2019年涨工资最新消息范文
2019年公司加薪通知范文.doc
2019年公司加薪通知范文
通知，是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，一起来看看公司加薪通知，仅供大家参考！谢谢！
亲爱的小伙伴_____：
恭喜你要加薪了哦！
公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献，根据你本阶段的工作表现，工作绩效，公司决定从_____年_____月_____日起，将你的工资由_____元（税前）调整为_____元（税前）。
希望你在今后的工作中继续保持积极向上的工作态度，不断的完善自己，与公司一同成长！
__________有限公司
人力资源部
_____年_____月_____日
_________、_________两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加_____元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
__________有限公司
生效日期：20____年____月____日
公布日期：20____年____月____日
各位同事:
鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现,根据《管理办法》,经公司研究决定,现对其薪资进行调整,具体调整内容如下:
以上调整将从20**年8月1日起开始执行,望大家努力工作,争取创造更多业绩。
特此通知
咸阳****有限公司
二〇一六年八月一日。
涨薪水工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在公司已经度过了几个春秋。
回顾这段时间，我深感自己在工作中取得了不少成绩，同时也面临了诸多挑战。
在此，我将对这段时间的工作进行总结，以便更好地反思、改进和提高。
以下是我关于涨薪水工作的总结。
二、工作背景1. 公司概况我所在的公司是一家具有较高知名度的企业，主要从事某行业的研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多，竞争激烈。
2. 个人情况我毕业于一所知名大学，专业与公司业务相关。
入职以来，我始终保持积极向上的态度，努力提高自己的业务能力和综合素质。
三、工作总结1. 业务能力提升（1）专业技能入职以来，我通过不断学习和实践，熟练掌握了公司业务所需的专业技能。
在项目研发、生产管理和销售过程中，我能够准确把握产品特点，为客户提供优质的服务。
（2）团队协作在工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同完成公司任务。
通过团队协作，我学会了如何更好地发挥自己的优势，弥补不足。
2. 工作成果（1）项目研发在项目研发过程中，我充分发挥自己的专业优势，为团队提供了有价值的建议。
经过努力，我参与的项目取得了显著成果，为公司创造了良好的经济效益。
（2）生产管理在生产管理方面，我严格遵守各项规章制度，确保生产过程顺利进行。
同时，我积极与相关部门沟通，提高生产效率，降低生产成本。
（3）销售业绩在销售过程中，我充分发挥自己的业务能力，为客户提供专业、周到的服务。
经过努力，我实现了销售业绩的稳步提升，为公司创造了良好的业绩。
3. 个人成长（1）专业技能通过这段时间的工作，我的专业技能得到了很大提升。
我不仅掌握了公司业务所需的专业知识，还学会了如何将理论知识运用到实际工作中。
（2）沟通能力在与同事、客户和上级的沟通中，我逐渐提高了自己的沟通能力。
这使我能够更好地理解他人的需求，为公司创造更多价值。
（3）团队协作在团队协作过程中，我学会了如何发挥团队优势，弥补个人不足。
这使我更加懂得珍惜团队，为团队的发展贡献力量。
部队军人2019涨工资最新消息 军人新工资制
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军人2019涨工资最新消息是什幺，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！
部队军人涨工资2019以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右
人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右
人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。
专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。
现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。
差异最大的要算各种补贴。
补贴有住房补贴、地区生活。
关于涨工资发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够和大家一起探讨关于涨工资的问题。
在此，我要感谢公司一直以来对我们员工的关心与培养，同时也感谢大家为公司发展做出的辛勤付出。
首先，我想谈谈涨工资的必要性。
众所周知，工资是员工的基本生活来源，也是衡量员工价值的重要标准。
随着社会经济的不断发展，物价水平的不断提高，我们的生活成本也在不断上升。
如果我们不能及时调整工资水平，那么员工的生活质量将受到影响，进而影响到员工的工作积极性和公司的整体发展。
其次，涨工资对于激发员工的工作热情和创造力具有重要意义。
合理的薪酬体系可以激励员工发挥潜能，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
同时，涨工资也有利于吸引和留住优秀人才，提升公司的核心竞争力。
在此，我想提出以下几点关于涨工资的建议：一、科学制定薪酬体系。
公司应根据行业水平、企业效益、员工绩效等因素，制定合理的薪酬标准。
同时，要充分考虑不同岗位、不同职级的员工需求，确保薪酬体系的公平、公正、合理。
二、关注员工成长。
涨工资不仅要考虑员工当前的工作表现，还要关注员工的成长和发展。
对于表现出色的员工，公司应给予适当的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和创造性。
三、建立动态调整机制。
根据市场变化和公司发展需要，适时调整薪酬水平。
在确保公司经济效益的前提下，逐步提高员工的工资待遇。
四、加强员工沟通。
涨工资的过程中，要加强与员工的沟通，充分了解员工的意见和需求，确保涨工资政策的顺利实施。
最后，我想强调的是，涨工资不是一蹴而就的事情，需要公司、领导和员工共同努力。
