职工生活委员会工作办法
工会生活委员工作计划(共10篇)
篇一：工会委员会职责工会委员会职责（1）工会主席职责①对内主持工会的日常工作，对外为社团联系代表。
②认真贯彻执行各级党组织和上级工会指示，努力完成党组织和上级工会布置的各项任务。
③积极起到“桥梁、钮带”作用，向全体教职工贯彻学校总体要求，积极向学校反映教职工意见和合理化建议。
④认真制定工会工作计划和做好工作总结，经常指导并检查各工会小组的工作情况。
⑤定期召开工会干部例会，学习、研究、总结、布置工作。
做好工会干部和积极分子的培训工作。
⑥努力维护工会会员、工会组织和工会干部的合法权益。
关心教职工的物质文化生活，帮助贫困教职工。
关心教职工的身心健康，积极开展多种形式的文体娱乐活动。
⑦发动教职工参政、议政，促使学校管理民主化、科学化、制度化。
⑧负责教代会闭会期间的工作及定期筹备、召开教代会，认真向大会汇报提案落实情况和决议执行情况，虚心听取代表意见，努力改进工会工作。
⑨切实加强教职工的思想政治工作，鼓励教职工加强业务进修，不断提高教职工的政治觉悟、业务素质和师德水平。
（2）副主席职责①协助工会主席做好日常工作，对分管的工会工作负责。
工会主席不在时负责主持工会的日常工作。
②深入各工会小组调查研究，指导和督促各项具体工作，了解和协调处理工作中的实际困难。
③组织参加校教职工代表大会、工会委员会等，并组织贯彻实施会议决定。
利用工会的优势和阵地，组织好教职工教育、骨干培训、教职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。
④关心教职工生活，维护广大教职工的合法权利。
⑤完成上级领导安排的各项工作任务。
（3）组织委员职责①协助工会主席，做好教职工的思想政治工作，对教职工进行相关法律法规以及会员权利和义务的教育，培训工会积极分子。
②加强工会组织建设，做好组织发展工作，加强对新会员的教育。
③做好会员会籍管理工作，随时掌握会员的变化情况。
会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续，接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。
④建立健全并保管好工会组织的档案材料。
工会生活委 员工作计划
工会生活委员工作计划《工会生活委员工作计划》作为工会生活委员，我的职责是关注职工的生活需求，为大家创造一个舒适、和谐的工作环境，提升职工的生活质量和工作满意度。
为了更好地履行这一职责，我制定了以下工作计划。
一、工作目标1、提高职工的生活满意度，解决职工在工作和生活中遇到的实际问题。
2、加强与职工的沟通和交流，及时了解他们的需求和意见。
3、组织丰富多彩的生活活动，增强职工的凝聚力和归属感。
二、工作内容1、生活福利管理（1）定期了解职工的福利待遇需求，与工会和公司管理层沟通，争取为职工提供更好的福利政策。
这包括但不限于健康保险、住房补贴、子女教育津贴等。
（2）负责管理和发放工会提供的福利物资，如节日礼品、生日福利等，确保物资的质量和数量符合预期，发放过程公平、公正、透明。
2、食堂与宿舍管理（1）关注职工食堂的饮食质量和卫生情况，定期与食堂管理人员沟通，提出改进意见和建议，确保职工能够享受到营养均衡、口味良好的饭菜。
（2）加强对职工宿舍的管理，定期检查宿舍设施的使用情况，及时维修和更换损坏的设备，保障职工的居住安全和舒适。
3、困难职工帮扶（1）建立困难职工档案，定期了解他们的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持，如经济援助、心理辅导等。
（2）组织职工开展互助活动，鼓励大家互相关心、互相帮助，共同克服困难。
4、生活活动组织（1）根据职工的兴趣和需求，策划和组织各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、歌唱比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余生活。
（2）定期组织户外拓展活动，如徒步、登山、露营等，增强职工的团队合作意识和身体素质。
5、健康与安全管理（1）与相关部门合作，开展职工健康知识讲座和培训，提高职工的健康意识和自我保健能力。
（2）关注工作场所的安全问题，及时向公司反映存在的安全隐患，督促整改，保障职工的生命安全和身体健康。
三、工作措施1、建立定期沟通机制（1）每月组织一次职工代表座谈会，听取大家对生活方面的意见和建议。
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会生活委员工作职责
工会生活委员工作职责
工会生活委员是由企业工会内部组织并分派的一位充满活力、热
情的工会工作者，任期一般为一年至三年，其主要职责是贯彻落实国
家有关，引导本单位广大职工高水平参加和开展工会活动，宣传和权
益保护。
一、做好工会教育宣传。
首先，要认真贯彻落实工会的各项宣传
教育方针，学习的有关，正确认识工会的历史使命，并让职工明白为
什么要参加工会活动，宣传工会的优良团结和丰富多彩的活动，对职
工构成的有利因素，并让职工明白自身的权力、义务和权利。
二、增强职工力量。
促进职工团结，增强职工斗争力量。
鼓励职
工
和厂会不断开展文化活动，如讲座、报告会和学习班；组织职工外出
植树、公益劳动活动以及夏令营、爱心活动等，丰富职工的业余生活
并凝聚职工群众的社会力量。
三、维护权益。
制定工会守则，建立群众性的维权机制，及时核
实企业职工的权益，及时解决职工和企业间相互矛盾，维护工会广大
职工的权益。
四、落实两年一岗位，提高职工工作质量。
按照国家有关要求，
