海洋安全隐患与国家安全

海洋安全隐患与国家安全

1、陈述我们的海洋安全受侵犯，国家主权收到亵渎。如果说中国主权利益要出问题，那么

将首先出在海上。"

2、："我认为，首先不要忘记'搁置争议，共同开发'有一个前提，那就是'主权属我'。因为所

谓有争议地区，包括南海诸岛和钓鱼岛在内，自古以来属于中国，过去世界各国从来没有对此提出过异议。

3、

针对谁有能力谁开发。比如在南沙海域油气富集地区，有些地方有争议，有些地方并没有争议，我们至少应当先在没有争议的地方尽快展开勘探开发，把我们的钻井平台和采油平台摆上去，在南沙显示我们的存在。只有如此，才有可能为在有争议地区与相关国家共同开发奠定一个基础。"

做法很重要的一点就是要走出去，让世界听到中国的声音。他表示，首先应该积极参与联合国有关海洋方面的国际法规的讨论和制订，使之能合理反映我们的利益和要求。其次，要积极参与有关海洋的国际学术交流，尤其不要回避已经存在的争议。要让世界了解中国的观点，熟悉中国海洋现状的来龙去脉，以得到广大正义之士的理解和支持。

4

钓鱼岛和南沙等问题，目前通过武力解决不现实。由此引发武装冲突甚至局部战争，都会给整个地区形势、给整个国际形势带来重大影响。这等于是对世界不负责任，也是对自己国家不负责任。对此，一定要从整个国家的大局考虑。一是我们需要有个安定的周边环境；二是要维护国家的主权，要很好地统一起来通盘考虑，不能想怎么干就怎么干。"

海洋与发展空间

一是树立海洋安全观，二是树立海洋经济观。首先，别人侵占我们的海洋也是侵犯我们，一定要像保卫每一寸陆地国土那样保卫每一寸海洋国土。海洋也是国家安全的屏障，现在对国家安全造成的威胁主要来自海洋，最可能发生冲突的也是海洋。其次，国家的发展、民族的振兴，都与海洋息息相关。海洋运输成本低，80％以上的对外贸易通过海路。如果海洋安全得不到保证，我们的对外开放、经济发展也得不到保障。解决人口、环境和资源三大问题，主要也依靠海洋。振兴海洋和振兴国家、振兴整个民族是连在一起的。

（安排一些与搁置争议，共同开发相类似的方针政策。加大科技和资金投入是重要保障，加强对争议海域的实际控制是维护海洋权益的主要途径

第一：通过和友临国家的友好协商解决尚未解决的争端；

第二：进一步建设和强大我国的人民海军；

第三：充分利用国际海洋公约完善我国的海洋权益的保护。

我国征兵体制改革看治军思路及南海争端问题

维护国家安全、统一和稳定，是我国的最高利益所在，也是构建和谐社会的重要前提。军队作为保卫和建设国家的一支重要力量，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。当今世界，走质量建军之路已经成为各国军队发展的共同趋势。上世纪八十年代以来，我军坚持走中国特色精兵之路，着眼从“源头”抓起，严把兵员“入口关”，对征兵工作进行了一系列重大改革。从今年征兵政策调整看，在进一步减少征集兵

员数量的同时，对新兵的身体、文化等条件标准更高、要求更严。这是为推进质量建军采取的又一项重大举措。

我们推出的第一项改革措施，是由部队接兵改为兵役机关送兵，也就是说，兵役机关负责新兵征集全过程，对新兵质量负全责，并派人直接将新兵送到部队，部队只派出联络组，不再派接兵人员。第二项改革措施，是组织开展征集军地通用专业技术新兵试点。东北三省各选定一个职业技术教育比较发达的城市，与有关部队分别建立对口关系。兵役机关根据部队所需军地通用专业技术兵的种类、数量，结合当地实际，有计划、有目的地征送具有专业技术特长的新兵到部队。第三项改革措施，是大学生新兵自行报到试点。由兵役机关告知大学生新兵部队代号、住址、联系方式、报到时限，部队不接、兵役机关也不送，大学生新兵自行购票前往部队报到。第四项改革措施，是面向社会公开征集女兵试点。各省从女兵征集任务总数中拿出部分指标，面向社会公开、择优征集女兵。

：多年来，兵员征集对象的主体是农村初中毕业和城镇高中毕业的待业青年。随着国防和军队现代化建设的不断推进和国民教育的蓬勃发展，调整兵员征集对象的主体势在必行。

有这么四条理由：一是加强军队现代化建设的迫切需要。随着大批高新技术武器装备陆续装备部队，对士兵素质提出了很高的要求，没有较高的文化素质和专业技能很难适应岗位需要。

二是应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的迫切需要。今年各部队参加抗击冰冻雨雪灾害、抗震救灾和奥运安保等非战争军事行动的实践表明，兵员文化素质高、应变能力强，才能更好地完成多样化军事任务。

三是部队人才队伍建设的需要。改革开放以来，军队大力加强了干部队伍素质建设。但是，士兵队伍的文化程度明显偏低，呈现出与军官队伍学历差距越拉越大的趋势。

四是社会对退役士兵的文化素质和技能提出了新要求。士兵退役就业安置问题是这些年来摆在各地政府面前的一道难题，要破解这一难题就得提升兵员的文化基础。新兵入伍时的文化、能力起点高，再经过部队培养，退伍后就会有较强的就业竞争力。