在此，我呼吁大家携手共进，为实现公司发展和员工福利的提升共同努力。
总之，涨工资是公司发展的必然趋势，也是我们共同关注的话题。
让我们携手共进，共创美好未来！谢谢大家！。
2019年退休养老金上调范文
2019年退休养老金上调范文篇一：20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元更多浙江公务员考试真题<<<点这里看20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。
为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。
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20XX企退人员养老金实现“十二连涨”李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，将继续提高退休人员基本养老金标准;各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。
中公教育·给人改变未来的力量！点击查看浙江公务员考试真题更多浙江公务员考试真题<<<点这里看李克强在回顾20XX年的工作时指出，在财力紧张情况下，保障民生力度继续加大，提高低保、优抚、企业退休人员基本养老金等标准，推行机关事业单位养老保险制度改革并完善工资制度。
十八大以来，多项养老领域的重大改革相继“破冰”，我国新农保和城居保正式合并，企退人员养老金实现十一连涨，存在近20年的养老金双轨制终结，使我国多项基本民生保障制度日趋完善，体现了中国政府的改革决心。
自20XX年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”，此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从20XX年的700多元提高到20XX年的2200多元。
人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会上分析：为什么提高的幅度为6.5%左右?有五个方面的原因：第一，经济发展水平去年是6.9%;第二，财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;第三，物价水平;四，城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。
涨工资的年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续发展和社会的进步，企业员工的工作积极性、创造力和职业素养不断提高。
为了激发员工的积极性，提高员工的工作满意度，公司于本年度对全体员工进行了工资调整。
现将本年度涨工资工作总结如下：二、涨工资背景1. 国家政策支持：近年来，国家高度重视民生问题，不断提高最低工资标准，为企业涨工资提供了政策支持。
2. 企业发展需求：随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，企业需要提高员工待遇，以吸引和留住优秀人才。
3. 员工福利需求：员工在经过一年的辛勤工作后，对薪酬福利有了更高的期望，希望得到相应的回报。
三、涨工资原则1. 公平原则：根据员工的工作表现、岗位贡献、工作经验等因素进行合理调整，确保涨工资的公平性。
2. 适度原则：涨工资幅度应与公司经济效益、行业水平及员工个人贡献相匹配，避免过度涨薪。
3. 激励原则：通过涨工资激励员工提高工作积极性，增强企业的凝聚力。
四、涨工资实施情况1. 调研分析：公司人力资源部对全体员工进行了薪酬满意度调查，了解员工对涨工资的期望和需求。
2. 制定方案：根据调研结果，结合公司实际情况，制定了涨工资方案，明确了涨工资的范围、幅度和实施时间。
3. 审批流程：涨工资方案经公司领导审批通过后，由人力资源部负责具体实施。
4. 宣传沟通：通过内部邮件、公告等形式，向全体员工公布涨工资方案，确保员工了解涨工资的具体内容。
5. 实施效果：涨工资方案实施后，员工满意度明显提高，员工工作积极性得到有效激发，企业凝聚力得到增强。
五、总结与展望1. 总结：本年度涨工资工作在公司领导的正确指导下，人力资源部的精心组织下，取得了圆满成功。
全体员工对涨工资方案表示满意，公司凝聚力得到显著提升。
2. 展望：未来，我们将继续关注员工薪酬福利，不断完善薪酬体系，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
同时，我们将密切关注国家政策和企业发展，确保涨工资工作始终符合企业和员工的利益。
总之，本年度涨工资工作为公司的发展注入了新的活力，为员工提供了更好的发展平台。
涨工资的文书怎么做4篇
涨工资的文书怎么做4篇How to do the document of salary increase编订：JinTai College涨工资的文书怎么做4篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：涨工资的文书范文2、篇章2：涨工资的文书范文3、篇章3：涨工资的文书范文4、篇章4：涨工资的文书范文涨工资的文书怎么做呢?具体有哪些格式呢?下面小泰给大家带来涨工资的文书范文，供大家参考!篇章1:涨工资的文书范文各部门：7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX 年9月起算，从20XX年10月起调整工资。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定（正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元）。
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整20xx年9月岗位变更人员分别调整。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资（工资单中第二项工资）20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX 年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。
20XX年度参加考核未定等次（见习期人员）不得正常晋升薪级工资。
往年工资调整情况汇报材料
往年工资调整情况汇报材料根据公司规定，每年初需要对往年工资调整情况进行汇报，以便全面了解员工薪酬情况，为今后的工资调整提供参考。