建立完善人事制度，对职工进行两年一岗位轮调，增强职工工作质量，增强工会活动的开展和宣传力度。
以上是工会生活委员的主要职责，作为一名负责的工会生活委员，要求自己要有组织起来的技能，坚持不懈地跟踪研究工会活动，求实
求真，以确保工会活动的顺利开展，建立一个有力的群众力量，保护
职工的权利与权益，让每一个职工充分享受公平正义和舒适的工作环境。
基层工会委员会各委员的职责
基层工会委员会各委员的职责（一）基层工会生产委员的职责1．组织群众参加生产、技术和经济管理，维护职工群众在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。
2．发动和组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。
3．协助企业行政总结先进经验。
组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的目的。
4．广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造，配合有关部门做好生产技术宣传工作。
5．做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理教育工作。
6．会同有关部门，抓好班组的群众生产工作，提高班组建设水平。
7．教育职工群众遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。
8．参加制定企业的工资分配形式，经常了解和反映职工群众对工资的意见和要求，维护职工群众的合法权益。
（二）基层工会生活委员的职责1．开展互助互济活动，组织发动职工办好“爱心互助基金”，广发开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好职工困难补助工作，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。
2．做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护卡片和待遇证，按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工及其家属的各项福利待遇。
3．做好职工的家庭访问工作，经常听取和了解群众对生活方面的意见和要求，及时向同级党组织和行政反映，对一些合理的要求和意见，要区别情况，妥善处理。
4．积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施，协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。
5．协助行政，组织好退休职工管理委员会，加强对退休职工的管理教育，注意解决退休职工生活中的实际困难。
教职工福利费管理使用办法--规章制度
教职工福利费管理使用办法--规章制度教职工福利费管理使用办法教职工福利费管理使用办法一学院工会教职工生活福利工作委员会全面负责教职工的生活福利工作,为了管好、用好教职工福利费,特制订如下管理办法:一、福利费来源根据有关规定,学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给。
二、福利费使用范围福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。
1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。
2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。
3、全体教职工每年一次的身体健康检查。
4、教职工子女升学奖励。
5、校外居住教职工的网络交通补贴。
6、其它用于教职工的福利支出。
三、慰问补助标准1、教职工因病住院(每年一次),标准为200元。
2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰问费标准为300元。
3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。
4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。
5、教职工子女升学奖励:考取省级重点高中每生奖1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生奖XX元,考取出国留学:按国内一本院校标准奖励。
6、校外居住教职工网络、交通补贴:网络25元/月,交通25元/月。
7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准,视具体情况由工会委员会全会讨论确定。
四、福利费管理1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户,由校工会统一管理,教职工生活福利工作委员会负责实施。
2、福利费必须专款专用,不得挪作它用。
3、必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度,做到专人负责,帐册齐全。
每笔福利费的支出必须记帐登记,票据和审批手续齐全。
4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作,同时编制次年福利费支出预算计划,做好次年福利费的核拨工作。
5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。
单位生活委员会议发言稿
