件后上传。
上传时还要求录入总金额和总笔数，有多少员工总笔数就是多少。
第三篇：建行企业网银操作流程建行企业网银操作流程一、三个网银盾原始口令统一为：123123。
二、登录密码、交易密码、口令等密码设置：1、网银盾最小号为管理卡，统一是6个9。
行内汇兑业务操作指南
5、县级联社清算中心（接收） 借：112405 贷：46410102
6、若为信用社接收 借：46410102 贷：2011、2111 或内部账等科目
7、若为分社接收 信用社： 借：46410102
4
辽宁省农村信用社数据大集中综合业务系统操作指南
贷：464102 分社： 借：464102 贷：2011、2111 或内部账等科目
2
辽宁省农村信用社数据大集中综合业务系统操作指南
示的对应的汇划渠道模块中做记账、发送即可转汇。 3、来账汇划渠道为 04 同城提出的，接收机构打印电子汇兑来账凭证后，据 此办理同城票据交换。 （二）凭证打印：只能打印本机构的来账凭证。可以单笔打印、批量打印。 可以隔日打印，使用“中国人民银行支付系统专用凭证”。
8、营业机构发起贷记往账业务为现金汇款时，会计分录 现金会计分录： 借：1011 贷：24310303 贷：262104 转账会计分录： 借：24310303 贷：46410102 行内汇兑挂账户 行内汇兑挂账户
9、若来账需转汇、退汇的，会计分录： 借：46410102 贷：2431 等挂账科目
15.1.7.2
辽宁省农村信用社数据大集中综合业务系统操作指南
第15章 行内电子汇兑业务
目 录
第 15 章 行内电子汇兑业务 ....................................................................................1 15.1 行内电子汇兑业务概述............................................................................2 15.1.1 业务综述.................................................................................. 2 15.1.2 往账业务.................................................................................. 2 15.1.3 来账业务.................................................................................. 2 15.1.4 信息类业务 .............................................................................. 3 15.1.5 管理业务.................................................................................. 3 15.1.6 会计科目设置 .......................................................................... 3 15.1.7 账务处理.................................................................................. 3 15.2 行内汇兑业务 ...........................................................................................6 15.2.1 行内汇兑往账处理[141101]...................................................... 6 15.2.2 行内汇兑异常来账处理[141111] ............................................. 12 15.2.3 行内查询查复报文发送[141121]............................................. 14 15.2.4 行内自由格式报文发送[141122]............................................. 