以下是我对往年工资调整情况的汇报材料。
2018年工资调整情况：2018年公司整体经营状况良好，为了激励员工的工作积极性和提高员工的薪酬水平，公司决定对员工进行工资调整。
根据公司政策，2018年全体员工的基本工资在上一年度的基础上提高了5%，同时根据员工的绩效情况进行了不同程度的绩效工资调整，绩效优秀的员工获得了更高比例的绩效工资提升。
2019年工资调整情况：2019年公司业绩持续增长，为了更好地激励员工的工作热情和提高员工的薪酬水平，公司再次对员工进行了工资调整。
根据公司政策，2019年全体员工的基本工资在上一年度的基础上提高了6%，同时根据员工的绩效情况进行了不同程度的绩效工资调整，绩效优秀的员工获得了更高比例的绩效工资提升。
2020年工资调整情况：受新冠疫情的影响，2020年公司业绩受到一定程度的冲击，但公司仍然保持了良好的发展态势。
为了稳定员工的工作情绪和提高员工的薪酬水平，公司对员工进行了工资调整。
根据公司政策，2020年全体员工的基本工资在上一年度的基础上提高了4%，同时根据员工的绩效情况进行了不同程度的绩效工资调整，绩效优秀的员工获得了更高比例的绩效工资提升。
综上所述，往年公司对员工的工资调整情况总体来说是积极的，基本工资和绩效工资都得到了一定程度的提高，这充分体现了公司对员工的关心和激励，也为员工的工作积极性和发展提供了良好的保障。
希望在今后的工作中，公司能够继续关注员工的薪酬水平，为员工的发展创造更好的条件。
小度写范文公务员工资调整2019模板
韩金峰介绍，自从 XX 年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的 调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东 省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到 13 是基本工资，23 多是岗位津贴。XX 年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资， 解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。
此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围 从办事员到正国级领导，2019 年 1 月起加薪料将同时补发去年四季 度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从 7，020 增至 11，385;最 低级别的办事员基本工资，由 630 增至 1，320 元。
一、实施范围 第3页
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 2019 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。
三、工作程序 1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员 2019 年工作业 绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会 第4页
议讨论通过，并报学校人事处审核备案。
2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结 果。
3．公示分配方案和津贴分配结果。
4．分配结果上报学校人事 处。
四、津贴构成 在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分 配，多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由 3 部分构成， 即 教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学 校基本津贴分配办法 学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗 位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标 准予以下发。具体标准参见附件 1。
2019年军人工资调整改革
2019年军人工资调整改革篇一：2019军人涨工资最新消息2019军人涨工资最新消息：2019年中国军人工资一览表军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。
军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。
军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。
军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
以陆军为例：1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22019元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22019元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。
专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。
现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。
差异最大的要算各种补贴。
补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等篇二：军人涨工资最新消息2019调整军人涨薪解放军工资将于近期适度上军人涨工资最新消息2019调整:军人涨薪解放军工资将于近期适度上调小编为您提供最新军人涨工资最新消息2019查询国防部新闻发言人吴谦在27日举行的例行记者会上，就珠海航展、首艘国产航母建设、解放军将于近期适度上调工资等问题回答了记者提问。
2019年涨工资申请报告范文
2019年涨工资申请报告范文尊敬的领导:您好!本人于07年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、08年5月30日在工程做IE(主要负责工位排配、)人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙,可我希望从09年起,我的工资月薪是4000元,(包吃住),在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进;当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试,,我这是对我个人的挑战和不断深造,我相信，只要付出，就会有收获!期待您的答复。