单位生活委员会议发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX单位的生活委员会成员，今天我有幸站在这里，向大家汇报一下我们生活委员会的工作情况和未来的计划。
首先，我要感谢各位对生活委员会工作的支持和关心。
在过去的一年里，我们生活委员会团结协作，积极探索，努力改善同事们的工作和生活环境。
下面，我将按照工作计划的主要方向进行报告。
一、加强同事之间的沟通交流沟通交流是团结同事们、提高工作效率的基础。
我们通过组织各种活动，鼓励同事们参与，增进大家的相互了解和认同。
例如，我们组织了一次线下聚餐活动，让同事们有机会放松心情，畅聊彼此间的工作与生活。
此外，我们还建立了一个内部交流平台，供同事们交流思想、分享经验，提出建议和反馈。
二、改善办公环境一个良好的办公环境对于提高工作效率和员工的生活质量都很重要。
为此，我们生活委员会投入了大量的时间和精力，对办公区进行了改造和装饰。
我们增加了一些绿植，美化了办公区的环境，增加了同事们的工作动力和幸福感。
此外，我们还优化了工作流程，对办公设备进行了维护和更新，提升了办公效率。
三、关心员工的生活需求在工作之余，我们也要关心大家的生活需求，为大家提供便利和帮助。
我们筹备了一系列员工福利活动，如职工生日会、员工家属活动等，为同事们营造一个温暖和谐的工作环境。
此外，我们还设立了“关爱基金”，为有需要的同事提供资助和帮助。
四、加强安全管理和健康教育员工的安全和健康是我们生活委员会最重要的责任之一。
我们在过去的一年里，加强了对员工的安全意识和安全培训，组织了应急演练和消防演习，提高了员工的安全素质和自救能力。
此外，我们还组织了健康教育活动，邀请专业医生给同事们讲解健康知识和生活习惯，提高大家的健康水平。
以上就是我对生活委员会工作的简要汇报。
在未来，我们将继续努力，以更加严密的组织、更加高效的工作、更加贴心的服务，为同事们提供更好的工作和生活环境。
同时，我们也希望能够得到大家的支持和帮助，共同努力，让我们的单位更加和谐、健康、快乐！最后，让我们共同期望未来，为我们的工作和生活创造更美好的明天。
生活劳卫部规章制度
生活劳卫部规章制度为了保障员工的生活和健康，维护企业的正常生产经营秩序，生活劳卫部制定了一系列规章制度，对员工的日常生活和工作进行规范管理。
以下是生活劳卫部的规章制度：一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不能擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假。
2.在工作时间内禁止私自离开工作岗位，如需离开需向主管领导请假并得到批准。
3.加班需提前向主管领导请示，并经过批准后方可加班。
二、劳动纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，不得利用工作时间做与工作无关的事情。
2.工作中不得出现消极情绪，不得随意离开工作岗位。
3.不得擅自泄露公司的商业机密，保护公司的知识产权。
三、生活规范1.员工应保持宿舍的卫生整洁，不得在宿舍内吸烟或饮酒。
2.不得在工作地点或宿舍内聚众赌博，吸毒等不良行为。
3.员工应遵守公司的消防安全规定，不得私拉乱接电线，不随意使用明火。
四、劳保措施1.公司将提供必要的劳保用品，员工必须正确使用劳保用品，并定期进行检查。
2.员工应按照公司规定进行身体检查，及时发现疾病进行治疗。
3.员工应定期参加公司组织的健康体检活动，保持身体健康。
五、职业培训1.公司将定期进行职业培训，员工必须积极参加，提升自身的专业技能。
2.员工应按公司制定的规定学习公司的产品知识和经营管理知识，提升自身的综合素质。
3.员工应遵守公司的培训纪律，不得擅自旷课，不得参加无关的培训活动。
六、纠纷处理1.员工之间如出现纠纷应当及时向主管领导反映，不得私下解决。
2.公司将对员工之间的纠纷进行调解处理，如无法解决可以向公司劳动人事争议仲裁机构申诉。
3.员工之间不得造成伤害，如有人身攻击等恶劣行为将受到公司的惩处。
七、奖惩制度1.公司将对员工的表现进行奖励，包括奖金、荣誉证书等奖励措施。
2.公司将对员工的违规行为进行惩处，包括警告、罚款、降职等处罚措施。
3.员工应遵守公司的奖惩制度，不得擅自逃避责任或规避处罚。
以上是生活劳卫部的规章制度，员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司职工代表大会管理制度
职工（会员）代表大会制度第一章总则第一条为进一步保障集团公司职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，促进集团公司和谐稳定、健康发展。
根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》及山东省总工会、高速集团工会有关职工（会员）代表大会（以下简称职代会）制度规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二章职代会的性质、特点和任务第二条职代会的性质：职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是集团公司民主决策的最高权利机构。
第三条职代会的特点：具有广泛的代表性、充分的民主性、法律依据和权威性、系统的组织机构和组织制度等特点。
第四条职代会的主要任务：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益。
第三章职代会的职权第五条听取和审议集团公司发展规划，经营目标，生产经营重大决策方案、报告，并提出意见和建议。