15 15.3 行内汇兑查询打印..................................................................................17 15.3.1 行内往来账登记簿查询[141201] ............................................ 17 15.3.2 行内查询查复报文管理 .......................................................... 18 15.3.3 行内自由格式报文管理 .......................................................... 20 15.3.4 行内汇兑来账打印[141211].................................................... 21
信用社银行综合业务系统代收代发操作流程
＃＃信用社（银行）综合业务系统代收代发操作流程综合业务系统中对日常工作的代收代发业务提供良好的支持平台，现结合实际操作中大量的代发业务，整理出如下代发操作流程，可适应于代发粮补及代发工资等。
一、第一次无帐号批量开户的操作步骤（一）、准备工作对公业务尚未开通前，代发项目只能通过4641过渡入帐。
对公业务开通后，代发项目可直接通过对公存款类帐户转帐入帐，但前提是代发单位的帐号必须正常且有足够的余额，以便代发时从该帐号对应转帐扣款，若该帐户余额不足将会影响代发项目的入帐从而操作失败。
（二）、5100新增代发项目通过“5100 代收代发项目管理”交易完成。
具体办法：在查询界面的机构码处输入本地机构码提交后，屏幕下方才会显示出“A增加E编辑U修改……”的菜单提示，这时按A键就进入到了参数配置界面，其中：单位帐号：为代发单位的2011帐号。
单位编号：各网点自己定义，但单位编号在每个机构必须唯一。
单位名称：应与2011帐号中户名完全一致。
项目编号：各网点自己定义，但同一机构同一单位的不同代发项目的项目编号不得重复。
项目名称：由各网点自己定义。
立项日期、进度、代发标志、数据格式、打印格式均使用系统默认值，直接回车即可。
录入标志：按空格键选择为“批量录入”。
摘要：根据提示输入。
如201为代发工资，8101为早稻补贴，8102为中稻补贴，347为低保等。
回车后进入到明细1-15，此处无需输入任何内容，全部回车到最后系统提示是否修改参数时选择Y即可。
（三）、5103磁盘录入数据文件名为转换后的标准格式数据文件。
综合业务系统中代发文件的标准格式如下：20位客户帐号10位户名10位客户序号10位证件类别20位证件号码16位金额20位纳税编号其中：20位纳税编号可以不录入，金额字段长度包括小数点，字段之间不能加空格或分隔符，如果某个字段不足规定长度，则必须补足空格。
系统规定代发数据的文件名必须为：dsf+单位编号+项目编号，无后缀。
农信社代发工资演示
农信社代发工资演示一、背景介绍农信社是农村信用合作社的简称，是中国农村金融体系中的一员。
农信社代发工资是指农村信用社为农民工等人群提供代发工资的服务。
本文将详细介绍农信社代发工资的意义、流程以及相关的优势和挑战。
二、农信社代发工资的意义1. 解决农民工工资支付难题农民工作为农村劳动力的重要组成部分，常常面临工资支付难题。
由于工资支付渠道不畅通、资金流转不便等原因，农民工往往需要奔波于城乡之间，才能领到自己应得的工资。
农信社代发工资的出现，为农民工提供了一种便捷的工资支付方式，解决了他们领取工资的问题。
2. 促进农村金融发展农信社代发工资作为农村金融服务的一种创新形式，推动了农村金融的发展。
通过农信社代发工资，农村信用社能够与农民工建立更紧密的联系，提供更多金融服务，进一步促进乡村经济的发展。
三、农信社代发工资的流程1. 农民工信息登记农信社首先需要对农民工进行信息登记，包括姓名、身份证号码、工作单位等基本信息。
这些信息将作为后续工资支付的依据。
2. 工资代发协议签订农民工与农信社签订工资代发协议，明确双方的权利和义务。
协议内容包括工资支付方式、时间、账户等。
3. 工资发放农信社根据协议约定的时间和方式，将工资发放到农民工的账户上。
农民工可以通过ATM机、网上银行等方式方便地提取工资。
4. 工资查询和管理农民工可以通过农信社提供的工资查询系统查询自己的工资情况。
同时，农信社也会提供工资管理服务，包括工资储蓄、理财等。
