两癌筛查年度工作计划

两癌筛查年度工作计划
两癌筛查年度工作计划_石泉镇2011年农村妇女两癌筛查工作计划石泉镇 2011 年农村妇女两癌筛查工作计划给据上级文件精神，同时结合我镇实际情况，给据上级文件精神，同时结合我镇实际情况，为 35—59 岁妇女的身心健康免受其害，确保我镇 35 59 岁妇女的身心健康免受其害，将发病情况及时发现根治而特制定此计划：病情况及时发现根治而特制定此计划： 35—59 我镇农村妇女 35 59 岁妇女于 2009 年 11 月份已进行了摸底登记，今年末又进行了一次系统统计，进行了摸底登记，今年末又进行了一次系统统计，我们将结合各村的实际情况分期分批进行检查。

们将结合各村的实际情况分期分批进行检查。

首先在去年的基础上对行医再次进行培训，去年的基础上对行医再次进行培训，将不知晓的知识进行一次完善补充，让其起到一个枢纽作用，进行一次完善补充，让其起到一个枢纽作用，将健康知识送入千家万户，知识送入千家万户，让每一位农村妇女掌握两癌筛查知识的重要性。

从而知道如何保护自己的身体健康。

知识的重要性。

从而知道如何保护自己的身体健康。

90%以上以上，让两癌筛查知识的知晓率达到 90%以上，要比去年有所提高。

年有所提高。

妥善保管农村妇女的个人检查资料，妥善保管农村妇女的个人检查资料，做好保密工作。

要积极组织妇幼人员下村进行筛查，时间从 2011 要积极组织妇幼人员下村进行筛查，日起至年末，年 1 月 1 日起至年末，由妇科医生范秀彦和李淑红全
面负责，深入村屯。

面负责，深入村屯。

各辖区内的乡医将本自然屯的时间安排及时报到站里，以便进行统筹安排。

间安排及时报到站里，以便进行统筹安排。

每个季度要将筛查情况做一下自查小结，每个季度要将筛查情况做一下自查小结，年末工作结束后将筛查情况进行总结，作结束后将筛查情况进行总结，将存在的问题及时做出更改，总结一下这一年来的工作经验，出更改，总结一下这一年来的工作经验，存在的不足之处要在下一年进行改正。

之处要在下一年进行改正。

2012 2012 年 1 月 10 日石泉镇防保分站
两癌筛查年度工作计划_发挥工会职能作用打造幸福罗田理工(201706省总工会调研汇报材料)发挥工会职能作用打造幸福罗田理工罗田理工中专工会委员会一、学校基本情况罗田理工中等专业学校是一所以中等职业教育为主体，集成人高等教育、教师继续教育、职业技术培训于一体的综合型学校。

校园占地 195 亩，现有在校学生 2600 余人,在职教职工 268 人。

学校先后被评为全国教育系统先进集体、全国中等职业学校德育工作先进集体、国家首批中职示范学校； 2010 年和 2014 年，全省和全国“产教融合、校企合作” 现场会分别在我校召开。

2016 年学校荣获湖北省五一劳动奖状先进集体。

二、基层工会组织建设情况学校工会于 1993 年成立的，历任工会主席有 4 任。

学校设基层工会委员会 1 个，下有 4 个工会小组，设主席 1 名、副主席 1 名、委员 7 名、组长 4 名，组织健全，干部配备强。

共有在职会员 268 个，做到了工会组织全覆盖，教职工入会率 100%。

工会经费保障到位，会员按规定缴纳会费 100%，学校按规定计提经费足额到位，适度提供了一定的工会建设经费。

学校党建带三建，工会、妇委会、团委共建，全覆盖，全过硬。

经常召开联席会议，共同开展系列活动，创新了工会工作新特色。

三、发挥职能作用，打造幸福理工
（一）职工权益充分保障。

1、学校坚持“三真”完善教代会。

学校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理，增强民主监督。

学校每年至少召开一次教代会，如学校发展目标、重大基建项目建设等重大决策及制度都由教代会审议，学校行政都能自觉严格地按照教代会形成制度决议开展工作。

领导“真正”重视。

一是政策规定、依法治校、民主管理、守纪律守规矩等要求使然；二是组织好教代会可以大幅度地减轻领导管理压力；三是学校主要领导从事学校领导管理工作多年经验使然。

教工“真心”参与。

一是教代会职权决定的内容关乎教职工的切身利益，促使教职工主动参与；二是学校坚持教代会结果的运用，提高了教职工参与的积极性；三是学校工会搭建了多渠道沟通平台，教职工乐意积极参与。