第2篇：2019年涨工资申请报告范文尊敬的领导:第(2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
)5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!第3篇：2019年涨工资申请报告范文尊敬的领导：您好!作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。
出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。
公司加薪通告
公司加薪通告
尊敬的各位同事：
首先，感谢您一直以来对公司的支持和贡献。
在公司不断发展壮大的过程中，您的努力和付出为公司的蓬勃发展打下了坚实的基础。
为了进一步激励和激励员工，提高员工的积极性、创造力和工作热情，公司决定在全体员工加薪通告中，向全体员工发出加薪通告，具体内容如下：
1.加薪时间
本次加薪将于2019年8月1日开始执行。
2.加薪标准
根据各部门员工的绩效和工作表现，公司在此次加薪中采取差异化的加薪政策。
具体加薪标准如下：
（1）优秀员工：加薪幅度在5%-10%之间。
（2）表现突出的员工：加薪幅度在3%-5%之间。
（3）基础绩效合格但有进步空间的员工：加薪幅度在2%-3%之间。
3.加薪对象
本次加薪对象为企业正式员工，包括全职和兼职员工。
4.发放方式
公司将通过银行转账的方式统一发放全体员工的加薪部分，具体发放时间以及相关细节之后将在相关部门官网发布和通知。
5.其他
本次加薪为公司激励全体员工、改善员工薪资待遇和提高员工积极性的举措，同时也是公司对全体员工付出的一种回报。
在此次加薪之后，公司将继续加大对员工的培训和晋升机制的建立力度，鼓励员工不断学习提升个人能力和技能。
同时，公司也将加强对员工的关怀和管理，力求营造好的工作环境和积极的企业文化。
最后，再次感谢全体员工一直以来的支持和努力，希望通过这次加薪的通告，能够更好的激励各位同事的工作热情和创造力，在未来的工作中一起创造更加辉煌的事业。
公司董事长；
XXX
2019年7月31日。
8月军人新一轮涨工资详情-范文
2019年8月军人新一轮涨工资详情
一、以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。
专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。
现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。
下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。
其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。
文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。
而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。
士兵则是津贴制。
此外：随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参
加工资的军嫂一律上调工资700元左右。
没有随军，只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，（根据驻军地方经济不同补助）。
员工升职加薪范文
员工升职加薪范文尊敬的领导：您好！感谢您给予我升职加薪的机会，同时也让我有机会写下这封信，向您表达我对公司发展的坚定信心和对领导的感激之情。
回顾在公司的这几年，我深刻地体会到公司的发展步伐日益加快。
在这个竞争激烈的市场环境下，公司能够取得今天的成绩离不开领导的正确决策和明智引导。
而在我个人职业发展的道路上，也少不了领导的教育和关心。
正因如此，我倍感荣幸能够在这样的团队中工作，也深感自己的成长离不开大家的支持和帮助。
作为一名公司的员工，我时刻保持着与公司同行的心态，对公司的未来充满了信心。
我相信，公司会继续保持优势，不断创新，与时俱进，打造更加成功的明天。
而我作为一名员工，也将全心全意为公司奉献我的智慧和力量，为公司的发展做出更大的贡献。
一方面，在个人职业发展的道路上，我会继续不断地学习和提升自己的专业知识和技能。
只有不断地充实自己，我才能更好地应对面临的各种挑战，做好本职工作。
同时，我还将积极参加公司组织的各类培训，与同事们进行交流和学习，借鉴他们的成功经验，以期能够不断地提高自己的综合能力。
另一方面，我将更加注重团队合作，发挥团队的集体智慧和力量。
在工作中，要加强与同事之间的沟通和协作，共同解决工作中遇到的问题和困难。
只有保持团队的和谐氛围，我才能够更好地发挥个人的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
在今后的工作中，我将以更高的目标要求自己，以更饱满的热情投入到工作中去。
我将秉持勤奋工作、踏实做事的原则，任劳任怨地完成好每一项工作任务。
并且在完成本职工作的同时，我还将积极争取一些额外的工作任务，进一步展示我的能力和才华。
希望领导能够给予我更多的机会和挑战，让我能够更好地施展我的才能和能力。
我深信，在领导的正确指导和全体员工的共同努力下，公司的明天会更加美好！再次感谢领导对我的信任和支持。
我将倍加珍惜这一机会，以更饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展贡献自己的一份力量！祝公司蒸蒸日上，繁荣发展！此致敬礼！。
涨工资范本
涨工资范本尊敬的XX领导：您好！我是公司XXXX部门的XXX员工，在公司工作已经X年了。
首先，我要感谢公司给予我这个工作的机会，让我有机会在这里发展自己的能力，并与优秀的同事们一起工作。
在这些年里，我一直努力地在工作岗位上尽最大的努力，通过不断学习和提升自己的技能，为公司做出了一定的贡献。
同时，我也深切地感受到了公司对员工们的关心和培养，不仅提供了良好的工作环境，还提供了各种培训和发展的机会。
然而，我也必须坦诚地说明，随着时间的推移，我对自己的价值与能力有了更高的认识，同时，也面临着生活成本上涨带来的一些压力。
基于以上原因，我希望能够与公司商讨一下加薪的问题。
首先，我想强调我在工作中的表现。