四、农信社代发工资的优势1. 便捷快速农信社代发工资通过电子支付方式，使得工资支付更加便捷快速。
农民工无需亲自奔波于城乡之间，即可轻松领取工资。
2. 安全可靠农信社作为金融机构，具备严格的安全管理体系，保障农民工工资的安全。
工资代发通过网络支付系统进行，减少了现金流转的风险。
3. 提供金融服务农信社代发工资不仅仅是简单的工资支付，还为农民工提供了更多金融服务。
农民工可以通过农信社办理储蓄、贷款等业务，提升自身的金融水平。
工资部门汇总表及员工明细表导出操作步骤
工资部门汇总表及员工明细表导出操作步骤
操作路径：人力资源-薪酬管理-薪资报表；
一、选择类别、期间、查看的报表-部门汇总表，点击【确定】按钮，
如下图；
如果导出报表是员工明细表，则选择【薪资明细表】，如下图：
二、排列薪资项目显示顺序，然后点击【保存显示顺序】，显示顺序可
按照工资表顺序排列，下次打开就不用再排顺序。
三、再弹出的人员选择对话框中，点击【确定】；
四、再弹出的部门多选参照对话框中，点击双箭头，全选部门；
五、浏览部门汇总表；
六、导出部门汇总表，打印-直接打印；
第三个按钮，导出EXCEL表
选择导出路径。
农村信用社代发工资业务工作指引
XX市农村信用社代发工资业务工作指引（试行）第一章总则第一条为加强代发工资业务管理，促进业务健康发展，、根据中国银监会《商业银行服务价格管理暂行办法》《XX市农村信用社中间业务营销三年发展规划》（参见晋农信临办发XX23号）等规定，特制定本办法。
第二条代发工资业务是指我社接受代发工资单位委托，代理代发工资单位向其员工（在职或离退休）账户发放工资、福利费、劳动保护费、养老金等的一项代付类中间业务。
受代发单位委托，通过代发系统批量入帐的商户营业款、其他临时性批量发放的款项等，视同代发工资业务进行管理。
第三条代发工资业务应遵循増加中间业务收入，提高经营效益的原则，讲求成本与效益核算。
第四条代发工资业务的办理渠道，包括XX市农村信用社辖属各营业网点。
第五条本指引适用于XX市辖属各农村信用社营业网点。
第二章职责分工第六条各联社代发工资业务由业务管理部门、财务或结算管理部门、客户管理部门、科技部门等分工负责。
因各联社部门划分不同，可根据实际工作需要指定某一部门作为代发工资业务的主管部门。
第七条代发工资业务主管部门的主要职责：（一）负责辖内代发工资业务的组织管理，解答基层信用社提出的业务问题，并提出业务需求。
（二）负责组织相关部门及各信用社共同开展代发工资业务的营销。
（三）负责制定代发工资业务协议范本。
（四）负责在联社授权的收费标准浮动区间内，结合实际情况，制定辖内代发工资业务收费标准，审议和核对代发工资业务收费的减免事项。
第八条代发工资业务主管部门负责直接或组织、指导各信用社向对公客户营销代发工资业务，并根据客户对联社的综合贡献度提出代发工资业务收费减免、客户退出等建议。
第九条财务或结算部门主要职责：（一）负责代发工资业务涉及的前台操作事项的指导。
（二）负责指导基层信用社为代发工资单位开立代发工资内部账户、为代发工资单位每名员工的开立个人结算账户。
（三）负责将代发工资手续费收入正确入账，并向代发工资单位提供收费凭证。
工资数据导入步骤及实施需注意的问题(参考)(精)
工资数据导入步骤及实施需注意的问题（参考）导入操作主要是第一次使用工资系统的时候，为了方便用户操作，通过Excel格式把预算单位的人员信息和工资信息导入我们系统的过程。
导入数据的数据库版本最好是目前最新的版本，每种数据的导入都提供标准Excel文档导入格式，如没有特殊的需求，请按照标准导入文档提供的格式对数据进行导入，Excel文档格式见附件，请将所有单元格格式设为文本格式，以防止一些数字被格式化。
请区分全角字符和半角字符的区别(全角字符在数据库中占两个字符) 。
做下列操作之前，请先执行《清空工资所有表数据脚本》。
一、导入前进行工资数据库的初始化a)在统一数据中心中，设置属于工资的预算单位信息：设置单位是否属于工资系统，同时是否为末级单位(注：这些末级单位的上级单位也必须为工资单位，否则在数据中心的用户对应属性设置中工资单位将不被显示出来)。
详细操作如图(1-1)所示：(图1-1)b)初始化设置，设置系统的启用年月，如图(1-2)所示：(图1-2)c)重复初始化工资系统，请先执行《清空工资所有表数据脚本》。