学校“认真”落实。

一是教代会严格按照规定程序举行；二是创新教代会形式，全力召开好“一事一议”短、快、高效的教代会。

根据教代会的主要议题，有时内容具体专一，前年下半年，专题讨论清理离岗人员，去年上半年，学校校园规划修编，都是采取“一事一议”方式召开教代会，代表喜欢这种形式，任务单一、开会时间短、及时解决问题，大大提高了教代会的效率。

三是创新教代会的拓展延伸，充分保障教职工代表平时的参与权、监督权、决策权。

学校形成了比较好的传统作法，每年都由经费审查小组对学校财务、餐饮中心等账目进行审查、监督；在学校基建、大型维修、大宗物资采购、招投标等过程中，都必须有教职工代表参加，每次都从不同的年级组处室抽选教职工代表积极
参与其中。

2、坚持校务公开。

学校一直坚持校务公开，充分保障教职工的知情权、监督权。

学校采取公示栏公示、会议公示、通报公示、教代会公示、QQ 办公群公示、学校网站公示等方式，让教职工及时获取校务信息，参与学校管理。

3、保障权益，让教职工享受了应得的待遇。

一是坚决执行政策，确保政策福利到位。

学校行政、工会严格按国家规定办事，及时足额发放教职工逢年过节实物，传统节日端午节发粽子糯米，中秋节发月饼食用油，生日送蛋糕，元旦春节发过年物品，还组织教职工观看电影。

二是处处关爱，体现组织温暖。

学校坚持以人为本，关心每一个教职工，并及时把温暖送到身边，体现了“家”的情怀。

职工生病住院都有工会看望。

积极做好困难职工帮扶慰问工作，近两年共帮扶慰问 23 人次，慰问金 1.47 万元。

三是学校关心教职工身心健康。

学校每两年给全体教职工进行健康体检一次。

四是充分保证教职工的休息权。

新形势下不准加班、没有加班补助，学校征询教职工代表意见，采取了上十天课休息放假四天的办法，既照顾了学校学生的实际情况又保障了教工的休息权利，还灵活设立调休办法。

4、女职工特殊权益充分保护。

女职工卫生费执行的是按月随工资足额发放，学校每年都要为她们进行妇检、两癌筛查，执行计划生育法规政策，保证了产假、流产假以及其他特殊假假期，女职工生小孩工会、妇委会去看望，还聘请了专家举办女性保健知识讲座，积极开展“三八” 节庆祝、“最美家庭”评选、“优秀女职工”评选、“最美家庭故事”征文比赛等活动。

（二）职工活动丰富多彩，幸福感得到提升。

1、积极开展教职工培训与竞赛，给职工更多出彩的机会。

职业学校教师总感觉没有成就感，学校积极创造机会、提供平台让他们多出彩，培养成就感。

一是学校积极开展各类业务培训与竞赛。

学校采取“送出去” ，鼓励支持教职工参加各类培训学习，学校 2016 年以来组织了 83 人次教师到高等职业学校和大型企业进行培训。

“请进来” ，学校聘请专家教授讲授职业教育改革发展前沿知识、信息化平台使用、微课制作、信息化大赛准备等知识。

鼓励老师参加省、市、县各类竞赛，去年来有 37 人次在省市县讲课、说课、微课、技能竞赛获奖，特别是王娟教师的微课获省级特等奖，有 28 人次指导学生在全国文明风采竞赛、省市技能大赛中获优秀指导教师奖。

学校经常开展教师推门听课、讲过关课、公开课、示范课、讲课比赛，参与人数多，收获大。

二是关心青年教师，促进青年教师迅速成长。

学校工会加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质。

工会配合学校行政继续采用“老帮青”“师徒结对”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子，签订师徒协议，规定两年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同成长共同进步。

2、选树先进典型，激发干事创业热情。

学校注重发挥党员、干部和骨干教职工的示范带头作用。

借助三八、五一、五四、七一、教师节选树优秀青年教师、优秀女工、优秀共产党员、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、最美家庭等先进典型，大力宣传，号召向先进模范学习、看齐，大大激发教职工看齐意识和干事创业的激情。