第六条审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
第七条审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
第八条民主评议集团公司领导班子和领导干部。
第九条其他须经全体职工讨论或者决定的事项。
第四章代表的产生及权利、义务第十条职工（会员）代表的产生（一）职工（会员）代表的基本条件：1、按照法律规定享有政治权利的集团公司在职职工（包括已签订劳动合同的见习职工）。
2、坚持党的基本路线，热爱社会主义，遵纪守法。
3、关心企业改革和发展，在生产、工作中起骨干作用。
4、热爱工会事业，密切联系群众，能代表职工的意愿和要求，有一定的参政议政能力。
（二）职工（会员）代表人数和构成：1、根据上级规定和集团公司实际情况，职工（会员）代表的名额按集团公司职工总人数5%的比例产生（集团公司领导班子成员和工会委员会成员不占比例），并按相应比例分配到权属单位。
2、职工（会员）代表应有广泛的代表性，包括基层职工（指除集团公司领导班子成员、机关部室负责人、权属单位领导班子成员和项目班子成员以外的其他职工）、项目经理、权属单位主要领导、集团公司领导班子。
工会生活委员岗位职责
工会生活委员岗位职责1、工会生活委员工作职责一、了解掌握本单位职工迫切需要解决的困难，做好困难职工补助的调查工作。
二、做好职工的家访工作，经常听取和了解职工对生活方面的意见和要求，及时通过工会向党组织和行政反映。
三、认真听取膳委会的意见，及时向有关部门反映，并协助行政不断加强膳食管理工作。
四、积极协助行政改善职工生活条件，不断提高服务质量。
五、积极配合有关部门搞好后勤服务、身体检查、医疗保险等有关职工福利工作。
2、工会生活委员岗位职责1、根据组织原则确定组织发展工会工作计划，指导各分工会会藉管理和新会员的发展工作。
2、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。
3、组织协调教职工暑假活动相关事宜。
4、围绕教学业务工作，组织教职工参加本职工作的各种业务竞赛活动和专题讲座等。
5、协助人事处、教务处等有关部门做好优秀教师、先进工作者、劳动模范的评选和组织工作。
6、做好福利发放工作。
7、协助工会女工委员会做好女工方面的工作。
8、完成领导交办的其他工作。
3、工会生活委员工作职责一、关心教职工生活，及时反映教职工在生活福利方面的困难、意见和要求，并研究解决办法或提出建议，提请或督促有关部门在政策和条件许可的范围内积极解决；对于学院因条件所限难以解决的问题，要向群众做好解释工作．二、凡经教代会（主席团）讨论通过的关于教职工各项福利工作，负责督促有关部门落实或限期执行．三、配合教职工生活福利委员会做好教职工困难补助的调查落实工作，协助工会主席做好特困、重病教职工走访工作，协助有关部门解决好他们的困难．四、教育教职工勤俭持家、艰苦奋斗，正确处理好国家、集体和个人三者利益的关系．。
生活管理委员会职责
生活管理委员会职责
为了适应公司的发展步伐，规范员工生活管理。
解决员工食宿管理问题，经研究，成立公司生活委员会，由
任委员。
生活委员会工作职责：
一、制定《员工食堂就餐管理办法》，并在征得广大员工意见的基础上完善并实施。
二、负责员工食堂的管理，经常征求就餐员工的意见。
调整每周就餐食谱，公开张贴，自觉接受就餐员工监督。
确保员工满意度。
三、每半月要求提供菜价，如发现菜价异常，进行一次市场调查对比分析，并提出整改意见进行监督整改。
四、每月进行一次员工意见调查，对员工提出的问题，进行分析研究，提出整改措施或整改意见。
五、每月召开一次委员会议，每周五对下周菜谱进行制订或修改张贴公布。
一月一次生活总结会议，会议的内容应以书面的形式张贴公示。
六、生活委员会每月委派两名以上生活委员对供应商的货物进行抽查验验入库。
七、每个生活委员有责任履行食堂管理制度，协助食堂管理员维护好食堂秩序。
对于违反食堂管理的人员进行批评教育，情节严重者给予通报批评。
八、对于厨房的工作、卫生进行监督、督促；确保《员工食堂就餐管理办法》的落实。
九、负责员工住宿的合理安排，努力创造条件，尽力保证员工安静舒适的休息环境。
工会生活委员工作计划
工会生活委员工作计划一、引言工会生活委员是负责组织和管理工会组织内的各项活动和事务的重要角色。
他们的工作涉及到员工权益的维护、职工生活的改善以及促进员工团结和社交活动等方面。
为了更好地开展工会生活委员的工作，制定一份合理的工作计划是必要的。
二、目标设定1. 提升职工福利：通过组织各类活动，提高职工福利水平，增强员工的参与感和归属感。
2. 加强职工交流：通过定期举办职工座谈会、员工联谊活动等，促进职工之间的交流和沟通，增进相互间的了解和团结。
3. 维护职工权益：关注职工的工资、福利等待遇问题，积极为职工争取合理的待遇，并解决职工反映的问题和困难。
4. 提高服务质量：不断完善工会生活委员的服务质量，为广大职工提供更好的服务，让他们感受到工会的温暖和关怀。
三、具体计划1. 定期开展座谈会：- 召开职工座谈会，倾听职工的意见和建议，及时解决问题。
- 汇总职工的意见和需求，向企业相关部门提出合理化建议。
2. 组织丰富多彩的活动：- 定期组织员工联谊活动，如篮球比赛、远足等，增进职工间的交流和友谊。
- 组织文艺演出、庆祝员工生日等活动，给职工带来快乐和惊喜。
3. 加强职工培训：- 定期邀请专业人士举办技能培训，提高职工的专业水平和素质。
- 组织职工参加各类学习班、讲座等，拓宽职工的知识面和视野。
4. 关注职工权益：- 对职工的工资、福利待遇进行调研，及时与企业相关部门协商解决问题。
- 积极参与劳动合同的讨论和签订，确保职工合法权益得到保障。