由于检查数据的必要性，现把工资的基础数据相关的表列出来，以供参考：民族信息表(t_sa_nation)、学历信息表(t_sa_degree)、学位信息表(t_sa_degree2)、人员性质表(t_sa_deployee_prop)、在职状况表(t_sa_post_ss)、开支渠道表(t_sa_channel)、增减人原因信息表(t_sa_subtract)、行业设置表(t_sa_trade)、级别录入信息表(t_sa_level)、职务录入信息表(t_sa_headship)、职务等级录入(t_sa_headshiplevelsalary)、职称类别设置(t_sa_post_type)、职称录入(t_sa_post)、职称等级录入(t_sa_post_level_salary)、工资类别(t_sa_deployee_type)、人事性质(t_sa_personnel)、单位信息项目设置(t_sa_company_config)、人事信息项目设置(t_sa_all_employee_prop)、工资款项设置(t_sa_all_salary_item)、单位部门信息表(t_sa_department) 、单位代发银行表(t_sa_banks) 。
银行批量代发业务操作规程(模版)
批量代发业务操作规程批量代发业务是指我行根据与对公单位签订的委托代发协议，利用核心业务系统的代发功能，实现从单位结算账户批量向个人Ⅰ、Ⅱ类结算账户或活期储蓄账户发放工资、奖金等薪资类款项，以及向个人批量发放拆迁款、保险理赔款等合同类款项的业务。
为了规范我行批量代发业务的操作，根据《xxxxxx银行批量代发业务管理办法》，特制定本规程。
一、基本规定（一）凡委托我行办理批量代发业务的单位（以下简称委托单位）必须与我行签订《单位银行结算账户综合服务协议》中的《代发业务协议》或《“薪悦卡”代发业务协议书》（以下统称《代发协议》）。
代发协议的编号是二十位数字（系统按照“四位分行机构号+四位支行机构号+八位首次代发日期+四位顺序号”的规则自动生成协议编号）。
未在我行开立基本存款账户的代发工资单位以及代发资金来源账户非我行结算账户的非薪资代发单位（下称两类特殊代发客户），应在《单位银行结算账户综合服务签约申请书》（随账户资料保管联）中预留印鉴，并约定银行在每次办理代发业务时，要核对该预留印鉴。
两类特殊代发客户的预留印鉴应使用验印系统管理和核验。
客户如申请使用代发数据加密方式代发，应在申请书中“是否加密代发”栏填写“是”。
（二）存储代发电子文本加密工具的USB-KEY按分行辖内重空管理。
（三）对于代发工资业务，委托单位应从其银行基本存款账户上划转代发工资资金。
未在我行开立基本存款账户的委托单位，应将代发工资款项从基本账户开户行办理主动付款到我行，并在进账单的“收款人账号”栏内注明“代发工资”字样。
我行不受理未在本行开立基本存款账户的委托单位交存的用于发放工资的转账支票（即不得作为委托收款的被背书人）。
对于从他行基本存款账户转入我行的代发工资款项，我行不得采用先将该款项转入委托单位在本行的非基本存款账户再做代发工资业务的方式。
在我行开立临时存款账户的委托单位，应先将该账户的取现资格报当地人民银行审批同意后，再办理代发工资业务。
中间业务批量代发工资详细步骤
中间业务批量代发工资详细步骤首先，无论委托单位是做代发工资还是代收水电费，无论是新客户还是老客户都必须在中间业务平台上创建该委托单位所对应的单位编号和产品代码。
1，先要确认该单位必须有一个在我联社开立的对公账号，没有的话，需要开一个。
2，为这个单位开立一个我联社的内部账户，可以通过322001交易进行开立。
3，用811001交易为该单位签约一个单位编号，需要注意的是：a，单位编号为自动生成，无需手输；b，单位账号必须填写该单位在我联社开立的对公账号；c，联系人姓名、单位地址、单位电话是起到辅助作用的要素，建议输入完整。
4，用811002交易为该单位增加一个产品，需要注意的是：a，只有2个产品可以增加：S03代发产品和S04代收产品，开折和开卡这两个产品无需增加，每个单位都会有开折和开卡产品；b，业务类型必须选择“0－批量业务”；产品种类必须选择“代理发放工资”；c，过渡科目账号必须输入第2步中开立的对应这个单位的内部账户；d，代理业务类型如果是S03则必须选择“2－代发”，如果是S04则必须选择“1－代收”；e，第三方联网标志必须选择“0－不联网”；f，产品摘要码必须选择“1006”或者“1007”。
以上4步做完以后，这个单位就可以进行批量开折、批量开卡、批量代收或者批量代发工资了。
开始代发工资，分两种情况：1.该单位的每个员工在我联社没有账户，需要新开账户，然后签约并代发；2.该单位的员工在我联社已经有账户，无需新开户，直接签约并代发。