3、学校职工之家的活动常态化。

经常开展教职工篮球队的活动，每年都开展教职工男、女乒乓球比赛。

还开展了教职工太极拳培训，女教职工舞蹈培训。

学校卡拉 OK 室、器乐室、台球室、乒乓球室课余时间天天开放。

教职工积极参加戏曲进校园活动，有 12 名教师登台亮腔，还积极辅导学生训练。

工会引导成立了户外活动俱乐部、游泳队、登山队、自行车骑行队等，锻炼身体，丰富教职工课余、假日生活。

4、积极组织春秋游等大型户外活动。

“三八”妇女节，学校组织全体女职工开展登山比赛，到市内各有名景点游玩。

到英山游茶叶公园，黄州遗爱湖，红安，麻城等。

每次活动参与人数之多，参与率之高，组织严谨，玩得开心，使全体教职工感受到学校的温暖。

5、积极开展重要节日活动。

学校工会根据工作计划组织教职工开展了一些有益的活动，如：“三八”妇女节庆祝活动，“五四”青年节演讲比赛活动，重阳节退休教职工座谈会，还组织优秀班主任外出学习考察活动，元旦节有教职工参与的元旦晚会，元旦节还有传统的每年必举行的迎新环“岛”五公里长跑比赛活动。

（三）学校发生了可喜变化。

1、教职工精神面貌焕然一新。

三年前，主要由于一是社会唯利是图的价值观误区影响，二是看不到希望的理想盲区误导，三是人员成分复杂带来人心不齐的瓶颈区干扰，四是体系复杂使教职工队伍成为矛盾多发区困扰，五是学校学生素质不高形成的教育高原区束缚，学校教师思想复杂，一度出现不稳定。

今天的理工，教职工是自信快乐、希望满满的，职业幸福指数明显上升。

大家自
觉向先进看齐，积极传递正能量，学校风清气正。

如学校 QQ 群，多是交流传递工作信息、提建议、正面舆
论，遇到学校或个人获得某项荣誉，老师们积极点赞，给予祝贺鼓励。

建设幸福理工中专的理念得到组织认可。

2、安全维稳连获表彰。

三年来，学校没有出现安全事故、没有出现大的师生重大矛盾冲突、没有出现家长向媒体和教育主管部门投诉、没有教师因违纪违规而受到处罚，党建、综治连续获得上级表彰。

3、办学质量进一步提升。

教学质量稳步提升。

2016 年技能高考居全市第二位，获全市教学质量特别优秀奖。

今年全市中职技能大赛，获得六大项的五个团体第一名，综合排名居全市第一。

开幕式上师生才艺展示精彩纷呈、获与会领导专家师生高度赞赏。

刚刚揭晓的全国中职生文明风采大赛学校获得全国优秀组织奖。

全市教师信息化大赛三个团队均获一等奖。

教育精准扶贫工作扎实推进，驻点村村民反响良好，多次受上级表扬，并多次交流经验。

全力服务地方经济办学效果明显，为罗田县域经济旅游、医药、化工、电子商务等培养输送了大量人才。

学校发展蓝图已确定，全体理工人正满怀信心、撸起袖子加油干，正朝着实现罗田理工中专五年发展规划和三年质量提升计划阔步前行，学校声誉和影响力进一步提升。

四、学校工会工作面临的困难、问题和建议 1、新形势下如何做好教职工思想政治工作，最大调动工作积极性，这一课题值得探讨。

如何消除教职工职业倦怠、提高教职工待遇、做好教职工思想政治工作是常态化
问题。

2、新常态下职工福利保障与提高。

①经济在增长、工资在增长、物价在上涨，发展成果惠及人民，福利总额限度应随着经济的发展而逐年提高。

②开展春秋游，限定在所在市内，不科学，一是过一两年市内几乎没有去处，周边市、乃至出省有的比本市还近，最低可以改为本省。

能不能到景区，景区门票能不能购买，不到有门票的地方实在太少。

其实，提高职工福利和反腐是两个慨念，只有群众获得越多，他们才越感受到经济社会发展的好处，才越稳定。

2017 年 6 月 18 日。