5. 定期发放慰问品：- 在重大节日和员工生日时，发放慰问品，表达对职工的关怀和祝福。
- 定期走访困难职工，了解他们的需求，并提供必要的帮助和支持。
6. 拓宽工会服务渠道：- 利用企业内部媒体、通讯工具等，加强工会和职工之间的沟通和联系。
- 积极参与企业内部活动，扩大工会组织的影响力和知名度。
四、工作计划执行1. 制定详细的活动计划表，明确活动内容、时间和地点，确保工作有序进行。
(完整版)工会委员会分工
工会委员会分工一、工会委员会组成工会主席：工会委员：经审委员生活委员组织委员女工委员二、职责分工（一）工会主席职责：主持工会全面工作。
（二）经审委员职责：1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费；2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出；3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。
4、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告工作情况；5、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况；6、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。
（三）生活委员职责1、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。
2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。
3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。
4、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。
（四）组织委员职责：1、协助工会主席做好会员的思想、政治工作。
2、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。
3、建立健全并保管好工会组织的档案资料。
4、会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。
5、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。
6、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养、管理及档案工作。
（五）女工委员职责1、围绕中心任务和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力提高女职工自身素质。
2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益，维护女职工在政治、社会和家庭方面的权利。
县委办公室机关党支部民主生活会制度
县委办公室机关党支部民主生活会制度为进一步规范党支部民主生活会，发扬批评和自我批评的优良传统作风，加强党员教育管理，特制定以下规定。
一、民主生活会召开的时间党支部民主生活会每半年召开一次，根据需要，民主生活会也可随时召开。
二、参加民主生活会的人员党支部民主生活会由支部书记召集，须有三分之二以上正式党员参加。
因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记或副书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。
党员领导干部要参加双重组织生活，除参加领导班子的民主生活会外，也要积极参加所在支部的民主生活会。
三、民主生活会的基本内容主要结合半年来本单位的工作实际及个人工作、思想情况，对照“三个代表”重要思想和党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面，检查、总结，开展批评和自我批评，统一思想认识。
四、民主生活会的准备根据本单位中心工作或工作当中存在的主要问题，确定重点议题。
要围绕民主生活会拟解决的主要问题，书记、副书记、支委成员个别谈心，交换意见，征求本单位和上级党组织意见，就一些重要问题初步统一认识，于会前转告参加会议的党员同志或会上通报。
民主生活会召开的时间、内容和要求，须提前通知参加会议的人员，以便进行认真准备。
五、民主生活会应遵循的原则民主生活会应遵循“团结－批评和自我批评－团结”的方针，通过开展积极的思相斗争，解决党内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的。
六、民主生活会提出问题的处理民主生活会检查和反映出来的问题，要积极制定改进措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。
属于违反党纪、政纪的，应按照管理权限，分别移交纪检及相关部门查处。
县委办公室机关党支部组织生活制度一、支部党员大会制度（一）支部党员大会一般每半年召开一次。
（二）支部党员大会由书记或副书记主持召开。
（三）支部党员大会的主要内容是：研究贯彻上级党组织的决议、指示；讨论接收新党员和预备党员转正；评选优秀党员；讨论对犯错误党员的处分和处置不合格的党员；选举支部委员会；选举出席上级党代会的代表。
职工生活委员会工作办法
XXX公司职工生活委员会工作办法第一章总则第一条为进一步加强和完善企业民主管理，维护职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥生活管理委员会在员工与后勤管理部门之间的桥梁纽带作用，特制定本管理办法。
