两癌筛查年度工作计划

两癌筛查年度工作计划

两癌筛查年度工作计划_石泉镇2011年农村妇女两癌筛查工作计划石泉镇 2011 年农村妇女两癌筛查工作计划给据上级文件精神，同时结合我镇实际情况，给据上级文件精神，同时结合我镇实际情况，为 35—59 岁妇女的身心健康免受其害，确保我镇 35 59 岁妇女的身心健康免受其害，将发病情况及时发现根治而特制定此计划：病情况及时发现根治而特制定此计划： 35—59 我镇农村妇女 35 59 岁妇女于 2009 年 11 月份已进行了摸底登记，今年末又进行了一次系统统计，进行了摸底登记，今年末又进行了一次系统统计，我们将结合各村的实际情况分期分批进行检查。

们将结合各村的实际情况分期分批进行检查。首先在去年的基础上对行医再次进行培训，去年的基础上对行医再次进行培训，将不知晓的知识进行一次完善补充，让其起到一个枢纽作用，进行一次完善补充，让其起到一个枢纽作用，将健康知识送入千家万户，知识送入千家万户，让每一位农村妇女掌握两癌筛查知识的重要性。从而知道如何保护自己的身体健康。

知识的重要性。从而知道如何保护自己的身体健康。

90%以上以上，让两癌筛查知识的知晓率达到 90%以上，要比去年有所提高。年有所提高。

妥善保管农村妇女的个人检查资料，妥善保管农村妇女的个人检查资料，做好保密工作。

要积极组织妇幼人员下村进行筛查，时间从 2011 要积极组织妇幼人员下村进行筛查，日起至年末，年 1 月 1 日起至年末，由妇科医生范秀彦和李淑红全

面负责，深入村屯。

面负责，深入村屯。各辖区内的乡医将本自然屯的时间安排及时报到站里，以便进行统筹安排。

间安排及时报到站里，以便进行统筹安排。

每个季度要将筛查情况做一下自查小结，每个季度要将筛查情况做一下自查小结，年末工作结束后将筛查情况进行总结，作结束后将筛查情况进行总结，将存在的问题及时做出更改，总结一下这一年来的工作经验，出更改，总结一下这一年来的工作经验，存在的不足之处要在下一年进行改正。

之处要在下一年进行改正。2012 2012 年 1 月 10 日石泉镇防保分站

两癌筛查年度工作计划_发挥工会职能作用打造幸福罗田理工(201706省总工会调研汇报材料)发挥工会职能作用打造幸福罗田理工罗田理工中专工会委员会一、学校基本情况罗田理工中等专业学校是一所以中等职业教育为主体，集成人高等教育、教师继续教育、职业技术培训于一体的综合型学校。

校园占地 195 亩，现有在校学生 2600 余人,在职教职工 268 人。

学校先后被评为全国教育系统先进集体、全国中等职业学校德育工作先进集体、国家首批中职示范学校； 2010 年和 2014 年，全省和全国“产教融合、校企合作” 现场会分别在我校召开。

2016 年学校荣获湖北省五一劳动奖状先进集体。

二、基层工会组织建设情况学校工会于 1993 年成立的，历任工会主席有 4 任。学校设基层工会委员会 1 个，下有 4 个工会小组，设主席 1 名、副主席 1 名、委员 7 名、组长 4 名，组织健全，干部配备强。

共有在职会员 268 个，做到了工会组织全覆盖，教职工入会率 100%。工会经费保障到位，会员按规定缴纳会费 100%，学校按规定计提经费足额到位，适度提供了一定的工会建设经费。

学校党建带三建，工会、妇委会、团委共建，全覆盖，全过硬。经常召开联席会议，共同开展系列活动，创新了工会工作新特色。

三、发挥职能作用，打造幸福理工

（一）职工权益充分保障。

1、学校坚持“三真”完善教代会。

学校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理，增强民主监督。学校每年至少召开一次教代会，如学校发展目标、重大基建项目建设等重大决策及制度都由教代会审议，学校行政都能自觉严格地按照教代会形成制度决议开展工作。

领导“真正”重视。一是政策规定、依法治校、民主管理、守纪律守规矩等要求使然；二是组织好教代会可以大幅度地减轻领导管理压力；三是学校主要领导从事学校领导管理工作多年经验使然。

教工“真心”参与。一是教代会职权决定的内容关乎教职工的切身利益，促使教职工主动参与；二是学校坚持教代会结果的运用，提高了教职工参与的积极性；三是学校工会搭建了多渠道沟通平台，教职工乐意积极参与。

学校“认真”落实。一是教代会严格按照规定程序举行；二是创新教代会形式，全力召开好“一事一议”短、快、高效的教代会。

根据教代会的主要议题，有时内容具体专一，前年下半年，专题讨论清理离岗人员，去年上半年，学校校园规划修编，都是采取“一事一议”方式召开教代会，代表喜欢这种形式，任务单一、开会时间短、及时解决问题，大大提高了教代会的效率。三是创新教代会的拓展延伸，充分保障教职工代表平时的参与权、监督权、决策权。学校形成了比较好的传统作法，每年都由经费审查小组对学校财务、餐饮中心等账目进行审查、监督；在学校基建、大型维修、大宗物资采购、招投标等过程中，都必须有教职工代表参加，每次都从不同的年级组处室抽选教职工代表积极

参与其中。

2、坚持校务公开。学校一直坚持校务公开，充分保障教职工的知情权、监督权。学校采取公示栏公示、会议公示、通报公示、教代会公示、QQ 办公群公示、学校网站公示等方式，让教职工及时获取校务信息，参与学校管理。

3、保障权益，让教职工享受了应得的待遇。

一是坚决执行政策，确保政策福利到位。学校行政、工会严格按国家规定办事，及时足额发放教职工逢年过节实物，传统节日端午节发粽子糯米，中秋节发月饼食用油，生日送蛋糕，元旦春节发过年物品，还组织教职工观看电影。二是处处关爱，体现组织温暖。学校坚持以人为本，关心每一个教职工，并及时把温暖送到身边，体现了“家”的情怀。

职工生病住院都有工会看望。

积极做好困难职工帮扶慰问工作，近两年共帮扶慰问 23 人次，慰问金 1.47 万元。三是学校关心教职工身心健康。学校每两年给全体教职工进行健康体检一次。四是充分保证教职工的休息权。新形势下不准加班、没有加班补助，学校征询教职工代表意见，采取了上十天课休息放假四天的办法，既照顾了学校学生的实际情况又保障了教工的休息权利，还灵活设立调休办法。

4、女职工特殊权益充分保护。

女职工卫生费执行的是按月随工资足额发放，学校每年都要为她们进行妇检、两癌筛查，执行计划生育法规政策，保证了产假、流产假以及其他特殊假假期，女职工生小孩工会、妇委会去看望，还聘请了专家举办女性保健知识讲座，积极开展“三八” 节庆祝、“最美家庭”评选、“优秀女职工”评选、“最美家庭故事”征文比赛等活动。