我始终以高度的敬业精神和责任心履行自己的职责，能够独立地完成工作任务，并且始终保持高效率和高质量的工作态度。
我也积极地参与团队合作，与同事们共同完成项目，并且能够灵活应对各种变化和挑战。
我的表现不仅得到了同事们的认可，也得到了客户的好评。
其次，我也取得了一些职业上的成绩。
这些成绩不仅体现在我的工作表现上，还体现在我所取得的学历和资质证书上。
通过不断学习和提升，我已经具备了一定的专业知识和技能，可以更好地应对工作中的各种问题和挑战。
这些成绩也证明了我的能力和价值，我相信这也是公司提高我的薪资的一个很好的理由。
最后，我想谈一谈生活成本的上涨。
随着时间的推移，生活成本的上涨已经成为了普遍的现象。
房租、食品、交通等各个方面的费用都在不断增加，我必须承担更多的开销来维持一个稳定的生活。
在这种情况下，我希望能够得到公司的支持，通过加薪来应对生活成本的增加。
总结而言，我认为我有权利要求一次加薪。
我在工作中的表现和取得的成绩，以及生活成本的上涨，都是一个合理的理由。
我希望公司能够认可我的付出与努力，并增加我的薪资，以更好地激励我继续为公司做出更大的贡献。
谢谢您对我的支持和理解！期待能够得到您的重视和答复。
此致XXX日期。
2019年加薪的稿子范文.doc
2019年加薪的稿子范文篇一：确定工资标准的演讲稿确定工资标准第四点：使工资分配具有更大的可变性，强化激励效果。
Page11:那接下来介绍另一种以能力为导向的工资制度。
首先，我们需要了解一下以能力为导向的工资制度的目的有哪些：第一：有效改变员工行为，促进组织变革和达成目标；第二：强化员工在团队中的贡献和不断自我学习，第三：为公司未来的发展选择适合的人才；第四：为增强管理的灵活性和适应能力打下基础。
Page12:能力与工资结合有两种最基本的方法。
首先，介绍第一种，以职位等级评定为基础，在等级内的工资评定依据员工的能力表现。
假设员工Y的职位等级为10级，能力评定结果分为优秀、良好、合格和不合格，可以采用两种方法进行工资调整。
一种方法是，如果员工个人能力评定为优秀，则其工资定为S3区段（如图）；另一种方法是，如果员工Ｙ能力评为优秀，则其工资在原工资基础上增加一定比例。
由于工资有很强的刚性，即调上容易调下很难，因此，如果直接根据员工的能力评定等级直接进入相应的工资区段，对于能力评定等级比上次低的员工，工资就会马上下调，这对员工的心理产生很大的震荡。
Page13:那我们再来看看方法二：不是以职位等级评定为基础，而是以职位族来分类（如图）。
首先对公司所有的职位进行归类，如分为管理类、研发类、营销类、生产技术类等，然后对于每一类职位，根据其自身能力等级差异划分出几个等级，从图上可以看到划分的例子。
每一个职位可以分为3个或几个工资区段，每个区段都有相应的评价标准。
这样对一个员工进行工资评定时，首先根据其任职岗位，划归到相应的职位族，如产品开发人员归到研发族。
然后，按照所归属职位族的能力评价标准，对员工的能力水平进行评价。
假设该产品开发人员的能力被评为三级，则其工资可以进入到S3区段。
本方法的优点是同一职位族由于其工作性质相同，能力差异易于区分。
另外，每个职位族的工资区段直接与外部劳动力市场比较，可以增加工资的市场竞争力，而且可以避免公司内不同职位族之间的工资攀比。
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2019年涨工资最新消息范文篇一：20XX年最新退休年龄_退休年龄最新规定20XX20XX年最新退休年龄_退休年龄最新规定20XX退休年龄最新规定20XX一直是广大劳动者十分关心的，接下来求职简历就将为大家介绍一下20XX年最新退休年龄的相关消息。
关键词：20XX年最新退休年龄,退休年龄最新规定20XX按照人社部的计划，在20XX年（明年）将出台延迟退休的相关新方案，而到2022年将正式开始实施延迟退休政策。
据悉，今年底，延迟退休初步方案将会发布出台，同时向社会各界征求相关意见。
参与退休年龄方案讨论的人士还透露，政策下发后第一批退休者延迟退休的期限可能会在3-4个月之间。
对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。
但这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
该项政策显然已经不再适合我国目前的国情了。
人社部发言人李忠曾对外表示，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。
“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。
”以上就是关于20XX年最新退休年龄,退休年龄最新规定20XX的相关内容啦~20XX年最新退休年龄_退休年龄最新规定20XXhttp://cv.qiaobutang./knowledge/articles/5773960c0cf2e5 e304adb9b2篇二：20XX年公务员工资待遇怎么样？继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。
北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
基本工资最高涨近3000元。
9省份涨最低工资标准居民收入仍在“上行”道。
据新京报报道，北京市海淀区某街道科员小张向记者展示了他11月的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。
这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。
公务员工资6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。
”北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。
不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。
此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。
记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。
公务员工资调整一直受到关注。
去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
人社部相关司室工作人员向记者透露，这一标准是全国统一规定的。
人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