第二条生活委员会是对以职工代表大会为基础的民主管理形式的完善和补充。
该委员会主要职能是加强对公司员工生活后勤（包含吃、住、行、医、娱、教等职工生活福利方面）管理的规范性、合理性、科学性的监督，为职工反映生活方面合理诉求提供渠道，并督促存在的问题得到及时解决、职工意见能合理采纳、整改情况能及时公开，促进公司后勤服务管理水平和民主管理水平的进一步提升。
第三条工作原则：全心全意为员工服务，大家的事情大家办，分层管理，分步实施。
第四条生活委员会成员必须认真履行职责，正确行使权利，按照本管理办法规定，充分发挥参与、协调、监督和正确引导作用，为营造员工队伍和谐稳定氛围、促进企业健康发展做出应有贡献。
第二章组织机构第五条生活委员会在公司工会领导下开展工作。
第六条生活委员会人员产生及人员组成：（一）职工生活委员会委员由各分工会民主推荐产生的职工代表及工会办公室成员、分工会主席或副主席、团支部书记、相关部门行政责任人等有关代表组成。
涉及职工相关重要福利政策制定和修改的讨论会，可扩大到其他职工代表参加。
（二）生活委员会设主任、副主任各一名，由生活委员会经民主推荐的方式产生。
负责对生活委员会工作进行全面协调统筹管理，以及对重大问题的上报。
第七条本会委员的任期与换届：委员任期原则上与职代会同步，换届需通过职代会进行。
在职代会闭会期间因生活委员会中个别成员岗位变动或无法胜任工作，应由工会召集职工代表讨论决定进行个别调整。
第三章权利和义务第八条生活委员会的权利和义务：（一）有负责制定和完善生活委员会管理办法，组织和协调对公司后勤服务管理的监督、评价、督查整改等工作的权利和义务。
（二）有召开生活委员会例会和临时会议的权利和义务。
公司生活委员会管理制度
公司生活委员会管理制度第一章总则第一条为了加强公司企业文化建设，促进员工之间的交流和沟通，提升员工的工作积极性和生活幸福感，公司特设立生活委员会。
第二条公司生活委员会依据公司的章程和相关规定，负责组织、协调和开展各类员工活动，促进员工之间的团结和友谊，为员工创造一个和谐、温馨的工作环境。
第三条公司生活委员会设置主席一名，副主席若干名，委员若干名，由公司领导任命，并由员工推举产生。
第四条公司生活委员会设立办公室，定期召开会议，制定相关工作计划和活动方案，向公司领导报告工作情况。
第五条公司生活委员会的工作经费由公司提供，纳入公司年度预算，用于开展员工活动和服务。
第六条公司生活委员会成员应遵守公司规章制度，模范员工，廉洁自律，勇于担当，服务员工，履行职责。
第七条公司生活委员会每年度对自身工作进行一次总结和评估，定期召开工作会议，听取员工意见和建议，不断改进工作方式和方法。
第八条公司生活委员会成员应保守公司的商业秘密和员工的隐私，维护公司的声誉和形象，不得损害公司的利益和利益。
第二章组成和职责第九条公司生活委员会的成员由公司职工和聘用员工组成，共同参与公司内部活动和活动，服务员工，维护员工的利益和权益。
第十条公司生活委员会的主要职责包括：（一）组织和开展员工文化活动，如员工篮球赛、员工足球赛、员工篮球赛等；（二）组织和开展员工培训活动，如员工技能培训、员工心理健康培训等；（三）组织和开展员工节日庆祝活动，如员工生日会、员工节日联欢会等；（四）组织和开展员工志愿者活动，如员工义工活动、员工公益活动等；（五）组织和开展员工健康活动，如员工健康体检、员工健身俱乐部等。
第十一条公司生活委员会根据公司的发展需求和员工的兴趣爱好，制定年度工作计划和活动方案，全面而有序地开展各项工作。
第十二条公司生活委员会应建立健全工作考核和奖惩机制，激励成员发挥积极性和创造性，在工作中取得优异成绩和突出表现。
第十三条公司生活委员会应积极开展与其他部门的合作和交流，共同促进公司文化建设，提升公司整体形象和声誉。
工会生活委员工作计划
工会生活委员工作计划一、背景介绍工会生活委员在企事业单位中发挥着重要的作用，负责维护职工的权益，改善职工的生活条件，增强职工的凝聚力和归属感。
为了更好地履行职责，制定一份明确的工作计划是必要的。
二、目标设定1. 维护职工合法权益：通过加强与职工的联系，及时了解职工的诉求和困难，提出合理化建议，确保职工的权益得到维护。
2. 改善职工生活条件：组织开展各类文体活动和福利项目，增强职工的生活质量和幸福感。
3. 加强沟通与协作：与其他委员会密切合作，共同推动工会工作的有效开展。
三、工作内容及计划1. 了解职工需求与职工保持密切联系，定期开展调研活动，了解职工对工作环境、待遇、福利等方面的需求和意见，及时汇总反馈给工会组织和相关部门，争取改善措施的落实。
计划：每季度开展一次员工需求调研活动。
2. 维护职工权益协助工会组织处理职工维权事务，就涉及职工合法权益的问题提出合理建议。
如：工资、加班费、工时等问题的处理。
计划：每月召开一次员工维权事务会议，及时处理相关问题。
3. 开展文体活动组织开展各类文体活动，增强职工之间的交流和凝聚力。
如：篮球赛、团建活动、文艺晚会等。
计划：每季度组织一次大型文体活动，每月组织一次小型文体活动。
4. 福利项目管理负责福利项目的管理工作，如员工生日礼物、节日礼品、职工福利优惠等。
确保福利项目的落实和公正性。
计划：每月审核福利项目落实情况，及时解决职工反馈的问题。
5. 加强与其他委员会的协作与其他委员会建立良好的合作关系，共同推动工会工作的有序进行，共同解决职工关心的问题。
例如和工会组织合作举办大型员工庆典活动，与安全委员会合作组织安全知识培训等。
计划：每月召开一次工会委员会会议，与其他委员会进行工作进展汇报和交流。