一、举例客户无账户实现代发或代收的步骤：1，开户交易：“812001数据导入”，选择“开户”，可以选择手工录入或本地文件，如果是手工录入，则按照屏幕提示分别录入‘用户姓名’、‘证件种类’、‘证件号码’。
如果选择‘本地硬盘’那么请看1-1的步骤，做完1-1的步骤后再继续往下作。
以下为1-1的步骤/*************************************************若客户选择‘本地硬盘’那么请准备以下文件格式的纯文本文件，格式为：卡折标志，用户姓名，开户金额，证件类型，证件号码格式说明：卡折标志不能为空，1－折，2－卡；开户金额必须为0.00。
农信社代发工资演示
农信社代发工资演示摘要：一、农信社代发工资简介1.农信社代发工资的定义2.农信社代发工资的优势二、农信社代发工资的流程1.农信社与客户签订代发工资协议2.客户提供工资明细和发放名单3.农信社进行核对和确认4.农信社按照约定时间进行工资发放三、农信社代发工资的注意事项1.确保提供信息的准确性2.遵守代发工资的相关法规3.防范代发工资的风险四、农信社代发工资的未来发展趋势1.技术驱动，提升效率2.服务升级，满足客户多元化需求3.监管加强，保障资金安全正文：农信社代发工资，是指农村信用合作社（简称农信社）为单位客户提供的一项金融服务。
通过这一服务，客户可以委托农信社代为发放工资，从而简化工资发放流程，节省人力和时间成本。
农信社代发工资具有明显优势。
首先，农信社作为金融机构，具备良好的信誉和资金实力，可以确保工资的及时、准确发放。
其次，农信社拥有遍布全国的网点，可以为客户提供便捷的服务。
最后，农信社代发工资有助于提高企业的财务管理水平，实现工资发放的规范化、制度化。
要实现农信社代发工资，需遵循一定的流程。
首先，农信社与客户签订代发工资协议，明确双方的权利和义务。
接着，客户提供工资明细和发放名单，农信社进行核对和确认，确保信息的准确性。
最后，农信社按照约定的时间、金额和方式进行工资发放。
在农信社代发工资过程中，有几项注意事项。
首先，客户需确保提供的信息真实、准确、完整，以便农信社进行核对。
其次，客户需遵守我国关于代发工资的相关法规，确保合法合规操作。
最后，客户需加强防范代发工资过程中可能出现的风险，保障资金安全。
展望未来，农信社代发工资将呈现以下发展趋势。
首先，随着科技的发展，农信社将运用大数据、云计算等先进技术，提升代发工资的效率。
其次，农信社将不断升级服务，满足客户在工资发放方式、时间等方面的多元化需求。
农信社代发工资演示
农信社代发工资演示【原创版】目录1.农信社代发工资的概述2.农信社代发工资的流程3.农信社代发工资的优势4.农信社代发工资的注意事项正文【农信社代发工资的概述】农信社代发工资是指企业将员工的工资委托给农村信用合作社发放，由农信社代为办理工资发放的业务。
这种模式可以为企业减轻负担，提高工资发放的效率，同时也为员工提供便利。
农信社代发工资服务不仅可以为企业提供传统的工资代发服务，还可以提供网上银行、手机银行等多种方式，方便企业快速、准确地将工资发放到员工手中。
【农信社代发工资的流程】农信社代发工资的具体流程如下：1.企业与农信社签订代发工资协议，明确代发工资的细节，如发放时间、发放方式等。
2.企业将员工工资信息提供给农信社，包括员工姓名、工资金额、发放方式等。
3.农信社核对工资信息，确保无误后，进行工资发放。
4.农信社在工资发放后将工资单寄回企业，企业可以进行核对。
5.企业收到工资单后，与员工核对工资，完成工资发放过程。
【农信社代发工资的优势】农信社代发工资具有以下优势：1.减轻企业负担：企业可以将工资发放的繁琐工作委托给农信社，减轻企业的工作负担。
2.提高工资发放效率：农信社具有专业的工资代发团队，可以快速、准确地将工资发放到员工手中。
3.提高员工满意度：农信社代发工资可以确保工资及时、准确地发放，提高员工的满意度。
4.费用优惠：农信社代发工资可以为企业提供优惠的费用政策，降低企业的运营成本。
【农信社代发工资的注意事项】企业在选择农信社代发工资时，需要注意以下几点：1.选择信誉良好的农信社：企业需要选择信誉良好、服务质量高的农信社，确保工资代发服务的质量和安全。
2.明确代发工资协议：企业在与农信社签订代发工资协议时，需要明确代发工资的细节，如发放时间、发放方式等，以确保工资代发服务的顺利进行。
3.确保工资信息准确无误：企业需要提供准确的工资信息给农信社，避免因工资信息错误导致的工资发放问题。