人社部相关专家告诉记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。
小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。
去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。
这一次，他的基本工资（级别工资和职务工资）从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。
“这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。
”小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。
在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。
这很不合理。
“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。
”20XX年公务员工资待遇怎么样？第一，说说工资条（一般不发，有需要可以自行去财务科查看）公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。
这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。
这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
第二，涨薪酬职务晋升会长工资，比如晋升为副科级（研究生享受副科级工资）涨100多，涨工龄工资（在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄），每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。
现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，第三，奖金奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。
除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。
只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。
第四，社保和公积金现在，公务员也被纳入社保。
他们退休时能领到在职时80%的的工资。
现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。
具体各地区各部门不同，比例参照企业。
大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。
公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。
供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。
这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。
第五，补贴、过节费及其他很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。
确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。
允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。
不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。
至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。
关注微信号：hljjrr了解更多招聘信息事业单位工资中小学老师基本工资涨10%除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。
湖南省明确从20XX年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。
调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元；工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至20XX元，薪级工资由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
湖南省还明确，适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
篇三：20XX上海工资改革最新消息：最低工资增加170元,涨至2190元20XX上海工资改革最新消息：最低工资增加170元，涨至2190元上海终于要涨工资啦，上海市人社局今天发布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，增加了170元，小时最低工资标准从18元增至19元;失业保险金1-12个月每档标准增160元;20XX医保年度职工统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。
就业补助、工伤保险标准相应提高。
上海中公教育整理。
调整最低工资标准从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。
调整失业保险金标准4月1日起调整失业保险金标准。
本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。
调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增160元，分别提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。
调整有关就业补助标准从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。
同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。
千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
调整工伤保险三项待遇标准本市从4月1日开始，对20XX年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。