四、工作执行方式1. 报告制度每月向工会组织和其他委员会提交月度工作报告，总结工作进展和存在的问题，并提出下一步工作的计划和建议。
2. 会议制度召开定期会议，组织委员会成员进行工作汇报和讨论，提出问题解决方案，并确保工作的有效推进。
工会生活委员工作计划
工会生活委员工作计划一、引言作为工会生活委员，我们的工作职责是为员工提供良好的工作环境和生活条件，维护员工的权益。
本工作计划旨在规划委员们在接下来一年的工作重点和具体措施，以确保员工的福利和满意度。
二、加强员工福利1. 提升职工休闲娱乐设施为了满足员工对休闲娱乐的需求，我们计划增加公司内部的娱乐设施，如乒乓球桌、桌游室等，并改进现有设施的维护和管理。
2. 扩大员工活动范围组织员工参加更多的活动，如户外郊游、文化讲座等，以促进员工之间的交流与互动，并提供一个放松身心的机会。
3. 建立员工福利基金成立员工福利基金，用于员工困难救助、奖励制度和员工子女教育基金，以支持员工在生活和工作方面的需求。
三、改善员工工作环境1. 提供舒适的工作空间审查现有的工作环境，改善办公设施和家具，确保员工有良好的工作条件，并保障其身体健康。
2. 增加员工培训机会组织各类培训活动，提供技能和职业发展的机会，提高员工的综合素质和职业能力。
3. 建立员工投诉处理机制设立员工投诉受理渠道，及时处理员工遇到的问题和困难，确保员工的合法权益得到保障。
四、加强劳动关系建设1. 组织员工代表大会定期召开员工代表大会，听取员工的意见和建议，了解他们的需求和关注点，并根据反馈采取相应措施。
2. 建立沟通渠道设立员工反馈平台，鼓励员工提出问题和建议，及时回应他们的需求，并向员工通报工会工作情况。
3. 维护员工权益关注员工的合法权益，协助解决与雇主之间的劳动争议，保障员工权益的得到维护，并与雇主协商制定员工福利和待遇政策。
五、评估与总结定期评估工会生活委员的工作成效，收集员工的反馈和意见，并总结经验教训，为下一年的工作提供参考。
六、结语以上即为工会生活委员的工作计划，我们将全力以赴，致力于提升员工福利，改善工作环境，加强劳动关系建设，为员工创造更加美好的工作生活。
我们欢迎员工们提出建议和意见，共同努力，共创美好未来。
注：本工作计划仅供参考，请根据实际情况和公司要求进行适当调整和补充。
企业员工生活委员会讨论
成立背景
➢ 制度赋予的职责
《鸿嘉星城员工餐厅管理办法》（试行）中首次提及“员工生活委员会”并赋予集团公司下列权责： 成立员工生活委员会，定期对餐厅服务及饭菜质量做出评价，及时反馈员工意见，对满意度调查进行 监督，对餐厅存在问题提出整改意见。
➢ 加强餐厅监管
目前餐厅监管方式由物管总部办公生活区每季度做一次满意度调查，并出具满意度调查报告，以此为 支付餐厅管理费用的依据。集团对餐厅存在的问题通过物管进行督促、整改。
爱心帮扶
发展愿景
鸿嘉星城餐厅： 1.每周安排值班表，公司轮流值班，每周2-3次检 查餐厅饭菜质量、供给、餐具、餐厅服务、员工 意见征集等情况，并拍照在网上公布。 2. 每月将整改意见汇总并限期整改，并根据整改 情况按规定进行处理。
3. 对满意度调查进行监督。
关心员工生活
餐厅方面
发展愿景
员工公寓： 1.员工住宿环境的持续改进 2.所属公司员工宿舍检查情况、跟进 2.员工住宿环境意见汇总
成立员工生活委员会能够积极解决员工反映的问题征集员工的合理化建议对激发员工的主人翁精神增强员工向心力提高企业管理水平有着积极作用成立背景成立背景民营企业发展的必然员工生活委员会是工会组织的雏形是维护企业利益和员工利益的一种积极尝试是员工与企业沟通的桥梁为企业发展奠定良好的群众基础
成立背景 发展愿景 成员职责
➢ 民营企业发展的必然
员工生活委员会是“工会组织”的雏形，是维护企业利益和员工利益的一种积极尝试，是员工与企业 沟通的桥梁，为企业发展奠定良好的群众基础。
成立背景 发展愿景 成员职责
发展愿景
瀚嘉物业 嘉柏园林 易彩公司
关注范围：
鸿嘉集团及旗下企业员工生活
发展愿景
员工生活
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XXX公司职工生活委员会工作办法
第一章总则
第一条为进一步加强和完善企业民主管理，维护职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥生活管理委员会在员工与后勤管理部门之间的桥梁纽带作用，特制定本管理办法。
第二条生活委员会是对以职工代表大会为基础的民主管理形式的完善和补充。
该委员会主要职能是加强对公司员工生活后勤（包含吃、住、行、医、娱、教等职工生活福利方面）管理的规范性、合理性、科学性的监督，为职工反映生活方面合理诉求提供渠道，并督促存在的问题得到及时解决、职工意见能合理采纳、整改情况能及时公开，促进公司后勤服务管理水平和民主管理水平的进一步提升。
第三条工作原则：全心全意为员工服务，大家的事情大家办，分层管理，分步实施。
第四条生活委员会成员必须认真履行职责，正确行使权利，按照本管理办法规定，充分发挥参与、协调、监督和正确引导作用，为营造员工队伍和谐稳定氛围、促进企业健康发展做出应有贡献。
第二章组织机构
第五条生活委员会在公司工会领导下开展工作。
第六条生活委员会人员产生及人员组成：
（一）职工生活委员会委员由各分工会民主推荐产生的职工代表及工会办公室成员、分工会主席或副主席、团支部书记、相关部门行政责任人等有关代表组成。
涉及职工相关重要福利政策制定和修改的讨论会，可扩大到其他职工代表参加。
（二）生活委员会设主任、副主任各一名，由生活委员会经民主推荐的方式产生。
负责对生活委员会工作进行全面协调统筹管理，以及对重大问题的上报。
第七条本会委员的任期与换届：委员任期原则上与职代会同步，换届需通过职代会进行。
在职代会闭会期间因生活委员会中个别成员岗位变动或无法胜任工作，应由工会召集职工代表讨论决定进行个别调整。
第三章权利和义务
第八条生活委员会的权利和义务：
（一）有负责制定和完善生活委员会管理办法，组织和协调对公司后勤服务管理的监督、评价、督查整改等工作的权利和义务。
（二）有召开生活委员会例会和临时会议的权利和义务。
（三）有向公司工会、党委和公司领导进行工作汇报的权利和义务。
第九条生活委员会成员的权利和义务：
（一）有代表员工对后勤管理工作进行询问的权利和义务。
（二）有代表公司员工对公司后勤服务工作参与监督的权利和义务。
（三）有参加职工生活委员会的权利和义务。
（四）有代表公司员工对后勤管理工作提出合理化建议的权利和义务。
（五）有代表公司员工对后勤管理工作发表意见的权利和义务。
第十条各有关部门的权利和义务：
工会办公室为牵头部门，在工作中发挥组织、沟通、协调、监督作用。
总经部负责落实解决关于用餐、交通安排、厂区住宿、职工现场医疗救护等方面的职工意见，并及时反馈落实整改情况。
人资部负责落实解决关于社保、岗位、培训和劳保福利等方面的职工意见，并及时反馈落实整改情况。
纪检监察部负责对后勤管理中发现的腐败渎职行为进行调查和监管。
其他行政部门有责任配合生活委员会做好调研、整改、解释、积极引导等工作。
第四章工作形式
第十一条生活委员会成员通过深入群众走访调研、实地考察等方式，倾听、收集职工意见和建议，并对存在的问题、建议和后勤保障现状进行评价分析。
第十二条本会工作形式：
（一）现场检查：生活委员会不定期组织对食堂餐饮管理、职工通勤车管理、职工公寓管理等情况进行监督检查。
（二）问卷调查：根据实际情况不定期组织就生活后勤等有关问题在员工中开展问卷调查。
（三）意见登记：对员工的投诉或建议及时进行登记和处理，要求实名制登记。
（四）定期评估：每月对有关问题处理情况进行汇总，填制《工作处理统计单》。
由各分工会员工代表对吃、住、行等主要情况进行评估，填制《通勤车服务质量评估表》、《住宿服务质量评估表》、《用餐服务质量评估表》。
（五）工作例会：每季度召开一次生活委员会工作例会，会议对上次检查的整改落实反馈情况进行通报，总结在本次检查中发现的问题和不足、反映职工意见和诉求、讨论解决方案和措施，并对下次检查考评工作进行部署。
通过召开工作例会可以解决的问题，由生活委员会对解决落实情况进行督查；通过会议讨论不能解决的问题，最终形成报告提交公司办公会讨论解决。
经工会办或生活委员会一半以上成员提议，可以召开临时会议。
（六）年度述职：生活委员会应在下一年度职工代表大会上就上一年度开展工作情况进行述职。
第十三条员工遇到生活后勤方面的问题应先向后勤管理部门有关联系人反映（详见《后勤服务联系电话》），如需跨部门协调、难以解决或共性问题等，可向生活委员会有关负责人反映。
工会办根据生活委员会发现存在的问题向有关部门发送《工作联系单》，生活委员会及时跟踪工作落实情况。
对于在规定期限未反馈工作落实情况的部门或在复查中发现工作未达要求的部门，生活委员会有权向公司绩效考核委员会提出月度考核建议。
重大问题由生活委员会讨论达成一致后，经工会报公
司总经理办公会研究。
第十四条公布后勤服务有关联系电话，便于员工及时联系处理有关问题。
在公司邮件系统设立“员工意见”邮箱，设立“金电之家”QQ群，设立生活委员会投诉热线电话，接收员工投诉及建议。
生活委员会每次召开会议的内容需指定专人进行记录、汇总和整理，形成会议纪要。
生活委员会工作开展情况、会议纪要、问题处理反馈结果等均需挂厂务公开栏和政工网“工会之家建言献策”栏目，接受员工监督。
第五章工作纪律
第十五条生活委员会成员应根据统一部署和要求，参加检查小组现场考评工作和例会，应秉承服务企业和谐健康发展、提升职工生活品质和生活幸福指数的原则，做到尽职履责。
第十六条生活委员会成员在工作过程中，做到以理服人，避免与后勤管理工作人员发生直接冲突。
第十七条工作中必须严格执行生活委员会制定的各项规章制度，必须保持公平公正的原则不得因公报私、徇私舞弊等行为。
第十八条生活委员会成员若因特殊原因不能参加联席例会时，应以书面的形式向组长请假，不能书面请假时，先用手机短信或电子邮件的方式告之，回厂后补办书面请假手续。
连续三次不能参加或完成生活委员会交办事务或会议的成员，考虑进行改选。
第十九条工作过程中必须注重效率，对广大员工提出的意见和反馈信息必须认真听取，并及时汇报和商讨解决的方案措施。
应将检查结果和处理结果及时准确公布，不得随意拖延。
第六章资料归档
第二十条生活委员会开展相关工作形成的评分表、评价分析、会议记录、整改通知等文字性资料统一归档工会办民主管理台账，由专人进行保管，保存年限至少为两年。
第七章附则
第二十一条本办法由XXX公司工会委员会办公室负责解释。
第二十二条本办法与公司原有制度有冲突的地方，以本办法为准。
第二十三条本办法自下发之日起执行。
附件：1.工作联系单
2.工作处理统计单
3.通勤车服务质量评估表
4.住宿服务质量评估表
5.用餐服务质量评估表
附件1
工作联系单
是否回复：（是或否）编号：
单位。
2、本表一式两份，主送单位、签发单位各存一份。
附件2
工作处理统计单
年月报表日期：年月日
附件3
通勤车服务质量评估表
可行建议班车服务质量进一步提升。
2.请保持字迹清晰、工整，以保证意见和建议汇总后准确性。
3.此表最终解释权归公司生活委员会所有。
填表时若遇到不明事项可打工会办电话xxxx—xxxxxxx进行咨询。
附件4
住宿服务质量评估表
可行建议班车服务质量进一步提升。
2.请保持字迹清晰、工整，以保证意见和建议汇总后准确性。
3.此表最终解释权归公司生活委员会所有。
填表时若遇到不明事项可打工会办电话xxxx—xxxxxxx进行咨询。
附件5
用餐服务质量评估表
填表日期：年月日。